人事工作的相关流程人事工作相关流程目录一、招聘与配置一、招聘与配置招聘申请招聘申请 招聘申请由用人部门提出，经申请岗位的直接上级，部门负责人，管理部和执行经理签字报人事部执行招聘。申请要求附上招聘岗位的用人要求,如工作年限，专业，技能，数量等。一、招聘与配置一、招聘与配置招聘申请招聘申请荐才奖不适用于下列人员：A、人事部人员。B、用人部门科室负责人。C、公司高层管理人员。一、招聘与配置一、招聘与配置简历筛选简历筛选 收到招聘申请后，由人事部门审核申请程序无误的，予以招聘。招聘途径确定与简历初选工作由人事部门负责。每个岗位按1：5的比例进行简历筛选，简历初选合格的，通知面试。普工招聘，自核准申请后，*周推荐复试人选；技术工种*周；办公室普通职员，*周；中层管理者（各科室负责人）*周；高层管理者，*周；技术部职员，*周； 技术部负责人*周。一、招聘与配置一、招聘与配置面试面试 面试分为初试和复试。各面试环节要求面试人签署面试意见。一、招聘与配置一、招聘与配置入职入职 入职时间固定为每月的_号和_号，其余时间一律不办理入职。 入职当天要求新员工提供原工作单位离职证明，身份证复印件，学历证明，体检证明等岗位相关能力证明，填写新员工入职登记表，签订合同和劳保协议，办理工卡和饭卡，仓库和行政部门根据人事部门签字确认的入（离）职流程单为其发放劳保用品和安排宿舍，并进行新员工入职培训。一、招聘与配置一、招聘与配置试用试用新员工试用期标准为： 试用期间由其直接主管对其进行考核，考核合格的由本人提出转正申请，其直接主管、部门主管、管理部、执行经理签属意见后报人事部门执行。转正转正 转正申请批准后方成为东风涂装设备有限公司正式转正申请批准后方成为东风涂装设备有限公司正式员工，按相关规定进行管理，享受正式员工的福利和待遇。员工，按相关规定进行管理，享受正式员工的福利和待遇。一、招聘与配置一、招聘与配置离职离职 离职员工填写离职单，做好工作内容交接，公司物品归还，经相关负责人签字，直接主管、管理部签署意见，正式离职。离职人员工资将在本月工资发放日结清，离职日期晚于本月工资发放日的，顺延至下月。一、招聘与配置一、招聘与配置合同到期合同到期一、招聘与配置一、招聘与配置转岗、晋升、降职转岗、晋升、降职 员工需要转岗的由本人提出申请，经直接主管、员工需要转岗的由本人提出申请，经直接主管、管理部签署意见，予以执行。转岗的薪资随岗位做管理部签署意见，予以执行。转岗的薪资随岗位做出相应调整。出相应调整。 晋升和降职由部长以上级别讨论决定，由部门晋升和降职由部长以上级别讨论决定，由部门负责人、执行经理、总经理签字报人事部门执行。负责人、执行经理、总经理签字报人事部门执行。竞业限制协议竞业限制协议 技术人员、研发人员、中层及以上管理人员工技术人员、研发人员、中层及以上管理人员工作中涉及到公司机密的，离职时需要签署竞业限制作中涉及到公司机密的，离职时需要签署竞业限制协议。协议。二、薪酬与福利考勤考勤 每月13号，人事部门做出上月员工考勤（如遇假期则顺延），车间的考勤在每月1号前交至人事部，考勤制作完毕后张贴于办公室公告栏内，自张贴之日起5日内核对完毕，并签字确认，在规定时间内未确认的，按表上数据进行工资核算，逾期，不更改，不调整，不补发。二、薪酬与福利加班加班二、薪酬与福利调休调休凡加班人员可提出调休申请。当月加班的，必须在当月调休，不顺延，不累计。调休时间应与自然加班时间等同。报直接主管，部长批准后报人事部门备案方可执行。批准调休的，不计加班工资。二、薪酬与福利请假请假二、薪酬与福利公出公出 出差人员需填写公司统一格式的出差审批单、公出呈批单或公出登记表（一式两份，交人事一份存档，财务一份为报销凭证），并交部门主管、执行经理批示，在每月末（下月考勤制作前）交人事部核对存档，没有出差审批单、公出呈批单或公出登记的，公出时间视为缺勤。二、薪酬与福利工资核算工资核算绩效逾期不能完成的，绩效核算负责人将以天计算扣出其绩效的10%作为工作延误成本二、薪酬与福利发放日发放日 每月*号定为工资发放日，当月发放上月工资，公交补助和其他补贴，发放方式等依照财务管理制度，电话补助依照财务相关要求进行报销。工资条工资条 工资条于每月*号后由出纳进行发放。工资调整工资调整 人事部根据上级领导签发的调薪文件进行调薪，文件规定时间为生效时间。转岗的薪资根据岗位进行调整，转岗时间为生效时间。三、培训四、绩效考核五、社保办理 社保异动办理时间为每月的118号。新员工入职新参保的，在试用期结束的次月进行办理；员工离职需办理停保的，于当月办理，次月生效；离职未提前一月通知的，社保费用由个人承担。六、人力资源的规划七、合同管理n人事档案（人事合同）v 人事档案由人事部门统一管理，任何人查看档案需由管理部部长、执行经理或者总经理签署意见执行，不受其他意见；需进行档案查看登记，包括：查看人，被查看档案编号，查看原因，查看时间，档案查看须有人事部人员或管理部长在场方可进行。档案一律不准借出。v 有档案变更的，如婚孕变更，学历变更等，须由本人持相关证明到人事部办理档案变更，如结婚证、生育证、学位证等。七、合同管理八、消费管理 饭卡充值，无论本公司员工或非本公司员工，一律自行到食堂管理员处缴费，人事部门依据食堂管理员开出的收款单据进行办理，办理时间为每月的*日和*日，其他时间一律不予办理。谢谢！