2024年云南省助理企业培训师（三级）每日一练试卷A卷含答案一单选题(共80题)1、绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析() A. 产生差距的原因 B. 个人能力的差距 C. 组织绩效差距 D. 行为动机模式 试题答案:A 2、企业组织机构()，是指那些给企业造成市场机会或环境威胁的主要社会力量，直接或间接地影响企业的战略管理。 A. 社会环境 B. 行业环境 C. 宏观环境 D. 外部环境 试题答案:D 3、拓展培训中，“安全”是首要的，培训师不仅要保障学员的身体安全，还应努力做到使学员感到()。 A. 心理安全 B. 身心安全 C. 团队安全 D. 心理放松 试题答案:A 4、对于经济发展中负外部性问题应该由()调整。 A. 企业 B. 政府 C. 个人 D. 受害者 试题答案:B 5、培训评估是依据培训的()和要求，从培训项目中收集信息和数据，运用一定的评估指标和方法，以判断培训的价值和质量的过程。 A. 策略 B. 含义 C. 技巧 D. 目的 试题答案:D 6、与其它测试法相比，论文体测试的特点在于()。 A. 可以测试理解力、判断力、思考力等复杂能力，试题易出 B. 试题覆盖面广，评分简单，客观性强 C. 试题编制的技术含量高 D. 可以给受训者提供利用所学知识的机会 试题答案:A 7、关于培训评价效能指标论述错误的是() A. 重点考察培训活动所带来质与量的变化 B. 强调培训实施过程的质量 C. 从投入产业比例的角度确定指标 D. 主要是结果指标没有强调过程 试题答案:B 8、监控培训进度是保证培训项目在()进度和资源投人进度方面与规划保持一致。 A. 计划 B. 内容 C. 时间 D. 需求 试题答案:A 9、岗位职务描述的最基本原则就是在分析描述的全过程中，始终不能脱离经济、社会发展和本组织活动、生产的需求和需要，出发点和落脚点都要切合这个需求和需要，不应采取理想化的预测描述，这就是()。 A. 专家行为原则 B. 科学操作原则 C. 个性化原则 D. 实用性原则 试题答案:D 10、教育创新的根本目的要推进()，全面提高教育质量。 A. 职业教育 B. 道德教育 C. 专业教育 D. 素质教育 试题答案:D 11、对于()，教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上。 A. 助理企业培训师 B. 企业培训师 C. 高级企业培训师 D. 中.高级企业培训师 试题答案:A 12、知识经济中能够可持续性的资源是()。 A. 能源资源 B. 智力资源 C. 矿产资源 D. 电力资源 试题答案:B 13、下列哪一项不能反映集中趋势(). A. 方差 B. 中数 C. 众数 D. 中位数 试题答案:A 14、以下属于培训评估基础性工作的具体内容的是()。 A. 补充完善评估标准 B. 树立正确的评估观念 C. 强调评估工作纪律 D. 对搜集的相关信息、资料进行整理 试题答案:D 15、拓展训练也叫()，其实都可以称之为体验式培训。 A. 户外培训 B. 拓展培训 C. 参与式培训 D. 户外锻炼 试题答案:B 16、()是培训活动的首要环节 A. 培训需求预测 B. 培训目标预测 C. 培训需求分析 D. 培训目标分析 试题答案:A 17、()是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A. 人力资源规划 B. 人力资源 C. 人力资源管理制度 D. 人力资源结构 试题答案:C 18、按照劳动活动性质的同一性对不同的劳动活动进行划分和归类。这样，既可以反映不同职业之间的差异程度，也是对每一职业活动特征的真实反映。这就是职业分类依据的()原则。 A. 相似性 B. 结构性 C. 层级性 D. 同一性 试题答案:D 19、以体能活动为引导的人格训练方法是()。 A. 情景模拟 B. 拓展训练 C. 文件筐法 D. 体能训练 试题答案:B 20、效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是()。 A. 确定内容范围 B. 分析测验题目 C. 分析测验结果 D. 分析测验过程 试题答案:B 21、职业培训教学的主要形式是()。 A. 个别教学制 B. 集体教学制 C. 现场教学制 D. 灵活教学制 试题答案:C 22、()主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件，并提出解决问题的整体方案。 A. 长期发展规划 B. 整体发展计划 C. 培训管理计划 D. 部门培训计划 试题答案:B 23、培训质量管理()，可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量。 A. 完善培训制度 B. 运用和反馈评估信息 C. 发挥培训指南的作用 D. 保证培训评估的有效性 试题答案:C 24、特殊板的运用是教学的() A. 主要形式 B. 辅助形式 C. 创新形式 D. 陈旧形式 试题答案:B 25、培训评估要依据()进行。 A. 教学方案 B. 课改要求 C. 领导意见 D. 培训的目的和要求 试题答案:D 26、在企业培训教学工作中，对企业培训师的服务主要包括教学服务和()两部分。 A. 生活服务 B. 能力传授 C. 技巧训练 D. 方法指导 试题答案:A 27、在培训教材的选用原则中，不包括()。 A. 与国家有关法律法规相符原则 B. 与培训目标相适相符原则 C. 理论联系实际原则 D. 经济实用原则 试题答案:A 28、必须突出()能力的训练是企业培训教学的实践性特点。 A. 分析问题 B. 解决问题 C. 动手 D. 创新 试题答案:C 29、培训()是指把课程计划付诸实践的过程，它是达到预期的课程目标的基本途径，是整个课程设计过程中的一个实际性阶段。 A. 课程设计 B. 课程的核对 C. 课程的反馈 D. 课程的实施 试题答案:D 30、遵循培训评估客观性原则，要()评价对象全貌。 A. 科学、准确、真实的反映 B. 认真 C. 按评估标准 D. 按评估流程 试题答案:A 31、()评估是培训项目评估的重点。 A. 分数 B. 态度 C. 证书发放 D. 效果 试题答案:D 32、()是培训质量管理工作的根本方向和目标要求。 A. 培训质量管理方针 B. 培训评估 C. 培训效益 D. 培训需求预测 试题答案:A 33、下述属于参与式教学的是()。 A. 室内游戏 B. 小组讨论 C. 个别指导 D. 头脑风暴 试题答案:D 34、关于培训评价指标体系论述正确的是() A. 强调研究方式、研究手段的灵活性 B. 在实践中比概括性问题描述更好 C. 在本质上更接近于演绎的过程 D. 能够满足被评价对象多样化需求的问题 试题答案:C 35、()测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。 A. 行为测验 B. 动力测验 C. 职业兴趣测试 D. 人格测验 试题答案:D 36、爱岗敬业的意思是() A. 只要工作符合自己的兴趣，就努力去做好 B. 不管从事何种工作，从业人员不能想“跳槽” C. 选择工作时，要把个人专业和能力放在第一位 D. 对工作不怠慢，心存崇敬之情 试题答案:D 37、通过()收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。 A. 档案资料 B. 访谈资料 C. 调查资料 D. 备存资料 试题答案:A 38、培训评估的()，是指开展培训评估必须明确评估目的，必须坚持正确的评估方向。 A. 方向性原则 B. 社会需求原则 C. 指导性原则 D. 客观性原则 试题答案:A 39、拓展训练中的“背摔”是考验人的()。 A. 自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:B 40、职业培训教案的编写特别注重()。 A. 语言的精练 B. 培训场地和培训方法的选择 C. 教学环节设计的完美 D. 操作实施的规范性 试题答案:B 41、在Word文档中插入图形的第一步操作是()。 A. 执行“插入”菜单中的“图片”命令 B. 将插入点置于图形预期出现的位置 C. 在图片对话框中选择要输入的图片文件名 D. 单击“确定”按钮，插入图片 试题答案:B 42、“先培训，再就业，先培训，再上岗”的法律规定有()。 A. 劳动法 B. 公司法 C. 民法 D. 刑法 试题答案:A 43、关于培训计划基本要素论述错误的是() A. 技术要求较为专业的培训，其规模都较小 B. 名人讲座形式的培训可扩大规模 C. 培训对象主要确定多少人接受培训的问题 D. 培训教师是培训计划的基本因素 试题答案:C 44、()是与培训项目开发直接相关的主体信息之一。 A. 培训时机方面的信息 B. 培训需求方面的信息 C. 培训教材方面的信息 D. 培训师资方面的信息 试题答案:D 45、人力资源管理不包括的是()。 A. 规划和招聘 B. 培训与开发 C. 绩效和薪酬 D. 战略管理 试题答案:D 46、从经济学的角度来看，微观劳动力供给取决于经济单位的()。 A. 人员需求程度 B. 工资水平 C. 经营发展程度 D. 盈利能力 试题答案:A 47、“没有完美个人，只有完美团队”是说成熟团队追求的不是()。 A. 个人角色突出和独树一帜 B. 目标一致 C. 责任明确 D. 能力互补 试题答案:A 48、培训课程的内容是以()为主体。 A. 技能训练目标 B. 理论知识 C. 文化知识 D. 教师知识水平 试题答案:A 49、在履行一项