备考2025海南省助理企业培训师（三级）考前冲刺试卷B卷含答案一单选题(共100题)1、培训质量管理的基本方法是()。 A. 有效落实培训责任 B. 控制规范和标准 C. 监视工程项目的每个环节 D. 全过程的管理和控制 试题答案:B 2、我国教育的核心精神是()。 A. 全面发展 B. 专向发展 C. 局部发展 D. 双基发展 试题答案:A 3、职业培训教学的主要形式是()。 A. 个别教学制 B. 集体教学制 C. 现场教学制 D. 灵活教学制 试题答案:C 4、关于培训手段论述错误的是() A. 知识培训多采用课堂讲授法 B. 态度培训以情景模拟为主 C. 进行技能培训时分组讨论法较为有效 D. 选择培训手段要因人而异 试题答案:C 5、题目的覆盖面问题主要体现在() A. 看题目的标准化 B. 看所出试题是否具有代表性 C. 看题目的公平性 D. 看题目的正确性 E. 看题目的规范性 试题答案:B 6、下列哪一项不是培训评估的功能(). A. 导向功能 B. 反馈功能 C. 促进功能 D. 发展功能 试题答案:C 7、人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为:() A. 能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评 B. 选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评 C. 一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评 D. 能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评 试题答案:B 8、很多恐惧或害羞心态都是由()造成的。 A. 自信心 B. 自卑 C. 自我勇气 D. 自私 试题答案:B 9、对用人单位来说，培训评价的目的在于() A. 了解培训对象现有水平及发展空间 B. 对培训过程的管理与监控 C. 引导培训工作服务于经济社会需要 D. 评判培训方案方式方法的优势 试题答案:B 10、职业培训教学备课不须遵循的原则是()。 A. 教学内容的规定性 B. 教学对象的可受性 C. 教学方法的规范性 D. 教学目的的决定性 试题答案:C 11、()是人力资源管理的重要内容。 A. 人员素质测评 B. 培训规划制定 C. 人力资源开发 D. 人员培养规划 试题答案:C 12、根据笔试测验的性质，可以将它分为()。 A. 认知测验和一般测验 B. 特殊测验和一般测验 C. 速度测验和难度测验 D. 认知测验和人格测验 试题答案:B 13、知识经济中能够可持续性的资源是()。 A. 能源资源 B. 智力资源 C. 矿产资源 D. 电力资源 试题答案:B 14、下列哪一项不属于影响培训需求评价的偶然性因素(). A. 新员工的加入 B. 员工行为评价 C. 员工职位调整 D. 产品质量下降或销量下降 试题答案:B 15、关于培训计划基本要素论述错误的是() A. 技术要求较为专业的培训，其规模都较小 B. 名人讲座形式的培训可扩大规模 C. 培训对象主要确定多少人接受培训的问题 D. 培训教师是培训计划的基本因素 试题答案:C 16、教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。以下()不属于教材。 A. 模型 B. 多媒体材料 C. 教案 D. 教学资料 试题答案:C 17、以下不属于职业的基本特性的是()。 A. 社会特性 B. 工种特性 C. 经济特性 D. 技术特性 试题答案:C 18、由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。 A. 重要 B. 关键性 C. 基础 D. 决定性 试题答案:D 19、关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的(). A. 将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。 B. 在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会 C. 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。 D. 不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。 试题答案:D 20、人力资本理论的创始人是()。 A. 舒尔茨 B. 贝克尔 C. 马克思 D. 沃尔什 试题答案:A 21、()是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 A. 岗位说明书 B. 岗位操作明细表 C. 岗位分析说明书 D. 岗位描述明细表 试题答案:B 22、在笔试测验编制中，将经过试测选拔出来的性能优良的题目加以适当编排，组合成完整的测验，称之为()。 A. 测验完成 B. 合成测验 C. 测验编排 D. 以上都不是 试题答案:A 23、在教学中多媒体技术的作用是()。 A. 用来表示包含文字信息、图像信息、声音信息等多种信息类型 B. 节省教师备课时间 C. 丰富课程内容，使培训的表现形式多样化 D. 整合多种媒体信息 试题答案:C 24、()主要解决培训要达到什么标准的问题 A. 培训对象 B. 培训方式 C. 培训目的 D. 培训目标 试题答案:D 25、如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的()待征。 A. 时效性 B. 内耗性 C. 资本性 D. 变化性 试题答案:A 26、对一般从业人员来说，符合文明礼貌具体要求的是() A. 着装朴素 B. 语言婉转 C. 举止典雅 D. 严肃待客 试题答案:C 27、在教材选择时考虑通俗易懂，便于学习者学习体现了() A. 系统性原则 B. 新颖性原则 C. 经济实用原则 D. 与培训目标相适相符原则 试题答案:C 28、以班级为基础，教师先教年龄大的学生，然后由他们中的佼佼者去教年幼的或成绩较差的学生，这种教学形式为()。 A. 集体教学制 B. 贝尔兰喀斯特制 C. 班级教学制 D. 道尔顿制 试题答案:B 29、采用标准化测验时，最终分数的解释必须以()作为依据。 A. 标准答案 B. 计量方法 C. 常模 D. 主管解释 试题答案:C 30、以下不属于岗位职务描述的内容的是()。 A. 岗位工种分析 B. 岗位职务基本情况描述 C. 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述 D. 生产活动的主要内容描述和员工匹配描述 试题答案:B 31、()不属于听觉媒体教材。 A. 录音 B. 唱片 C. 广播 D. 照片 试题答案:D 32、建立培训评估反馈的路线十分重要，()是其中一条路线。 A. 教学教材分析 B. 树立正确的评估观念 C. 与教师沟通 D. 没有建立良好的反馈系统 试题答案:C 33、根据成人教育理论，只有当受训者对()比较了解以后，才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。 A. 培训项目 B. 企业战略 C. 培训老师 D. 培训方式 试题答案:A 34、在企业经营管理诸要素中，()是最重要的、起决定性作用的要素。 A. 人员要素 B. 资金要素 C. 场所与设施要素 D. 信息要素 试题答案:A 35、爱岗敬业的意思是() A. 只要工作符合自己的兴趣，就努力去做好 B. 不管从事何种工作，从业人员不能想“跳槽” C. 选择工作时，要把个人专业和能力放在第一位 D. 对工作不怠慢，心存崇敬之情 试题答案:D 36、教学过程的核心环节，也是由要环节是()。 A. 备课 B. 教材分析 C. 课堂管理 D. 以上都不是 试题答案:A 37、培训需求预测的基本目标就是() A. 收集需求方法 B. 确认差距 C. 市场需求 D. 决定培训价值 E. 进行前瞻性分析 试题答案:B 38、岗位是构成一个员工全部工作任务和责任的集合。不同类别、不同层次的岗位所要求的技术、能力和职责是不同的，当然，员工是否达到了这些要求是有相对固定的标准的，这就是岗位的()。 A. 类别性 B. 层次性 C. 变化性 D. 可测性 试题答案:D 39、企业中的()要素是企业经营活动的主体。 A. 人员 B. 资金 C. 商品 D. 信息 试题答案:A 40、对于跨专业综合性知识能力培训，可采用()选择培训教材 A. 就地取材法 B. 照章实施法 C. 拼接法 D. 原汁原味法 试题答案:C 41、在工作表Sheet1中，若A1为“20”，B1为“40”，A2为“15”，B2为“30”。在C1输入公式“=A1+B1”，将公式从C1复制到C2，则C2的值为()。 A. 35 B. 45 C. 60 D. 70 试题答案:B 42、岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的()原则。 A. 实用性 B. 个性化 C. 差异性 D. 准确性 试题答案:B 43、职业技术课程内容选择的主要方法是() A. 职业需求 B. 职业活动 C. 职业目标 D. 职业标准 E. 职业分析 试题答案:E 44、企业中()要素是企业经营活动的主体，是其他各要素的支配者。 A. 资金 B. 信息 C. 人员 D. 设施 试题答案:C 45、“必须把教育摆在优先发展的战略地位”是()提出的。 A. 毛泽东 B. 邓小平 C. 江泽民 D. 胡锦涛 试题答案:C 46、用来反映测评工具的可信程度的指标为()。 A. 效度指标 B. 难度指标 C. 信度指标 D. 维度指标 试题答案:C 47、()第一次将职业培训作为一项重要内容列入其中。 A. 宪法 B. 劳动法 C. 教育法 D. 职业教育法 试题答案:B