vv第一节第一节第一节第一节 劳动合同的种类劳动合同的种类劳动合同的种类劳动合同的种类vv第二节第二节第二节第二节 劳动关系的建立劳动关系的建立劳动关系的建立劳动关系的建立vv第三节第三节第三节第三节 劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务第二章劳动合同的订立第二章劳动合同的订立 按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种：1 1 1 1、固定期限的劳动合同：、固定期限的劳动合同：、固定期限的劳动合同：、固定期限的劳动合同：指企业等用人单位与劳动者订立的指企业等用人单位与劳动者订立的指企业等用人单位与劳动者订立的指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期有一定期有一定期有一定期限限限限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 固定期限的劳动合同特点：固定期限的劳动合同特点：固定期限的劳动合同特点：固定期限的劳动合同特点：第一节第一节 劳动合同的种类劳动合同的种类优点优点优点优点缺点缺点缺点缺点适应性比较强；用工相对灵活；适应性比较强；用工相对灵活；适应性比较强；用工相对灵活；适应性比较强；用工相对灵活；有利于劳动者的合理流动；有利于劳动者的合理流动；有利于劳动者的合理流动；有利于劳动者的合理流动；有利于激发劳动者的潜能；有利于激发劳动者的潜能；有利于激发劳动者的潜能；有利于激发劳动者的潜能；劳动者不容易建立归属感，劳动者不容易建立归属感，劳动者不容易建立归属感，劳动者不容易建立归属感，员工队伍不稳定员工队伍不稳定员工队伍不稳定员工队伍不稳定2 2 2 2、无固定期限的劳动合同：、无固定期限的劳动合同：、无固定期限的劳动合同：、无固定期限的劳动合同：指企业等用人单位与劳动者订阅的，指企业等用人单位与劳动者订阅的，指企业等用人单位与劳动者订阅的，指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期没有期没有期没有期限限限限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这位内从事生产或工作，不得无故离职，用人单位也不得无故辞退。这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作岗位。第一节第一节 劳动合同的种类劳动合同的种类优点优点优点优点缺点缺点缺点缺点保证员工的稳定性，防止用人单位保证员工的稳定性，防止用人单位保证员工的稳定性，防止用人单位保证员工的稳定性，防止用人单位只用劳动者的最佳年龄；只用劳动者的最佳年龄；只用劳动者的最佳年龄；只用劳动者的最佳年龄；容易使劳动者没有就业压容易使劳动者没有就业压容易使劳动者没有就业压容易使劳动者没有就业压力，不思进取力，不思进取力，不思进取力，不思进取 下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位（一）劳动者在该用人单位（一）劳动者在该用人单位（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的连续工作满十年的连续工作满十年的连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位合同时，劳动者在该用人单位合同时，劳动者在该用人单位合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年连续工作满十年且距法定退休年连续工作满十年且距法定退休年连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；龄不足十年的；龄不足十年的；龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条第三十九条第三十九条第三十九条和第四十条第一项、第二项和第四十条第一项、第二项和第四十条第一项、第二项和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。规定的情形，续订劳动合同的。规定的情形，续订劳动合同的。规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第一节第一节 劳动合同的种类劳动合同的种类3 3 3 3、以完成一定工作为期限的劳动合同：、以完成一定工作为期限的劳动合同：、以完成一定工作为期限的劳动合同：、以完成一定工作为期限的劳动合同：指以劳动者所担负的工作任务来指以劳动者所担负的工作任务来指以劳动者所担负的工作任务来指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，以及带有临时性、季节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律节性的劳动合同。合同双方当事人在合同存续期间建立的是劳动法律关系。关系。关系。关系。注意：注意：注意：注意：不适用这种合同的工作有：不适用这种合同的工作有：不适用这种合同的工作有：不适用这种合同的工作有：一、日常工作岗位。即普通的劳动合同，没有季节性、单项性、项目一、日常工作岗位。即普通的劳动合同，没有季节性、单项性、项目一、日常工作岗位。即普通的劳动合同，没有季节性、单项性、项目一、日常工作岗位。即普通的劳动合同，没有季节性、单项性、项目性的这种独立性的岗位，都应当避免这种合同。性的这种独立性的岗位，都应当避免这种合同。性的这种独立性的岗位，都应当避免这种合同。性的这种独立性的岗位，都应当避免这种合同。二、管理工作。这种岗位需要有连续性，不适宜这种合同形式。二、管理工作。这种岗位需要有连续性，不适宜这种合同形式。二、管理工作。这种岗位需要有连续性，不适宜这种合同形式。二、管理工作。这种岗位需要有连续性，不适宜这种合同形式。三、关键技术岗位等工作。这种岗位也需要有连续性，不宜签订这种三、关键技术岗位等工作。这种岗位也需要有连续性，不宜签订这种三、关键技术岗位等工作。这种岗位也需要有连续性，不宜签订这种三、关键技术岗位等工作。这种岗位也需要有连续性，不宜签订这种形式的劳动合同。否则将对用人单位的正常生产经营不利或影响用人形式的劳动合同。否则将对用人单位的正常生产经营不利或影响用人形式的劳动合同。否则将对用人单位的正常生产经营不利或影响用人形式的劳动合同。否则将对用人单位的正常生产经营不利或影响用人单位的长远发展。单位的长远发展。单位的长远发展。单位的长远发展。 第一节第一节 劳动合同的种类劳动合同的种类1.11.11.11.1第七条第七条第七条第七条【劳动关系的建立劳动关系的建立劳动关系的建立劳动关系的建立】 用人单位自用人单位自用人单位自用人单位自用工之日起用工之日起用工之日起用工之日起即与劳动者即与劳动者即与劳动者即与劳动者 建立第七条劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立第七条劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立第七条劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立第七条劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系的唯一标准：建立劳动关系的唯一标准：建立劳动关系的唯一标准：建立劳动关系的唯一标准：实际提供劳动实际提供劳动实际提供劳动实际提供劳动 不论是否签订书面合同，都将受到同等的保护不论是否签订书面合同，都将受到同等的保护不论是否签订书面合同，都将受到同等的保护不论是否签订书面合同，都将受到同等的保护第二节第二节 劳动关系的建立劳动关系的建立三三三三种种种种情情情情况况况况第一种：书面合同签订在前，实际用工在后；第一种：书面合同签订在前，实际用工在后；第一种：书面合同签订在前，实际用工在后；第一种：书面合同签订在前，实际用工在后；第二种：实际用工在前，书面合同签订在后；第二种：实际用工在前，书面合同签订在后；第二种：实际用工在前，书面合同签订在后；第二种：实际用工在前，书面合同签订在后；第三种：实际用工开始，同时签订书面劳动合同第三种：实际用工开始，同时签订书面劳动合同第三种：实际用工开始，同时签订书面劳动合同第三种：实际用工开始，同时签订书面劳动合同案例案例案例案例1 1 1 1 王老吉是增城人，春节后随其哥哥王振龙到佛山打工，王老吉是增城人，春节后随其哥哥王振龙到佛山打工，王老吉是增城人，春节后随其哥哥王振龙到佛山打工，王老吉是增城人，春节后随其哥哥王振龙到佛山打工，2009200920092009年年年年2 2 2 2月，月，月，月，王老吉找到一家电脑公司做清洁工。刚来公司，公司主管只是口头告诉他，王老吉找到一家电脑公司做清洁工。刚来公司，公司主管只是口头告诉他，王老吉找到一家电脑公司做清洁工。刚来公司，公司主管只是口头告诉他，王老吉找到一家电脑公司做清洁工。刚来公司，公司主管只是口头告诉他，每月工资每月工资每月工资每月工资800800800800元。为了保住这份工，王老吉一直努力工作。元。为了保住这份工，王老吉一直努力工作。元。为了保住这份工，王老吉一直努力工作。元。为了保住这份工，王老吉一直努力工作。3 3 3 3个月过后，王个月过后，王个月过后，王个月过后，王老吉母亲病重，于是他和公司主管请了假回了家。但是，王老吉从家里回老吉母亲病重，于是他和公司主管请了假回了家。但是，王老吉从家里回老吉母亲病重，于是他和公司主管请了假回了家。但是，王老吉从家里回老吉母亲病重，于是他和公司主管请了假回了家。但是，王老吉从家里回到公司发现，公司已经用了个新人顶替他。于是他找公司主管理论。公司到公司发现，公司已经用了个新人顶替他。于是他找公司主管理论。公司到公司发现，公司已经用了个新人顶替他。于是他找公司主管理论。公司到公司发现，公司已经用了个新人顶替他。于是他找公司主管理论。公司主管却翻脸不认人，不认可他是公司的员工。小王说自己有工资条，为什主管却翻脸不认人，不认可他是公司的员工。小王说自己有工资条，为什主管却翻脸不认人，不认可他是公司的员工。小王说自己有工资条，为什主管却翻脸不认人，不认可他是公司的员工。小王说自己有工资条，为什么说自己不是本公司的员工呢？于是申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关么说自己不是本公司的员工呢？于是申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关么说自己不是本公司的员工呢？于是申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关么说自己不是本公司的员工呢？于是申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金。系或支付赔偿金。系或支付赔偿金。系或支付赔偿金。问：王老吉与该公司是否建立劳动关系？如何证明？问：王老吉与该公司是否建立劳动关系？如何证明？问：王老吉与该公司是否建立劳动关系？如何证明？问：王老吉与该公司是否建立劳动关系？如何证明？第二节第二节 劳动关系的建立劳动关系的建立案例案例案例案例2 2 2 2 2008 2008 2008 2008年年年年11111111月月月月15151515日，某广州跨国公司开始到广东各高校进行校园招聘。日，某广州跨国公司开始到广东各高校进行校园招聘。日，某广州跨国公司开始到广东各高校进行校园招聘。日，某广州跨国公司开始到广东各高校进行校园招聘。3 3 3 3天后，增城某高校的大四学生孙某与该公司签订了三方就业协议，该三天后，增城某高校的大四学生孙某与该公司签订了三方就业协议，该三天后，增城某高校的大四学生孙某与该公司签订了三方就业协议，该三天后，增城某高校的大四学生孙某与该公司签订了三方就业协议，该三方就业协议明确约定，该学生毕业后将到该广州跨国公司或其在佛山的子方就业协议明确约定，该学生毕业后将到该广州跨国公司或其在佛山的子方就业协议明确约定，该学生毕业后将到该广州跨国公司或其在佛山的子方就业协议明确约定，该学生毕业后将到该广州跨国公司或其在佛山的子公司工作，否则需要承担相应的违约金。公司工作，否则需要承担相应的违约金。公司工作，否则需要承担相应的违约金。公司工作，否则需要承担相应的违约金。2009200920092009年年年年6 6 6 6月月月月20202020日，孙某毕业离校，日，孙某毕业离校，日，孙某毕业离校，日，孙某毕业离校，该公司告知其到广州总公司报到，进行专业技术学习，该公司告知其到广州总公司报到，进行专业技术学习，该公司告知其到广州总公司报到，进行专业技术学习，该公司告知其到广州总公司报到，进行专业技术学习，1 1 1 1个月后派往佛山个月后派往佛山个月后派往佛山个月后派往佛山子公司正式上班。子公司正式上班。子公司正式上班。子公司正式上班。2009200920092009年年年年6 6 6 6月月月月25252525日，孙某到广州总公司报到，在结束日，孙某到广州总公司报到，在结束日，孙某到广州总公司报到，在结束日，孙某到广州总公司报到，在结束1 1 1 1个月个月个月个月的专业技术学习后，于同年的专业技术学习后，于同年的专业技术学习后，于同年的专业技术学习后，于同年7 7 7 7月月月月25252525日前往佛山子公司上班。日前往佛山子公司上班。日前往佛山子公司上班。日前往佛山子公司上班。2009200920092009年年年年8 8 8 8月月月月15151515日，日，日，日，佛山子公司与孙某签订佛山子公司与孙某签订佛山子公司与孙某签订佛山子公司与孙某签订3 3 3 3年的书面合同。年的书面合同。年的书面合同。年的书面合同。问：问：问：问：1. 1. 1. 1. 孙某与企业的劳动关系何时建立？孙某与企业的劳动关系何时建立？孙某与企业的劳动关系何时建立？孙某与企业的劳动关系何时建立？ 2. 2. 2. 2.孙某与哪一间企业（总公司、子公司）建立的劳动关系？孙某与哪一间企业（总公司、子公司）建立的劳动关系？孙某与哪一间企业（总公司、子公司）建立的劳动关系？孙某与哪一间企业（总公司、子公司）建立的劳动关系？第二节第二节 劳动关系的建立劳动关系的建立案例案例案例案例3 3 3 3： 某公司招聘一名某公司招聘一名某公司招聘一名某公司招聘一名2009200920092009年年年年7 7 7 7月毕业的应届毕业生月毕业的应届毕业生月毕业的应届毕业生月毕业的应届毕业生, , , ,公司与该生于公司与该生于公司与该生于公司与该生于2009200920092009年年年年12121212月月月月1 1 1 1日签订了劳动合同日签订了劳动合同日签订了劳动合同日签订了劳动合同, , , ,合同中规定自合同中规定自合同中规定自合同中规定自2009200920092009年年年年7 7 7 7月月月月1 1 1 1日起劳动合同生日起劳动合同生日起劳动合同生日起劳动合同生效效效效, , , ,公司于公司于公司于公司于2009200920092009年年年年7 7 7 7月前已经给这个学生办理了落户手续月前已经给这个学生办理了落户手续月前已经给这个学生办理了落户手续月前已经给这个学生办理了落户手续, , , ,但是但是但是但是2009200920092009年年年年9 9 9 9月月月月3 3 3 3日该生才来上班。日该生才来上班。日该生才来上班。日该生才来上班。 问：问：问：问：1111用工之日应该从何日开始计算用工之日应该从何日开始计算用工之日应该从何日开始计算用工之日应该从何日开始计算? ? ? ? 2 2 2 2如果该生不来上班如果该生不来上班如果该生不来上班如果该生不来上班双方于双方于双方于双方于2009200920092009年年年年12121212月月月月1 1 1 1日签订了劳动合同日签订了劳动合同日签订了劳动合同日签订了劳动合同 的效力如何的效力如何的效力如何的效力如何? ? ? ? 第二节第二节 劳动关系的建立劳动关系的建立 案例案例案例案例3 3 3 3：问题一问题一问题一问题一本案例属于劳动合同的签定之日在用工之日之前本案例属于劳动合同的签定之日在用工之日之前本案例属于劳动合同的签定之日在用工之日之前本案例属于劳动合同的签定之日在用工之日之前劳动合同法规定用工之日是指劳动者在用人单位接受管理提供劳动之劳动合同法规定用工之日是指劳动者在用人单位接受管理提供劳动之劳动合同法规定用工之日是指劳动者在用人单位接受管理提供劳动之劳动合同法规定用工之日是指劳动者在用人单位接受管理提供劳动之日日日日所以案例的问题一所以案例的问题一所以案例的问题一所以案例的问题一该大学生的用工之日应该为该大学生的用工之日应该为该大学生的用工之日应该为该大学生的用工之日应该为2008200820082008年年年年9 9 9 9月月月月3 3 3 3日。日。日。日。 问题二问题二问题二问题二一般合同在双方当事人签字盖章时生效一般合同在双方当事人签字盖章时生效一般合同在双方当事人签字盖章时生效一般合同在双方当事人签字盖章时生效如果合同中有如果合同中有如果合同中有如果合同中有特别约定合同生效时间的从约定。本案例中双方当事人明确约定合同特别约定合同生效时间的从约定。本案例中双方当事人明确约定合同特别约定合同生效时间的从约定。本案例中双方当事人明确约定合同特别约定合同生效时间的从约定。本案例中双方当事人明确约定合同生效时间为生效时间为生效时间为生效时间为2008200820082008年年年年7 7 7 7月月月月1 1 1 1日日日日即该劳动合同在即该劳动合同在即该劳动合同在即该劳动合同在2008200820082008年年年年7 7 7 7月月月月1 1 1 1日已将生效。日已将生效。日已将生效。日已将生效。因为该合同在双方的劳动关系建立之前生效因为该合同在双方的劳动关系建立之前生效因为该合同在双方的劳动关系建立之前生效因为该合同在双方的劳动关系建立之前生效如果在此其间如果在此其间如果在此其间如果在此其间该大学该大学该大学该大学生毁约生毁约生毁约生毁约不来上班的话。用人单位只能将该劳动合同作为普通的民事不来上班的话。用人单位只能将该劳动合同作为普通的民事不来上班的话。用人单位只能将该劳动合同作为普通的民事不来上班的话。用人单位只能将该劳动合同作为普通的民事合同来追究因该生违约所造成损失的责任。合同来追究因该生违约所造成损失的责任。合同来追究因该生违约所造成损失的责任。合同来追究因该生违约所造成损失的责任。 第二节第二节 劳动关系的建立劳动关系的建立1.21.21.21.2第十条第十条第十条第十条【订立书面劳动合同订立书面劳动合同订立书面劳动合同订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动建立劳动关系，应当订立书面劳动建立劳动关系，应当订立书面劳动建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同。合同。合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之自用工之自用工之自用工之日日日日起起起起一个月内一个月内一个月内一个月内订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。订立书面劳动合同。劳动合同的唯一合法形式劳动合同的唯一合法形式劳动合同的唯一合法形式劳动合同的唯一合法形式书面劳动合同书面劳动合同书面劳动合同书面劳动合同（非全日制的除外）（非全日制的除外）（非全日制的除外）（非全日制的除外）用工之日用工之日用工之日用工之日 一个月一个月一个月一个月 一年一年一年一年 合法双倍工资合法双倍工资合法双倍工资合法双倍工资 视为无固定视为无固定视为无固定视为无固定问：针对问：针对问：针对问：针对劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法这个规定，你作为人事部门主管，该如何把握这个规定，你作为人事部门主管，该如何把握这个规定，你作为人事部门主管，该如何把握这个规定，你作为人事部门主管，该如何把握好合同的签订日期？好合同的签订日期？好合同的签订日期？好合同的签订日期？ 第二节第二节 劳动关系的建立劳动关系的建立案例案例案例案例4 4 4 4： 2009200920092009年年年年10101010月，华商学院招用了一批专职老师。在入职后一周内，月，华商学院招用了一批专职老师。在入职后一周内，月，华商学院招用了一批专职老师。在入职后一周内，月，华商学院招用了一批专职老师。在入职后一周内，学校人事处安排这些老师与公司签订学校人事处安排这些老师与公司签订学校人事处安排这些老师与公司签订学校人事处安排这些老师与公司签订3 3 3 3年期书面劳动合同。大部门老年期书面劳动合同。大部门老年期书面劳动合同。大部门老年期书面劳动合同。大部门老师按照学校的要求签订了师按照学校的要求签订了师按照学校的要求签订了师按照学校的要求签订了3 3 3 3年的书面劳动合同，但是部分老师不愿意年的书面劳动合同，但是部分老师不愿意年的书面劳动合同，但是部分老师不愿意年的书面劳动合同，但是部分老师不愿意与学校签与学校签与学校签与学校签3 3 3 3年书面合同，他们的理由是，签年书面合同，他们的理由是，签年书面合同，他们的理由是，签年书面合同，他们的理由是，签3 3 3 3年书面合同限制了他们以年书面合同限制了他们以年书面合同限制了他们以年书面合同限制了他们以后找工作的自由，所以他们不希望签订书面劳动合同，以后想离职可后找工作的自由，所以他们不希望签订书面劳动合同，以后想离职可后找工作的自由，所以他们不希望签订书面劳动合同，以后想离职可后找工作的自由，所以他们不希望签订书面劳动合同，以后想离职可以随时离职。以随时离职。以随时离职。以随时离职。问：问：问：问：1111这部分不签合同的老师的行为合法吗？这部分不签合同的老师的行为合法吗？这部分不签合同的老师的行为合法吗？这部分不签合同的老师的行为合法吗？ 2 2 2 2如果你是人事处处长，该如何处理这件事？如果你是人事处处长，该如何处理这件事？如果你是人事处处长，该如何处理这件事？如果你是人事处处长，该如何处理这件事？ 第二节第二节 劳动关系的建立劳动关系的建立案例案例5 5： 某甲于某甲于某甲于某甲于2009200920092009年年年年2 2 2 2月月月月1 1 1 1日入职某外贸公司，月薪日入职某外贸公司，月薪日入职某外贸公司，月薪日入职某外贸公司，月薪3000300030003000元，公元，公元，公元，公司一直未与其签订劳动合同，司一直未与其签订劳动合同，司一直未与其签订劳动合同，司一直未与其签订劳动合同，2009200920092009年年年年12121212月月月月31313131日，某甲向公司日，某甲向公司日，某甲向公司日，某甲向公司提出辞职，并依据劳动合同法的规定要求公司另行支付工资提出辞职，并依据劳动合同法的规定要求公司另行支付工资提出辞职，并依据劳动合同法的规定要求公司另行支付工资提出辞职，并依据劳动合同法的规定要求公司另行支付工资30000300003000030000元（从元（从元（从元（从2009200920092009年年年年2 2 2 2月月月月1 1 1 1日计算至日计算至日计算至日计算至2009200920092009年年年年12121212月月月月31313131日）日）日）日）. . . .问：某甲的主张是否符合劳动合同法的规定？问：某甲的主张是否符合劳动合同法的规定？问：某甲的主张是否符合劳动合同法的规定？问：某甲的主张是否符合劳动合同法的规定？ 第二节第二节 劳动关系的建立劳动关系的建立案例案例案例案例5 5 5 5： 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个用人单位需在一个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限。月的宽限期是法律赋予用人单位的期限。月的宽限期是法律赋予用人单位的期限。月的宽限期是法律赋予用人单位的期限。“应当向劳动者每月支应当向劳动者每月支应当向劳动者每月支应当向劳动者每月支付二倍的工资付二倍的工资付二倍的工资付二倍的工资”指从用工之日起第二个月的第一天开始计算，宽指从用工之日起第二个月的第一天开始计算，宽指从用工之日起第二个月的第一天开始计算，宽指从用工之日起第二个月的第一天开始计算，宽限期用人单位可不支付二倍工资，所以本案中用人单位应当自限期用人单位可不支付二倍工资，所以本案中用人单位应当自限期用人单位可不支付二倍工资，所以本案中用人单位应当自限期用人单位可不支付二倍工资，所以本案中用人单位应当自2009200920092009年年年年3 3 3 3月月月月1 1 1 1日开始向某甲每月支付二倍的工资，即用人单位还需日开始向某甲每月支付二倍的工资，即用人单位还需日开始向某甲每月支付二倍的工资，即用人单位还需日开始向某甲每月支付二倍的工资，即用人单位还需支付某甲支付某甲支付某甲支付某甲30000300003000030000元。元。元。元。 第二节第二节 劳动关系的建立劳动关系的建立卧底打工仔获赔万余元卧底打工仔获赔万余元卧底打工仔获赔万余元卧底打工仔获赔万余元 08 08 08 08年年年年4 4 4 4月至月至月至月至8 8 8 8月，来自广西的打工仔黄伟木自编自导自月，来自广西的打工仔黄伟木自编自导自月，来自广西的打工仔黄伟木自编自导自月，来自广西的打工仔黄伟木自编自导自演了一部现实版农民工演了一部现实版农民工演了一部现实版农民工演了一部现实版农民工“无间道无间道无间道无间道”，在广州番禺汇晟服装，在广州番禺汇晟服装，在广州番禺汇晟服装，在广州番禺汇晟服装有限公司有限公司有限公司有限公司“卧底卧底卧底卧底”5 5 5 5个月取证，随后以个月取证，随后以个月取证，随后以个月取证，随后以“企业不与劳工签订企业不与劳工签订企业不与劳工签订企业不与劳工签订劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同”和和和和“安排严重超时加班安排严重超时加班安排严重超时加班安排严重超时加班”等为由，向广州市等为由，向广州市等为由，向广州市等为由，向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申诉，索赔番禺区劳动争议仲裁委员会申诉，索赔番禺区劳动争议仲裁委员会申诉，索赔番禺区劳动争议仲裁委员会申诉，索赔5 5 5 5万余元。万余元。万余元。万余元。 08080808年年年年10101010月月月月14141414日，当地劳动日，当地劳动日，当地劳动日，当地劳动仲裁委员会裁决服装厂支付仲裁委员会裁决服装厂支付仲裁委员会裁决服装厂支付仲裁委员会裁决服装厂支付黄伟木黄伟木黄伟木黄伟木4 4 4 4月至月至月至月至8 8 8 8月期间正常工月期间正常工月期间正常工月期间正常工作时间的报酬及加班费等作时间的报酬及加班费等作时间的报酬及加班费等作时间的报酬及加班费等12500125001250012500余元。余元。余元。余元。 黄伟木买了一个有摄像头的黄伟木买了一个有摄像头的黄伟木买了一个有摄像头的黄伟木买了一个有摄像头的MP4MP4MP4MP4用来拍照留用来拍照留用来拍照留用来拍照留证。抓住四方面的证据：确定劳动关系的证据、上班时证。抓住四方面的证据：确定劳动关系的证据、上班时证。抓住四方面的证据：确定劳动关系的证据、上班时证。抓住四方面的证据：确定劳动关系的证据、上班时间的证据、发放工资的证据、认真工作的证据。如工资间的证据、发放工资的证据、认真工作的证据。如工资间的证据、发放工资的证据、认真工作的证据。如工资间的证据、发放工资的证据、认真工作的证据。如工资凭证、计件标、考勤卡等等，每个月底，都把这些拍下凭证、计件标、考勤卡等等，每个月底，都把这些拍下凭证、计件标、考勤卡等等，每个月底，都把这些拍下凭证、计件标、考勤卡等等，每个月底，都把这些拍下来带出去扫描打印。来带出去扫描打印。来带出去扫描打印。来带出去扫描打印。卧薪尝胆，卧薪尝胆，卧薪尝胆，卧薪尝胆，黄伟木被称为黄伟木被称为黄伟木被称为黄伟木被称为劳动维权的劳动维权的劳动维权的劳动维权的“新王海新王海新王海新王海”。2.1 2.1 2.1 2.1 合同双方签订劳动合同过程中的权利与义务合同双方签订劳动合同过程中的权利与义务合同双方签订劳动合同过程中的权利与义务合同双方签订劳动合同过程中的权利与义务第三节第三节第三节第三节 劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务权利：权利：权利：权利：有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的基本情况等基本情况等基本情况等基本情况等义务：义务：义务：义务：如实告知劳动者劳动工作内容、条件、时如实告知劳动者劳动工作内容、条件、时如实告知劳动者劳动工作内容、条件、时如实告知劳动者劳动工作内容、条件、时间、地点、劳动报酬等情况间、地点、劳动报酬等情况间、地点、劳动报酬等情况间、地点、劳动报酬等情况用用用用人人人人单单单单位位位位权利：权利：权利：权利：有权了解劳动工作内容、条件、时间、地有权了解劳动工作内容、条件、时间、地有权了解劳动工作内容、条件、时间、地有权了解劳动工作内容、条件、时间、地点、劳动报酬等情况点、劳动报酬等情况点、劳动报酬等情况点、劳动报酬等情况义务：义务：义务：义务：用人单位有权了解劳动者和与劳动合同直用人单位有权了解劳动者和与劳动合同直用人单位有权了解劳动者和与劳动合同直用人单位有权了解劳动者和与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实告知。接相关的基本情况，劳动者应如实告知。接相关的基本情况，劳动者应如实告知。接相关的基本情况，劳动者应如实告知。劳劳劳劳动动动动者者者者 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作工作工作工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；，以及劳动者要求了解的其他情况；，以及劳动者要求了解的其他情况；，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳用人单位有权了解劳动者与劳用人单位有权了解劳动者与劳用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。案例案例案例案例6 6 6 6： 20092009年年5 5月，广州某公司通过招聘网站招聘软件开发人员，要求月，广州某公司通过招聘网站招聘软件开发人员，要求大学本科学历。刚从湖南到广州的小张是一名大专生。为了尽快解决大学本科学历。刚从湖南到广州的小张是一名大专生。为了尽快解决工作问题，虽然看到该公司要求大学本科学历，但还是报名参加了该工作问题，虽然看到该公司要求大学本科学历，但还是报名参加了该公司的招聘。经过笔试和面试，嚣张顺利通过公司的考核。在办理入公司的招聘。经过笔试和面试，嚣张顺利通过公司的考核。在办理入职手续时，小张谎称自己是计算机本科学历。公司见小张能力较强便职手续时，小张谎称自己是计算机本科学历。公司见小张能力较强便信以为真。入职后，小张向公司提供了伪造的本科学位证书。一段时信以为真。入职后，小张向公司提供了伪造的本科学位证书。一段时间过后，公司发现原来小张的证件都是伪造的，因此，公司以小张欺间过后，公司发现原来小张的证件都是伪造的，因此，公司以小张欺骗公司为由，要求解除合同。小张不服，提起仲裁。骗公司为由，要求解除合同。小张不服，提起仲裁。问：假如你作为仲裁会员会仲裁员，你会支持哪一方？为什么？问：假如你作为仲裁会员会仲裁员，你会支持哪一方？为什么？问：假如你作为仲裁会员会仲裁员，你会支持哪一方？为什么？问：假如你作为仲裁会员会仲裁员，你会支持哪一方？为什么？第三节第三节第三节第三节 劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务案例案例案例案例7 7 7 7： 深圳一家日资企业为扩大生产需要大量的技术工人，由于该企业深圳一家日资企业为扩大生产需要大量的技术工人，由于该企业深圳一家日资企业为扩大生产需要大量的技术工人，由于该企业深圳一家日资企业为扩大生产需要大量的技术工人，由于该企业对员工十分苛刻，经常要求员工加班，甚至出现辱骂、殴打工人的行为。对员工十分苛刻，经常要求员工加班，甚至出现辱骂、殴打工人的行为。对员工十分苛刻，经常要求员工加班，甚至出现辱骂、殴打工人的行为。对员工十分苛刻，经常要求员工加班，甚至出现辱骂、殴打工人的行为。很多工人工作一段时间后，都辞职，致使该企业的员工队伍很不稳定。很多工人工作一段时间后，都辞职，致使该企业的员工队伍很不稳定。很多工人工作一段时间后，都辞职，致使该企业的员工队伍很不稳定。很多工人工作一段时间后，都辞职，致使该企业的员工队伍很不稳定。后来该公司要求，所有新录用的员工，在签订合同的时候一律上缴身份后来该公司要求，所有新录用的员工，在签订合同的时候一律上缴身份后来该公司要求，所有新录用的员工，在签订合同的时候一律上缴身份后来该公司要求，所有新录用的员工，在签订合同的时候一律上缴身份证并向公司缴纳证并向公司缴纳证并向公司缴纳证并向公司缴纳1000100010001000元的押金，身份证只有在年底放假或合同到期的时元的押金，身份证只有在年底放假或合同到期的时元的押金，身份证只有在年底放假或合同到期的时元的押金，身份证只有在年底放假或合同到期的时候才交还职工，候才交还职工，候才交还职工，候才交还职工，1000100010001000元押金在合同到期后才返还职工。小张是该公司的元押金在合同到期后才返还职工。小张是该公司的元押金在合同到期后才返还职工。小张是该公司的元押金在合同到期后才返还职工。小张是该公司的员工，中途离开公司，要求该公司退还身份证和押金，但是公司拒绝其员工，中途离开公司，要求该公司退还身份证和押金，但是公司拒绝其员工，中途离开公司，要求该公司退还身份证和押金，但是公司拒绝其员工，中途离开公司，要求该公司退还身份证和押金，但是公司拒绝其要求，理由是劳动合同中有约定，身份证只有在年底放假或合同到期时要求，理由是劳动合同中有约定，身份证只有在年底放假或合同到期时要求，理由是劳动合同中有约定，身份证只有在年底放假或合同到期时要求，理由是劳动合同中有约定，身份证只有在年底放假或合同到期时才交还职工、押金只有在合同到期时才返还职工。才交还职工、押金只有在合同到期时才返还职工。才交还职工、押金只有在合同到期时才返还职工。才交还职工、押金只有在合同到期时才返还职工。问：公司的行为是否合法？问：公司的行为是否合法？问：公司的行为是否合法？问：公司的行为是否合法？第三节第三节第三节第三节 劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务第三节第三节第三节第三节 劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务劳动合同签订过程中的权利与义务 第八条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份第八条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份第八条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份第八条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物收取财物收取财物收取财物第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。法律规定给予处罚。法律规定给予处罚。法律规定给予处罚。谢谢大家谢谢大家! !NEXT:第三十九条第三十九条第三十九条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； .第四十条第四十条第四十条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；任工作的；任工作的；任工作的； 第一节第一节 劳动合同的种类劳动合同的种类