人工成本的核算监控第一页，共53页。内容摘要人工成本的核算监控。企业人工成本核定额度的基本计算方法有累加法、比例法和倒扣法三种，这里我们这介绍两种：。适度劳动分配率=适度人事费用率/增加值率。谢谢大家第二页，共53页。目目目目录录定定义范范围统计口口径径列支渠道及比例列支渠道及比例523416Challenges Forward7国内相近行业人工成本情况国内相近行业人工成本情况8国外大石油公司的人工成本控制国外大石油公司的人工成本控制9国外大石油公司的人工成本控制国外大石油公司的人工成本控制中外人工成本比较中外人工成本比较国外大石油公司的人工成本控制国外大石油公司的人工成本控制2021/3/203第三页，共53页。一、定义一、定义一、定义一、定义基本内含解释基本内含解释基本内含解释基本内含解释 1966年第年第11次国际劳动统计学家会议形成的次国际劳动统计学家会议形成的关于人工成本统计关于人工成本统计的决议的决议将人工成本定义为：人工成本是指雇主因雇用劳动力而发生的所有费将人工成本定义为：人工成本是指雇主因雇用劳动力而发生的所有费用。用。 我国从我国从20世纪世纪90年代初起，在设计中国劳动统计指标体系时对人工年代初起，在设计中国劳动统计指标体系时对人工成本进行了系统的研究，并于成本进行了系统的研究，并于1995年经国家统计局批准，将企业人工成本调年经国家统计局批准，将企业人工成本调查表纳入了劳动统计报表制度。查表纳入了劳动统计报表制度。 我国原劳动部我国原劳动部1994年开始实施人工成本试调查，年开始实施人工成本试调查， 1994年，国家统计年，国家统计局和劳动部关于劳动统计指标的解释定义是：局和劳动部关于劳动统计指标的解释定义是： 企业人工成本是指企业在生产经营和提供劳务活动中所发生的各项企业人工成本是指企业在生产经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。直接和间接人工费用的总和。 2021/3/204第四页，共53页。一、定义一、定义一、定义一、定义人工成本与相关概念的关系人工成本与相关概念的关系人工成本与相关概念的关系人工成本与相关概念的关系1 1人工成本与职工薪酬的关系2 2年度薪酬与年薪的关系3 3人工成本与职工工资总额的关系人工成本与职工工资总额的关系2021/3/205第五页，共53页。二、范围二、范围二、范围二、范围人工成本的范围人工成本的范围人工成本的范围人工成本的范围 1994年年，国国家家统统计计局局和和劳劳动动部部关关于于劳劳动动统统计计指指标标的的解解释释规规定定：人人工工成成本本范范围围包包括括：职职工工工工资资总总额额、社社会会保保险险费费用用、职职工工福福利利费费用用、职职工工教教育育经经费费、劳劳动动保保护护费费用用、职职工工住住房房费费用用和和其其他他人人工工成成本本支支出出共共七七项。项。 另另外外，外外商商投投资资企企业业一一般般将将招招聘聘解解聘聘费费用用作作为为单单独独一一项项内内容容核核算算，而内资企业一般将其纳入其他人工成本核算。而内资企业一般将其纳入其他人工成本核算。2021/3/206第六页，共53页。二、范围二、范围二、范围二、范围职工薪酬的范围职工薪酬的范围职工薪酬的范围职工薪酬的范围 20062006年，财政部以财会年，财政部以财会2006320063号文件发布企业会计准则第号文件发布企业会计准则第9 9号号职工薪酬（职工薪酬（20062006）。其内容包括：）。其内容包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。2021/3/207第七页，共53页。二、范围二、范围二、范围二、范围人工成本与职工薪酬的范围差异人工成本与职工薪酬的范围差异人工成本与职工薪酬的范围差异人工成本与职工薪酬的范围差异 （一）职工工资总额；职工福利费；社会保险费；职工教育经费；因解除与（一）职工工资总额；职工福利费；社会保险费；职工教育经费；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他人工成本等六项基本一致职工的劳动关系给予的补偿；其他人工成本等六项基本一致 （二）人工成本中的（二）人工成本中的“职工住房费用职工住房费用”比职工薪酬中的比职工薪酬中的“住房公住房公积金积金”外延要大：外延要大： （三）人工成本中有（三）人工成本中有“劳动保护费用劳动保护费用”，而职工薪酬中没有。，而职工薪酬中没有。2021/3/208第八页，共53页。三、统计核算口径三、统计核算口径三、统计核算口径三、统计核算口径- - - - （一）职工工资总额（一）职工工资总额（一）职工工资总额（一）职工工资总额 按按照照19891989年年国国务务院院批批准准的的关关于于工工资资总总额额组组成成的的规规定定，是是指指企企业业在在报报告告期期内内直直接支付给本单位职工的全部劳动报酬。接支付给本单位职工的全部劳动报酬。 主主要要包包括括六六项项，以以后后又又陆陆续续调调整整。只只要要是是符符合合统统计计定定义义，无无论论以以什什么么形形式式均均应应纳纳入职工工资总额统计。入职工工资总额统计。 国国家家统统计计局局于于20102010年年开开始始正正式式进进行行从从业业人人员员劳劳动动报报酬酬统统计计，包包括括在在岗岗职职工工工工资资总总额和聘用、留用的离退休人员的劳动报酬两部分（统计数据从额和聘用、留用的离退休人员的劳动报酬两部分（统计数据从19951995年开始调整）年开始调整） 年薪：年薪： 计时工资：计时工资： 计件工资：计件工资： 新参加工作职工的见习工资等；新参加工作职工的见习工资等； 奖金：奖金： 津贴和补贴：津贴和补贴： 加班加点工资：加班加点工资： 特殊情况下支付的工资：特殊情况下支付的工资：2021/3/209第九页，共53页。三、统计口径三、统计口径三、统计口径三、统计口径-（二）职工福利费用（二）职工福利费用（二）职工福利费用（二）职工福利费用 主主要要是是指指企企业业在在工工资资以以外外实实际际支支付付给给本本单单位位使使用用的的劳劳动动力力个个人人以以及及用用于于集集体体的的福福利利费用的总称。一般包括：费用的总称。一般包括： 冬季取暖费用冬季取暖费用（也包括企业实际支付给享受集体供暖的劳动者个人（也包括企业实际支付给享受集体供暖的劳动者个人 的部分）的部分）； 医疗卫生费及医疗卫生费及计划生育补贴；计划生育补贴； 发给职工的住房补贴、房改补贴、租房补贴等；发给职工的住房补贴、房改补贴、租房补贴等； 文体宣传费；文体宣传费； 职工探亲路费；职工探亲路费； 集体福利设施费和集体福利事业补贴费；集体福利设施费和集体福利事业补贴费； 职工生活困难补助费和职工死亡家属救济费；职工生活困难补助费和职工死亡家属救济费； 职工各种商业保险费用等。职工各种商业保险费用等。2021/3/2010第十页，共53页。三、统计口径三、统计口径三、统计口径三、统计口径（三）社会保险费用（三）社会保险费用（三）社会保险费用（三）社会保险费用 社社会会保保险险费费用用是是由由国国家家、企企业业和和个个人人三三方方面面分分担担。在在人人工工成成本本统统计计核核算算中中，主主要要指指企企业业根根据据国国家家或或省省级级政政府府的的规规定定为为职职工工支支付付的的社社会会劳劳动动保保障障性性缴缴款款（不不含含职职工工个个人人缴缴款款）和和本本企企业业支付的其它社会保险费用。主要包括：支付的其它社会保险费用。主要包括： 养老保险统筹基金；养老保险统筹基金； 补充养老保险（企业年金）费用；补充养老保险（企业年金）费用； 医疗保险统筹基金；医疗保险统筹基金； 失业保险费；失业保险费； 工伤保险费；工伤保险费； 生育保险费；生育保险费； 为特殊工种支付的法定人身保险；为特殊工种支付的法定人身保险； 本企业支付的其它劳动保险费用，含职工退职金、本企业支付的其它劳动保险费用，含职工退职金、6 6个月以上病假人员工资、个月以上病假人员工资、 职职工工死死亡亡丧丧葬葬补补助助费费、抚抚恤恤费费等等。（ 职职工工死死亡亡丧丧葬葬补补助助费费、抚抚恤恤费费等等从从2011年开始由社保基金支付）。年开始由社保基金支付）。2021/3/2011第十一页，共53页。三、统计口径三、统计口径三、统计口径三、统计口径-（四）职工教育培训费用（四）职工教育培训费用（四）职工教育培训费用（四）职工教育培训费用 是指公司为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用是指公司为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用（包括为主要培训本企业劳动力的技工学校所支付的费用）。主要包括：。主要包括： 职工培训费支出；职工培训费支出； 职工培训差旅费支出；职工培训差旅费支出； 聘请教师费用支出；聘请教师费用支出； 职工教育设施器材购置维护费用支出；职工教育设施器材购置维护费用支出； 教育培训低值易耗品购置支出等。教育培训低值易耗品购置支出等。2021/3/2012第十二页，共53页。三、统计口径三、统计口径三、统计口径三、统计口径-（五）职工住房费用（五）职工住房费用（五）职工住房费用（五）职工住房费用 是指企业为改善本单位职工的居住条件而支付的所有费用。主是指企业为改善本单位职工的居住条件而支付的所有费用。主要包括：要包括：企业为职工专项提取并缴纳的住房公积金；企业为职工专项提取并缴纳的住房公积金；企业为自管、代管职工住房二发生的费用；企业为自管、代管职工住房二发生的费用；企业为职工住房的购、建、租、改、修缮、装修而发生的费用；企业为职工住房的购、建、租、改、修缮、装修而发生的费用；企业因职工住房制度改革而发生的有关费用和损失；企业因职工住房制度改革而发生的有关费用和损失；企业因职工住房而发生的其它有关费用。企业因职工住房而发生的其它有关费用。2021/3/2013第十三页，共53页。三、统计口径三、统计口径三、统计口径三、统计口径-（六）劳动保护费（六）劳动保护费（六）劳动保护费（六）劳动保护费 是指公司为职工在工作现场使用的劳动保护用品及相关费用支出。是指公司为职工在工作现场使用的劳动保护用品及相关费用支出。 劳动保护设备采购及维护费支出（国有企业统计分析中不包括这部分）；劳动保护设备采购及维护费支出（国有企业统计分析中不包括这部分）； 劳动保护用品采购支出；劳动保护用品采购支出； 夏季防暑降温用品支出；夏季防暑降温用品支出； 有毒有害岗位食品或津贴支出；有毒有害岗位食品或津贴支出； 职工疗养费用支出；职工疗养费用支出； 其它劳动防护用品支出等。其它劳动防护用品支出等。2021/3/2014第十四页，共53页。三、统计口径三、统计口径三、统计口径三、统计口径-（七）（招聘和）解聘费用（七）（招聘和）解聘费用（七）（招聘和）解聘费用（七）（招聘和）解聘费用 招聘费用主要包括：招聘费用主要包括： 招聘宣传广告费；招聘宣传广告费； 招聘手续费；招聘手续费； 招聘中介费；招聘中介费； 劳动合同签订费；劳动合同签订费； 劳动合同鉴证费；劳动合同鉴证费； 解聘费用主要包括：解聘费用主要包括： 解聘手续费；解聘手续费； 解聘经济补偿金；解聘经济补偿金； 解聘医疗补助费；解聘医疗补助费； 解聘差旅费补贴；解聘差旅费补贴； 安置生活费等。安置生活费等。 是指公司为招聘或解聘员工而发生的直接费用。其数据采集渠道为是指公司为招聘或解聘员工而发生的直接费用。其数据采集渠道为“企业管理费企业管理费”科目下的二级相关科目当年支出项。国有企业一般将其分为两部分，解聘费用纳科目下的二级相关科目当年支出项。国有企业一般将其分为两部分，解聘费用纳入职工薪酬，招聘费用纳入入职工薪酬，招聘费用纳入“其他人工成本其他人工成本”。主要包括：。主要包括：2021/3/2015第十五页，共53页。三、统计口径三、统计口径三、统计口径三、统计口径-（八）其他人工成本（八）其他人工成本（八）其他人工成本（八）其他人工成本 在在国国有有企企业业人人工工成成本本统统计计核核算算中中，是是指指不不包包括括在在以以上上各各项项中的其他人工成本项目。如工会经费，招聘解聘费用等。中的其他人工成本项目。如工会经费，招聘解聘费用等。2021/3/2016第十六页，共53页。四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例根据财政部财会根据财政部财会200025号文件要求，自号文件要求，自2001年开始，年开始， 中中国国境境内内的的所所有有企企业业20012001年年以以后后按按公公司司法法规规定定登登记记注注册册，除除除除不不对对外外筹筹集集资资金金、经经营营规规模模较较小小的的企企业业，以以及及金金融融保保险险企业以外，均适用统一的会计制度企业以外，均适用统一的会计制度2021/3/2017第十七页，共53页。四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（一）（一）（一）（一）职工工资总额职工工资总额职工工资总额职工工资总额职工工资总额根据企业会计准则第职工工资总额根据企业会计准则第9 9号号职工薪酬（职工薪酬（20062006）要求，均应在）要求，均应在负债类一级科目负债类一级科目“应付职工薪酬应付职工薪酬” （会计科目编号：（会计科目编号：22112211）项下核算。属）项下核算。属于于“应付职工薪酬应付职工薪酬” 的第的第1 1项子科目项子科目“职工工资、奖金、津贴和补贴职工工资、奖金、津贴和补贴”（原（原“应付工资应付工资”）项）项 国有企业的国有企业的“职工工资总额职工工资总额” 核算列支额度根据上级下达的工效挂钩核算列支额度根据上级下达的工效挂钩或工资总额预算指标。或工资总额预算指标。 人工成本统计核算时，年度职工工资总额数据采集渠道为人工成本统计核算时，年度职工工资总额数据采集渠道为“职工工资、职工工资、奖金、津贴和补贴奖金、津贴和补贴”科目的当年实际支出项。科目的当年实际支出项。2021/3/2018第十八页，共53页。四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（二）职工福利费用（二）职工福利费用（二）职工福利费用（二）职工福利费用职工福利费用职工福利费用根据企业会计准则第根据企业会计准则第9 9号号职工薪酬（职工薪酬（20062006）要求，均）要求，均应在负债类一级科目应在负债类一级科目“应付职工薪酬应付职工薪酬” （会计科目编号：（会计科目编号：22112211）项下核算。）项下核算。 属于属于“应付职工薪酬应付职工薪酬” 的第的第2 2项子科目项子科目“职工福利费职工福利费”（原（原“应付福利应付福利费费”）项）项 职工福利费原规定为职工工资总额的职工福利费原规定为职工工资总额的14%14%，20062006年后改为按照单项规年后改为按照单项规定比例列支定比例列支根据企业会计准则要求，所有者权益类的根据企业会计准则要求，所有者权益类的“盈余公积盈余公积”（会计科目编号：（会计科目编号：41014101）中的）中的“法定公益金法定公益金”应列为职工福利费用内容，属于应付职工薪酬的应列为职工福利费用内容，属于应付职工薪酬的第第6 6项子科目项子科目“非货币性福利非货币性福利” 人工成本核算时，年度职工福利费用总额数据采集渠道为人工成本核算时，年度职工福利费用总额数据采集渠道为“职工福利费职工福利费”和和“法定公益金法定公益金”的当年实际支出项中实际用于职工的非货币福利性支的当年实际支出项中实际用于职工的非货币福利性支出。出。2021/3/2019第十九页，共53页。四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（三）社会保险费用（三）社会保险费用（三）社会保险费用（三）社会保险费用职工社会保险费用根据企业会计准则第职工社会保险费用根据企业会计准则第9 9号号职工薪酬（职工薪酬（20062006）要求，）要求，均应在负债类一级科目均应在负债类一级科目“应付职工薪酬应付职工薪酬” （会计科目编号：（会计科目编号：22112211）项下核算。）项下核算。 属于属于“应付职工薪酬应付职工薪酬” 的第的第3 3项科目项科目“医疗保险费、养老保险费、失业保医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费”原在损益类一级科目原在损益类一级科目“管理费用管理费用”（会计科目编号：（会计科目编号：51415141）项下的）项下的“劳动保劳动保险费用险费用”列支。列支。具体提取并缴交比例根据国家及省级政府的有关规定调整执行。具体提取并缴交比例根据国家及省级政府的有关规定调整执行。20072007年年2 2月月1919日日 . 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定企业缴纳的基本养老保险的比例，一般不得超过企业工资总额的企业缴纳的基本养老保险的比例，一般不得超过企业工资总额的20%20%；19981998年，国务院年，国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定，用人单位，用人单位缴费率控制在职工工资总额的缴费率控制在职工工资总额的6%6%左右，可适当调整。左右，可适当调整。2021/3/2020第二十页，共53页。四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（三）社会保险费用（三）社会保险费用（三）社会保险费用（三）社会保险费用19981998年，国务院年，国务院失业保险条例失业保险条例，规定城镇企业事业单位按照本单位工资，规定城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费；总额的百分之二缴纳失业保险费；20102010年，国务院修订年，国务院修订工伤保险工伤保险 条例条例，规定国家根据不同行业的工伤风险，规定国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，程度确定行业的差别费率，20042004年，原劳动保障部年，原劳动保障部企业年金试行办法企业年金试行办法第八条规定：第八条规定：“企业缴费每年企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。”20092009年，年，财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险财政部、国家税务总局关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知费有关企业所得税政策问题的通知（财税（财税200927200927号）规定：号）规定：“自自20082008年年1 1月月1 1日起，企业根据国家有关规定，为在本企业任职或者受雇日起，企业根据国家有关规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额职工工资总额5%5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，超过的部分标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，超过的部分不予扣除不予扣除”。2021/3/2021第二十一页，共53页。四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（四）职工教育培训费用（四）职工教育培训费用（四）职工教育培训费用（四）职工教育培训费用职工教育培训费用根据企业会计准则第职工教育培训费用根据企业会计准则第9 9号号职工薪酬（职工薪酬（20062006）要求，均）要求，均应在负债类一级科目应在负债类一级科目“应付职工薪酬应付职工薪酬” （会计科目编号：（会计科目编号：22112211）项下核）项下核算。算。 属于属于“应付职工薪酬应付职工薪酬” 的第的第5 5项子科目项子科目“工会经费和职工教育经费工会经费和职工教育经费”中中的一部分的一部分职工教育培训费用原在损益类一级科目职工教育培训费用原在损益类一级科目“管理费用管理费用”（会计科目编号：（会计科目编号：51415141）项下列支。根据）项下列支。根据中华人民共和国企业所得税法实施条例中华人民共和国企业所得税法实施条例第第四十第第四十二条规定，二条规定，最高支出比例控制在当年职工工资总额的最高支出比例控制在当年职工工资总额的2.5%2.5%。进行人工成本核算时，年度职工教育培训费用总额的数据采集渠道为进行人工成本核算时，年度职工教育培训费用总额的数据采集渠道为“工会经工会经费和职工教育经费费和职工教育经费”科目内的科目内的“职工教育培训费职工教育培训费”当年实际支出项。当年实际支出项。2021/3/2022第二十二页，共53页。四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（五）职工住房费用（五）职工住房费用（五）职工住房费用（五）职工住房费用职工住房费用职工住房费用根据企业会计准则第根据企业会计准则第9 9号号职工薪酬（职工薪酬（20062006）要求，均应）要求，均应在负债类一级科目在负债类一级科目“应付职工薪酬应付职工薪酬” （会计科目编号：（会计科目编号：22112211）项下核算。）项下核算。 属于属于“应付职工薪酬应付职工薪酬” 的第的第4 4项子科目项子科目“住房公积金住房公积金”的支出项合计；的支出项合计；根据根据2002年年3月月24日日国务院关于修改国务院关于修改的决定的决定修订修订） ，比例不低于比例不低于5%，2007年后北京市为年后北京市为12%其他住房费用其他住房费用从相关科目中扒账从相关科目中扒账原年度职工住房费用总额的数据按备查账户原年度职工住房费用总额的数据按备查账户“企业住房基金企业住房基金”支出项合计计支出项合计计算。算。2021/3/2023第二十三页，共53页。四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（六）（六）（六）（六） 劳动保护费劳动保护费劳动保护费劳动保护费劳动保护费用在成本类一级科目劳动保护费用在成本类一级科目“制造费用制造费用”（会计科目编号：（会计科目编号：51015101）项下）项下的二级科目的二级科目“劳动保护费劳动保护费”中据实列支。中据实列支。进行人工成本核算时，年度劳动保护费用总额的数据采集渠道为进行人工成本核算时，年度劳动保护费用总额的数据采集渠道为“制制造费用造费用”科目下的二级科目科目下的二级科目“劳动保护费劳动保护费”当年实际支出项，并按照要求当年实际支出项，并按照要求剔除剔除“劳动保护设备采购及维护费支出劳动保护设备采购及维护费支出”。2021/3/2024第二十四页，共53页。四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（七）（七）（七）（七）解聘费用解聘费用国有企业的招聘解聘费用分为两部分，其中的解聘费用，根据企业会计国有企业的招聘解聘费用分为两部分，其中的解聘费用，根据企业会计准则第准则第9 9号号职工薪酬（职工薪酬（20062006）要求，在负债类一级科目）要求，在负债类一级科目“应付职工薪酬应付职工薪酬” （会计科目编号：（会计科目编号：22112211）项下核算。属于职工薪酬的第）项下核算。属于职工薪酬的第7 7项内容：因解除项内容：因解除与职工的劳动关系给予的补偿；与职工的劳动关系给予的补偿； 进行人工成本核算时，年度解聘费用总额的数据采集渠道为进行人工成本核算时，年度解聘费用总额的数据采集渠道为“因解除与职因解除与职工的劳动关系给予的补偿工的劳动关系给予的补偿” 的当年实际支出项。的当年实际支出项。其中的招聘费用在损益类一级科目其中的招聘费用在损益类一级科目“管理费用管理费用”（会计科目编号：（会计科目编号：51415141）项）项下列支，进入人工成本并纳入其他人工成本项目核算下列支，进入人工成本并纳入其他人工成本项目核算外资企业的招聘解聘费用一般统一核算。一般财务处理上，将其纳入外资企业的招聘解聘费用一般统一核算。一般财务处理上，将其纳入损益类一级科目损益类一级科目“管理费用管理费用”（会计科目编号：（会计科目编号：51415141）项下列支，所以需）项下列支，所以需要在管理费用中新设一个二级科目要在管理费用中新设一个二级科目“招聘解聘费用招聘解聘费用”。2021/3/2025第二十五页，共53页。四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例（八）其他人工成本（八）其他人工成本（八）其他人工成本（八）其他人工成本 国有企业的其他人工成本主要包括国有企业的其他人工成本主要包括 部分，部分，工会经费。根据企工会经费。根据企业会计准则第业会计准则第9 9号号职工薪酬（职工薪酬（20062006）要求，在负债类一级科目）要求，在负债类一级科目“应付职应付职工薪酬工薪酬” （会计科目编号：（会计科目编号：22112211）项下核算。属于职工薪酬的第）项下核算。属于职工薪酬的第5 5项内容：项内容：工会经费和职工教育经费中的工会经费；工会经费和职工教育经费中的工会经费； 进行人工成本核算时，数据采集渠道为企业当年实际划拨给工会的进行人工成本核算时，数据采集渠道为企业当年实际划拨给工会的“工会经费工会经费” 额度，根据额度，根据中华人民共和国企业所得税法实施条例中华人民共和国企业所得税法实施条例第四十一条规定，工会经费按照工资总额的第四十一条规定，工会经费按照工资总额的2%划拨划拨 。负债类一级科目负债类一级科目“应付职工薪酬应付职工薪酬” （会计科目编号：（会计科目编号：22112211）项下的第）项下的第8 8项子项子科目：其他与获得职工提供的服务相关的支出等。科目：其他与获得职工提供的服务相关的支出等。2021/3/2026第二十六页，共53页。四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例四、列支渠道及比例人工成本总额的核算人工成本总额的核算人工成本总额的核算人工成本总额的核算企业人工成本核定额度的计算方法企业人工成本核定额度的计算方法 企业人工成本核定额度的基本计算方法有累加法、比例法和倒扣法三企业人工成本核定额度的基本计算方法有累加法、比例法和倒扣法三种，这里我们这介绍两种：种，这里我们这介绍两种： A 累加法基本公式：累加法基本公式： 企业人工成本总额企业人工成本总额=从业人员工资总额从业人员工资总额+从业人员福利费用从业人员福利费用+从业人从业人员保险费用员保险费用+教育培养费用教育培养费用+劳动保护费用劳动保护费用+职工住房费用职工住房费用+其他人工其他人工费用费用 B 比例法基本公式：比例法基本公式： 企业人工成本总额企业人工成本总额=从业人员工资总额从业人员工资总额*附加费用比例附加费用比例其中，附加费用比例是按工资总额的一定比例提取保险、福利教育培训、其中，附加费用比例是按工资总额的一定比例提取保险、福利教育培训、住房等费用之和。目前企业（包括外资企业）的附加费用提取比例都是住房等费用之和。目前企业（包括外资企业）的附加费用提取比例都是按照政府劳动和财政部门的有关规定执行，如按照现行规定，附加费用按照政府劳动和财政部门的有关规定执行，如按照现行规定，附加费用的最低比例为的最低比例为73.5%（不含劳动保护费用、招聘解聘费用等，住房公积（不含劳动保护费用、招聘解聘费用等，住房公积金采用北京市的金采用北京市的12%）。）。272021/3/2027第二十七页，共53页。五、工具量表、分析及中外人工成本指标比较五、工具量表、分析及中外人工成本指标比较五、工具量表、分析及中外人工成本指标比较五、工具量表、分析及中外人工成本指标比较( (一）人均（小时）人工成本一）人均（小时）人工成本（二）实物人工成本含量（二）实物人工成本含量（三）人工成本指数（三）人工成本指数（四）人工成本比重（四）人工成本比重（五）人事费用率（五）人事费用率（六）劳动分配率（六）劳动分配率（七）人工成本利润率（七）人工成本利润率（八）人工成本构成比例（八）人工成本构成比例2021/3/2028第二十八页，共53页。五、工具量表及比较、分析五、工具量表及比较、分析五、工具量表及比较、分析五、工具量表及比较、分析( ( ( (一）人均（小时）人工成本一）人均（小时）人工成本一）人均（小时）人工成本一）人均（小时）人工成本 （国际通行：小时人工成本）（国际通行：小时人工成本） 人均人工成本是企业全部人工成本支出平均分摊到每一人均人工成本是企业全部人工成本支出平均分摊到每一名从业人员的份额。国际上一般用小时人工成本表示。名从业人员的份额。国际上一般用小时人工成本表示。 一定时期内人工成本总额一定时期内人工成本总额 1 1、指标计算、指标计算 同期同口径职工人数同期同口径职工人数人均制度工时人均制度工时国际上通行按照小时工资率国际上通行按照小时工资率*（1+附加费用率）附加费用率）2021/3/2029第二十九页，共53页。五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析( ( ( (二）实物人工成本含量二）实物人工成本含量二）实物人工成本含量二）实物人工成本含量 实物人工成本含量是国际上通行的同行业竞争指标，这个指标越低实物人工成本含量是国际上通行的同行业竞争指标，这个指标越低越好。越好。 一定时期内人工成本总额一定时期内人工成本总额 同期同口径职工实物劳动产出总量同期同口径职工实物劳动产出总量公式中“同期同口径职工实物劳动产出总量”需要换算成标准当量：如标准煤、钢、石油的标准吨等2021/3/2030第三十页，共53页。五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析（三）人工成本指数（三）人工成本指数（三）人工成本指数（三）人工成本指数人人工工成成本本指指数数主主要要是是在在本本企企业业内内使使用用，是是辅辅助助分分析析指指标标。主主要要考考察察人人工工成成本变动的速率。本变动的速率。 本期（人均、小时）人工成本总额本期（人均、小时）人工成本总额( (人均、小时）人工成本增长指数人均、小时）人工成本增长指数 100100 上期（人均、小时）人工成本总额上期（人均、小时）人工成本总额2021/3/2031第三十一页，共53页。五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析（四）人工成本比重（四）人工成本比重（四）人工成本比重（四）人工成本比重人人工工成成本本比比重重主主要要是是考考察察在在总总成成本本中中物物耗耗成成本本与与人人工工成成本本之之间间的的比比例例关关系系。在在同同行行业业中中这这个个比比值值越越高高，说说明明企企业业在在人人才才市市场场上上的的竞竞争争力力越强。越强。 一定时期内人工成本总额一定时期内人工成本总额 人工成本比重人工成本比重100100 同期企业成本费用总额同期企业成本费用总额国际上对比核算时，常用：国际上对比核算时，常用：人工成本占总成本比重人工成本占总成本比重=雇员酬金成本总额雇员酬金成本总额/经营支出经营支出*100%,其中其中,经营支出经营支出=营业收入营业收入(按国际会计准则数按国际会计准则数)-利润总额利润总额(按国际会计按国际会计准则数准则数)2021/3/2032第三十二页，共53页。五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析（五）人事费用率（五）人事费用率（五）人事费用率（五）人事费用率人人事事费费用用率率就就是是指指人人工工成成本本占占销销售售收收入入（营营业业收收入入）比比重重。是是同同类类企企业业间间重重要要的的竞竞争争指指标标，也也是是通通行行的的核核定定人人员员定定员员标标准准的的参参照照指指标。标。 一定时期内人工成本总额一定时期内人工成本总额人事费用率人事费用率 100100 同期销售（经营）收入总额同期销售（经营）收入总额国际上对比时，常用：国际上对比时，常用：人事费用率人事费用率=雇员酬金成本总额雇员酬金成本总额/营业收入营业收入(为按国际会计准则数为按国际会计准则数)*100%。2021/3/2033第三十三页，共53页。五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析（六）劳动分配率（六）劳动分配率（六）劳动分配率（六）劳动分配率劳劳动动分分配配率率就就是是指指人人工工成成本本占占增增加加值值（纯纯收收入入）比比重重。它它集集中中反反映映企企业业在在一一定定时时期期内内创创造造的的价价值值中中分分给给劳劳动动者者的的份份额额是是多多少少。是是企企业业人人工工成成本本投投入入产产出出水水平平指指标标，也也是是衡衡量量企企业业人人工工成成本本相相对对水水平平高低程度的重要指标。高低程度的重要指标。 一定时期内人工成本总额一定时期内人工成本总额 劳动分配率劳动分配率 100100 同期企业增加值总额同期企业增加值总额国国内内的的增增加加值值为为企企业业折折旧旧、劳劳动动者者报报酬酬（人人工工成成本本）、企企业业利利润润、政府收取的税费之和政府收取的税费之和国际上对比核算时，常用：国际上对比核算时，常用：劳动分配率劳动分配率=雇员酬金成本总额雇员酬金成本总额/企业增加值企业增加值*100%,增加值增加值=雇员酬金成本总额雇员酬金成本总额+利润总额（按国际会计准则数）利润总额（按国际会计准则数）+折旧、折耗及摊折旧、折耗及摊销销+除所得税外其他税赋除所得税外其他税赋(含特别收益金含特别收益金)2021/3/2034第三十四页，共53页。五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析（七）人工成本利润率（七）人工成本利润率（七）人工成本利润率（七）人工成本利润率人人工工成成本本利利润润率率是是指指企企业业付付出出的的人人工工成成本本代代价价与与企企业业最最终终获获得得的的以以利利润润显显示示的的经经济济效效益益之之间间的的对对应应关关系系。它它同同时时可可以以大大体体表表明明：在在企企业业新新创创造造价价值值当当中中，从从业业人人员员直直接接和和间间接接得得到到的的全全部部报报酬酬与与企企业业利利润润之之间间的的构构成成关关系系。一一般般常常用用“每每百百元元人人工工成成本本创创造造利润利润/ /元元”来表示。是中国企业最喜欢用的指标。来表示。是中国企业最喜欢用的指标。 一定时期内企业利润总额一定时期内企业利润总额人工成本利润率人工成本利润率100100 同期企业人工成本总额同期企业人工成本总额国际对比核算时，常用：国际对比核算时，常用：人人 工工 成成 本本 利利 润润 率率 =（ 利利 润润 总总 额额 (按按 国国 际际 会会 计计 准准 则则 数数)/雇雇 员员 酬酬 金金 成成 本本 总总 额额 ） *100%)2021/3/2035第三十五页，共53页。五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析五、工具量表及分析（八）人工成本构成比例（八）人工成本构成比例（八）人工成本构成比例（八）人工成本构成比例人人工工成成本本分分项项结结构构指指标标是是企企业业支支出出的的全全部部人人工工成成本本中中的的七七大大构构成成项项目目各各自自占占有有的的比比例例。由由于于人人工工成成本本主主要要包包括括企企业业自自主主控控制制和和政政府府控控制制两两类类，所所以以主主要要分分析析人人工工成成本本的的变变动动因素是什么。因素是什么。本指标用人工成本的各项构成分别除以人工成本总额。本指标用人工成本的各项构成分别除以人工成本总额。工资总额等各项构成工资总额等各项构成 工资总额等各项构成工资总额等各项构成分别占人工成本的比重分别占人工成本的比重 - 人工成本总额人工成本总额2021/3/2036第三十六页，共53页。37六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用人工成本指标的主要作用人工成本指标的主要作用人工成本指标的主要作用人工成本指标的主要作用作为企业竞争的主要手段，主要看实物人工成本含量、人事费作为企业竞争的主要手段，主要看实物人工成本含量、人事费用率、人工成本利润率等指标。主要采用用率、人工成本利润率等指标。主要采用“对标考核法对标考核法”，分别，分别与国际和国内同行业先进指标对比。与国际和国内同行业先进指标对比。作为企业控制人工成本的重要标准作为企业控制人工成本的重要标准根据企业总成本费用的容纳空间，调整雇员人数及构成。根据企业总成本费用的容纳空间，调整雇员人数及构成。作为劳资双方进行工资谈判的主要依据作为劳资双方进行工资谈判的主要依据，主要用劳动分配率。，主要用劳动分配率。 作为企业制订雇员工资及福利待遇的主要参考，主要用小时人作为企业制订雇员工资及福利待遇的主要参考，主要用小时人工成本，与同行业比较。工成本，与同行业比较。采采用用人人工工成成本本指指标标（标标准准人人工工成成本本、实实物物人人工工成成本本含含量量、人人工工成成本本总总额额等等）代替工资总额控制指标。代替工资总额控制指标。 2021/3/2037第三十七页，共53页。38六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用HRSHRSHRSHRS实施人力资源核算。这是实施人力资源核算。这是1967年，美国俄亥俄州哥伦布市的巴里公司在年终财年，美国俄亥俄州哥伦布市的巴里公司在年终财务结算报告中首次使用的务结算报告中首次使用的“人力资源会计学人力资源会计学”（hrs）。）。 公司的主要目的是精确公司的主要目的是精确估算公司拥有的人力资源价值。估算公司拥有的人力资源价值。 该公司对每位经理的费用按五个分帐户计算：该公司对每位经理的费用按五个分帐户计算：招聘和录用费用；招聘和录用费用；正式的职前教育和上岗后的培训费用；正式的职前教育和上岗后的培训费用；非正式的职前教育和在职培训非正式的职前教育和在职培训费用；费用；实践费用；实践费用；发展费用。然后将每位经理的总费用按预计工作发展费用。然后将每位经理的总费用按预计工作时期（年限）进行分摊，无法分摊的费用（如中途辞职）剔除，就有了时期（年限）进行分摊，无法分摊的费用（如中途辞职）剔除，就有了对管理人员的成本估价。这种办法叫对管理人员的成本估价。这种办法叫hrs的资产模式。的资产模式。 为估算人力资源投资的收益，又提出了为估算人力资源投资的收益，又提出了hrs费用模式。费用模式。 它适用所有管理它适用所有管理和非管理人员的人事活动的成本和收益。和非管理人员的人事活动的成本和收益。 目前，有不少目前，有不少hrs具体计算方法，比如雇员缺勤的成本计算、具体计算方法，比如雇员缺勤的成本计算、 雇员离职的成本计算、雇员离职的成本计算、雇员惠助方案的损益分析、雇员录用过程的损益分析以及培训活动的效益计算等，有雇员惠助方案的损益分析、雇员录用过程的损益分析以及培训活动的效益计算等，有的很成熟，如雇员录用的效益分析通用计算公式可以简捷告诉公司，招聘新员工的收的很成熟，如雇员录用的效益分析通用计算公式可以简捷告诉公司，招聘新员工的收益是多少。主要考虑雇员平均工作时间、年人工成本、年劳动力要素收入等等。益是多少。主要考虑雇员平均工作时间、年人工成本、年劳动力要素收入等等。 实施实施hrs，需要以下条件：，需要以下条件：稳定的市场经济环境；稳定的市场经济环境； 人力资源部门而不是传统的人力资源部门而不是传统的劳动人事部门；劳动人事部门；人力资源经理要参与企业决策（成为人事总监）；人力资源经理要参与企业决策（成为人事总监）；有一套科学的有一套科学的人员素质测评系统。人员录用不能评传统的看学历、专业、主观面试；人员素质测评系统。人员录用不能评传统的看学历、专业、主观面试；实施员工素实施员工素质配岗、按需培训等。质配岗、按需培训等。2021/3/2038第三十八页，共53页。39六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用主要监控、管理办法主要监控、管理办法主要监控、管理办法主要监控、管理办法企业人工成本支出的最高限度和适度标准企业人工成本支出的最高限度和适度标准(举例测算举例测算) 人工成本人工成本*（1-变动费用率）变动费用率）最高人事费用率最高人事费用率= *100% 人工成本人工成本+固定费用固定费用 人工成本人工成本*（1-变动费用率）变动费用率）适度的人事费用率适度的人事费用率= * 100% 人工成本人工成本+固定费用固定费用+目标利润目标利润最高劳动分配率最高劳动分配率=最高人事费用率最高人事费用率/增加值率增加值率适度劳动分配率适度劳动分配率=适度人事费用率适度人事费用率/增加值率增加值率例例某公司人工成本总额某公司人工成本总额200万元，工资总额万元，工资总额126万元，变动费用率万元，变动费用率60%，固定，固定费用费用90万元，增加值率万元，增加值率60%，目标利润，目标利润80万元。万元。计算结果：计算结果：最高人事费用率最高人事费用率41.38% 适度的人事费用率适度的人事费用率32.43%最高劳动分配率最高劳动分配率68.975% 适度劳动分配率适度劳动分配率54.05%2021/3/2039第三十九页，共53页。40六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用六、人工成本指标的使用主要监控、管理办法主要监控、管理办法主要监控、管理办法主要监控、管理办法固定费用固定费用指在业务量的一定变动幅度内，成本总额并不随之变动而保持相对指在业务量的一定变动幅度内，成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本，如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、稳定的那部分成本，如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工福利费、办公费、固定资产折旧费、修理费等。这些成本就其总额来说，职工福利费、办公费、固定资产折旧费、修理费等。这些成本就其总额来说，在产品产量或商品流转量的一定变动幅度内，虽不随之增减而增减，但就单在产品产量或商品流转量的一定变动幅度内，虽不随之增减而增减，但就单位产品或商品负担的成本来说，则随着产品产量或商品流转量而成反比例的位产品或商品负担的成本来说，则随着产品产量或商品流转量而成反比例的变动。即产品产量或商品流转量增加，单位产品或商品分摊的成本随之减少；变动。即产品产量或商品流转量增加，单位产品或商品分摊的成本随之减少；产品产量或商品流转量减少，单位产品或商品分摊的成本随之增加。产品产量或商品流转量减少，单位产品或商品分摊的成本随之增加。可变成本可变成本是指产品成本中随产量变动而变动的费用是指产品成本中随产量变动而变动的费用,如构成产品实体的原材料如构成产品实体的原材料,燃料燃料,动力动力,实行计件工资等实行计件工资等. 2021/3/2040第四十页，共53页。41七、国内相近行业人工成本情况七、国内相近行业人工成本情况七、国内相近行业人工成本情况七、国内相近行业人工成本情况20032003年年大大化化肥肥企企业业平平均均劳劳动动分分配配率率29.5%29.5%，比比上上年年下下降降了了6.8%6.8%，行行业业先先进进值值为为9.97%9.97%；人人工工成成本本产产出出系系数数为为3.39,3.39,比比上上年年上上升升了了0.640.64，行行业业先先进进值值为为10.0310.03；平平均均人人事事费费用用率率10.1%10.1%，比比上上年年下下降降了了1.61.6个个百百分分点点，行行业业先先进进值值为为4.3%4.3%；人人工工成成本本销销售售收收入入系系数数为为9.94%9.94%，比比上上年年上上升升了了1.36,1.36,行行业业先先进进值值为为23.523.5；百百元元人人工工成成本本实实现现利利润润7979元元，行行业业先先进进值值为为466466元元；平平均均全全员员劳劳产产率率为为9.059.05万元，行业先进值为万元，行业先进值为6767万元万元2021/3/2041第四十一页，共53页。42七、相关行业主要人工成本指标七、相关行业主要人工成本指标七、相关行业主要人工成本指标七、相关行业主要人工成本指标中石化指标中石化指标中石化指标中石化指标（一）（一）2007-2010年中石化全部企业相关人工成本指标平均值年中石化全部企业相关人工成本指标平均值年份年份 人工成本人工成本 劳动分配率劳动分配率 人工成本占人工成本占 人事费用率人事费用率 利润率利润率 总成本比重总成本比重 2006 377 12.9 2.12 1.97 2007 370 12.3 2.02 1.892008 143 14.6 1.59 1.562009 300 9.6 2.30 2.152010 308 9.5 1.86 1.76合计平均合计平均 300 11.8 2.0 1.912021/3/2042第四十二页，共53页。43七、相关行业主要人工成本指标七、相关行业主要人工成本指标七、相关行业主要人工成本指标七、相关行业主要人工成本指标中海油指标（中海油指标（中海油指标（中海油指标（% % % %）年份年份 人工成本人工成本 劳动劳动 人工成本人工成本 人事费用率人事费用率 利润率利润率 分配率分配率 占总成本比重占总成本比重 （含合同方劳务费）（含合同方劳务费）2008 2453 2.6 3.3 1.92009 1541 3.8 4.1 2.52010 1927 2.9 3.4 2.1 2021/3/2043第四十三页，共53页。44七、相关行业主要人工成本指标七、相关行业主要人工成本指标七、相关行业主要人工成本指标七、相关行业主要人工成本指标中石油上市公司指标（亿元）中石油上市公司指标（亿元）中石油上市公司指标（亿元）中石油上市公司指标（亿元） 年度年度 营业营业 利润总额利润总额 经营支出经营支出 企业企业 除所得税除所得税 折旧、折耗折旧、折耗 集团职集团职 僱员酬金僱员酬金 人均僱员人均僱员 收入收入 增加值增加值 的其他税赋的其他税赋 及摊销及摊销 工人数工人数 成本成本 酬金成本酬金成本2008 10,726 9,113 1,613 2,824 1,241 946 477,780 620.65 129903 2009 10,193 8,795 1,398 2,951 1,355 923 539,168 659.77 122368 2010 14,654 12,762 1,892 3,826 1,842 1,132 552,698 833.04 150722 2021/3/2044第四十四页，共53页。45七、相关行业主要人工成本指标七、相关行业主要人工成本指标七、相关行业主要人工成本指标七、相关行业主要人工成本指标中石油上市人工成本指标中石油上市人工成本指标中石油上市人工成本指标中石油上市人工成本指标年份年份 人工成本利润率（人工成本利润率（%） 劳动分配率（劳动分配率（%） 人工成本占总成本比重（人工成本占总成本比重（%） 人事费用率（人事费用率（%2006 513 10.9 7.98 5.66 2007 369 13.8 8.74 6.632008 261 14.0 6.81 5.792009 212 15.2 7.53 6.472010 227 14.6 6.52 5.68合计平均合计平均 316 13.7 7.5 6.02021/3/2045第四十五页，共53页。46七、国内相关行业主要人工成本指标七、国内相关行业主要人工成本指标七、国内相关行业主要人工成本指标七、国内相关行业主要人工成本指标结论结论结论结论一、一、2010年人均人工成本（薪酬）：中海油（上市）年人均人工成本（薪酬）：中海油（上市）38万（万（15.8亿元亿元/4650人）；中石油（上市）人）；中石油（上市）15万（万（827.37亿元亿元/55.3万人）；中石化万人）；中石化（上市）（上市）9万（万（337亿元亿元/37.3万人）万人）二、劳动分配率：中海油最先进，中石油次之，中石化相对较为落后二、劳动分配率：中海油最先进，中石油次之，中石化相对较为落后 ；三、人工成本占总成本的比重：中石化平均水平与中海油相当，远远好三、人工成本占总成本的比重：中石化平均水平与中海油相当，远远好于中石油于中石油 ；四、人工成本利润率：中海油最先进，中石油次之，中石化相对落后；四、人工成本利润率：中海油最先进，中石油次之，中石化相对落后；五、人事费用率：中海油最先进，中石化次之，中石油较为落后五、人事费用率：中海油最先进，中石化次之，中石油较为落后 2021/3/2046第四十六页，共53页。八、中外人工成本比较八、中外人工成本比较八、中外人工成本比较八、中外人工成本比较中国水平中国水平中国水平中国水平2010年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资年全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资37147元，与元，与2009年相比增长了年相比增长了4411元，同比增长元，同比增长13.5%，涨幅提高了，涨幅提高了1.5个百分个百分点。点。从地区看，东部地区城镇非私营单位职工工资收入最高，人均从地区看，东部地区城镇非私营单位职工工资收入最高，人均42810元，其次分别是西部元，其次分别是西部33130元、东北元、东北31882元和中部元和中部31594元。从全国来看，私营单位职工工资大幅低于非私营单位，年元。从全国来看，私营单位职工工资大幅低于非私营单位，年均工资均工资20759元，地区收入排名与非私营单位相同。元，地区收入排名与非私营单位相同。从行业门类看，与从行业门类看，与2009年相比，各行业年平均工资都有不同幅度年相比，各行业年平均工资都有不同幅度的增长，城镇非私营单位职工年平均工资最高的三个行业分别是的增长，城镇非私营单位职工年平均工资最高的三个行业分别是金融业金融业80772元，是全国元，是全国2.2倍；信息传输、计算机服务和软件业倍；信息传输、计算机服务和软件业66598元，是全国的元，是全国的1.8倍；科学研究、技术服务和地质勘查业倍；科学研究、技术服务和地质勘查业57316元，是全国的元，是全国的1.5倍。年平均工资最低的行业是农林牧渔业，为倍。年平均工资最低的行业是农林牧渔业，为17345元，只有全国平均水平的元，只有全国平均水平的50%。私营单位各类企业的工资收。私营单位各类企业的工资收入水平较非私营单位有较大差别，金融业平均工资为入水平较非私营单位有较大差别，金融业平均工资为30513元，仅元，仅为非私营单位的为非私营单位的37.8%。 472021/3/2047第四十七页，共53页。48八、中外人工成本比较八、中外人工成本比较八、中外人工成本比较八、中外人工成本比较国外部分（国外部分（国外部分（国外部分（/ / / /后面为折算人民币，按后面为折算人民币，按后面为折算人民币，按后面为折算人民币，按1920192019201920小时计算）小时计算）小时计算）小时计算）国家或国家或地区地区货币货币单位单位时间时间单位单位指标指标2006年年2007年年2008年年注释注释美国美国美元美元小时小时制造业（制造业（焦碳、焦碳、石油加工产品及石油加工产品及核燃料制品业）核燃料制品业）24.18 /小时小时155.6元（元（ 47.98/小时小时308.8元）元）（50.25）/（小时（小时323.3元元/日日2586.6元元/年年62万）万）不包括实物不包括实物支出和住房支出和住房支出支出德国德国欧元欧元小时小时制造业制造业31.6/小时小时291.9元元（24.1+7.5）32.1（24.8+7.5）32.9/小时小时303.9元元/日日2431/年年58.3万万（25.4+7.5）10人以上的人以上的企业（直接企业（直接升本升本+社保社保支出）支出）香港香港港元港元年年制造业总计制造业总计（焦碳、石油焦碳、石油加工产品及核燃加工产品及核燃料制品业）料制品业）18.9万万（26.3万）万）17.7万万（23.7万）万）俄罗斯俄罗斯卢布卢布小时小时制造业制造业123.6/小时小时28元元/日日223.5元元/年年5.36万万2021/3/2048第四十八页，共53页。49九、国外大石油公司的人工成本控制九、国外大石油公司的人工成本控制九、国外大石油公司的人工成本控制九、国外大石油公司的人工成本控制（一）精简机构、减人增效（一）精简机构、减人增效一一般般结结合合业业务务流流程程再再造造（BPRBPR），整整顿顿机机构构，并并不不是是单单纯的压缩人员纯的压缩人员19941994年年阿阿莫莫科科取取消消了了“中中层层”生生产产公公司司级级管管理理层层，使使公公司司成成为为一一级级法法人人；还还将将1414个个辅辅助助科科室室编编入入一一个个共共享享的的公公共共服服务务部部，节节约约1212亿亿美美元元的的税税前前开开支支，公公司司职职工工人人数数从从19911991年年的的5.45.4万人，减少到与万人，减少到与BPBP合并前合并前19971997年的年的4.34.3万人；万人；美美孚孚在在19951995年年到到19961996年年期期间间对对全全球球范范围围内内的的原原料料供供应应服服务务部部门门进进行行重重大大调调整整，减减少少约约50005000名名雇雇员员，还还对对其其美美国国的的上上下下游游业业务务、欧欧洲洲炼炼油油业业务务及及润润滑滑油油调调和和厂厂进进行行整整顿顿，减减少少员员工工大大约约20002000人人，减减少少税税前前费费用用约约1010亿亿美美元元。加加德德士士石石油油公公司司19981998年年6 6月月将将其其总总部部从从美美国国达达拉拉斯斯迁迁到到新新加加坡坡，减减少少管管理理层层级级，每每年年至至少少降降低低成成本本50005000万万美美元元，由由于于效效率率提提高高，每每年年减减少成本支出少成本支出2.52.5亿美元，裁员亿美元，裁员170170人。人。2021/3/2049第四十九页，共53页。50九、国外大石油公司的人工成本控制九、国外大石油公司的人工成本控制九、国外大石油公司的人工成本控制九、国外大石油公司的人工成本控制（二）压缩成本、提高效益（二）压缩成本、提高效益通通过过兼兼并并、联联合合降降低低生生产产和和运运营营成成本本，如如19981998年年8 8月月BPBP兼兼并并阿阿莫莫科科，业业务务互互补补性性和和协协同同效效应应可可降降低低成成本本每每年年约约2020亿亿美美元元；随随后后收收购购阿阿科科公公司司，减减少少重重复复生生产产、增增加加协协同同效效益益；19981998年年埃埃克克森森和和美美孚孚全全面面合合并并，产产生生世世界界上上最大的石油公司，每年可产生最大的石油公司，每年可产生3838亿美元的税前利润；亿美元的税前利润；资资产产置置换换、重重组组降降低低成成本本，壳壳牌牌化化学学公公司司从从19981998年年大大力力进进行行业业务务重重组组，把把核核心心业业务务定定位位在在裂裂解解产产品品、石石油油化化工工基基础础原原料料和和大大宗宗聚聚合合物物等等，出出售售大大约约40%40%的的业业务务，只只保保留留2121中中化化学学品品业业务务中中的的1313种种，减减少少了了大大约约40%40%的占用资本，降低成本大约的占用资本，降低成本大约3.53.5亿美元，出售资产减员亿美元，出售资产减员35003500人，保留业务进一步减少人，保留业务进一步减少10001000人；人；开开拓拓市市场场降降低低营营销销成成本本和和流流通通费费用用。19981998年年，壳壳牌牌和和加加德德士士分分别别与与泰泰国国石石油油管管理理局局合合资资的的罗罗勇勇炼炼油油公公司司与与星星炼炼油油公公司司成成立立了了合合资资公公司司，炼炼油油毛毛利利从从4 45 5美美元元/ /桶桶提提高高到到6 6美美元元/ /桶桶，减减少少了了操操作作人人员员，每每年年降降低低成成本本约约50005000万万美美元元。壳壳牌牌集集团团还还与与美美孚孚公公司司在在19981998年年合合并并了了两两者者在在澳澳大大利利亚亚的的4 4家家炼炼油油厂厂，提提高高了了后后勤勤供供应应和和海海上上运运输输的的效效率率，降降低低了了采采购购成成本本，每每年年可可节节约约成成本本80008000万万美美元元；美美孚孚公公司司与与BPBP在在欧欧洲洲的的下下游游合合资资企企业业每每年年为为美美孚节约大约孚节约大约5 5亿美元的投资，产生亿美元的投资，产生1.71.7亿美元的税前收益，裁减人员亿美元的税前收益，裁减人员27002700人；人；扩大规模，降低运营成本；扩大规模，降低运营成本；通通过过装装置置大大型型化化、炼炼化化一一体体化化、节节能能降降耗耗等等降降低低生生产产操操作作成成本本，炼炼厂厂装装置置在在800800、900900万万吨吨以以上上主主要要是是降降低低成本成本2021/3/2050第五十页，共53页。十、薪酬劳动争议与防范处理（转相关资料）十、薪酬劳动争议与防范处理（转相关资料）十、薪酬劳动争议与防范处理（转相关资料）十、薪酬劳动争议与防范处理（转相关资料）同工同酬方面的问题与处理同工同酬方面的问题与处理加班工资方面的问题与处理加班工资方面的问题与处理劳动定额方面的问题与处理劳动定额方面的问题与处理关于职工工作时间与工作班制方面的问题与处理关于职工工作时间与工作班制方面的问题与处理工伤的认定与工伤待遇的争议与处理工伤的认定与工伤待遇的争议与处理病、产、孕、事、培训、学习、年休假、探亲等各种假期职工工资的支付病、产、孕、事、培训、学习、年休假、探亲等各种假期职工工资的支付问题问题劳务派遣工的薪酬争议劳务派遣工的薪酬争议经济补偿金的争议等经济补偿金的争议等2021/3/2051第五十一页，共53页。十一、回答大家关心的相关问题十一、回答大家关心的相关问题2021/3/2052第五十二页，共53页。谢谢大家！第五十三页，共53页。