一、劳动合同的分类一、劳动合同的分类 （一）集体合同 （二）个人合同 （三）必须订立无固定期限劳动合同的情形 二、劳动合同的签订二、劳动合同的签订 （一）签订的时间、形式和时限 （二）签订时双方的知情权 （三）禁止设定担保和收取抵押金 （四）劳动合同的必备条款与约定条款 （五）有关试用期的规定 （六）违约金 （七）无效合同第二讲第二讲 劳动合同的订立劳动合同的订立集体合同集体合同综合集体合同综合集体合同（报酬、保险福利等事项报酬、保险福利等事项） 专项集体合同专项集体合同（工资调整机制等某项工资调整机制等某项） 个人合同个人合同全日制合同全日制合同非全日制劳动合同非全日制劳动合同固定期限的劳动合同固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同一、劳动合同种类一、劳动合同种类一、劳动合同种类一、劳动合同种类（一）、集体合同（一）、集体合同（劳动合同法劳动合同法第第51-5651-56条）条） 1. 1. 职工一方与用人单位通过平等协商，可以就涉及全职工一方与用人单位通过平等协商，可以就涉及全体职工切身利益的重大事项（书面）订立集体合同体职工切身利益的重大事项（书面）订立集体合同（第（第7 7条）。条）。 （1 1）综合集体合同综合集体合同（劳动报酬、工作时间、休息休假、（劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项）劳动安全卫生、保险福利等事项） （2 2）专项集体合同专项集体合同（安全卫生、女职工保护、工资调（安全卫生、女职工保护、工资调整机制等某项）整机制等某项） （三）必须订立无固定期限合同的情形（三）必须订立无固定期限合同的情形 下面三种情形，当劳动者提出，或者同意续订、订立劳下面三种情形，当劳动者提出，或者同意续订、订立劳动合同的，动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应当，就应当订立无固定期限合同。（订立无固定期限合同。（单方决定权单方决定权） （1 1）劳动者在该用人单位）劳动者在该用人单位连续工作满十年的连续工作满十年的。 （2 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。年且距法定退休年龄不足十年的。 （3 3）连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有可，且劳动者没有可以被用人单位依法解除劳动合同的情形，再续订合同的。以被用人单位依法解除劳动合同的情形，再续订合同的。 三、劳动合同签订三、劳动合同签订 劳动合同法劳动合同法第三、七第三、七十、十六、八十一、八十二条十、十六、八十一、八十二条（一）签订的时间、形式和时限（一）签订的时间、形式和时限：第十条规定：第十条规定：“建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起工之日起一个月内一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。” ” 第十六条规定：第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与并经用人单位与劳动者劳动者在劳动合同文本上在劳动合同文本上签字或者盖章签字或者盖章生生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份各执一份。”第七条规定：第七条规定：“用人单位用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳自用工之日起即与劳动者建立劳动关系动关系。用人单位应当。用人单位应当建立职工名册备查建立职工名册备查。” ” 用工之日用工之日1月月1日日2月月1日日应签订书面劳应签订书面劳动合同动合同12月月31日日次年次年1月月1日日视为订立了视为订立了无固定期限无固定期限劳动合同劳动合同宽限期宽限期如果不签要付双倍工资如果不签要付双倍工资注意：宽限期仅限于首次签订劳动合同注意：宽限期仅限于首次签订劳动合同（二）签订合同时双方的知情权（二）签订合同时双方的知情权 第八条用人单位招用劳动者时，应当第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况（劳动者的知情（劳动者的知情权）权）；用人单位有权了解劳动者；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本与劳动合同直接相关的基本情况情况，劳动者应当如实说明劳动者应当如实说明。（企业的知情权）（企业的知情权） 小帖士：1.不要提供虚假的学历证明或学位证明，否则劳动合同无效，将面临被解顾的风险。2.不是什么问题都必须回答。（三）禁止设定担保和收取抵押金（三）禁止设定担保和收取抵押金 第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民 身份证和其他证件身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者义向劳动者收取财物收取财物。 第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以以每人每人500500元以上元以上20002000元以下的标准处以罚款元以下的标准处以罚款；给劳动者造成；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。损害的，应当承担赔偿责任。 （四）劳动合同的内容与条款（四）劳动合同的内容与条款 1.1.法定条款：法定条款：劳动合同劳动合同应当应当具备以下条款具备以下条款 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限； （四）工作内容和（四）工作内容和工作地点工作地点； （五）（五）工作时间和休息休假工作时间和休息休假； （六）劳动报酬；（六）劳动报酬； （七）（七）社会保险社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2.约定条款约定条款：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。补充保险和福利待遇等其他事项。（五）有关试用期的规定（五）有关试用期的规定法律常识法律常识：在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上一年以上不满三年不满三年”要包括整一年。要包括整一年。问题：问题：如果合同期限为三个月、一年、三年，试用期的范围如果合同期限为三个月、一年、三年，试用期的范围是？是？ 劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试用期期限3个月以下的个月以下的或以完成一定工作任务为期限的或以完成一定工作任务为期限的不得约定不得约定三个月以上不满一年三个月以上不满一年不超过不超过1 1个月个月一年以上不满三年一年以上不满三年不超过不超过2 2个月个月三年以上和无固定期限合同三年以上和无固定期限合同不超过不超过6 6个月个月无固定期限的无固定期限的 不超过不超过6 6个月个月注意事项：注意事项：1.1.同一用人单位与同一劳动者只能约定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期一次试用期。2.2.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不满三个月的，不得约定试用期不得约定试用期。3.3.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4.4.试用期的工资不得低于本单位试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资相同岗位最低档工资或者劳或者劳动合同约定工资的动合同约定工资的百分之八十百分之八十，并不得低于用人单位所在地，并不得低于用人单位所在地的的最低工资标准最低工资标准。