企业基本工资制度是指支付给劳动者的基本企业基本工资制度是指支付给劳动者的基本劳动报酬的形式、标准和方法。它包括各种劳动报酬的形式、标准和方法。它包括各种基本工资制度及增减职工基本工资办法，但基本工资制度及增减职工基本工资办法，但不包括奖金、津贴等多种的工资分配形式。不包括奖金、津贴等多种的工资分配形式。等级工资制等级工资制岗位技能工资制岗位技能工资制岗位工资制岗位工资制结构工资制结构工资制经营者年薪制经营者年薪制等等级级工工资资制制来源：来源：50年代从前苏联移植过来的年代从前苏联移植过来的等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁等级工资制是根据劳动的复杂程度、繁重程度、精确程度和工作的责任大小等重程度、精确程度和工作的责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准支因素划分等级，按等级规定工资标准支付劳动报酬的制度。付劳动报酬的制度。包括企业工人的技术等级工资制和职员包括企业工人的技术等级工资制和职员的职务等级工资制。的职务等级工资制。等等级级工工资资制制等级工资制一般适用于技术复杂程度较等级工资制一般适用于技术复杂程度较高、劳动差别较大的产业和工种。这些高、劳动差别较大的产业和工种。这些产业和工种实行等级工资制，有利于鼓产业和工种实行等级工资制，有利于鼓励职工学习技术，提高技术、业务水平，励职工学习技术，提高技术、业务水平，积极劳动，也容易与国家规定的统一参积极劳动，也容易与国家规定的统一参考工资标准相衔接。考工资标准相衔接。 一、企业工人的技术等级工资制一、企业工人的技术等级工资制 二、企业职员的职务等级工资制二、企业职员的职务等级工资制 工工人人技技术术等等级级工工资资制制技术等级标准技术等级标准工资等级表工资等级表工资标准工资标准技术等级标准按照生技术等级标准按照生产岗位和工种分类，产岗位和工种分类，是根据工作物或工作是根据工作物或工作的复杂性、精确性和的复杂性、精确性和责任大小以及工人完责任大小以及工人完成该项工作所必须具成该项工作所必须具备的理论知识和操作备的理论知识和操作技能而制定的技术规技能而制定的技术规范。范。工工人人技技术术等等级级工工资资制制技术等级标准技术等级标准工资等级表工资等级表工资标准工资标准工作实例工作实例应会应会应知应知 应会应会 是指工人完成某技术等级工作应是指工人完成某技术等级工作应当具备的实际操作能力和经验。当具备的实际操作能力和经验。 工作实例工作实例 是指根据是指根据 应知应知 、 应会应会 的要求，的要求，列举不同技术等级工人应该会做的典型工作列举不同技术等级工人应该会做的典型工作实例。实例。 工工人人技技术术等等级级工工资资制制技术等级标准技术等级标准工资等级表工资等级表工资标准工资标准技术等级标准应该反映技术等级标准应该反映社会平均先进的技术水社会平均先进的技术水平和文化科技水平。为平和文化科技水平。为此，国家和产业部门要此，国家和产业部门要研究和确定各产业、各研究和确定各产业、各工种的技术等级的标准工种的技术等级的标准尺度；同时，要考虑广尺度；同时，要考虑广大工人的实际文化技术大工人的实际文化技术状况，使多数工人经过状况，使多数工人经过一定时期的努力能够达一定时期的努力能够达到，将技术标准建立在到，将技术标准建立在切实可行的基础之上。切实可行的基础之上。工工人人技技术术等等级级工工资资制制技术等级标准技术等级标准工资等级表工资等级表工资标准工资标准技术等级标准技术等级标准是衡量、考核是衡量、考核工人技术水平工人技术水平的尺度，也是的尺度，也是确定工资等级确定工资等级的基本依据。的基本依据。工工人人技技术术等等级级工工资资制制技术等级标准技术等级标准工资等级表工资等级表工资标准工资标准工资等级表是规定工资等级表是规定工资等级数目和各工资等级数目和各等级之间工资差别等级之间工资差别的一览表。它由一的一览表。它由一定数目的工资等级定数目的工资等级和与这些等级相适和与这些等级相适应的工资等级系数应的工资等级系数以及级差百分比所以及级差百分比所组成。它是计算并组成。它是计算并确定工资标准的依确定工资标准的依据。据。工工人人技技术术等等级级工工资资制制技术等级标准技术等级标准工资等级表工资等级表工资标准工资标准工资等级表是规定工资等级表是规定工资等级数目和各工资等级数目和各等级之间工资差别等级之间工资差别的一览表。它由一的一览表。它由一定数目的工资等级定数目的工资等级和与这些等级相适和与这些等级相适应的工资等级系数应的工资等级系数以及级差百分比所以及级差百分比所组成。它是计算并组成。它是计算并确定工资标准的依确定工资标准的依据。据。工工人人技技术术等等级级工工资资制制技术等级标准技术等级标准工资等级表工资等级表工资标准工资标准工资标准指按单位工作工资标准指按单位工作时间（小时、日、月）时间（小时、日、月）规定的各工资等级的工规定的各工资等级的工资额。它表示了某一工资额。它表示了某一工资等级的标准工资水平。资等级的标准工资水平。在我国，企业职工的工在我国，企业职工的工资标准大都是按月规定资标准大都是按月规定的，称月工资标准。随的，称月工资标准。随着企业劳动制度的进一着企业劳动制度的进一步改革，日工资标准和步改革，日工资标准和小时工资标准的使用将小时工资标准的使用将会逐步增多。会逐步增多。职职员员的的职职务务等等级级工工资资制制企业职员的职务等级工资制是企业对管理人员企业职员的职务等级工资制是企业对管理人员和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的和专业技术人员所实行的按照职务规定工资的一种工资等级制度。职务等级工资制一般采用一种工资等级制度。职务等级工资制一般采用一职数级，上下交叉的办法，即在同一职务内一职数级，上下交叉的办法，即在同一职务内划分若干等级，相邻职务工资等级线上下交叉，划分若干等级，相邻职务工资等级线上下交叉，职员都在本职务所规定的工资等级范围内评定职员都在本职务所规定的工资等级范围内评定工资。工资。职职员员的的职职务务等等级级工工资资制制职务序列职务序列业务标准业务标准职责条例职责条例工资标准表工资标准表职务序列是由企业依据职务序列是由企业依据全民所有制工业企业全民所有制工业企业法法及其它有关政策法及其它有关政策法规研究制定的。企业应规研究制定的。企业应根据生产工作需要，合根据生产工作需要，合理设置企业内部机构，理设置企业内部机构，并配备必要的人员，在并配备必要的人员，在对各项职能工作的内容对各项职能工作的内容进行横向和纵向分析、进行横向和纵向分析、归类的基础上，制定企归类的基础上，制定企业内部各类经营管理人业内部各类经营管理人员和专业技术人员的职员和专业技术人员的职务序列。务序列。职职员员的的职职务务等等级级工工资资制制职务序列职务序列业务标准业务标准职责条例职责条例工资标准表工资标准表应知应知业务要求业务要求业务标准是各个职务的业业务标准是各个职务的业务规范，是评定职员职务务规范，是评定职员职务工资的主要依据。工资的主要依据。职职员员的的职职务务等等级级工工资资制制职务序列职务序列业务标准业务标准职责条例职责条例工资标准表工资标准表职责条例主要是规定职责条例主要是规定各个职务的主要工作各个职务的主要工作内容和从事该项工作内容和从事该项工作的职员所应负的主要的职员所应负的主要责任、权限，以及完责任、权限，以及完成任务的标准。成任务的标准。职职员员的的职职务务等等级级工工资资制制职务序列职务序列业务标准业务标准职责条例职责条例工资标准表工资标准表职务工资标准表是由职务工资标准表是由一定数目的工资等级一定数目的工资等级和与这些等级相适应和与这些等级相适应的职务工资标准以及的职务工资标准以及各种职务工资等级线各种职务工资等级线组成的。工资等级数组成的。工资等级数目的多少，取决于各目的多少，取决于各职务的工作复杂程度、职务的工作复杂程度、业务繁简和责任大小。业务繁简和责任大小。等级工资制等级工资制岗位技能工资制岗位技能工资制岗位工资制岗位工资制结构工资制结构工资制经营者年薪制经营者年薪制岗岗位位技技能能工工资资制制岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以岗位技能工资制是以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。它是企业内部分配制度的主体和基制度。它是企业内部分配制度的主体和基础。础。岗岗位位技技能能工工资资制制劳动评价体系劳动评价体系基本工资单元基本工资单元工资标准确定工资标准确定辅助单位设置辅助单位设置岗位技能工资制通过劳动岗位技能工资制通过劳动评价体系对各类岗位、职评价体系对各类岗位、职位的劳动技能、劳动责任、位的劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基劳动强度、劳动条件等基本劳动要素以及职工劳动本劳动要素以及职工劳动实绩进行科学、全面的测实绩进行科学、全面的测试和评定，以正确区分各试和评定，以正确区分各类岗位、职位和职工的劳类岗位、职位和职工的劳动差别，以此作为确定劳动差别，以此作为确定劳动报酬的依据。动报酬的依据。劳动评价体系是建立岗劳动评价体系是建立岗位技能工资制的前提条件，位技能工资制的前提条件，岗岗位位技技能能工工资资制制劳动评价体系劳动评价体系基本工资单元基本工资单元工资标准确定工资标准确定辅助单位设置辅助单位设置岗位劳动评价岗位劳动评价职工劳效评价职工劳效评价岗岗位位技技能能工工资资制制劳动评价体系劳动评价体系基本工资单元基本工资单元工资标准确定工资标准确定辅助单位设置辅助单位设置岗位技能工资制是企业基岗位技能工资制是企业基本工资制度的主导模式，本工资制度的主导模式，除此以外，行业、企业也除此以外，行业、企业也可以从实际出发实行其他可以从实际出发实行其他基本工资制度。岗位技能基本工资制度。岗位技能工资制主要由技能工资、工资制主要由技能工资、岗位（职务）工资两个单岗位（职务）工资两个单元构成，这是国家确认的元构成，这是国家确认的职工基本工资。所谓基本职工基本工资。所谓基本工资是指职工在制度工作工资是指职工在制度工作时间内，按照岗位规范劳时间内，按照岗位规范劳动的要求进行有效劳动所动的要求进行有效劳动所应获得的基本劳动报酬。应获得的基本劳动报酬。岗岗位位技技能能工工资资制制劳动评价体系劳动评价体系基本工资单元基本工资单元工资标准确定工资标准确定辅助单位设置辅助单位设置技能工资技能工资岗位工资岗位工资岗岗位位技技能能工工资资制制劳动评价体系劳动评价体系基本工资单元基本工资单元工资标准确定工资标准确定辅助单位设置辅助单位设置从行业、企业岗位劳动测评从行业、企业岗位劳动测评和资金税利率、人均税利率、和资金税利率、人均税利率、劳动生产率高低等情况出发，劳动生产率高低等情况出发，兼顾国家和地方财政承受能兼顾国家和地方财政承受能力和多数企业经济承受能力，力和多数企业经济承受能力，并结合考虑现行工资关系，并结合考虑现行工资关系，在国家拟定的全民所有制大在国家拟定的全民所有制大中型企业职工基本工资（岗中型企业职工基本工资（岗位技能工资）参考标准的范位技能工资）参考标准的范围内，合理确定各主要行业围内，合理确定各主要行业和不同地区的岗位技能工资和不同地区的岗位技能工资标准水平。标准水平。岗岗位位技技能能工工资资制制劳动评价体系劳动评价体系基本工资单元基本工资单元工资标准确定工资标准确定辅助单位设置辅助单位设置可根据量力而行的原则和实际需要设置可根据量力而行的原则和实际需要设置辅助工资单元。辅助工资是在岗位技能辅助工资单元。辅助工资是在岗位技能工资制基本工资以外，以各种形式发给工资制基本工资以外，以各种形式发给职工的其它工资收入。企业在按照国家职工的其它工资收入。企业在按照国家规定核定的工资总额和工资计划之内，规定核定的工资总额和工资计划之内，可根据实际情况，依据按劳分配原则，可根据实际情况，依据按劳分配原则，自主决定辅助工资单元的设置及发放办自主决定辅助工资单元的设置及发放办法。同时，企业可以根据生产经营的特法。同时，企业可以根据生产经营的特点对岗位技能工资制辅以灵活多样的具点对岗位技能工资制辅以灵活多样的具体分配形式，如计件工资、定额工资、体分配形式，如计件工资、定额工资、浮动工资、提成工资、奖金、津贴等，浮动工资、提成工资、奖金、津贴等，把基本工资制度与具体分配形式有机地把基本工资制度与具体分配形式有机地结合起来，根据对职工劳动质量和数量结合起来，根据对职工劳动质量和数量的考核，浮动计发职工的实际工资。使的考核，浮动计发职工的实际工资。使工资分配不仅反映出职工潜在的技能差工资分配不仅反映出职工潜在的技能差别和静态的岗位差别，更要反映出职工别和静态的岗位差别，更要反映出职工实际劳动贡献和劳动成果的差别。实际劳动贡献和劳动成果的差别。等级工资制等级工资制岗位技能工资制岗位技能工资制岗位工资制岗位工资制结构工资制结构工资制经营者年薪制经营者年薪制岗岗位位工工资资制制岗位工资制是按照职工在生产工作中岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。分配形式。 岗岗位位工工资资制制一岗一薪工资制一岗一薪工资制岗位等级工资制岗位等级工资制“一岗一薪一岗一薪”岗位工资制是指一个岗位只有一个岗位工资制是指一个岗位只有一个工资标准，各岗位工资标准与其岗位相对应，排列工资标准，各岗位工资标准与其岗位相对应，排列顺序由低到高，组成一个统一的岗位工资标准体系，顺序由低到高，组成一个统一的岗位工资标准体系，它只体现不同岗位之间的工资差别，不体现岗位内它只体现不同岗位之间的工资差别，不体现岗位内部的工资差别。实行部的工资差别。实行“一岗一薪一岗一薪”岗位工资制，岗岗位工资制，岗内不升级。新工人上岗采取内不升级。新工人上岗采取“试用期试用期”或或“熟练期熟练期”的办法，不实行的办法，不实行“过渡期过渡期”。试用（熟练）期满。试用（熟练）期满后，经考核合格者，即可执行岗位工资标准。后，经考核合格者，即可执行岗位工资标准。 一岗一薪一岗一薪 岗位工资制适用于专业化、自动化岗位工资制适用于专业化、自动化程度较高，流水作业，工种技术比较单一，工作物程度较高，流水作业，工种技术比较单一，工作物等级和工作物对象比较固定的产业、企业或工种。等级和工作物对象比较固定的产业、企业或工种。 岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资，岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资，一岗数薪。它是在岗位工资基础上发展起来的一种一岗数薪。它是在岗位工资基础上发展起来的一种新的工资制度，同时兼有岗位工资制和等级工资制新的工资制度，同时兼有岗位工资制和等级工资制的特点，即根据职工在生产工作中的不同岗位确定的特点，即根据职工在生产工作中的不同岗位确定工资标准幅度，再在同一岗位上按照技术复杂程度、工资标准幅度，再在同一岗位上按照技术复杂程度、劳动繁重程度及责任大小将确定的岗位工资标准划劳动繁重程度及责任大小将确定的岗位工资标准划分为几个等级，并据此支付报酬。以此适应生产岗分为几个等级，并据此支付报酬。以此适应生产岗位之间存在的劳动差别和岗位内部劳动者之间存在位之间存在的劳动差别和岗位内部劳动者之间存在的技术深化程度和劳动贡献的差异。的技术深化程度和劳动贡献的差异。 岗位等级工资制中的各个岗位，按照技术要求高岗位等级工资制中的各个岗位，按照技术要求高低、劳动责任、劳动强度和劳动条件等因素划分，低、劳动责任、劳动强度和劳动条件等因素划分，岗位内部还要按照技术、业务复杂程度等划分等级，岗位内部还要按照技术、业务复杂程度等划分等级，然后，相应确定各岗位各级工资标准。职工在本岗然后，相应确定各岗位各级工资标准。职工在本岗内可以考核升级，逐步提高岗位工资，直至达到本内可以考核升级，逐步提高岗位工资，直至达到本岗最高工资标准。岗最高工资标准。 岗位等级工资制一般适宜于专业化程度高、流水岗位等级工资制一般适宜于专业化程度高、流水作业、分工细、岗位职责明确，并且在同一岗位中作业、分工细、岗位职责明确，并且在同一岗位中技术要求、责任大小、劳动强度和劳动条件等存在技术要求、责任大小、劳动强度和劳动条件等存在差别的行业和工种。一般技术水平高、实践经验丰差别的行业和工种。一般技术水平高、实践经验丰富的职工在岗位中往往担任负责的或关键性的工作，富的职工在岗位中往往担任负责的或关键性的工作，其责任相对较重，工资也相应较高。其责任相对较重，工资也相应较高。 岗岗位位工工资资制制一岗一薪工资制一岗一薪工资制岗位等级工资制岗位等级工资制特点特点（1 1）岗位工资制按照各工作岗位的劳动测评情况确）岗位工资制按照各工作岗位的劳动测评情况确定工资标准，每个岗位都规定有明确的职责范围、定工资标准，每个岗位都规定有明确的职责范围、技术业务要求和操作规程等，职工只有达到要求时，技术业务要求和操作规程等，职工只有达到要求时，才能上岗工作。上岗工作后，按照岗位工资制规定才能上岗工作。上岗工作后，按照岗位工资制规定的具体办法领取报酬。的具体办法领取报酬。 （2 2）实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职）实行岗位工资制的职工的增资办法与等级制职工不同，职工的工资随工作岗位的变动而变动。职工不同，职工的工资随工作岗位的变动而变动。职工上岗和下岗工资有区别，上岗发给岗位工资，下工上岗和下岗工资有区别，上岗发给岗位工资，下岗则分别按本人岗位工资的一定百分比支付工资。岗则分别按本人岗位工资的一定百分比支付工资。 （3 3）岗位工资制能有效地调节劳动力合理流向，与）岗位工资制能有效地调节劳动力合理流向，与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员相统一，做企业的专业分工、劳动组织和劳动定员相统一，做到到 岗位靠竞争，报酬靠贡献岗位靠竞争，报酬靠贡献 ，有利于改善企业经，有利于改善企业经营管理。营管理。 （4 4）岗位工资制能使职工在能力最强、贡献最大的）岗位工资制能使职工在能力最强、贡献最大的时候，得到相应的报酬。因此，它不仅符合劳动力时候，得到相应的报酬。因此，它不仅符合劳动力消耗补偿规律，及时体现按劳分配原则，同时还能消耗补偿规律，及时体现按劳分配原则，同时还能激励工人奋发向上，促进企业经济效益提高。激励工人奋发向上，促进企业经济效益提高。 等级工资制等级工资制岗位技能工资制岗位技能工资制岗位工资制岗位工资制结构工资制结构工资制经营者年薪制经营者年薪制结结构构工工资资制制结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制又称分解工资制或组合工资制，它是在企业内部工资改革探索中建立的一种新它是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。这一制度依据工资的各种职能，将工资制度。这一制度依据工资的各种职能，将工资分解为几个组成部分，分别确定工资额；工资分解为几个组成部分，分别确定工资额；它的各个组成部分，均有其质的规定性和量的它的各个组成部分，均有其质的规定性和量的规定性，各有其职能特点和作用方式；同时，规定性，各有其职能特点和作用方式；同时，各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，各个组成部分又具有内在的联系，互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体。互相制约，形成一个有机的统一体。职职员员的的职职务务等等级级工工资资制制基础工资基础工资岗位工资技能工资岗位工资技能工资效益工资效益工资年功工资年功工资基础工资即保障职工基本生基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资的一定百分比确定基础工资。工资。职职员员的的职职务务等等级级工工资资制制基础工资基础工资岗位工资技能工资岗位工资技能工资效益工资效益工资年功工资年功工资岗位工资或技能工资是岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。（职务）工作的作用。职职员员的的职职务务等等级级工工资资制制基础工资基础工资岗位工资技能工资岗位工资技能工资效益工资效益工资年功工资年功工资效益工资是根据企业的效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不工个人上不封顶、下不保底。保底。职职员员的的职职务务等等级级工工资资制制基础工资基础工资岗位工资技能工资岗位工资技能工资效益工资效益工资年功工资年功工资年功工资是根据职工参加年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关当调节新老职工的工资关系。一般来说，增加年功系。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。小和企业经济效益好差。等级工资制等级工资制岗位技能工资制岗位技能工资制岗位工资制岗位工资制结构工资制结构工资制经营者年薪制经营者年薪制经经营营者者年年薪薪制制经营者年薪制是建立经营者收入分配激励和经营者年薪制是建立经营者收入分配激励和约束机制的重要内容，也是深化国有企业改约束机制的重要内容，也是深化国有企业改革，建立与现代企业制度相适应的收入分配革，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度的必然要求。实行经营者年薪制，有利制度的必然要求。实行经营者年薪制，有利于完善经营者的收入分配制度和完善要素报于完善经营者的收入分配制度和完善要素报酬制度；有利于调动经营者的积极性和创造酬制度；有利于调动经营者的积极性和创造性；有利于国有资产的保值增值；有利于企性；有利于国有资产的保值增值；有利于企业管理水平和企业经济效益的提高；业管理水平和企业经济效益的提高；经经营营者者年年薪薪制制实行年薪制的企业经营者有的限定为厂长实行年薪制的企业经营者有的限定为厂长（经理）一人，有些改制企业限定为董事长、（经理）一人，有些改制企业限定为董事长、总经理二人。总经理二人。经经营营者者年年薪薪制制经营者年薪收入分为两部分，即基本收入和效经营者年薪收入分为两部分，即基本收入和效益收入。基本收入按地区和企业平均工资的一益收入。基本收入按地区和企业平均工资的一定倍数确定，多数地区在政策上规定为定倍数确定，多数地区在政策上规定为6倍以倍以内，少数地区规定的内，少数地区规定的610倍。近年来，实际倍。近年来，实际兑现的多在兑现的多在36倍之间。基本收入部分一般采倍之间。基本收入部分一般采取分月预付办法发放。效益收入主要同经营者取分月预付办法发放。效益收入主要同经营者的经营管理业绩挂钩，考核国有资产保值增值的经营管理业绩挂钩，考核国有资产保值增值率、实现税利、资本效益率等指标完成情况，率、实现税利、资本效益率等指标完成情况，年终考核兑现。年终考核兑现。经营者年薪收入坚持先考核，后兑现的原则经营者年薪收入坚持先考核，后兑现的原则石石油油企企业业工工资资制制度度第一阶段：第一阶段：1984年工资改革年工资改革第二阶段：第二阶段：1986年完善石油工资制度年完善石油工资制度第三阶段：第三阶段：1993年岗位技能工资制年岗位技能工资制第一阶段：第一阶段：2003年实行岗位工资制年实行岗位工资制石石油油企企业业工工资资制制度度第一阶段：第一阶段：1984年工资改革年工资改革根据同务院对扩大白主权的规定精神根据同务院对扩大白主权的规定精神,制定制定了石油企业工资标准、建立关键岗位和艰苦了石油企业工资标准、建立关键岗位和艰苦岗位津贴、实行年功工资。岗位津贴、实行年功工资。本次工资改革本次工资改革,制定了制定了石油企业干部工资石油企业干部工资标准标准和和石油企业工人工资标准石油企业工人工资标准。石石油油企企业业工工资资制制度度第二阶段：第二阶段：1986年完善石油工资制度年完善石油工资制度这一阶段工资制度改革的特点是这一阶段工资制度改革的特点是:补充和完补充和完善善l984年以来的改革措施年以来的改革措施,统一执行国营大中统一执行国营大中型企业工资标准。型企业工资标准。国营大中型企业工人工资标准国营大中型企业工人工资标准,按国家机关按国家机关十一类工资区划分十一类工资区划分,石油钻井被划入一类产石油钻井被划入一类产业业;石油采油被划入二类产业。石油采油被划入二类产业。企业干部工资标准按国家机关十一类工资区企业干部工资标准按国家机关十一类工资区划分划分,我油田被划为六类。我油田被划为六类。石石油油企企业业工工资资制制度度第三阶段：第三阶段：1993年岗位技能工资制年岗位技能工资制全民所有制工业企业转换机制条全民所有制工业企业转换机制条例例进一步规定了企收享有劳动用进一步规定了企收享有劳动用工权、人事管理权、工资奖金分配工权、人事管理权、工资奖金分配权权,为企业三项制度改革提供了法律为企业三项制度改革提供了法律依据。我油田从依据。我油田从1993年年5月份开始月份开始试点试点,年底全面推开岗位技能工资制年底全面推开岗位技能工资制石石油油企企业业工工资资制制度度第三阶段：第三阶段：1993年岗位技能工资制年岗位技能工资制此次的工资改革，是石油企业此次的工资改革，是石油企业工资工资分配制度改革的一分配制度改革的一大进步，主要特大进步，主要特点是：点是：(l)、第一次、第一次使用了科学的使用了科学的劳劳动评价技术，通过动评价技术，通过对劳动者的劳动对劳动者的劳动状态和劳动量进行多因素的状态和劳动量进行多因素的定量评定量评价。价。石石油油企企业业工工资资制制度度第三阶段：第三阶段：1993年岗位技能工资制年岗位技能工资制(2)、对职工在劳动过程中、对职工在劳动过程中,由劳动者的由劳动者的智力付出智力付出,体力的消耗和环境的影响三个体力的消耗和环境的影响三个方面归纳为劳动责任、劳动技能、劳动方面归纳为劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境四大要素强度、劳动环境四大要素,25个子要素进个子要素进行劳动测评行劳动测评,较全面地科学地反映出各个较全面地科学地反映出各个岗位的劳动差别岗位的劳动差别,根据岗位劳动差别获得根据岗位劳动差别获得不同的岗位工资标准不同的岗位工资标准,拉开了岗位之间工拉开了岗位之间工资差距资差距,体现了公平分配的原则体现了公平分配的原则O石石油油企企业业工工资资制制度度第三阶段：第三阶段：1993年岗位技能工资制年岗位技能工资制(3)由于岗位评价从企业各级领导到由于岗位评价从企业各级领导到班组长和职工代表等企业班组长和职工代表等企业10%以上以上的职工参与的职工参与,采用综合分析法和科学采用综合分析法和科学的手段进行分析、岗位排列、岗位的手段进行分析、岗位排列、岗位归级等步骤归级等步骤,保证了各岗位所执行工保证了各岗位所执行工资标准的公平性。资标准的公平性。石石油油企企业业工工资资制制度度第四阶段：第四阶段：2003年实行岗位（技）工资制年实行岗位（技）工资制2003年中国石油印发了年中国石油印发了中国石油天然中国石油天然气集团公司基本工资制度改革方案气集团公司基本工资制度改革方案，确定了石油企业的基本工资制度包括年确定了石油企业的基本工资制度包括年薪制、岗位等级工资制、岗位技能工资薪制、岗位等级工资制、岗位技能工资制、协议工资制四种形式。制、协议工资制四种形式。石石油油企企业业工工资资制制度度第四阶段：第四阶段：2003年实行岗位（技）工资制年实行岗位（技）工资制中层及以下管理和专业技术岗位人员实中层及以下管理和专业技术岗位人员实行岗位等级工资制，岗位等级工资由岗行岗位等级工资制，岗位等级工资由岗位工资、津补贴、奖励三个单位构成，位工资、津补贴、奖励三个单位构成，管理岗位设管理岗位设7个岗级、专业技术岗位设个岗级、专业技术岗位设5个岗级。个岗级。石石油油企企业业工工资资制制度度第四阶段：第四阶段：2003年实行岗位（技）工资制年实行岗位（技）工资制操作和服务人员实行岗位技能工资制，操作和服务人员实行岗位技能工资制，岗位等级工资由岗技工资、津补贴、奖岗位等级工资由岗技工资、津补贴、奖励三个单位构成，操作和服务岗位设励三个单位构成，操作和服务岗位设17个岗、每岗设个岗、每岗设16档。档。石石油油企企业业工工资资制制度度第四阶段：第四阶段：2003年实行岗位（技）工资制年实行岗位（技）工资制2004年年7月，中国石油对基本工资制度进月，中国石油对基本工资制度进行了完善，对管理和专业技术岗位增添行了完善，对管理和专业技术岗位增添了档次，对操作和服务岗位压缩了岗级。了档次，对操作和服务岗位压缩了岗级。由由17岗减少为岗减少为13岗。岗。工资分配形式，是以企业基本工资制度为基础，按照职工资分配形式，是以企业基本工资制度为基础，按照职工实际付出的劳动量，支付劳动报酬的方式。它是企业工实际付出的劳动量，支付劳动报酬的方式。它是企业内部工资分配的重要手段。不同的工资形式具有不同的内部工资分配的重要手段。不同的工资形式具有不同的特点，适用于不同的条件和范围。目前企业常用的工资特点，适用于不同的条件和范围。目前企业常用的工资形式有计时工资、计件工资、浮动工资、定额工资、奖形式有计时工资、计件工资、浮动工资、定额工资、奖金和津贴等。各种工资形式都不是一成不变的，随着经金和津贴等。各种工资形式都不是一成不变的，随着经济体制改革的深入和现代企业制度的建立，旧有的工资济体制改革的深入和现代企业制度的建立，旧有的工资形式将不断得到改进和完善，充实新的内容，同时，还形式将不断得到改进和完善，充实新的内容，同时，还将产生更多新的工资形式。将产生更多新的工资形式。计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制浮动工资制浮动工资制奖金奖金津贴津贴计计时时工工资资制制计时工资制是按照职工的技术熟练程度、计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。作时间。计时工资制的基本特点，在于对劳动的计时工资制的基本特点，在于对劳动的计量是以时间来表示的，劳动者的工资计量是以时间来表示的，劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。因此，在计时工资形式下，职续时间。因此，在计时工资形式下，职工所得工资数额同工作时间成正比。工所得工资数额同工作时间成正比。计计时时工工资资制制形形式式月工资制月工资制日工资制日工资制小时工资制小时工资制月工资制就是按照劳月工资制就是按照劳动者的等级工资制的动者的等级工资制的工资标准来计发工资。工资标准来计发工资。企业职工如果出满勤，企业职工如果出满勤，则按月工资标准支付则按月工资标准支付工资；缺勤则按实际工资；缺勤则按实际缺勤天数或小时数减缺勤天数或小时数减发工资。如果加班加发工资。如果加班加点，则发相应的加班点，则发相应的加班日工资或加点小时工日工资或加点小时工资资计计时时工工资资制制形形式式月工资制月工资制日工资制日工资制小时工资制小时工资制日工资制就是根据劳日工资制就是根据劳动者的日工资标准和动者的日工资标准和实际工作日数来计算实际工作日数来计算工资。工资。1按照平均每月按照平均每月应出勤天数计算。应出勤天数计算。2按照平均每月日按照平均每月日历天数计算。历天数计算。3按照当月应出满按照当月应出满勤天数计算。勤天数计算。计计时时工工资资制制形形式式月工资制月工资制日工资制日工资制小时工资制小时工资制小时工资制就小时工资制就是按照小时工是按照小时工资标准和实际资标准和实际工作的小时数工作的小时数来计算工资。来计算工资。小时工资标准小时工资标准按日工资标准按日工资标准除以日法定工除以日法定工作时数求得。作时数求得。计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制浮动工资制浮动工资制奖金奖金津贴津贴计计件件工工资资制制是按照工人生产的合格产品的数量或完成是按照工人生产的合格产品的数量或完成的一定作业量，根据一定的计件单价计算的一定作业量，根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。它由工作物等劳动报酬的一种工资形式。它由工作物等级、劳动定额和计件单价所组成。它是计级、劳动定额和计件单价所组成。它是计时工资的转化形式。计件工资与计时工资时工资的转化形式。计件工资与计时工资的区别在于它是间接地用劳动时间（即由的区别在于它是间接地用劳动时间（即由一定时间的劳动所凝结的产品数量）来计一定时间的劳动所凝结的产品数量）来计量职工的劳动，而不是直接按劳动时间的量职工的劳动，而不是直接按劳动时间的长短来计量，因此，计件工资能较准确地长短来计量，因此，计件工资能较准确地反映职工的实际劳动量。反映职工的实际劳动量。计计件件工工资资制制1、必须是产品的数量能够准确计提，并能正必须是产品的数量能够准确计提，并能正确反映工人所支出的劳动量的工种或单位。一确反映工人所支出的劳动量的工种或单位。一般来讲，机械化、自动化程度较低，主要依靠般来讲，机械化、自动化程度较低，主要依靠体力劳动和手工操作进行生产的企业和工种最体力劳动和手工操作进行生产的企业和工种最适宜采用计件工资制。适宜采用计件工资制。实行计件工资的条件实行计件工资的条件计计件件工工资资制制2必须是产品的数量和质量主要取决于工人必须是产品的数量和质量主要取决于工人主观努力的工种或单位。这些工人的生产成绩主观努力的工种或单位。这些工人的生产成绩大小主要取决于本人的操作熟练程度和充分有大小主要取决于本人的操作熟练程度和充分有效地利用工时。那些生产成果的多少与工人的效地利用工时。那些生产成果的多少与工人的操作没有直接或密切联系的生产单位或工种，操作没有直接或密切联系的生产单位或工种，一般不适合采用计件工资制。一般不适合采用计件工资制。实行计件工资的条件实行计件工资的条件计计件件工工资资制制3必须是具有明确的产品质量标准，能够检必须是具有明确的产品质量标准，能够检验产品质量的单位或工种才能实行计件工资制。验产品质量的单位或工种才能实行计件工资制。凡是没有产品质量标准或质量标准不明确，难凡是没有产品质量标准或质量标准不明确，难于严格检验产品质量的单位或工种，不宜实行于严格检验产品质量的单位或工种，不宜实行计件工资制。计件工资制。实行计件工资的条件实行计件工资的条件计计件件工工资资制制4必须是具有先进合理的劳动定额和比较健必须是具有先进合理的劳动定额和比较健全的原始记录统计制度，有严格的计量标准的全的原始记录统计制度，有严格的计量标准的单位或工种。那些不能准确制定劳动定额的单单位或工种。那些不能准确制定劳动定额的单位或工种，不能实行计件工资制。位或工种，不能实行计件工资制。实行计件工资的条件实行计件工资的条件计计件件工工资资制制5必须是生产任务饱满，原材料、燃料、动必须是生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路比较正常；能够组织均衡生力供应和产品销路比较正常；能够组织均衡生产，并鼓励增加产量的单位，才能实行计件工产，并鼓励增加产量的单位，才能实行计件工资制。资制。实行计件工资的条件实行计件工资的条件计计件件工工资资制制选择计件工资的形式选择计件工资的形式1全额无限计件工资。就是工人全部工资都全额无限计件工资。就是工人全部工资都随完成和超额完成劳动定额的多少，按统一的随完成和超额完成劳动定额的多少，按统一的计件单价来计发，不受限制。实行无限计件工计件单价来计发，不受限制。实行无限计件工资制的工人，计件期间不再领取本人标准工资。资制的工人，计件期间不再领取本人标准工资。这种计件工资形式应用得较为普遍，它计算简单，工资这种计件工资形式应用得较为普遍，它计算简单，工资和劳动成果的联系密切，工人容易掌握。在计件单价已和劳动成果的联系密切，工人容易掌握。在计件单价已经确定的情况下，工人应得的工资同完成产量定额程度经确定的情况下，工人应得的工资同完成产量定额程度成正比，同单位产品实耗工时成反比，多劳多得，对促成正比，同单位产品实耗工时成反比，多劳多得，对促进工人发挥主观能动性，提高劳动效率有较强的作用。进工人发挥主观能动性，提高劳动效率有较强的作用。计计件件工工资资制制选择计件工资的形式选择计件工资的形式2超额无限计件工资。工人完成定额的，发超额无限计件工资。工人完成定额的，发给本人标准工资；未完成定额的，按照本人的给本人标准工资；未完成定额的，按照本人的等级工资标准和完成的比例计发工资；超过定等级工资标准和完成的比例计发工资；超过定额的，其超额部分按规定的计件单价发给超额额的，其超额部分按规定的计件单价发给超额工资，不受限制。工资，不受限制。一般来说，具备实行全额无限计件工资条件，一般来说，具备实行全额无限计件工资条件，但老工人较多的车间、工种，为了兼顾新、老但老工人较多的车间、工种，为了兼顾新、老工人的利益，宜于采用这种形式。工人的利益，宜于采用这种形式。计计件件工工资资制制选择计件工资的形式选择计件工资的形式3超额有限计件工资。就是对实行计件工资超额有限计件工资。就是对实行计件工资的工人规定了超额计件工资不得超过本人标准的工人规定了超额计件工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，实行这工资的一定百分比或绝对金额的限制，实行这一计件形式，是为了保证企业维持均衡生产，一计件形式，是为了保证企业维持均衡生产，同时，也便于平衡计件工人与非计件工人的工同时，也便于平衡计件工人与非计件工人的工资关系，防止由于企业管理水平低，定额不够资关系，防止由于企业管理水平低，定额不够先进合理，而出现超额工资过高的偏向。先进合理，而出现超额工资过高的偏向。计计件件工工资资制制选择计件工资的形式选择计件工资的形式4累进计件工资制。工人生产的合格品产量累进计件工资制。工人生产的合格品产量在劳动定额规定的基数以内，按不变的计件单在劳动定额规定的基数以内，按不变的计件单价计发工资；超过这个基数的部分，则按在原价计发工资；超过这个基数的部分，则按在原计件单价基础上递增的单价分别计发计件工资。计件单价基础上递增的单价分别计发计件工资。计计件件工工资资制制选择计件工资的形式选择计件工资的形式5间接计件工资。是指工人的工资不是直接间接计件工资。是指工人的工资不是直接由本人的产量或作业量确定，而是由他所服务由本人的产量或作业量确定，而是由他所服务的工人的劳动成果来确定。它适用于那些同实的工人的劳动成果来确定。它适用于那些同实行计件工资制的一线工人劳动有密切关联系的行计件工资制的一线工人劳动有密切关联系的不直接生产产品的辅助工人。在基本生产工人不直接生产产品的辅助工人。在基本生产工人实行计件工资制的情况下，为了加强辅助工人实行计件工资制的情况下，为了加强辅助工人和基本生产工人的协作配合。改善工作地点的和基本生产工人的协作配合。改善工作地点的供应服务工作，为基本生产工人完成和超额完供应服务工作，为基本生产工人完成和超额完成生产任务提供良好的条件，有必要把辅助工成生产任务提供良好的条件，有必要把辅助工人的劳动报酬，同基本生产工人完成和超额完人的劳动报酬，同基本生产工人完成和超额完成生产任务的情况联系起来。成生产任务的情况联系起来。计计件件工工资资制制选择计件工资的形式选择计件工资的形式6集体计件工资制。是以一个集体（车间、集体计件工资制。是以一个集体（车间、班组）为计件单位，工人的工资是根据班组集班组）为计件单位，工人的工资是根据班组集体完成的合格产品数量或工作量来计算，然后体完成的合格产品数量或工作量来计算，然后按照每个工人贡献大小进行分配。集体计件，按照每个工人贡献大小进行分配。集体计件，一般是在那些机器设备和工艺要求班组工人同一般是在那些机器设备和工艺要求班组工人同时共同努力才能完成任务，而不能单独计算个时共同努力才能完成任务，而不能单独计算个人产量和质量的工作中实行。人产量和质量的工作中实行。计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制浮动工资制浮动工资制奖金奖金津贴津贴浮浮动动工工资资制制浮动工资作为一种新的工资形式，有其特定浮动工资作为一种新的工资形式，有其特定的内容。它包括以下三个因素：的内容。它包括以下三个因素：1.职工劳动报职工劳动报酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变酬的一部分或全部是浮动的，而不是固定不变的；的；2.工资浮动的直接依据是职工本人的劳动工资浮动的直接依据是职工本人的劳动贡献大小；贡献大小；3.工资浮动还取决于企业（车间或工资浮动还取决于企业（车间或其它经济核算单位）的经营收益状况，即经济其它经济核算单位）的经营收益状况，即经济效益如何。具备上述三个要素，即可称为浮动效益如何。具备上述三个要素，即可称为浮动工资，缺少任何一个要素都不成其为浮动工资。工资，缺少任何一个要素都不成其为浮动工资。浮浮动动工工资资制制改变完全按照参考工资标准发放等级标准工资改变完全按照参考工资标准发放等级标准工资的办法，将职工的标准工资和奖金、津贴等捆的办法，将职工的标准工资和奖金、津贴等捆在一起，依据职工劳动贡献大小和企业经营状在一起，依据职工劳动贡献大小和企业经营状况的好坏考核浮动发放。这一做法把职工的劳况的好坏考核浮动发放。这一做法把职工的劳动报酬与其本人的劳动成果和企业的经济效益动报酬与其本人的劳动成果和企业的经济效益更直接、紧密地联系起来，因而，它不但能体更直接、紧密地联系起来，因而，它不但能体现不同等级职工之间的劳动差别，以及体现同现不同等级职工之间的劳动差别，以及体现同等级之间和职工本人不同时期的劳动差别，比等级之间和职工本人不同时期的劳动差别，比较准确地反映出职工实际付出的劳动量，而且较准确地反映出职工实际付出的劳动量，而且还能体现企业不同时期，由于经营状况的变化还能体现企业不同时期，由于经营状况的变化对职工工资的影响，从而更好地贯彻按劳分配对职工工资的影响，从而更好地贯彻按劳分配原则。原则。浮浮动动工工资资制制浮动工资形式浮动工资形式（一）工资浮动（一）工资浮动工资浮动的基本做法是把职工的基本工资的一部分（或全部）与奖金工资浮动的基本做法是把职工的基本工资的一部分（或全部）与奖金捆在一起，随着企业经济效益的好坏和职工劳动成果的大小上下浮动。按捆在一起，随着企业经济效益的好坏和职工劳动成果的大小上下浮动。按浮动的程度来分，又有二种具体的形式：浮动的程度来分，又有二种具体的形式：1全额浮动全额浮动即把职工的全部标准工资同奖金以及部分工资性津贴捆在一起，按企即把职工的全部标准工资同奖金以及部分工资性津贴捆在一起，按企业的经营成果和各人完成或超额完成工作量的情况考核浮动发放。业的经营成果和各人完成或超额完成工作量的情况考核浮动发放。2部分浮动部分浮动即把职工的标准工资的一部分拿出来和奖金捆在一起，根据经济责任即把职工的标准工资的一部分拿出来和奖金捆在一起，根据经济责任制完成情况，考核浮动发放。在实践中，有三种具体办法：一是按相对额制完成情况，考核浮动发放。在实践中，有三种具体办法：一是按相对额浮动，即按同一百分比提取每一职工本人标准工资的一部分与奖金一起浮浮动，即按同一百分比提取每一职工本人标准工资的一部分与奖金一起浮动；二是按同一绝对额浮动，即每个职工从本人标准工资中拿出同一数额动；二是按同一绝对额浮动，即每个职工从本人标准工资中拿出同一数额进行浮动；三是分档次按不同绝对额浮动，即不同等级的职工，各拿出不进行浮动；三是分档次按不同绝对额浮动，即不同等级的职工，各拿出不同数额的标准工资进行浮动。同数额的标准工资进行浮动。浮浮动动工工资资制制浮动工资形式浮动工资形式（二）浮动升级（二）浮动升级浮动升级是在我国现行工资等级制度中缺乏正常增加浮动升级是在我国现行工资等级制度中缺乏正常增加工资制度的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法工资制度的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：在职工现有工资等级的基础上，根据企业的经济效是：在职工现有工资等级的基础上，根据企业的经济效益情况和职工的技术业务水平、劳动熟练程度、贡献大益情况和职工的技术业务水平、劳动熟练程度、贡献大小等因素，用企业自有资金，对职工进行考核升级，并小等因素，用企业自有资金，对职工进行考核升级，并随着企业经济效益情况的变化而上下浮动。随着企业经济效益情况的变化而上下浮动。合理的工资等级制度，必须同正常的升级制度结合起合理的工资等级制度，必须同正常的升级制度结合起来，才能够不断调整职工的工资等级与技术水平的关系，来，才能够不断调整职工的工资等级与技术水平的关系，充分发挥工资等级制度的按劳分配作用。充分发挥工资等级制度的按劳分配作用。浮浮动动工工资资制制浮动工资形式浮动工资形式（三）浮动工资标准（三）浮动工资标准浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级浮动工资标准是在当前我国企业现行工资等级制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种制度缺乏定期提高工资标准的情况下出现的一种变通办法。它的基本做法是：企业在国家规定的变通办法。它的基本做法是：企业在国家规定的参考工资标准的弹性幅度内，自行规定一个上限参考工资标准的弹性幅度内，自行规定一个上限和下限，根据企业经营状况和职工的技术等级、和下限，根据企业经营状况和职工的技术等级、劳动贡献等因素，在规定的幅度内上下浮动。企劳动贡献等因素，在规定的幅度内上下浮动。企业经济效益好有支付能力，则实行较高的工资标业经济效益好有支付能力，则实行较高的工资标准；反之，企业经济效益下降，则实行较低的工准；反之，企业经济效益下降，则实行较低的工资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。资标准。浮动的工资标准只在本企业内有效。计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制浮动工资制浮动工资制奖金奖金津补贴津补贴奖奖金金奖金是一种重要的工资形式，是企业从物质奖金是一种重要的工资形式，是企业从物质利益上给予职工的一种鼓励，长期以来，在企利益上给予职工的一种鼓励，长期以来，在企业内部工资分配中得到广泛应用。奖金制度，业内部工资分配中得到广泛应用。奖金制度，是根据不同生产和工作的要求，按照规定的奖是根据不同生产和工作的要求，按照规定的奖励条件和奖金标准支付奖金的制度。它由奖励励条件和奖金标准支付奖金的制度。它由奖励条件、受奖人范围、奖金水平、奖金来源、奖条件、受奖人范围、奖金水平、奖金来源、奖金形式、计发奖金办法等几部分组成。金形式、计发奖金办法等几部分组成。奖奖金金奖金是企业职工工资收入的组成部分，是贯彻奖金是企业职工工资收入的组成部分，是贯彻按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式，是按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式，是对基本工资的补充。它实质上是对职工提供的对基本工资的补充。它实质上是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬。有效超额劳动支付的报酬。奖奖金金奖金是企业职工工资收入的组成部分，是贯彻奖金是企业职工工资收入的组成部分，是贯彻按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式，是按劳分配原则、支付劳动报酬的辅助形式，是对基本工资的补充。它实质上是对职工提供的对基本工资的补充。它实质上是对职工提供的有效超额劳动支付的报酬。由于奖金是有效超有效超额劳动支付的报酬。由于奖金是有效超额劳动的报酬，这个性质决定了它具有以下几额劳动的报酬，这个性质决定了它具有以下几个特点。个特点。奖奖金金1灵活性。奖金能比较灵活、准确地反映职灵活性。奖金能比较灵活、准确地反映职工劳动和劳动成果的实际变化。它的形式灵活工劳动和劳动成果的实际变化。它的形式灵活多样，可以根据生产（工作）的不同需要，建多样，可以根据生产（工作）的不同需要，建立不同的奖金制度。例如，超额奖、质量奖、立不同的奖金制度。例如，超额奖、质量奖、综合奖等等。综合奖等等。奖奖金金2及时性。奖金可以根据生产（工作）需要及时性。奖金可以根据生产（工作）需要并随着生产的变化及时调整奖励对象、奖金数并随着生产的变化及时调整奖励对象、奖金数额、获奖人数以及奖励的周期和范围等，因而额、获奖人数以及奖励的周期和范围等，因而能够缩短考核时间，迅速准确地反映职工提供能够缩短考核时间，迅速准确地反映职工提供的超额劳动的数量和质量，从而及时地把职工的超额劳动的数量和质量，从而及时地把职工的劳动和报酬更直接地联系起来。的劳动和报酬更直接地联系起来。奖奖金金3荣誉性。奖金是对那些为社会做了较大贡荣誉性。奖金是对那些为社会做了较大贡献，提供了超额劳动的职工进行的物质奖励。献，提供了超额劳动的职工进行的物质奖励。在正确的奖金制度下，谁劳动好、贡献大，准在正确的奖金制度下，谁劳动好、贡献大，准就能得到奖金。劳动差、效率低，就没有奖金。就能得到奖金。劳动差、效率低，就没有奖金。因此，奖金还具有褒扬先进、鞭策后进，树立因此，奖金还具有褒扬先进、鞭策后进，树立劳动光荣新风尚的作用。所以说，发放奖金不劳动光荣新风尚的作用。所以说，发放奖金不仅是对职工的物质鼓励，同时，也具有精神鼓仅是对职工的物质鼓励，同时，也具有精神鼓励的作用。励的作用。奖奖金金1按奖励周期和奖励次数区分，可分为月度奖、季度按奖励周期和奖励次数区分，可分为月度奖、季度奖、年度奖和一次性奖励以及经常性奖励；奖、年度奖和一次性奖励以及经常性奖励；奖金的形式奖金的形式2按计奖单位区分，可分为个人奖和以班组、按计奖单位区分，可分为个人奖和以班组、车间、科室等为单位的集体奖；车间、科室等为单位的集体奖；3按奖励条件的考核项目区分，可分为单项奖和综合按奖励条件的考核项目区分，可分为单项奖和综合奖。奖。单项奖是以生产、工作中的某一项指标作为计奖条件。单项奖是以生产、工作中的某一项指标作为计奖条件。综合奖是以多项考核指标作为计奖条件综合奖是以多项考核指标作为计奖条件。计时工资制计时工资制计件工资制计件工资制浮动工资制浮动工资制奖金奖金津贴津贴津津补补贴贴津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式。助工资形式。津津补补贴贴1津贴是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊津贴是一种补偿性的劳动报酬，是对劳动者在特殊的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。的环境和条件下超常劳动消耗和额外支出的一种补偿。2大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数大多数津贴所体现的主要不是劳动本身，即劳动数量和质量的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，量和质量的差别，而是劳动所处的环境和条件的差别，主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资主要功能是调节工种、行业、地区之间在这方面的工资关系。关系。3津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。多数津贴具有单一性的特点，往往是一事一贴。多数津贴是根据某一特定条件，为了某一特定要求而制定的，津贴是根据某一特定条件，为了某一特定要求而制定的，这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。这这与工资制度综合多种条件与因素的情况是不同的。这就要求在确定津贴的条件、范围、对象时，界限必须十就要求在确定津贴的条件、范围、对象时，界限必须十分明确。分明确。4津贴具有较大的灵活性，随着工作环境、条件的津贴具有较大的灵活性，随着工作环境、条件的变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定，在较长变化而变化。而不象标准工资那样，一经确定，在较长一段时间内难以变动。一段时间内难以变动。津津补补贴贴（一）岗位性津贴（一）岗位性津贴岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，种额外的劳动消耗进行补偿。这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动使用的范围最广。例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的津贴。另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。津贴的形式津贴的形式津津补补贴贴（二）地区性津贴（二）地区性津贴地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然地区性津贴是指为了补偿职工在某些特殊的地理自然条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，条件下生活费用的额外支出而建立的津贴。如林区津贴，是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区是为了照顾林区森林工业职工的生活，鼓励职工在林区安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的安心工作，发展林业生产而建立的津贴，并根据林区的具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。具体条件和各类人员的不同情况，分别确定不同的标准。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。另外还有地区生活费补贴、高寒山区津贴、海岛津贴等。这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在这类津贴一般是由国家或地区、部门建立的。企业所在地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。地区如属这些津贴的执行范围，即可照章执行。津贴的形式津贴的形式津津补补贴贴（三）保证生活性津贴（三）保证生活性津贴保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿保证生活性津贴是指为保障职工实际工资收入和补偿职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补职工生活费用额外支出而建立的津贴。如副食品价格补贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，贴、肉价补贴、粮价补贴等等。这类补贴具体种类不多，主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围主要是由国家或地区、部门建立的。企业属于执行范围的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立的，即可照章执行。有些企业根据需要，在内部也建立了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。了少量这类补贴，如房租、水电补贴等。津贴的形式津贴的形式工资支付就是工资的具体发放办法。工资支付的主工资支付就是工资的具体发放办法。工资支付的主要内容包括：工资支付项目、工资支付水平、工资要内容包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间，以及特支付形式、工资支付对象、工资支付时间，以及特殊情况下的工资支付。殊情况下的工资支付。中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法（年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会（年月日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过）议通过）华人民共和国主席令华人民共和国主席令（第二十八号）（第二十八号）中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法已由中华人民共和国第八届全国人民代表已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于年月日通过，现予公布，大会常务委员会第八次会议于年月日通过，现予公布，自年月日起施行。自年月日起施行。中华人民共和国主席中华人民共和国主席江泽民江泽民年月日年月日第四十四条第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。百分之三百的工资报酬。劳动部关于印发劳动部关于印发关于贯彻执行关于贯彻执行中华人民共和国劳动中华人民共和国劳动法法若干问题的意见若干问题的意见的通知的通知1995年年8月月4日，劳动部日，劳动部三、工资三、工资53劳动法中的劳动法中的“工资工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。等。“工资工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资支付暂行规定工资支付暂行规定（劳部发（劳部发1994489号号)劳动部对劳动部对工资支付暂行规定工资支付暂行规定有关问题的补充规有关问题的补充规定定(1995年年5月月12日日)劳动法劳动法和和支付规定支付规定这两个文件是这两个文件是我们执行工资支付方面最高的政策依据我们执行工资支付方面最高的政策依据第六条第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。日、小时支付工资。第十一条第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。定办理。第十三条第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资工资标准的标准的150支付劳动者工支付劳动者工资；资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资工资标准的标准的200支付劳动者工支付劳动者工资；资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时同规定的劳动者本人日或小时工资工资标准的标准的300支付劳动者工资。支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的单价的150、200、300支付其工资。支付其工资。天津市劳动和社会保障局关于印发天津市劳动和社会保障局关于印发天津市工资支付天津市工资支付规定规定的通知的通知津劳局津劳局2003440号号第十七条第十七条计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资国家机关、事业组织、社会团体的加班工资基数以本人基本工资为基数。为基数。第二十一条第二十一条实行实行日薪制和非全日制用工日薪制和非全日制用工小时工资制的劳动者，若周六小时工资制的劳动者，若周六、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定、周日提供了劳动，视为正常工作，不享受加班工资待遇。若在法定休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。休假日提供了劳动，则用人单位应按规定支付加班工资。关于非全日制用工若干问题的意见关于非全日制用工若干问题的意见劳动保障部劳动保障部(劳社部发劳社部发200312号号2003年年5月月30日日)1、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。面形式订立。5、用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后、用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。6、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地、从事非全日制工作的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。二、关于非全日制用工的工资支付二、关于非全日制用工的工资支付7、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。8、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费)；非全日制劳动者在工；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为：差异。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准小时最低工资标准(月最低工资标准月最低工资标准20.928)(1+单位应当缴纳单位应当缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费比例之和的基本养老保险和基本医疗保险费比例之和)(1+浮动系数浮动系数)9、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。三、关于非全日制用工的社会保险三、关于非全日制用工的社会保险10、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。定计发基本养老金。11、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，、从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。12、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残伤保险待遇；被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。可以一次性结算伤残待遇及有关费用。关于印发关于印发大港油田集团公司基本工资制度改革方大港油田集团公司基本工资制度改革方案案及及大港油田集团公司基本工资制度改革方案大港油田集团公司基本工资制度改革方案实施细则实施细则的通知（港油总发的通知（港油总发2003235号）规号）规定定第十五条加班工资的计算以岗技工资为基数，时第十五条加班工资的计算以岗技工资为基数，时间按间按20.92天天/月计算。享受加班工资的人员范围，月计算。享受加班工资的人员范围，支付标准及日常管理仍按原规定执行。支付标准及日常管理仍按原规定执行。经劳动行政部门批准实行经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制综合计算工时工作制的，其综合计的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行实行不定时工时制度不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。的劳动者，不执行上述规定。第十五条第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。三、三、规定规定第十五条中所称第十五条中所称“克扣克扣”系指用人单位无系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：（况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；（最低工资标准）；（5）因劳动者请事假等相应减发工资）因劳动者请事假等相应减发工资等。等。四、四、规定规定第十八条所称第十八条所称“无故拖欠无故拖欠”系指用人单位系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。中华人民共和国劳动和社会保障部令中华人民共和国劳动和社会保障部令第第21号号最低工资规定最低工资规定已于已于2003年年12月月30日经劳动和社日经劳动和社会保障部第会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自次部务会议通过，现予公布，自2004年年3月月1日起施行。日起施行。部长郑斯林部长郑斯林二二四年一月二十日四年一月二十日第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。提供了正常劳动。第五条最低工资标准一般采取月最低工资标第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。用于非全日制就业劳动者。第六条确定和调整月最低工资标准，应参考第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。就业状况等因素。第十一条用人单位应在最低工资标准发布后第十一条用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。日内将该标准向本单位全体劳动者公示。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：标准：（一）延长工作时间工资；（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。规定。津政发津政发2003107号号关于印发天津市最低工资保障规定的通知关于印发天津市最低工资保障规定的通知各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：现将现将天津市最低工资保障规定天津市最低工资保障规定印发给你们，望认真贯彻执行。印发给你们，望认真贯彻执行。天津市人民政府天津市人民政府二三年九月四日二三年九月四日第四条第四条确定和调整月最低工资标准，确定和调整月最低工资标准，应当综合参考下列因素：应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（三）劳动生产率；（四）城镇就业状况；（四）城镇就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异；（五）地区之间经济发展水平的差异；（六）职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。（六）职工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等情况。天津市劳动和社会保障局天津市劳动和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的通知关于调整天津市最低工资标准的通知津劳局津劳局2004231号号各区、县、局（总公司）及有关单位：各区、县、局（总公司）及有关单位：根据天津市人民政府根据天津市人民政府关于印发天津市最低工资保障规定的通知关于印发天津市最低工资保障规定的通知（津政发（津政发2003107号）规定，结合我市国民经济发展状况，根据市统计局提供的数据，经研究测算并报市政号）规定，结合我市国民经济发展状况，根据市统计局提供的数据，经研究测算并报市政府同意，对天津市最低工资标准进行调整，现将有关问题通知如下，请遵照执行。府同意，对天津市最低工资标准进行调整，现将有关问题通知如下，请遵照执行。一、天津市最低工资标准由每月一、天津市最低工资标准由每月480元、每小时元、每小时2.87元调整为每月元调整为每月530元、每小时元、每小时3.17元。元。宝坻区、武清区、静海县、蓟县、宁河县最低工资标准由每月宝坻区、武清区、静海县、蓟县、宁河县最低工资标准由每月470元、每小时元、每小时2.80元调元调整为每月整为每月510元、每小时元、每小时3.05元。元。二、非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时二、非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时4元调整为每人每小时元调整为每人每小时5元。元。三、新标准从三、新标准从2004年年7月月1日起执行。日起执行。二四年七月二十八日二四年七月二十八日集团公司规定集团公司规定:职工最低工资指拿到本人手中的工资收入职工最低工资指拿到本人手中的工资收入,主要考虑集团公主要考虑集团公司是中央直属企业，要维护职工利益，但是本规定没有发文，司是中央直属企业，要维护职工利益，但是本规定没有发文，只是口头传达。只是口头传达。对发生劳动争议时，要按照天津市的规定执行。对发生劳动争议时，要按照天津市的规定执行。关于调整北京市最低工资标准的通知关于调整北京市最低工资标准的通知京劳社资发京劳社资发200482号各区、县劳动和社会保障局、人事局，各人民团体人号各区、县劳动和社会保障局、人事局，各人民团体人事处，中央、部队在京有关单位及各类企业：事处，中央、部队在京有关单位及各类企业：为切实保证劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进经为切实保证劳动者个人及其家庭成员的基本生活，维护社会稳定，促进经济发展，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知济发展，经市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：如下：一、我市最低工资标准从每小时不低于一、我市最低工资标准从每小时不低于2.96元、每月不低于元、每月不低于495元，提高元，提高到每小时不低于到每小时不低于3.26元、每月不低于元、每月不低于545元。元。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。（一）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。（二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工（二）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；作环境、条件下的津贴；（三）劳动者应得的加班、加点工资。（三）劳动者应得的加班、加点工资。二、非全日制从业人员小时最低工资标准从二、非全日制从业人员小时最低工资标准从6元元/小时调整到为小时调整到为6.8元元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资由小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资由13.3元元/小时小时调整为调整为15.5元元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。养老、医疗、失业保险费。三、上述各项标准适用于本市各类企事业单位。三、上述各项标准适用于本市各类企事业单位。四、本通知自四、本通知自2004年年7月月1日起执行。日起执行。（年月日上海市人民政府第号令发布，（年月日上海市人民政府第号令发布，根据年月日上海市人民政府第号令修根据年月日上海市人民政府第号令修正并重新发布，根据年月日上海市人民政府正并重新发布，根据年月日上海市人民政府第号令修正并重新发布）第号令修正并重新发布）第五条第五条(最低工资的构成最低工资的构成)最低工资由国家统计部门规定的应最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：(一一)延长法定工作时间所得的工资报酬；延长法定工作时间所得的工资报酬；(二二)中班、夜班、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；(三三)市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入。法律、市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。工资。上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知上海市劳动和社会保障局关于调整本市月最低工资标准的通知沪劳保综发（沪劳保综发（2004）30号号各委、办、局，控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动保障各委、办、局，控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动保障局，各有关用人单位：局，各有关用人单位：经市人民政府同意，从经市人民政府同意，从2004年年7月月1日起，本市月最低工资标准从日起，本市月最低工资标准从570元调元调整为整为635元。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：元。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；津贴；四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。上海市劳动和社会保障局上海市劳动和社会保障局二二四年六月七日四年六月七日第十三条用人单位违反本规定第十三条用人单位违反本规定第十一条第十一条规定的，由劳规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定动保障行政部门责令其限期改正；违反本规定第十二条第十二条规定规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的者工资，并可责令其按所欠工资的1至至5倍支付劳动者赔倍支付劳动者赔偿金。偿金。中华人民共和国劳动和社会保障部令中华人民共和国劳动和社会保障部令第第22号号集体合同规定集体合同规定已于已于2003年年12月月30日经劳动和社日经劳动和社会保障部第会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自次部务会议通过，现予公布，自2004年年5月月1日起施行。日起施行。部长郑斯林部长郑斯林二二四年一月二十日四年一月二十日第九条劳动报酬主要包括：第九条劳动报酬主要包括：（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标（一）用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；准和工资分配形式；（二）工资支付办法；（二）工资支付办法；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；配办法；（四）工资调整办法；（四）工资调整办法；（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（六）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（七）其他劳动报酬分配办法。（七）其他劳动报酬分配办法。最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定（年月日最高人民法院审判委员会第次会议通过）法释号中华人民共和国最高人民法院公告 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定已于年月日由最高人民法院审判委员会第次会议通过。现予公布，并自年月日起施行。 二一年十二月二十一日 一、举证责任一、举证责任劳动和社会保障部发布劳动和社会保障部发布关于确立劳动关系有关事项的通知关于确立劳动关系有关事项的通知发发布时间：布时间：2005-6-17 2005-6-17 近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：证：（一）工资支付凭证或记录（职工（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的（二）用人单位向劳动者发放的“工工作证作证“、“服务证服务证“等能够证明身份的等能够证明身份的证件；证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表登记表“、“报名表报名表“等招用记录；等招用记录；（四）考勤记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。个月工资的经济补偿金。四、建筑施工、矿山企业等用人单位四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。主体资格的发包方承担用工主体责任。 五、劳动者与用人单位就是否存在五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。