工资机关课件工资机关课件讲课内容讲课内容l l一机关工作人员工资套改办法一机关工作人员工资套改办法l l二晋升职务后工资处理办法二晋升职务后工资处理办法l l三正常晋升级别工资三正常晋升级别工资( (档次档次) )的办法的办法l l四调动四调动( (变换变换) )工作单位后工资确定办法工作单位后工资确定办法l l五退休人员计发和增发退休费办法五退休人员计发和增发退休费办法l l六其他需要进一步明确的问题六其他需要进一步明确的问题 机关工作人员工资处理办法 文件依据文件依据l l山东省政府办公厅关于印发山东省公务员工山东省政府办公厅关于印发山东省公务员工山东省政府办公厅关于印发山东省公务员工山东省政府办公厅关于印发山东省公务员工资制度改革实施意见的通知资制度改革实施意见的通知资制度改革实施意见的通知资制度改革实施意见的通知 （鲁政办发（鲁政办发（鲁政办发（鲁政办发20062006108108号）号）号）号）l l山省人事厅、财政厅关于印发山东省机关事山省人事厅、财政厅关于印发山东省机关事山省人事厅、财政厅关于印发山东省机关事山省人事厅、财政厅关于印发山东省机关事业单位工作人员变换工作单位后工资确定办法业单位工作人员变换工作单位后工资确定办法业单位工作人员变换工作单位后工资确定办法业单位工作人员变换工作单位后工资确定办法的通知的通知的通知的通知 （鲁人发（鲁人发（鲁人发（鲁人发20072007102102号）号）号）号）l l关于印发关于机关事业单位工资收入分配制关于印发关于机关事业单位工资收入分配制关于印发关于机关事业单位工资收入分配制关于印发关于机关事业单位工资收入分配制度改革实施中有关问题的意见的通知度改革实施中有关问题的意见的通知度改革实施中有关问题的意见的通知度改革实施中有关问题的意见的通知 （鲁人（鲁人（鲁人（鲁人发发发发20072007115115号）号）号）号）l l关于印发山东省工资制度改革中有关问题的关于印发山东省工资制度改革中有关问题的关于印发山东省工资制度改革中有关问题的关于印发山东省工资制度改革中有关问题的处理意见的通知处理意见的通知处理意见的通知处理意见的通知 （20072007年年年年1212月月月月1414日，省人事日，省人事日，省人事日，省人事厅内部掌握）厅内部掌握）厅内部掌握）厅内部掌握） 机关工作人员工资处理办法机关工作人员工资构成机关工作人员工资构成 行政人员行政人员行政人员行政人员= = = =基本工资（职务工资基本工资（职务工资基本工资（职务工资基本工资（职务工资+ + + +级别工资）级别工资）级别工资）级别工资） + + + +工作性补贴工作性补贴工作性补贴工作性补贴+ + + +生活性补贴生活性补贴生活性补贴生活性补贴+ + + +特岗津贴特岗津贴特岗津贴特岗津贴 + + + +其它其它其它其它- - - -扣除项扣除项扣除项扣除项技术工人技术工人技术工人技术工人= = = =基本工资（岗位工资基本工资（岗位工资基本工资（岗位工资基本工资（岗位工资+ + + +技术等级工技术等级工技术等级工技术等级工 资）资）资）资）+ + + +工作性补贴工作性补贴工作性补贴工作性补贴+ + + +生活性补贴生活性补贴生活性补贴生活性补贴+ + + +特岗特岗特岗特岗 津贴津贴津贴津贴+ + + +其它其它其它其它- - - -扣除项扣除项扣除项扣除项普通工人普通工人普通工人普通工人= = = =基本工资（岗位工资）基本工资（岗位工资）基本工资（岗位工资）基本工资（岗位工资）+ + + +工作性补贴工作性补贴工作性补贴工作性补贴 + + + +生活性补贴生活性补贴生活性补贴生活性补贴+ + + +特岗津贴特岗津贴特岗津贴特岗津贴+ + + +其它其它其它其它- - - -扣除项扣除项扣除项扣除项扣除项目扣除项目扣除项目扣除项目= = = =养老保险养老保险养老保险养老保险+ + + +住房公积金住房公积金住房公积金住房公积金+ + + +个人所得税个人所得税个人所得税个人所得税 机关工作人员工资处理办法公务员执行职级工资制，基本工资由职务公务员执行职级工资制，基本工资由职务工资和级别工资构成。工资和级别工资构成。（1 1）套改条件）套改条件l l一是现任职务及低一职务。一是现任职务及低一职务。l l二是任现职和低一职务年限（例二是任现职和低一职务年限（例1 1）。）。 l l三是套改年限（例三是套改年限（例2 2、3 3）。）。 公务员工资套改办法公务员工资套改办法 机关工作人员工资处理办法 例例1 1：某某处处长长，任任正正处处的的时时间间是是19981998年年6 6月月，现现任任职职务务的的任任职职年年限限为为2006-1998+1=92006-1998+1=9年年；如如果果19991999年年、20002000年年因因病病休休息息两两年年不不计计算算工工龄龄，其其任任职职时时间间需需扣扣除除一一年年零零六六个个月月（病病休休半半年年以以内内应应计计算算工工龄龄），20022002年年因因调调动动工工作作未未及及时时明明确确职职务务时时间间为为一一年年，计计算算公公式式为为：2006-1998+1-12006-1998+1-1年年6 6个个月月=7=7年年6 6个个月月，可可以以视视为为8 8年年，再再减减去去因因调调动动工工作作未未及及时时明明确确职职务务时时间间的的一一年年，任任正正处处的的时时间为间为7 7年；年； 机关工作人员工资处理办法 低低一一职职务务任任职职年年限限的的计计算算：20062006年年6 6月月3030日日所所任任职职务务的的任任命命时时间间是是19981998年年，低低一一职职务务副副处处的的任任命命时时间间为为19901990年年，低低一一职职务务的的任任职职年年限限为为1998-1990=81998-1990=8年年，20062006年年6 6月月3030日日所所任任职职务务的的任任职职年年限限为为2006-1998+1=92006-1998+1=9年年，8+9=178+9=17年年，低低一一职职务务的的年年限限可可以以视视为为1717年年；或者直接用或者直接用2006-1990+1=172006-1990+1=17年。年。 机关工作人员工资处理办法 例例2：工龄间断套改年限的计算。工龄间断套改年限的计算。 某工作人员，某工作人员，19961996年年1212月参加工作，月参加工作，20032003年年3 3月至月至20042004年年1212月休病假，共计月休病假，共计是是1 1年零年零1010个月，其套改年限的计算为个月，其套改年限的计算为20062006年年-1996-1996年年+1-1+1-1年零年零4 4个月个月=9=9年零年零8 8个月，可以视为个月，可以视为1010年。年。 机关工作人员工资处理办法 例例3 3：年度考核不计等次或不称职的套改年年度考核不计等次或不称职的套改年限的计算。限的计算。 某工作人员，某工作人员，19961996年参加工作，年参加工作，20032003年年年度考核不称职，年度考核不称职，20042004、20052005年考核不计年考核不计等次，该工作人员的套改年限为等次，该工作人员的套改年限为8 8年，即：年，即：2006-1996+1-1-2=82006-1996+1-1-2=8。 机关工作人员工资处理办法（2 2）套改办法）套改办法l l职务工资职务工资：公务员按现任职务执行：公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。相应的职务工资标准。l l级别工资级别工资：公务员根据现任职务、：公务员根据现任职务、任职年限和套改年限，执行相应的任职年限和套改年限，执行相应的级别工资标准级别工资标准 （例（例4 4、5 5、6 6、7 7、8 8、9 9） 机关工作人员工资处理办法 例例4 4：某某处处长长，19841984年年参参加加工工作作，大大学学本本科科4 4年年，套套改改年年限限为为2727年年，20052005年年任任处处长长，任任职职年年限限为为2 2年年，级级别别工工资资为为18-18-5 5。 机关工作人员工资处理办法 例例例例5 5 5 5：（低低低低于于于于原原原原任任任任低低低低一一一一职职职职务务务务的的的的情情情情况况况况）某某某某处处处处长长长长，1984198419841984年年年年参参参参加加加加工工工工作作作作，大大大大学学学学本本本本科科科科4 4 4 4年年年年，套套套套改改改改年年年年限限限限为为为为27272727年年年年；1990199019901990年年年年任任任任副副副副处处处处长长长长，2002200220022002年年年年任任任任处处处处长长长长，任任任任副副副副处处处处长长长长的的的的年年年年限限限限为为为为12121212年年年年，任任任任正正正正处处处处的的的的年年年年限限限限为为为为5 5 5 5年年年年，合合合合并并并并计计计计算算算算任任任任副副副副处处处处级级级级的的的的任任任任职职职职年年年年限限限限为为为为17171717年年年年，按按按按县县县县处处处处级级级级正正正正职职职职套套套套改改改改的的的的级级级级别别别别工工工工资资资资是是是是18-518-518-518-5，按按按按县县县县处处处处级级级级副副副副职职职职套套套套改改改改的的的的级级级级别别别别工工工工资资资资是是是是17-17-17-17-5 5 5 5，可可可可以以以以先先先先按按按按县县县县处处处处级级级级副副副副职职职职套套套套改改改改17-517-517-517-5，在在在在此此此此基基基基础础础础上上上上高高高高套套套套一一一一个个个个级级级级别别别别到到到到16161616级级级级，级级级级别别别别工工工工资资资资就就就就近近近近就就就就高高高高套套套套入入入入对对对对应应应应的工资标准的工资标准的工资标准的工资标准16-416-416-416-4。 机关工作人员工资处理办法 例例例例6 6 6 6：（等等等等于于于于原原原原任任任任低低低低一一一一职职职职务务务务的的的的情情情情况况况况）某某某某处处处处长长长长，1975197519751975年年年年参参参参加加加加工工工工作作作作，套套套套改改改改年年年年限限限限为为为为32323232年年年年，1991199119911991年年年年任任任任副副副副处处处处长长长长，1998199819981998年年年年任任任任处处处处长长长长，任任任任副副副副处处处处长长长长的的的的年年年年限限限限为为为为7 7 7 7年年年年，任任任任处处处处长长长长的的的的年年年年限限限限为为为为9 9 9 9年年年年，合合合合并并并并计计计计算算算算任任任任副副副副处处处处长长长长的的的的任任任任职职职职年年年年限限限限为为为为16161616年年年年，按按按按正正正正处处处处套套套套改改改改, , , ,级级级级别别别别工工工工资资资资是是是是17-717-717-717-7，按按按按副副副副处处处处套套套套改改改改也也也也是是是是17-717-717-717-7，级级级级别别别别工工工工资资资资相相相相等等等等。按按按按照照照照上上上上述述述述政政政政策策策策，可可可可以以以以先先先先按按按按副副副副处处处处套套套套改改改改到到到到17-717-717-717-7，然然然然后后后后高高高高套套套套1 1 1 1级级级级为为为为16161616级级级级，级级级级别别别别工工工工资资资资就就就就近近近近就就就就高高高高到到到到16-616-616-616-6。（假假假假如如如如这这这这个个个个人人人人任任任任正正正正处处处处的的的的时时时时间间间间是是是是5 5 5 5年年年年以以以以下下下下，按按按按正正正正处处处处套套套套改改改改的的的的工工工工资资资资为为为为17-617-617-617-6，也也也也应应应应该该该该按按按按照照照照上上上上述述述述办办办办法法法法级级级级别别别别工工工工资资资资高高高高套套套套一一一一级级级级，工工工工资资资资额额额额就就就就近近近近就就就就高高高高套套套套入入入入16-616-616-616-6） 机关工作人员工资处理办法 例例例例7 7 7 7：某处长，某处长，某处长，某处长，1968196819681968年参加工作，套改年限为年参加工作，套改年限为年参加工作，套改年限为年参加工作，套改年限为39393939年，年，年，年，1990199019901990年任副处长，年任副处长，年任副处长，年任副处长， 2002 2002 2002 2002年任处长，任副处的年限为年任处长，任副处的年限为年任处长，任副处的年限为年任处长，任副处的年限为12121212年，任正处的年限为年，任正处的年限为年，任正处的年限为年，任正处的年限为5 5 5 5年，合并计算副处的任职年限为年，合并计算副处的任职年限为年，合并计算副处的任职年限为年，合并计算副处的任职年限为17171717年。按正处套改工资，级别工资为年。按正处套改工资，级别工资为年。按正处套改工资，级别工资为年。按正处套改工资，级别工资为15-715-715-715-7，工资额为，工资额为，工资额为，工资额为1249124912491249元；按照副处长套改工资，级别工资套改为元；按照副处长套改工资，级别工资套改为元；按照副处长套改工资，级别工资套改为元；按照副处长套改工资，级别工资套改为16-916-916-916-9，工资额为，工资额为，工资额为，工资额为1274127412741274元。工资额高于元。工资额高于元。工资额高于元。工资额高于15-715-715-715-7，按照上述政策，按照上述政策，按照上述政策，按照上述政策，可以先按副处级职务套改工资，然后就近就高套入可以先按副处级职务套改工资，然后就近就高套入可以先按副处级职务套改工资，然后就近就高套入可以先按副处级职务套改工资，然后就近就高套入15-15-15-15-8 8 8 8，1314131413141314元。元。元。元。 机关工作人员工资处理办法 例例8 8：某某科科员员，20042004年年7 7月月大大学学本本科科毕毕业业参参加加工工作作，20052005年年7 7月月任任科科员员，按按照照套套改改年年限限和和任任职职年年限限确确定定的的级级别别工工资资为为26-226-2，而而新新工工资资制制度度的的大大学学本本科科毕毕业业生生的的定定级级工工资资为为25-225-2，因因此此可可以以执执行行25-225-2的的级级别工资标准。别工资标准。 机关工作人员工资处理办法 例例9 9：某某科科员员，20002000年年大大学学本本科科毕毕业业参参加加工工作作，20042004年年取取得得在在职职硕硕士士学学位位研研究究生生学学历历。按按照照套套改改年年限限，级级别别工工资资只只能能套套改改到到25-325-3，而而硕硕士士学学位位研研究究生生的的定定级级工工资资的的职职务务为为副副主主任任科科员员，级级别别工工资资为为24-324-3。这这名名公公务务员员套套改改后后的的职职务务工工资资为为副副主主任任科科员员410410元元，级别工资为级别工资为24-324-3。 机关工作人员工资处理办法 例例10：某某副副主主任任科科员员，2002年年大大学学本本科科毕毕业业参参加加工工作作，2004年年获获得得双双学学士士学学位位，2005年年任任命命为为副副主主任任科科员员。按按照照套套改改年年限限和和任任职职年年限限，级级别别工工资资为为24-1，386元元，而而双双学学士士学学位位定定级级工工资资的的级级别别工工资资为为25-3，408元元。级级别别工工资资可可以以先先按按双双学学士士学学位位的的定定级级工工资资25-3，然然后后就就近近就就高套入副科的级别工资高套入副科的级别工资24-2。 机关工作人员工资处理办法技术工人工资套改技术工人工资套改 技术工人实行岗位技术等级工资制，基技术工人实行岗位技术等级工资制，基本工资由技术等级（职务）工资和岗位本工资由技术等级（职务）工资和岗位工资构成。工资构成。（1 1）套改条件）套改条件l l一是套改年限。一是套改年限。l l二是现任技术等级。二是现任技术等级。 l l三是任技术等级年限。三是任技术等级年限。 机关工作人员工资处理办法（2 2）套改办法）套改办法l l技术等级工资技术等级工资，按照技术工人考评的技术，按照技术工人考评的技术等级执行相应的技术等级工资标准。分别等级执行相应的技术等级工资标准。分别为技师为技师270270元、高级工元、高级工195195元、中级工元、中级工155155元、元、初级工初级工125125元。元。l l岗位工资岗位工资，技术工人按照现任技术等级、，技术工人按照现任技术等级、任技术等级年限和套改年限确定岗位工资任技术等级年限和套改年限确定岗位工资档次。档次。 （例（例1111、1212） 机关工作人员工资处理办法 例例1111：某中级工，某中级工，19901990年参加工作，年参加工作，19961996年通过初级工技术等级考核，年通过初级工技术等级考核，20012001年年通过中级工技术等级考核，按照套改年限通过中级工技术等级考核，按照套改年限1717年和任现职年限年和任现职年限6 6年，套改的工资为中年，套改的工资为中级工级工5 5档，工资额为档，工资额为685685元。元。 机关工作人员工资处理办法 例例1212：某某高高级级工工，19861986年年参参加加工工作作，19961996年年中中级级工工，20052005年年高高级级工工，按按套套改改年年限限和和任任技技术术等等级级年年限限确确定定的的岗岗位位工工资资为为高高级级工工4 4档档743743元元，按按低低一一职职务务套套改改为为中中级级工工7 7档档747747元元，工工资资额额高高于于高高级级工工4 4档档，可可以以先先按按中中级级工工套套改改，然然后后就就近近就就高高套套入入高高级级工工5 5档档777777元。元。 机关工作人员工资处理办法普通工人工资套改普通工人工资套改l l普通工人实行岗位工资制，工资构成只有普通工人实行岗位工资制，工资构成只有岗位工资一项。岗位工资一项。l l普通工人套改工资的条件只有套改年限，普通工人套改工资的条件只有套改年限，岗位工资档次，按照套改年限确定。套改岗位工资档次，按照套改年限确定。套改年限的计算办法与技术工人相同。年限的计算办法与技术工人相同。 机关工作人员工资处理办法新录用和新参加工作工作人员工资新录用和新参加工作工作人员工资 新录用公务员试用期工资待遇新录用公务员试用期工资待遇 新录用公务员试用期期满后的工资新录用公务员试用期期满后的工资 新参加工作的机关工人学徒期工资待遇新参加工作的机关工人学徒期工资待遇 新参加工作的机关工人学徒期期满后工资新参加工作的机关工人学徒期期满后工资 待遇待遇 机关工作人员工资处理办法公务员晋升职务后工资处理公务员晋升职务后工资处理 公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起执公务员晋升职务后，从晋升职务的下月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别，级别工资对应级别以内的，晋升一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。超过两个级就近就高套入相应的工资标准。超过两个级别的，级别工资逐级就近就高套入晋升后级别的，级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。（例别对应的工资标准。（例1313） 机关工作人员工资处理办法 例例例例13131313: : 某局长，某局长，某局长，某局长，1981198119811981年参加工作，年参加工作，年参加工作，年参加工作，2003200320032003年任处长，套年任处长，套年任处长，套年任处长，套改年限为改年限为改年限为改年限为26262626年，任正处年，任正处年，任正处年，任正处4 4 4 4年，年，年，年，2006200620062006年年年年7 7 7 7月套改的职务工月套改的职务工月套改的职务工月套改的职务工资为县处级正职资为县处级正职资为县处级正职资为县处级正职830830830830元，级别工资为元，级别工资为元，级别工资为元，级别工资为18-518-518-518-5，870870870870元；元；元；元；2006200620062006年年年年9 9 9 9月提拔为正局，职务工资晋升为厅局级副职月提拔为正局，职务工资晋升为厅局级副职月提拔为正局，职务工资晋升为厅局级副职月提拔为正局，职务工资晋升为厅局级副职1080108010801080元，级别晋升到厅局级副职的最低级别元，级别晋升到厅局级副职的最低级别元，级别晋升到厅局级副职的最低级别元，级别晋升到厅局级副职的最低级别15151515级，级级，级级，级级，级别工资逐级就近就高套改，也就是别工资逐级就近就高套改，也就是别工资逐级就近就高套改，也就是别工资逐级就近就高套改，也就是17-417-417-417-4、16-316-316-316-3、15-215-215-215-2，然后按照国家关于副省级市局长按厅局级副职套改，然后按照国家关于副省级市局长按厅局级副职套改，然后按照国家关于副省级市局长按厅局级副职套改，然后按照国家关于副省级市局长按厅局级副职套改级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入级别的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准，套入相应的工资标准，套入相应的工资标准，套入相应的工资标准，套入14-114-114-114-1，938938938938元。元。元。元。 机关工作人员工资处理办法 所任职务层次低于执行工资待遇对应职务所任职务层次低于执行工资待遇对应职务层次的公务员，晋升职务后是否能同时晋升层次的公务员，晋升职务后是否能同时晋升级别和级别工资？（鲁人发级别和级别工资？（鲁人发20072007115115号号第第1 1条）（例条）（例1414、1515、1616） 机关工作人员工资处理办法 例例例例14:14:14:14: 某某某某正正正正团团团团职职职职军军军军转转转转干干干干部部部部，1985198519851985年年年年参参参参军军军军，参参参参军军军军前前前前为为为为大大大大学学学学本本本本科科科科4 4 4 4年年年年，1998199819981998年年年年任任任任副副副副团团团团，2000200020002000年年年年任任任任正正正正团团团团，2004200420042004年年年年转转转转业业业业，安安安安排排排排的的的的地地地地方方方方职职职职务务务务为为为为副副副副处处处处长长长长，2006200620062006年年年年工工工工资资资资套套套套改改改改时时时时，其其其其职职职职务务务务工工工工资资资资为为为为正正正正处处处处非非非非领领领领导导导导职职职职务务务务760760760760元元元元，级级级级别别别别工工工工资资资资为为为为17-5,94717-5,94717-5,94717-5,947元元元元。2007200720072007年年年年1 1 1 1月月月月提提提提拔拔拔拔为为为为副副副副局局局局长长长长，其其其其职职职职务务务务工工工工资资资资执执执执行行行行正正正正处处处处领领领领导导导导职职职职务务务务830830830830元元元元，级级级级别别别别工工工工资资资资晋晋晋晋升升升升一一一一个个个个级级级级别别别别，级别工资就近就高套入级别工资就近就高套入级别工资就近就高套入级别工资就近就高套入16-416-416-416-4，969969969969元；元；元；元； 机关工作人员工资处理办法 例例15:15: 同上例。转业到地方安排职务为调同上例。转业到地方安排职务为调研员，工改时职务工资为正处非领导职务研员，工改时职务工资为正处非领导职务760760元，级别工资为元，级别工资为17-517-5，20062006年年1212月任命月任命为处长，职务工资为正处领导职务为处长，职务工资为正处领导职务830830元，元，级别工资不动。级别工资不动。 例例16:16: 同上例。转业到地方安排职务为副同上例。转业到地方安排职务为副调研员，工改时职务工资为正处非领导职务调研员，工改时职务工资为正处非领导职务760760元，级别工资为元，级别工资为17-517-5，20062006年年8 8月任命为月任命为副处长，职务、级别工资不动。副处长，职务、级别工资不动。 机关工作人员工资处理办法 副省级城市的公务员中局长、副局长副省级城市的公务员中局长、副局长晋晋 升职务后，级别工资如何晋升？（鲁人升职务后，级别工资如何晋升？（鲁人发发20072007115115号第号第5 5条）（例条）（例1717） 机关工作人员工资处理办法 例例17:17: 某副局长提拔为局长，现级别工资某副局长提拔为局长，现级别工资为为17-517-5，按照上述规定，先退回到正处，按照上述规定，先退回到正处18-618-6，然后由正处逐级就近就高套入，然后由正处逐级就近就高套入17-517-5、16-416-4，到副厅的最低级别，到副厅的最低级别15-315-3，然后高定，然后高定一个级别到一个级别到1414级，级别工资就近就高套入级，级别工资就近就高套入14-214-2。（而不是由。（而不是由17-517-5，947947元直接就近元直接就近就高到就高到15-315-3，989989元）元） 机关工作人员工资处理办法 公务员由领导职务改任非领导职务的公务员由领导职务改任非领导职务的工资处理办法工资处理办法 公务员由较高职务改任较低职务（受公务员由较高职务改任较低职务（受处分人员除外）的工资处理办法（例处分人员除外）的工资处理办法（例1818、1919） 机关工作人员工资处理办法 例例1818：某某处处长长，原原级级别别工工资资为为17-517-5，改改任任主主任任科科员员后后，降降低低了了两两个个职职务务层层次次，级级别别降降低低两两个个到到1919级级，级级别别工工资资逐逐级级就就近近就就低低套入套入18-618-6，19-719-7。 机关工作人员工资处理办法 例例1919：某处长，原级别工资为某处长，原级别工资为13-813-8，改任，改任主任科员后，降低了两个职务层次，级别主任科员后，降低了两个职务层次，级别降低两个到降低两个到1515级，高于正科级最高级别级，高于正科级最高级别1616级，级别工资执行正科级的最高级别级，级别工资执行正科级的最高级别1616级，级，逐级就近就低到逐级就近就低到14-914-9，15-1015-10，16-1116-11。 机关工作人员工资处理办法技术工人晋升技术等级后工资处理技术工人晋升技术等级后工资处理 技术工人晋升技术等级后，从晋升的下技术工人晋升技术等级后，从晋升的下月起执行新任技术等级对应的技术等级月起执行新任技术等级对应的技术等级工资标准。岗位工资逐级就近就高套入工资标准。岗位工资逐级就近就高套入晋升后的技术等级相应的岗位工资标准。晋升后的技术等级相应的岗位工资标准。（例（例2020） 机关工作人员工资处理办法 例例20:20: 一名中级工，套改年限一名中级工，套改年限1616年，任职年，任职年限年限5 5年，年，20062006年年7 7月套改的岗位工资为中月套改的岗位工资为中级工级工4 4档，档，20062006年年9 9月考出高级工技术等级，月考出高级工技术等级，其技术等级工资由中级工其技术等级工资由中级工155155元调整到高级元调整到高级工工195195元，岗位工资由中级工元，岗位工资由中级工4 4档档654654元就近元就近就高套入高级工就高套入高级工2 2档档681681元，从元，从20062006年年1010月月起执行。起执行。 机关工作人员工资处理办法机关普通工人转为技术工的工资处理机关普通工人转为技术工的工资处理 普通工转为技术工后经技术等级考核合格普通工转为技术工后经技术等级考核合格的，从考核合格的下月起，技术等级工资按的，从考核合格的下月起，技术等级工资按初级工确定；岗位工资按以下办法确定：先初级工确定；岗位工资按以下办法确定：先按初级工模拟套改出本人按初级工模拟套改出本人20062006年年7 7月的岗位月的岗位工资，再考虑工改后按年度考核正常晋档等工资，再考虑工改后按年度考核正常晋档等因素，确定其岗位工资。因素，确定其岗位工资。 机关工作人员工资处理办法公务员正常晋升级别工资公务员正常晋升级别工资 从从20062006年年7 7月月1 1日起，公务员年度考核累计日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年的五年称职及以上的，从次年的1 1月月1 1日起在日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。考核年限，从级别变动的当年起重新计算。 机关工作人员工资处理办法 公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级别的考一个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算年起计算( (例例21)21)；如晋升两个级别及以上，；如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算升职务变动级别的当年起重新计算( (例例22)22)。 机关工作人员工资处理办法 例例2121：某副处长，套改年限某副处长，套改年限3535年、任职年年、任职年限限5 5年，年，20062006年套改工资确定的级别工资为年套改工资确定的级别工资为17-717-7，20072007年年1 1月提拔为正处，按照晋升职月提拔为正处，按照晋升职务变动工资的规定，原级别在新任职务对务变动工资的规定，原级别在新任职务对应级别以内，晋升一个级别，级别工资就应级别以内，晋升一个级别，级别工资就近就高套入相应的级别工资，其级别工资近就高套入相应的级别工资，其级别工资确定为确定为16-616-6。晋升级别工资的考核年限，。晋升级别工资的考核年限，仍从仍从20062006年计算。年计算。 机关工作人员工资处理办法 例例2222：某副处长，套改年限：某副处长，套改年限1919年，任职年年，任职年限限4 4年，年，20062006年套改工资确定的级别工资年套改工资确定的级别工资为为20-320-3，20072007年年2 2月提拔为处长，正处的月提拔为处长，正处的最低级别是最低级别是1818级，其级别工资由级，其级别工资由20-320-3，逐，逐级套入级套入19-219-2、18-118-1，即因提拔职务，晋升，即因提拔职务，晋升了两个级别，按年度考核结果晋升级别的了两个级别，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算，从新计算，从20072007年重新计算。年重新计算。 机关工作人员工资处理办法公务员正常晋升级别工资档次公务员正常晋升级别工资档次 从从20062006年年7 7月月1 1日起，公务员年度考核累日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年计两年称职及以上的，从次年1 1月月1 1日起在日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。起重新计算。 机关工作人员工资处理办法级别工资级别工资“滚动升级滚动升级”政政策策 “滚动升级滚动升级”是指根据国家和我省工资制是指根据国家和我省工资制度改革的规定，公务员按套改办法重新确度改革的规定，公务员按套改办法重新确定级别后，自定级别后，自20072007年年1 1月月1 1日至日至20102010年年1212月月3131日，凡年度考核称职及以上并达到级别日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年工资套改表规定年限的，可从达到规定年限当年的限当年的1 1月月1 1日起晋升一个级别，级别工日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。（例准。（例2323、2424、2525、2626） 机关工作人员工资处理办法 例例2323： 某主任科员，套改年限某主任科员，套改年限3636年，任年，任主任科员主任科员5 5年，年，20062006年套改确定的级别工年套改确定的级别工资为资为18-718-7，20082008年年1 1月，其套改年限达到月，其套改年限达到3838年，级别工资可晋升到年，级别工资可晋升到17-617-6（套改年限（套改年限达到套改表规定年限的）达到套改表规定年限的） 机关工作人员工资处理办法 例例2424：某处长，套改年限某处长，套改年限2323年，任职年年，任职年限限4 4年，年，20062006年套改确定的级别工资为年套改确定的级别工资为18-418-4，20082008年年1 1月，其任职年限达到月，其任职年限达到6 6年，年，级别工资按照套改表规定年限可晋升到级别工资按照套改表规定年限可晋升到17-317-3。（任现职年限达到套改表规定年。（任现职年限达到套改表规定年限的）限的） 机关工作人员工资处理办法 例例2525：某处长，某处长，19821982年参加工作，年参加工作，19971997年年任副处长，任副处长，20042004年任处长，年任处长，20062006年套改工年套改工资时，套改年限资时，套改年限2525年，任现职年限年，任现职年限3 3年，任年，任低一职务年限低一职务年限1010年，套改确定的级别工资年，套改确定的级别工资为为18-518-5；20072007年年1 1月，按低一职务满月，按低一职务满1111年，年，该晋升到该晋升到1818级，达到套改确定的级别，符级，达到套改确定的级别，符合滚动升级条件，级别工资就近就高套入合滚动升级条件，级别工资就近就高套入17-417-4。（任低一职务年限达到套改确定级。（任低一职务年限达到套改确定级别年限的）别年限的） 机关工作人员工资处理办法 例例2626：某副处长，某副处长，19811981年参加工作，年参加工作，20062006年年套改工资时，套改年限套改工资时，套改年限2626年，任职年限年，任职年限5 5年，年，确定的级别工资为确定的级别工资为19-519-5；20072007年提拔为处长，年提拔为处长，晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升一个级别，级别工资就近就高套入18-418-4，20082008年年1 1月套改年限达到月套改年限达到2828年，按照上述文年，按照上述文件规定，按任副处长职务时达到级别工资套件规定，按任副处长职务时达到级别工资套改表的规定年限须晋升级别工资，级别工资改表的规定年限须晋升级别工资，级别工资在现有级别上晋升到在现有级别上晋升到17-317-3。 机关工作人员工资处理办法 公务员晋升职务增加工资和符合公务员晋升职务增加工资和符合“滚动升滚动升级级”条件晋升级别增加工资在同一时间的，条件晋升级别增加工资在同一时间的，先按晋升职务增加工资的规定增加工资，再先按晋升职务增加工资的规定增加工资，再按按“滚动升级滚动升级”的规定晋升级别增加工资。的规定晋升级别增加工资。（鲁人发（鲁人发20072007115115号第号第2 2条）（例条）（例2727） 机关工作人员工资处理办法 例例2727：某处长，套改年限为某处长，套改年限为3636年，任处长年，任处长5 5年，任副处长年，任副处长1616年，年，20062006年工资套改时，按年工资套改时，按正处套改为正处套改为16-716-7，11521152元，按副处套改为元，按副处套改为17-17-9 9，11751175元，按副处套改的工资额高于按正处元，按副处套改的工资额高于按正处套改的工资额，级别工资就近就高套入正处套改的工资额，级别工资就近就高套入正处16-816-8，12131213元。元。”2008”2008年年1 1月达到套改年限月达到套改年限3838年，同时又提拔为副局长，可以先按提拔职年，同时又提拔为副局长，可以先按提拔职务晋升级别到务晋升级别到15-715-7，然后按套改年限晋升到，然后按套改年限晋升到14-614-6。 机关工作人员工资处理办法 因受处分工资套改时低定级别的公务员，因受处分工资套改时低定级别的公务员，按低定级别前的情况确定是否可以按低定级别前的情况确定是否可以“滚动升滚动升级级”，如符合条件，可在现级别基础上晋升，如符合条件，可在现级别基础上晋升一个级别，级别工资就近就高套入相应的工一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。（鲁人发资标准。（鲁人发20072007115115号第号第4 4条）条） 机关工作人员工资处理办法 晋升职务到新任职务最低级别的公务员，晋升职务到新任职务最低级别的公务员，晋升两个级别以上的，不再执行晋升两个级别以上的，不再执行“滚动升级滚动升级”的政策。的政策。 例例2828：某主任科员，套改年限为某主任科员，套改年限为1515年，任年，任正科正科3 3年年,2006,2006年工资套改为年工资套改为22-322-3，20082008年年1212月晋升为副处长，级别工资逐级晋升到月晋升为副处长，级别工资逐级晋升到20-120-1，20092009年年1 1月，不再按原任职务执行滚动升月，不再按原任职务执行滚动升级政策。级政策。 机关工作人员工资处理办法机关工人正常晋升岗位工资机关工人正常晋升岗位工资 从从20062006年年7 7月月1 1日起，机关工人年度考核累计日起，机关工人年度考核累计两年为合格及以上的两年为合格及以上的, ,从次年的从次年的1 1月月1 1日起晋日起晋升一个岗位工资档次。下一次按年度考核结升一个岗位工资档次。下一次按年度考核结果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档果晋升岗位工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。机关工人考核为次晋升的当年起重新计算。机关工人考核为不合格的年度，不能计算为正常晋升岗位工不合格的年度，不能计算为正常晋升岗位工资档次的考核年限。资档次的考核年限。 机关工作人员工资处理办法调动调动( (变换变换) )工作单位后工资确定办法工作单位后工资确定办法1.1.在在机机关关之之间间变变换换工工作作单单位位的的人人员员工工资资确确定办法定办法2.2.由由事事业业单单位位变变换换到到机机关关工工作作的的人人员员工工资资确定办法（例确定办法（例2929、3030）3.3.由由企企业业变变换换到到机机关关工工作作的的人人员员工工资资确确定定办法办法4.4.退役到机关工作的义务兵、士官工资确退役到机关工作的义务兵、士官工资确定办法定办法 机关工作人员工资处理办法 例例2929：某工作人员，某工作人员，19761976年大专（两年）年大专（两年）毕业后在事业单位参加工作，毕业后在事业单位参加工作，19951995年任副年任副处，处，20002000年任正处，年任正处，20072007年年8 8月到机关工作月到机关工作并任副局长。级别工资先根据本人并任副局长。级别工资先根据本人20062006年年6 6月月3030日的套改年限、职务及任职年限等情日的套改年限、职务及任职年限等情况，模拟套改出况，模拟套改出20062006年年7 7月的级别工资为月的级别工资为16-716-7；再考虑副省级市副局级在正处基础；再考虑副省级市副局级在正处基础上高套一级的因素，确定其到机关后的级上高套一级的因素，确定其到机关后的级别工资为别工资为15-615-6。 机关工作人员工资处理办法 例例3030：某工作人员，某工作人员，19801980年高中毕业后在事业单位年高中毕业后在事业单位参加工作，参加工作，19901990年取得本科学历，年取得本科学历，20012001年聘任为副年聘任为副高级专业技术职务（没有行政职务），高级专业技术职务（没有行政职务），20072007年年8 8月月到机关工作并任科长。级别工资先根据本人到机关工作并任科长。级别工资先根据本人20062006年年6 6月月3030日的套改年限、职务及任职年限，模拟套改日的套改年限、职务及任职年限，模拟套改出出20062006年年7 7月的级别工资为月的级别工资为22-622-6（科员）；再考虑（科员）；再考虑20072007年年1 1月套改年限达到月套改年限达到2828年，符合滚动升级的条年，符合滚动升级的条件，其级别工资晋升为件，其级别工资晋升为21-521-5；最后根据上述每高一；最后根据上述每高一个职务层次晋升一个级别的办法，确定其到机关后个职务层次晋升一个级别的办法，确定其到机关后的级别工资为的级别工资为19-319-3。 机关工作人员工资处理办法退休人员计发和增发退休费办法退休人员计发和增发退休费办法 1.1.增加级别工资档次增加级别工资档次 机关工作人员按照年度考核结果晋升级别机关工作人员按照年度考核结果晋升级别（岗位）工资档次的规定和办法，在第一、（岗位）工资档次的规定和办法，在第一、第二个考核年度退休的，可从办理退休手续第二个考核年度退休的，可从办理退休手续的下个月起，分别比照同条件在职人员晋升的下个月起，分别比照同条件在职人员晋升一个级别（岗位）工资档次增资额的一个级别（岗位）工资档次增资额的50%50%、100%100%，按本人退休费计发比例打折后增发退，按本人退休费计发比例打折后增发退休费。休费。 机关工作人员工资处理办法 2.2.增加级别工资增加级别工资 公务员按照年度考核结果晋升级别增加工资公务员按照年度考核结果晋升级别增加工资的规定和办法，在第一、二、三、四、五个考的规定和办法，在第一、二、三、四、五个考核年度退休的，可从办理退休手续的下个月起，核年度退休的，可从办理退休手续的下个月起，分别比照同条件在职人员晋升一个级别增资额分别比照同条件在职人员晋升一个级别增资额的的20%20%、40%40%、60%60%、80%80%、100%100%，按本人退休费，按本人退休费计发比例打折后增发退休费（不涉及级别的认计发比例打折后增发退休费（不涉及级别的认定及其他待遇）。滚动升级的，考核年限和增定及其他待遇）。滚动升级的，考核年限和增资比例从变动当年重新计算。资比例从变动当年重新计算。 机关工作人员工资处理办法 例例3131：某处长，某处长，20092009年年1 1月退休，退休时级别月退休，退休时级别工资为工资为16-816-8，12131213元，元，20062006年工改以来未滚年工改以来未滚动升级，退休时，级别工资增资额为动升级，退休时，级别工资增资额为16-816-8到到15-715-7的差额，（的差额，（1213-12491213-1249）x 80%=28.8x 80%=28.8元，元，级别工资档次增资额为级别工资档次增资额为16-816-8到到16-916-9的差额，的差额，（1274-12131274-1213）x 100%=61x 100%=61元，合计增资元，合计增资89.889.8元。元。 机关工作人员工资处理办法 例例3232：某处长，某处长，20082008年年1212月退休，退休时月退休，退休时级别工资为级别工资为16-816-8，12131213元，元，20072007年年1 1月滚动月滚动升一级，退休时，级别工资增资额为升一级，退休时，级别工资增资额为16-816-8到到15-715-7的差额，（的差额，（1213-12491213-1249）x 40%=14.4x 40%=14.4元，元，级别工资档次增资额为级别工资档次增资额为16-816-8到到16-916-9的差额，的差额，（1274-12131274-1213）x 50%=30.5x 50%=30.5元，合计增资元，合计增资44.944.9元。元。 机关工作人员工资处理办法其他需要进一步说明的问题其他需要进一步说明的问题1. 1. 关于奖励工资的问题关于奖励工资的问题2.2.计发病假待遇的工资基数计发病假待遇的工资基数3.3.公务员任职定级有关规定公务员任职定级有关规定4.4.军军队队专专业业技技术术干干部部技技术术等等级级与与享享受受待待遇遇职务对应表职务对应表 机关工作人员工资处理办法谢谢大家！谢谢大家！ 机关工作人员工资处理办法