第七讲第七讲 人力资源供给人力资源供给与需求预测与需求预测Chapter 9 Predict of Human Resource Supply and Demand 上传 刘景波（snr5aliu） 目的 仅用于学习交流2021/8/141第一节第一节人力资源市场的形成与发展人力资源市场的形成与发展第二节第二节人力资源市场预测人力资源市场预测-供求分析供求分析第三节第三节企业人力资源需求预测企业人力资源需求预测2021/8/142第一节人力资源市场的形成与发展第一节人力资源市场的形成与发展2021/8/143一、人力资源市场形成条件一、人力资源市场形成条件1 1、劳动者可以自由流动、劳动者可以自由流动2 2、用人单位有招聘和辞退劳动者的权利、用人单位有招聘和辞退劳动者的权利3 3、劳动力市场总供给大于总需求。、劳动力市场总供给大于总需求。4 4、必须有健全的法律法规。、必须有健全的法律法规。5 5、有发达的职业介绍等中介机构、有发达的职业介绍等中介机构2021/8/144二、人力资源市场的发展二、人力资源市场的发展n n人力资源市场从质和量的两个方面发展。人力资源市场从质和量的两个方面发展。n n质的发展：质的发展：计算机网络将逐步进入人力资计算机网络将逐步进入人力资源市场。人力资源的供给信息和使用人力源市场。人力资源的供给信息和使用人力资源单位的需求信息，通过计算机网络存资源单位的需求信息，通过计算机网络存储、分析，使人力资源供需双方都能得到储、分析，使人力资源供需双方都能得到最大的满足，提高人力资源的配置效益。最大的满足，提高人力资源的配置效益。 n n量的发展：量的发展：随着人力资源市场的完善，进随着人力资源市场的完善，进入人力市场交换的人力资源的数量将会增入人力市场交换的人力资源的数量将会增多。多。 2021/8/145第二节人力资源市场预测-供求分析n n一、影响人力资源市场供求关系的因素一、影响人力资源市场供求关系的因素n n1 1 1 1、自然因素、自然因素、自然因素、自然因素n n 人口自然出生率、死亡率、移民数量等人口自然出生率、死亡率、移民数量等人口自然出生率、死亡率、移民数量等人口自然出生率、死亡率、移民数量等n n2 2 2 2、经济发展因素、经济发展因素、经济发展因素、经济发展因素n n 扩大再生产对经济发展的影响扩大再生产对经济发展的影响扩大再生产对经济发展的影响扩大再生产对经济发展的影响n n 科学技术发展对经济增长的影响科学技术发展对经济增长的影响科学技术发展对经济增长的影响科学技术发展对经济增长的影响n n3 3 3 3、社会因素、社会因素、社会因素、社会因素2021/8/146二、人力资源供给与需求分析二、人力资源供给与需求分析二、人力资源供给与需求分析二、人力资源供给与需求分析（一）需求分析（一）需求分析（一）需求分析（一）需求分析需求曲线向下倾斜，主要原因在于替代效应需求曲线向下倾斜，主要原因在于替代效应需求曲线向下倾斜，主要原因在于替代效应需求曲线向下倾斜，主要原因在于替代效应与收入效应。与收入效应。与收入效应。与收入效应。需求曲线需求曲线D D劳动需求量工工资资水水平平2021/8/147二、人力资源供给与需求分析二、人力资源供给与需求分析二、人力资源供给与需求分析二、人力资源供给与需求分析（二）供给分析（二）供给分析（二）供给分析（二）供给分析 供给曲线向上倾斜，主要原因在于工供给曲线向上倾斜，主要原因在于工供给曲线向上倾斜，主要原因在于工供给曲线向上倾斜，主要原因在于工资的高低和工作环境的好坏。资的高低和工作环境的好坏。资的高低和工作环境的好坏。资的高低和工作环境的好坏。供给曲线供给曲线S S 工资水平劳动供给量2021/8/148二、人力资源供给与需求分析二、人力资源供给与需求分析二、人力资源供给与需求分析二、人力资源供给与需求分析（三）供给与需求的平衡（三）供给与需求的平衡（三）供给与需求的平衡（三）供给与需求的平衡 由于各种因素的共同作用，导致市由于各种因素的共同作用，导致市由于各种因素的共同作用，导致市由于各种因素的共同作用，导致市场上对劳动的供给量与需求量的相等。场上对劳动的供给量与需求量的相等。场上对劳动的供给量与需求量的相等。场上对劳动的供给量与需求量的相等。D劳动供需量工资水平2021/8/149二、人力资源供给与需求分析二、人力资源供给与需求分析二、人力资源供给与需求分析二、人力资源供给与需求分析（四）影响人力资源供求平衡的主要因素（四）影响人力资源供求平衡的主要因素（四）影响人力资源供求平衡的主要因素（四）影响人力资源供求平衡的主要因素 人力资源市场劳动力供给的数量人力资源市场劳动力供给的数量人力资源市场劳动力供给的数量人力资源市场劳动力供给的数量 人力资源价格的自我判断人力资源价格的自我判断人力资源价格的自我判断人力资源价格的自我判断 企业对人力资源的需求企业对人力资源的需求企业对人力资源的需求企业对人力资源的需求 企业所能承受的人力资源的价格企业所能承受的人力资源的价格企业所能承受的人力资源的价格企业所能承受的人力资源的价格 可替代资源的影响可替代资源的影响可替代资源的影响可替代资源的影响2021/8/1410第三节第三节 企业人力资源预测企业人力资源预测一、人力资源替代需求预测一、人力资源替代需求预测1 1 1 1、离职率的分析、离职率的分析、离职率的分析、离职率的分析职工离职率职工离职率职工离职率职工离职率= = = =离职人数离职人数离职人数离职人数 职工人数职工人数职工人数职工人数 100%100%100%100%n n在对离职率进行分析时，应尽量划小分析范在对离职率进行分析时，应尽量划小分析范在对离职率进行分析时，应尽量划小分析范在对离职率进行分析时，应尽量划小分析范围或单位，可按班组、工种来进行分析。这围或单位，可按班组、工种来进行分析。这围或单位，可按班组、工种来进行分析。这围或单位，可按班组、工种来进行分析。这样可以分析出职工离职原因。如果某工种离样可以分析出职工离职原因。如果某工种离样可以分析出职工离职原因。如果某工种离样可以分析出职工离职原因。如果某工种离职率高，则要考虑工种的待遇和工作环境的职率高，则要考虑工种的待遇和工作环境的职率高，则要考虑工种的待遇和工作环境的职率高，则要考虑工种的待遇和工作环境的影响。如某生产单位离职率高，则应考虑该影响。如某生产单位离职率高，则应考虑该影响。如某生产单位离职率高，则应考虑该影响。如某生产单位离职率高，则应考虑该单位的组织管理、生产环境对离职的影响。单位的组织管理、生产环境对离职的影响。单位的组织管理、生产环境对离职的影响。单位的组织管理、生产环境对离职的影响。2021/8/14112 2、职工年龄结构分析、职工年龄结构分析n n老、中、青的年职工所占的比例。老、中、青的年职工所占的比例。n n注：通过对职工离职率和年龄结构的分注：通过对职工离职率和年龄结构的分析，主要目的在于预测企业所需要补充析，主要目的在于预测企业所需要补充的劳动力数量和质量。的劳动力数量和质量。2021/8/1412二、人力资源生产经营变化需求预测二、人力资源生产经营变化需求预测n n所谓生产经营变化，是指企业生产产品所谓生产经营变化，是指企业生产产品或劳务产品的变化，生产工艺改变，生或劳务产品的变化，生产工艺改变，生产技术的革新和经营规模的改变。产技术的革新和经营规模的改变。n n生产经营的改变不仅需要资本、劳力、生产经营的改变不仅需要资本、劳力、还需要时间。考虑到时间在生产和成本还需要时间。考虑到时间在生产和成本中所起的作用，应把生产经营变化的时中所起的作用，应把生产经营变化的时间划分为三种不同的时期。间划分为三种不同的时期。 2021/8/1413生产经营变化的三种不同的时期生产经营变化的三种不同的时期n n瞬期：瞬期：瞬期：瞬期：指生产不能作出任何调整的时期。指生产不能作出任何调整的时期。指生产不能作出任何调整的时期。指生产不能作出任何调整的时期。n n短期：短期：短期：短期：指企业只能通过改变可变要素（如原料指企业只能通过改变可变要素（如原料指企业只能通过改变可变要素（如原料指企业只能通过改变可变要素（如原料和劳动），但并不足以调整所有投入的期间。和劳动），但并不足以调整所有投入的期间。和劳动），但并不足以调整所有投入的期间。和劳动），但并不足以调整所有投入的期间。即在短期内生产固定要素如厂房和设备等，不即在短期内生产固定要素如厂房和设备等，不即在短期内生产固定要素如厂房和设备等，不即在短期内生产固定要素如厂房和设备等，不能得到充分调整。能得到充分调整。能得到充分调整。能得到充分调整。n n长期：长期：长期：长期：指企业使用的所有固定的和可变的生产指企业使用的所有固定的和可变的生产指企业使用的所有固定的和可变的生产指企业使用的所有固定的和可变的生产要素，包括劳动、原料和资本都能得到充分调要素，包括劳动、原料和资本都能得到充分调要素，包括劳动、原料和资本都能得到充分调要素，包括劳动、原料和资本都能得到充分调整的期间。整的期间。整的期间。整的期间。n n在进行分析人力资源生产变化需求预测时，通在进行分析人力资源生产变化需求预测时，通在进行分析人力资源生产变化需求预测时，通在进行分析人力资源生产变化需求预测时，通过对生产的短期变化和长期变化分别加以研究，过对生产的短期变化和长期变化分别加以研究，过对生产的短期变化和长期变化分别加以研究，过对生产的短期变化和长期变化分别加以研究，进行短期人力资源需求预测和长期人力资源需进行短期人力资源需求预测和长期人力资源需进行短期人力资源需求预测和长期人力资源需进行短期人力资源需求预测和长期人力资源需求预测。求预测。求预测。求预测。2021/8/1414（一）生产函数（一）生产函数n nTQ=f (C, L, R, T, A)TQ=f (C, L, R, T, A)n n总产量是流动资金、劳动力、材料、技总产量是流动资金、劳动力、材料、技术、设备及其他固定资产等生产要素的术、设备及其他固定资产等生产要素的函数。企业根据生产函数可计算出总产函数。企业根据生产函数可计算出总产量、平均产量和边际产量等三个重要变量、平均产量和边际产量等三个重要变量。量。2021/8/1415（二）短期人力资源需求预测（二）短期人力资源需求预测（二）短期人力资源需求预测（二）短期人力资源需求预测单变量生产函数单变量生产函数单变量生产函数单变量生产函数 1 1、短期人力资源单变量生产函数：、短期人力资源单变量生产函数：、短期人力资源单变量生产函数：、短期人力资源单变量生产函数： Q=a Q=a lnL+b lnL+b 其中：其中：其中：其中：a a为人力资源投入产量增长系数，为人力资源投入产量增长系数，为人力资源投入产量增长系数，为人力资源投入产量增长系数， b b为最初劳动量投入的边际产量。为最初劳动量投入的边际产量。为最初劳动量投入的边际产量。为最初劳动量投入的边际产量。 劳动力平均产量：劳动力平均产量：劳动力平均产量：劳动力平均产量： AQ=TQ/L AQ=TQ/L 其中：其中：其中：其中：TQTQ为总产量，为总产量，为总产量，为总产量，L L为劳动量。为劳动量。为劳动量。为劳动量。 劳动投入的边际产量劳动投入的边际产量劳动投入的边际产量劳动投入的边际产量:MQ =Q:MQ =QL+1L+1-Q-QL L 增加单位劳动投入所增加的额外产量。增加单位劳动投入所增加的额外产量。增加单位劳动投入所增加的额外产量。增加单位劳动投入所增加的额外产量。2021/8/14162 2 2 2、总产量与人力资源需求、总产量与人力资源需求、总产量与人力资源需求、总产量与人力资源需求L=B L=B L=B L=B e e e edQdQdQdQ ( ( ( (其中其中其中其中:L:L:L:L为劳动需求量为劳动需求量为劳动需求量为劳动需求量,Q,Q,Q,Q为产出为产出为产出为产出量量量量,B,B,B,B、d d d d为常数）为常数）为常数）为常数）根据历史数据可求出根据历史数据可求出根据历史数据可求出根据历史数据可求出B B B B和和和和d d d d值，再根据计划生值，再根据计划生值，再根据计划生值，再根据计划生产总量，求出预期的劳动者需求总量。产总量，求出预期的劳动者需求总量。产总量，求出预期的劳动者需求总量。产总量，求出预期的劳动者需求总量。3 3 3 3、劳动力平均产量及人力资源需求预测、劳动力平均产量及人力资源需求预测、劳动力平均产量及人力资源需求预测、劳动力平均产量及人力资源需求预测 劳动力平均需求数量劳动力平均需求数量劳动力平均需求数量劳动力平均需求数量=Q/L=(a =Q/L=(a =Q/L=(a =Q/L=(a lnL+b)/LlnL+b)/LlnL+b)/LlnL+b)/L由此可以分析出人力资源变化对平均产量的由此可以分析出人力资源变化对平均产量的由此可以分析出人力资源变化对平均产量的由此可以分析出人力资源变化对平均产量的影响。影响。影响。影响。2021/8/14174 4 4 4、边际产量及人力资源需求量的预测、边际产量及人力资源需求量的预测、边际产量及人力资源需求量的预测、边际产量及人力资源需求量的预测MQ=aln(L+1)/LMQ=aln(L+1)/LMQ=aln(L+1)/LMQ=aln(L+1)/L可见，随劳动力的投入，边际产品的产出量递减。可见，随劳动力的投入，边际产品的产出量递减。可见，随劳动力的投入，边际产品的产出量递减。可见，随劳动力的投入，边际产品的产出量递减。企业获得最大经济收益的劳动力投入条件是：企业获得最大经济收益的劳动力投入条件是：企业获得最大经济收益的劳动力投入条件是：企业获得最大经济收益的劳动力投入条件是：劳动力成本劳动力成本劳动力成本劳动力成本C =aC =aC =aC =a p p p p ln(L+1)/L ln(L+1)/L ln(L+1)/L ln(L+1)/L L=1/(e L=1/(e L=1/(e L=1/(ec/apc/apc/apc/ap-1)-1)-1)-1)可见，当企业劳动力的边际产品价格小于劳动可见，当企业劳动力的边际产品价格小于劳动可见，当企业劳动力的边际产品价格小于劳动可见，当企业劳动力的边际产品价格小于劳动力成本时，再增加劳动力的投入，企业的产量力成本时，再增加劳动力的投入，企业的产量力成本时，再增加劳动力的投入，企业的产量力成本时，再增加劳动力的投入，企业的产量可能提高，但利润将会减少。可能提高，但利润将会减少。可能提高，但利润将会减少。可能提高，但利润将会减少。2021/8/1418（三）长期人力资源需求预测（三）长期人力资源需求预测1 1 1 1、柯布、柯布、柯布、柯布道格拉斯生产函数道格拉斯生产函数道格拉斯生产函数道格拉斯生产函数 Q Q Q Qt t t t=A =A =A =A L L L La a a a K K K Kb b b b 其中，其中，其中，其中，A A A A为常数，为常数，为常数，为常数，K K K K为长期变动中所利用的资本总额，为长期变动中所利用的资本总额，为长期变动中所利用的资本总额，为长期变动中所利用的资本总额，L L L L是生产变动中所利用的劳动量，是生产变动中所利用的劳动量，是生产变动中所利用的劳动量，是生产变动中所利用的劳动量，QtQtQtQt表示生产长期变动表示生产长期变动表示生产长期变动表示生产长期变动的计划产量。的计划产量。的计划产量。的计划产量。在在在在 a a a a1 1 1 1、 b b b b1 1 1 1时，对上式两边取对数：时，对上式两边取对数：时，对上式两边取对数：时，对上式两边取对数：lnQlnQlnQlnQt t t t=lnA+a =lnA+a =lnA+a =lnA+a lnLt+b lnLt+b lnLt+b lnLt+b lnK lnK lnK lnKt t t t+lnU+lnU+lnU+lnUt t t tlnLlnLlnLlnLt t t t=(-1/a)lnA+(1/a)lnQ=(-1/a)lnA+(1/a)lnQ=(-1/a)lnA+(1/a)lnQ=(-1/a)lnA+(1/a)lnQt t t t-(b/a)lnK-(b/a)lnK-(b/a)lnK-(b/a)lnKt t t t-(1/a)lnU-(1/a)lnU-(1/a)lnU-(1/a)lnU其中其中其中其中lnUlnUlnUlnU为对数正态分布误差项为对数正态分布误差项为对数正态分布误差项为对数正态分布误差项此式可给出人力资源的需求与投资和计划产量的关系。此式可给出人力资源的需求与投资和计划产量的关系。此式可给出人力资源的需求与投资和计划产量的关系。此式可给出人力资源的需求与投资和计划产量的关系。2021/8/14192 2 2 2、企业的规模效益、企业的规模效益、企业的规模效益、企业的规模效益企业规模在一定的范围内时，随着规模的增企业规模在一定的范围内时，随着规模的增企业规模在一定的范围内时，随着规模的增企业规模在一定的范围内时，随着规模的增加，收益也呈增长的趋势。加，收益也呈增长的趋势。加，收益也呈增长的趋势。加，收益也呈增长的趋势。3 3 3 3、最低成本法、最低成本法、最低成本法、最低成本法 各边际产品与其价格的比值相等时，企各边际产品与其价格的比值相等时，企各边际产品与其价格的比值相等时，企各边际产品与其价格的比值相等时，企业的成本最低，收益最大，此时，业的成本最低，收益最大，此时，业的成本最低，收益最大，此时，业的成本最低，收益最大，此时， L L L L的边际产品的边际产品的边际产品的边际产品/L/L/L/L的价格的价格的价格的价格=A=A=A=A的边际产品的边际产品的边际产品的边际产品/A/A/A/A的的的的价格价格价格价格=C=C=C=C的边际产品的边际产品的边际产品的边际产品/C/C/C/C的价格的价格的价格的价格=2021/8/14204 4 4 4、技术变革及人力资源的需求预测、技术变革及人力资源的需求预测、技术变革及人力资源的需求预测、技术变革及人力资源的需求预测技术的变化引起人力资源素质的变化，生产函数技术的变化引起人力资源素质的变化，生产函数技术的变化引起人力资源素质的变化，生产函数技术的变化引起人力资源素质的变化，生产函数随之发生变化。随之发生变化。随之发生变化。随之发生变化。可根据以下步骤进行人力资源的预测：可根据以下步骤进行人力资源的预测：可根据以下步骤进行人力资源的预测：可根据以下步骤进行人力资源的预测： 5 5 5 5、定性分析方法、定性分析方法、定性分析方法、定性分析方法 收集管理部门意见法收集管理部门意见法收集管理部门意见法收集管理部门意见法 专家意见法专家意见法专家意见法专家意见法 工作研究法工作研究法工作研究法工作研究法企业职工技企业职工技术状态表术状态表设计职工设计职工素质要求素质要求企业人力资源企业人力资源需求预测需求预测被替代人员的被替代人员的安排新增人员安排新增人员的取得方式的取得方式效益分析效益分析决策决策2021/8/1421个人观点供参考，欢迎讨论个人观点供参考，欢迎讨论部分资料从网络收集整理而来，供大家参考，感谢您的关注！