区队组织、区队组织、制制度、队伍建设度、队伍建设主讲人：黄江丽主讲人：黄江丽主讲人：黄江丽主讲人：黄江丽Page 2 有放松和淡化区队建设的倾向有放松和淡化区队建设的倾向有放松和淡化区队建设的倾向有放松和淡化区队建设的倾向1 利益驱动，急功近利思想影响利益驱动，急功近利思想影响利益驱动，急功近利思想影响利益驱动，急功近利思想影响4 用工方式多样化后出现了新问题用工方式多样化后出现了新问题用工方式多样化后出现了新问题用工方式多样化后出现了新问题3 缺乏科学缺乏科学缺乏科学缺乏科学 有效的长效运行机制有效的长效运行机制有效的长效运行机制有效的长效运行机制2Page 3 煤矿区队的职能定煤矿区队的职能定煤矿区队的职能定煤矿区队的职能定位位位位1 煤煤煤煤矿区队的人力资源配备矿区队的人力资源配备矿区队的人力资源配备矿区队的人力资源配备2组组 织织 建建 设设Page 4（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位集集集集团团公司公司公司公司原煤公司原煤公司原煤公司原煤公司煤煤煤煤 矿矿区区区区 队队班班班班 组组Page 5（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位具体组织考核奖惩具体组织考核奖惩具体组织考核奖惩具体组织考核奖惩具体组织现场安全生产具体组织现场安全生产具体组织现场安全生产具体组织现场安全生产具体组织现场教育培训具体组织现场教育培训具体组织现场教育培训具体组织现场教育培训强化组织建设强化组织建设强化组织建设强化组织建设Page 6（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位抓好安全工作抓好安全工作抓好安全工作抓好安全工作抓好生产工作抓好生产工作抓好生产工作抓好生产工作抓好质量工作抓好质量工作抓好质量工作抓好质量工作抓好考评激励抓好考评激励抓好考评激励抓好考评激励抓好技术革新抓好技术革新抓好技术革新抓好技术革新抓好学习培训抓好学习培训抓好学习培训抓好学习培训抓好思想工作抓好思想工作抓好思想工作抓好思想工作抓好民主管理抓好民主管理抓好民主管理抓好民主管理抓好基础管理抓好基础管理抓好基础管理抓好基础管理抓好监督管理抓好监督管理抓好监督管理抓好监督管理Page 7 认真贯彻执行国家的安全生产认真贯彻执行国家的安全生产认真贯彻执行国家的安全生产认真贯彻执行国家的安全生产方针、法律法规，坚持方针、法律法规，坚持方针、法律法规，坚持方针、法律法规，坚持“ “安全第一，安全第一，安全第一，安全第一，预防为主，综合治理预防为主，综合治理预防为主，综合治理预防为主，综合治理” ”方针，健全方针，健全方针，健全方针，健全落实安全生产各项规章制度，组织落实安全生产各项规章制度，组织落实安全生产各项规章制度，组织落实安全生产各项规章制度，组织员工严格按照规程作业施工，抓好员工严格按照规程作业施工，抓好员工严格按照规程作业施工，抓好员工严格按照规程作业施工，抓好现场安全管理，确保安全生产。现场安全管理，确保安全生产。现场安全管理，确保安全生产。现场安全管理，确保安全生产。（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位Page 8 以矿下达的计划任务为目标，以矿下达的计划任务为目标，以矿下达的计划任务为目标，以矿下达的计划任务为目标，向本区队各班组安排生产和工作任向本区队各班组安排生产和工作任向本区队各班组安排生产和工作任向本区队各班组安排生产和工作任务，合理安排区队的劳动组织、严务，合理安排区队的劳动组织、严务，合理安排区队的劳动组织、严务，合理安排区队的劳动组织、严明劳动纪律，并组织各班组分解落明劳动纪律，并组织各班组分解落明劳动纪律，并组织各班组分解落明劳动纪律，并组织各班组分解落实，确保全面和超额完成生产任务。实，确保全面和超额完成生产任务。实，确保全面和超额完成生产任务。实，确保全面和超额完成生产任务。（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位Page 9 以产品质量为重点，以工作质以产品质量为重点，以工作质以产品质量为重点，以工作质以产品质量为重点，以工作质量为保证，以质量标准为准绳，认量为保证，以质量标准为准绳，认量为保证，以质量标准为准绳，认量为保证，以质量标准为准绳，认真贯彻执行质量管理制度，抓好过真贯彻执行质量管理制度，抓好过真贯彻执行质量管理制度，抓好过真贯彻执行质量管理制度，抓好过程质量控制，不断提高工作质量、程质量控制，不断提高工作质量、程质量控制，不断提高工作质量、程质量控制，不断提高工作质量、产品质量和服务质量。产品质量和服务质量。产品质量和服务质量。产品质量和服务质量。（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位（一）煤矿区队的职能定位Page 10 煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行）煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行）煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行）煤矿安全质量标准化考核评级办法（试行） （煤安监行管（煤安监行管（煤安监行管（煤安监行管20131201312013120131号文号文号文号文） 露天开采露天开采露天开采露天开采 井工开采：通风、地测防治水、采煤、掘井工开采：通风、地测防治水、采煤、掘井工开采：通风、地测防治水、采煤、掘井工开采：通风、地测防治水、采煤、掘进、进、进、进、 机电、运输、安全机电、运输、安全机电、运输、安全机电、运输、安全管理、职业卫生、管理、职业卫生、管理、职业卫生、管理、职业卫生、 应急救援、调度、应急救援、调度、应急救援、调度、应急救援、调度、地面设施。地面设施。地面设施。地面设施。（一（一（一（一）煤矿区队的）煤矿区队的）煤矿区队的）煤矿区队的职能定位职能定位职能定位职能定位Page 11一级：煤矿安全质量标准化考核评分一级：煤矿安全质量标准化考核评分一级：煤矿安全质量标准化考核评分一级：煤矿安全质量标准化考核评分90909090分及以上，且年度内无死亡事分及以上，且年度内无死亡事分及以上，且年度内无死亡事分及以上，且年度内无死亡事故。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考故。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考故。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考故。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于核评分均不低于核评分均不低于核评分均不低于90909090分，其他专业均不低于分，其他专业均不低于分，其他专业均不低于分，其他专业均不低于80808080分。分。分。分。二级：煤矿安全质量标准化考核评分二级：煤矿安全质量标准化考核评分二级：煤矿安全质量标准化考核评分二级：煤矿安全质量标准化考核评分80808080分及以上，且百万吨死亡率低分及以上，且百万吨死亡率低分及以上，且百万吨死亡率低分及以上，且百万吨死亡率低于全国及所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平。井工煤矿通风、于全国及所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平。井工煤矿通风、于全国及所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平。井工煤矿通风、于全国及所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于80808080分，分，分，分，其他专业均不低于其他专业均不低于其他专业均不低于其他专业均不低于70707070分。分。分。分。三级：煤矿安全质量标准化考核评分三级：煤矿安全质量标准化考核评分三级：煤矿安全质量标准化考核评分三级：煤矿安全质量标准化考核评分70707070分及以上，且百万吨死亡率低分及以上，且百万吨死亡率低分及以上，且百万吨死亡率低分及以上，且百万吨死亡率低于所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平。井工煤矿通风、地测于所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平。井工煤矿通风、地测于所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平。井工煤矿通风、地测于所在省（直辖市、自治区）上年度平均水平。井工煤矿通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于防治水、采煤、掘进、机电、运输的单项考核评分均不低于70707070分，其分，其分，其分，其他专业均不低于他专业均不低于他专业均不低于他专业均不低于60606060分。分。分。分。（一（一（一（一）煤矿区队的）煤矿区队的）煤矿区队的）煤矿区队的职能定位职能定位职能定位职能定位Page 12（二）煤矿区队班组的人力资源配备（二）煤矿区队班组的人力资源配备（二）煤矿区队班组的人力资源配备（二）煤矿区队班组的人力资源配备 队干应有的素质队干应有的素质队干应有的素质队干应有的素质 a.a.思想政治素质思想政治素质思想政治素质思想政治素质 b. b.业务素质业务素质业务素质业务素质 c. c.工作能力工作能力工作能力工作能力 d. d.身体素质身体素质身体素质身体素质Page 13 1.1.自觉贯彻执行党和国家的方针、政策、自觉贯彻执行党和国家的方针、政策、自觉贯彻执行党和国家的方针、政策、自觉贯彻执行党和国家的方针、政策、法律法规和规章制度；法律法规和规章制度；法律法规和规章制度；法律法规和规章制度； 2.2.热爱煤炭事业，具有强烈的事业心热爱煤炭事业，具有强烈的事业心热爱煤炭事业，具有强烈的事业心热爱煤炭事业，具有强烈的事业心和责任感；和责任感；和责任感；和责任感； 3.3.不怕吃苦，任劳任怨；不怕吃苦，任劳任怨；不怕吃苦，任劳任怨；不怕吃苦，任劳任怨； 4.4.坚持原则，按规章制度办事；坚持原则，按规章制度办事；坚持原则，按规章制度办事；坚持原则，按规章制度办事； 5.5.团结同事，大胆管理。团结同事，大胆管理。团结同事，大胆管理。团结同事，大胆管理。（二）煤矿区队班组的人力资源配备（二）煤矿区队班组的人力资源配备（二）煤矿区队班组的人力资源配备（二）煤矿区队班组的人力资源配备Page 14 1.1.熟悉本岗业务，有实战经验；熟悉本岗业务，有实战经验；熟悉本岗业务，有实战经验；熟悉本岗业务，有实战经验； 2.2.有井下生产各工种专业基本常识；有井下生产各工种专业基本常识；有井下生产各工种专业基本常识；有井下生产各工种专业基本常识； 3.3.熟悉掌握国家安全生产方针政策，熟悉掌握国家安全生产方针政策，熟悉掌握国家安全生产方针政策，熟悉掌握国家安全生产方针政策，熟悉本职范围内有关安全法规和质量标准，熟悉本职范围内有关安全法规和质量标准，熟悉本职范围内有关安全法规和质量标准，熟悉本职范围内有关安全法规和质量标准，懂得瓦斯、煤尘、顶板、水、火等井下灾懂得瓦斯、煤尘、顶板、水、火等井下灾懂得瓦斯、煤尘、顶板、水、火等井下灾懂得瓦斯、煤尘、顶板、水、火等井下灾害发生规律，掌握一定的企业管理基础；害发生规律，掌握一定的企业管理基础；害发生规律，掌握一定的企业管理基础；害发生规律，掌握一定的企业管理基础； 4.4.具有一定文化程度，善于学习，接具有一定文化程度，善于学习，接具有一定文化程度，善于学习，接具有一定文化程度，善于学习，接受新知识。受新知识。受新知识。受新知识。（二）煤矿区队的人力资源配备（二）煤矿区队的人力资源配备（二）煤矿区队的人力资源配备（二）煤矿区队的人力资源配备Page 15 1.1.具有一定组织和指挥能力，敢于正具有一定组织和指挥能力，敢于正具有一定组织和指挥能力，敢于正具有一定组织和指挥能力，敢于正确决策，大胆指挥，能够正确检查和判断确决策，大胆指挥，能够正确检查和判断确决策，大胆指挥，能够正确检查和判断确决策，大胆指挥，能够正确检查和判断事故征兆，具有制定预防措施、应急措施事故征兆，具有制定预防措施、应急措施事故征兆，具有制定预防措施、应急措施事故征兆，具有制定预防措施、应急措施和组织工人处理险情的能力；和组织工人处理险情的能力；和组织工人处理险情的能力；和组织工人处理险情的能力； 2.2.有一定技术专长，能管理好管辖范有一定技术专长，能管理好管辖范有一定技术专长，能管理好管辖范有一定技术专长，能管理好管辖范围内的一切工作；围内的一切工作；围内的一切工作；围内的一切工作； 3.3.具备较好的协调能力，协调上下左具备较好的协调能力，协调上下左具备较好的协调能力，协调上下左具备较好的协调能力，协调上下左右之间的关系；右之间的关系；右之间的关系；右之间的关系； 4.4.具备知人善任的能力，充分调动员具备知人善任的能力，充分调动员具备知人善任的能力，充分调动员具备知人善任的能力，充分调动员工积极性。工积极性。工积极性。工积极性。（二）煤矿区队班组的人力资源配备（二）煤矿区队班组的人力资源配备（二）煤矿区队班组的人力资源配备（二）煤矿区队班组的人力资源配备Page 16身体健康，精力旺盛，年龄一般不超过身体健康，精力旺盛，年龄一般不超过身体健康，精力旺盛，年龄一般不超过身体健康，精力旺盛，年龄一般不超过4545岁。岁。岁。岁。（二）煤矿区队的人力资源配备（二）煤矿区队的人力资源配备（二）煤矿区队的人力资源配备（二）煤矿区队的人力资源配备Page 17（二）煤矿区队的人力资源配备（二）煤矿区队的人力资源配备（二）煤矿区队的人力资源配备（二）煤矿区队的人力资源配备Page 18 煤矿区队制度建设的意义、程序煤矿区队制度建设的意义、程序煤矿区队制度建设的意义、程序煤矿区队制度建设的意义、程序1 煤矿区队制度建设的评估和完善煤矿区队制度建设的评估和完善煤矿区队制度建设的评估和完善煤矿区队制度建设的评估和完善3 煤矿区队制度建设的主要内容煤矿区队制度建设的主要内容煤矿区队制度建设的主要内容煤矿区队制度建设的主要内容2制制 度度 建建 设设Page 19（一）煤矿区队制度建设的意义、程序（一）煤矿区队制度建设的意义、程序（一）煤矿区队制度建设的意义、程序（一）煤矿区队制度建设的意义、程序1.1.1.1.有利于落实工作职有利于落实工作职有利于落实工作职有利于落实工作职责责责责2.2.2.2.有利于规范员工行有利于规范员工行有利于规范员工行有利于规范员工行为为为为3.3.3.3.有利于提高工作效有利于提高工作效有利于提高工作效有利于提高工作效率率率率4.4.4.4.有利于评估工作绩有利于评估工作绩有利于评估工作绩有利于评估工作绩效效效效Page 20（一）煤矿区队制度建设的意义、程序（一）煤矿区队制度建设的意义、程序（一）煤矿区队制度建设的意义、程序（一）煤矿区队制度建设的意义、程序（一）煤矿区队制度建设的意义、程序（一）煤矿区队制度建设的意义、程序（一）煤矿区队制度建设的意义、程序（一）煤矿区队制度建设的意义、程序Page 21Page 22（一）煤矿区队制度建设的意义、程序（一）煤矿区队制度建设的意义、程序（一）煤矿区队制度建设的意义、程序（一）煤矿区队制度建设的意义、程序确定确定任务任务编写编写制度制度讨论讨论修改修改审批审批发布发布Page 23安全责任制度安全责任制度安全责任制度安全责任制度安全作业制度安全作业制度安全作业制度安全作业制度安全分析排查安全分析排查安全分析排查安全分析排查 制度制度制度制度安全检查考核安全检查考核安全检查考核安全检查考核 制度制度制度制度（二）煤矿区队制度建设的主要内容（二）煤矿区队制度建设的主要内容（二）煤矿区队制度建设的主要内容（二）煤矿区队制度建设的主要内容制度建设的主要内容制度建设的主要内容劳动管理制度劳动管理制度劳动管理制度劳动管理制度作业管理制度作业管理制度作业管理制度作业管理制度生产工具物料生产工具物料生产工具物料生产工具物料 管理制度管理制度管理制度管理制度会议制度会议制度会议制度会议制度文明生产制度文明生产制度文明生产制度文明生产制度设备保养维修设备保养维修设备保养维修设备保养维修 制度制度制度制度考评制度考评制度考评制度考评制度奖惩制度奖惩制度奖惩制度奖惩制度分配制度分配制度分配制度分配制度生产生产生产生产管理管理管理管理制度制度制度制度安全安全安全安全管理管理管理管理制度制度制度制度质量质量质量质量管理管理管理管理制度制度制度制度考评考评考评考评奖惩奖惩奖惩奖惩分配分配分配分配制度制度制度制度培训培训培训培训制度制度制度制度民主民主民主民主管理管理管理管理制度制度制度制度思想思想思想思想政治政治政治政治工作工作工作工作制度制度制度制度某区队劳动纪律管理制度某区队劳动纪律管理制度某区队劳动纪律管理制度某区队劳动纪律管理制度1.凡休班者必须事先请假，特殊情况须经区队值班人员批准，否则凡休班者必须事先请假，特殊情况须经区队值班人员批准，否则 按欠勤处理。按欠勤处理。2.休病假者必须出具医院证明，按规定支付病假工资，否则按事假休病假者必须出具医院证明，按规定支付病假工资，否则按事假 处理。处理。3.无故不参加矿组织的各种学习、活动等，一律按无故不参加矿组织的各种学习、活动等，一律按“三违三违”处理。处理。4.早上井、晚下井者，一律不签到，点上名回去的罚款早上井、晚下井者，一律不签到，点上名回去的罚款50元。元。5.不参加班前会和收工会者一律不签到。不参加班前会和收工会者一律不签到。6.喝酒不准下井，否则给予亮相并罚款喝酒不准下井，否则给予亮相并罚款100元。元。7.打架者一律停班检查，轻者罚打架者一律停班检查，轻者罚300元，严重者交保卫科处理。元，严重者交保卫科处理。8.无论何种原因不听从区队及班组长工作安排的一律不准上岗。无论何种原因不听从区队及班组长工作安排的一律不准上岗。Page 25（三）煤矿区队制度建设的评估和完善（三）煤矿区队制度建设的评估和完善（三）煤矿区队制度建设的评估和完善（三）煤矿区队制度建设的评估和完善1.1.1.1.规定是否完整规定是否完整规定是否完整规定是否完整 2.2.2.2.条款是否科学条款是否科学条款是否科学条款是否科学 3.3.3.3.程序是否民主程序是否民主程序是否民主程序是否民主 4.4.4.4.是否贯彻执行是否贯彻执行是否贯彻执行是否贯彻执行 5.5.5.5.落实是否有效落实是否有效落实是否有效落实是否有效 6.6.6.6.是否补充完善是否补充完善是否补充完善是否补充完善1.1.1.1.继续执行继续执行继续执行继续执行 2.2.2.2.修改执行修改执行修改执行修改执行3.3.3.3.废止废止废止废止 4.4.4.4.补充补充补充补充制定制定制定制定Page 26上级组织认可和员工认同法上级组织认可和员工认同法上级组织认可和员工认同法上级组织认可和员工认同法专家意见法专家意见法专家意见法专家意见法标准比较法标准比较法标准比较法标准比较法效果检验法效果检验法效果检验法效果检验法对比法对比法对比法对比法Page 27 煤矿区队队干后备人才的培养煤矿区队队干后备人才的培养煤矿区队队干后备人才的培养煤矿区队队干后备人才的培养1 煤矿区队队干的职权和培训煤矿区队队干的职权和培训煤矿区队队干的职权和培训煤矿区队队干的职权和培训3 煤矿区队队干的选拔和任免煤矿区队队干的选拔和任免煤矿区队队干的选拔和任免煤矿区队队干的选拔和任免2队队 伍伍 建建 设设Page 28（一）煤矿区队队干后备人才的培养（一）煤矿区队队干后备人才的培养（一）煤矿区队队干后备人才的培养（一）煤矿区队队干后备人才的培养 选拔选拔 培训培训 管理管理231Page 29（一）煤矿区队队干后备人才的培养（一）煤矿区队队干后备人才的培养（一）煤矿区队队干后备人才的培养（一）煤矿区队队干后备人才的培养1.1.积极追求进步，具有良好的思想作风。积极追求进步，具有良好的思想作风。积极追求进步，具有良好的思想作风。积极追求进步，具有良好的思想作风。2.2.工作积极努力，具有良好的工作表现。工作积极努力，具有良好的工作表现。工作积极努力，具有良好的工作表现。工作积极努力，具有良好的工作表现。3.3.文化基础扎实，具有良好的学习能力。文化基础扎实，具有良好的学习能力。文化基础扎实，具有良好的学习能力。文化基础扎实，具有良好的学习能力。4.4.体力精力旺盛，具有良好的身体素质。体力精力旺盛，具有良好的身体素质。体力精力旺盛，具有良好的身体素质。体力精力旺盛，具有良好的身体素质。5.5.人际关系出色，具有良好的沟通能力。人际关系出色，具有良好的沟通能力。人际关系出色，具有良好的沟通能力。人际关系出色，具有良好的沟通能力。6.6.年龄一般不超过年龄一般不超过年龄一般不超过年龄一般不超过3030岁。岁。岁。岁。7.7.最好具有担任班组长的管理经验。最好具有担任班组长的管理经验。最好具有担任班组长的管理经验。最好具有担任班组长的管理经验。1.1.日常观察法日常观察法日常观察法日常观察法2.2.危机发现法危机发现法危机发现法危机发现法3.3.公开选拔法公开选拔法公开选拔法公开选拔法4.4.专业人才法专业人才法专业人才法专业人才法Page 30（一）煤矿区队队干后备人才的培养（一）煤矿区队队干后备人才的培养（一）煤矿区队队干后备人才的培养（一）煤矿区队队干后备人才的培养实践培训法实践培训法实践培训法实践培训法课堂培训法课堂培训法课堂培训法课堂培训法Page 31（二）煤矿区队队干的选拔和任免（二）煤矿区队队干的选拔和任免（二）煤矿区队队干的选拔和任免（二）煤矿区队队干的选拔和任免思想素质高思想素质高思想素质高思想素质高工作作风正工作作风正工作作风正工作作风正管理能力强管理能力强管理能力强管理能力强业务技术精业务技术精业务技术精业务技术精群众威信高群众威信高群众威信高群众威信高文化基础好文化基础好文化基础好文化基础好身体素质好身体素质好身体素质好身体素质好获得上岗证获得上岗证获得上岗证获得上岗证Page 32 1.1.区队的业务性质区队的业务性质区队的业务性质区队的业务性质 2. 2.区队的规模区队的规模区队的规模区队的规模（二）煤矿区队队干的选拔和任免（二）煤矿区队队干的选拔和任免（二）煤矿区队队干的选拔和任免（二）煤矿区队队干的选拔和任免Page 33（二）煤矿区队队干的选拔和任免（二）煤矿区队队干的选拔和任免（二）煤矿区队队干的选拔和任免（二）煤矿区队队干的选拔和任免民主民主推选推选组织组织直接直接任命任命公开公开竞争竞争Page 34（三）煤矿区队队干的职权和培训（三）煤矿区队队干的职权和培训（三）煤矿区队队干的职权和培训（三）煤矿区队队干的职权和培训1.1.安全管理权安全管理权安全管理权安全管理权2.2.生产组织权生产组织权生产组织权生产组织权3.3.考核分配权考核分配权考核分配权考核分配权4.4.制度制定权制度制定权制度制定权制度制定权5.5.合理建议权合理建议权合理建议权合理建议权6.6.辩解上告权辩解上告权辩解上告权辩解上告权1.1.安全管理职责安全管理职责安全管理职责安全管理职责2.2.生产管理职责生产管理职责生产管理职责生产管理职责3.3.质量管理职责质量管理职责质量管理职责质量管理职责4.4.团队建设职责团队建设职责团队建设职责团队建设职责5.5.技术革新职责技术革新职责技术革新职责技术革新职责6.6.岗位培训职责岗位培训职责岗位培训职责岗位培训职责7.7.绩效考核职责绩效考核职责绩效考核职责绩效考核职责8.8.基础管理职责基础管理职责基础管理职责基础管理职责Page 35（三）煤矿区队队干的职权和培训（三）煤矿区队队干的职权和培训（三）煤矿区队队干的职权和培训（三）煤矿区队队干的职权和培训1.1.脱产培训脱产培训脱产培训脱产培训2.2.业余培训业余培训业余培训业余培训以全面提高综合素质和能力为目的以全面提高综合素质和能力为目的以全面提高综合素质和能力为目的以全面提高综合素质和能力为目的