高薪高薪高薪高薪的的的的百萬年薪俱樂部百萬年薪俱樂部揭露成功密碼揭露成功密碼祕密祕密祕密祕密他們都是中高階經理人他們的年薪至少百萬年齡卻不超過40歲他們為什麼可以成功？30雜誌特別找到 56 位，來自各行各業的青壯年經理人，針對他們的獨特工作方法與日常作息，進行30世代成功經理人調查 。這些經理人年齡介於 25 歲到 40 歲之間，來自世界頂尖的金融集團、全球第一流的製造業、世界知名的管理顧問業，以及台灣最優秀的餐飲服務業等 ，其中以從事科技業與金融業比例最高，各為37與23 。透過深度訪查，我們歸納出成功經理人的特殊工作習慣與方法。一、閱讀習慣一、閱讀習慣一、閱讀習慣一、閱讀習慣 閱讀的重要性獲得壓倒性支持！閱讀的重要性獲得壓倒性支持！閱讀的重要性獲得壓倒性支持！閱讀的重要性獲得壓倒性支持！高達高達95經理人有閱讀習慣經理人有閱讀習慣61閱讀有具體目的閱讀有具體目的58每日閱讀一到三本書每日閱讀一到三本書70每月至少閱讀二到五本書每月至少閱讀二到五本書經理人閱讀的前五大目的分別為：工作相關專業知識 管理職所需 放鬆心情增加人文素養 學習待人處事領導管理行銷趨勢 經濟理財 為經理人最常閱讀的三大類別0102030405060二、工作習慣二、工作習慣二、工作習慣二、工作習慣 動腦想與動手做一樣重要！動腦想與動手做一樣重要！動腦想與動手做一樣重要！動腦想與動手做一樣重要！010203001020304050三、生活型態三、生活型態三、生活型態三、生活型態 經理人每天必上網！經理人每天必上網！經理人每天必上網！經理人每天必上網！020408060020408060成功經理人平均花在電視的時間較少，看電視的主要目的也多在放鬆。然而，每日上網的經理人達100，使用電子郵件看新聞增加知識為網際網路最重要用途。四、生涯規畫四、生涯規畫四、生涯規畫四、生涯規畫 積極態度最重要！積極態度最重要！積極態度最重要！積極態度最重要！020406080100在成功經理人心目中，積極工作態度是最重要的職場特質，重要性更勝過人脈關係與專業技能。另外，大多數經理人在剛進職場時，最認真進修。01020304050607080因應全球化浪潮，大部分經理人表示，如果再回到學生時代，將會加強語言能力！0102030405060020406080100成功經理人認為最有效的學習方式為自修，比率幾乎是短期海外進修、與再讀一個學位等兩個選項的兩倍半；此現象也恰好呼應經理人對於閱讀的態度。仔細整理訪查內容，我們也發現經理人的四組成功密碼：成功密碼成功密碼成功密碼成功密碼1 1 勤閱讀，知識使你更有力量勤閱讀，知識使你更有力量勤閱讀，知識使你更有力量勤閱讀，知識使你更有力量資深出版人，同時也被譽為台灣本土趨勢大師的詹宏志，每日晚上12點入睡，清晨4點起床看書，這個習慣維持二十年。從事直銷業十年，共同收入逾千萬的美商賀寶芙著名夫妻檔曾竹君與徐顗竣，他們也異口同聲說，閱讀是最好的工作導師。你不一定能從書中學到那些成功人士的能力，但是你會學到他們工作與處世的態度。徐顗竣說。成功密碼成功密碼成功密碼成功密碼2 2 深思考，思辨幫助你精準判斷深思考，思辨幫助你精準判斷深思考，思辨幫助你精準判斷深思考，思辨幫助你精準判斷30世代經理人大多以中階主管為主，每天必須面對的事務相當多，但根據調查發現，他們認為動腦想跟動手做一樣重要，動腦想才能做對的事，而不只是把事情做對。政治大學科技管理研究所副教授蕭瑞麟認為，深度思考有助於企業人士培養敏銳的判斷力。他更進一步強調，深思考要與閱讀相結合，才能發揮更大的效用。成功密碼成功密碼成功密碼成功密碼3 3 秀活力，積極態度是突圍關鍵秀活力，積極態度是突圍關鍵秀活力，積極態度是突圍關鍵秀活力，積極態度是突圍關鍵九成受訪者認為積極的工作態度對升遷、加薪最有幫助，這不僅是他們自身經驗的分享，也是他們判斷下屬發展潛力的重要依據。國內著名影音後製公司視元素副總經理萬曉娟表示，當她在考慮拔擢人才時，最重視的就是員工對自己的工作是不是抱持積極主動的態度，如果只是交差了事，絕不會考慮拔擢。 成功密碼成功密碼成功密碼成功密碼4 4 練外語，學生時期的優先要務練外語，學生時期的優先要務練外語，學生時期的優先要務練外語，學生時期的優先要務在全球化的遊牧工作時代，第一外國語，甚至第二外國語，極其重要，等進入職場才加強，可能為時已晚，因此有62的經理人建議，學生時代，最應該補強的就是語言能力。 黃嘉斌黃嘉斌 五年級生一銀證券法人服務部協理 、東吳大學企管系兼任講師 全球股市近期陷入崩潰性急跌，理財專欄名家黃嘉斌卻顯得氣定神閒。閱讀，帶給黃嘉斌穩定力量，不論短期行情飆漲或崩跌，都不會動搖他對大勢走向的堅定信念。黃嘉斌愛讀書，而且講究精讀、深讀。他主張，閱讀或投資有一個共通處，就是你可以選擇適合自己的書與投資方法，不必貪心想一網打盡，結果卻是一事無成。畢竟好書讀不完，成功投資術也有千百種，必須挑出自己需要的。成功案例成功案例成功案例成功案例1 1牢記書本啟示，發掘書中黃金屋牢記書本啟示，發掘書中黃金屋牢記書本啟示，發掘書中黃金屋牢記書本啟示，發掘書中黃金屋黃嘉斌黃嘉斌黃嘉斌黃嘉斌 開智慧深入閱讀術開智慧深入閱讀術開智慧深入閱讀術開智慧深入閱讀術A.A.一本書讀三次！一本書讀三次！第一次閱讀，利用螢光筆把重點畫出來。第二次閱讀，將重點裡的關鍵字，用原字筆畫波折線。第三次閱讀，把重點鍵入電腦，做成自己容易閱讀的書摘，並消化、吸收重要觀念。B.B.基礎閱讀：基礎閱讀：剛出社會，先花三到五年，進行基礎的專業閱讀，熟悉自己的工作領域。C.C.深度閱讀：深度閱讀：基礎穩固後，再進行垂直與跨領域的閱讀，拓展深度與廣度。黃嘉斌的私房書單黃嘉斌的私房書單8020法則法則時間管理能節省2030的時間，但8020法則談的是時間革命，挑最重要的事情做。一個投機者的告白一個投機者的告白作者以個人投資者的身份，將許多經驗、觀察用口語化的方式，平易近人地介紹。預演未來預演未來用情境分析的方式模擬各種狀況，不預設立場，避免主觀認定而走向極端。創新者的思考創新者的思考任何人都可以得到一次性的成功，那是機運，但要維持戰果，則需要有架構、組織。劉士維劉士維 六年級生日立環球儲存科技台灣及上海區總經理 四年前，劉士維以29歲的年齡，坐上日立環球儲存科技上海區總經理大位，創下硬體產業最年輕總經理的紀錄。從基層業務到總經理，只花了五年時間。他沒有含著金湯匙出身，也沒有特別的人脈，甚至每天6點就下班，每年放自己兩次出國旅遊的假期，能兼顧工作與生活，靠得是高效率的時間管理。成功案例成功案例成功案例成功案例2 2精準管理時間精準管理時間精準管理時間精準管理時間，努力工作拚命玩努力工作拚命玩努力工作拚命玩努力工作拚命玩 劉士維劉士維劉士維劉士維 高效能時間安排術高效能時間安排術高效能時間安排術高效能時間安排術A.早上8點起床，8點40分之前開車出門，從家裡到公司需要20分鐘。B.9點到公司，先跟國外總部溝通，討論公司策略、business plan。C.10點開會，12點開完會後，先check電子郵件，再和同事溝通，D. 讓同事下午跑客戶時可以有一定的立場態度。D. 中午吃飯時間基本上不談公事，但偶爾安排與客戶見面吃飯。E. 下午時間，出去拜訪客戶，或和同業溝通。F.通常下午4、5點，劉士維就把一天該做的事情做完了，6點準時下班。 ONONA.搭飛機時，他看書、睡覺、思考，絕對不讓自己一直在工作狀態中。B.每年給自己兩個假期，讓自己出國旅行。C.去高爾夫練球場練球或打籃球，沈澱心情、釋放壓力 。D.每年換一部車，讓自己能享受一年辛勤工作後的成果。 OFFOFF 曾竹君曾竹君五年級生、徐顗俊徐顗俊 六年級生美商賀寶芙總裁組 他們是美商賀寶芙直銷商一對赫赫有名的王牌夫妻檔，兩人共同收入逾千萬，旗下共有千人下線。夫妻倆人憑著一股打死不退的積極態度，打造成功金牌。 積極態度，還得再加上聰明工作，才能無往不利。夫妻倆每天的行程，都經過妥善規畫，才能擴大打擊面，把各種族群一網打盡，而不是重複行銷某一類型的客戶。成功案例成功案例成功案例成功案例3 3正向力量催眠，植入成功腦袋正向力量催眠，植入成功腦袋正向力量催眠，植入成功腦袋正向力量催眠，植入成功腦袋 曾竹君、徐顗竣曾竹君、徐顗竣曾竹君、徐顗竣曾竹君、徐顗竣 超強勁自我激勵術超強勁自我激勵術超強勁自我激勵術超強勁自我激勵術A.想要賣給客戶的產品，自己一定認真使用，培養對產品的忠誠度與信任感。B.善用時間，當其他上班族在休息，更要把握這段時間工作，因為只有利用這段時間，我們才可以跟別人不同。C.從事業務開發工作者，別浪費太多時間在整理文件、製作表格。利用時間找客戶談話，才是業績成長的機會。 D.每晚睡覺前，一定要閱讀成功人士的相關書籍，或是聽聽激勵人的錄音帶，這個習慣很重要，因為它可以在睡眠時進入你的潛意識，讓你早上醒來更想好好努力。E. 當腦中想要放棄某個客戶時，養成再多打一次電話，再給自己一次機會的習慣。D.書店是你最好的老師，成功人士的做事態度與方法都在各種成功的書籍裡面。E. 每月列出三十天工作計畫，做成一個基本的表格，一個月後想檢視自己的努力究竟有沒有走對方向，看這個表格就對了。萬曉娟萬曉娟 五年級生視元素股份有限公司副總經理 創意人才，通常給人難管理的刻版印象，高離職率尤其是老闆最苦惱的管理難題之一，但是國內著名的影音後製公司視元素，副總經理萬曉娟所帶領的員工，每年流動率卻僅約1，成為這個產業裡的異數。在視元素，員工經常關在屋子裡，一天工作十幾小時，工時長、壓力大，永遠都在趕著交件，並不是份輕鬆的工作，顯然，關於低流動率最可能的解釋是，員工捨不得離開他們的主管。 成功案例成功案例成功案例成功案例4 4把員工當麻吉，留住優秀人才把員工當麻吉，留住優秀人才把員工當麻吉，留住優秀人才把員工當麻吉，留住優秀人才 主管向下報告，用分享擄獲員工的心主管向下報告，用分享擄獲員工的心 行動透明化：無論是出差或是開會，一定鉅細靡遺向屬下報告自己的行蹤與開會內容。 管理透明化：辦公室的門永遠為下屬而開，絕不關上。我們才可以跟別人不同。帶員工一起跟工作談戀愛帶員工一起跟工作談戀愛 對事物有感覺，不代表真的是你的興趣，你應該至少讓自己投入一年，堅持得下去的工作，才是你的興趣。 B.找到了興趣，你就會把上班當做是剛談戀愛，每天都很期待。 C.要樂在工作，必須把當天累積的工作壓力，當天釋放。萬曉娟釋放壓力的方法是走路，每天下班後走一段路，邊走邊把當天的工作壓力釋放，邊走也邊檢討今天做錯了哪些，明天要跟客戶報告哪些，等於是做一日的總整理。 萬曉娟萬曉娟萬曉娟萬曉娟 搏感情人才領導術搏感情人才領導術搏感情人才領導術搏感情人才領導術時代在變，但成功者的特質，有所變卻也有所不變。工具、溝通方法或許改變了，但閱讀、思考、積極工作態度，在這個變動的時代，卻依然歷久彌新。 更多文章, 請至30雜誌網 www.30.com.tw2008/2/29前訂閱30雜誌即可獲得KKBOX 線上音樂免費聽 立即訂閱請按此