行政管理专业 朱芳主要内容主要内容一、什么情况下才有权享有带薪年休假一、什么情况下才有权享有带薪年休假二、带薪年休假的天数二、带薪年休假的天数三、哪些情况下不享有当年的带薪年假？带薪年三、哪些情况下不享有当年的带薪年假？带薪年休假与其他寒暑假、探亲假、病假、事假等的关休假与其他寒暑假、探亲假、病假、事假等的关系系四、企业如何安排职工的带薪年休假四、企业如何安排职工的带薪年休假五、不安排职工带薪年休假的法律后果五、不安排职工带薪年休假的法律后果一、什么情况下才有权享有带薪年休假一、什么情况下才有权享有带薪年休假劳动者享受带薪年休假必须满足两个条件：劳动者享受带薪年休假必须满足两个条件：1.享受带薪年休假者必须是与用人单位建立劳动关系的职工。享受带薪年休假者必须是与用人单位建立劳动关系的职工。职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例第第2条的规定，机关、团体、企业、条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工可以享受年休假。工可以享受年休假。职工带薪年休假实施办法职工带薪年休假实施办法第第2条规定，中华人民共和国境条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，其建立在劳动关系的职工，适用本办法。可见，劳动者享受带劳动者享受带薪年休假是建立在劳动关系基础上的法定福利。薪年休假是建立在劳动关系基础上的法定福利。2.劳动者享受带薪年休假必须连续工作劳动者享受带薪年休假必须连续工作1年以上年以上 企业职工带薪年休假实施办法第3条规定，职工连续工连续工作作满12个月以上的，享受带薪年休假。 【思考问题】 1.“连续工作连续工作1年以上年以上”是仅指在同一单位连续工作一年以是仅指在同一单位连续工作一年以上还是也包括了在不同单位连续工作一年以上的情形？上还是也包括了在不同单位连续工作一年以上的情形？ 二、带薪年休假的天数二、带薪年休假的天数 累计工作时间 带薪年休假标准已满1年不满10年 年休假5天已满10年不满20年 年休假10天已满20年 年休假15天 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期【思考问题思考问题】“累计工作时间累计工作时间”是指在同一单位的累计工作时间还是是指在同一单位的累计工作时间还是指的是职工从参加工作开始的累计工作时间？指的是职工从参加工作开始的累计工作时间？ 三、哪些情况下不享有当年的带薪年假？带薪年休三、哪些情况下不享有当年的带薪年假？带薪年休假假 与其他寒暑假、探亲假、病假、事假等的关系与其他寒暑假、探亲假、病假、事假等的关系职工虽然连续工作职工虽然连续工作1年以上，符合享有带薪年休假的条件，但年以上，符合享有带薪年休假的条件，但是职工具有下列情形之一的，不享受当年的年休假：是职工具有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（2）职工请事假）职工请事假累计累计20天以上天以上且单位按照规定不扣工资的。且单位按照规定不扣工资的。（3）累计工作满）累计工作满1年不满年不满10年的职工，请病假年的职工，请病假累计累计2个月个月以上以上的。的。（4）累计工作满）累计工作满10年不满年不满20年的职工，请病假年的职工，请病假累计累计3个月个月以以上上的。的。（5）累计工作满）累计工作满20年以上的职工，请病假年以上的职工，请病假累计累计4个月个月以上以上的。的。 b.履行公示、告知程序 （小知识：职代会的比例：总数的510；三分之二以上出席。） 四、企业如何安排职工的带薪年休假四、企业如何安排职工的带薪年休假（1）单位可以集中安排）单位可以集中安排（2）单位可以分段安排）单位可以分段安排（3）原则上不跨年度安排，特殊情况下可以跨年度）原则上不跨年度安排，特殊情况下可以跨年度安排安排五五、不安排职工带薪年休假的法律后果、不安排职工带薪年休假的法律后果（1）单位确因工作需要不能安排确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同经职工本人同意意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬支付年休假工资报酬。 注意：应该按照职工日工资日工资收入的300%支付工资报酬工资报酬1 该工资报酬中已经包括了职工正常工作期间的工资收入，因此如果已经正常发放了职工工资，只需要另外支付职工200%的工资报酬就可以了。2 日工资收入并不是每月的工资收入除以30天，也不是每月的工资除以月工作日天。 (天)（2）单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工）单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的法律后果。资报酬的法律后果。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；【典型案例】 付某累计工作时间12年了，按照规定，付某可以享有10天的带薪年假，付某一个月的工资为7000元，但单位既没有安排付某年休假，也没有按照300%的日工资标准支付付某报酬。付某为此向当地劳动保障监察部门投诉，要求按照规定支付报酬。当地劳动监察部门经过调查核实后，责令付某的单位10日内按照规定支付付某工资报酬。但付某的单位仍然没有按照规定支付付某报酬。于是当地劳动监察部门除责令付某的单位支付付某报酬元外，还应该加倍支付付某经济赔偿金元，付某的单位只好按照劳动监察部门的规定向付某支付。