关于SA8000的常识培训会在社会责任中让我们一起成长在社会责任中让我们一起成长主讲：林南香 Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.为什么要选择通过SA8000v外部环境 1、国情（当地情况） 2、走向世界v公司需要 1、业务 2、对外沟通Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.SA8000的定义社会责任： 指公司对于整个社会肩负起应有的责任责任，以遵从及尊重国家规定的一些关于人权、平等机会、生活基本需要、合理的劳动待遇、健康与安全等法规或条例。人权升职工资安全Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.常见的术语v童工：未满16周岁但有取得劳动报酬的劳动者。（1995年3月28日以后的都是童工）v未成年工：满16周岁但未满18周岁但有取得劳动报酬的劳动者v访谈：第三方审核员与工厂员工当面沟通而了解公司的情况v强迫劳动：在一方不愿意的情况下要求为其付出的劳动价值v员工代表：基层员工民主推荐出能与公司沟通、谈判的人员v歧视：对女工、残疾工不公平的待遇等v工作时间：法规下正常的工作时间和法规允许下加班的时间v。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.童工的图片展示Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.现场需要注意的哪些呢v图片分析Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.图片展示Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.图片分析Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.图片分析Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.现场需要注意的有哪些呢v消防通道是否被占用（货物的堆放、垃圾杂物的堆放、消防通道的门是否被锁住等等）v员工生产周围是否被东西堵住v个人防护措施是否齐全（防砸鞋、安全帽、手套等等）v消防设备是否被隐藏v化学物品是否到处乱放v员工生活环境、工作环境是否有安全隐患v员工的打扮、着装是否会影响正常工作的安全 。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.工资的计算v根据中华人民共和国劳动法第五章工资里的内容讲的全是要按法定计算或支付工资。v根据关于工资总额组成的规定里工资总额有六个部份组成： 计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资、v根据1994年12月6日劳部发489号文件工资支付暂行规定里的第七条规定工资至少每月支付一次。v根据2008年1月3日劳社部发20083号文件劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知里有两大点专门讲工作时间的计算和日工时日工资的折算。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.公司目前SA8000的工资表Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.职工带薪年休假？v2007年12月14日国务院令第514号公布 职工带薪年休假条例v第二条 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工作收入。v第三条 职工累积工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天。v第四条 列举了一些关于无法享受年休假的条例。v第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人愿意，统筹安排职工年休假。假若没有，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付。v但目前我们要面对的SA8000的工资表里都要体现有这一福利Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.员工访谈常见的问题v童工历史性童工，即入厂时是童工，现在是未成年工或成年员工、目前还是童工；v未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位； 未成年工加班超过36小时； 未成年工晚上加班； 未成年工有参加免费的体检，费用公司承担，有到劳动局备案。 未成年工都有初中毕业（毕业证书等）v强迫劳工 （以下几项是对的？ ） 1)工厂没有自愿加班政策;2)工厂有交押金规定；3)工厂有扣押员工身份证；4)强迫加班；5)不接受员工辞职；6)扣押工人工资。 Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.员工访谈常见的问题v胁迫与骚扰1)工厂不存在搜身2）工厂有建立无骚扰政策；v无歧视1)同工不同酬吗；3)有性别歧视；4)不招收至周岁的未成年工。v工资1)洛江区的最低保障工资是 元2)计件工资员工加班费如何算？没有没有没有Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.员工访谈常见的问题v工时1)每天上班 个小时；2)每周一和周三晚上加班 个小时；3) 每周六上午加班 个小时；4) 每周六下午和周日全厂统一休息。v社会保险工厂100%为员工购买工伤保险.Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.员工访谈常见的问题v其它福利其它福利1)女职工有产假吗？ 2)员工有年休假吗？ 3）节假日放假一天按32元补贴。 4)节假日放假的天数足吗？中秋一天（9月22日）国庆节三天（10月1日2日3日）但10月1日5日都没有上班，因为调休了两天周末Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.员工访谈常见的问题劳动合同 1）在进厂一个月内就签订了劳动合同； 2) 公司一份，员工一份（不是复印件）； 3）合同期限是两年。 4）行政部的人员跟你签的。 5）合同里的最低保障工资是800元。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.员工访谈常见的问题试用期是否有超过规定期限试用期是否有超过规定期限Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.员工访谈常见的问题v延期支付员工工资工厂有延期支付工资吗？ 每个月15日发工资 工资是发到建设银行吗？ 发工资有发工资条吗？ v不合法罚款；是否扣款有超过工资的20%。 发现金不存在扣款或罚款熟记工资条上的工资结构Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.员工访谈常见的问题v健康与安全健康与安全1)工厂的安全主任是 2)工厂有经过专门培训的急救员 3)每层楼都有一个急救箱或配一个急救员，宿舍楼的急救室是302室。 4)工厂每半年做一次消防演习； 5)宿舍人均住宿面积不少于平米。 今年七月份演习过一次Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.员工访谈常见的问题v员工代表 1）员工代表是指：代表全体员工的意见与公司 或公司领导沟通、谈判，争取员工的利益。 2）员工代表与公司签订加班协议 3）员工总代表是 先生 4）员工代表是通过民主选举的Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.补充内容v1、食堂吃饭是用菜票，不用现金v2、注塑车间是三班倒的，每个星期倒一次班，上班时间是：早班8：00-16：00 中班：16：00-24：00 晚班24：00-8：00v3、破碎房的员工都有做体检，费用是公司付。破碎房的员工岗前都有经过MSDS培训。v4、注塑车间周六加班都是8个小时，按2倍工资计付。v5、住宿舍的每度电扣0.55元. Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.补充内容v装配车间的工资结构:正常上班工资+晚上加班工资+周末加班工资+节日工资+激励奖+质量奖+满勤奖+工龄奖+其它v注塑车间的工资结构:正常上班工资+周末加班工资+节日工资+质量奖+满勤奖+工龄奖+其它v其它部门(品管部仓库和现场管理)的工资结构是:基本工资+晚上加班工资+周末加班工资+职贴+工龄奖+其它v办公室和模房的工资结构是:基本工资+周末加班工资+职贴+工龄奖+其它v保安的工资结构是:基本工资+周末加班工资+节日工资+工龄奖+其它Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.