劳动基准法之工作时间学生用一、工作时间方面损害劳动者权益的行为方式一、工作时间方面损害劳动者权益的行为方式加班加点不加班加点不(依法依法)付酬损害劳动者经济权益付酬损害劳动者经济权益超负荷加班加点损害劳动者生命健康权超负荷加班加点损害劳动者生命健康权 短期内超负荷加班短期内超负荷加班(工作14小时/天以上,连续若干天) (富士康长期12小时/天) 取消休假取消休假(取消周休日)劳动基准法之工作时间学生用加班加点不加班加点不(依法依法)付酬损害劳动者经济权益付酬损害劳动者经济权益以加点折抵停工放假以加点折抵停工放假计件工资制加点不计件工资制加点不(依法依法)付酬付酬劳动基准法之工作时间学生用 A企企业业因因停停电电决决定定职职工工放放假假1天天，要要求求职职工工上上班班后后连连续续4天天每每天天加加点点2小小时时，且且无无加点费。加点费。 对对于于职职工工的的异异议议，厂厂方方的的答答复复是是：连连续续4天天每每天天加加点点2小小时时，与与停停电电放放假假时时间间折折抵抵，不应发加点费不应发加点费。劳动基准法之工作时间学生用分析：分析： 企业因停电不能生产，可以企业因停电不能生产，可以: 组织职工维修保养设备或开展培训组织职工维修保养设备或开展培训（即即开开展展与与生生产产经经营营有有关关、有有助助于于提提高高劳劳动动生生产产率率的的、辅辅助助性性的的活活动动；这是非法律规定的！）；这是非法律规定的！）； 与周休日对换，与周休日对换，但应事先与工会和职工协商但应事先与工会和职工协商 应按法定时间加点应按法定时间加点（即每天不超过（即每天不超过1小时小时,特殊情况下不超过特殊情况下不超过3小时小时,每月不超过每月不超过36小时）小时） 按法定标准支付加点费。按法定标准支付加点费。劳动基准法之工作时间学生用 案例：案例： 计件工资制度和延时加班计件工资制度和延时加班 夏某是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公夏某是某公司的员工，从事的具体工作是产品加工，公司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度，根据工作量司对产品加工生产线的员工实行计件工资制度，根据工作量计发工资待遇，夏某的工资待遇也因此按每月产品加工量计计发工资待遇，夏某的工资待遇也因此按每月产品加工量计算领取。算领取。 合同履行期间，公司因产品订单不均匀，生产任务时紧合同履行期间，公司因产品订单不均匀，生产任务时紧时松，既有工作量安排不足的情况，也有要求员工在正常工时松，既有工作量安排不足的情况，也有要求员工在正常工作时间以外加班的情况。作时间以外加班的情况。 对此，夏某虽然服从公司的工作安排，但要求公司在安对此，夏某虽然服从公司的工作安排，但要求公司在安排延长工作时间时支付加班工资。公司表示生产任务有紧有排延长工作时间时支付加班工资。公司表示生产任务有紧有松，况且公司实行的是计件工资制度，工资收入多劳多得，松，况且公司实行的是计件工资制度，工资收入多劳多得，不可能再另行支付加班工资。不可能再另行支付加班工资。劳动基准法之工作时间学生用夏某对公司的说法表示异议，在多次要求公司支夏某对公司的说法表示异议，在多次要求公司支付加班工资都得不到满意的答复后，夏某就向公付加班工资都得不到满意的答复后，夏某就向公司提出解除劳动合同，并要求公司按八小时正常司提出解除劳动合同，并要求公司按八小时正常工作后的超时工作记录支付其延长工作时间的加工作后的超时工作记录支付其延长工作时间的加班工资。公司对夏某的要求予以拒绝，双方于是班工资。公司对夏某的要求予以拒绝，双方于是发生争议。发生争议。夏某可否拿到加班工资？夏某可否拿到加班工资？ 劳动基准法之工作时间学生用超负荷加班加点损害劳动者生命健康权超负荷加班加点损害劳动者生命健康权 短期内超负荷加班短期内超负荷加班(工作14小时/天以上,连续若干天) 长期加点长期加点 (富士康长期12小时/天) 取消休假取消休假 (取消周休日) 取消法定节假日取消法定节假日劳动基准法之工作时间学生用 香港商人刘某承包经营某中外合资电脑刺绣香港商人刘某承包经营某中外合资电脑刺绣有限公司后，宣布每天工作有限公司后，宣布每天工作12小时，取消所有节小时，取消所有节假日，不发超时劳动的加班加点费假日，不发超时劳动的加班加点费,并且从每名工并且从每名工人工资中扣取保证金人工资中扣取保证金500元。元。 工人要求加班加点应按劳动法规定进行，遭公司拒工人要求加班加点应按劳动法规定进行，遭公司拒绝。工人集体休假绝。工人集体休假14天，公司则以天，公司则以“擅自休假擅自休假”为由扣发为由扣发了工人们的当月工资。了工人们的当月工资。 工人们为此请求劳动争议仲裁委员会裁决追索工资、工人们为此请求劳动争议仲裁委员会裁决追索工资、加班加点工资加班加点工资,退还员工全部保证金。退还员工全部保证金。 问：问： 1.企业职工可否拒绝老板的加班要求企业职工可否拒绝老板的加班要求 2.发包人发包人(电脑刺绣公司电脑刺绣公司)和承包人和承包人(港商刘某港商刘某)应以谁作应以谁作为被诉人？为什么？为被诉人？为什么？劳动基准法之工作时间学生用序号跳楼时间姓名年龄性别学历事件发生地入职时间2009.7.15孙丹勇孙丹勇12010.1.23马向前马向前192009.1122010.3.11李洪亮李洪亮28河南河南龙华厂区龙华厂区200832010.3.17田玉田玉女女龙华厂区龙华厂区2010.242010.3.29刘志军刘志军23大学大学龙华厂区龙华厂区2009.852010.4.6饶乐饶乐(淑)琴琴18女女观澜厂区观澜厂区2010.36 4.722观澜厂区62010.4.7宁药琼宁药琼18女女观澜厂区观澜厂区2010.172010.5.6卢新卢新24龙华厂区龙华厂区2009.882010.5.11祝晨明祝晨明24女女龙华厂区龙华厂区2009.892010.5.14梁超梁超21安徽安徽龙华厂区龙华厂区2009.11102010.5.21南钢南钢21湖北湖北龙华厂区龙华厂区2009.3112010.5.25李海李海19湖南湖南122010.5.26男男龙华厂区龙华厂区富士康跳楼事件死伤者概况富士康跳楼事件死伤者概况绿色字绿色字：进厂仅1个多月； 红字红字：大学生； 褐色字褐色字：存疑劳动基准法之工作时间学生用报道：成都报道：成都32岁岁IT精英猝死上班途中精英猝死上班途中 疑因过度疲劳疑因过度疲劳 2009年年03月月19日上午日上午8：34，成都科华北路与锦绣路相交的丁字，成都科华北路与锦绣路相交的丁字路口，背着电脑包的田金勇走着走着，突然身子前倾，扑倒在地。刹路口，背着电脑包的田金勇走着走着，突然身子前倾，扑倒在地。刹那间，田金勇就面朝水泥地板重重摔了下去，一款手机从包里掉出来，那间，田金勇就面朝水泥地板重重摔了下去，一款手机从包里掉出来，落在身旁。他的下巴流起了鲜血，两只手不断地抽搐着落在身旁。他的下巴流起了鲜血，两只手不断地抽搐着 10余分钟后，成都市七医院急诊科的救护人员赶到。医护人员把余分钟后，成都市七医院急诊科的救护人员赶到。医护人员把他翻过来，他的瞳孔已经散大，呼吸、心跳和脉搏都已停止。按压他翻过来，他的瞳孔已经散大，呼吸、心跳和脉搏都已停止。按压10余分钟后，田金勇恢复了自主呼吸，心率也有了。为了让他在更好的余分钟后，田金勇恢复了自主呼吸，心率也有了。为了让他在更好的条件下得到抢救，医护人员决定把他接回医院继续抢救。插管、电除条件下得到抢救，医护人员决定把他接回医院继续抢救。插管、电除颤和其他抢救措施全都用上了，但田金勇还是于颤和其他抢救措施全都用上了，但田金勇还是于10点过闭上了眼睛。点过闭上了眼睛。参与抢救的急诊科医生樊华说，田金勇的家属透露，七八年前，参与抢救的急诊科医生樊华说，田金勇的家属透露，七八年前，田曾患过心肌炎。在没尸检前，她只能将其定义为猝死。田曾患过心肌炎。在没尸检前，她只能将其定义为猝死。“估计跟他估计跟他之前患过心肌炎有一定的关系，过度疲劳也是重要的诱因。之前患过心肌炎有一定的关系，过度疲劳也是重要的诱因。”劳动基准法之工作时间学生用劳动强度过大问题成为职工身心健康的巨劳动强度过大问题成为职工身心健康的巨大隐患大隐患。 据调查，据调查，北京市职工一周平均工作时间为小时，明显北京市职工一周平均工作时间为小时，明显高于法定的高于法定的40个小时，一周工作超过个小时，一周工作超过50小时的职工高达小时的职工高达30。 特别是在特别是在交通运输、环卫、建筑等行业和一些劳动力交通运输、环卫、建筑等行业和一些劳动力密集型加工企业密集型加工企业,职工劳动强度过大问题最为突出。职工劳动强度过大问题最为突出。劳动基准法之工作时间学生用二、现行工作时间与休息休假制度基本规定二、现行工作时间与休息休假制度基本规定工作时间工作时间休息休假休息休假劳动基准法之工作时间学生用(一一)工作时间工作时间 1.概念概念 2. 最高工时标准和工时形式最高工时标准和工时形式 3.3.延长工作时间延长工作时间劳动基准法之工作时间学生用1.概念概念 劳劳动动者者依依法法在在一一昼昼夜夜或或一一周周之之内内从从事事本本职工作的时间。职工作的时间。 工作日工作日 工作周工作周 劳动基准法之工作时间学生用 正常工作时间正常工作时间(实际进行本职工作的时间实际进行本职工作的时间) 与正常工作时间与正常工作时间 辅辅 助助 工工 作作 时时 间间 班前准备班前准备 密切联系的密切联系的 班后整理班后整理 其他工作的时间其他工作的时间 职业培训职业培训 因单位原因等待工作的时间因单位原因等待工作的时间 依法视为工作时间依法视为工作时间劳动基准法之工作时间学生用2.最高工时标准和工时形式最高工时标准和工时形式 最高工时标准最高工时标准 工时形式工时形式 标准工时标准工时 依法正常情况下的工作时间8小时/日，40小时/周 非标准工时非标准工时 -在特殊情况下适用的不同于标准工作时间的工作时间 劳动基准法之工作时间学生用 非标准工时非标准工时 缩短工作时间缩短工作时间 不定时工作时间不定时工作时间 综合计算工作时间综合计算工作时间 计件工作时间计件工作时间劳动基准法之工作时间学生用缩短工作时间缩短工作时间 概念概念 法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。 有毒、有害作业的有毒、有害作业的 特殊的特殊的 工作条件艰苦的工作条件艰苦的 工作岗位工作岗位 工作过度紧张的工作过度紧张的 特别繁重体力劳动特别繁重体力劳动 劳动基准法之工作时间学生用不定时工作时间不定时工作时间 概念概念 依法在特殊条件下实行的依法在特殊条件下实行的,每日无固定工每日无固定工作时间作时间,是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责是适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者的一种工作时间安排。业的劳动者的一种工作时间安排。 企业中因工作无法按标准工作时间衡量的企业中因工作无法按标准工作时间衡量的 适用适用 企业中因工作性质特殊需机动作业的企业中因工作性质特殊需机动作业的 范围范围 其他其他劳动基准法之工作时间学生用综合计算工作时间综合计算工作时间 概念概念 分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 特定行业因工作性质特殊需连续作业的职工特定行业因工作性质特殊需连续作业的职工 适用适用 范围范围 受季节和自然条件限制的行业的部分职工受季节和自然条件限制的行业的部分职工 其他其他劳动基准法之工作时间学生用计件工作时间计件工作时间 涵义涵义 以劳动定额计算工作时间以劳动定额计算工作时间 计件的依据计件的依据计件与标准工作时间的关系计件与标准工作时间的关系 劳动定额依标准工作时间合理确定劳动定额依标准工作时间合理确定劳动基准法之工作时间学生用 3. 3.延长工作时间延长工作时间类别：类别： 法律规定法律规定 关于加班的相关问题关于加班的相关问题劳动基准法之工作时间学生用类别：类别： 加点加点 加班：加班： 周休日加班周休日加班 法定节日加班法定节日加班劳动基准法之工作时间学生用法律规定法律规定 限制延长工作时间限制延长工作时间() 特殊情况下延长工作时间特殊情况下延长工作时间() 延长工作时间的劳动报酬延长工作时间的劳动报酬() 违法延长工作时间的法律责任违法延长工作时间的法律责任劳动基准法之工作时间学生用第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过件下延长工作时间每日不得超过3小时，但小时，但是每月不得超过是每月不得超过36小时小时。 劳动基准法之工作时间学生用 限制延长工作时间限制延长工作时间() 条件条件生产经营需要生产经营需要 限制限制2个个经协商经协商(程序程序) 加点最高时数加点最高时数 条条件件 程程序序 加加点点最最高工时高工时生产经营需要生产经营需要, 经协商经协商 1小时小时/日日 3小时小时/日日,36小时小时/月月劳动基准法之工作时间学生用不受法律限制的加班加点：不受法律限制的加班加点：紧急紧急情况情况: : 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障障,影响生产和公共利益，必须及时抢修的；影响生产和公共利益，必须及时抢修的； 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。 安全需要安全需要( (需要紧急处理需要紧急处理) )； 公共利益公共利益( (须及时抢修须及时抢修) )； 其他法定情况其他法定情况 劳动基准法之工作时间学生用第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。资的百分之三百的工资报酬。 劳动基准法之工作时间学生用延长工作时间的劳动报酬延长工作时间的劳动报酬()加点加点 150%加班加班 周休日周休日 200% 法定节假日法定节假日 300%劳动基准法之工作时间学生用延长工作时间的劳动报酬延长工作时间的劳动报酬()按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的标准的150%支付劳动者工资。支付劳动者工资。注意：注意： 没有要求以没有要求以“不能安排补休不能安排补休”为前提条件。为前提条件。劳动基准法之工作时间学生用违法延长工作时间的法律责任违法延长工作时间的法律责任违法行为违法行为 法律责任法律责任强迫加班强迫加班 责令改正责令改正; 罚款罚款超时加班超时加班 警告；责令改正；罚款；警告；责令改正；罚款；拒付加班费拒付加班费 责令支付责令支付; 经济补偿经济补偿;赔偿赔偿金金劳动基准法之工作时间学生用( (二二) )休息休假休息休假 法定节假日法定节假日: 年休假年休假 ：带薪休假：带薪休假 探亲假探亲假 ： 其他其他 ： 产假产假 婚丧假婚丧假劳动基准法之工作时间学生用法定节假日法定节假日原规定是：春节（天）、五一（天）、原规定是：春节（天）、五一（天）、十一（天），元旦（天）十一（天），元旦（天）新规定是：新规定是： 春节（天）、十一（天），元旦（天）春节（天）、十一（天），元旦（天） 五一五一(一天一天) 清明、端午、中秋各放假清明、端午、中秋各放假1天天 劳动基准法之工作时间学生用案例案例4. 综合计算工时综合计算工时加班费加班费 某某海海洋洋石石油油企企业业所所属属船船舶舶拖拖运运队队实实行行按按月为周期的综合计算工时工作制。月为周期的综合计算工时工作制。 2001年年10月月，船船舶舶拖拖运运队队从从出出海海到到着着陆陆休休息息，共共遇遇到到国国庆庆节节3天天和和4次次双双休休日日，员员工工在此期间均从事拖运工作。在此期间均从事拖运工作。 为为此此，员员工工要要求求按按11个个加加班班发发给给加加班班工工资资；而而某某海海洋洋石石油油企企业业则则以以实实行行综综合合计计算算工工时工作制为由拒绝发放。时工作制为由拒绝发放。劳动基准法之工作时间学生用现计算方式现计算方式 年工作日：年工作日： 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日) 250天天 (2000小时)月工作日：月工作日： 250天12月天天 工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 劳动基准法之工作时间学生用日工资、小时工资的折算日工资、小时工资的折算 日工资日工资： 月工资收入天（月计薪天数）天（月计薪天数） 如：元小时工资： 月工资收入（月计薪天数8小时） 月计薪天数：月计薪天数： （365天天-104天）天）12月天月天 劳动基准法之工作时间学生用综合计算工时综合计算工时加班费加班费休息日工作的，不发加班费；休息日工作的，不发加班费；法定节假日工作的应发法定节假日工作的应发劳动基准法之工作时间学生用三、全球化视野下的工作时间问题三、全球化视野下的工作时间问题 (国际劳工公约关于下述问题的文件) 工作时间工作时间 休息休假休息休假劳动基准法之工作时间学生用1931年的年的31号号限制煤矿工作时间公约限制煤矿工作时间公约1935年年46号号限制煤矿工作时间公约限制煤矿工作时间公约(修订修订)把把煤矿井下作业时间限制为煤矿井下作业时间限制为7小时小时45分分缩短工时工作制劳动基准法之工作时间学生用