毕业生就业协议什么是就业协议就业协议与劳动合同的区别就业协议的签订流程就业协议签订过程中注意事项返回 就业协议就业协议是指求职择业者与用人是指求职择业者与用人单位之间为确立就业或录用关系而达单位之间为确立就业或录用关系而达成的协议。普通高校毕业生就业协议成的协议。普通高校毕业生就业协议是毕业生与用人单位在毕业生就业工是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定就业或录用关系，依作中，为了确定就业或录用关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书法协商达成的明确双方权利义务的书面协议。它是合同的一种形式。要求面协议。它是合同的一种形式。要求按照接收单位盖章，上一级主管部门按照接收单位盖章，上一级主管部门盖章，系行政盖章的程序办理。盖章，系行政盖章的程序办理。 返回 (1) (1)毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人毕业生就业协议是毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的单位、学校三方协商签订的, ,是编制毕业生计划和是编制毕业生计划和派遣毕业生的依据。劳动合同是毕业生与用人单位派遣毕业生的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系等，既不是劳动合同明确劳动关系中权利义务关系等，既不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的签订方，劳动合同是上的主体，也不是劳动合同的签订方，劳动合同是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。岗毕业生从事何工种劳动的依据。 (2) (2)毕业就业协议的内容主要是毕业生如何介绍毕业就业协议的内容主要是毕业生如何介绍自身情况，表示愿意到用人单位就业；用人单位表自身情况，表示愿意到用人单位就业；用人单位表示愿意接收毕业生；学校同意推荐毕业生并列入计示愿意接收毕业生；学校同意推荐毕业生并列入计划进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所划进行派遣，而不涉及毕业生到用人单位报到后所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动劳动保护、工作内容、劳动纪律，更为具体，劳动权利义务更为明确。权利义务更为明确。下一页下一页 (3) (3)一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有在后。如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在协议备注条款中予以注明，日后订事先约定，亦可在协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同时对此内容应予认可。立劳动合同时对此内容应予认可。 (4)(4)就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业 意向的初步约定，即对于双方的基本条件以及即将签意向的初步约定，即对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单订劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和章即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来双方订立劳动合同的依据将来双方订立劳动合同的依据 返回返回 （1 1）毕业生先填写好协议书中由毕业生填写的基）毕业生先填写好协议书中由毕业生填写的基本内容；本内容；（2 2）毕业生与基层用人单位达成就业协议后，毕）毕业生与基层用人单位达成就业协议后，毕业生在协议书上签名，基层用人单位按照协议书业生在协议书上签名，基层用人单位按照协议书上要求填写用人方所有信息（含用人单位基本联上要求填写用人方所有信息（含用人单位基本联系信息、档案接收信息、协议具体内容）、签署系信息、档案接收信息、协议具体内容）、签署意见并加盖公章（为保护双方权益，协议书中条意见并加盖公章（为保护双方权益，协议书中条款不应有空项）；款不应有空项）； （3 3）用人单位报上级主管部门（局级人事处、）用人单位报上级主管部门（局级人事处、代理人才机构等人事管理部门）审批、签署意见、代理人才机构等人事管理部门）审批、签署意见、加盖公章；加盖公章； 下一页下一页如图如图（4 4）用用人人单单位位在在与与毕毕业业生生签签订订协协议议书书之之日日起起的的十十个个工工作作日日内内将将协协议议书书内内容容及及时时登登录录到到院院就就业业指指导导工工作作网网毕毕业业生生就就业业管管理理系系统统，并并由由系系就就业业主主管管部部门门审审批，加盖就业协议专用章；批，加盖就业协议专用章； （5 5）经过系就业主管部门审核、鉴证、登记后加）经过系就业主管部门审核、鉴证、登记后加盖公章，将协议书反馈给用人单位和毕业生本人，盖公章，将协议书反馈给用人单位和毕业生本人，同时列入就业派遣方案。不符合手续和规定的，要同时列入就业派遣方案。不符合手续和规定的，要求毕业生补正求毕业生补正；对毕业生与用人单位约定的条款中对毕业生与用人单位约定的条款中违反法律、行政法规、就业政策和损害学校声誉及违反法律、行政法规、就业政策和损害学校声誉及权益的，不予办理，要求毕业生改正或重新择业。权益的，不予办理，要求毕业生改正或重新择业。 下一页下一页如图如图（6 6）毕毕业业生生与与用用人人单单位位已已签签订订就就业业协协议议书书，如如有有一一方方违违约约，但但并并未未加加盖盖校校级级公公章章，毕毕业业生生以以此此为为由由要要求求重重新新择择业业的的，若若毕毕业业生生违违约约，须须取取得得原原用用人人单单位位的的同同意意或或谅谅解解并并向向学学校校出出示示有有关关书书面面证证明明，若若用用人人单单位位违违约约，须须向向毕毕业业生生本本人人和和学学校校充充分分说说明明其其合合理理理理由由，并并征征得得三三方方同同意意后后，此此就就业业协协议议书书作作废废，院院毕毕业业生生就就业业指指导导中中心心不不再再发发放放新新的的就就业业协协议议书书，新新的的用用人人单单位位开开具具接接收收函函，不不按按违违约约对待。对待。（7 7）毕业生与用人单位对就业协议书的生效，有）毕业生与用人单位对就业协议书的生效，有其它约定条件的，须在就业协议书中注明，并通其它约定条件的，须在就业协议书中注明，并通报所在系就业主管，按约定的内容履行。未注明、报所在系就业主管，按约定的内容履行。未注明、未报告并已加盖校级公章，毕业生本人无故拖延未报告并已加盖校级公章，毕业生本人无故拖延造成约定条件成立的，按违约处理。造成约定条件成立的，按违约处理。 返回（1）为了保护毕业生的权益，就业协议中的各）为了保护毕业生的权益，就业协议中的各项条款不应有空白项目。项条款不应有空白项目。（2）协议书中各项约定应该尽量的简明易懂，）协议书中各项约定应该尽量的简明易懂，不要有歧义，以免日后产生不愉快。不要有歧义，以免日后产生不愉快。（3）约定的）约定的试用期或见习期试用期或见习期应符合国家规定。应符合国家规定。（4）对于违约金的要求，一般是转正后工资总）对于违约金的要求，一般是转正后工资总额的额的23倍，具体情况要和用人单位协商后清倍，具体情况要和用人单位协商后清楚的记录在协议书上。楚的记录在协议书上。返回返回 见习期专门见习期专门适用于适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期限，这是计划经毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期限，这是计划经济条件下人事管理制度的结果。而试用期是针对用人单位和济条件下人事管理制度的结果。而试用期是针对用人单位和劳劳动者动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的在签订劳动合同时约定的一种考核期限，是随着劳动法的实施而产生的；实施而产生的； 见习期只对毕业生有约束力，对单位则无约束力，如果单见习期只对毕业生有约束力，对单位则无约束力，如果单位认为毕业生在见习期内不合格，可以延长见习期，或者作出位认为毕业生在见习期内不合格，可以延长见习期，或者作出辞退处理。而试用期对劳资双方都有约束力，在试用期内，如辞退处理。而试用期对劳资双方都有约束力，在试用期内，如果劳动者不满意可以随时辞职而不需承担任何违约责任，如果果劳动者不满意可以随时辞职而不需承担任何违约责任，如果用人单位认为劳动者不合格，也可以随时将其辞退；用人单位认为劳动者不合格，也可以随时将其辞退； 见习期是强制性的，毕业生必须经过见习期才能转正，即见习期是强制性的，毕业生必须经过见习期才能转正，即转为人事部编制的国家干部。试用期不具有强制性，是由劳动转为人事部编制的国家干部。试用期不具有强制性，是由劳动者和用人单位通过劳动合同约定的，可以约定有无。者和用人单位通过劳动合同约定的，可以约定有无。返回返回联系方式联系方式返回返回