1佛山市大仓库电子商务有限公司佛山市大仓库电子商务有限公司入职培训入职培训 2朋友，欢迎加入大仓库朋友，欢迎加入大仓库WEL COME TONEW SOURCES3让我我们一起一起杨帆起航，帆起航，和大和大仓库一起一起寻找找灿烂和和辉煌！煌！4一个有效的自我介绍一个有效的自我介绍一个有效的自我介绍一个有效的自我介绍传递信息信息反反馈信息信息案例：案例：（*随随时销售自己、售自己、销售公司、同事）售公司、同事）同事之同事之间的自我介的自我介绍5培训教程培训教程培训教程培训教程公司简介（公司简介（10/10/）公司管理制度（公司管理制度（1 15/5/）财务制度（财务制度（5/5/）入职事项需知（入职事项需知（5 5/ /）绩效考核制度（绩效考核制度（1 10/0/）6培训教程培训教程培训教程培训教程公司简介（公司简介（10/10/）公司管理制度（公司管理制度（1 15/5/）财务制度（财务制度（5/5/）入职事项需知（入职事项需知（5 5/ /）绩效考核制度（绩效考核制度（1 10/0/）7DEELONDEELON 概况概况概况概况公司成立于公司成立于20062006年，一直致力于年，一直致力于软件行件行业。帝隆科技是帝隆科技是专业的的软件服件服务商，商，专长应用程序开用程序开发、系、系统运运营维保等服保等服务。帝隆科技具帝隆科技具备较强的交付能力以及灵活的的交付能力以及灵活的现场服服务、近岸服、近岸服务等等交付方式的能力。交付方式的能力。公司研公司研发并并销售担保行售担保行业的行的行业软件（件（简称称D8)D8)。公司研公司研发并并销售移售移动办公公软件（帝隆云、件（帝隆云、报报）。）。8广广东省省认证高新技高新技术企企业广广东省省认证双双软企企业( (软件件认证、软件企件企业认证）20072007省科技基金省科技基金项目目20062006年广州留学人年广州留学人员科技科技创业基金基金广州市广州市软件件协会会会会员ISO9001ISO9001管理管理认证守合同重信用企守合同重信用企业认证担保担保协会会会会员单位位DEELON DEELON 荣誉荣誉荣誉荣誉910CustomersCustomersOtherFinancial汉禾玻璃汉禾玻璃Other ManufactureOther中科华核电中科华核电技术研究院技术研究院11DEELON DEELON 组织架构组织架构组织架构组织架构帝隆帝隆组织组织架构架构综合部综合部移动互联网部移动互联网部技术部技术部市场部市场部研发部研发部运营部运营部技术一部技术一部Java技术二部技术二部.Net大客户部大客户部12成为中国卓越的IT解决方案和服务供应商！我们的我们的我们的我们的. .企业宗旨企业宗旨企业宗旨企业宗旨1313第一年（第一年（第一年（第一年（20132013年）年）年）年）1 1、目、目标市市场：金融、运：金融、运营商、政府、企商、政府、企业；2 2、完善解决方案建、完善解决方案建设（重点：金融、运（重点：金融、运营商、政府、企商、政府、企业）；）；3 3、提高服、提高服务能力（能力（软件、件、测试、集成、运、集成、运营）；）；4 4、重点开拓、重点开拓移移动互互联网网企企业应用服用服务；5 5、技、技术团队、市、市场团队完善。完善。我们的我们的我们的我们的. .五年目标五年目标五年目标五年目标14 我们愿意我们愿意 给每位每位员工提供一个良好的工提供一个良好的发展空展空间，发挥每位每位员工的最大潜能，工的最大潜能，创造一个造一个和和谐的工作氛的工作氛围。15帝隆管理制度节选帝隆管理制度节选帝隆管理制度节选帝隆管理制度节选 1 1、入职请向人事部送交下列资料：、入职请向人事部送交下列资料： 身份证、学历证身份证、学历证复印件；复印件； 最后工作单位离职证明；最后工作单位离职证明； 体检证明；体检证明； 小一寸的彩照一张；小一寸的彩照一张； 民生银行卡资料；民生银行卡资料； 居居住证复印件，女员工需提供计生证。住证复印件，女员工需提供计生证。注：提供的资料必须真实、齐全。注：提供的资料必须真实、齐全。 162 2、以下如有、以下如有变更一个月内以更一个月内以书面形式通知人事部。面形式通知人事部。联系地址；系地址；电话号号码；邮箱地址箱地址；婚姻状况；婚姻状况；3 3、试用期：用期： 新人前新人前一个月一个月为适适应期，自期，自动提出离提出离职的，工的，工资不予不予发放。放。 试用人用人员如品行不良如品行不良（保密性）（保密性）、技、技术服服务欠佳、无故欠佳、无故旷工，公司工，公司有有权随随时停止停止试用。用。174 4、薪、薪资构成构成-公平、与公平、与级别挂勾挂勾工工资 = + += + +实际工工资 = = 基本工基本工资 + + 绩效工效工资基基础工工资按照每年的社保基数按照每年的社保基数进行行调整，整，调整整时间：1 1月份。月份。基础工资+技能工资基本薪资岗位补贴绩效工资/效益工资186 6、转正正/ /加薪加薪/ /晋升流程晋升流程（原（原则是是转正后一年才可加薪）正后一年才可加薪）（1 1）转正正/ /加薪加薪/ /评级考核表（人事部考核表（人事部/ /上上级索取）索取）（2 2）提交公司）提交公司审批批（3 3）批复通知）批复通知197 7、考、考 勤勤工作工作时间：每周一至周五；：每周一至周五； 9 9：00-1200-12：0000；下午；下午1313：30-1830-18：0000； 如果在客如果在客户现场办公，参照客公，参照客户的上班的上班时间。外勤：外勤：外出登外出登记表（与考勤、表（与考勤、报销相关相关联）。迟到：每月到：每月迟到累到累计超超过2020分分钟的，的， 每超每超过1 1分分钟罚款款2 2元，作元，作为公司活公司活动经费。208 8、请假（事假）假（事假）每月事假不得超每月事假不得超过2 2天。天。邮件件请假假：请假事由、假事由、时间 直属上直属上级并并抄送抄送人事部人事部 上上级审批批 回复回复邮件并件并抄送抄送人事部。人事部。电话请假假：如事情：如事情紧急来不及写急来不及写请假假邮件，先件，先电话请假，假，不允不允许代代请假及假及短信短信请假假。事后。事后补发邮件。件。外派外派员工工：客：客户、驻场项目目经理，将理，将获批的批的邮件件 公司人事部。公司人事部。 请假假时间：半天内：半天内 直属上直属上级的同意；超的同意；超过半天半天 邮件件请假。假。销假假：假：假满后，后，销假假邮件件 人事部。人事部。219 9、病假、病假需提供需提供县级以上的医院病假以上的医院病假证明明 人事部人事部有有办理病假手理病假手续则享受享受带薪病假：薪病假： 个工作日：按平均病假工个工作日：按平均病假工资的的7070发放；放； 1515个工作日：按平均病假工个工作日：按平均病假工资的的5050发放；放； 1515个工作日：公司一般不予接受；个工作日：公司一般不予接受； 特殊情况需要公司豁免的，特殊情况需要公司豁免的，请提交提交报告告 总经理批准。理批准。没没办理理病假病假手手续/ /未能提供医院未能提供医院证明明 事假。事假。病假工病假工资 = = 基基础工工资 + + 技能工技能工资。221010、调休、休、补休休 加班：加班：项目目经理、加班人理、加班人发送加班申送加班申请邮件件 补休形式：休形式：连续加班加班时间88小小时，按加班天数，按加班天数补休；休；连续加班加班时间8 8小小时，加班餐，加班餐费+ +经部部门经理理许可后第二天上班可可后第二天上班可晚到晚到30-6030-60分分钟。（餐。（餐费1212元元/ /餐餐/ /人，人，实报实销。）。）外派外派员工工补休形式休形式：优先以客先以客户补休方案休方案为准；准；注意：注意：调休休补休休5 5个工作日个工作日/ /月月，剩余天数可另外安排，剩余天数可另外安排时间调休，休，不可不可跨年跨年调休休。231111、年假、年假年休假公司年休假公司统一安排在春一安排在春节期期间，不管入，不管入职时间是多久的同事是多久的同事都可享受公司的年假。都可享受公司的年假。241212、其他假、其他假类（1 1）国家法定）国家法定节假日假日（2 2）婚假：）婚假：5 5个工作日（入个工作日（入职半年后可享受）半年后可享受）注意：注意：结婚婚证书复印件复印件 人事部；无相人事部；无相应证明？明？ 事假；事假；（3 3）丧假：假：3 3天以内（直系天以内（直系亲属：父母、配偶、子女）属：父母、配偶、子女）婚婚丧假工假工资：基：基础工工资+ +技能工技能工资。（4 4）产假：假：男：陪男：陪产假假5 5个工作日。个工作日。女：女：产假假9090天。（特殊情况需延期的，提供医院天。（特殊情况需延期的，提供医院证明，另做安排。）明，另做安排。）注意：注意：申申请产假需提供：正假需提供：正规准生准生证、出生、出生证复印件复印件 人事部，人事部，无相无相应证明？明？ 事假。事假。251313、休假注意事、休假注意事项各各类休假（事假、病假、休假（事假、病假、调休或年假等）均需休或年假等）均需提前提前5 5个工作日个工作日向向公司提出；公司提出； 未提前提出的，相关上未提前提出的，相关上级有有权不批；不批； 特殊特殊紧急情况或有正当理由急情况或有正当理由说明来不及提前提出的除外。明来不及提前提出的除外。261414、福利保、福利保险转正的正的员工一律参加社保。具体工一律参加社保。具体办理法按广州市社会保理法按广州市社会保险条例条例执行。行。注意：注意：当月当月1515号之前号之前转正的当月正的当月购买，当月，当月1515号之后号之后转正的次月正的次月购买，员工在入工在入职时需提交需提交购买社保的相关社保的相关资料。料。271515、辞、辞职辞退辞退（1 1）合同期未到合同期未到： 双方双方协商商 协商一致后提前商一致后提前3030天提出天提出书面文字申面文字申请 部部门经理理 总经理批准理批准 人事部人事部办手手续。（2 2）辞退：）辞退： 工作工作满一年以上：一年以上：实际上班上班时间支付工支付工资+ +一个基本月薪的解雇金；一个基本月薪的解雇金； 注意注意：员工因工因违反公司反公司规定而被辞退的，公司不做任何定而被辞退的，公司不做任何补偿。（3 3）除名：）除名： 未未经过批准，擅自离开公司的，按除名批准，擅自离开公司的，按除名处理，公司有理，公司有权不支付其所不支付其所得工得工资及及补助，如有助，如有给公司造成公司造成损失的，公司有失的，公司有权责成成赔偿。281616、办公制度公制度（环保）保）(1)(1)服装整服装整洁、得体，不穿拖鞋。、得体，不穿拖鞋。(2)(2)因工作需要借因工作需要借设备、书，请写借条写借条审批，用后及批，用后及时归还。(3)(3)接听来接听来电时，如果，如果对方要找的同事不在方要找的同事不在办公室，公室，请记录对方的姓方的姓名、名、单位名称、位名称、电话、内容，及、内容，及时转告。告。(4)(4)下班下班时请关关电脑、电源、插座源、插座、灯、空、灯、空调、锁门。 如因个人失如因个人失误导致公司致公司财产损失，公司有失，公司有权责成成赔偿。(5)(5)接听接听电话第一句是第一句是: : “您好！帝隆科技。您好！帝隆科技。”291 1、出差外地，出差外地，补贴怎么算？怎么算？（1 1）技技术人人员：时间：连续出差出差1 1个月或以上；个月或以上；金金额：出差：出差补助助400400元元/月；月；发放放时间：与：与绩效效奖金一起金一起发放；放；吃住吃住问题：出差期：出差期间公司帮助解决住宿及用餐；公司帮助解决住宿及用餐；与餐与餐补的关系的关系：若公司解决用餐，就不享受：若公司解决用餐，就不享受150150元元/月的餐月的餐补； 若自行解决用餐，可享受若自行解决用餐，可享受150150元元/月的餐月的餐补；若客若客户已已给出差出差补助，公司不再重助，公司不再重给。财务及报销制度财务及报销制度财务及报销制度财务及报销制度30（2 2）销售人售人员和短期出差的技和短期出差的技术人人员：形式形式：实报实销；时间：不超：不超过1 1个月个月费用用标准准： 交通工具交通工具：路程：路程时间44个小个小时：火：火车硬坐；硬坐； 路程路程时间4 4个小个小时：硬卧（：硬卧（总经理特批除外）；理特批除外）； 注意注意：未：未经批准的机票、高批准的机票、高铁票、票、软卧按火卧按火车硬卧硬卧标准准报销。 住宿住宿费：除：除对方提供住宿外，北京、上海、深圳地区住宿方提供住宿外，北京、上海、深圳地区住宿费不高于不高于200200元元/ /天，其它地区不高于天，其它地区不高于150150元元/ /天。天。 伙食伙食费：每人限：每人限报3030元元/ /天，深圳、珠海、北京、上海、海南限天，深圳、珠海、北京、上海、海南限报4040元元/ /天。天。312 2、报销流程：流程： 填写填写报销单直属上直属上级初初审行政部核行政部核实会会计审核核综合部合部审批批总经理理签字字出出纳付款付款 报销要正要正规发票，原票，原则上收据不得上收据不得报销。 若确若确实不能提供正不能提供正规发票，票，则应将收据分开粘在将收据分开粘在报销单上，注明金上，注明金额及理由，按流程及理由，按流程审核后方予核后方予报销。报销时间：每月的：每月的8 8号、号、2525号号323 3、报销的注意事的注意事项 单据要清楚据要清楚齐全全 发票收据粘票收据粘贴妥当妥当 审核要完善核要完善 交通交通费控制要从控制要从严 原原则上不上不报销的士的士费 报销时，注明始，注明始发地和目的地、乘地和目的地、乘车原因、原因、经手人；手人； 请客客户吃吃饭要先提前要先提前请示（部示（部门经理）。理）。334 4、工、工资与与补贴工工资：每月：每月8 8号号, , 遇遇节假日往后假日往后顺延。延。补贴：正式正式员工工150150元元/ /月餐月餐补，自自带电脑，补贴100100元元/ /月；月； 半年半年发放一次（当年放一次（当年7 7月和次年月和次年1 1月），月），发放前需交放前需交齐相相应票据。票据。 票据除餐票以外的任何票据除餐票以外的任何发票！票！34入职应知事项入职应知事项1 1、公司集群网、公司集群网（建（建议开通）开通）说明：集群网短号明：集群网短号规则是是6666加手机号加手机号码后后4 4位，位， 如李斌：如李斌：664432664432 加入方式：加入方式：编辑“DHSQ#DHSQ#已开通短号的已开通短号的长号号# #本人姓名本人姓名# #本地本地5 5元或省元或省内内1010元元”发送到送到1008610086（如：申（如：申请5 5元包月，元包月，则编辑“DHSQ#13800000000#DHSQ#13800000000#张三三#5#5”），并在），并在4848小小时内回复确内回复确认短信开通。短信开通。 取消方式：取消短号取消方式：取消短号发信息信息“QXDHQXDH到到1008610086”。352 2、企、企业邮箱使用箱使用说明明对内内对外，公司外，公司员工必工必须用企用企业邮箱箱进行行联系。系。注意：注意：（1 1）邮箱管理由人事部箱管理由人事部负责，员工离工离职，邮箱将会取消。箱将会取消。（2 2）邮箱登箱登录地址：地址：http:/mail.deelon.comhttp:/mail.deelon.com；邮箱名命名：英文名箱名命名：英文名+ +姓，域名姓，域名统一一为：deelon.comdeelon.com， 如：如：lilylideelon.comlilylideelon.com；初次登初次登录修改密修改密码；36警示：警示：有些同事没有收取有些同事没有收取邮件的件的习惯，有，有时候会候会错失一些重要的失一些重要的邮件，没有及件，没有及时查看，看，导致工作延致工作延误，怎么，怎么办？37*邮箱使用小箱使用小tipstips： 添加添加进FoxmailFoxmail（推荐）（推荐）等等邮件客件客户端，及端，及时查收。收。 开通开通手机手机邮箱（推荐）箱（推荐），并将企，并将企业邮箱箱转发至手机至手机邮箱以箱以获得来信信得来信信息提醒功能。息提醒功能。 来信提醒来信提醒：登：登陆邮箱后，箱后，设置来信短信提醒，并添加关注人。置来信短信提醒，并添加关注人。38Question：你会写你会写邮件件吗？你的你的邮件都合乎件都合乎规范范吗？39*写写邮件要注意的几点：件要注意的几点：1、主、主题简单明了，最好是明了，最好是让人看了主人看了主题就能知道就能知道邮件大概是什件大概是什么内容么内容 2、称呼、称呼名字、或者名字、或者职称称 3、内容、内容陈诉清楚，内容清晰美清楚，内容清晰美观； 多使用多使用“请”“麻麻烦”等字眼等字眼 404、落款落款名片名片 5、设置方式设置方式名片名片 1 1 1 1、打开新浪微博，点击帐号设置，进入个性、打开新浪微博，点击帐号设置，进入个性、打开新浪微博，点击帐号设置，进入个性、打开新浪微博，点击帐号设置，进入个性设置，把图片水印的勾全部去掉，不要打勾；设置，把图片水印的勾全部去掉，不要打勾；设置，把图片水印的勾全部去掉，不要打勾；设置，把图片水印的勾全部去掉，不要打勾；2 2 2 2、微博发签名的图片；、微博发签名的图片；、微博发签名的图片；、微博发签名的图片；3 3 3 3、进入个人微博，点击已发图片右键，进入、进入个人微博，点击已发图片右键，进入、进入个人微博，点击已发图片右键，进入、进入个人微博，点击已发图片右键，进入属性，复制地址；属性，复制地址；属性，复制地址；属性，复制地址；4 4 4 4、进入邮箱设置，常规个性签名，进行编辑，、进入邮箱设置，常规个性签名，进行编辑，、进入邮箱设置，常规个性签名，进行编辑，、进入邮箱设置，常规个性签名，进行编辑，在工具栏选择上传图片，把刚才在微末复制的在工具栏选择上传图片，把刚才在微末复制的在工具栏选择上传图片，把刚才在微末复制的在工具栏选择上传图片，把刚才在微末复制的图片地址粘帖到照片路径上，点击立即插入，图片地址粘帖到照片路径上，点击立即插入，图片地址粘帖到照片路径上，点击立即插入，图片地址粘帖到照片路径上，点击立即插入，保存更改，设置成功。保存更改，设置成功。保存更改，设置成功。保存更改，设置成功。416 6、发发送与抄送的关系送与抄送的关系收件人是主要收件人是主要处理人理人 抄送人是知情人抄送人是知情人423 3、帝隆云、帝隆云 OA OA 的使用的使用入职当天人事部开通入职当天人事部开通OAOA，系统自动发送，系统自动发送OAOA报到邮件；报到邮件；帐号：手机号、密码：系统配送；帐号：手机号、密码：系统配送；登陆后修改密码，更换头像；登陆后修改密码，更换头像；安装手机版安装手机版OAOA（安卓系统）（安卓系统）每天登录查看公司最新消息每天登录查看公司最新消息4 4、请关注公司微博：帝隆科技、请关注公司微博：帝隆科技 微信：广州帝隆微信：广州帝隆 QQ QQ群：群：4713033347130333438 8、开机登、开机登录开机自开机自动登登录RTXRTX登登录OAOA登登录邮箱箱44具体具体查看看“公司文档公司文档”软件件选型型软件使用要合乎公司件使用要合乎公司规范，一旦范，一旦发现使用不当，将扣掉当月的使用不当，将扣掉当月的绩效效分数。分数。规范公司使用软件规范公司使用软件规范公司使用软件规范公司使用软件45帝隆俱乐部帝隆俱乐部帝隆俱乐部帝隆俱乐部 为了丰富大家的了丰富大家的业余生活，每个月公司至少会余生活，每个月公司至少会举办一次体育活一次体育活动。举办活活动的前一周，人事部告知大家，然后的前一周，人事部告知大家，然后员工自愿工自愿选择参加，向人参加，向人事部事部报名，希望大家踊名，希望大家踊跃参加。参加。每天下午每天下午3 3：3030分分 ，由人事部，由人事部组织大家做保健大家做保健，OAOA上有帝隆人保健操上有帝隆人保健操的相关的相关视频和要点解和要点解说，请登登录OAOA学学习。每周三、周五下午保健操后午后茶点和水果。每周三、周五下午保健操后午后茶点和水果。461 1、提交时间：、提交时间：普通员工每月提交普通员工每月提交1 1次，项目经理以上级别次，项目经理以上级别1 1个季度提交一次。个季度提交一次。每月的每月的6 6号前号前提交表格（提交表格（jixiaodeelon.comjixiaodeelon.com）。）。2 2、提交流程：、提交流程：3、考核实施细则请阅读入职包。考核实施细则请阅读入职包。20122012年度技术部绩效考核制度年度技术部绩效考核制度年度技术部绩效考核制度年度技术部绩效考核制度47结算，发放结算，发放结算，发放结算，发放1 1、绩效效奖金金3 3个月个月结算一次，第算一次，第4 4个月个月结算前算前3 3个月的个月的奖金，金，结算后次月算后次月随工随工资发放。放。2 2、初、初级月月奖金金300300元，中元，中级月月奖金金400400元，高元，高级月月奖金金500500元。元。3 3、PMPM以上以上级别采用效益采用效益奖金考核：月金考核：月奖金金金金额= =当月的基本工当月的基本工资* *0.20.2。4 4、最、最终考核分：考核分：95-10095-100优秀，秀，90-9490-94良好，良好，80-8980-89合格，合格，8080以下不合格。以下不合格。5 5、考核分数、考核分数为不合格的，不合格的，该月月绩效效奖金金为0,0,考核分数在合格的按考核分数在合格的按80%80%发放放奖金，考核分数在良好和金，考核分数在良好和优秀的按秀的按100%100%发放放奖金。金。Thanks!欢迎加入帝隆科技欢迎加入帝隆科技