人资工作风险漏洞和案例探讨人资工作风险漏洞和案例探讨1人资工作风险漏洞和案例探讨一一、“离职申请表离职申请表”的填写的填写二、二、“离职移交清册离职移交清册”重点注意重点注意三、三、“总部总部出勤及休假安排总表出勤及休假安排总表”修改点修改点四、四、“劳动手册和退工单劳动手册和退工单”五、劳动合同解除通知书的填写（案例分享）五、劳动合同解除通知书的填写（案例分享）六、劳动合同解除三步（见式样）六、劳动合同解除三步（见式样）七、终端管理人员需具备的法律常识和意识七、终端管理人员需具备的法律常识和意识目录目录2人资工作风险漏洞和案例探讨一、一、“离职申请表离职申请表”的填写的填写1、“入职日期”应重点注意：如最终劳动关系在浙江雅莹时装销售有限公司的，则入职起算日期应从浙江雅莹企业管理有限公司起算（之前浙江雅莹服装有限公司的时间就不要写了）；2、“离职理由”和“离职原因”的填写要一致，不要写“公司解除、公司终止、其他”；3、 “部门填写”栏里的最后工作日要结合其实际情况确定，比如是否有未休完需补休的年休假？；4、该表最下面加注“为避免工作未交接完毕或年休假未休完情形的发生，员工的实际离职日期经公司审核同意后确定，工资结算至实际离职日，员工应遵照执行”3人资工作风险漏洞和案例探讨二二、“离职移交清册离职移交清册”重点注意重点注意重点在“实际离职日期”的填写应该和离职申请表中公司同意的最后离职日期一致。未避免混乱，入司日期和合同期限就不要填了三三、总部出勤及休假安排总表”其他栏里加入一点：“本表只适用于总部标准工时的员工”三、三、总部总部出勤及休假安排总表出勤及休假安排总表”其他栏里加入一点：其他栏里加入一点：“本表只适用于总部标准工时的员工本表只适用于总部标准工时的员工”4人资工作风险漏洞和案例探讨四、四、“劳动手册劳动手册和和退工单退工单”1、主体一定要明确，不要弄错；2、入职日期和离职日期的填写；（1）如最终劳动关系在浙江雅莹时装销售有限公司的，则入职起算日期应从浙江雅莹企业管理有限公司起算（之前浙江雅莹服装有限公司的时间就不要写了）；（2）离职日期的填写应和离职申请表中公司同意的最后离职日期一致；3、看照片实际演练5人资工作风险漏洞和案例探讨五，劳动合同解除通知书的填写（案例分享）五，劳动合同解除通知书的填写（案例分享）1、案例一，因写错法律依据和事实依据，导致被罚款；2010年10月，因被调店不能和新的团队融合，导致被排挤不愿意去上班，人资多次沟通未果。决定以旷工为理由解除劳动合同（假设没去上班的开始日期为2010年10月6日，已经半个月没去上班，且经查员工手册签字台账已经遗失。）（1）、解除该劳动合同关系之前，因考虑哪几点？（是否充分沟通？是否可辞退人员？是否可其他店铺调店？法律依据和事实依据是否充分？）（2）、如果决定解除劳动合同关系应引用哪条法律？该法律对员工生效的要件是什么？是否具备？如不具备怎么弥补？（3）、请把你的具体操作步骤详细列明？每个步骤所用到的通知函写完整。6人资工作风险漏洞和案例探讨2、案例二，因旷工日和解除日未区分，导致违法解除；2011年8月6日，某员工因病口头请假，店长同意，后一直未来上班持续一个月，人资多次要求补请假手续，未果。请问如何操作？（1）、口头病假的期限有多长？新的员工手册针对此情形有怎样的时间限制要求（23页）？（2）、病假手续所要求的资料请列明？（4项，员工手册24、25）（3）、既不完善请假手续又不上班的？如何处理？如辞退的话，请列明步骤？解除劳动合同通知书的填写？五，劳动合同解除通知书的填写（案例分享）五，劳动合同解除通知书的填写（案例分享）7人资工作风险漏洞和案例探讨 到岗通知书（第一步，适用于调店和无故不到岗）到岗通知书（第一步，适用于调店和无故不到岗） ：由于公司生产经营需要（公司 店于 年 月 日撤柜，另公司 店急需人员），公司将根据劳动合同约定，安排您从事 店销售工作（同城同岗同酬），请您妥当处理好相关事宜，并在收悉本函后于 年 月 日到 店报到（具体地址： 、联系人： 电话： ），原岗位及薪资福利待遇不变。/因你于 年 月 日未到岗上班，也未按公司要求办理请假手续，现公司通知你于 年 月 日前将请假手续补齐并交至公司总部，如逾期未按要求办理，该未到岗上班期间视为旷工，公司将依据规章制度对您作出相应处理。另随寄新版员工手册及制度一本，用于学习。 浙江雅莹时装销售有限公司 年 月 日六、劳动合同解除三步（见式样）六、劳动合同解除三步（见式样）8人资工作风险漏洞和案例探讨 再次到岗催告函（第二步）再次到岗催告函（第二步） ：鉴于您拒绝接收公司已经接收公司发给您的到岗通知书，现公司再次就到岗事宜对您催告，以便于您及时准确到岗，办理商场入职手续，更快的投入工作：到岗地点： 到岗时间： 联系人： 联系电话： 需要携带：身份证原件及复印件一张、学历证书原件及复印件一张、一寸近照两张；（用于办理商场入职手续）提示：公司已将新版员工手册及制度一本邮寄给您，逾期不到岗，公提示：公司已将新版员工手册及制度一本邮寄给您，逾期不到岗，公司将依据员工手册及制度对您进行处理；司将依据员工手册及制度对您进行处理； 浙江雅莹时装销售有限公司 2012年 月 日六、劳动合同解除三步（见式样）六、劳动合同解除三步（见式样）9人资工作风险漏洞和案例探讨 解除劳动合同通知书（第三步）解除劳动合同通知书（第三步）（公司留存）（公司留存） （先生、女士）： 由于你 ，违反劳动合同法第39条以及劳动合同或公司制度等相关规定，你与公司签订的劳动合同于 年 月 日解除（工资结算至当日）。根据法律规定，请于 年 月 日以前将工作全部交接完毕并来 公司人力资源 部门办理相关手续。逾期未交接给公司造成损失的，将追究你的相关法律责任。 用人单位： 年 月 日 骑骑缝缝章章 解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书 （先生、女士）： 由于你 ，违反劳动合同法第39条以及劳动合同或公司制度等相关规定，你与公司签订的劳动合同于 年 月 日解除（工资结算至当日）。根据法律规定，请于 年 月 日以前将工作全部交接完毕并来 公司人力资源 部门办理相关手续。逾期未交接给公司造成损失的，将追究你的相关法律责任。 用人单位：（盖章） 年 月 日 被通知人签收： 六、劳动合同解除三步（见式样）六、劳动合同解除三步（见式样）10人资工作风险漏洞和案例探讨七、七、终端管理人员需具备的法律常识和意识终端管理人员需具备的法律常识和意识1.员工丢货，私放折扣，私拿礼品，网上代购，什么后果？如何处理？ （上海张琴案例）2.顾客在店铺内遗失东西如何应对？3.顾客在店铺内摔跤或意外受伤如何应对（上海青浦案例）？4.涉及到财物的交接（比如备用金、报销款、相机电脑等）应如何核实？如何签收？5.共同本的如实记录（销售目标确认、考勤情况、员工手册签收等？）11人资工作风险漏洞和案例探讨谢谢大家！谢谢大家！12人资工作风险漏洞和案例探讨