第一章 基本要求第一条 为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，依据安全生产法等法律法规制定本制度。第二条 本制度适用于公司经营范围内公司所有人员安全生产活动的奖惩。奖励包括通报表彰、物质奖励、记功、记大功，处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、待岗、开除等处分。第二章 职 责第三条 安全环保部为安全奖惩的主管部门，负责安全奖惩工作。1、负责安全管理奖惩制度的制定、修订及解释；2、负责组织安全管理奖惩制度的宣贯与学习；3、按照安全管理奖惩的要求，提出奖惩考核意见；4、负责安全管理奖惩信息的汇总及统计分析；5、负责对施工、作业人员“三违”现象的检查、考核。第四条 管理部负责落实安全奖惩的审核。第五条 综合部根据安全奖惩考核意见，落实安全奖惩考核。第三章 奖惩管理第六条 日常奖惩考核1 严格按时完成日常安全工作，未完成扣50元/次。2 单位负责人、安全管理人员和特种（设备）作业人员培训取证率100%，每一人次没有按照要求培训、及时取证和复审扣100元。3 隐患整改或安全防范措施落实率100%，每一项隐患没有及时整改或安全防范措施落实不到位扣50-2000元。4 落实现场施工作业安全措施。安全措施落实不到位扣50-2000元，发生一般事故扣2000-5000元，较大事故公司另行处理。5 每月至少开展两次班组安全活动，每少一次班组安全活动扣100-500元；未对新职工及岗位变换职工进行岗前安全教育扣100-500元。6 安全管理体系考核。检查安全管理文件和资料，每缺失一项扣100元。7 各单位按规定需参加应急演练，未参加且未请假者扣50-200元/次。8 开展“文明交通、安全出行”活动，加强职工个人行车安全教育。车队按要求开展安全检查，落实特殊天气行车措施，严格执行 “三交一验”、长途车审批、节假日车辆“三交一封”、驾驶员安全教育、“十八法”运行管理及起重车辆管理等。每一项缺失扣50-200元。各部门没有按照要求开展私家车交通安全管理教育（有记录），扣50-200元。9 严格按工艺操作规程进行操作，不得擅自简化处理工序，因违反工艺操作规程造成事故的，一次扣2001000元。10 清罐、清池、清洗容器作业，未办理相应手续而擅自作业的，扣5002000元。11 未按规定佩戴符合国家标准的劳动防护用品作业的，处罚100-500元。12 未按规定使用符合国家标准的工具、材料、无作业证进行特殊作业的，处罚200-1000元。13 因工艺、设备发生变化，未进行变更手续的，处罚500-1000元。第七条 对承包商考核按照承包商安全管理规定执行。第八条 未遂事件考核按照安全生产事故管理制度相关规定执行。第九条 职工因失职、渎职或违章指挥、违反劳动纪律、违章操作造成责任事故（火灾、爆炸、中毒、人身伤害、生产、设备事故等），视事故大小及所承担的责任，分别给予500-5000元处罚。第十条 公司对用火、受限空间、临时用电、高处、破土、断路、吊装等实行作业许可证管理制度。违反作业许可证管理制度，视情节轻重给500-2000元的处罚。第十一条 多次违反安全管理规定且屡教不改者，加倍处罚，直至解除劳动合同。第十二条 涉嫌构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十三条 发生安全事故的，取消当年先进单位及先进个人的评选资格以及涉及范围内安全先进的评选。第十四条 有下列行为之一的，视情况给予奖励200-10000元：1、及时发现安全隐患，避免事故发生的；2、对他人违反安全规定检举揭发，经查属实的；3、在发生事故现场抢险表现突出的。第十五条 本规定在实施过程中，各部门和执行部门的领导不严格履行自己的职责，有案不调查、不上报、不处理、甚至袒护的，根据情节给予500-5000元处罚。第十六条 火灾、爆炸、人身事故由安全环保部负责调查处理，生产工艺、设备事故由生产部负责调查处理，交通事故由综合部负责调查处理，处理意见提交公司领导层研究决定。