备考2025四川省劳动关系协调员押题练习试卷A卷附答案一单选题(共100题)1、核心劳工标准一共有()个公约。(单选题) A. 6 B. 7 C. 8 D. 9 试题答案:C 2、下列选项中，不属于劳动合同法规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()(单选题) A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 试题答案:B 3、对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据劳动合同法第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖()。(单选题) A. 员工的工作时间 B. 员工的带薪休假 C. 员工的家庭关系 D. 员工的技能培训 试题答案:C 4、劳动关系存续期间因()发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.(单选题) A. 拖欠赔偿金 B. 拖欠经济补偿 C. 拖欠劳动报酬 D. 拖欠工伤医疗费 试题答案:C 5、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。(单选题) A. 谁决定谁举证 B. 举证倒置 C. 谁反对谁举证 D. 直接送达 试题答案:C 6、简单劳动争议案可以由()仲裁员仲裁。(单选题) A. 1名 B. 3名 C. 2名 D. 不确定人数 试题答案:A 7、人力资源与其他资源的最根本区别是()。(单选题) A. 能动性 B. 再生性 C. 资本性 D. 社会性 试题答案:A 8、()是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。(单选题) A. 理想目标 B. 可接受目标 C. 最低目标 D. 总体目标 试题答案:B 9、集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起()之内结束，需要延期的延长期限不得超过15日。(单选题) A. 10日 B. 15日 C. 30日 D. 45日 试题答案:B 10、以下哪些不属于终止劳动合同事由()(单选题) A. 用人单位决定提前解散的 B. 用人单位变更法定代表人的 C. 劳动者被人民法院宣告失踪的 D. 劳动者到达法定退休年龄的 试题答案:B 11、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。(单选题) A. 10% B. 15% C. 20% D. 30% 试题答案:C 12、()指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。(单选题) A. 行动标准 B. 收效标准 C. 效率标准 D. 价值标准 试题答案:A 13、对于经济型处罚要由()规定最高额。(单选题) A. 总经理 B. 工会 C. 法律 D. 企业人事部门 试题答案:C 14、谈判技巧中的()，即使用“白脸”和“红脸”战术，协商代表分工协作，白脸”、“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达至目的。(单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 15、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()(单选题) A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定 B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案 试题答案:D 16、“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一:(单选题) A. 着重协商 B. 着重调解 C. 着重仲裁 D. 着重诉讼 试题答案:B 17、绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为()和()两个阶段。(单选题) A. 试用期;正式合同期 B. 派遣期;非派遣期 C. 派遣期;正式合同期 D. 借调期;正式合同期 试题答案:A 18、下列选项中，不属于破产法规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是()。(单选题) A. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务 B. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的 C. 用人单位法人不能清偿到期债务，并且有明显丧失清偿能力可能的 D. 用人单位法人不能清偿到期债务，但仍具有一定的清偿能力的 试题答案:D 19、工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。(单选题) A. 5日 B. 7日 C. 10日 D. 15日 试题答案:A 20、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是()。(单选题) A. 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 B. 劳动规章制度是企业奖惩的依据 C. 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 D. 劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器 试题答案:B 21、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了()个公约。(单选题) A. 169 B. 189 C. 201 D. 210 试题答案:B 22、下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()。(单选题) A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。 B. 固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。 C. 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。 D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。 试题答案:C 23、劳动规章制度实施的重要机制，不包括()(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 24、2004年6月，“全球契约”领导人会议在联合国总部召开，会议宣布将()列为“全球契约”的第十项原则。(单选题) A. 切实废除童工 B. 反对腐败 C. 消除强迫劳动 D. 消除就业和职业歧视 试题答案:B 25、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的，应当自劳动关系终止之日起()内提出。(单选题) A. 一个月 B. 一年 C. 半年 D. 3个月 试题答案:B 26、社会学的最基本功能是()(单选题) A. 解释功能 B. 描述功能 C. 预测功能 D. 教育功能 试题答案:B 27、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()日。(单选题) A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 试题答案:C 28、根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()。(单选题) A. 因履行劳动合同发生的争议 B. 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C. 因职工自动离职发生的争议 D. 因职工违反计划生育政策发生的争议 试题答案:D 29、危机管理指()通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机所带来的损害的一系列过程。(单选题) A. 组织 B. 企业 C. 用人单位 D. 事业单位 试题答案:A 30、根据关于修改(中华人民共和国劳动合同法)的决定的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币()万元(单选题) A. 五十 B. 一百 C. 一百五十 D. 二百 试题答案:D 31、()是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。(单选题) A. 招聘条件 B. 录用条件 C. 甄选条件 D. 招募条件 试题答案:A 32、随着政治经济格局等的变化影响，以下不属于集体谈判在类型方面变化的是()。(单选题) A. 跨国公司规模的不断扩大，集体谈判出现国际化趋势 B. 集体谈判重点从“工资”转向“工作时间” C. 集体谈判结构从“集中”向“分散”转化 D. 集体谈判结构从“分散”向“集中”转化 试题答案:D 33、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(单选题) A. 标准工作时间 B. 工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间 试题答案:B 34、关于劳动诉讼中“视为撤诉”的情形，下列表述不正确的是()。(单选题) A. 原告经人民法院两次合法传唤，无正当理由拒不到庭 B. 原告到庭之后，未经法庭许可中途退庭 C. 原告在法定期限内未提交诉讼费，也不提出缓交申请 D. 原告严重违反法庭纪律，经审判人员制止后依旧违反的 试题答案:D 35、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为()。(单选题) A. 集体协商制度 B. 集体合同制度 C. 劳动合同制度 D. 厂务公开制度 试题答案:A 36、国际劳工组织最早提出“切实承认集体谈判权利”要求的文件是()(单选题) A. 促进集体谈判公约 B. 组织权利和集体谈判权利公约 C. 费城宣言 D. 工人代表公约 试题答案:C 37、劳动规章制度在实施的重要机制，不包括():(单选题) A. 劳动规章制度执行的监督机制 B. 劳动规章制度执行的处罚机制 C. 劳动规章制度的信息反馈机制 D. 劳动规章制度实施效果的评估机制 试题答案:D 38、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订()而进行的商谈和交涉的过程。(单选题) A. 集体合同 B. 工资报酬协议 C. 劳动关系 D. 劳动保障条款 试题答案:A 39、相对以往的“如何分蛋糕”，更多的考虑如何“把蛋糕变大”，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种()。(单选题) A. 系统模型 B. 对抗模型 C. 互利模型 D. 混