劳动合同法劳动合同法主讲：许卫星 20102010年年4 4月月3030日日一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立l1、什么时候和新入职员工签合同？l A.上班第一天 B.一个月以内 l C.试用期结束后 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立2、一个月内未与员工订立劳动合同会有什么后果？ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立l3、劳动合同的期限 l第十二条劳动合同分为固定期限l劳动合同、无固定期限l劳动合同和以完成一定l工作任务为期限的劳动l合同。 一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立l4、无固定期限劳动合同 ll第十四条无固定期限劳动合l同，是指用人单位l约定无确定终止时l间的劳动合同。l一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立l5、什么样的员工可以签订无固定期限劳动合同？l（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；l（二）年起连续订立二次固定期限劳动合同，续l 订劳动合同的。l用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。l 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 l 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立l6、劳动合同的试用期l问题：签2年劳动合同，试用期最长几个月？l A.1个月 B.2个月 C.3个月l问题：签3年劳动合同，试用期最长几个月？l A.3个月 B.5个月 C.6个月l第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个l 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二l 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期l 不得超过六个月。l试用期包含在劳动合同期限内。 一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立l7、试用期工资l问题：饭店西餐厅服务员工资为1500元、1300元、l 1000元三个档，新录用服务员试用期工资为多l 少元？lA.800元 B.960元 C.1040元 D.1200元l第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相l 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资l 的百分之八十，并不得低于用人单位所在l 地的最低工资标准。 二、劳动合同的解除和终止二、劳动合同的解除和终止l8、员工如何解除劳动合同？l第三十七条劳动者提前三十日以书面形l 式通知用人单位，可以解除劳l 动合同。劳动者在试用期内l 提前三日通知用人单位，可以l 解除劳动合同。 二、劳动合同的解除和终止二、劳动合同的解除和终止l9、用人单位如何解除劳动合同（不支付经济补偿金）？l第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：l（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；l 录用条件是什么？l 岗位职责、工作内容、考核方案等签字确认的重要性l（二）严重违反用人单位的规章制度的；l 员工手册、部门岗点规章制度的签字确认的重要性l（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；ll（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任l务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；l（五）被依法追究刑事责任的。二、劳动合同的解除和终止二、劳动合同的解除和终止l、用人单位解除劳动合同（支付经济补偿金）l第四十条有下列情形之一的，可以解除劳动合同： l（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后l不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排l的工作的；l（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗l位，仍不能胜任工作的；l（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，l致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协l商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动合同的解除和终止二、劳动合同的解除和终止l11、劳动合同的终止l第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：l（一）劳动合同期满的；l（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；l（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣l 告失踪的；l（四）用人单位被依法宣告破产的；l（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或l 者用人单位决定提前解散的；l（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同的解除和终止二、劳动合同的解除和终止l12、用人单位支付经济补偿金的情形l第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补l 偿：l（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；l（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动l 合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；l（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；l（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同l 的；l（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合l 同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第l 一项规定终止固定期限劳动合同的；l（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；l（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同的解除和终止二、劳动合同的解除和终止l13A、经济补偿金如何计算l第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年l 限，每满一年支付一个月工资的标准向l 劳动者支付。六个月以上不满一年的，l 按一年计算；不满六个月的，向劳动者l 支付半个月工资的经济补偿。l解除劳动合同经济补偿的年限按合同起始日期开始计算；l终止劳动合同经济补偿的年限从2008年1月1日起开始计算。 二、劳动合同的解除和终止二、劳动合同的解除和终止l13B、经济补偿金如何计算l问题：饭店于2004年7月1日与员工甲某（30岁）签订劳动合同，合同于2010年5月31日到期，甲某工资月薪1000元。l1、若合同到期，饭店不同意与甲某续签劳动合同，饭店需支付多少经济补偿金？l2、因经营发生变化，饭店精简了甲某的工作岗位，经协商，甲某不同意转岗。饭店与甲某协商，若于2010年5月解除劳动合同，需支付经济多少补偿金？三、非全日制用工三、非全日制用工l14、非全日制用工的概念l第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用l 人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作l 时间累计不超过二十四小时的用工形式。l第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。l第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。l第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方l 终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。l非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。