大学生就业中的法律问题大学生就业中的法律问题 几类常见问题几类常见问题 大学生勤工俭学时的权益维大学生勤工俭学时的权益维护护 大学生实习时权益维护大学生实习时权益维护 大学生就业中常见的法律问大学生就业中常见的法律问题题一、勤工俭学 勤工俭学不属于勤工俭学不属于劳动法劳动法的调整范围，的调整范围，该种社会关系属于民事法律制度调整，具体该种社会关系属于民事法律制度调整，具体法律为法律为合同法合同法，因此，书面合同的存在，因此，书面合同的存在是维护自身权益的基础。是维护自身权益的基础。二、实 习 大学生实习不属于就业，也不由大学生实习不属于就业，也不由劳动法劳动法调整，实习学生与实习单位之间不属于劳动调整，实习学生与实习单位之间不属于劳动关系，本质上仍处于人才培养阶段，具体的关系，本质上仍处于人才培养阶段，具体的法律问题由三方（学校、学生和实习单位）法律问题由三方（学校、学生和实习单位）通过书面合同的形式确定，尤其是学校与实通过书面合同的形式确定，尤其是学校与实习单位之间。习单位之间。三、就 业o关于劳动关系的理解关于劳动关系的理解 主要是指劳动者与用人单位（包括主要是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 o劳动关系、雇佣关系和劳务关系劳动关系、雇佣关系和劳务关系 河南师范大学1.1.就业协议与劳动合同就业协议与劳动合同（1 1 1 1）“ “就业协议就业协议就业协议就业协议” ”的概念的概念的概念的概念 高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书高校毕业生就业协议书是由国家教育部或各省、是由国家教育部或各省、是由国家教育部或各省、是由国家教育部或各省、直辖市、自治区就业主管部门统一印制，由毕业生、直辖市、自治区就业主管部门统一印制，由毕业生、直辖市、自治区就业主管部门统一印制，由毕业生、直辖市、自治区就业主管部门统一印制，由毕业生、用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中用人单位和学校三方签署，明确三者在毕业生就业中的权利义务的书面协议，一般称的权利义务的书面协议，一般称的权利义务的书面协议，一般称的权利义务的书面协议，一般称“ “三方协议三方协议三方协议三方协议” ”。（2 2 2 2）“ “劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同” ”的概念的概念的概念的概念 是指用人单位和劳动者双方为建立劳动关系，明确是指用人单位和劳动者双方为建立劳动关系，明确是指用人单位和劳动者双方为建立劳动关系，明确是指用人单位和劳动者双方为建立劳动关系，明确双方的权利义务所签订的书面协议。双方的权利义务所签订的书面协议。双方的权利义务所签订的书面协议。双方的权利义务所签订的书面协议。（3 3）“就业协议就业协议”与与“劳动合同劳动合同”的区的区别别 就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，就业协议书是一种双方达成的书面式民事合同，是预约合同，它的效力不是确定毕业生与用人单位的是预约合同，它的效力不是确定毕业生与用人单位的是预约合同，它的效力不是确定毕业生与用人单位的是预约合同，它的效力不是确定毕业生与用人单位的劳动关系，而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔劳动关系，而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔劳动关系，而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔劳动关系，而是约定双方当事人在毕业生报到后要缔结劳动合同。结劳动合同。结劳动合同。结劳动合同。项 目就业协议书（又称就业协议） 劳动合同（聘用合同） 主 体 毕业生、用人单位、学校毕业生、用人单位 作用与性质 明确毕业生、用人单位双方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。属于建立劳动关系的“预约”。 毕业生上岗后，从事何种工作、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法例依据。属于建立了劳动关系。 主要适用的法律法规 原国家教委颁布的普通高等学校毕业生就业工作暂行规定、民法 合同法劳动法劳动合同法 有效期自签订日期起到毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止由毕业生和用人单位双方协商约定。 纠纷处理 纠纷处理机关不确定 劳动仲裁机构人民法院2.2.关于实习期、试用期、见习期的概念关于实习期、试用期、见习期的概念 所谓所谓所谓所谓实习期实习期实习期实习期是指指是指指是指指是指指在校学生在校学生在校学生在校学生通过参加实际工作，提通过参加实际工作，提通过参加实际工作，提通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间。高其自身素质的过程或时间。高其自身素质的过程或时间。高其自身素质的过程或时间。所谓所谓所谓所谓试用期试用期试用期试用期是指用人单位和是指用人单位和是指用人单位和是指用人单位和劳动者劳动者劳动者劳动者为相互了解、选为相互了解、选为相互了解、选为相互了解、选择而约定的不超过择而约定的不超过择而约定的不超过择而约定的不超过6 6个月的考察期。个月的考察期。个月的考察期。个月的考察期。所谓所谓所谓所谓见习期见习期见习期见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位是指全日制普通高校毕业生到用人单位是指全日制普通高校毕业生到用人单位是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后，实行的一年期见习制度，见习期满后就需由上工作后，实行的一年期见习制度，见习期满后就需由上工作后，实行的一年期见习制度，见习期满后就需由上工作后，实行的一年期见习制度，见习期满后就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正、工资及职称评定手级人事主管部门为毕业生办理转正、工资及职称评定手级人事主管部门为毕业生办理转正、工资及职称评定手级人事主管部门为毕业生办理转正、工资及职称评定手续。续。续。续。 3. 3. “试用期试用期” 的新规则的新规则 试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有新规定。试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有新规定。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期应包括在劳动合同期限之内。试用期应包括在劳动合同期限之内。 试用期工资有了新标准不再是廉价期。试用期工资有了新标准不再是廉价期。 试用期解除合同，应说明理由。试用期解除合同，应说明理由。 4 4、有关劳动合同的规定、有关劳动合同的规定v劳动关系的确立v劳动合同的签订v劳动合同必须包含哪些内容 v签劳动合同时，应注意些什么5. 5. 关于关于“服务期服务期”的约定问题的约定问题 服务期的约定一般无效。服务期的约定一般无效。 专项培训服务期的约定有效。专项培训服务期的约定有效。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。定服务期。 6. 6. 关于关于“违约金违约金”问题问题 原则上禁止约定违约金。原则上禁止约定违约金。 培训服务期中约定的违约金。（第培训服务期中约定的违约金。（第2222条）条） 竞业限制中约定的违约金。（竞业限制中约定的违约金。（第第2323条条） 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 7. 7. 依法处理职业活动中的纠纷依法处理职业活动中的纠纷 处理劳动争议的法定途径处理劳动争议的法定途径 协商、调解、仲裁、诉讼。协商、调解、仲裁、诉讼。协商、调解、仲裁、诉讼。协商、调解、仲裁、诉讼。 处理人事争议的法定途径处理人事争议的法定途径 申诉、控告、仲裁、诉讼。申诉、控告、仲裁、诉讼。申诉、控告、仲裁、诉讼。申诉、控告、仲裁、诉讼。四、大学生就业权益维护v1 1、各式各样的求职陷进、各式各样的求职陷进高薪、收费、抵押、试用期、协议、培训、网高薪、收费、抵押、试用期、协议、培训、网络陷进等络陷进等2.2.就业前要撑起就业前要撑起“保护伞保护伞”，用好，用好 “试试金石金石”撑起撑起“保护伞保护伞”：学好劳动法律法规，：学好劳动法律法规，依靠法律武器维护自身权益；依靠法律武器维护自身权益；用好用好“试金石试金石”：以劳动合同为：以劳动合同为“试金试金石石”，了解用人单位是否守法经营，遵，了解用人单位是否守法经营，遵章招聘，是否存在欺诈等。章招聘，是否存在欺诈等。3. 3. 就业前心态要正确，力争做到就业前心态要正确，力争做到“五戒五戒” v 一戒一戒“急急”v 二戒二戒“骄骄”v 三戒三戒“浮浮”v 四戒四戒“利利”v 五戒五戒“失信失信”4. 4. 签订劳动合同要重点签订劳动合同要重点“十看十看” 一看一看“文本文本” 二看二看“期限期限” 三看三看“工资工资” 四看四看“社保社保” 五看五看“地点地点” 六看六看“工作性质与条工作性质与条件件” 七看七看“解除合同条款解除合同条款” 八看八看“福利待遇福利待遇” 九看九看“限制性条款限制性条款” 十看十看“附加性条款附加性条款”