人力资源部职责人力资源部职责制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策；负责对会议、文件决定的事项进行催办，查办和落实；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备等工作。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。负责员工关系管理，与员工进行积极沟通；根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；企业文化的宣传和建设；企业形象的建立；提问1 1. .担任这个职位以来，你认为你最大的收获是什么？担任这个职位以来，你认为你最大的收获是什么？ 学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，情绪乐观，发奋图强。善于化压力为动力，改变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取成功，从而让目光面向未来。2.2.对于应届毕业生，你有什么忠告？对于应届毕业生，你有什么忠告？ 不要递给我花里胡哨的简历，给我一点简洁而能突出你自己的表达面就行了。3.3.你你们们公公司司对对于于人人力力资资源源部部的的员员工工有有什什么么要要求求？和和对对在在职职的的员员工工，有有没没有进行免费提供技能培训？有进行免费提供技能培训？ 首先，我们公司对于人力资源部的员工要求有：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。并且态度必须要认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。其次，如果有需要的话，我们公司会对该部门进行免费的技能培训的。4.4.你你提提出出合合理理化化建建议议，公公司司对对合合理理化化建建议议的的处处理理和和态态度度，你你是是否否感感到到满满意吗？意吗？ 满意。前提之下，必须以公司的利益为主。5.5.据你观察，员工得到晋升的原因是什么？据你观察，员工得到晋升的原因是什么？ 首先，晋升有利于帮助公司选拔优秀人才，提高公司竞争实力。一方面，在完善的考核体系，公平的竞争环境下，只有工作业绩突出、群众基础扎实的员工才有更多的机会获得晋升，从而可以帮助公司选拔出优秀的人才，并提高了员工-岗位的匹配程度。 严格来说，要工作认真，态度端正，沟通能力强，办事能力强兼效率好，要有责任心。