第四章第四章 资本主义的分配过程资本主义的分配过程第一节第一节 资本主义制度下的工资资本主义制度下的工资第二节第二节 平均利润和生产价格平均利润和生产价格第三节第三节 商业资本和商业利润商业资本和商业利润第四节第四节 借贷资本和利息借贷资本和利息第五节第五节 资本主义制度下的地租资本主义制度下的地租第一节第一节 资本主义制度下的工资资本主义制度下的工资q工资的本质工资的本质q工资的基本形式工资的基本形式q工资的数量变动趋势工资的数量变动趋势工资的本质工资的本质 劳动力和劳动是两个不同的概念劳动力和劳动是两个不同的概念。 成为商品的只是劳动力，而劳动则根本不能成为商品。成为商品的只是劳动力，而劳动则根本不能成为商品。因为：因为： 1 1）商商品品的的价价值值就就是是凝凝结结在在商商品品中中的的人人类类劳劳动动。如如果果说说劳劳动动是是商商品品，具具有有价价值值，那那就就等等于于说说劳劳动动的的价价值值是是由由劳劳动动决决定定的，这种的，这种同义反复不能说明任何问题同义反复不能说明任何问题。 2 2）雇雇佣佣工工人人在在劳劳动动力力市市场场上上与与资资本本家家发发生生交交换换关关系系时时，他他还还没没有有进进入入实实际际的的劳劳动动过过程程，当当然然也也就就不不能能把把尚尚不不存存在在的的劳动拿出去出卖劳动拿出去出卖。 3 3）如如果果工工资资是是劳劳动动的的价价值值或或价价格格，会会导导致致违违反反价价值值规规律律，或或否定资本主义生产关系存在否定资本主义生产关系存在的基础。的基础。 4 4）如如果果劳劳动动是是商商品品，就就等等于于说说雇雇佣佣工工人人出出卖卖了了不不属属于于自自己的商品己的商品。因此劳动不是商品，它没有价值或价格。因此劳动不是商品，它没有价值或价格。资资本本主主义义工工资资是是劳劳动动力力价价值值或或价价格格的的转转化形式化形式。 工工人人在在市市场场上上出出卖卖的的不不是是劳劳动动而而是是劳劳动动力力。劳劳动动力力是是潜潜藏藏人人身身体体内内的的劳劳动动能能力力。劳劳动动是是劳劳动动力力的的使使用用，劳劳动动力力的的存存在在以以健健康康人人的的生生存存为为条条件件，而而劳劳动动的的实实现现则则必必须须以以生生产产资资料料与与劳劳动动力力相相结结合合为为条条件件。劳劳动动力力在在一一定定历历史史条条件件下下则则可可以成为商品，它具有价值和使用价值。以成为商品，它具有价值和使用价值。 因因此此，资资本本主主义义工工资资不不是是劳劳动动的的价价值值或或价价格格，而而是是劳劳动动力力的的价价值值或或价价格格，但但工工资资在在现现象象上上却却表表现现为为劳劳动动价价值值或或价价格。格。“工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价工资不是它表面上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形式。” （马克思马克思恩格斯选集恩格斯选集第第3 3卷，人民出版社卷，人民出版社19721972年版，第年版，第1717页。页。 ） 资资本本主主义义工工资资在在现现象象上上表表现现为为劳劳动动的的价价值值或或价价格格虽虽然然是是一一种种假假象象，但但是是，这这一一假假象象的的产产生生不不是是偶偶然然的的，而而是是由由资资本本主主义义生产关系决定的：生产关系决定的： 从从资资本本和和劳劳动动的的交交换换关关系系来来看看：工工人人的的劳劳动动能能力力存存在在于于活活的的人人体体内内，使使用用前前看看不不见见，人人们们看看到到的的只只是是生生产产过过程程中中一一定定时时间间的的劳劳动动，因因此此工工人人出出卖卖的的虽虽然然是是一一定定时时间间的的劳劳动动力力，但但看看起起来好像是一定时间的劳动，于是工资就好像是劳动的价格。来好像是一定时间的劳动，于是工资就好像是劳动的价格。 从从工工资资的的支支付付形形式式来来看看：在在劳劳动动力力的的买买卖卖上上，货货币币是是充充当当支支付付手手段段，因因为为资资本本家家通通常常在在工工人人劳劳动动以以后后才才支支付付工工资资。这这使使人人们们误认为它不是对劳动力而是对劳动的支付。误认为它不是对劳动力而是对劳动的支付。从从工工人人的的立立场场来来看看：劳劳动动对对工工人人来来说说，是是作作为为谋谋生生的的手手段段，工工人出卖劳动力所得的工资，往往也看作是他的劳动换来的人出卖劳动力所得的工资，往往也看作是他的劳动换来的。 从从工工资资的的实实际际运运动动来来看看：似似乎乎企企业业支支付付给给工工人人的的不不是是劳劳动动力力的的价价值值，而而是是劳劳动动的的价价值值或或价价格格。例例如如，工工人人为为企企业业劳劳动动的的时时间间越越长长，或或生生产产产产品品件件数数越越多多，得得到到的的工工资资也也越越多多；劳劳动动的的强强度度不同，劳动熟练程度不同，得到的工资也不相同不同，劳动熟练程度不同，得到的工资也不相同 由于劳动力的价值或价格转化为工资，表现为劳动的价由于劳动力的价值或价格转化为工资，表现为劳动的价值或价格，消灭了工作日划分为必要劳动时间和剩余劳动时值或价格，消灭了工作日划分为必要劳动时间和剩余劳动时间、劳动分为有酬劳动和无酬劳动的痕迹，全部劳动表现为间、劳动分为有酬劳动和无酬劳动的痕迹，全部劳动表现为必要劳动或有酬劳动，因而掩盖了资本主义的剥削关系。必要劳动或有酬劳动，因而掩盖了资本主义的剥削关系。 在资本主义社会，资本家和工人阶级之间经济利益的对在资本主义社会，资本家和工人阶级之间经济利益的对立和冲突，最直接地表现在工资问题上。围绕工资问题反复立和冲突，最直接地表现在工资问题上。围绕工资问题反复重演和升级的劳资冲突，其剧烈程度往往使资本主义社会再重演和升级的劳资冲突，其剧烈程度往往使资本主义社会再生产的基本条件遭到破坏。为了缓和阶级矛盾，西方资本主生产的基本条件遭到破坏。为了缓和阶级矛盾，西方资本主义国家都逐步实行了最低工资立法，并在此基础上形成了义国家都逐步实行了最低工资立法，并在此基础上形成了劳劳资集体谈判资集体谈判制度。制度。 劳资集体谈判劳资集体谈判的内容主要包括：的内容主要包括：劳动报酬协议劳动报酬协议，即在，即在政府制定的强制性最低标准基础上，对工资类别、计时工资政府制定的强制性最低标准基础上，对工资类别、计时工资标准和职员月薪的数额的谈判；标准和职员月薪的数额的谈判；工资、薪金范围协议工资、薪金范围协议，即，即对工资、薪金级别和每一级别工资、薪金的范围做出规定；对工资、薪金级别和每一级别工资、薪金的范围做出规定；奖励工资奖励工资；企业津贴与福利企业津贴与福利，等等。，等等。工资的基本形式工资的基本形式 资本主义工资的形式有多种多样，但它的基本形式不资本主义工资的形式有多种多样，但它的基本形式不外两种，即外两种，即计时工资计时工资和和计件工资计件工资。 计计时时工工资资是是按按照照劳劳动动时时间间支支付付工工资资的的形形式式。如如按按日日、按按周周、按按月月、按按年年计计算算的的日日工工资资、周周工工资资、月月工工资资、年年工工资资（年年薪薪）等等。从从现现象象看看，它它表表现现为为活活劳劳动动的的报报酬酬；实实质质是是劳劳动动力力的的日日价价值值、周周价价值值、月月价价值值、年年价价值值的的转转化化形形式式。计计时时工工资资是是基基本的工资形式。本的工资形式。 实实行行计计时时工工资资制制对对资资本本家家十十分分有有利利: :资资本本家家可可以以根根据据自自己己的的实实际际需需要要和和经经营营状状况况，时时而而延延长长工工作作日日时时而而减减少少工工作作日日；并并可可以以在在不不降降低低工工资资额额，甚甚至至在在提提高高工工资资额额的的情情况况下下，采采取取延延长长劳劳动动时时间间和和提提高高劳劳动动强强度度的的办办法法来来变变相相压压低低工工人人的的计计时时工资，降低劳动的价格。工资，降低劳动的价格。 计计件件工工资资是是按按照照标标准准质质量量的的劳劳动动成成果果的的数数量量（如如合合格格产产品品件件数数）支支付付工工资资的的形形式式。这这种种工工资资形形式式同同计计时时工工资资并并无无本本质质区区别别。它它表表面面上上是是物物化化劳劳动动的的报报酬酬，实实质质上上是是一一定定劳劳动动时时间间劳劳动动力力价价值值或或价价格格的的转转化化。因因为为实实行行计计件件工工资资时时，每每件件产产品品的的工工资资单单价价，就就是是根根据据日日计计时时工工资资额额和和平平均均日日产产量量计计算算出出来来的的。计计件件工工资资只只是变相的计时工资是变相的计时工资。 计计件件工工资资是是更更有有利利于于降降低低工工资资成成本本、刺刺激激工工人人提提高高劳劳动动生生产率的形式产率的形式。 资资本本家家往往往往根根据据劳劳动动力力较较强强、技技术术较较熟熟练练的的工工人人的的日日产产量量来来制制定定标标准准的的日日产产量量定定额额。在在实实行行计计件件工工资资的的情情况况下下，按按产产品品数数量量支支付付工工资资造造成成了了一一种种假假象象，即即工工人人出出卖卖的的不不是是劳劳动动力力，而而是是劳劳动动，并并且且是是物物化化的的劳劳动动。此此外外，在在实实行行计计件件工工资资的的条条件件下下，工工人人劳劳动动的的质质量量、数数量量以以及及强强度度是是由由产产品品来来控控制制的的，这这使使资资本本家节约了监督工人劳动的费用。家节约了监督工人劳动的费用。计时工资与计件工资的关系计时工资与计件工资的关系于是有：于是有：亦即：亦即：工资的数量变动趋势工资的数量变动趋势 考考察察工工资资数数量量的的变变化化规规律律。需需要要引引入入名名义义工工资资和和实实际际工工资资这两个概念。这两个概念。 名名义义工工资资即即货货币币工工资资，是是指指工工人人出出卖卖劳劳动动力力所所得得到到的的货货币币数数量量。实实际际工工资资是是指指工工人人用用货货币币工工资资实实际际买买到到的的各各类类生生活活资料和服务的数量。资料和服务的数量。 名名义义工工资资和和实实际际工工资资有有着着密密切切的的联联系系，在在其其他他条条件件不不变变的的情情况况下下，两两者者的的变变动动是是一一致致的的，即即名名义义工工资资越越高高，实实际际工工资资也也就就越越高高，反反之之亦亦然然。但但两两者者也也常常常常不不一一致致，即即名名义义工工资资虽虽然然不不变变甚甚至至提提高高，实实际际工工资资却却可可能能降降低低。这这是是因因为为，实实际际工工资资的的多多少少不不仅仅取取决决于于名名义义工工资资的的高高低低，而而且且还还取取决决于于物物价价的的高高低低。如如果果名名义义工工资资不不变变，物物价价水水平平上上涨涨，或或者者名名义义工工资资的的增增长长速速度度赶赶不上物价的上涨速度，实际工资就会降低。不上物价的上涨速度，实际工资就会降低。 实际工资等于名义工资除以物价水平（消费价格指数），实际工资等于名义工资除以物价水平（消费价格指数），可用公式表示为：可用公式表示为：这这里里，w w和和W W分分别别代代表表实实际际的的和和名名义义的的工工资资，P P为为物物价价水水平平。可见，实际工资与名义工资成正比、与物价水平成反比。可见，实际工资与名义工资成正比、与物价水平成反比。上式两边取对数后得：上式两边取对数后得：再再对对时时间间求求导导（把把实实际际工工资资、名名义义工工资资和和物物价价水水平平均均看看成成是是时间的函数）：时间的函数）： 这里，等式左边是实际工资的增长率，等式右边前后两这里，等式左边是实际工资的增长率，等式右边前后两项分别是名义工资增长率和物价水平增长率（或通货膨胀）。项分别是名义工资增长率和物价水平增长率（或通货膨胀）。因此，实际工资增长率等于名义工资增长率减去通货膨胀。因此，实际工资增长率等于名义工资增长率减去通货膨胀。由这一公式可以看到，名义工资的增长不等于实际工资的增由这一公式可以看到，名义工资的增长不等于实际工资的增长。长。 美国私人部门工人小时工资变动状况美国私人部门工人小时工资变动状况1964-20041964-2004 （19821982年美元价格）年美元价格） 资资本本主主义义工工资资的的变变动动趋趋势势具具有有以以下下特特征征：总总的的来来说说，名名义义工资呈上升趋势，实际工资也呈曲折上升趋势。工资呈上升趋势，实际工资也呈曲折上升趋势。 这这是是因因为为：一一是是社社会会生生产产力力的的发发展展，工工人人必必要要生生活活资资料料的的范范围围、种种类类和和数数量量扩扩大大，从从而而引引起起实实际际工工资资的的增增长长；二二是是工人阶级长期为争取提高工资的斗争。工人阶级长期为争取提高工资的斗争。 当当然然，也也存存在在实实际际工工资资下下降降的的因因素素：一一是是由由于于科科技技的的发发展展，新新机机器器和和生生产产技技术术在在生生产产中中的的应应用用，排排挤挤了了大大量量工工人人，劳劳动动力力供供过过于于求求严严重重。二二是是周周期期性性经经济济危危机机的的爆爆发发，大大量量工工人人失失业业，在在业业工工人人的的实实际际工工资资被被迫迫下下降降。三三是是通通货货膨膨胀胀，货货币贬值，物价上涨。四是捐税加重。币贬值，物价上涨。四是捐税加重。 第第二二次次世世界界大大战战后后，总总的的趋趋势势是是，实实际际工工资资有有所所上上升升，但但这这并并不不意意味味着着工工人人受受剥剥削削程程度度的的减减轻轻。在在劳劳动动生生产产率率的的提提高高比比实实际际工工资资提提高高更更快快的的条条件件下下，工工人人所所创创造造的的财财富富有有更更大大的的部部分分被被资资本本家家所所无无偿偿占占有有，这这意意味味着着剩剩余余价价值值率率的的提提高高和和剥剥削削程程度度的的加加重重。在在工工人人创创造造的的新新价价值值中中，即即在在国国民民收收入入中中，资本家利润所占比重越来越大，相对工资呈下降趋势。资本家利润所占比重越来越大，相对工资呈下降趋势。美国纳税人中最富有的美国纳税人中最富有的1 1的收入份额（的收入份额（1913191319981998年）年）美国美国CEOCEO的收入与工人平均工资的比率（的收入与工人平均工资的比率（1970197019981998年）年）美国不断加剧的财富集中美国不断加剧的财富集中（19831983、20012001年）年）