第六章第六章 劳动关系管理劳动关系管理 企业人力资源管理师企业人力资源管理师(二级二级) 何岩何岩宁夏广播电视大学1劳动关系管理师(何岩)2劳动关系管理师(何岩)3劳动关系管理师(何岩)4劳动关系管理师(何岩)5劳动关系管理师(何岩)6劳动关系管理师(何岩)关键词进入职场进入职场-劳动合同劳动合同维护职场维护职场-劳动争议劳动争议劳动保险劳动保险-五险一金五险一金退出职场退出职场-单方解除单方解除劳动安全劳动安全-工伤养老工伤养老内容内容重点重点7劳动关系管理师(何岩)劳动关系的概念劳动关系的概念n任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系，任何一种社会关系经相应的法律法规调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系。即当事人之间以权利和义务为内容的法律关系。n一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是：其一，一般的社会劳动关系转变为劳动法律关系的前提条件是：其一，存在现实的劳动关系；其二，存在调整劳动法律关系的法律规范。存在现实的劳动关系；其二，存在调整劳动法律关系的法律规范。n劳动法律关系的构成：劳动法律关系的构成：p主体主体：劳动者（工会：劳动者（工会-形式主体）、用人单位形式主体）、用人单位p内容内容：主体享有的权利和承担的义务：主体享有的权利和承担的义务p客体客体：权利和义务的指向：权利和义务的指向-劳动法律关系所要达到的目的与结果。劳动法律关系所要达到的目的与结果。基础知识39页人们在社会劳动过程中的一切关系确认、调整、保护8劳动关系管理师(何岩)（一）法定条款（一）法定条款 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动法规定，劳动合同应当具备以下条款：1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、社会保险6、劳动纪律7、劳动合同终止的条件8、违反劳动合同的责任X草拟劳动合同文本草拟劳动合同文本9劳动关系管理师(何岩)（二）约定条款（二）约定条款v约定条款由双方根据实际需要协商约定，只要内容合法内容合法，与法定条款具有同等法律效力。常见约定条款：1.试用期限2.培训：培训条件、培训期工资、费用支付办法、服务期限。3.保密事项：劳动过程涉及的商业机密。4.补充保险和福利5.当事人协商约定的其他事项X10劳动关系管理师(何岩)（一）随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的（一）随时提出解除劳动合同，不承担经济补偿的条件条件1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3.劳动者严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损失的4.劳动者被追究刑事责任的。24可以以开除、除名的形式解除劳动合同可以以开除、除名的形式解除劳动合同。X用人单位单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同11劳动关系管理师(何岩)n注意：n1）处理决定须在处理时效内做出；开除5个月，其它3个月2）以开除的形式解除劳动合同，应征求工会意见；3）根据罪由法定的原则，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、且未被法院做出终审判决期间，不能解除劳动合同，此期间，用人单位也无须承担劳动合同规定的义务；4）劳动者违纪或给用人单位利益造成重大损失的依据，可以是法律法规规定，也可是用人单位规定且公示的内部规章。12劳动关系管理师(何岩)（二）提前（二）提前30日书面通知、承担经济补偿责任的条件日书面通知、承担经济补偿责任的条件1.劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。实际工作年限本单位工作年限医疗期（月）累休跨度（月）10年以下5年以下365年以上61210年以上5年以下6125年10年91510年15年121815年20年182420年以上2430X患病或非因工负伤医疗期2.劳动者不能胜任工作、经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成一致协议的。13劳动关系管理师(何岩)经济补偿金标准经济补偿金标准：每满1年发1个月工资。其中：情况情况1.发不低于6个月的医疗补助费，重症增50%，绝症增100%；致残和医生/医疗机构认定患难以治疗疾病的，医疗期满，参照工伤标准进行劳动能力鉴定，1-4级应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续。个人月均工资低于企业月均工资的按企业。个人月均工资低于企业月均工资的按企业。情况情况2.最多不超过12个月，只按月均工资计算。P222倒3有误，见劳动部补偿办法第十一条。情况情况3.个人月均工资低于企业月均工资的按企业。个人月均工资低于企业月均工资的按企业。X14劳动关系管理师(何岩)（三）经济性裁员的条件1.用人单位濒临破产进行法定整顿期间；2.用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员的。v上述条件出现时，用人单位裁减人员，应向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并要向劳动行政部门报告。v经济补偿金标准经济补偿金标准：每满1年发1个月工资。个人个人月均工资低于企业月均工资的按企业。月均工资低于企业月均工资的按企业。X15劳动关系管理师(何岩)劳动者单方解除劳动合同（一）随时向用人单位提出解除劳动合同：（一）随时向用人单位提出解除劳动合同：1.在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同，并且无须说明理由或者承担赔偿责任。（无补偿）2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。（市规1年1月）3.用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动。 （市规1年1月）当上述情况之一出现时，劳动者即可解除劳动合同。X16劳动关系管理师(何岩)（二）提前30天通知用人单位解除劳动合同劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前3030天通知。天通知。劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列损失：造成损失的，应赔偿用人单位的下列损失：1.招收录用所支付的费用；2.支付的培训费用；3.对生产经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他赔偿费用。第三方招用未解除劳动合同的劳动者对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任。X17劳动关系管理师(何岩)用人单位不得解除劳动合同的条件1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、法规规定的其他情形。如果同时出现可以解除与不可以解除的条件时，后者的法律效力大于前者。X18劳动关系管理师(何岩)劳动者派遣管理劳动者派遣管理 知识要求知识要求一、劳动者派遣的一、劳动者派遣的概念概念（一）劳动者派遣的含义（一）劳动者派遣的含义（二）劳动者派遣的（二）劳动者派遣的性质性质 就业形式就业形式典型的非正规就业方式形成组合劳动关系，这种关典型的非正规就业方式形成组合劳动关系，这种关系存在三种主体与三重关系系存在三种主体与三重关系，其特征为其特征为雇用雇用与与使用相分离使用相分离。 派遣协议派遣协议依据派遣协议规定的权利义务建立起民事法律关系依据派遣协议规定的权利义务建立起民事法律关系，并通过这种关系将不完整的并通过这种关系将不完整的形式劳动关系形式劳动关系和和实际劳动关系实际劳动关系合并构成合并构成组合劳动关系组合劳动关系。 派遣机构派遣机构接受单位接受单位劳动者劳动者民事法律关系民事法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系劳动法律关系 劳动者派遣单位与接收单位签订协议，由派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作，劳动者与派遣机构从中获得收入的经济活动。19劳动关系管理师(何岩)知识要求知识要求劳动者派遣的劳动者派遣的特点特点形式劳动关系的运行形式劳动关系的运行招聘、甄选、考核、录用支付工资、提供福利待遇交纳社会养老保险督促接受单位执行国家劳动标准和条件以及行使和履行派遣协议约定的权利和义务收取派遣服务费用实际劳动关系的运行实际劳动关系的运行提供工作岗位及劳动安全卫生条件、制订并实施相关的企业内部管理规则行使和履行派遣协议约定的权利和义务支付派遣服务费用享有和履行劳动合同约定的权利和义务享有和履行劳动合同约定的权利和义务行使和履行派遣协议中约定应由本人享有和承担的权利和义务行使和履行派遣协议中约定应由本人享有和承担的权利和义务劳动争议处理劳动争议处理派遣与接受之间主体合谋共同侵害直接利害关系第三人异地派遣争议20劳动关系管理师(何岩)知识要求知识要求劳动者派遣的劳动者派遣的成因成因促进就业与再就业促进就业与再就业在一定程度上满足不同人力资本存量的就业降低劳动管理成本降低劳动管理成本“非生产性”劳动管理事物剥离减少内部人员储存为强化劳动法制为强化劳动法制提供条件提供条件在完善劳动者派遣制度设计的基础上强化劳动法制的建设满足外国组织驻华满足外国组织驻华代表机构等特殊单位代表机构等特殊单位对人力资源的需求对人力资源的需求存量与结构点与面法人资格用人主体专业化与集约化市场化激励机制21劳动关系管理师(何岩)劳动者派遣管理劳动者派遣管理 能力要求能力要求一、劳动者派遣机构的一、劳动者派遣机构的管理管理n资格条件资格条件：企业法人、专业人员、管理制度、注册资本：企业法人、专业人员、管理制度、注册资本、风险保证风险保证n设立程序设立程序：单（当地）、双（异地）特许、工商注册：单（当地）、双（异地）特许、工商注册n合同体系合同体系：劳动合同（增项）、派遣协议（职责划分、责：劳动合同（增项）、派遣协议（职责划分、责任范围、责任担保形式、义务分担形式任范围、责任担保形式、义务分担形式）二、派遣劳动者的管理二、派遣劳动者的管理要点要点：n派遣劳动者与正式劳动者享有平等的法定劳动权利派遣劳动者与正式劳动者享有平等的法定劳动权利；n派遣劳动者与正式劳动者在同一岗位上应同等待遇派遣劳动者与正式劳动者在同一岗位上应同等待遇；n内部劳动规则实施对派遣劳动者与正式劳动者一律平等内部劳动规则实施对派遣劳动者与正式劳动者一律平等；n派遣劳动者的劳动合同管理派遣劳动者的劳动合同管理；n 合同与协议的格式文本四个方面 35622劳动关系管理师(何岩)工资集体协商工资集体协商 能力要求能力要求工资集体工资集体协商程序协商程序工资集体协商代表的确定工资集体协商代表的确定工资集体协商的实施步骤工资集体协商的实施步骤工资协议的审查工资协议的审查提出书面协商意向书后，对方于20日内予以书面答复。协商开始前5日提供与工资协商有关的真实情况与资料。将协议草案提交职代会或职工大会讨论审议。达成一致、形成正式文本，双方首代签字盖章。10 日内报送当地（县级以上）劳动保障部门审查。15日内进行审查，将工资协议审查意见书送达双方。15日未收到工资协议审查意见书则视为同意、生效。协议生效5日内，以适当形式公布明确工资协议的期限明确工资协议的期限权利与规则一年/提前60天23劳动关系管理师(何岩)企业劳动争议处理企业劳动争议处理 知识要求知识要求一、劳动争议处理一、劳动争议处理概述概述 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议实质上是当事人之间利益矛盾、利益议实质上是当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现冲突的表现。 其特点：其特点：当事人、内容、表现形式当事人、内容、表现形式24劳动关系管理师(何岩)知识要求知识要求劳动争议的劳动争议的分类分类按争议性质按争议性质权利争议权利争议既定权利争议利益争议利益争议主张权利争议按争议标的按争议标的劳动合同解除、终止劳动合同解除、终止安全卫生、工时、安全卫生、工时、休息休假、保险福利休息休假、保险福利报酬、培训、奖罚报酬、培训、奖罚按争议主体按争议主体个别争议个别争议集体争议集体争议团体争议团体争议25劳动关系管理师(何岩)知识要求知识要求n劳动争议产生的劳动争议产生的原因原因p权利义务为标的权利义务为标的：是否合法涉及工资、：是否合法涉及工资、工时、福利、培训、奖罚等各方面；工时、福利、培训、奖罚等各方面；p物质利益的原则物质利益的原则：在市场经济中，相：在市场经济中，相对独立的物质利益是产生劳动争议的必对独立的物质利益是产生劳动争议的必然条件。然条件。基础法律法规、合同规章制度直接原因是否遵守共同的利益与合作的基础利益的差别与冲突利益差别导致的利益冲突26劳动关系管理师(何岩)知识要求知识要求n劳动争议处理的劳动争议处理的原则原则p着重着重调解调解、及时及时处理的原则处理的原则p查清查清事实事实、依法依法处理的原则处理的原则p当事人在适用法律上一律当事人在适用法律上一律平等平等（公正原则）（公正原则）n企业调解委员会的企业调解委员会的调解调解特点特点：p群众性群众性（强调群众的直接参与）（强调群众的直接参与）p自治性自治性（仅限企业内部自我化解）（仅限企业内部自我化解）p非强制性非强制性（自愿申请调节与协议履行）（自愿申请调节与协议履行）n调解与仲裁及判决的调解与仲裁及判决的区别区别p在劳动争议处理中的地位不同在劳动争议处理中的地位不同（独立与非独立）（独立与非独立）p主持调解的主体不同主持调解的主体不同（群众性与行政法律部门）（群众性与行政法律部门）p调解案件的范围不同调解案件的范围不同（企业内部与所辖区域）（企业内部与所辖区域）p调解的效力不同调解的效力不同（非强制与强制）（非强制与强制）27劳动关系管理师(何岩)知识要求知识要求n调解委员会的调解委员会的构成与职责构成与职责p构成：构成：职工代表、用人单位、工会代表各占三分之一职工代表、用人单位、工会代表各占三分之一；n调解委员会调解劳动争议的调解委员会调解劳动争议的原则原则p调解过程的自愿原则调解过程的自愿原则申请调解、调解过程、履行义务申请调解、调解过程、履行义务p尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则劳动争议发生后，由当事人自选解决方式；劳动争议发生后，由当事人自选解决方式；调解过程中当事人可以申请仲裁的请求；调解过程中当事人可以申请仲裁的请求；调解委员会调解达成协议后，当事人反悔，仍享有申请调解委员会调解达成协议后，当事人反悔，仍享有申请仲裁的权利。仲裁的权利。报酬、工伤、补偿、赔偿可申请支付令ldzh1628劳动关系管理师(何岩)劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议仲裁委员会仲裁知识要求知识要求n劳动争议仲裁的劳动争议仲裁的概念概念 劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任作出判断和裁决的活动人应承担的责任作出判断和裁决的活动。 劳动争议仲裁的劳动争议仲裁的特征特征 仲裁仲裁主体主体具有特定性具有特定性 仲裁仲裁对象对象具有特定性具有特定性 仲裁仲裁施行施行强制强制性性劳动争议仲裁委员会的劳动争议仲裁委员会的构成构成：劳动行政部门代表、同级工劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表会代表、用人单位方面的代表。仲裁委员会的办事仲裁委员会的办事机构机构：劳动争议处理机构劳动争议处理机构29劳动关系管理师(何岩)知识要求知识要求n劳动争议仲裁的劳动争议仲裁的原则原则p一次裁决原则一次裁决原则：一个裁级一个裁决；：一个裁级一个裁决；p合议原则合议原则：少数服从多数；：少数服从多数；p强制原则强制原则：受理、裁决、强制执行；：受理、裁决、强制执行；p回回避避原原则则：与与当当事事人人有有亲亲属属关关系系或或其其他他关关系系，可能影响公正裁决的人员回避；可能影响公正裁决的人员回避；p区区分分举举证证责责任任原原则则：在在履履行行劳劳动动合合同同而而发发生生的的争争议议中中，“谁谁主主张张谁谁举举证证”；而而在在用用人人单单位位处处罚员工的劳动争议中，罚员工的劳动争议中，“谁决定谁举证谁决定谁举证”。平等与隶属30劳动关系管理师(何岩)知识要求知识要求n团体劳动争议的团体劳动争议的特点特点n 团体劳动争议是指集体合同双方当事人因团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。其特点：其特点：n争议主体的团体性争议主体的团体性（组织之间）；（组织之间）；n争议内容的特定性争议内容的特定性（一般劳动条件的广泛性和（一般劳动条件的广泛性和整体性）；整体性）；n争议影响的广泛性争议影响的广泛性（团队性与特定性决定了其（团队性与特定性决定了其广泛性，如矛盾激化则涉及面广）；广泛性，如矛盾激化则涉及面广）；31劳动关系管理师(何岩)企业劳动争议处理企业劳动争议处理 能力要求能力要求 协商协商 调解调解 裁决裁决 判决判决双方协商双方协商企业调节企业调节劳动仲裁劳动仲裁法院审理法院审理劳动者与劳动者与用人单位用人单位双方自愿双方自愿自行协商自行协商内部解决内部解决政府机构政府机构司法部门司法部门审理判决审理判决强制执行强制执行政府劳动政府劳动行政部门行政部门执行仲裁执行仲裁强制仲裁强制仲裁企业内部企业内部劳动争议劳动争议调节委员会调节委员会双方自愿双方自愿内部解决内部解决 置换置换劳动争议处理的程序和机构劳动争议处理的程序和机构Zhcf4/532劳动关系管理师(何岩)能力要求能力要求n调解委员会调解的调解委员会调解的程序程序p申请和受理申请和受理：30天内天内以书面或口头形式向调解以书面或口头形式向调解委员会提出申请；委员会提出申请；p调查和调解调查和调解：在查明事实、分清是非的基础上：在查明事实、分清是非的基础上依照法律法规及依法制订的企业规章制度和劳依照法律法规及依法制订的企业规章制度和劳动合同公正调解；动合同公正调解；p制作调解协议书或调解意见书制作调解协议书或调解意见书：制作调解协议：制作调解协议书或调解意见书：调解劳动争议的期限为书或调解意见书：调解劳动争议的期限为30天天。Zhcf14自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 33劳动关系管理师(何岩)能力要求能力要求n劳动争议仲裁劳动争议仲裁程序程序p申请和受理申请和受理：提交仲裁申诉书，：提交仲裁申诉书，7日内日内给予答复，给予答复，15日日内内提交答辩书与证据；提交答辩书与证据；p案件仲裁准备案件仲裁准备：组成仲裁庭，审阅案件材料，进行必要：组成仲裁庭，审阅案件材料，进行必要的调查取证，的调查取证，庭审前进行调解庭审前进行调解 ；p开庭审理和裁决开庭审理和裁决：p仲裁文书的送达仲裁文书的送达：劳动争议的申诉时效为劳动争议的申诉时效为60天天；劳动争议的仲裁时效为；劳动争议的仲裁时效为60天天，延期不得超过，延期不得超过30日日。书证、物证、视听资料证人证言、当事人陈述鉴定结论、勘验笔录、现场记录送达开庭通知，开庭审理，申诉人和被申诉人答辩，当庭取证，再行调解，休庭合议并做出裁决，复庭并宣布仲裁裁决。15日内日内不向法院起诉的，即发生法律效率。不向法院起诉的，即发生法律效率。Zhcf 49 30日中法 080501送达方式：送达方式：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达Zhcf29/30 5日-10日Zhcf 21 1年/43 45日-延 15日34劳动关系管理师(何岩)能力要求能力要求n集体劳动争议处理的集体劳动争议处理的特别程序特别程序：n特别合议仲裁庭，由特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成；人以上的单数仲裁员组成；n劳动者一方应推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲劳动者一方应推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定裁委员会确定代表的审定代表的审定；n影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动争议仲裁委员会管辖裁委员会管辖辖属辖属；n仲裁活动应在仲裁活动应在15 日内结束，需要延期不得超过日内结束，需要延期不得超过15日日时效时效；n仲裁庭应按就地、就近的原则进行处理仲裁庭应按就地、就近的原则进行处理地点地点；n劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及处理结果应劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及处理结果应及时向当地政府汇报及时向当地政府汇报关注关注；35劳动关系管理师(何岩)能力要求能力要求n团队劳动争议团队劳动争议 的的处理方法处理方法p因签订集体合同因签订集体合同发生的争议的处理程序发生的争议的处理程序当事人协商当事人协商；由劳动争议协调机构协调处理由劳动争议协调机构协调处理；当事人的和平义务当事人的和平义务发生争议时平等协商或申请协调处理发生争议时平等协商或申请协调处理；企业不得采取过激行为或解除员工的劳动关系企业不得采取过激行为或解除员工的劳动关系。n因履行集体合同发生争议的处理因履行集体合同发生争议的处理方法方法p当事人协商当事人协商p劳动争议仲裁劳动争议仲裁（适用集体劳动争议处理的特别程序）（适用集体劳动争议处理的特别程序）p法院审理法院审理（15日内向法院提起起诉）日内向法院提起起诉）申请和受理申请和受理；拟订协调处理方案拟订协调处理方案；各方共同进行协调处理各方共同进行协调处理；制作协调处理协议书制作协调处理协议书；决定受理后决定受理后15日内结束日内结束，延延期不得超过期不得超过15日日。36劳动关系管理师(何岩)能力要求能力要求n劳动争议案例劳动争议案例分析的方法分析的方法思维结构的归纳思维结构的归纳确定引起劳动争议的事实与结果确定引起劳动争议的事实与结果确定行为模式与所实施行为的差异确定行为模式与所实施行为的差异根据差异当事人作出判断和选择根据差异当事人作出判断和选择自身的规定性自身的规定性确定劳动争议的确定劳动争议的标的标的确定意思表示的确定意思表示的意志内容意志内容确定意识内容是否确定意识内容是否符合法律法规、管理规则符合法律法规、管理规则承担法律责任要件承担法律责任要件当事人所实施的当事人所实施的行为行为造成或足以造成一定的造成或足以造成一定的伤害伤害行为与伤害之间的因果关系行为与伤害之间的因果关系主观上的过错主观上的过错 37劳动关系管理师(何岩) 以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力，或虽有劳动能力但无工作丧失收入来源的国民，通过立法，运用社会力量，给其一定的收入补偿，以使其能维持基本生活需要的一种制度。n特点：强制性、缴费性、互济性、储备性和补偿性。n社会保险是社会保障体系的核心部分。社社 会会 保保 险险38劳动关系管理师(何岩)社社会会保保险险n养养老老保保险险n生生育育保保险险n工工伤伤保保险险n医医疗疗保保险险n失失业业保保险险 是国家通过立法强制实施的，当受保者达到法定年龄是国家通过立法强制实施的，当受保者达到法定年龄而退出劳动领域时，由国家和社会给予其工资补偿的制度。而退出劳动领域时，由国家和社会给予其工资补偿的制度。 医疗保险是国家通过立法的形式确定的，当法定范围医疗保险是国家通过立法的形式确定的，当法定范围内的社会成员患病时为其提供医疗费用帮助的社会保险项内的社会成员患病时为其提供医疗费用帮助的社会保险项目。目。 生育社会保险是对女性劳动者因生育期间中止劳动失生育社会保险是对女性劳动者因生育期间中止劳动失去工资所给予补偿的制度。去工资所给予补偿的制度。 工伤保险指劳动者因负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤保险指劳动者因负伤或职业病暂时失去劳动能力，从国家和社会获得补偿的制度。从国家和社会获得补偿的制度。 失业保险指对那些由于非本人原因暂时失去工作的劳失业保险指对那些由于非本人原因暂时失去工作的劳动者给予物质补偿的制度。动者给予物质补偿的制度。39劳动关系管理师(何岩)限制延长工作时间的措施1.条件限制。条件限制。 必须与工会和劳动者协商。必须与工会和劳动者协商。2.时间限制。时间限制。加点一般加点一般1 1小时，特殊原因在保证劳动者身体健康小时，特殊原因在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过的条件下，每日不得超过3 3小时小时3.延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者延长工作时间，用人单位应当以高于劳动者正常工作时间的工资标准支付延长工作时间正常工作时间的工资标准支付延长工作时间的劳动报酬。的劳动报酬。4.人员限制。人员限制。怀孕怀孕7 7个月以上的和哺乳期未满一周岁婴儿的女职个月以上的和哺乳期未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。工，不得安排其延长工作时间。40劳动关系管理师(何岩)加班加点计算加班费一览表加班时间加班时间加班方式加班方式计算方法计算方法备注备注标准工作日标准工作日8 8小时小时以外的上班时间以外的上班时间加点加点工作小时数工作小时数时薪时薪150%150%通常指周一至周五通常指周一至周五每天每天8 8小时以外的小时以外的工作时间工作时间公休日上班公休日上班8 8小时小时加班加班日薪日薪200%200%通常指周六周日上通常指周六周日上班班8 8小时小时公休日公休日8 8小时以外小时以外的上班时间的上班时间加点加点工作小时数工作小时数时薪时薪200%200%通常指周六周日通常指周六周日8 8小时以外的上班时小时以外的上班时间间法定节假日上班法定节假日上班8 8小时小时加班加班日薪日薪300%300%指元旦、春节、五指元旦、春节、五一、十一、十一等上一等上班班8 8小时小时法定节假日法定节假日8 8小时小时以外的上班时间以外的上班时间加点加点工作小时数工作小时数时薪时薪300%300%法定节假日法定节假日8 8小时小时以外的上班时间以外的上班时间41劳动关系管理师(何岩) 劳动安全卫生伤残等级1414级级5656级级710710级级全部全部丧失劳动能力丧失劳动能力大部分大部分丧失劳动能力丧失劳动能力部分部分丧失劳动能力丧失劳动能力42劳动关系管理师(何岩)工 伤 致 残 待 遇 14级退出岗位，终止劳动关系，发放抚恤待遇。抚恤金标准：按本人工资的一定比例发放：一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。一次性伤残补助金：按本人工资标准发放：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。43劳动关系管理师(何岩) 510级 由用人单位安排工作，并给予相应待遇。一次性伤残补助金：按本人工资发放：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。新工作工资低于远工资的，发放工资下降部分90%的致伤补助金。五、六级单位无法安排工作的，按月发放相当于本人工资的70%。44劳动关系管理师(何岩)工伤医疗待遇医疗待遇医疗待遇福利待遇福利待遇工伤津贴工伤津贴45劳动关系管理师(何岩)祝大家顺利祝大家顺利劳动关系管理师(何岩)