职业职业病防治法律法病防治法律法规规及防及防护护用品如何使用用品如何使用.重点内容重点内容1.职业病相关知识；2.2.职业职业病防治法与病防治法与职业卫职业卫生健康生健康检查检查及及检检测测等相关法律依据；等相关法律依据；3.3.个人防个人防护护用品的如何使用用品的如何使用 和功能；和功能；今天今天讲哪几哪几个个问题？.第一个第一个问题职业病防治法相关知病防治法相关知识篇篇.人体人体对职业对职业病危害因素的反病危害因素的反应过应过程程nn 接触接触职业职业病危害因素病危害因素健康健康疾病疾病代代 偿.职业职业病的概念病的概念n立法意立法意义义上上讲讲, ,职业职业病患者需要国家病患者需要国家进进行行赔偿赔偿，考，考虑虑到目前我国到目前我国经济发经济发展水平，展水平，职业职业病防治法作了限制性病防治法作了限制性规规定定职业职业病是指企病是指企业业、事、事业单业单位和个体位和个体经济经济组织组织的的的的劳动劳动者在者在职业职业活活动动中因接触粉中因接触粉尘尘、放射性物、放射性物质质和其他有毒、有害物和其他有毒、有害物质质等因素引起的疾病。等因素引起的疾病。 职业职业病防病防治法第二条第二款治法第二条第二款. 构成法定构成法定职业职业病必病必须须具具备备四个要件四个要件 n患病的主体必患病的主体必须须是企是企业业、事、事业单业单位或个体位或个体经经济组织济组织的的劳动劳动者；者；n必必须须是在从事是在从事职业职业活活动过动过程中程中产产生的；生的；n必必须须是在接触粉是在接触粉尘尘、放射性物、放射性物质质和其他有毒、和其他有毒、有害物有害物质质等因素引起的；等因素引起的；n必必须须是国家公布的是国家公布的职业职业病分病分类类和目和目录录所列的所列的职业职业病。病。 .职业职业病目病目录录n根据根据卫卫生部生部, ,劳动劳动和社会保障部关于印和社会保障部关于印发发 的通知的通知 ( (卫卫法法监发监发 20022002 108108号）号）, ,目前法定目前法定职业职业病共有法定病共有法定职业职业病病1010类类115115种。种。.接触接触职业职业病危害因素，病危害因素，是否就一定会是否就一定会发发生生职业职业病病n接触接触职业职业病危害因素的病危害因素的职职工，不一定每个人都工，不一定每个人都得得职业职业病，病，这这和防和防护护措施的好坏，每个人接触措施的好坏，每个人接触有害因素的量（或有害因素的量（或强强度）的大小，侵入到机体度）的大小，侵入到机体内量大小、接触者的年内量大小、接触者的年龄龄、性、性别别、健康状况有、健康状况有关。防关。防护护措施不好，个人接触量大、不重措施不好，个人接触量大、不重视视个个人防人防护护、健康状况差，就容易的、健康状况差，就容易的职业职业病。因此，病。因此，强强调调改善生改善生产环产环境，加境，加强强个人防个人防护护和健康体和健康体检检的重要性的重要性。.职业职业病的病的发发病病现现状状nILOILO推算中国跟推算中国跟职业职业有关的事故造成的死亡每有关的事故造成的死亡每年有年有7.367.36万人，中国万人，中国20032003年年报报道全国道全国发发生各生各类类事故有事故有107107万起，死亡了万起，死亡了3.93.9万人（包括跟万人（包括跟职业职业无关的）。无关的）。n中国中国报报告的疾病数很低很低，因病死亡的人数告的疾病数很低很低，因病死亡的人数也是很少。每年中国有也是很少。每年中国有1.521.52万例新的万例新的尘尘肺病肺病人人发发生，因生，因为为漏漏报报情况非常情况非常严严重，所以重，所以报报上来上来的数字只是病例里的数字只是病例里头头很少的一部分。很少的一部分。n20072007年年济济南市南市职业职业病病报报告的数据：新告的数据：新诊诊断断8585例。例。.正己正己烷烷中毒中毒 三氧化二砷中毒.职业职业病的社会危害病的社会危害 - -社会影响社会影响恶恶劣劣n各种急性中毒以及中毒所波及的后果往往各种急性中毒以及中毒所波及的后果往往导导致致恶恶劣的劣的社会影响；由于社会影响；由于职业职业危害具有群体性，致死、致残率危害具有群体性，致死、致残率高，以及高，以及难难以治愈的特点，社会影响非常以治愈的特点，社会影响非常恶恶劣，造成劣，造成许许多家庭、地区乃至社会的不多家庭、地区乃至社会的不稳稳定，甚至引定，甚至引发诸发诸多社多社会矛盾，同会矛盾，同时时在国在国际际上造成不良影响。上造成不良影响。 广广东发东发生一宗醋酸乙生一宗醋酸乙烯酯烯酯接触反接触反应导应导致致18001800多工人静多工人静坐，坐，30003000多家属包多家属包围围工厂工厂n职业职业病危害因素引起的病危害因素引起的职业职业病和病和职业职业性疾患是影响性疾患是影响劳劳动动者健康、造成者健康、造成劳动劳动者者过过早失去早失去劳动劳动能力的主要因素能力的主要因素 .n根据国根据国际际有关有关组织组织的估的估计计，由于，由于职业职业病和病和职业职业外外伤伤造成的全球造成的全球经济损经济损失高达世界各国国民生失高达世界各国国民生产总产总值值的的4%4%。 n研究表明，一例研究表明，一例尘尘肺病人每年的肺病人每年的经济损经济损失失约为约为3.413.41万元，如果按照目前万元，如果按照目前尘尘肺病肺病现现患患4444万人万人计计，直接直接经济损经济损失就达失就达140140多多亿亿元，新增元，新增尘尘肺病例的肺病例的经经济损济损失也在以每年失也在以每年6 6亿亿元左右的速度增加。根据我元左右的速度增加。根据我国有关部国有关部门门的粗略估算，每年我国因的粗略估算，每年我国因职业职业病、工病、工伤伤事故事故产产生的直接生的直接经济损经济损失达失达10001000亿亿元，元，间间接接经经济损济损失失20002000亿亿元元 .用人用人单单位控制、消除位控制、消除职业职业病危害病危害用用人人单单位位把把住住了了以以下下几几关关，就就可可最最大大限限度度地地控控制制、消除消除职业职业病危害。病危害。n（1 1）把住）把住“三同三同时时”关关 n 执执行建行建设项设项目目“三同三同时时”规规定，将定，将职业卫职业卫生防生防护设护设施施经费纳经费纳入建入建设项设项目工程目工程预预算，有算，有职业职业病危病危害的建害的建设项设项目，必目，必须须向向卫卫生行政部生行政部门门提交提交职业职业病病危害危害预评预评价价报报告，告，职业职业病危害病危害严严重的建重的建设项设项目，目，其其职业卫职业卫生防生防护设护设施施设计设计必必须经卫须经卫生部生部门审查门审查，建建设项设项目竣工目竣工验验收前，必收前，必须进须进行行职业职业病危害控制病危害控制效果效果评评价，其价，其职业卫职业卫生防生防护设护设施施须经卫须经卫生行政部生行政部门验门验收合格后方可投入运行和使用。收合格后方可投入运行和使用。 .用人用人单单位控制、消除位控制、消除职业职业病危害病危害n（2 2）把住可能）把住可能产产生生职业职业病危害病危害设备设备和化学材和化学材料的使用关料的使用关n 优优先采用有利于先采用有利于职业职业病防治和保病防治和保护劳动护劳动者者健康的新工健康的新工艺艺、新技、新技术术和新材料，和新材料，对对确确实实需要需要使用存在有使用存在有职业职业病危害病危害设备设备和化学材料的，和化学材料的，应应该该注明其成份、性能、安全操作注明其成份、性能、安全操作规规程、程、维护维护和和使用方法，并使用方法，并应应提供相提供相应应的防的防护护和和应应急措施。急措施。.用人用人单单位控制、消除位控制、消除职业职业病危害病危害n（3 3）把住）把住职业卫职业卫生培生培训训关关 n 对对用人用人单单位管理人位管理人员员和和劳动劳动者要者要进进行行经经常性常性的的职业卫职业卫生知生知识识培培训训，让让全体管理人全体管理人员员和和劳动劳动者都能了解者都能了解该该企企业业存在的存在的职业职业病危害和采取的病危害和采取的相相应应措施，使企措施，使企业领导业领导和管理人和管理人员员重重视职业视职业病病防治工作，使防治工作，使劳动劳动者重者重视视个人防个人防护护，提高自我，提高自我保保护护意意识识。.用人用人单单位控制、消除位控制、消除职业职业病危害病危害n（4 4）把住）把住职业卫职业卫生管理制度落生管理制度落实实关关 n 要使用人要使用人单单位制定的位制定的职业卫职业卫生管理制度能得生管理制度能得到全面的落到全面的落实实，使每一个管理者都能自，使每一个管理者都能自觉觉地地执执行，将各行，将各项项控制、消除控制、消除职业职业病危害的措施落病危害的措施落实实到每一个到每一个车间车间，每一个，每一个岗岗位。位。n（5 5）把住）把住监监督督检查检查关。关。n用人用人单单位工会、位工会、职业卫职业卫生管理机构生管理机构应应加加强强对职对职业业病防治工作的督促病防治工作的督促检查检查.用人用人用人用人单单位位位位劳动劳动者者者者履行保履行保护护健康健康义务义务主主张张健康健康权权利利政府政府政府政府政府政府监监监管部管部管部管部管部管部门门门职业卫职业卫职业卫生服生服生服生服生服生服务务务机构机构机构机构机构机构职业病防治法有关当事方法律关系病防治法有关当事方法律关系.用人用人单单位的位的义务义务n1 1、为劳动为劳动者者创创造符合国家造符合国家职业卫职业卫生生标标准和准和卫卫生要求的工作生要求的工作环环境和条件，保境和条件，保护劳动护劳动者者职业职业健健康的康的义务义务n2 2、向、向劳动劳动者告知者告知职业职业病危害和防病危害和防护护措施的措施的义义务务（包括合同告知、作（包括合同告知、作业场业场所公告、危害警示所公告、危害警示标标志、志、培培训训教育等教育等）告知后）告知后劳动劳动者者严严格遵守，格遵守，出出问题单问题单位位负责负责，否，否则劳动则劳动者自者自负负 对劳动对劳动者者进进行行职业卫职业卫生教育和培生教育和培训训的的义务义务n3 3、对劳动对劳动者者进进行健康行健康监护监护的的义务义务n4 4、对对女工、未成年女工、未成年进进行特殊行特殊职业卫职业卫生保生保护护的的义务义务.用人用人单单位的位的义务义务n5 5、依法、依法为劳动为劳动者参加工者参加工伤伤社会保社会保险险的的义务义务n6 6、对职业对职业病患者安排病患者安排诊疗诊疗、康复，依法、康复，依法赔偿赔偿的的义务义务n7 7、接受行政、接受行政监监督督检查检查的的义务义务n8 8、接受工会、接受工会组织组织、劳动劳动者的民主者的民主监监督的督的义务义务n9 9、履行、履行职业职业病病报报告告义务义务n1010、落、落实职业实职业病危害治理和病危害治理和职业职业病防治病防治经费经费n1111、对对未成年工和女工等特殊群体未成年工和女工等特殊群体进进行保行保护护的的义务义务.用人用人单单位的位的权权利利n1 1、督促、督促检查劳动检查劳动者遵守者遵守职业职业病防治病防治法律法法律法规规和用人和用人单单位位职业卫职业卫生生规规章章制度的制度的权权利；利；n2 2、制止、制止违违章操作的章操作的权权利。利。.劳动过程中的程中的劳动者的者的权利利劳动者者权利：获得得职业卫生培生培训教育教育- -受教育、培受教育、培训权获得得职业卫生保生保护- -生命健康生命健康权接受接受职业健康健康检查、职业病病诊疗、康复服、康复服务- -职业健康健康权了解作了解作业场所所职业病危害、危害后果、防病危害、危害后果、防护条件、措施条件、措施- -知情知情权要求改善工作条件提供要求改善工作条件提供职业病防病防护措施和个人防措施和个人防护用品用品权拒拒绝强令令违章操作、冒章操作、冒险作作业权对单位位违反反职业病法的行病法的行为批批评、检举、控告、控告权- -批批评、检举、控告、控告权参与参与单位位职业卫生民主管理的生民主管理的权利利- -参与决策参与决策权享受国家享受国家规定的工定的工伤保保险待遇待遇要求要求对因因职业病危害造成的健康病危害造成的健康损害害依法依法依法依法赔偿权赔偿权力力力力- - - -赔偿权赔偿权（具体如何（具体如何（具体如何（具体如何赔赔偿偿国家尚无国家尚无国家尚无国家尚无规规定）定）定）定）.劳动劳动者的者的义务义务n1 1、遵守、遵守职业职业病防治法律法病防治法律法规规的的义务义务n2 2、接受接受职业卫职业卫生教育培生教育培训训的的义务义务n3 3、遵守用人、遵守用人单单位位职业卫职业卫生生规规章制度和操作章制度和操作规规程的程的义务义务n4 4、正确使用、正确使用职业职业病防病防护设护设施和个人防施和个人防护护用品用品的的义务义务.n二、安全二、安全监监管部管部门职责门职责n（一）（一）负责负责制定作制定作业场业场所所职业卫职业卫生生监监督督检查检查、职业职业危害事危害事故故调查调查和有关和有关违违法、法、违规违规行行为处罚为处罚的法的法规规、标标准，并准，并监监督督实实施。施。 n（二）（二）负责负责作作业场业场所所职业卫职业卫生的生的监监督督检查检查，依照使用有，依照使用有毒物品作毒物品作业场业场所所劳动劳动保保护护条例条例发发放放职业卫职业卫生安全生安全许许可可证证; ;负责职业负责职业危害申危害申报报, ,依法依法监监督生督生产经营单产经营单位位贯彻执贯彻执行国家行国家有关有关职业卫职业卫生法律、法生法律、法规规、规规定和定和标标准情况。准情况。 n（三）（三）组织查处职业组织查处职业危害事故和有关危害事故和有关违违法、法、违规违规行行为为。 n（四）（四）组织组织指指导导、监监督督检查检查生生产经营单产经营单位位职业职业安全培安全培训训工工作。作。 .用人用人单单位是位是职业职业病防治的病防治的责责任主体任主体n第五条第五条 用人用人单单位位应应当建立、健全当建立、健全职业职业病防治病防治责责任制，加任制，加强强对职业对职业病防治的管理，提高病防治的管理，提高职业职业病防治水平，病防治水平，对对本本单单位位产产生的生的职业职业病危害承担病危害承担责责任。任。该该条条说说明用人明用人单单位是位是职业职业病防治的病防治的责责任主体，任主体，对对本本单单位的位的职业职业病防治承担民事、病防治承担民事、刑事、行政刑事、行政责责任。任。.n2 2、在、在职业职业病病诊诊断断过过程中用人程中用人单单位位应应当履行当履行举证责举证责任。任。n职业职业病防治法病防治法规规定：定：职业职业病病诊诊断、断、签签定，需要用定，需要用人人单单位提供有关位提供有关职业卫职业卫生和健康生和健康监护监护等等资资料料时时，用人，用人单单位位应应当如当如实实提供。提供。n3 3、用人、用人单单位位为劳动为劳动者履行者履行义务义务。职业职业病防治法病防治法规规定：定：劳动劳动者离开用人者离开用人单单位位时时，有，有权权索取本人索取本人职业职业健康健康监护监护档案复印件，用人档案复印件，用人单单位位应应当如当如实实、无、无偿偿提供，并提供，并在提供的复印件上在提供的复印件上签签章。用人章。用人单单位未按照位未按照规规定定组织职组织职业业健康健康检查检查、建立、建立职业职业健康健康监护监护档案或者未将档案或者未将检查结检查结果如果如实实告知告知劳动劳动者的，由者的，由卫卫生行政部生行政部门责门责令限期改正，令限期改正，给给予警告，并予警告，并处处2 2万元以上万元以上5 5万元以下的万元以下的罚罚款。款。用人用人单单位是位是职业职业病防治的病防治的责责任主体任主体.建立建立职业卫职业卫生档案有关要求生档案有关要求n1 1、凡存在、凡存在职业职业危害因素的危害因素的单单位，均位，均应应建立建立职职业卫业卫生档案。生档案。n2 2、档案管理人、档案管理人员应员应根据有关根据有关规规定定对对档案档案进进行行管理。管理。n3 3、对对于涉及于涉及劳动劳动者个人其他健康者个人其他健康资资料的，用料的，用人人单单位位应应当履行保密当履行保密义务义务。n4 4、职业卫职业卫生档案一般生档案一般为为永久保存。永久保存。.n职业卫职业卫生管理制度生管理制度.职业卫职业卫生教育培生教育培训训制度制度n中中华华人民共和国安全生人民共和国安全生产产法法n第二十一条第二十一条生生产经营单产经营单位位应应当当对对从从业业人人员进员进行安全生行安全生产产教育和培教育和培训训，保，保证证从从业业人人员员具具备备必要的安全生必要的安全生产产知知识识，熟悉有关的安全生，熟悉有关的安全生产规产规章制度和安全操作章制度和安全操作规规程，程，掌握本掌握本岗岗位的安全操作技能。未位的安全操作技能。未经经安全生安全生产产教育和培教育和培训训合格的从合格的从业业人人员员，不得上，不得上岗岗作作业业。n第二十三条第二十三条生生产经营单产经营单位的特种作位的特种作业业人人员员必必须须按照国按照国家有关家有关规规定定经专门经专门的安全作的安全作业业培培训训，取得特种作，取得特种作业业操操作作资资格格证书证书，方可上，方可上岗岗作作业业。特种作特种作业业人人员员的范的范围围由国由国务务院院负责负责安全生安全生产监产监督管督管理的部理的部门门会同国会同国务务院有关部院有关部门门确定。确定。.职业卫职业卫生教育培生教育培训训制度制度n危危险险化学品安全管理条例化学品安全管理条例n第四条第四条 生生产产、经营经营、储储存、运存、运输输、使用危、使用危险险化学品和化学品和处处置置废废弃危弃危险险化学品的化学品的单单位（以下位（以下统统称危称危险险化学品化学品单单位），其主要位），其主要负责负责人必人必须须保保证证本本单单位危位危险险化学品的安化学品的安全管理符合有关法律、法全管理符合有关法律、法规规、规规章的章的规规定和国家定和国家标标准准的要求，并的要求，并对对本本单单位危位危险险化学品的安全化学品的安全负责负责。 n危危险险化学品化学品单单位从事生位从事生产产、经营经营、储储存、运存、运输输、使、使用危用危险险化学品或者化学品或者处处置置废废弃危弃危险险化学品活化学品活动动的人的人员员，必必须须接受有关法律、法接受有关法律、法规规、规规章和安全知章和安全知识识、专业专业技技术术、职业卫职业卫生防生防护护和和应应急救援知急救援知识识的培的培训训，并，并经经考核考核合格，方可上合格，方可上岗岗作作业业。 .职业卫职业卫生教育培生教育培训训制度制度n中中华华人民共和国人民共和国职业职业病防治法病防治法n第三十一条第三十一条用人用人单单位的位的负责负责人人应应当接受当接受职业卫职业卫生培生培训训，遵守遵守职业职业病防治法律、法病防治法律、法规规，依法，依法组织组织本本单单位的位的职业职业病防治病防治工作。工作。用人用人单单位位应应当当对劳动对劳动者者进进行上行上岗岗前的前的职业卫职业卫生培生培训训和在和在岗岗期期间间的定期的定期职业卫职业卫生培生培训训，普及，普及职业卫职业卫生知生知识识，督促，督促劳动劳动者遵守者遵守职业职业病防治法律、法病防治法律、法规规、规规章和操作章和操作规规程，指程，指导劳动导劳动者正确使用者正确使用职业职业病防病防护设备护设备和个人使用的和个人使用的职业职业病防病防护护用品。用品。劳动劳动者者应应当学当学习习和掌握相关的和掌握相关的职业卫职业卫生知生知识识，遵守，遵守职业职业病防治法律、法病防治法律、法规规、规规章和操作章和操作规规程，正确使用、程，正确使用、维护职业维护职业病防病防护设备护设备和个人使用的和个人使用的职业职业病防病防护护用品，用品，发现职业发现职业病危害病危害事故事故隐隐患患应应当及当及时报时报告。告。劳动劳动者不履行前款者不履行前款规规定定义务义务的，用人的，用人单单位位应应当当对对其其进进行行教育。教育。.职业卫职业卫生教育培生教育培训训制度制度n使用有毒物品作使用有毒物品作业场业场所所劳动劳动保保护护条例条例n第十九条第十九条 用人用人单单位有关管理人位有关管理人员应员应当熟悉有关当熟悉有关职业职业病病防治的法律、法防治的法律、法规规以及确保以及确保劳动劳动者安全使用有毒物品者安全使用有毒物品作作业业的知的知识识。用人用人单单位位应应当当对劳动对劳动者者进进行上行上岗岗前的前的职业卫职业卫生培生培训训和在和在岗岗期期间间的定期的定期职业卫职业卫生培生培训训，普及有关，普及有关职业卫职业卫生生知知识识，督促，督促劳动劳动者遵守有关法律、法者遵守有关法律、法规规和操作和操作规规程，程，指指导劳动导劳动者正确使用者正确使用职业职业中毒危害防中毒危害防护设备护设备和个人使和个人使用的用的职业职业中毒危害防中毒危害防护护用品。用品。劳动劳动者者经经培培训训考核合格，方可上考核合格，方可上岗岗作作业业。 .职业卫职业卫生培生培训训制度及档案制度及档案n档案要求有培档案要求有培训训制度、培制度、培训计训计划、培划、培训训教材、教材、培培训试训试卷、培卷、培训训影像影像资资料、培料、培训训人人员员花名册、花名册、培培训总结训总结。.职业职业病危害告知制度病危害告知制度n职业职业病危害告知的形式：病危害告知的形式：合同告知合同告知（在（在劳动劳动合合同中同中应应写明写明职职工所在工所在岗岗位接触的位接触的职业职业病危害因病危害因素）；素）；警示警示标识标识告知告知（根据工作（根据工作场场所所职业职业病病危害警示危害警示标识标识（GBZ158-2003GBZ158-2003）要求，在存）要求，在存在在职业职业病危害的病危害的岗岗位醒目位置位醒目位置设备设备警示警示标识标识和和中文警示中文警示说说明明进进行危害告知）；行危害告知）；检测结检测结果告知果告知（职业职业病危害因素的定期病危害因素的定期检测结检测结果果应应在在车间车间内内公布）；公布）；体体检结检结果告知果告知（职职工每年的工每年的职业职业健康健康体体检结检结果果应应如如实实通知通知职职工本人）、培工本人）、培训训告知。告知。n告知有制度、告知后有告知有制度、告知后有证证据据证证明已明已经进经进行（照行（照片、片、书书面告知面告知证证明等）。明等）。 .个人防个人防护护用品用品发发放管理制度放管理制度n个人防个人防护护用品用品发发放不符合国家有关放不符合国家有关标标准要求。准要求。n个人防个人防护护用品的使用用品的使用发发放放严严格格执执行国家有关行国家有关标标准：准：n有机溶有机溶剂剂作作业场业场所个人所个人职业职业病防病防护护用品使用用品使用规规范范 GBZ/ T195-2007 GBZ/ T195-2007n劳动劳动防防护护用品用品选选用用规则规则 GB116511989 GB116511989n劳动劳动防防护护用品配用品配备标备标准（准（试试行）（国行）（国经贸经贸安安全全20002000第第189189号文）号文）. 职业卫职业卫生生监测监测档案档案 n工工艺艺流程主要流程主要对对可能可能产产生生职业职业病危害的工病危害的工艺艺。n职业职业病危害因素的病危害因素的识别识别的方法：的方法：n1 1、最好是、最好是进进行行检测评检测评价。或建价。或建设项设项目目职业职业病病危害、危害、环环境影响、安全境影响、安全评评价价报报告；告；n2 2、噪声：工作、噪声：工作场场所所产产生、不管生、不管强强度大小；度大小；n 3 3、高温：只要有、高温：只要有产热设备产热设备或加或加热环节热环节就就应该应该有；有；n4 4、毒物参照（物、毒物参照（物质质安全安全说说明明书书（MSDSMSDS）、）、质质量量认证检测报认证检测报告、告、环环保保检测报检测报告等）。告等）。.作作业场业场所所检测检测的周期的周期n山山东东省省职业卫职业卫生生检测检测管理管理办办法法 主要依据主要依据卫卫生防生防疫工作疫工作规规范范 劳动卫劳动卫生分册制定。生分册制定。n第五条：凡有第五条：凡有职业职业危害因素作危害因素作业业的的单单位，必位，必须须按下列按下列规规定定测测定作定作业场业场所有害因素的所有害因素的浓浓度或度或强强度。度。n（一）按（一）按职业职业性接触毒物危害程度分性接触毒物危害程度分级级国家国家标标准，准，危害程度分危害程度分级为级为级级、级级的毒物和的毒物和矽矽尘尘、石棉、石棉尘铅尘铅、苯、三硝苯、三硝击击甲苯的作甲苯的作业场业场所，达到国家所，达到国家卫卫生生标标准的准的661212个月个月测测定一次，未达定一次，未达标标的，的，3-63-6个月个月测测定一次；其定一次；其他粉他粉尘尘和毒物的，每年至少和毒物的，每年至少测测定一次。定一次。n（二）噪声作（二）噪声作业场业场所，每所，每6 6个月个月测测定一次；局部振定一次；局部振动动、高高频频、微波作、微波作业场业场所，每年所，每年测测定一次。定一次。.n（三）高温作（三）高温作业场业场所气象条件所气象条件测测定，按当地每年定，按当地每年6 6月月1515日至日至9 9月月1515日期日期间间的最的最热热月，在不同月，在不同时间时间内内测测定定3 3次。次。n（四）有其他（四）有其他职业职业危害因素的作危害因素的作业场业场所，按国家有关所，按国家有关规规定定进进行行检测检测。n使用有毒物品作使用有毒物品作业场业场所所劳动劳动保保护护条例条例 第二十六条第二十六条用人用人单单位位应应当按照国当按照国务务院院卫卫生行政部生行政部门门的的规规定，定期定，定期对对使用有毒物品作使用有毒物品作业场业场所所职业职业中毒危害因素中毒危害因素进进行行检测检测、评评价。价。检测检测、评评价价结结果存入用人果存入用人单单位位职业卫职业卫生档案，生档案，定期向所在地定期向所在地卫卫生行政部生行政部门报门报告并向告并向劳动劳动者公布。者公布。n从事使用高毒物品作从事使用高毒物品作业业的用人的用人单单位位应应当至少每一当至少每一个月个月对对高毒作高毒作业场业场所所进进行一次行一次职业职业中毒危害因素中毒危害因素检测检测；至少每半年至少每半年进进行一次行一次职业职业中毒危害控制效果中毒危害控制效果评评价。价。作作业场业场所所检测检测的周期的周期.山东省济南市卫生局卫生监督所正确理解接触限正确理解接触限值值n不是不是绝对绝对安全安全标标准准。n生生产环产环境境浓浓度是否超度是否超标应标应作作为职业为职业病病诊诊断断的依据。的依据。.山东省济南市卫生局卫生监督所检测结检测结果的果的处处理理n用人用人单单位位应应当当设设置公告置公告栏栏，将本，将本单单位的位的职业职业病病卫卫生生管理制度和工作管理制度和工作场场所所职业职业病危害因素病危害因素检测结检测结果等向果等向劳动劳动者公布。者公布。n通通过检测过检测如如发现检测结发现检测结果不符合果不符合卫卫生生标标准和准和卫卫生要生要求求时时，用人，用人单单位位应应当立即采取措施当立即采取措施进进行治理，行治理，经过经过治理仍达不到要求的，治理仍达不到要求的，则则必必须须停止停止该该作作业业，指，指导检导检测测符合符合标标准准时时重新开始作重新开始作业业。.职业职业安全管理安全管理规规程的法律依据程的法律依据n中中华华人民共和国人民共和国职业职业病防治法病防治法n第十九条第十九条 用人用人单单位位应应当采取下列当采取下列职业职业病防治管理措施：病防治管理措施： n（一）（一）设设置或者指定置或者指定职业卫职业卫生管理机构或者生管理机构或者组织组织，配，配备专职备专职或者兼或者兼职职的的职业卫职业卫生生专业专业人人员员，负责负责本本单单位的位的职业职业病防治工病防治工作；作； n（二）制定（二）制定职业职业病防治病防治计计划和划和实实施方案；施方案； n（三）建立、健全（三）建立、健全职业卫职业卫生管理制度和操作生管理制度和操作规规程；程； n（四）建立、健全（四）建立、健全职业卫职业卫生档案和生档案和劳动劳动者健康者健康监护监护档案；档案； n（五）建立、健全工作（五）建立、健全工作场场所所职业职业病危害因素病危害因素监测监测及及评评价制度；价制度； n（六）建立、健全（六）建立、健全职业职业病危害事故病危害事故应应急救援急救援预预案。案。.n设点原则：应严格执行工作场所空气中有害物质监测的采样规范（GBZ159-2004）和相应有害因素的检测标准（如工作场所粉尘检测标准、噪声、高温、工频电场等检测方法。）来确定。n平面布置图和职业职业病危害因素病危害因素测测定点分布示意定点分布示意图图要要标标明指北明指北针针。 职业卫职业卫生生监测监测档案档案 . 职业职业健康健康监护监护档案档案n定定义义: : 以以预预防防为为目的目的, ,根据根据劳动劳动者的者的职业职业接触史接触史, ,通通过过定期或不定期的定期或不定期的医学健康医学健康检查检查和和健康相关健康相关资资料料的的收集收集, ,连续连续性地性地监测劳动监测劳动者的健康状者的健康状态态, ,分析分析劳动劳动者者健康健康变变化化与接触的与接触的职业职业病危害因素病危害因素的的关系关系, ,并及并及时时将将结结果果报报告告给单给单位和位和劳动劳动者者, ,以便及以便及时时采取干采取干预预措施措施, ,保保护劳动护劳动者健康者健康. .n特点特点: : 不是一般不是一般查查体体, ,而是而是观观察察 早期早期发现劳动发现劳动者的者的健康健康变变化与化与职业职业( (确切是确切是职业职业危害因素危害因素) )的关系的关系, ,以便以便早期采取干早期采取干预预措施措施. .职业职业健康健康监护监护内容内容 职业职业健康健康监护监护包括包括职业职业健康健康检查检查和和职业职业健康档案管理健康档案管理。职业职业健康健康检查检查包括包括：n（1 1）上）上岗岗（前）健康（前）健康检查检查。n（2 2）在）在岗岗期期间间定期健康定期健康检查检查（一般周期（一般周期为为1 1年）。年）。n（3 3）离离岗时岗时健康健康检查检查n（4 4）应应急医学急医学检查检查n（5 5）离离岗岗后的随后的随访访医学医学检查检查( (不是所有离不是所有离岗岗后都需要后都需要) )n 职业职业危害潜伏期危害潜伏期长长的的职职工需要追踪随工需要追踪随访访. 职业职业健康健康监护监护工作程序工作程序 1 1 用用人人单单位位制制定定工工作作计计划划, ,选选择择并并委委托托有有资资质质的的机构机构进进行行职业职业健康健康检查检查. .2 2 签签订订委委托托协协议议书书: :包包括括危危害害因因素素 接接触触人人数数 检检查查项项目目 检查时间检查时间 地点地点 查查体体费费用等用等. .3 3 单单位位提提供供基基础础资资料料: :包包括括基基本本情情况况 危危害害因因素素 接接触触人人数数 生生产产技技术术 工工艺艺 材料材料 环评环评 防防护护情况等情况等. .4 4 技技术术服服务务机构机构进进行行职业职业健康健康检查检查: :5 5 技技术术机机构构对对检检查查结结果果汇汇总总, ,在在规规定定时时间间向向企企业业提交提交职业职业健康健康检查报检查报告和告和职业职业健康健康检查检查档案档案. .职业职业健康健康监护监护的的目目标标疾病疾病n目目标标疾病分疾病分为职业为职业病和病和职业职业禁忌症禁忌症. .1 1 职业职业病病: :要点要点(1) (1) 法定目法定目录录中中规规定的定的; ; (2) (2) 必必须须和相和相应应危害因素有因果关系危害因素有因果关系; ; (3) (3) 群体群体发发病病. .2 2 职业职业禁忌禁忌证证: : 强强调调特定特定职业职业病危害病危害更易更易导导致健康致健康损损害的必然性害的必然性, , 对对能致能致劳动劳动能力永久能力永久丧丧失的疾病不列失的疾病不列为职业为职业禁忌禁忌证证. .要点要点(1) (1) 接触比一般人更易受害或接触比一般人更易受害或发发病病( (易感人群易感人群);); (2) (2) 接触接触导导致原有疾病加重致原有疾病加重; ; (3) (3) 在作在作业过业过程中程中诱发诱发可能可能导导致致对对他人健康构成危他人健康构成危险险的特的特殊生理或病理状殊生理或病理状态态. .职业职业健康健康监护监护的种的种类类分分为为: :上上岗岗前前 在在岗岗期期间间定期定期 离离岗岗 应应急急 离离岗岗1 1 上上岗岗前健康前健康检查检查: : 均均为为强强制性制性. .目的目的: :发现职业发现职业禁忌禁忌证证; ; 建立接害人建立接害人员员基基础础健康档案健康档案. .包括包括(1)(1)将从事将从事职业职业病危害因素的新病危害因素的新录录用人用人员员: : 特殊特殊: :转岗转岗 休假再上休假再上岗岗 潜水潜水员员每次潜水前每次潜水前 增加新增加新项项目目 改改变变工工艺艺 改改变产变产品等品等. .(2) (2) 将从事有特殊健康要求作将从事有特殊健康要求作业业前前: :驾驶驾驶 电电工工 高高处处（3 3）上上岗岗前前检查检查宜安排在教育培宜安排在教育培训训前。既前。既查查体在最先。体在最先。.职业职业健康健康监护监护的种的种类类2 2 在在岗岗定期健康定期健康检查检查: :（1 1）定期健康定期健康检查检查目的目的： 早期早期发现职业发现职业病病人或疑似病人或病病人或疑似病人或劳动劳动者的健康异常者的健康异常改改变变；及；及时发现时发现有有职业职业禁忌症的禁忌症的劳动劳动者；有利于者；有利于评评价价作作业场业场所所职业职业病危害因素的控制效果。病危害因素的控制效果。（2 2）定期健康）定期健康检查检查的周期：的周期： 根据不同根据不同职业职业病危害因素的性病危害因素的性质质、作、作业场业场所有害因素所有害因素的的浓浓度或度或强强度、目度、目标标疾病的潜伏期和防疾病的潜伏期和防护护措施等因素措施等因素决定。决定。.职业职业健康健康监护监护的种的种类类3 3 应应急急检查检查: :（1 1）适用于）适用于发发生急性生急性职业职业病危害事故病危害事故时时，对对遭受遭受或可能遭受或可能遭受职业职业病危害的病危害的劳动劳动者。必者。必须须在事故在事故发发生后立即开始。生后立即开始。（2 2）适用于）适用于对对从事可能从事可能产产生生职业职业性性传传染病作染病作业业的的劳动劳动者，在疫情流行期或近期密切接触者，在疫情流行期或近期密切接触传传染者。染者。.职业职业健康健康监护监护的种的种类类4 4 离离岗时岗时健康健康检查检查: :（1 1）在）在岗岗期期间间开展定期健康开展定期健康监护监护的的劳动劳动者，在者，在准准备调备调离或脱离所从事的离或脱离所从事的职业职业病危害的作病危害的作业业前，前，应进应进行离行离岗时岗时健康健康检查检查。目的是确定其在停止。目的是确定其在停止接触接触职业职业病危害病危害时时的健康状况。的健康状况。（2 2）如最后一次在）如最后一次在岗岗期期间间的健康的健康检查检查是在离是在离岗岗前的前的9090个月内，可个月内，可视为视为离离岗时检查岗时检查。（3）离离岗职业岗职业健康健康检查检查宜在宜在劳动劳动合同到期或合同到期或终终止前止前1 1个月内个月内进进行。不行。不进进行离行离岗检查岗检查不得解除不得解除劳动劳动合同。合同。.职业职业健康健康监护监护的种的种类类n离离岗岗后随后随访访医学医学检查检查（1 1）如接触的）如接触的职业职业病危害因素具有慢性健康影病危害因素具有慢性健康影响，或响，或较长较长的潜伏期，在脱离接触后仍有可能的潜伏期，在脱离接触后仍有可能发发生生职业职业病，需病，需进进行随行随访访医学医学检查检查。（2 2）尘尘肺病患者离肺病患者离岗岗后需后需进进行随行随访访医学医学检查检查。（3 3）随）随访时间访时间的的长长短短应应根据有害因素致病的流根据有害因素致病的流行病学及行病学及临临床特点、床特点、劳动劳动者从事作者从事作业业的的时间长时间长短、作短、作业场业场所有害因素的所有害因素的浓浓度等因素度等因素综综合考合考虑虑确定。确定。.职业职业健康健康监护监护档案档案n用人用人单单位建立位建立职业职业健康健康监护监护档案。档案。n是反映是反映职职工健康信息的客工健康信息的客观记录资观记录资料。料。n是通是通过过个体或群体个体或群体“人体信息人体信息”评评价价职业职业病危病危害因素及危害程度的重要依据。害因素及危害程度的重要依据。n可用于可用于评评价价职业职业病防病防护护和控制效果。和控制效果。n可有利于可有利于发现发现未知或不明了的未知或不明了的职业职业病危害因素病危害因素的生物效的生物效应应。n重要特征是重要特征是资资料的完整性、料的完整性、连续连续性。性。. 职业职业健康健康监护监护档案的内容档案的内容n1 1、 劳动劳动者者职业职业健康健康监护监护档案包括：档案包括：n(1) (1) 劳动劳动者者职业职业史、既往史和史、既往史和职业职业病危害接触病危害接触史；史；接触接触职业职业病危害因素人病危害因素人员职业员职业史一人一表史一人一表入档。入档。n(2) (2) 相相应应工作工作场场所所职业职业病危害因素病危害因素监测结监测结果；果；n(3) (3) 职业职业健康健康检查结检查结果及果及处处理情况；需要复理情况；需要复查查者必者必须须有复有复查记录查记录。n(4) (4) 职业职业病病诊疗诊疗等健康等健康资资料料。.n与与职业职业健康健康监护监护相关的相关的资资料料应应按照按照职业卫职业卫生档生档案案统统一管理，包括：一管理，包括：n(1) (1) 职业职业健康健康监护监护委托委托书书；n(2) (2) 职业职业健康健康检查结检查结果果报报告和告和评评价价报报告；告；n(3) (3) 职业职业病病报报告卡；告卡；n(4) (4) 用人用人单单位位对职业对职业病患者和病患者和职业职业禁忌禁忌证证者者处处理和安置的理和安置的记录记录；n(5) (5) 用人用人单单位在位在职业职业健康健康监护监护中提供的其他中提供的其他资资料和料和职业职业健康健康检查检查机构机构记录记录整理的相关整理的相关资资料；料；n(6) (6) 卫卫生行政部生行政部门门要求的其他要求的其他资资料。料。 职业职业健康健康监护监护档案的内容档案的内容. 职业职业健康健康监护监护档案的管理档案的管理n用人用人单单位建立和管理位建立和管理职业职业健康健康监护监护档案。档案。n按按规规定期限妥善保存（粉定期限妥善保存（粉尘尘作作业业需需长长期保存）。期保存）。n劳动劳动者有者有权权查阅查阅、复印、复印其本人的档案（不能拿其本人的档案（不能拿走），复印件必走），复印件必须须由复印者由复印者签签字盖章，加字盖章，加侧页侧页章。章。n档案档案专专人管理。人管理。动态连续动态连续管理。一人一表。管理。一人一表。.山东省济南市卫生局卫生监督所职业职业健康健康检查时检查时注意注意问题问题对对劳劳动动者者开开展展上上岗岗前前、在在岗岗期期间间和和离离岗岗时时的的职职业业健康健康检查应检查应注意以下几个注意以下几个问题问题：（1 1）企企业业组组织织劳劳动动者者进进行行职职业业健健康康体体检检的的结结果果，应应如如实实告知告知劳动劳动者本人；者本人；（2 2）劳劳动动者者没没有有进进行行岗岗前前的的职职业业健健康康检检查查，用用人人单单位位由由于于不不了了解解该该劳劳动动者者的的身身体体状状况况，因因而而不得安排其从事接触有不得安排其从事接触有职业职业危害的作危害的作业业；.（3 3）离离岗岗前前的的职职业业健健康康检检查查，尽尽量量能能提提早早安安排排在在劳劳动动合合同同有有效效期期内内进进行行。如如果果从从事事职职业业病病有有害害因因素素作作业业的的劳劳动动者者，在在离离岗岗前前没没有有安安排排职职业业健健康康检检查查，用用人人单单位位不不得得解解除除或或终终止止与与其其订订立立的的劳动劳动合同；合同；（4 4）职职业业健健康康检检查查所所需需的的费费用用，全全部部由由用用人人单单位承担，不得由位承担，不得由劳动劳动者个人承担。者个人承担。职业职业健康健康检查时检查时注意注意问题问题.职业病健康检查周期n1.对接触噪声、高温作业场所的职工健康检查应每年查体一次。n2.噪声达到80分贝以下的，对接触粉尘作业场所的职工健康检查应每二年查体一次。. 职业职业病的病的诊诊断步断步骤骤nA A 确定确定职业职业病危害因素病危害因素详细职业详细职业史史调查调查nB B 表表现现与与“危害危害”相吻合相吻合nC C 排除其它疾病排除其它疾病nD D 依据依据 GBZ GBZ 确定病名和分确定病名和分级级nE E 职业职业病病专业专业医医师师 3 3名以上名以上签签字，机构盖章。字，机构盖章。.职业职业病病诊诊断断鉴鉴定原定原则则n职业职业病确病确认认施行一施行一级诊级诊断二断二级鉴级鉴定定职业职业病病诊诊断机构断机构争争议议地市地市级级鉴鉴定委定委员员会会省省级鉴级鉴定委定委员员会会. 职业职业病病诊诊断断鉴鉴定原定原则则1、依法批准的各依法批准的各职业职业病病诊诊断机构出具的断机构出具的职业职业病病诊诊断断证证明明书书，具有同等效力。亦即省，具有同等效力。亦即省级级、市、市级诊级诊断断结结果法果法律效力一致，律效力一致，对对市市级诊级诊断机构的断机构的诊诊断断结论结论不服不服时应时应申申请鉴请鉴定，而不定，而不应应再到省再到省级诊级诊断机构去断机构去诊诊断。断。2 2、用人、用人单单位位举证责举证责任任 提供提供现场现场危害危害监测资监测资料料 提供提供劳动者健康者健康监护资料料n费用由用人用由用人单位承担位承担n劳动者有者有选择诊断地的断地的权利利.3 3、当事人当事人对职业对职业病病诊诊断断结论结论有异有异议时议时，应应当按照当按照职业职业病病诊诊断断鉴鉴定的有关定的有关规规定申定申请鉴请鉴定（定（3030日内向日内向诊诊断机构所断机构所在地在地设设区的市区的市卫卫生行政部生行政部门门提出，仍有异提出，仍有异议议1515日日向省向省厅厅提出）。在没有新的提出）。在没有新的证证据据资资料料时时，不，不应应重新申重新申请诊请诊断。断。 职业职业病病诊诊断机构断机构对对其他其他诊诊断机构按断机构按规规定已定已经经做出做出职业职业病病诊诊断的病例，在没有新的断的病例，在没有新的证证据据资资料料时时，不得，不得进进行重复行重复诊诊断。断。 职业病病诊断断鉴定原定原则.山东省济南市卫生局卫生监督所用人用人单单位不得解除或位不得解除或终终止止劳动劳动合同的情形合同的情形 （1 1）劳劳动动者者因因用用人人单单位位未未履履行行告告知知义义务务，而而拒拒绝绝从从事事存存在在职职业业病危害作病危害作业时业时； （2 2）劳动劳动者在离者在离岗岗前没有前没有进进行行职业职业健康健康检查时检查时； （3 3）劳动劳动者疑似者疑似职业职业病病时时，在，在诊诊断或医断或医疗观疗观察期察期间间； （4 4）劳劳动动者者患患有有职职业业病病或或因因工工伤伤并并被被确确认认丧丧失失或或部部分分丧丧失失劳动劳动能力的；能力的；（劳动劳动能力能力鉴鉴定定为为准，一到四准，一到四级级不能）不能） （5 5）劳动劳动者患病或者患病或负伤负伤，在，在规规定的医定的医疗疗期期间间； （6 6）女）女职职工在孕期、工在孕期、产产期、哺乳期内的；期、哺乳期内的； 以以上上情情形形或或有有国国家家法法律律行行政政法法规规规规定定其其他他情情形形的的，用用人人单单位不得解除或位不得解除或终终止与其止与其订订立的立的劳动劳动合同。合同。 .劳动劳动合同法的相关合同法的相关规规定定n第四十二条第四十二条劳动劳动者有下列情形之一的，用人者有下列情形之一的，用人单单位不得依照本法位不得依照本法第四十条、第四十一条的第四十条、第四十一条的规规定解除定解除劳动劳动合同：合同：n（一）从事接触（一）从事接触职业职业病危害作病危害作业业的的劳动劳动者未者未进进行离行离岗岗前前职业职业健健康康检查检查，或者疑似，或者疑似职业职业病病人在病病人在诊诊断或者医学断或者医学观观察期察期间间的；的； n（二）在本（二）在本单单位患位患职业职业病或者因工病或者因工负伤负伤并被确并被确认丧认丧失或者部分失或者部分丧丧失失劳动劳动能力的；能力的； n（三）患病或者非因工（三）患病或者非因工负伤负伤，在，在规规定的医定的医疗疗期内的；期内的； n（四）女（四）女职职工在孕期、工在孕期、产产期、哺乳期的；期、哺乳期的； n（五）在本（五）在本单单位位连续连续工作工作满满十五年，且距法定退休年十五年，且距法定退休年龄龄不足五不足五年的；年的； n（六）法律、行政法（六）法律、行政法规规规规定的其他情形。定的其他情形。.劳动劳动合同法的相关合同法的相关规规定定n第四十五条第四十五条劳动劳动合同期合同期满满，有本法第四十二，有本法第四十二条条规规定情形之一的，定情形之一的，劳动劳动合同合同应应当当续续延至相延至相应应的情形消失的情形消失时终时终止。止。但是，本法第四十二条第但是，本法第四十二条第二二项规项规定定丧丧失或者部分失或者部分丧丧失失劳动劳动能力能力劳动劳动者的者的劳动劳动合同的合同的终终止，按照国家有关工止，按照国家有关工伤伤保保险险的的规规定定执执行。行。.山东省济南市卫生局卫生监督所国家工国家工伤伤保保险险的相关的相关规规定定n济济南市南市实实施工施工伤伤保保险险条例条例办办法：第二十三条法：第二十三条 职职工因工致残被工因工致残被鉴鉴定定为为五至十五至十级伤级伤残的，按以下残的，按以下规规定定执执行：行：n（一）（一）工工伤职伤职工被工被鉴鉴定定为为5-65-6级级，经经工工伤职伤职工本工本人提出与用人人提出与用人单单位解除或者位解除或者终终止止劳动劳动关系，由用关系，由用人人单单位分位分别别以其解除或以其解除或终终止止劳动劳动关系关系时时的本市上的本市上年度年度职职工月平均工工月平均工资为资为基数，支付本人基数，支付本人2020个月、个月、1818个月一次性工个月一次性工伤伤医医疗补疗补助金和助金和3535个月、个月、3030个月个月的一次性的一次性伤伤残就残就业补业补助金。助金。.国家工国家工伤伤保保险险的相关的相关规规定定n（二）工二）工伤职伤职工被工被鉴鉴定定为为7-107-10级级的，的，劳动劳动合同期合同期满终满终止，止，或者或者职职工本人提出解除工本人提出解除劳动劳动合同，由用人合同，由用人单单位分位分别别以其以其解除或解除或终终止止劳动劳动关系关系时时的本市上年度的本市上年度职职工月平均工工月平均工资为资为基数，支付本人一次性工基数，支付本人一次性工伤伤医医疗补疗补助金和一次性助金和一次性伤伤残就残就业补业补助金。一次性工助金。一次性工伤伤医医疗补疗补助金的具体助金的具体标标准准为为：7 7级级1616个月，个月，8 8级级1414个月，个月，9 9级级1212个月，个月，1010级级1010个月；一次性个月；一次性伤伤残就残就业补业补助金的具体助金的具体标标准准为为：7 7级级的的2525个月，个月，8 8级级的的2020个个月，月，9 9级级的的1515个月，个月，1010级级的的1010个月。个月。n（三）（三）职职工被确工被确认为职业认为职业病的，病的，一次性工一次性工伤伤医医疗补疗补助金助金在上述在上述标标准基准基础础上加上加发发50%50%。.劳动保保护用品：用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品。个体防护.防护耳罩：n防止机械噪声、空气动力噪声、电磁噪声的危害。.防护手套 n防止火与高温、低温，电磁与电离辐射，电、化学物质的伤害；防止撞击、切割、擦伤、微生物侵害以及感染。.安全带 n预防作业人员从高处坠落安全带正确使用方法.防尘防毒口罩 n防止生产性粉尘的危害;防止生产过程中有害化学物质的伤害.个体防个体防护和和卫生生过滤式呼吸器只能在不式呼吸器只能在不缺氧的缺氧的劳动环境（即境（即环境空气中氧的含量不低境空气中氧的含量不低于于18）和低）和低浓度毒度毒污染使用，一般不能用于染使用，一般不能用于罐、槽等密罐、槽等密闭狭小容器狭小容器中作中作业人人员的防的防护。过滤式呼吸器分式呼吸器分为过滤式式防防尘呼吸器和呼吸器和过滤式防式防毒呼吸器毒呼吸器需要使用呼吸器的需要使用呼吸器的所有人所有人员都必都必须进行正行正规培培训.个体防个体防护和和卫生生需要使用呼吸器的需要使用呼吸器的所有人所有人员都必都必须进行正行正规培培训隔离式呼吸器能使戴用者的呼吸器隔离式呼吸器能使戴用者的呼吸器官与官与污染染环境隔离，由呼吸器自身境隔离，由呼吸器自身供气（空气或氧气），或从清供气（空气或氧气），或从清洁环境中引入空气境中引入空气维持人体的正常呼吸持人体的正常呼吸。可在缺氧、。可在缺氧、尘毒毒严重重污染、情况染、情况不明的有生命危不明的有生命危险的工作的工作场所使用所使用，一般不受，一般不受环境条件限制。按供气境条件限制。按供气形式分形式分为自自给式和式和长管式两种管式两种类型型。.济济南石化南石化“729”一氧化碳急性中毒一氧化碳急性中毒事故事故 n事故事故经过经过1999年年7月月28日日16时时左右，左右，华华芝公司甲酸生芝公司甲酸生产产装置因故障全装置因故障全系系统统停停车进车进行行检检修，合成反修，合成反应应器甲醇器甲醇喷喷管坏，需管坏，需进进器内器内进进行行维维修。修。7月月29日上午日上午8时时左右，打开合成反左右，打开合成反应应器下部两个人孔器下部两个人孔进进行通行通风风，并从上部人孔加水，并从上部人孔加水进进行冲洗。下午行冲洗。下午17时时左右，左右，应应公司安全公司安全处处要求打开最上部人孔要求打开最上部人孔进进行通行通风风。17时时15分左右，分左右，安全安全处处有关人有关人员员用可燃气体及氧气用可燃气体及氧气测测定定仪测仪测定可燃气体不合定可燃气体不合格。此后，在格。此后，在17时时15分分19时时45分左右的一段分左右的一段时间时间内，每隔内，每隔15分分钟测钟测定一次，定一次，19时时45分左右分左右经测经测定，氧气定，氧气:21%；可燃气；可燃气体爆炸极限百分比体爆炸极限百分比为为:12%18%。安全人。安全人员认为员认为合格，随后合格，随后签发签发“进进罐入塔罐入塔证证”，并注明要佩戴，并注明要佩戴长长管呼吸器管呼吸器。.济济南石化南石化“729”一氧化碳急性中毒一氧化碳急性中毒事故事故 n20时左右，化建公司2名架子工进入器内进行扎架子作业，华芝公司2名操作工及化建公司1名临时工在器外进行监护。由于不方便，2名架子工未戴呼吸器。大约13分钟后，塔内传出求救声，监护人员及现场6名检修人员情急之下未戴呼吸器进塔救人，先后中毒，有7人勉强爬出。最后华芝公司经理及合成工段工段长戴上呼吸器将塔内4人救出，立即进行现场急救并及时送往医院进行抢救，此时大约20时40分左右。化建公司1名架子工和1名临时工经抢救无效后死亡，其余人员脱离危险。.济济南石化南石化“729”一氧化碳急性中毒一氧化碳急性中毒事故事故 n事故原因1设备未进行有效隔绝该反应器共有16条管线与之连通，物料分别有一氧化碳、甲醇、甲酸甲脂等。操作人员只是关闭阀门而未加盲板，由于阀门不严，致使一氧化碳进入反应器。2置换、处理措施不当该反应器未进行彻底置换，未打开所有人孔进行通风，或进行强制通风，用水冲洗只能将甲醇、甲脂等洗掉，而不能将一氧化碳洗去。.济济南石化南石化“729”一氧化碳急性中毒一氧化碳急性中毒事故事故 n事故原因3分析方法不全面进罐入塔应分析有毒有害物质浓度及氧气含量，而安全处有关人员只分析了氧气含量，未分析有害气体浓度，动火标准不能作为进罐入塔的依据。4操作人员违章作业作业人员不按要求佩戴防护器具，救护人员不戴防护器具进塔救人，导致事故扩大，监护人员监督不力等均属违章行为。.防护眼镜和面罩 n防止异物进入眼睛；防止化学性物品的伤害；防止强光、n紫外线和红外线的伤害；防止微波、激光和电离辐射的伤害。.n谢谢大家！.