第五章第五章就业权益与维护就业权益与维护1 1必读资料必读资料中华人民共和国劳动法（中华人民共和国劳动法（19947）中华人民共和国劳动合同法（中华人民共和国劳动合同法（20076）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（200712）劳动合同法实施条例（劳动合同法实施条例（2008918）2 2必读资料必读资料最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（干问题的解释（干问题的解释（干问题的解释（200120013 3）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（干问题的解释（二）（干问题的解释（二）（干问题的解释（二）（200620068 8）劳动部关于贯彻执行劳动部关于贯彻执行劳动部关于贯彻执行劳动部关于贯彻执行若干问题的意见（若干问题的意见（若干问题的意见（若干问题的意见（199519958 8） （劳动部劳动部劳动部劳动部1988 1988 劳动与社会保障部劳动与社会保障部劳动与社会保障部劳动与社会保障部1998 1998 人力资源和社会保人力资源和社会保人力资源和社会保人力资源和社会保障部障部障部障部20082008 ）就业协议书、暂缓就业协议书（见教学就业协议书、暂缓就业协议书（见教学就业协议书、暂缓就业协议书（见教学就业协议书、暂缓就业协议书（见教学参考资料）参考资料）参考资料）参考资料） 3 3第一部分第一部分 首次就业的权益维护首次就业的权益维护 学生就业派遣时或之前学生就业派遣时或之前 一、用人单位侵犯毕业生权益的主要表现一、用人单位侵犯毕业生权益的主要表现一、用人单位侵犯毕业生权益的主要表现一、用人单位侵犯毕业生权益的主要表现（一）（一）（一）（一）就业歧视就业歧视就业歧视就业歧视侵犯平等就业权侵犯平等就业权侵犯平等就业权侵犯平等就业权u 性别歧视（只招男性或对女生就业设置过高性别歧视（只招男性或对女生就业设置过高性别歧视（只招男性或对女生就业设置过高性别歧视（只招男性或对女生就业设置过高要求）要求）要求）要求）u 生理歧视（对身高、相貌甚至身体部位提出生理歧视（对身高、相貌甚至身体部位提出生理歧视（对身高、相貌甚至身体部位提出生理歧视（对身高、相貌甚至身体部位提出过分要求）过分要求）过分要求）过分要求）u 健康歧视（如，对身体有残疾、乙肝等病毒健康歧视（如，对身体有残疾、乙肝等病毒健康歧视（如，对身体有残疾、乙肝等病毒健康歧视（如，对身体有残疾、乙肝等病毒携带者）携带者）携带者）携带者）4 4第一部分第一部分 首次就业的权益维护首次就业的权益维护 学生就业派遣时或之前学生就业派遣时或之前 u经验歧视（对工作经验的经验歧视（对工作经验的经验歧视（对工作经验的经验歧视（对工作经验的要求）要求）要求）要求）u 学历歧视（人才高消费，学历歧视（人才高消费，学历歧视（人才高消费，学历歧视（人才高消费，追求高学历）追求高学历）追求高学历）追求高学历）u 户籍歧视（排斥岐视外来户籍歧视（排斥岐视外来户籍歧视（排斥岐视外来户籍歧视（排斥岐视外来人口）人口）人口）人口）5 5（二）弄虚作假（二）弄虚作假侵犯知情权侵犯知情权u 夸大或隐瞒单位实际情况，粉饰工作岗夸大或隐瞒单位实际情况，粉饰工作岗位或吹嘘待遇位或吹嘘待遇u 非法传销诱骗和坑害毕业生非法传销诱骗和坑害毕业生重庆重庆“欧丽曼欧丽曼”传销案，牵涉传销案，牵涉2000名大学名大学生生(2004年）年）武汉大学学生被骗至番禺，逃跑时摔断武汉大学学生被骗至番禺，逃跑时摔断腰椎腰椎传销特点：卖人头，或卖质次价高商品传销特点：卖人头，或卖质次价高商品6 6（三）非法收取押金或其他名目（三）非法收取押金或其他名目如收取服装费、培训费、厂牌费等的费用，如收取服装费、培训费、厂牌费等的费用，扣留毕业生身份证扣留毕业生身份证7 7（四）非法获得、传播或利用毕业生的个人隐（四）非法获得、传播或利用毕业生的个人隐私私u拒绝回答与求职无关的问题，如，曾否恋拒绝回答与求职无关的问题，如，曾否恋爱，有无性经历，可否陪客户爱，有无性经历，可否陪客户等等u不可提供家庭电话不可提供家庭电话u不可提供家庭住址、父母姓名等不可提供家庭住址、父母姓名等u不宜透露身高、身份证号码等信息，不应不宜透露身高、身份证号码等信息，不应过分描述长相等身体要素过分描述长相等身体要素u在网络上输入信息要加强保密意识在网络上输入信息要加强保密意识8 8手机垃圾短信的启示手机垃圾短信的启示u2008年中央电视台年中央电视台315晚会揭密：晚会揭密： 全国有全国有5亿多手亿多手机机用户，其中用户，其中2亿多手机用亿多手机用户的姓名、手机号、职业、住址、收入高户的姓名、手机号、职业、住址、收入高低甚至消费偏向都被掌握在短信群发业务低甚至消费偏向都被掌握在短信群发业务公司之一公司之一分众传媒分众传媒旗下子公司分众无旗下子公司分众无线手中。其中仅郑州分众无线传媒技术有线手中。其中仅郑州分众无线传媒技术有限公司的短信限公司的短信日发送量就达日发送量就达2亿条亿条。u中国移动已经关闭了分众的所有无线端口中国移动已经关闭了分众的所有无线端口 9 9分众传媒董事局主席江南春分众传媒董事局主席江南春手机短信群发器手机短信群发器1010二、大学生首次就业权益受侵犯的原因分析二、大学生首次就业权益受侵犯的原因分析（一）就业市场呈现（一）就业市场呈现“买方市场买方市场”的特点，供大的特点，供大于求于求用人单位地位超然，挑剔、苛刻、敲诈、欺骗、用人单位地位超然，挑剔、苛刻、敲诈、欺骗、廉价使用毕业生廉价使用毕业生原因：高校扩招，专业布局，就业机会等原因：高校扩招，专业布局，就业机会等（二）毕业生作为弱势群体，法律知识欠缺，（二）毕业生作为弱势群体，法律知识欠缺，维权能力和意识较弱维权能力和意识较弱急于就业，敢怒不敢言，或默认，或接受急于就业，敢怒不敢言，或默认，或接受法律知识欠缺，不能识别陷阱法律知识欠缺，不能识别陷阱1111（三）国家对就业市场管理乏力，法规不完善（三）国家对就业市场管理乏力，法规不完善u学校管得了学生，管不了就业单位学校管得了学生，管不了就业单位u大学生就业前的法律法规不完备。劳动合大学生就业前的法律法规不完备。劳动合同法之前，保护劳动者的法规也不配套。同法之前，保护劳动者的法规也不配套。u缺少专为毕业生维权的法律援助机构缺少专为毕业生维权的法律援助机构1212三、毕业生权益保护的重要手段三、毕业生权益保护的重要手段 就业协议书就业协议书（一）概念（一）概念关于毕业生就业的一种意向性约定，是关于毕业生就业的一种意向性约定，是“校园校园人人”向向“社会人社会人”转变的第一份合同。转变的第一份合同。就业协议书可以被视作一种劳动合同就业协议书可以被视作一种劳动合同明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利明确毕业生、用人单位和学校三者之间权利和义务的书面表现形式。和义务的书面表现形式。1313就业协议书一般由国家和各省（直辖市、自治就业协议书一般由国家和各省（直辖市、自治区）教育主管部门统一制表，一式三份，毕业区）教育主管部门统一制表，一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。生、用人单位和学校各执一份。每位毕业生只发一份就业协议书，由学校主管每位毕业生只发一份就业协议书，由学校主管部门发放。部门发放。1414（二）签订程序（二）签订程序用人单位和毕业生确定用人意向用人单位和毕业生确定用人意向用人单位出具接收函（录用意向函）用人单位出具接收函（录用意向函）毕业生到学校领取就业协议书毕业生到学校领取就业协议书用人单位和毕业生协商填写就业协议书（或用人单位和毕业生协商填写就业协议书（或另签补充协议）并签章另签补充协议）并签章毕业生到学校签证登记毕业生到学校签证登记学校根据就业协议书拟定就业派遣方案，报学校根据就业协议书拟定就业派遣方案，报省级主管部门省级主管部门毕业生将一份就业协议返回用人单位，自留毕业生将一份就业协议返回用人单位，自留一份，学校存一份。一份，学校存一份。 1515就业协议由用人单位和毕业生签字或盖章即就业协议由用人单位和毕业生签字或盖章即可生效，学校只是鉴证部门，不是就业协议可生效，学校只是鉴证部门，不是就业协议当事人。当事人。 签证只是一种形式审查，没有法律效力。签证只是一种形式审查，没有法律效力。就业协议书、暂缓就业协议书格式分别见就业协议书、暂缓就业协议书格式分别见高校毕业生就业手册高校毕业生就业手册P163、P1661616四、就业协议书中的常见陷阱四、就业协议书中的常见陷阱四、就业协议书中的常见陷阱四、就业协议书中的常见陷阱（一）试用期【与劳动合同中试用期的问题相同】（一）试用期【与劳动合同中试用期的问题相同】（一）试用期【与劳动合同中试用期的问题相同】（一）试用期【与劳动合同中试用期的问题相同】1 1、试用期超过法定期限、试用期超过法定期限、试用期超过法定期限、试用期超过法定期限劳动合同可以约定试用劳动合同可以约定试用劳动合同可以约定试用劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。期。试用期最长不得超过六个月。期。试用期最长不得超过六个月。期。试用期最长不得超过六个月。 2 2、重复约定试用期、重复约定试用期、重复约定试用期、重复约定试用期3 3、将试用期从劳动合同期限中剥离、将试用期从劳动合同期限中剥离、将试用期从劳动合同期限中剥离、将试用期从劳动合同期限中剥离4 4、利用试用期频繁解除合同，掠夺廉价劳动力、利用试用期频繁解除合同，掠夺廉价劳动力、利用试用期频繁解除合同，掠夺廉价劳动力、利用试用期频繁解除合同，掠夺廉价劳动力5 5、禁止毕业生在试用期内辞职或增加非法的限制、禁止毕业生在试用期内辞职或增加非法的限制、禁止毕业生在试用期内辞职或增加非法的限制、禁止毕业生在试用期内辞职或增加非法的限制（如违约金、培训费等）（如违约金、培训费等）（如违约金、培训费等）（如违约金、培训费等）1717（二）违约金（二）违约金（二）违约金（二）违约金不约定违约金，不等于用人单位不能索取赔偿，不约定违约金，不等于用人单位不能索取赔偿，不约定违约金，不等于用人单位不能索取赔偿，不约定违约金，不等于用人单位不能索取赔偿，反倒为其漫天要价提供了机会反倒为其漫天要价提供了机会反倒为其漫天要价提供了机会反倒为其漫天要价提供了机会只约定毕业生违约金；而不约定用人单位违约金只约定毕业生违约金；而不约定用人单位违约金只约定毕业生违约金；而不约定用人单位违约金只约定毕业生违约金；而不约定用人单位违约金违约金数额过高，学生无力承受违约金数额过高，学生无力承受违约金数额过高，学生无力承受违约金数额过高，学生无力承受（三）空白条款（三）空白条款（三）空白条款（三）空白条款空白条款多为试用期、月薪、违约金等不宜由格空白条款多为试用期、月薪、违约金等不宜由格空白条款多为试用期、月薪、违约金等不宜由格空白条款多为试用期、月薪、违约金等不宜由格式就业协议规定的事项，但事关毕业生切身利益式就业协议规定的事项，但事关毕业生切身利益式就业协议规定的事项，但事关毕业生切身利益式就业协议规定的事项，但事关毕业生切身利益尽量约定明确和完善，减少空白，防止就业后的尽量约定明确和完善，减少空白，防止就业后的尽量约定明确和完善，减少空白，防止就业后的尽量约定明确和完善，减少空白，防止就业后的岗位或待遇与毕业生期望大相径庭岗位或待遇与毕业生期望大相径庭岗位或待遇与毕业生期望大相径庭岗位或待遇与毕业生期望大相径庭1818（四）补充协议（四）补充协议可在格式协议书外单独签署可在格式协议书外单独签署可能会出现一些有损毕业生权益的内容：如可能会出现一些有损毕业生权益的内容：如年内不允许考研究生或公务员；年内不允许考研究生或公务员；年年内不得生育子女等。内不得生育子女等。谨慎约定，要多咨询。谨慎约定，要多咨询。1919五、就业协议书的解除五、就业协议书的解除（一）单方面解除（一）单方面解除n单方面擅自解除单方面擅自解除违约违约n单方面依法或依协议解除单方面依法或依协议解除不属违约，但不属违约，但双方可能对解除是否依法或符合协议有争议双方可能对解除是否依法或符合协议有争议（二）双方协商解除（二）双方协商解除n可约定解除的法律后果，如是否需要赔偿可约定解除的法律后果，如是否需要赔偿n要在就业方案上报省教育主管部门前进行，要在就业方案上报省教育主管部门前进行，否则需要办理改派手续否则需要办理改派手续2020六、就业协议的违约情形及其后果六、就业协议的违约情形及其后果（一）用人单位拒绝接受毕业生（一）用人单位拒绝接受毕业生n可能出于无法预见的原因可能出于无法预见的原因n存心违约存心违约n毕业生可依法追究其责任毕业生可依法追究其责任（二）（二） 毕业生另谋高就毕业生另谋高就n贬低自身形象贬低自身形象n用人单位单位工作被动用人单位单位工作被动n损害学校声誉损害学校声誉n影响其他毕业生就业影响其他毕业生就业2121七、就业争议解决的途径七、就业争议解决的途径n 协商协商n 省一级就业主管部门调解省一级就业主管部门调解n 劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议仲裁委员会仲裁n 对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉实践中，就业争议发生较少，且多通过第一实践中，就业争议发生较少，且多通过第一种方式即可解决，因为毕业派遣前有学校种方式即可解决，因为毕业派遣前有学校从中协调。从中协调。2222八、就业维权建议八、就业维权建议（一）（一） 端正求职心态端正求职心态（二）掌握政策、熟悉法律（二）掌握政策、熟悉法律（三）（三） 全面了解用人单位全面了解用人单位（四）慎重签定就业协议（四）慎重签定就业协议（五）敢于据（五）敢于据“法法”力争力争（六）借鉴专家意见（六）借鉴专家意见2323第二部分第二部分 劳动关系中的权益维护劳动关系中的权益维护 学生毕业派遣或就业后学生毕业派遣或就业后 一、一、 劳动合同概述劳动合同概述（一）、不同职业的法律保护依据不同（一）、不同职业的法律保护依据不同公务员：公务员法公务员：公务员法(20054)教师：教师法教师：教师法(199310)、教育法、教育法(19953)、高等教育法、高等教育法(1998-8)、义务教育法（义务教育法（19864，20069修修改）等。改）等。劳动关系劳动关系：劳动法、劳动合同法、：劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。劳动争议调解仲裁法等。2424第二部分第二部分 劳动关系中的权益维护劳动关系中的权益维护 学生毕业派遣或就业后学生毕业派遣或就业后 （二）、什么是劳动合同（二）、什么是劳动合同（二）、什么是劳动合同（二）、什么是劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方权利和义务的协议。双方权利和义务的协议。双方权利和义务的协议。（三）、劳动法的适用范围（三）、劳动法的适用范围（三）、劳动法的适用范围（三）、劳动法的适用范围 在中华人民共和国境内的在中华人民共和国境内的在中华人民共和国境内的在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以企业、个体经济组织（以企业、个体经济组织（以企业、个体经济组织（以下统称用人单位）下统称用人单位）下统称用人单位）下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，和与之形成劳动关系的劳动者，和与之形成劳动关系的劳动者，和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。适用本法。适用本法。适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与国家机关、事业组织、社会团体和与国家机关、事业组织、社会团体和与国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之建立劳动合同关系的劳动者之建立劳动合同关系的劳动者之建立劳动合同关系的劳动者，依照劳动法执行。，依照劳动法执行。，依照劳动法执行。，依照劳动法执行。个体经济组织个体经济组织个体经济组织个体经济组织：雇工在：雇工在：雇工在：雇工在7 7人以下的个体工商户人以下的个体工商户人以下的个体工商户人以下的个体工商户2525（四）、劳动合同法的适用范围（四）、劳动合同法的适用范围（四）、劳动合同法的适用范围（四）、劳动合同法的适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织非企业单位等组织非企业单位等组织非企业单位等组织( (用人单位用人单位用人单位用人单位) )与劳动者与劳动者与劳动者与劳动者 。国家机关、事业单位、社会团体国家机关、事业单位、社会团体国家机关、事业单位、社会团体国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关和与其建立劳动关和与其建立劳动关和与其建立劳动关系的劳动者。系的劳动者。系的劳动者。系的劳动者。 事业单位与实行聘用制事业单位与实行聘用制事业单位与实行聘用制事业单位与实行聘用制的工作人员。法律、行政法的工作人员。法律、行政法的工作人员。法律、行政法的工作人员。法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。的，依照劳动合同法有关规定执行。的，依照劳动合同法有关规定执行。的，依照劳动合同法有关规定执行。 事业单位事业单位事业单位事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构。一般情况下国家会对这些事业单位予以财不属于政府机构。一般情况下国家会对这些事业单位予以财不属于政府机构。一般情况下国家会对这些事业单位予以财不属于政府机构。一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有政补助。分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有政补助。分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有政补助。分为全额拨款事业单位，差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位。 2626五、劳动合同与就业协议书五、劳动合同与就业协议书毕业生不是劳动者，就业协议书不是劳动合毕业生不是劳动者，就业协议书不是劳动合同同就业协议书可以约定劳动合同的基础性条款；就业协议书可以约定劳动合同的基础性条款；劳动合同必将取代就业协议书。劳动合同必将取代就业协议书。2727二、二、 劳动合同的订立劳动合同的订立（一）、订立原则（一）、订立原则订立劳动合同，应当遵循订立劳动合同，应当遵循合法、公平、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用平等自愿、协商一致、诚实信用的原则的原则不得违反法律、行政法规的规定不得违反法律、行政法规的规定2828（二）、订立的基本要求（二）、订立的基本要求订立形式：书面形式；中文本。订立形式：书面形式；中文本。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当同的，应当自用工之日起一个月内自用工之日起一个月内订立书订立书面劳动合同。面劳动合同。用人单位用人单位自用工之日起自用工之日起即与劳动者建立劳即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件居民身份证和其他证件，不得要求劳动者，不得要求劳动者提供提供担保担保或者以其他名义向劳动者或者以其他名义向劳动者收取财收取财物物。2929（三）、劳动合同的类别（三）、劳动合同的类别固定期限劳动合同固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。动者约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。完成为合同期限的劳动合同。 3030（四）、劳动合同的生效（四）、劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份份 劳动合同要报劳动主管部门劳动合同要报劳动主管部门备案备案3131（五）、劳动合同的主要条款（五）、劳动合同的主要条款p用人单位的名称、住所和法定代表人或者主用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人要负责人p劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码有效身份证件号码p劳动合同期限劳动合同期限p工作内容和工作地点工作内容和工作地点p工作时间和休息休假工作时间和休息休假3232p劳动报酬劳动报酬p社会保险社会保险p劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护p法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。项。p劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇密、补充保险和福利待遇等其他事项。等其他事项。3333（六）、劳动合同的试用期（六）、劳动合同的试用期（1）、试用期的期限）、试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过期不得超过一个月一个月；劳动合同期限一年以上；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过不满三年的，试用期不得超过二个月二个月；三年；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过用期不得超过六个月六个月。同一用人单位与同一劳动者同一用人单位与同一劳动者只能约定一次只能约定一次试试用期。用期。3434以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用不得约定试用期期。试用期包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。动合同期限。 （2）试用期的待遇）试用期的待遇劳动者在试用期的工资不得低于劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同本单位相同岗位最低档工资岗位最低档工资或者或者劳动合同约定工资的百劳动合同约定工资的百分之八十分之八十，并不得低于用人单位所在地的，并不得低于用人单位所在地的最最低工资标准低工资标准。 3535在试用期中，除劳动者在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定四十条第一项、第二项规定的情形外，的情形外，用人单用人单位不得解除劳动合同位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者劳动合同的，应当向劳动者说明理由说明理由。七、服务期条款七、服务期条款用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。约定服务期。3636劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。应分摊的培训费用。 3737现年现年30岁的郭某，岁的郭某，1996年经南方航空公司年经南方航空公司武汉分公司招录后被派到北京航空航天大学武汉分公司招录后被派到北京航空航天大学学习学习。之后，公司又为其支付了。之后，公司又为其支付了飞行训练、飞行训练、雇员培训、模拟机复训雇员培训、模拟机复训等费用。等费用。2006年年7月，月，郭某向航空公司书面申请辞职遭拒绝后，向郭某向航空公司书面申请辞职遭拒绝后，向湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因不湖北省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因不满仲裁结果，航空公司和郭某双双提起诉讼。满仲裁结果，航空公司和郭某双双提起诉讼。 2008年年4月，经武汉市中院作出终审判决，月，经武汉市中院作出终审判决，双方劳动合同解除。飞行员郭某被判赔偿航双方劳动合同解除。飞行员郭某被判赔偿航空公司空公司179.9万元万元。 3838八、劳动合同的保密条款八、劳动合同的保密条款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业竞业限制条款限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济按月给予劳动者经济补偿补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付照约定向用人单位支付违约金违约金。 3939九、劳动合同的竞业禁止条款九、劳动合同的竞业禁止条款竞业限制的人员限于用人单位的竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，类业务的竞业限制期限，不得超过二年不得超过二年。 4040十、劳动合同中的违约金条款十、劳动合同中的违约金条款 只有只有在以下情况下，劳动者才承担违约金在以下情况下，劳动者才承担违约金劳动者违反服务期条款劳动者违反服务期条款劳动者违反保密条款劳动者违反保密条款其他情况下，劳动者承担违约金的条款无效其他情况下，劳动者承担违约金的条款无效4141十一、劳动合同的无效十一、劳动合同的无效十一、劳动合同的无效十一、劳动合同的无效 （劳动合同法（劳动合同法（劳动合同法（劳动合同法2626条第条第条第条第1 1款）款）款）款）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的违反法律、行政法规强制性规定的违反法律、行政法规强制性规定的违反法律、行政法规强制性规定的违反法律、行政法规强制性规定的裁判，这不公平！裁判，这不公平！4242劳动合同的无效，由劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者劳动争议仲裁委员会或者人民法院人民法院确认。确认。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者用人单位应当向劳动者支付劳动报酬支付劳动报酬。劳动。劳动报酬的数额，报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬劳动者的劳动报酬确定。确定。4343三、三、 劳动合同的履行劳动合同的履行（一）、原则（一）、原则用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。全面履行各自的义务。（二）、对用人单位的强制要求（二）、对用人单位的强制要求用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者向劳动者及时足额支付劳动报酬及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出人民法院应当依法发出支付令支付令。4444用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者迫或者变相强迫劳动者加班。加班。用人单位安排用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。付加班费。20072007年年年年2 2月月月月6 6日，因讨要加班费产生纠纷，两名工人日，因讨要加班费产生纠纷，两名工人日，因讨要加班费产生纠纷，两名工人日，因讨要加班费产生纠纷，两名工人一怒之下摘走了黄埔区劳监大队的挂在门前的铝合一怒之下摘走了黄埔区劳监大队的挂在门前的铝合一怒之下摘走了黄埔区劳监大队的挂在门前的铝合一怒之下摘走了黄埔区劳监大队的挂在门前的铝合金门牌。金门牌。金门牌。金门牌。 4545（三）、对劳动者的保护（三）、对劳动者的保护劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同强令冒险作业的，不视为违反劳动合同劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告控告4646四、四、 劳动合同的解除劳动合同的解除（一）、协商解除（第（一）、协商解除（第36条）条）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。除。 （二）、（二）、 劳动者单方面解除劳动者单方面解除（1）劳动者提前）劳动者提前三十日三十日以书面形式通知用人以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前内提前三日三日通知用人单位，可以解除劳动合通知用人单位，可以解除劳动合同。同。 （第37条）4747（2）有下列情形之一的，劳动者可以解除劳）有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（第动合同（第38条）条）p未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的条件的p未及时足额支付劳动报酬的未及时足额支付劳动报酬的p未依法为劳动者缴纳社会保险费的未依法为劳动者缴纳社会保险费的p用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；损害劳动者权益的；4848p因本法第二十六条第一款（劳动合同无效）因本法第二十六条第一款（劳动合同无效）规定的情形致使劳动合同无效的规定的情形致使劳动合同无效的p法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形同的其他情形p用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。事先告知用人单位。 4949（三）、用人单位单方面解除（三）、用人单位单方面解除（1）劳动者有下列情形之一的，用人单位可）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（第以解除劳动合同（第39条）条）在试用期间被证明不符合录用条件的在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的严重违反用人单位的规章制度的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的损害的5050劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的或者经用人单位提出，拒不改正的 因本法第二十六条第一款第一项规定的情因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的形致使劳动合同无效的被依法追究刑事责任的被依法追究刑事责任的5151（2）有下列情形之一的，用人单位）有下列情形之一的，用人单位提前三提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动，可以解除劳动合同（第合同（第40条）条）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位另行安排的工作的5252劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的内容达成协议的 5353 （3）劳动者有下列情形之一的，用人单位）劳动者有下列情形之一的，用人单位不不得依照得依照本法第四十条、第四十一条（集体裁本法第四十条、第四十一条（集体裁员）的规定解除劳动合同：员）的规定解除劳动合同： 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的在诊断或者医学观察期间的 本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的失或者部分丧失劳动能力的5454 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；的； 女职工在孕期、产期、哺乳期的女职工在孕期、产期、哺乳期的 在本单位连续工作满十五年，且距法定退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的休年龄不足五年的 法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。5555 （五）、经济补偿（五）、经济补偿（1）用人单位向劳动者支付经济补偿的情形：）用人单位向劳动者支付经济补偿的情形：u劳动者依照本法劳动者依照本法第三十八条第三十八条规定解除劳动合规定解除劳动合同的同的u用人单位依照本法用人单位依照本法第三十六条第三十六条规定向劳动者规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的动合同的u用人单位依照本法用人单位依照本法第四十条第四十条规定解除劳动合规定解除劳动合同的同的u用人单位依照本法用人单位依照本法第四十一条第一款第四十一条第一款（集体（集体裁员）规定解除劳动合同的裁员）规定解除劳动合同的5656 u除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法依照本法第四十四条第一项第四十四条第一项规定终止固定期限规定终止固定期限劳动合同的劳动合同的u依照本法依照本法第四十四条第四项、第五项第四十四条第四项、第五项规定终规定终止劳动合同的止劳动合同的u法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。（2）经济补偿标准（第）经济补偿标准（第47条）条）5757 经济补偿标准经济补偿标准u经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每每满一年支付一个月工资满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿u本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。或者终止前十二个月的平均工资。 5858 （六）、赔偿金（六）、赔偿金u用人单位用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合违反本法规定解除或者终止劳动合同同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当单位应当继续履行继续履行；劳动者不要求继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金用人单位应当支付赔偿金（经济补偿标准的（经济补偿标准的二倍）。二倍）。5959 五、五、 违反劳动合同法的责任违反劳动合同法的责任（一）、用人单位常见违法行为及其责任（一）、用人单位常见违法行为及其责任用人单位提供的用人单位提供的劳动合同劳动合同文本文本未载明本法规未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任任【81条条】 6060 用人单位自用工之日起用人单位自用工之日起超过一个月不满一年超过一个月不满一年未与劳动者订立书面未与劳动者订立书面劳动合同劳动合同的，应当向劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资每月支付二倍的工资 【82条条】用人单位用人单位违反本法规定与劳动者约定违反本法规定与劳动者约定试用期试用期的的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。期的期间向劳动者支付赔偿金。 【83条条】6161 用人单位违反本法规定，用人单位违反本法规定，扣押劳动者扣押劳动者居民身居民身份证等证件份证等证件的的，由劳动行政部门责令限期退还，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，用人单位违反本法规定，以以担保或者其他担保或者其他名义向劳动者收取财物的名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位单位扣押劳动者扣押劳动者档案或者其他物品档案或者其他物品的的，依照前，依照前款规定处罚款规定处罚。【84条】6262 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补劳动报酬、加班费或者经济补偿偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的标准向劳动者加付赔偿金（85条）条）1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者足额支付劳动者劳动报酬劳动报酬的的2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的安排加班安排加班不支付加班费不支付加班费的的3、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付向劳动者支付经济补偿经济补偿的。的。6363 （二）、劳动者的法律责任（二）、劳动者的法律责任劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制保密义务或者竞业限制，给，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 6464六、六、 劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务（一）、概述（一）、概述 权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。动权利。义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技义务：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。职业道德。 6565（二）、劳动报酬（二）、劳动报酬l工资分配应当遵循工资分配应当遵循按劳分配按劳分配原则，实行原则，实行同工同同工同酬酬。 l国家实行国家实行最低工资保障制度最低工资保障制度。最低工资的具体。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。低于当地最低工资标准。 l工资应当以工资应当以货币形式按月支付货币形式按月支付给劳动者本人。给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。6666l劳动者在劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。，用人单位应当依法支付工资。6767（三）、工作时间和休假（三）、工作时间和休假国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过工作时间每日不得超过3小时，但是每月不小时，但是每月不得超过得超过36小时。小时。 6868用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。节日。节日。节日。全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法 （20082008年年年年1 1月月月月1 1日日日日起施行）起施行）起施行）起施行）1 1、全体公民的节日（适逢星期六、星期日，补假）、全体公民的节日（适逢星期六、星期日，补假）、全体公民的节日（适逢星期六、星期日，补假）、全体公民的节日（适逢星期六、星期日，补假）1111天天天天 新年，放假新年，放假新年，放假新年，放假1 1天天天天(1(1月月月月1 1日日日日) )春节，放假春节，放假春节，放假春节，放假3 3天天天天( (农历除夕、正月初一、初二农历除夕、正月初一、初二农历除夕、正月初一、初二农历除夕、正月初一、初二) )清明节，放假清明节，放假清明节，放假清明节，放假1 1天天天天( (农历清明当日农历清明当日农历清明当日农历清明当日) )劳动节，放假劳动节，放假劳动节，放假劳动节，放假1 1天天天天(5(5月月月月1 1日日日日) )端午节，放假端午节，放假端午节，放假端午节，放假1 1天天天天( (农历端午当日农历端午当日农历端午当日农历端午当日) )6969中秋节，放假中秋节，放假中秋节，放假中秋节，放假1 1天天天天( (农历中秋当日农历中秋当日农历中秋当日农历中秋当日) )；国庆节，放假国庆节，放假国庆节，放假国庆节，放假3 3天天天天(10(10月月月月1 1日、日、日、日、2 2日、日、日、日、3 3日日日日) )2 2、部分公民的节日（适逢星期六、星期日，不补）、部分公民的节日（适逢星期六、星期日，不补）、部分公民的节日（适逢星期六、星期日，不补）、部分公民的节日（适逢星期六、星期日，不补） 妇女节妇女节妇女节妇女节(3(3月月月月8 8日日日日) )，妇女放假半天；，妇女放假半天；，妇女放假半天；，妇女放假半天；青年节青年节青年节青年节(5(5月月月月4 4日日日日) )，1414周岁以上的青年放假半天；周岁以上的青年放假半天；周岁以上的青年放假半天；周岁以上的青年放假半天；儿童节儿童节儿童节儿童节(6(6月月月月1 1日日日日) )，不满，不满，不满，不满1414周岁的少年儿童放假周岁的少年儿童放假周岁的少年儿童放假周岁的少年儿童放假1 1天；天；天；天；中国人民解放军建军纪念日中国人民解放军建军纪念日中国人民解放军建军纪念日中国人民解放军建军纪念日(8(8月月月月1 1日日日日) )，现役军人，现役军人，现役军人，现役军人放假半天。放假半天。放假半天。放假半天。3 3、少数民族习惯的节日、少数民族习惯的节日、少数民族习惯的节日、少数民族习惯的节日 7070有下列情形之一的，用人单位应当按照下列有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的低于工资的150%的工资报酬；的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的不低于工资的300%的工资报酬。的工资报酬。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。一年以上的，享受带薪年休假。 7171七、七、 劳动争议的解决劳动争议的解决【劳动争议调解仲裁法】【劳动争议调解仲裁法】【劳动争议调解仲裁法】【劳动争议调解仲裁法】（一）、纠纷解决途径（一）、纠纷解决途径 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商协商，达成和解协议。达成和解协议。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，定的外，可以向人民法院提起诉讼可以向人民法院提起诉讼。 7272用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门向劳动行政部门投诉，投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动行政部门应当依法处理。 7373（二）、调解（二）、调解当事人可以到下列调解组织申请调解：当事人可以到下列调解组织申请调解：1、企业劳动争议调解委员会；、企业劳动争议调解委员会；2、依法设立的基层人民调解组织；、依法设立的基层人民调解组织；3、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。的组织。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调经调解员签名并加盖调解组织印章后生效解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。仲裁。7474（三）、仲裁（三）、仲裁（1）时效）时效劳动争议申请仲裁的时效期间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年为一年。仲裁时。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。侵害之日起计算。 劳动关系存续期间劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议因拖欠劳动报酬发生争议的，的，劳动者申请仲裁劳动者申请仲裁不受不受“一年一年”的仲裁时效期间的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳自劳动关系终止之日起一年内动关系终止之日起一年内提出。提出。7575（2）审理期限）审理期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结四十五日内结束束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。事项向人民法院提起诉讼。7676四、诉讼四、诉讼p当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到自收到仲裁裁决书之日起十五日内仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。p第第第第4747条为保护劳动者的利益，设定了终局裁决的两条为保护劳动者的利益，设定了终局裁决的两条为保护劳动者的利益，设定了终局裁决的两条为保护劳动者的利益，设定了终局裁决的两类情况。但对该两类情况，有两个例外：劳动者有类情况。但对该两类情况，有两个例外：劳动者有类情况。但对该两类情况，有两个例外：劳动者有类情况。但对该两类情况，有两个例外：劳动者有权起诉（权起诉（权起诉（权起诉（4848条），而用人单位只能申请法院撤销条），而用人单位只能申请法院撤销条），而用人单位只能申请法院撤销条），而用人单位只能申请法院撤销（4949条）。条）。条）。条）。p人民法院实行两审终审。人民法院实行两审终审。7777劳动保障公益服务专用电话：劳动保障公益服务专用电话：12333Thank You All ！谢谢谢谢!7878就业和职业歧视就业和职业歧视是指是指 “基于种族、肤色、性基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。或优惠。”7979反向排除反向排除反向排除反向排除包括：包括：包括：包括： “ “对对对对任何一项特定职业基于其内任何一项特定职业基于其内任何一项特定职业基于其内任何一项特定职业基于其内在需要在需要在需要在需要的区别、排斥或优惠不应视为歧视的区别、排斥或优惠不应视为歧视的区别、排斥或优惠不应视为歧视的区别、排斥或优惠不应视为歧视” ”：“ “针针针针对有正当理由被怀疑或证实参与了有损国家安全对有正当理由被怀疑或证实参与了有损国家安全对有正当理由被怀疑或证实参与了有损国家安全对有正当理由被怀疑或证实参与了有损国家安全活动的个人所采取的任何措施活动的个人所采取的任何措施活动的个人所采取的任何措施活动的个人所采取的任何措施，不应视为就业歧，不应视为就业歧，不应视为就业歧，不应视为就业歧视视视视” ”：“ “国际劳工大会通过的其他公约和建议书规国际劳工大会通过的其他公约和建议书规国际劳工大会通过的其他公约和建议书规国际劳工大会通过的其他公约和建议书规定的保护或援助的特殊措施，不应视为就业歧视定的保护或援助的特殊措施，不应视为就业歧视定的保护或援助的特殊措施，不应视为就业歧视定的保护或援助的特殊措施，不应视为就业歧视” ”； “ “会员国经与有代表性的雇主组织和工人组织会员国经与有代表性的雇主组织和工人组织会员国经与有代表性的雇主组织和工人组织会员国经与有代表性的雇主组织和工人组织协商确定的、为适合某些人员特殊需要而制定的协商确定的、为适合某些人员特殊需要而制定的协商确定的、为适合某些人员特殊需要而制定的协商确定的、为适合某些人员特殊需要而制定的其他专门措施，不应视为就业歧视。其他专门措施，不应视为就业歧视。其他专门措施，不应视为就业歧视。其他专门措施，不应视为就业歧视。” ”8080