人力资源与工薪循环的审计1应付职工薪酬的实质性程序应付职工薪酬的实质性程序审计目标财务报表认定存在完整性权利和义务计价与分摊列报A.资产负债表中记录的应付职工薪酬是存在的B.所有应当记录的应付职工薪酬均已记录C.记录的应付职工薪酬由被审计单位应当履行的现实义务D.应付职工薪酬以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整已恰当记录E.应付职工薪酬已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当列报2应付职工薪酬的审计程序应付职工薪酬的审计程序1、获取或编制应付职工薪酬明细表，得核加计是否正确，并与报表数、总账数与明细账合计数核对是否相符。2、实质性分析程序。3、检查工薪、资金、津贴和补贴。4、检查社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提和支付的会计处理是否正确，依据是否充分。5、检查辞退福利。36、检查非货币性福利。7、检查以现金与职工结算的股份支付。8、检查应付职工薪酬的期后付款情况。9、根据评估的舞弊风险等因素增中的其他审计程序。10、检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报。4