回首回首回首回首20082008，在总经理室的带领下，在全体内外勤营销将，在总经理室的带领下，在全体内外勤营销将，在总经理室的带领下，在全体内外勤营销将，在总经理室的带领下，在全体内外勤营销将士的奋勇拼搏、不懈努力下，公司各项业务指标均取得了士的奋勇拼搏、不懈努力下，公司各项业务指标均取得了士的奋勇拼搏、不懈努力下，公司各项业务指标均取得了士的奋勇拼搏、不懈努力下，公司各项业务指标均取得了长足的发展，实现了公司跨越式大发展的宏伟战略目标！长足的发展，实现了公司跨越式大发展的宏伟战略目标！长足的发展，实现了公司跨越式大发展的宏伟战略目标！长足的发展，实现了公司跨越式大发展的宏伟战略目标！20092009年初，总经理室再次确定了年初，总经理室再次确定了年初，总经理室再次确定了年初，总经理室再次确定了“ “20092009年突破式大发展年突破式大发展年突破式大发展年突破式大发展” ”的宏伟战略目标，在上半年，全体内外勤将士再次用激的宏伟战略目标，在上半年，全体内外勤将士再次用激的宏伟战略目标，在上半年，全体内外勤将士再次用激的宏伟战略目标，在上半年，全体内外勤将士再次用激情和努力、用辛勤和汗水谱写了动人的华彩篇章情和努力、用辛勤和汗水谱写了动人的华彩篇章情和努力、用辛勤和汗水谱写了动人的华彩篇章情和努力、用辛勤和汗水谱写了动人的华彩篇章引引 言言 2009200920092009年，分公司个人业务认真贯彻和执行总、分公司经营指年，分公司个人业务认真贯彻和执行总、分公司经营指年，分公司个人业务认真贯彻和执行总、分公司经营指年，分公司个人业务认真贯彻和执行总、分公司经营指导思想，克服内外部政策环境的变化，始终坚持推动导思想，克服内外部政策环境的变化，始终坚持推动导思想，克服内外部政策环境的变化，始终坚持推动导思想，克服内外部政策环境的变化，始终坚持推动“持续有效组织持续有效组织持续有效组织持续有效组织发展发展发展发展”和和和和“健康人力战略健康人力战略健康人力战略健康人力战略”，有条不紊，按部就班，层层推进，进而，有条不紊，按部就班，层层推进，进而，有条不紊，按部就班，层层推进，进而，有条不紊，按部就班，层层推进，进而实现了有效人力正增长下的绩优沉淀、部组达标。实现了有效人力正增长下的绩优沉淀、部组达标。实现了有效人力正增长下的绩优沉淀、部组达标。实现了有效人力正增长下的绩优沉淀、部组达标。 截至截至截至截至6 6 6 6月底，月底，月底，月底，分公司个人业务累计实现标准保费分公司个人业务累计实现标准保费分公司个人业务累计实现标准保费分公司个人业务累计实现标准保费1005610056万，完万，完万，完万，完成全年任务的成全年任务的成全年任务的成全年任务的62.8%62.8%，同比增长，同比增长，同比增长，同比增长68%68%，月均标保平台达，月均标保平台达，月均标保平台达，月均标保平台达16761676万。与此万。与此万。与此万。与此同时，实动人力月均平台提升至同时，实动人力月均平台提升至同时，实动人力月均平台提升至同时，实动人力月均平台提升至29202920人，同比增长人，同比增长人，同比增长人，同比增长51%51%，为公司个，为公司个，为公司个，为公司个人业务平台的稳步提升奠定了坚实的人力推动基础。特别是在人业务平台的稳步提升奠定了坚实的人力推动基础。特别是在人业务平台的稳步提升奠定了坚实的人力推动基础。特别是在人业务平台的稳步提升奠定了坚实的人力推动基础。特别是在6 6月，月，月，月，结合吉星高照产品的运作，分公司个人业务当月承保标保结合吉星高照产品的运作，分公司个人业务当月承保标保结合吉星高照产品的运作，分公司个人业务当月承保标保结合吉星高照产品的运作，分公司个人业务当月承保标保29922992万，万，万，万，实动人力实动人力实动人力实动人力41004100人，绩优人力人，绩优人力人，绩优人力人，绩优人力20352035人，通过健康人力政策的有效推动人，通过健康人力政策的有效推动人，通过健康人力政策的有效推动人，通过健康人力政策的有效推动和实施，实现了保费平台的持续放量和大幅攀升。和实施，实现了保费平台的持续放量和大幅攀升。和实施，实现了保费平台的持续放量和大幅攀升。和实施，实现了保费平台的持续放量和大幅攀升。引引 言言月标保平台继续大幅提升，勇创新高！月标保平台继续大幅提升，勇创新高！月标保平台继续大幅提升，勇创新高！月标保平台继续大幅提升，勇创新高！6 6 6 6月当月预收标保已成功突破月当月预收标保已成功突破月当月预收标保已成功突破月当月预收标保已成功突破3000300030003000万万万万元大关，达元大关，达元大关，达元大关，达3500350035003500余万元，承保标保余万元，承保标保余万元，承保标保余万元，承保标保2992299229922992万元，创下公司历史新高万元，创下公司历史新高万元，创下公司历史新高万元，创下公司历史新高保费、人力比翼双飞、齐头并进保费、人力比翼双飞、齐头并进新增人力新增人力新增人力新增人力3000300030003000余人，人力发展较为平稳，基本上实现了原来队伍虚有人余人，人力发展较为平稳，基本上实现了原来队伍虚有人余人，人力发展较为平稳，基本上实现了原来队伍虚有人余人，人力发展较为平稳，基本上实现了原来队伍虚有人力的成功替换力的成功替换力的成功替换力的成功替换保费、人力比翼双飞、齐头并进保费、人力比翼双飞、齐头并进实动人力的持续推动实现了整个团队业绩在稳定的基础上不断攀升，实动人力的持续推动实现了整个团队业绩在稳定的基础上不断攀升，实动人力的持续推动实现了整个团队业绩在稳定的基础上不断攀升，实动人力的持续推动实现了整个团队业绩在稳定的基础上不断攀升，6 6 6 6月实动人力一举攀上月实动人力一举攀上月实动人力一举攀上月实动人力一举攀上4000400040004000平台平台平台平台健康人力坚定执行、卓有成效健康人力坚定执行、卓有成效作为健康人力指标推动的一项核心内容，通过成功的产品动作和绩优工作为健康人力指标推动的一项核心内容，通过成功的产品动作和绩优工作为健康人力指标推动的一项核心内容，通过成功的产品动作和绩优工作为健康人力指标推动的一项核心内容，通过成功的产品动作和绩优工程的推动，也得到了迅猛的发展，程的推动，也得到了迅猛的发展，程的推动，也得到了迅猛的发展，程的推动，也得到了迅猛的发展，6 6 6 6月份绩优占实动人力比高达月份绩优占实动人力比高达月份绩优占实动人力比高达月份绩优占实动人力比高达50%50%50%50%健康人力坚定执行、卓有成效健康人力坚定执行、卓有成效 分公司在业务推动取得优异成绩的同时，组织发分公司在业务推动取得优异成绩的同时，组织发分公司在业务推动取得优异成绩的同时，组织发分公司在业务推动取得优异成绩的同时，组织发展也结出了累累硕果：在展也结出了累累硕果：在展也结出了累累硕果：在展也结出了累累硕果：在2009200920092009年二季度，结合年二季度，结合年二季度，结合年二季度，结合“百团大战百团大战百团大战百团大战”系系系系列组织发展方案的推动，通过内升外引，进行有效的架构扩张列组织发展方案的推动，通过内升外引，进行有效的架构扩张列组织发展方案的推动，通过内升外引，进行有效的架构扩张列组织发展方案的推动，通过内升外引，进行有效的架构扩张和夯实，实现了部组腾飞。二季度，山西分公司共实现新增人和夯实，实现了部组腾飞。二季度，山西分公司共实现新增人和夯实，实现了部组腾飞。二季度，山西分公司共实现新增人和夯实，实现了部组腾飞。二季度，山西分公司共实现新增人力力力力2586258625862586人，新晋升主任人，新晋升主任人，新晋升主任人，新晋升主任124124124124人，主管以上晋升更高职级人，主管以上晋升更高职级人，主管以上晋升更高职级人，主管以上晋升更高职级84848484人，人，人，人，真正做到了组织发展与业务推动相结合。真正做到了组织发展与业务推动相结合。真正做到了组织发展与业务推动相结合。真正做到了组织发展与业务推动相结合。各机构二季度各月新增比较各机构二季度各月新增比较二季度全省新增人力二季度全省新增人力2586，创开业以来季度新增之最，创开业以来季度新增之最二季度正式以上职级考核情况二季度正式以上职级考核情况二季度各考核通过率较一季度增长二季度各考核通过率较一季度增长二季度各考核通过率较一季度增长二季度各考核通过率较一季度增长5 5个百分点，新人转正个百分点，新人转正个百分点，新人转正个百分点，新人转正745745人，是一季度转正新人数人，是一季度转正新人数人，是一季度转正新人数人，是一季度转正新人数的的的的3 3倍新人的大量转正是新人可以长期留存及发展的强有力的保证倍新人的大量转正是新人可以长期留存及发展的强有力的保证倍新人的大量转正是新人可以长期留存及发展的强有力的保证倍新人的大量转正是新人可以长期留存及发展的强有力的保证准主任工程总结准主任工程总结二季度全省新晋升主任二季度全省新晋升主任二季度全省新晋升主任二季度全省新晋升主任122122名，较一季度增长名，较一季度增长名，较一季度增长名，较一季度增长8080名，增长率名，增长率名，增长率名，增长率190%190%，准主任晋升创公司开业以来，准主任晋升创公司开业以来，准主任晋升创公司开业以来，准主任晋升创公司开业以来最高，准主任工程的成功推动为主管各职级晋升提供了有力的架构保证，提高了各职级人员的最高，准主任工程的成功推动为主管各职级晋升提供了有力的架构保证，提高了各职级人员的最高，准主任工程的成功推动为主管各职级晋升提供了有力的架构保证，提高了各职级人员的最高，准主任工程的成功推动为主管各职级晋升提供了有力的架构保证，提高了各职级人员的晋升晋升晋升晋升准主任工程总结准主任工程总结二季度新推出见习主任职级，晋升情况良好，较一季度增长二季度新推出见习主任职级，晋升情况良好，较一季度增长115%，为三季度，为三季度准主任工程的推动及各职级晋升的推动奠定了坚实的基础准主任工程的推动及各职级晋升的推动奠定了坚实的基础主管系列考核情况主管系列考核情况主管以上层级本季度晋升人力达主管以上层级本季度晋升人力达主管以上层级本季度晋升人力达主管以上层级本季度晋升人力达8787人，较一季提高人，较一季提高人，较一季提高人，较一季提高2020个百分点，创公司开业个百分点，创公司开业个百分点，创公司开业个百分点，创公司开业以来季度晋升最高，同时各职级人员架构丰满，也为下一步晋升埋下伏笔以来季度晋升最高，同时各职级人员架构丰满，也为下一步晋升埋下伏笔以来季度晋升最高，同时各职级人员架构丰满，也为下一步晋升埋下伏笔以来季度晋升最高，同时各职级人员架构丰满，也为下一步晋升埋下伏笔部组腾飞总结部组腾飞总结部门数部门数部门数部门数达标部达标部达标部达标部占比占比占比占比小组数小组数小组数小组数达标组达标组达标组达标组占比占比占比占比太原太原太原太原121212121 1 1 18.33%8.33%8.33%8.33%676767671616161623.88%23.88%23.88%23.88%晋城晋城晋城晋城3 3 3 31 1 1 133.33%33.33%33.33%33.33%323232329 9 9 928.13%28.13%28.13%28.13%运城运城运城运城282828284 4 4 414.29%14.29%14.29%14.29%1731731731735757575732.95%32.95%32.95%32.95%吕梁吕梁吕梁吕梁7 7 7 72 2 2 228.57%28.57%28.57%28.57%585858589 9 9 915.52%15.52%15.52%15.52%临汾临汾临汾临汾141414140 0 0 00.00%0.00%0.00%0.00%767676762424242431.58%31.58%31.58%31.58%大同大同大同大同1 1 1 10 0 0 00.00%0.00%0.00%0.00%282828286 6 6 621.43%21.43%21.43%21.43%晋中晋中晋中晋中131313131 1 1 17.69%7.69%7.69%7.69%676767672727272740.30%40.30%40.30%40.30%长治长治长治长治7 7 7 70 0 0 00.00%0.00%0.00%0.00%333333334 4 4 412.12%12.12%12.12%12.12%全省全省全省全省858585859 9 9 910.59%10.59%10.59%10.59%53453453453415215215215228.46%28.46%28.46%28.46%机构机构机构机构达标达标达标达标情况情况情况情况感谢您的聆听！感谢您的聆听！