备考2025广西壮族自治区助理企业培训师（三级）精选试题及答案一单选题(共100题)1、()是劳动分类的具体标尺。 A. 职业 B. 岗位 C. 工种 D. 职务 试题答案:C 2、培训课程具有以下特征() A. 课程设计中技能训练具有一定比例界定 B. 理论知识服从于技能要求具有系统性 C. 课程目标对社会劳动需求的间接性 D. 外部环境对课程设计影响不大 试题答案:A 3、有效控制培训质量的管理方法是()。 A. 建立以“PDCA”循环为核心的培训质量管理工作程序 B. 监视工程项目的每个环节 C. 有效落实培训责任 D. 实行全过程的控制 试题答案:A 4、()是培训项目开发和完善的重要基础。 A. 基本素材台账 B. 员工基本素质台账 C. 相关新信息台账 D. 培训素材基础台账 试题答案:A 5、教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是()。 A. 案例法教材 B. 听觉媒体教材 C. 视觉媒体教材 D. 试听媒体教材 试题答案:A 6、页面设置命令在哪个菜单中()。 A. 文件菜单 B. 编辑菜单 C. 格式菜单 D. 工具菜单 试题答案:A 7、备课的基本要领之一是准确把握每节课的教学目标和任务，下列各项中，不属于教学目标的是() A. 知识性目标 B. 能力性目标 C. 思想性目标 D. 职业性目标 试题答案:D 8、做好职业培训工作至关重要的是()。 A. 职业道德 B. 职业技能 C. 职业知识 D. 职业态度 试题答案:D 9、“人力资本”概念最早是由()提出的。 A. 舒尔茨 B. 贝克尔 C. 马克思 D. 沃尔什 试题答案:D 10、培训对象从()中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一。 A. 固定的教材 B. 观摩活动 C. 老师讲授 D. 亲身参与 试题答案:D 11、培训教学管理软要素和硬要素之间的关系是()。 A. 软要素决定硬要素的组织形式 B. 硬要素决定软要素实施 C. 软.硬要素相辅相成 D. 说不清 试题答案:A 12、E-Learning的学习策略不包括(). A. 文件内容管理 B. 信息管理 C. 知识创新管理 D. 应用知识管理 试题答案:D 13、目前很多企业的培训工作，经常是培训完了就完了，而没有相应的培训评估和严格的管理，我们称这个现象不符合企业培训的()原则。 A. 投资效益 B. 严格考核和择优奖励 C. 主动参与 D. 长期性 试题答案:B 14、培训班班务管理中，学员管理要把()放在首位。 A. 教材 B. 教师 C. 纪律 D. 学员 试题答案:D 15、企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。 A. 灵活 B. 低效 C. 多样 D. 实效 试题答案:D 16、培训()是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期的课程目标的基本途径，是整个课程设计过程中的一个实际性阶段。 A. 课程设计 B. 课程的核对 C. 课程的反馈 D. 课程的实施 试题答案:D 17、培训教材与学科性教材的关系正确的是() A. 两种教材的表现形式存在着一致性 B. 培训教材重在体现知识的传授 C. 学科性教材强调技能结构的系统性和完整性 D. 培训教材强调理论的系统性和完整性 试题答案:A 18、在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，()一般不列入这个协议书。 A. 培训内容和目的 B. 部门经理人员的意见 C. 培训后的考试成绩 D. 培训后的违约补偿 试题答案:C 19、道德作为调节社会关系的重要手段，道德调节能够弥补法律调节的不足，其意思是说()。 A. 道德调节无所不能，法律调节多有局限性 B. “吃软不吃硬”是人的心理特点，所以道德调节更有效 C. 道德比法律的适用范围广，调节具有事前性 D. 道德存在的历史比法律更久远 试题答案:C 20、“经济发展必须依靠科技和教育”是()提出的。 A. 毛泽东 B. 邓小平 C. 江泽民 D. 胡锦涛 试题答案:B 21、下列属于培训评价职责指标的有() A. 毕业生对口就业率 B. 师资队伍建设 C. 培训方法是否得当 D. 实验实习条件 试题答案:C 22、()的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。 A. 各种岗位职务明细表 B. 岗位说明书 C. 岗位职务档案 D. 岗位职务调查 试题答案:A 23、计算机手段制作课件的基本步骤有选题、教学设计、()、程序设计、开发及测试。 A. 设备调整 B. 脚本制作 C. 资源整合 D. 信息收集 试题答案:B 24、培训评估是依据培训的()和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。 A. 策略 B. 含义 C. 技巧 D. 目的 试题答案:D 25、拓展训练中的“断桥”是考验人的()。 A. 员工自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:A 26、关于工作轮换的基本原则，下列说法最准确的是(). A. 必须了解工作转换的内涵 B. 发挥工作轮换的优点，避免其局限性 C. 以上都错 D. 以上都对 试题答案:D 27、工作中不正常的人际关系主要表现为()。 A. 真诚 B. 热情 C. 猜疑 D. 信任 试题答案:C 28、培训质量管理的基本方法是()。 A. 有效落实培训责任 B. 控制规范和标准 C. 监视工程项目的每个环节 D. 全过程的管理和控制 试题答案:B 29、对于()，教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。 A. 助理企业培训师 B. 企业培训师 C. 高级企业培训师 D. 中.高级企业培训师 试题答案:A 30、有关企业中最佳服务模式的培训可采用()选择培训教材 A. 拼接法 B. 移花接木法 C. 照章实施法 D. 原汁原味法 试题答案:D 31、看一个测验的好坏，不光要看他的稳定性，还要看测验的内容与其要测的目的是否一致，也就是要看它的()。 A. 方差 B. 标准差 C. 信度 D. 效度 试题答案:D 32、()不属于听觉媒体教材。 A. 录音 B. 唱片 C. 广播 D. 照片 试题答案:D 33、企业组织机构()，是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。 A. 社会环境 B. 行业环境 C. 宏观环境 D. 外部环境 试题答案:D 34、()是现代人力资源管理的特征 A. 进行静态管理 B. 照章办事，强调工作的规范性 C. 使用制度控制和物质刺激手段 D. 强调整体开发 试题答案:D 35、“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有()。 A. 劳动法 B. 公司法 C. 民法 D. 刑法 试题答案:A 36、因季节性变化所导致的失业是()。 A. 摩擦性失业 B. 结构性失业 C. 周期性失业 D. 季节性失业 试题答案:D 37、在培训教材的选用原则中，不包括()。 A. 与国家有关法律法规相符原则 B. 与培训目标相适相符原则 C. 理论联系实际原则 D. 经济实用原则 试题答案:A 38、在课程计划的制定和实施过程中，前期准备工作不包括()。 A. 课程目标设定 B. 决定由谁具体负责课程计划的制定 C. 为制定课程计划搜集尽可能多的信息、资料 D. 课程计划起草小组成员分工 试题答案:A 39、下列哪一项不是轮换工作法的优点(). A. 工作轮换可以满足员工的职业选择倾向 B. 企业员工的参与性变强 C. 激发企业的活力 D. 储备多样化人才 试题答案:B 40、培训质量管理()，可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量。 A. 完善培训制度 B. 运用和反馈评估信息 C. 发挥培训指南的作用 D. 保证培训评估的有效性 试题答案:C 41、()是信息搜集工作的终端环节。 A. 收集工作 B. 整理工作 C. 分析工作 D. 调查工作 试题答案:B 42、()第一次将职业培训作为一项重要内容列入其中。 A. 宪法 B. 劳动法 C. 教育法 D. 职业教育法 试题答案:B 43、制度化管理的()在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。 A. 内容 B. 方法 C. 手段 D. 实质 试题答案:D 44、有些新职业的培训，可采用()选择培训教材 A. 就地取材法 B. 照章实施法 C. 移花接木法 D. 原汁原味法 试题答案:C 45、工作实践与工作日写实法是了解()的最好方法 A. 岗位信息 B. 岗位性质 C. 岗位工作 D. 岗位责任 E. 岗位范围 试题答案:A 46、在市场机制中，不论是消费者个人，还是经济实体，都将通过()相互发生作用，完成商品的交换。 A. 政府 B. 计划 C. 商场 D. 市场 试题答案:D 47、对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 A. 岗位操作明细表 B. 职业明细表 C. 岗位职务明细表 D. 岗位调查表 试题答案:A 48、以下不属于职业的基本特性的是()。 A. 社会特性 B. 工种特性 C. 经济特性 D. 技术特性 试题答案:C 49、拓展训练成功后所拥有的自豪感体验是:()。 A. 自负心态 B. 陶冶情操 C. 自我胆怯 D. 高峰体验 试题答案:D 50、在培训计划的实施过程中，难免会遇到