就业创业政策及合同法一、生源地n n何为生源 生源所在地以学生入学时父母户口所在地为准（如有不一致的，以本人户口与父母其中一方户口所在地一致为准）。如有以下情况的学生请在“备注”栏标明：入学后父母户口发生跨地区变更，本人与父母户口不在同一地区的，其他特殊问题。有关生源地的问题n n小林籍贯四川省南充市，是我校2011年的毕业生，入学时户口从韶关市迁到了学校所在地广州市，现在父母户口仍在韶关市。请问：小林的生源地是？n n如果上述中的小林父母的户口在他毕业前通过正式工作调动以外的其它方式如：购房等途径迁到了东莞市，请问：小林的生源地是？ 有关生源地的问题n n如果小林的户口在他毕业前通过购房等如果小林的户口在他毕业前通过购房等途径已从学校迁到了东莞市，但父母户途径已从学校迁到了东莞市，但父母户口仍在韶关市。请问：小林的生源地是口仍在韶关市。请问：小林的生源地是？n n小张籍贯广东省从化市，是我校小张籍贯广东省从化市，是我校20112011年年的毕业生，父母和她的户口一直都在中的毕业生，父母和她的户口一直都在中山市，入学时户口没有迁到学校。请问：山市，入学时户口没有迁到学校。请问：小张的生源地是？小张的生源地是？n n小张籍贯广东省从化市，是我校小张籍贯广东省从化市，是我校20112011年年的毕业生，父母户口一直在中山市，小的毕业生，父母户口一直在中山市，小张入学时将户口从中山市迁到了学校。张入学时将户口从中山市迁到了学校。请问：小张的生源地是？请问：小张的生源地是？有关生源地的问题n n小谢籍贯广东省珠海市，父母和她的户口都在中山市，但家住在珠海市，她2008年从珠海市一中考进我校，入学时户口从中山市迁到了学校，父母户口仍在中山市，请问：小谢的生源地是 ？n n小黄籍贯广东省从化市，是我校2011年的毕业生，父母和他的户口一直在从化市，小黄入学时将户口从从化市迁到了学校。请问：小黄的生源地是 ？二、就业的形式就业的形式An n劳务派遣n n正式接收单位(解决户口与档案)n n入职单位只解决档案不解决户口n n灵活就业(不解决户口档案问题)什么是有效的接收证明什么是有效的接收证明1、公务员录取通知书；2、各地市（县、区）人事局、教育局签发的录用通知书（函）；3、省直及中央驻粤单位主管部门签发的录用通知书（函）；4、省外单位所在地人事部门签发的录用通知书（函）。5、普通高等学校毕业生就业协议书。就业形式就业形式B :关于上报就业方案关于上报就业方案1、回生源地就业回生源地就业：2、跨地区就业跨地区就业：3、到省直及中央驻粤单位就业到省直及中央驻粤单位就业：4、到省外就业到省外就业：5、申请暂缓就业申请暂缓就业：6、升学深造升学深造及及出国留学出国留学：7、不纳入就业方案：外籍学生、不纳入就业方案：外籍学生、留级生、休学、退学、结业生以留级生、休学、退学、结业生以及入伍等等及入伍等等。8 、民族生、定向生、国防生按有民族生、定向生、国防生按有关规定派遣关规定派遣。三、就业协议三、就业协议 就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同的区别 n n就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签就业协议专指高等院校应届毕业生与用人单位签订的就业工作协议订的就业工作协议订的就业工作协议订的就业工作协议 ，其主要意义在于将毕业生，其主要意义在于将毕业生，其主要意义在于将毕业生，其主要意义在于将毕业生与用人单位双方互相选择的关系确定下来。而劳与用人单位双方互相选择的关系确定下来。而劳与用人单位双方互相选择的关系确定下来。而劳与用人单位双方互相选择的关系确定下来。而劳动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之动合同则指用人单位在与劳动者确定工作关系之后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同后签订的关于双方权利与义务的协议。劳动合同具体包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护具体包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护具体包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护具体包括：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动和劳动条件，劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任等。任等。任等。任等。就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同的区别就业协议书与劳动合同的区别1 1、法律依据不同：法律依据不同：法律依据不同：法律依据不同：协议书的依据是协议书的依据是19831983年年高等学校毕业生分配制度改革方案和高等学校毕业生分配制度改革方案和19971997年普通高等学校毕业生就业工作暂行年普通高等学校毕业生就业工作暂行规定；劳动合同的依据是劳动合同法。规定；劳动合同的依据是劳动合同法。2 2、内容不一样：内容不一样：内容不一样：内容不一样：协议书主要是毕业生与用人协议书主要是毕业生与用人单位的工作约定；劳动合同的内容更具体，单位的工作约定；劳动合同的内容更具体，劳动权利和义务更明确。劳动权利和义务更明确。3 3、时间不同：时间不同：时间不同：时间不同：分别在毕业生到单位报到前后分别在毕业生到单位报到前后签订。签订。4 4、目的不同：目的不同：目的不同：目的不同：协议书是对毕业生就业基本情协议书是对毕业生就业基本情况的认定，是编制就业方案和毕业生办理报况的认定，是编制就业方案和毕业生办理报到手续的依据到手续的依据 ；劳动合同是明确劳动关系中；劳动合同是明确劳动关系中的权利和义务的协议。的权利和义务的协议。5 5、时效不同：时效不同：时效不同：时效不同：毕业生到用人单位报到后，就毕业生到用人单位报到后，就业协议书的使命基本完成了，就业协议书不业协议书的使命基本完成了，就业协议书不能代替劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。能代替劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。就业协议就业协议n n毕业生应按协议书列明的条款严格履行各项义毕业生应按协议书列明的条款严格履行各项义毕业生应按协议书列明的条款严格履行各项义毕业生应按协议书列明的条款严格履行各项义务。用人单位单方违约的，毕业生应及时求助务。用人单位单方违约的，毕业生应及时求助务。用人单位单方违约的，毕业生应及时求助务。用人单位单方违约的，毕业生应及时求助学校与用人单位协商处理。学校与用人单位协商处理。学校与用人单位协商处理。学校与用人单位协商处理。在一般情况下，根据社会诚信原则，毕业生应在一般情况下，根据社会诚信原则，毕业生应在一般情况下，根据社会诚信原则，毕业生应在一般情况下，根据社会诚信原则，毕业生应在用人单位在协议书签字盖章后及时到所在院在用人单位在协议书签字盖章后及时到所在院在用人单位在协议书签字盖章后及时到所在院在用人单位在协议书签字盖章后及时到所在院系进行登记及到学校就业指导中心进行鉴证。系进行登记及到学校就业指导中心进行鉴证。系进行登记及到学校就业指导中心进行鉴证。系进行登记及到学校就业指导中心进行鉴证。未按规定和约定及时进行登记和鉴证的，学校未按规定和约定及时进行登记和鉴证的，学校未按规定和约定及时进行登记和鉴证的，学校未按规定和约定及时进行登记和鉴证的，学校将不受理其日后可能因个人特殊缘故提出的暂将不受理其日后可能因个人特殊缘故提出的暂将不受理其日后可能因个人特殊缘故提出的暂将不受理其日后可能因个人特殊缘故提出的暂缓就业申请和违约申请。缓就业申请和违约申请。缓就业申请和违约申请。缓就业申请和违约申请。 解除就业协议解除方式解除方式是否承担违约责任是否承担违约责任单方擅自解除解约方承担违约责任单方依法或协议解除解约方无须承担责任双方协商解除双方均不承担法律责任解除协议后要重新申请协议书怎么办解除协议后要重新申请协议书怎么办？四、暂缓就业五、报到证的作用到接收单位报到的凭证；证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；办理户口迁移、落户手续的凭证；工作调动、职称评定、公务员政审等的凭证；人才服务机构存档的证明。 n n请毕业生妥善保管报到证，如在报到期限内遗失报到证，及时向所在系（院）提出申请，学生工作副主任（副院长）审批后送就业办，由就业办向省就业指导中心申请重新打印报到证，逾期不再受理。注意内容n n试用期 毕业生报到之日起n n违约金违约责任n n空白条款可填写的内容n n补充协议常见内容：收取押金n n企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者身份证、毕业证等作为抵押。n n应时刻警惕，出现该种情况坚决回绝。 n n注意个人信息的安全问题。注意内容合同法n n建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位没有按合同规定签订的，将承担相应法律责任（P153）合同法n n试用期的规定：合同期限3个月-1年，试用期不能超过一个月；合同期限1年-3年，试用期不能超过两个月；合同期限3年以上或者无固定期限，试用期不能超过六个月合同法n n违约金的规定：n n劳务派遣n n劳动合同的解除n n更多具体信息，请登录就业中心的网站。创业政策及法规n n见教材第六章n n创业游戏