什么是服务？“服务这个名词，一般地说，不过是指这种劳动所提供的特殊使用价值，就像其他一起商品也提供自己的使用价值一样，但这种劳动的特殊使用价值在这里取得了服务这个特殊的名称，是因为劳动不是作为物，而是作为活动提供的服务。可是，这一点并不使它与某种机器（如钟表）有什么区别。”马克思服务(service)，是一种经济范畴的概念，是经济物品的下位概念，与商品（goods）居于同一层次。什么是服务业？服务业是指那些为满足生产者、消费者的服务需求，提供不同形式服务劳动和服务产品的产业。生产非货物和产品的产业。什么是现代服务业？为生产、商务活动和政府管理而非最终消费者提供的服务，它依托电子信息等高科技和现代管理理念、经营方式和组织形式发展起来的，对其他产业具有较强的带动性。现代服务业特性1、高技术型2、智力密集型3、分散灵活性4、高增值性5、非均衡性6、高品位性 什么是人力资源 人力资源是指能够作为生产性要素投入经济社会活动的劳动人口，简单说就是具有劳动能力的人。什么是人力资源服务业？人力资源服务业是指为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。人力资源服务业具体内容1、人力资源外包2、人力资源派遣3、人力资源培训4、人力资源招聘5、人力资源测评6、猎头服务7、人力资源管理咨询8、人力资源战略咨询宁波城市经济宁波，是宁波，是中国中国浙江省的浙江省的副省级城市副省级城市，计划单列，计划单列市，有制定地方性法规权利的市，有制定地方性法规权利的较大的市较大的市。是。是浙浙江江的三大经济中心之一，的三大经济中心之一，宁波港宁波港是中国货物吞是中国货物吞吐量第一大吐量第一大港口港口，集装箱吞吐量则列全国第，集装箱吞吐量则列全国第四四大大港口。港口。2009年宁波舟山港货物吞吐量达年宁波舟山港货物吞吐量达到到57亿吨，比亿吨，比2008年增加了年增加了05亿吨，增亿吨，增幅幅10，吞吐量和增长速度均居全球海港之，吞吐量和增长速度均居全球海港之首。在中央及浙江省的文件中，宁波市分别被首。在中央及浙江省的文件中，宁波市分别被定义为定义为长三角长三角南翼经济中心和浙江省经济中心。南翼经济中心和浙江省经济中心。宁波市统计局公布的2010年宁波市经济社会发展情况。经初步核算，2010年宁波市实现GDP5125.8亿元，按可比价格计算，同比增长12.4%。其中，第一产业实现增加值218.4亿元，第二产业实现增加值2848.2亿元，第三产业实现增加值2059.2亿元。 2010年全市实现一般预算收入1171.7亿元，同比增长21.3%，其中地方财政收入530.9亿元，增长22.7%。从各主要税种看，完成营业税154.0亿元，增长18.7%；增值税91.3亿元，增长16.4%；企业所得税80.6亿元，增长35.9%；个人所得税34.4亿元，增长28.8%。 2010年，宁波全市实现全部工业总产值13171.2亿元，同比增长32.5%，增速同比提高34.1个百分点；规模以上工业产值首次突破万亿大关，全年累计实现总产值10867.5亿元，增长35.4%；完成工业销售产值10565.4亿元，增长34.7%，产销率97.2%，工业生产与市场实现了较好的衔接。 宁波重点发展领域重点发展领域工业：电子信息、生物医药、新材料、石油化工、精细化工、汽车及零部件、修造船、机电一体化、成套设备、环境保护、模具、新型建材、电力、食品、工艺品、各类开发区、保税区、出口加工区、产业园区、特色块状经济 第三产业：金融、旅游、商贸、房地产、现代物流、交通、港口、邮电、电信、科技、教育、文化、卫生、体育 公共基础设施：各类城镇基础设施，供电、供水、供气、污水处理、垃圾处理等 农业：绿色、环保、生态农业 宁波“六个加快”战略决策加快打造国际强港、加快构筑现代都市、加快打造国际强港、加快构筑现代都市、加快推进产业升级、加快创建智慧城市、加快推进产业升级、加快创建智慧城市、加快建设生态文明、加快提升生活品质加快建设生态文明、加快提升生活品质。重点通过港口、城市、产业的融合互动，加快推进转型发展，为浙江乃至长三角地区发展作出新贡献。 以国际强港建设提升城市以国际强港建设提升城市国际竞争力国际竞争力单纯货物运输港向物流贸易港转型，促进港口单纯货物运输港向物流贸易港转型，促进港口内涵式发展。通过大力发展新型物流业态和港内涵式发展。通过大力发展新型物流业态和港口增值服务，增强港口对重要资源的配置能力，口增值服务，增强港口对重要资源的配置能力，着力构建大宗商品交易平台、集疏运网络、金着力构建大宗商品交易平台、集疏运网络、金融和信息支撑融和信息支撑“三位一体三位一体”的港航物流服务体的港航物流服务体系。系。 以现代都市建设促进产业以现代都市建设促进产业错位发展错位发展中心城区聚集辐射和综合服务功能，大力发展国际金融、现代商务、文化信息及新兴产业。杭州湾南岸的工业新城和现代产业集聚区，重点培育战略性新兴产业，优先发展先进装备、电子电器、节能环保、新材料四大主导产业。工业区眼下专门设立装备(汽配)产业园，引进整机及关键部件生产企业，计划在“十二五”期间形成装备(汽配)产业的完整产业链 奉化着力发展休闲旅游、高端会议等第三产业 。镇海 大宗生产资料交易中心（物流枢纽港）建设成为国际液化品贸易中心、浙江省煤炭中转贸易基地、浙江钢材中转贸易基地和华东木材中转贸易中心。 以重大产业集聚区建设构以重大产业集聚区建设构筑新城区筑新城区 产业集聚区不仅仅集聚产业，还集聚人口、资金、知识，不仅是企业集中地，还应该是一个功能完备、品质一流的城市。杭州湾新区将从单一的工业海湾向工业+生态休闲娱乐度假综合型海湾转变。梅山保税港区建成国内一流的“保税港”、“海上城”、“生态岛”和长三角的资源配置中心。 宁波海洋经济 临港工业海洋经济大平台临港工业海洋经济大平台 石化、能源、钢铁、造纸、修造船等5大临港工业支柱产业。 港口服务海洋经济港口服务海洋经济 国际中转、国际采购、进口分拨、出口配送等新型物流业态；保税仓储、加工组装及配套增值服务；航运保险、船舶融资、资金结算等航运金融服务；船舶交易、船舶租赁等业务。船务服务、港航培训等港航服务体系。 宁波人才建设发展目标宁波市启动万名高层次人才储备计划 从2011年起的3年内，面向海内外储备10000名高层次人才，其中国内高学历、高职称、高技能、高级经营管理人才7000名，海外高层次留学人才、海外工程师3000名，每年通过储备正式引进的高层次人才500名。2011年目标为储备3500名，正式引进500名。 一是创新型科研人才，包括获得国家、省科学技术进步奖项目和地级以上城市科学技术进步奖一等奖项目的完成人；获得中华技能大奖的高技能创新人才以及拥有自主知识产权或发明专利、有意来甬进行合作研究或实施成果转化的科研人才。 二是高级经营管理人才，要求在大中型企业担任总经理、副总经理、总会计师等高管职位2年以上或担任中层正职五年以上的经营管理人才。 三是急需紧缺人才，要求符合宁波市紧缺人才指数导向目录中相当紧缺以上的行业和岗位要求，且具有副高以上专业技术职务任职资格的在职专业技术人才、工作满1年以上硕士或博士高学历人才、在职技师或高级技师人才。 四是海内外高端人才，包括创新型领军和拔尖人才、海外高层次留学人才、海外工程师、外国专家等各类高端人才 人力资源服务业具体内容1、人力资源外包2、人力资源派遣3、人力资源培训4、人力资源招聘5、人力资源测评6、猎头服务7、人力资源管理咨询8、人力资源战略咨询人力资源服务业特征服务产品的无形性服务内容的层次性服务过程的主体互动性与不可分割性服务的动态性与较高要求的适应性产业的无边界性中国人力资源服务业的发展现状 年份政府人力资源服务机构行业人力资源服务机构民营人力资源服务机构中外合资人力资源服务机构机构从业人员机构从业人员机构从业人员机构从业人员1995266077383751901374215620002889124554412343419280620063500207906336417242721582692306现 今2009年统计服务机构 4.9万家从业人员 191.19万人中外合资 160家行业收入 625.47亿人民币国外人力资源服务业的发展现状派遣行业Adecco 60个国家 服务7000余家企业 产值 210亿欧元Manpower 服务 4510家 200亿美元Randstad 服务 2250家 186亿欧元国外人力资源服务业的发展现状猎头光辉国际（KornFerry) 海德思哲国际咨询公司（HeldrickStruggles)雷诺仕（罗盛）公司（Russell Associates)亿康先达（Egon Zehnder International)史宾沙管理顾问公司（Spencer Stuart)宁波市人才服务中心宁波市经营者人才评价推荐中心（总裁班）中国宁波人才市场宁波海外人才服务中心中国宁波人才网高端人才引进（才富宁波、金领人才招聘会、小型见面会、高端猎头）宁波市人才服务中心宁波东方人力资源服务有限公司（全面人力资源服务）海外工程师服务留创服务、学历认证命题、测评服务宁波东方（4个子公司、1个分公司）人才派遣人力资源服务外包人力资源管理咨询雇员培训委托招聘党团、工会、和谐派遣用工环境建设从业人员必须掌握的法律法规和相关政策中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国就业促进法人才市场管理规定宁波市人才中介服务机构管理办法中外合资人才中介机构管理暂行规定人力资源派遣 人力资源派遣是指根据要派机构委托，由派遣机构与派遣员工签订劳动合同，并依据派遣合同将派遣员工派至要派机构，派遣员工在要派机构的管理、支配下提供劳动的劳资形态和用人方式。又称人才租赁、人力派遣、劳务派遣、劳动派遣等。又称人才租赁、人力派遣、劳务派遣、劳动派遣等。 人力资源派遣的法律关系 人力资源派遣是一种三方的法律关系。1、派遣员工与派遣机构之间是劳动合同关系。2、要派机构与派遣机构是双务、有偿的民事关系。3、要派机构与派遣员工是用工关系。 人力资源派遣服务基本流程 1、服务洽谈及签约流程2、招聘服务流程3、入职培训管理流程4、入职管理流程5、离职管理流程6、社保、公积金服务流程7、薪酬管理流程谢谢！