2024年河北省助理企业培训师（三级）模拟预测参考题库及答案一单选题(共80题)1、以下不属于岗位职务描述的内容的是()。 A. 岗位工种分析 B. 岗位职务基本情况描述 C. 岗位职务设备与技术条件支持方面的描述 D. 生产活动的主要内容描述和员工匹配描述 试题答案:B 2、在Word97的表格操作中，计算求和的函数是()。 A. Count B. Sum C. Total D. Average 试题答案:B 3、()是第五项修炼的核心。 A. 系统思考 B. 自我超越 C. 团队学习 D. 共同愿景 试题答案:A 4、职业培训教学备课不须遵循的原则是()。 A. 教学内容的规定性 B. 教学对象的可受性 C. 教学方法的规范性 D. 教学目的的决定性 试题答案:C 5、区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于()，试题便可以被接受。 A. 0.5 B. 0.3 C. 0.2 D. 0.65 试题答案:B 6、()是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征，通常具有一定的先天因素，同时又通过后天的生活过程加以强化，因而很难改变。 A. 气质 B. 性格 C. 兴趣 D. 动力 试题答案:A 7、关于培训教材与培训课程关系的表述，正确的是()。 A. 培训教材是培训课程内容和形式的具体化 B. 培训教材是培训课程的基础 C. 培训教材是培训课程的文字表达 D. 培训教材是根据培训课程改编的 试题答案:A 8、由于人(或人力资源)是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起()作用的规划。 A. 重要 B. 关键性 C. 基础 D. 决定性 试题答案:D 9、下列对职业道德规范“诚信”本质内涵的历届，正确的是()。 A. 表达自己的真心和愿望即为诚信 B. 物美价廉是诚信在商业领域的基本要求 C. 说话算话是诚信的本质要求 D. 诚信是一种社会信誉和经营资质 试题答案:D 10、下列哪一项不是硬数据(). A. 生产的数量 B. 产品质量 C. 员工投诉 D. 加班时间 试题答案:C 11、人力资源管理不包括的是()。 A. 规划和招聘 B. 培训与开发 C. 绩效和薪酬 D. 战略管理 试题答案:D 12、在默认方式下，Excel2000工作表的列以()标记。 A. 数字+字母 B. 字母+数字 C. 数字 D. 字母 试题答案:D 13、拓展训练中的回归自然给人的体验是:()。 A. 自负心态 B. 陶冶情操 C. 自我勇气 D. 好斗精神 试题答案:B 14、培训需求信息的收集，必须使用专业的工具，一般情况下这些工具包括四类，即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息调查工具、()、外部培训机构和服务商调查工具。 A. 培训要素调查工具 B. 课程分类调查工具 C. 课程内容调查工具 D. 课程选择调查工具 试题答案:D 15、在Word的编辑状态，选择了一个段落并设置段落的“首行缩进”设置为1厘米，则()。 A. 该段落的首行起始位置距页面的左边距1厘米 B. 文档中各段落的首行只由“首行缩进”确定位置 C. 该段落的首行起始位置距段落的“左缩进”位置的右边1厘米 D. 该段落的首行起始位置在段落的“左缩进”位置的左边1厘米 试题答案:C 16、企业培训工作中，()是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。 A. 教学纪律 B. 教学内容的补充与调整 C. 确定学员名单 D. 讲课费调整 试题答案:B 17、下列哪一项不是错误分析法的具体步骤(). A. 罗列发生或者可能发生的错误 B. 分析错误产生的原因 C. 检验错误产生的后果 D. 设定培训目标、内容、项目等 试题答案:C 18、建立培训评估反馈的路线十分重要，()是其中一条路线。 A. 教学教材分析 B. 树立正确的评估观念 C. 与教师沟通 D. 没有建立良好的反馈系统 试题答案:C 19、在Word97编辑状态下，若要进行字体效果的设置(如上、下标等)，首先应打开()。 A. “编辑”下拉菜单 B. “视图”下拉菜单 C. “格式”下拉菜单 D. “工具”下拉菜单 试题答案:C 20、()是培训活动的首要环节 A. 培训需求预测 B. 培训目标预测 C. 培训需求分析 D. 培训目标分析 试题答案:A 21、培训评价最根本的目的是() A. 提高培训工作质量，促进就业和再就业 B. 对培训过程管理与监控 C. 引导培训工作服务于经济社会需要 D. 调动受训者参与培训的积极性 试题答案:C 22、培训的市场竞争主要体现在培训内容和()两方面。 A. 培训效果评价方式 B. 培训过程 C. 培训运行机制 D. 培训教学手段 试题答案:C 23、拓展训练中的“空中单杠”是考验人的()。 A. 自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:C 24、信息不对称可以导致()。 A. 价格自发调整 B. 劣质产品消失 C. 劳动力信息失真 D. 市场有序化 试题答案:C 25、在Word97的编辑状态，打开文档ABC，修改后另存为ABD，则文档ABC()。 A. 被文档ABC覆盖 B. 被修改未关闭 C. 被修改并关闭 D. 未修改被关闭 试题答案:D 26、表现培训质量管理内涵的是()。 A. 紧紧围绕企业对人力资源提出的要求，为企业发展提供个性化的培训 B. 在质量体系中运行职能的所有活动 C. 培训质量管理是在培训过程中确定质量方针、目标和职责 D. 培训质量管理范围是培训全过程 试题答案:D 27、员工完全独立地确定他们自己的需要具有缺陷性，这主要不是因为()。 A. 员工的培训和开发可能过度地以自我为导向 B. 员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求 C. 过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益 D. 员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择 试题答案:B 28、培训课程开发的依据是()。 A. 课程教学大纲 B. 教材选定和编制 C. 培训项目实施计划中的培训目的、目标 D. 培训项目中的各项要求 试题答案:C 29、培训项目开发基础性工作的原则是()原则、全面性原则、时效性原则。 A. 实践性 B. 灵活性 C. 多样性 D. 准确性 试题答案:D 30、岗位的可测性包括具体的岗位技术、()等。 A. 岗位职责 B. 岗位特征 C. 岗位说明 D. 岗位条件 试题答案:A 31、体验式培训中，培训师一般只起到()作用。 A. 领导 B. 安排 C. 辅助说明 D. 指挥 试题答案:C 32、()是一项新的培训就业预备制度。 A. 素质教育制度 B. 终生教育制度 C. 平等受教制度 D. 劳动预备制度 试题答案:D 33、培训质量管理的作用之一是发挥()的作用。 A. 培训需求分析 B. 培训评估 C. 培训工作指南 D. 培训教学手段 试题答案:C 34、下列哪一选项不是新员工导向培训的目标()。 A. 了解和认同组织的文化和发展战略 B. 掌握公司的运营模式和生产方式 C. 提高员工的任职能力和工作绩效 D. 发挥员工潜能、促进组织发展 试题答案:B 35、人力资源开发是()的基础和前提。 A. 企业技术发展 B. 人力资源管理 C. 职业生涯设计 D. 人力资源规划 试题答案:B 36、在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来获取:一是通过培训者();二是通过学员评估。 A. 解释 B. 自述 C. 自评 D. 互评 试题答案:C 37、()是指在消费者和经营者之间存在这对商品有关信息了解程度不对等现象。 A. 信息不对称 B. 第三方认证 C. 征询建议书 D. 信息说明 试题答案:A 38、下列关于皮亚杰建构主义学习理论说法不正确的是(). A. 发展从属于学习 B. 知觉受制于心理运演 C. 学习是一种能动构建的过程 D. 否定是一种有意义的学习 试题答案:A 39、()是人力资源管理的重要内容。 A. 人员素质测评 B. 培训规划制定 C. 人力资源开发 D. 人员培养规划 试题答案:C 40、下列哪一项不是学习策略的特点()。 A. 仅仅指总的学习思路和方法 B. 可能是外部行为，也可能是内部的心理活动 C. 对学习的影响有直接的也有间接地 D. 对策略的运用可能意识得到，也可能意识不到 试题答案:A 41、在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，()一般不列入这个协议书。 A. 培训内容和目的 B. 部门经理人员的意见 C. 培训后的考试成绩 D. 培训后的违约补偿 试题答案:C 42、下列哪一选项不属于培训评估的主要对象()。 A. 培训场地 B. 培训效果 C. 培训管理 D. 培训过程 试题答案:A 43、( )是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距 A. 绩效差距 B. 确认差距 C. 培训需求 D. 培训预测 试题答案:C 44、()是一种由两个以上成员组成的目标或任务共同体。 A. 组织 B. 团体 C. 团队 D. 群体 试题答案:C 45、教材的分类方法中，按教师授课选择的形式划分的是()。 A. 案例法教材 B. 听觉媒体教材 C. 视觉媒体教材 D. 试听媒体教材 试题答案:A 46、在各种培训教学的组织形式中，以培训讲解为主的方法是()。 A. 讲授法 B. 案例式教学 C. 参与式教学 D. 模拟训练 试题答案:A 47、下列选项中是客户模型的培训组织架构的特点的有(). A. 培训者需要花大量时间研究各