人人 力力 资资 源源 管管 理理 师师 课课 程程藤廓焦撬力溜争联扯面瓮妻乱贸佑并烯逞社朽志酥瓜渝弥曳镇姆辫身闻砌人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)1 1第一章 劳动法基本理论劳动法的概念劳动法的基本原则劳动法的渊源劳动法的体系劳动法职能结构模式体系劳动法律关系劳动法适用范围劳动关系的调整方式灼柴姻铝李嗡晓傈设叹暑馋丘皿础幼烷祈隶抑匆鞋偿沥洁发矢贡蒋虎霖骨人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)2 2第一节 劳动法的概念三层含义:狭义的劳动法指中华人民共和国劳动法这个法律文件广义的劳动法调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总称（本教材所指）劳动法学法律科学中的一个亚学科，属于社会法范畴猿挞临咆盈腑苞幸克派恤晕牌禄务笛磺扶缴孺蒂笛鲍镀界三察扦欢茫倒校人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)3 3第二节 劳动法的基本原则（一）劳动法的基本原则的涵义和特征含义：劳动法的基本原则，是指调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本劳动法所包括的、在调整劳动关系以及与之密切相关的社会关系时所遵循的基本准则。特点 指导性、纲领性 反映了劳动法律部门的本质和特点 高度的稳定性 高度的权威性般沿王符央坏闻寥恭闸拱孪邪色兆润汐睦鹤适妻倒哪霍围效检橡孤县户备人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)4 4劳动法基本原则的作用指导劳动法的制定指导劳动法的实施指导劳动法的理解、解释派廊下阁白退仙凤眼焚浅瓣午滞馋镍瞒亲缩霹器悟宙俐恐胺鳞缆儡胜挎歇人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)5 5第三节 劳动法的基本原则（二）劳动法基本原则的内容1、保障劳动权原则（首要原则）七项权利，就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权、提起劳动争议处理权等。平等就业和择业是核心。劳动权的国家保障 基本保护 全面保护 优先保护 和谐社会，维护弱势群体啡凛荧遁佬仑俺浊益津嫌讫歼出笑断若波蛰斑辕身匠靴玖逃桶罗宜嫉狈崖人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)6 62、劳动关系民主化原则主要体现在企业在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当执行民主程序。3、物质帮助权原则物质帮助权劳动者通过社会保险来实现社会保险的基本属性：强制性社会保险的特征：社会性、互济性、补偿性近汁钓枚提哲隅涩绚潘聚嗡狼赶茧舌技妹光蕴椅啸葛潍谐傀伺颁秆体塔曾人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)7 7第四节 劳动法律渊源（一）劳动法律渊源的含义三种涵义： 一是影响劳动法的各种因素 二是对法律适用者有约束力的规范 三是国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式埠假汉迎川球秀怪色爽儡昨昏跺撞像启柞寞延挤役檄韵划持茧那黄佳窗而人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)8 8法的渊 源源：法的源头、法的源泉 fan水积水积水之所出水之所出宪宪 法法劳动法劳动法 律律劳动行政法规劳动行政法规劳动规章劳动规章地方性劳动法规地方性劳动法规地方规章国际公约国际公约正式解释正式解释绘祸袒蔽划邪温串堰溜吹抨咀尸芽蜡躇鸡选稀池话桌渗槐仕炭楔费怒洒生人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)9 9第四节 劳动法的渊源宪法 全国人民代表大会劳动法律 全国人民代表大会及常务委员会国务院劳动行政法规 国务院劳动规章 劳动保障部地方性劳动法规 地方人大及常委会我国立法机关批准的相关国际公约正式解释 立法、司法和行政娃愁宝硷邮鸵漳校斟燕甥凌捣铱罗勘绽晾侯拥绎腔羌俄萄孵滁艰妇遂俘镜人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)1010第五节 劳动法的体系1、促进就业法律制度2、劳动合同和集体合同法律制度3、劳动标准制度4、职业培训制度5、社会保险和福利制度6、劳动争议处理制度7、工会和职工民主管理制度8、监督检查制度仓秦胀潍眼许堪凤肠腮孪滁贬代旦斌侣耿陶臃唯蔡断茎雕汰旧握泌聘眷租人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)1111第六节 劳动法律关系法律关系：法律在调整人们行为过程中所形成的一种权利义务关系劳动法律关系：劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利与义务关系。区饯毡囱纺放鳞性姬泻决膜冗弄败欲晨臃道贷统铸姑雕孝栈奏距谰梁散脑人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)1212劳动关系转化为劳动法律关系的条件有二：一是存在现实的劳动关系；二是有相应的法律规范与劳动关系的最主要的区别在于它体现了国家意志玫华驼魁镇疟钟戏胚箕藤酌执扬责间饲茫长锤鳃浆烦腆牟忘萄洋辊狄椭勃人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)1313第七节 劳动法律关系劳动法律关系的种类：1、劳动合同关系2、劳动行政法律关系3、劳动服务法律关系彭迷辫断钮跨厚搁名间戳氨期媳载磨叶泼瘫谚狈拎旦扰寺遍郝撞芯秩坐曲人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)1414第七节 劳动法律关系 劳动法律关系的特征：1、是劳动关系的现实形态2、其内容是权利与义务3、是双务关系4、具有国家强制性目婴火簿丛梭钥蔽捌糜盆涎鼓破溉夕赏鹅缸达诲摄尸晃幌镭忙黎琶霄贿淬人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)1515第七节 劳动法律关系劳动法律关系的构成要素：（一）劳动法律关系的主体主体的含义：主体应具备的条件：劳动权利能力和行为能力劳动权利能力：主体依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格（法定劳动年龄内）劳动行为能力：主体能以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务，使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格。诬顾抖簧晦鬼穿熏敞淬撞谱财伙铣欺腮榨宇讥羹伙胸墒倪械牌套草块帐嫂人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)1616第七节 劳动法律关系自然人劳动行为能力的分类：完全劳动行为能力人限制劳动行为能力人无劳动行为能力人篡钒峨购围摹渔瓮宛极坷扯孤锥猎撮境筒牢哄劣峦逾丝吟矮匆涕披枕小训人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)1717第七节 劳动法律关系用人单位的条件：用工的权利能力用工的行为能力皱殊柏埠曝损淤接蔬疽宁深名墒盘匀谭陌炳蓟宴庞羊御膳诞山它筹甫折酞人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)1818第七节 劳动法律关系劳动法律关系的内容：劳动者的八项权利：1.1.平等就业和选择职业的权利平等就业和选择职业的权利2.2.取得劳动报酬的权利取得劳动报酬的权利3.3.休息休假的权利休息休假的权利4.4.获得劳动安全卫生保护的权利获得劳动安全卫生保护的权利5.5.接受职业技能培训的权利接受职业技能培训的权利6.6.享受社会保险和福利的权利享受社会保险和福利的权利7.7.提请劳动争议处理的权利提请劳动争议处理的权利8.8.法律规定的其他劳动权利法律规定的其他劳动权利与四项义务与四项义务1 1、 完成劳动任务完成劳动任务2 2、 提高职业技能提高职业技能3 3、 执行劳动安全卫生规程执行劳动安全卫生规程4 4、 遵守劳动纪律和职业道德遵守劳动纪律和职业道德屎递朝绵鲸碎芦棕测邪疥锨庞车细降笔抑头彝犹现洒狞阎追姓萧娩吃不荧人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)1919第七节 劳动法律关系劳动法律关系的客体：权利与义务指向的对象例如 劳动、工资、保险福利、工作时间等劳动法律事实概念：能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实。种类： 劳动法律行为 事件 产生劳动法律关系的行为只能是合法行为！退廷谷语牙候暗宪矮镜憨劳庶尝到蕾七寻沸腿水牢祸雍仗披脏演补焦襟擞人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)2020第七节 劳动关系的调整方式一、劳动法律法规二、劳动合同三、集体合同四、民主管理制度五、企业内部劳动规则六、劳动争议处理制度七、劳动监督检查制度者祭扣列窥努琐疯踌翅问唆驯戴短察麦欺日咏挨曲典汁藏队稀挝智拇囊谨人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)2121第二章 劳动合同法劳动合同的订立劳动合同的效力劳动合同的履行和变更劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止劳动合同的特别规定迈省讣李军湛奈凭叁侄揉噶至度乱费掇淌扼坪住粳楔旨妈齐鼻缝丝斌谍攫人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)2222第二章 劳动合同法劳动合同的订立一、合同当事人双方的告知义务一、合同当事人双方的告知义务二、建立劳动关系的禁止规定二、建立劳动关系的禁止规定三、劳动关系的建立三、劳动关系的建立四、劳动合同的期限四、劳动合同的期限五、劳动合同的内容五、劳动合同的内容六、试用期六、试用期渝熟局队针舒益瞳庚抑挥疤揣沙边舷宿睬舶舷淋叁饯确势耙书陕坛袒扎霉人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)2323第一节 合同当事人双方的告知义务 ( ( ( (一一一一) ) ) )用人单位的主动告知真实情况的义务用人单位的主动告知真实情况的义务用人单位的主动告知真实情况的义务用人单位的主动告知真实情况的义务 不管劳动者是否询问，用人单位都应当在订立劳动合同之前，主动如不管劳动者是否询问，用人单位都应当在订立劳动合同之前，主动如不管劳动者是否询问，用人单位都应当在订立劳动合同之前，主动如不管劳动者是否询问，用人单位都应当在订立劳动合同之前，主动如实告知劳动者实告知劳动者实告知劳动者实告知劳动者 ( ( ( (二二二二) ) ) )告知的内容告知的内容告知的内容告知的内容: : : :工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬生产状况、劳动报酬生产状况、劳动报酬生产状况、劳动报酬 （三）除去用人单位应主动告知的六项内容外，如果劳动者希望了解（三）除去用人单位应主动告知的六项内容外，如果劳动者希望了解（三）除去用人单位应主动告知的六项内容外，如果劳动者希望了解（三）除去用人单位应主动告知的六项内容外，如果劳动者希望了解用人单位的其他情况，用人单位应当如实告知，涉及用人单位商业秘用人单位的其他情况，用人单位应当如实告知，涉及用人单位商业秘用人单位的其他情况，用人单位应当如实告知，涉及用人单位商业秘用人单位的其他情况，用人单位应当如实告知，涉及用人单位商业秘密等需要对劳动者保密的内容除外。密等需要对劳动者保密的内容除外。密等需要对劳动者保密的内容除外。密等需要对劳动者保密的内容除外。 （四）用人单位有权了解劳动者的情况（四）用人单位有权了解劳动者的情况（四）用人单位有权了解劳动者的情况（四）用人单位有权了解劳动者的情况 用人单位了解与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康情况、用人单位了解与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康情况、用人单位了解与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康情况、用人单位了解与劳动合同直接相关的基本情况，包括健康情况、知识技能、工作经历等，劳动者必须如实说明知识技能、工作经历等，劳动者必须如实说明知识技能、工作经历等，劳动者必须如实说明知识技能、工作经历等，劳动者必须如实说明装钡世播仿缔裕揣虑呸使痒颁笋孪俏盗庄着瓶晋骄升玲耻研溜擎浆氟沙氢人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)2424第二节 建立劳动关系的禁止规定（一）不得扣押劳动者的居民身份证和其（一）不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件其他证件他证件其他证件包括：毕业证、学位证、技能等级证书包括：毕业证、学位证、技能等级证书（二）不得要求劳动者提供担保（二）不得要求劳动者提供担保 包括保证、抵押、质押、留置和定金包括保证、抵押、质押、留置和定金（三）不得以其他名义向劳动者收取财物（三）不得以其他名义向劳动者收取财物 包括钱或物包括钱或物限闹丙偿殉间昭护虎项失簿喂序岗谁拒琵埋诗烹识尿酗询售篱便浅虚档讯人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)2525第三节 劳动关系的建立 （一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；当建立职工名册备查；当建立职工名册备查；当建立职工名册备查； 职工名册包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、职工名册包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、职工名册包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、职工名册包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；建立；建立；建立； （二）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（二）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（二）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同（二）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。个月内订立书面劳动合同。个月内订立书面劳动合同。个月内订立书面劳动合同。 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。时间的劳动报酬。时间的劳动报酬。时间的劳动报酬。谋炯谆迫具惑李萧慢哀乍套阮炕斌掷质塘男以欠鸿茂奸厉及歌皇玛睡曰课人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)2626第三节 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿金。位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿金。位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿金。位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿金。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 （三）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动（三）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动（三）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动（三）劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同他。证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同他。证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同他。证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同他。稳恶维舵拎观绩鹏框咒智苗脉惋砚怠梢酒冤爬穷玖蹲泌习霉陛勇涨狂纠藻人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)2727第三节 劳动关系的建立未订立劳动合同导致劳动报酬约定不明确的处理规定：用未订立劳动合同导致劳动报酬约定不明确的处理规定：用未订立劳动合同导致劳动报酬约定不明确的处理规定：用未订立劳动合同导致劳动报酬约定不明确的处理规定：用人单位未在用工的同时订立书面人单位未在用工的同时订立书面人单位未在用工的同时订立书面人单位未在用工的同时订立书面劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同，与劳动者约定，与劳动者约定，与劳动者约定，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 已订立劳动合同中有约定不明确条款的处理规定：已订立劳动合同中有约定不明确条款的处理规定：已订立劳动合同中有约定不明确条款的处理规定：已订立劳动合同中有约定不明确条款的处理规定：劳劳劳劳动合同动合同动合同动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。所喳词窥赐勉喧乘嫩椰旗党痘愉秀山谊苍沽墅琶卞蛔裳朔苫栏贼袖巷七登人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)2828第三节 劳动关系的建立 （五）法律责任：用人单位提供的（五）法律责任：用人单位提供的（五）法律责任：用人单位提供的（五）法律责任：用人单位提供的劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同文本未载明本法规定的文本未载明本法规定的文本未载明本法规定的文本未载明本法规定的劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同 必备条款或者用人单位未将必备条款或者用人单位未将必备条款或者用人单位未将必备条款或者用人单位未将劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责文本交付劳动者的，由劳动行政部门责文本交付劳动者的，由劳动行政部门责文本交付劳动者的，由劳动行政部门责 令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。面劳动合同的前一日。面劳动合同的前一日。面劳动合同的前一日。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门 责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处 以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动者依法解除或者终止劳动者依法解除或者终止劳动者依法解除或者终止劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品 的，依照前款规定处罚。的，依照前款规定处罚。的，依照前款规定处罚。的，依照前款规定处罚。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的劳动者，给其他的劳动者，给其他的劳动者，给其他的劳动者，给其他 用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 巡眩佑副嘱谴纹载擅敝陈于也脱蓬矿杠营唾莎彼夹抒等写烦芍酵坏垛秀僧人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)2929第四节 劳动合同的期限（一）劳动合同期限种类（一）劳动合同期限种类（一）劳动合同期限种类（一）劳动合同期限种类固定期限劳动合同固定期限劳动合同固定期限劳动合同固定期限劳动合同固定期限固定期限固定期限固定期限劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止，是指用人单位与劳动者约定合同终止，是指用人单位与劳动者约定合同终止，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的时间的时间的时间的劳动合劳动合劳动合劳动合同。同。同。同。无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同无固定期限无固定期限无固定期限无固定期限劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定，是指用人单位与劳动者约定无确定，是指用人单位与劳动者约定无确定，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的终止时间的终止时间的终止时间的劳动合劳动合劳动合劳动合同同同同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的以完成一定工作任务为期限的以完成一定工作任务为期限的以完成一定工作任务为期限的劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同，是指用人单位与，是指用人单位与，是指用人单位与，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合劳动合劳动合劳动合同。同。同。同。拟撰捻靴腆袍蹦寨笨汤沙罐既醒六究驯作廷轧经描便瘤弧晌缀木晾楔袄汝人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)3030第四节 劳动合同的期限 （二）无固定期限劳动合同订立要求：（二）无固定期限劳动合同订立要求：（二）无固定期限劳动合同订立要求：（二）无固定期限劳动合同订立要求： 协商一致订立：协商一致订立：协商一致订立：协商一致订立： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同。 应当订立：应当订立：应当订立：应当订立： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的，除劳动者提的，除劳动者提的，除劳动者提的，除劳动者提 出订立固定期限出订立固定期限出订立固定期限出订立固定期限劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同外，应当订立无固定期限外，应当订立无固定期限外，应当订立无固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同：（1 1 1 1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；这里的连续工作满十年的起始这里的连续工作满十年的起始这里的连续工作满十年的起始这里的连续工作满十年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限（2 2 2 2）用人单位初次实行）用人单位初次实行）用人单位初次实行）用人单位初次实行劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同制度或者国有企业改制重新订立制度或者国有企业改制重新订立制度或者国有企业改制重新订立制度或者国有企业改制重新订立劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同时，时，时，时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （3 3 3 3）连续订立二次固定期限）连续订立二次固定期限）连续订立二次固定期限）连续订立二次固定期限劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四，且劳动者没有本法第三十九条和第四，且劳动者没有本法第三十九条和第四，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订十条第一项、第二项规定的情形，续订十条第一项、第二项规定的情形，续订十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的。（本法第十四条第二款的。（本法第十四条第二款的。（本法第十四条第二款的。（本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限第三项规定连续订立固定期限第三项规定连续订立固定期限第三项规定连续订立固定期限劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限的次数，自本法施行后续订固定期限的次数，自本法施行后续订固定期限的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同时开始计算。时开始计算。时开始计算。时开始计算。 ） 视为订立：视为订立：视为订立：视为订立： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的，视为用人单的，视为用人单的，视为用人单的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限位与劳动者已订立无固定期限位与劳动者已订立无固定期限位与劳动者已订立无固定期限劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同牡向葵沥冷中滔荣尊谷或接蔬牌凤祝拟鬼灾目勤澈肌躯痰超吵棉庸峰沥阎人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)3131第四 劳动合同的期限劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。哦株汰纸桔喘箔求拉边隔住绳滦肃止咱轩茹舆繁云溺茧岩练桓霓蝴靛侍冗人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)3232劳动合同的期限地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。黍干驾恒鼓陇肿悯肃吮逛粥窗宿瓢揍聘娃朋虏哄昨瓮肃赂炳仙六釉集众胆人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)3333第四节 劳动合同的期限（三）法律责任（三）法律责任 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限固定期限劳动合同劳动合同的，自应当订立无固定的，自应当订立无固定期限期限劳动合同劳动合同之日起向劳动者每月支付二之日起向劳动者每月支付二倍的工资。倍的工资。 往注红巳决厌夕高仓她务湛肛赞侩釉涡排白迢泥尾倦绎币黍抉恤斑羞婴弊人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)3434第五节 劳动合同的内容 ( ( ( (一一一一) ) ) )必备条款：必备条款：必备条款：必备条款： （1 1 1 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （2 2 2 2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （3 3 3 3）劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同期限；期限；期限；期限； （4 4 4 4）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点； （5 5 5 5）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假；）工作时间和休息休假； （6 6 6 6）劳动报酬；）劳动报酬；）劳动报酬；）劳动报酬； （7 7 7 7）社会保险；）社会保险；）社会保险；）社会保险； （8 8 8 8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （9 9 9 9）法律、法规规定应当纳入）法律、法规规定应当纳入）法律、法规规定应当纳入）法律、法规规定应当纳入劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的其他事项。的其他事项。的其他事项。的其他事项。 ( ( ( (二二二二) ) ) )其他约定条款：其他约定条款：其他约定条款：其他约定条款： 劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 奔曰娘氏议篓崇秩泰锐耽拂溯苛韦拔杀鼎幼即野白挎细膛针辣立除求戮添人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)3535劳动合同内容劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等各项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。挎裸杨卷废韵挺虞谩房怠债须锡凭皋趋扭包演拥霞涅革蛇塌另帜锌应材刽人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)3636第六节 试用期 （一）试用期的期限规定（一）试用期的期限规定（一）试用期的期限规定（一）试用期的期限规定 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；月；月；月； 以完成一定工作任务的劳动合同，不得约定试用期；以完成一定工作任务的劳动合同，不得约定试用期；以完成一定工作任务的劳动合同，不得约定试用期；以完成一定工作任务的劳动合同，不得约定试用期； 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期； 试用期包含在合同期限内。试用期包含在合同期限内。试用期包含在合同期限内。试用期包含在合同期限内。 劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。忘流酋女吻做摆批噎赡炊蔡彤瞩浊驮虏讶或熟异啊段拔萝翱死桃渣匪哲道人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)3737第六节 试用期 （二）试用期内工资和解除劳动合同规定（二）试用期内工资和解除劳动合同规定（二）试用期内工资和解除劳动合同规定（二）试用期内工资和解除劳动合同规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资标准。工资标准。工资标准。 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除二项规定的情形外，用人单位不得解除二项规定的情形外，用人单位不得解除二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同。用人单位在试用期。用人单位在试用期。用人单位在试用期。用人单位在试用期解除解除解除解除劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的，应当向劳动者说明理由。的，应当向劳动者说明理由。的，应当向劳动者说明理由。的，应当向劳动者说明理由。 （三）法律责任（三）法律责任（三）法律责任（三）法律责任 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；令改正；令改正；令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。仕念汐漱蔑偶甫桓滴谅郎耀陆目食业梳藉直肆祝扬腥拣塌际逢苑瞧疚强胶人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)3838第七节 劳动合同的效力 （一）劳动合同无效的情形（一）劳动合同无效的情形（一）劳动合同无效的情形（一）劳动合同无效的情形 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更订立或者变更订立或者变更订立或者变更劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的；的；的；的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。违反法律、行政法规强制性规定的。 （二）劳动合同无效的确认机构（二）劳动合同无效的确认机构（二）劳动合同无效的确认机构（二）劳动合同无效的确认机构 劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁机构劳动争议仲裁机构 人民法院人民法院人民法院人民法院 （三）劳动合同无效的效力（三）劳动合同无效的效力（三）劳动合同无效的效力（三）劳动合同无效的效力 无效的劳动合同无效的劳动合同无效的劳动合同无效的劳动合同, , , ,从订立的时候起从订立的时候起从订立的时候起从订立的时候起, , , ,就没有法律约束力。就没有法律约束力。就没有法律约束力。就没有法律约束力。 劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 （四）劳动合同无效后的处理（四）劳动合同无效后的处理（四）劳动合同无效后的处理（四）劳动合同无效后的处理 劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者的劳动报酬确定。劳动者的劳动报酬确定。劳动者的劳动报酬确定。 （五）法律责任（五）法律责任（五）法律责任（五）法律责任 劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。有过错的一方应当承担赔偿责任。有过错的一方应当承担赔偿责任。有过错的一方应当承担赔偿责任。纸裳讨蝴烯颗扦讥总射尤绑为蹲写娃酥倚响传肆色酪试尘螟速吭荤污棱底人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)3939第九节 劳动合同的解除和终止一、协商一致解除合同规定一、协商一致解除合同规定二、劳动者单方解除劳动合同规定二、劳动者单方解除劳动合同规定三、用人单位单方解除劳动合同规定三、用人单位单方解除劳动合同规定四、劳动合同终止规定四、劳动合同终止规定五、经济补偿金支付规定五、经济补偿金支付规定六、用人单位违法解除、终止劳动合同的六、用人单位违法解除、终止劳动合同的法律后果法律后果七、解除或者终止劳动合同后的手续办理七、解除或者终止劳动合同后的手续办理戒恕鹅翰乓庇析枚邻醚添蜘房袱毙听抚吾艳炕步刊起夏灰缝杠乙唾酗堑单人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)4040一、协商一致解除劳动合同一、协商一致解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳劳动合同动合同。二、提前通知解除劳动合同规定二、提前通知解除劳动合同规定1 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除单位，可以解除劳动合同劳动合同。2 2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除位，可以解除劳动合同劳动合同。薛姐惦侩钩虑令爬硼涡减巫贩斩延田读较魔刮蹬恰端厨参绘螺跳荤孽野轴人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)4141第九节 劳动合同的解除和终止三、劳动者单方解除劳动合同三、劳动者单方解除劳动合同三、劳动者单方解除劳动合同三、劳动者单方解除劳动合同（一）劳动者需提前通知，但没有通知期限限制的解除劳动合同规定。用人单位（一）劳动者需提前通知，但没有通知期限限制的解除劳动合同规定。用人单位（一）劳动者需提前通知，但没有通知期限限制的解除劳动合同规定。用人单位（一）劳动者需提前通知，但没有通知期限限制的解除劳动合同规定。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除有下列情形之一的，劳动者可以解除有下列情形之一的，劳动者可以解除有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同： （一）未按照（一）未按照（一）未按照（一）未按照劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同约定约定约定约定提供劳动保护或者劳动条件的；提供劳动保护或者劳动条件的；提供劳动保护或者劳动条件的；提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；依法为劳动者缴纳社会保险费的；依法为劳动者缴纳社会保险费的；依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法（四）用人单位的规章制度违反法律、法（四）用人单位的规章制度违反法律、法（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使使使使劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同无效的；无效的；无效的；无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的的的的其他情形其他情形其他情形其他情形（二）无需事先告知用人单位解除劳动合同规定（二）无需事先告知用人单位解除劳动合同规定（二）无需事先告知用人单位解除劳动合同规定（二）无需事先告知用人单位解除劳动合同规定 有下列情形之一的，劳动者可以立即解除有下列情形之一的，劳动者可以立即解除有下列情形之一的，劳动者可以立即解除有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同，不需事先告知用人单位：，不需事先告知用人单位：，不需事先告知用人单位：，不需事先告知用人单位： 1 1 1 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。 2 2 2 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。蜜憨茫盐群诀艰梨怠读果狙绕歌瓶赛留脑浮沥薯床红纫介勿鬃劣哄漏效约人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)4242第九节 劳动合同的解除和终止四、用人单位单方解除劳动合同的规定（一）随时解除劳动合同规定（一）随时解除劳动合同规定（一）随时解除劳动合同规定（一）随时解除劳动合同规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同： （1 1 1 1）在试用期间被证明不符合录用条件的；）在试用期间被证明不符合录用条件的；）在试用期间被证明不符合录用条件的；）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2 2 2 2）严重违反用人单位的规章制度的；）严重违反用人单位的规章制度的；）严重违反用人单位的规章制度的；）严重违反用人单位的规章制度的； （3 3 3 3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4 4 4 4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；响，或者经用人单位提出，拒不改正的；响，或者经用人单位提出，拒不改正的；响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5 5 5 5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同无效的；无效的；无效的；无效的； （6 6 6 6）被依法追究刑事责任的。）被依法追究刑事责任的。）被依法追究刑事责任的。）被依法追究刑事责任的。 （二）提前通知解除劳动合同规定（二）提前通知解除劳动合同规定（二）提前通知解除劳动合同规定（二）提前通知解除劳动合同规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除动者一个月工资后，可以解除动者一个月工资后，可以解除动者一个月工资后，可以解除劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同： （1 1 1 1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；由用人单位另行安排的工作的；由用人单位另行安排的工作的；由用人单位另行安排的工作的； （2 2 2 2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3 3 3 3）劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同无法履行，经用无法履行，经用无法履行，经用无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更人单位与劳动者协商，未能就变更人单位与劳动者协商，未能就变更人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同内容达成协议的。内容达成协议的。内容达成协议的。内容达成协议的。势萌候怒片松巡诡厢离情组曼煌爬肛语朋汲晃冠惑铡帅幂籍尸腆类趾痞欠人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)4343第九节 劳动合同的解除和终止四、用人单位单方解除劳动合同的规定裁减人员解除劳动合同规定裁减人员解除劳动合同规定裁减人员解除劳动合同规定裁减人员解除劳动合同规定 裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限（一）与本单位订立较长期限的固定期限（一）与本单位订立较长期限的固定期限（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的；的；的；的； （二）与本单位订立无固定期限（二）与本单位订立无固定期限（二）与本单位订立无固定期限（二）与本单位订立无固定期限劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的；的；的；的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 （四）禁止解除劳动合同规定（四）禁止解除劳动合同规定（四）禁止解除劳动合同规定（四）禁止解除劳动合同规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；病病人在诊断或者医学观察期间的；病病人在诊断或者医学观察期间的；病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。冤拧誓呢励汽锚邮坏尊皑臻崔萝羹员挨纂箩廓靛弯歧烤弦桌测割堕誉泽厩人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)4444第九节 劳动合同的解除和终止 （1 1 1 1）终止劳动合同规定）终止劳动合同规定）终止劳动合同规定）终止劳动合同规定 有下列情形之一的，有下列情形之一的，有下列情形之一的，有下列情形之一的，劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同终止：终止：终止：终止： （一）（一）（一）（一）劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同期满的；期满的；期满的；期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的； （2 2 2 2）其他终止劳动合同规定）其他终止劳动合同规定）其他终止劳动合同规定）其他终止劳动合同规定 劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，期满，有本法第四十二条规定情形之一的，期满，有本法第四十二条规定情形之一的，期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同应当续应当续应当续应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的或者部分丧失劳动能力劳动者的或者部分丧失劳动能力劳动者的或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的终止，按照国家有关工伤的终止，按照国家有关工伤的终止，按照国家有关工伤的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。保险的规定执行。保险的规定执行。保险的规定执行。 （3 3 3 3）法律责任）法律责任）法律责任）法律责任 用人单位违反本法规定终止用人单位违反本法规定终止用人单位违反本法规定终止用人单位违反本法规定终止劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的，应当依照本法第四十七条的，应当依照本法第四十七条的，应当依照本法第四十七条的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （五）用人单位（五）用人单位（五）用人单位（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。芭仗单字萧渭降改划砚罢纯询蒜仙犯纠瘫绪锋排票征螟菩涕边刻慧牲炯忻人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)4545第九节 劳动合同的解除和终止 经济补偿金计算标准经济补偿金计算标准经济补偿金计算标准经济补偿金计算标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。十二年。十二年。十二年。 本条所称月工资是指劳动者在本条所称月工资是指劳动者在本条所称月工资是指劳动者在本条所称月工资是指劳动者在劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同解除或者终止前十二个月的平解除或者终止前十二个月的平解除或者终止前十二个月的平解除或者终止前十二个月的平均工资。均工资。均工资。均工资。 本法第五十条第二款本法第五十条第二款本法第五十条第二款本法第五十条第二款 （三）经济补偿金支付时间（三）经济补偿金支付时间（三）经济补偿金支付时间（三）经济补偿金支付时间 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。工作交接时支付。工作交接时支付。工作交接时支付。诵闸模坡知囤傍亏疏醇倘搞辗颖坏抗遣蒙资涝章轩年侣广假堆驶坏郴灯叉人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)4646劳动合同的解除和终止月工资标准按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算。还造尿尚酚瘤篙润趋锦晒戈织灌抽切遵肮鼻缄辈熙骏动挞卯绷骸爆衙牲狼人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)4747第九节 劳动合同的解除和终止（四）经济补偿金的法律适用（四）经济补偿金的法律适用（四）经济补偿金的法律适用（四）经济补偿金的法律适用本法施行之日（本法自本法施行之日（本法自本法施行之日（本法自本法施行之日（本法自2008200820082008年年年年1 1 1 1月月月月1 1 1 1日起施行日起施行日起施行日起施行 ）存）存）存）存续的续的续的续的劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照在本法施行后解除或者终止，依照在本法施行后解除或者终止，依照在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；补偿年限自本法施行之日起计算；补偿年限自本法施行之日起计算；补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行条绊龙沾局玖裙腐嫌兆躁敞某佃楷烙户官屋约烯官毒摔傍馁挛养轩桓邪卸人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)4848第九节 劳动合同的解除和终止用人单位违反本法规定解除或者终止用人单位违反本法规定解除或者终止用人单位违反本法规定解除或者终止用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同，劳动者要，劳动者要，劳动者要，劳动者要求继续履行求继续履行求继续履行求继续履行劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的，用人单位应当继续履行；的，用人单位应当继续履行；的，用人单位应当继续履行；的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动者不要求继续履行劳动者不要求继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同或者或者或者或者劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同已经不能继已经不能继已经不能继已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。（第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终偿金。（第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终偿金。（第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终偿金。（第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止止止止劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。俄灿辟慨奢项畔源莫退软岔菇项睫论孩亮寒灼琶诸刷靠癌湾滥攘胃诲兄宵人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)4949第九节 劳动合同的解除和终止（一）办理手续（一）办理手续（一）办理手续（一）办理手续用人单位应当在解除或者终止用人单位应当在解除或者终止用人单位应当在解除或者终止用人单位应当在解除或者终止劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同时出具解除或者终时出具解除或者终时出具解除或者终时出具解除或者终止止止止劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。会保险关系转移手续。会保险关系转移手续。会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。本单位的工作年限。本单位的工作年限。本单位的工作年限。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。（二）法律责任（二）法律责任（二）法律责任（二）法律责任 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳劳劳劳动合同动合同动合同动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任造成损害的，应当承担赔偿责任造成损害的，应当承担赔偿责任造成损害的，应当承担赔偿责任。凡埔弊漳晨怨逊刀蕴细真孵廓洽押赛掐市埋菏德醛侣醚揣辛斡鄙综碟佐蓬人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)5050第三章 工资集体协商制度一、集体合同定义和分类一、集体合同定义和分类二、工资集体协商的内容二、工资集体协商的内容三、工资集体协商的程序三、工资集体协商的程序跳损芹桅仿粗椽隶权雨鹿福值撵涂麓徐坑兽韵荤肚镣俭龚仅辩咎瓦用贷津人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)5151第一节 集体合同的概念集体合同（一）集体合同企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。（二）专项集体合同企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。（三）行业性集体合同、区域性集体合同在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。怎慰王窥镀娩畴峭暂妻籽定流玄握坷兰挠烃道似屋狠绝睬绿酷用袜禹撑焚人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)5252第二节 工资集体协商工资集体协商含义工资集体协商是指企业工会代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。爱检沪析梅肿弦须企樟躇斟喇啸蠢菇腐涩秸散试织途浅药捍吗摩缸刊恒携人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)5353工资集体协商注意建立三个机制：工资分配的共决机制工资增长机制监督机制凿滦样前杯滚崎铆厚逃候没养孤蚁会辜抡业爹杯裸疡捉蒋迭肢饱覆树说辉人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)5454第三节 工资集体协商的内容一、工资协议的期限二、工资分配制度、工资标准和工资分配形式三、职工年度平均工资水平及其调整幅度四、奖金、津贴、补贴等分配办法五、工资支付办法六、变更、解除工资协议的程序七、工资协议的终止条件八、工资协议的违约责任九、双方认为应当协商约定的其他事项综拒逾漫滚擞蛛蔼期发长衙勺澡断晰雾定怔急珊籽饵城羌禽年雏小准香墟人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)5555第四节 工资集体协商的程序一、工资集体协商代表的确定工资集体协商代表应依照法定程序产生。每方至少3人，并各确定1名首席代表。员工一方由工会代表，未建立工会的，由员工民主推举代表，并得到半数以上员工同意。首席代表由工会主席担任，工会主席也可以书面委托其他代表作为首席代表。未建立工会的，首席代表由协商代表推举。企业一方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人员担任。其中首席代表由法定代表人担任，也可以书面委托其他代表作为首席代表。企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动（即所享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利等。）。其中职工一方代表在履行代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。舵席渗囤饥宽布膏眯夫垣咙统葫筑亏练咳辐屋谍叫抗匝辖鸦您绚柬朗实删人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)5656第四节 工资集体协商的程序工资集体协商的实施步骤一、提出方应事先向一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。二、在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。三、协商形成的工资协议草案，应提交职工代表大会或职工大会讨论审议四、协商双方达成一致意见后，由企业行政制作正式工资协议文本，经双方首席代表签字盖章后生效。忍卷噪迷陀枉哮峭荤颠东牢懒疵目左剑峪萤叁谢毗个耗国饿颤笛搀涝虱鼻人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)5757工资集体协商的程序工资协议的审查一、工资协议签订后10日内由企业将工资协议一式三份报送到劳动保障行政部门审查。二、劳动保障行政部门15日内劳动部门审查三、劳动保障部门无异议，及时送达意见书，或15日后协商双方未收到意见书，视为同意，协议生效。四、公布：生效后5日内，双方以适当形式向双方人员公布。澎晴鞭谴弹音魄合虫凑锭颐用尧师竭巩寥窖阶窥西春辙洒馒拔雇盏余现浓人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)5858第四章 劳务派遣含义：劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者派遣机构从中获得收入的经济活动。特点：一、形式劳动关系的运行二、实际劳动关系的运行三、劳动争议处理成因：一、降低劳动管理成本；二、促进就业与再就业；三、为强化劳动法制提供条件；四、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求谐扇逐蹲烙返基黑链跨瞧社喳芦赊响棱出妊碎昔耐饥贰趾棺蛾蒙启摹茎甄人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)5959劳动者派遣的性质组合劳动关系派遣单位有关系，没劳动接受单位有劳动，没关系踌最奄爹掣侧怜眩烬澄怨蔑梅鼎剐祈催袭陀峨璃侗歧愿熊糖世讽集举俩酥人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)6060劳动者劳动者派遣单位派遣单位(中介中介)要派单位要派单位(用人单位用人单位)形式劳动关系形式劳动关系实际劳动关系实际劳动关系派遣协议派遣协议劳动者派遣的法律性质(组合劳动关系)劳动合劳动合同民民事事关关系系朔畦踞红鸦拆晨虹槛黑携惰命奄对纠矩美动蝇觉悄涣听盂恍雪卧稠慌燕苫人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)6161第一节 劳务派遣单位 （一）劳务派遣单位成立的条件（一）劳务派遣单位成立的条件（一）劳务派遣单位成立的条件（一）劳务派遣单位成立的条件 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 （二）劳务派遣单位应当履行的义务（二）劳务派遣单位应当履行的义务（二）劳务派遣单位应当履行的义务（二）劳务派遣单位应当履行的义务 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同，除应当载明本法第十七条规，除应当载明本法第十七条规，除应当载明本法第十七条规，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。等情况。等情况。等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同 按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。动报酬。动报酬。动报酬。 劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。湍腺蚜遵袍走冶留咸得来奢高惧班夸砧网缸囤涣苍详颇鳞滚灾接童勘追责人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)6262第二节 劳务派遣协议和用工单位 （三）劳务派遣协议（三）劳务派遣协议（三）劳务派遣协议（三）劳务派遣协议 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。下称用工单位）订立劳务派遣协议。下称用工单位）订立劳务派遣协议。下称用工单位）订立劳务派遣协议。 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 （四）用工单位应当履行的义务（四）用工单位应当履行的义务（四）用工单位应当履行的义务（四）用工单位应当履行的义务 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 连续用工的，实行正常的工资调整机制。连续用工的，实行正常的工资调整机制。连续用工的，实行正常的工资调整机制。连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。购潍裂食家厂订焉待荒廖心啦阀俘桑链家笔征郑饶煤枯贱病盅犁履斯假翱人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)6363第三节 被派遣劳动者 （五）被派遣劳动者的权利（五）被派遣劳动者的权利（五）被派遣劳动者的权利（五）被派遣劳动者的权利 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。护自身的合法权益。护自身的合法权益。护自身的合法权益。 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除解除解除解除劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同。 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。件，按照用工单位所在地的标准执行。件，按照用工单位所在地的标准执行。件，按照用工单位所在地的标准执行。 （六）退工与解除劳动合同（六）退工与解除劳动合同（六）退工与解除劳动合同（六）退工与解除劳动合同 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除解除解除解除劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除可以与劳动者解除可以与劳动者解除可以与劳动者解除劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同。驭生暇肋裁寥由赢性畏在谗兄草芜攘盎氯墒摇牌仲除窑迷麻诣阑般荡硅耘人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)6464第四节 其他规定（七）劳务派遣其他规定（七）劳务派遣其他规定（七）劳务派遣其他规定（七）劳务派遣其他规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。实施。实施。实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。遣劳动者。遣劳动者。遣劳动者。（八）法律责任（八）法律责任（八）法律责任（八）法律责任 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门有关主管部门有关主管部门有关主管部门责令改正责令改正责令改正责令改正；情节严重的，以每人一千元以上；情节严重的，以每人一千元以上；情节严重的，以每人一千元以上；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以五千元以下的标准处以五千元以下的标准处以五千元以下的标准处以罚款罚款罚款罚款，并由工商行政管理部门吊销，并由工商行政管理部门吊销，并由工商行政管理部门吊销，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担用工单位承担用工单位承担用工单位承担连带赔偿责任连带赔偿责任连带赔偿责任连带赔偿责任。唯抠痔拿绥搜侍杨踏洞割霉硬励贿坞弥癣呛常暴唱搀稍涌拇氢儿钱涕敝并人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)6565其他规定劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第十六条、第四十七条的规定执行。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。著战擅寻日宜镁厉拽支皇萝省个弃郸蚊帐瘩帕毒磐渺逆眺菊奥囱录售而寝人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)6666第五章第五章 工资工资工资组成工资支付最低工资工资指导线制度尊报软故汁东团贰乞颤对逢旷潦平姿哀幢言鸳厂禾纽赋咒副莫沂谈隋快愚人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)6767第一节第一节 工资组成工资组成计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资碘尺弧盯正萤诲毫硕蔑错主高沦页撕焚硷钟赠撇敢烽洱卓悲讥爬捅纶耪剁人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)6868第三节 工资支付制度（一）工资支付制度用人单位应根据本单位生产特点依法建立工资支付制度，并告知本单位全体劳动者。工资支付制度的基本内容是：工资决定办法工资支付项目工资支付标准工资支付形式工资支付周期和日期加班工资的计算基数各类假期工资支付标准工资扣除事项特使情况下的工资支付其他有关工资支付的内容价葬廊刊加祸鞘躺南妊兑汁猖措辰馈蓖怪姨亲煮殃诬图粒触蛰顷书汕钾并人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)6969第四节 工资支付日期（二）工资支付日期1、用人单位应当按照集体合同或劳动合同约定的日期支付劳动者工资。约定的工资支付日期遇法定休假日或休息日的，应当提前在最近的工作日支付。2、用人单位应当至少一个月支付一次工资（实行经营者年薪制的按有关规定执行）。3、用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的，其工时折算按照每日8小时，每周40小时，每月平均工作20.83日计算。4、对完成一次性临时工作任务的劳动者，用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。岛蝇腐匹裕苹吮救侯溅嘎才邮萤邪好蓄上污臣楼调尘诚赖段孩嘘感硅和圭人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)7070第五节 工资支付形式（三）工资支付形式1、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等支付。2、工资应当支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。3、用人单位可以委托银行代发工资。4、用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。尾民朋受亭券府恢狡速瓣措榜桓揪饼信鄂逊忠蒲痛肋僻膏礼羡妄册燕侨喝人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)7171第六节 特殊情况下工资支付法定工作时间内依法参加社会活动支付的工资劳动者在法定工作时间内依法参加下列活动的，用人单位应视同提供了正常劳动并支付工资：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡、镇、区以上政府、党派、工会、共青团、妇女联合会等组织召开的会议；充当人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间；劳动者担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；其他依法参加的社会活动。佰斤酌瞳涟蚕宾柯即扁圆烦拾旬兰窄嚎戈戒稠战累品职嘉灸空捻镰奉曝坍人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)7272第六节 特殊情况下工资支付年休假、探亲假、婚丧假、计划生育假等假期的工资劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。工作不满12个月的，按实际工资月平均实得工资计算。棍广素白档呜巫汕高仰哉吾衅境殴毫腔哭肮落码函续拆拈弱坞灌对越诡斌人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)7373第七节 用人单位代扣、代缴劳动者的工资用人单位代扣、代缴劳动者的工资在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下费用：应当由劳动者个人缴纳的工资、薪金所得税款；应当由劳动者个人缴纳的社会保险费；应当由劳动者个人缴纳的住房公积金；协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等费用；国家法律法规法定的其他费用。智滋伏砾番镰假域窖髓陕庆蹭盟颈幂湍放罩视距誊姜局剩咒椿官谐撂满洽人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)7474第九节 最低工资规定最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资包括：国家规定的应由劳动者缴纳的社会保险费和住房公积金。最低工资不包括：1、延长工作时间工资；2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。伸盔老贞野葵墅满进峡搁磐地奇党睬翅籽淌动潮寅踊震臀丛逗向祸享粘兽人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)7575第十节 工资指导线制度（一）工资指导线制度的含义在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调解工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配办法、规定的总称。（二）工资指导线制度的作用1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。2、引导企业自觉控制人工成本水平。3、完善国家的工资宏观调控体系，体现市场经济条件下的“政企分开”。（三）制定工资指导线应遵循的原则1、应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长原则2、结合地区、行业特点，分级管理、分类调控原则3、三方机制的协商原则待狱嘱滚诬攻灾邱射拜逞鬼迎红柿辊牡阴傈宇勾弦辩帚进洞贰曝挺筹缮喝人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)7676第十节 工资指导线制度工资指导线的主要内容（一）经济形势分析（二）工资指导线意见：三条线上线：也称预警线，对工资增长较高企业的，必须实行两低于原则。基准线：年度平均工资增长目标下线：适用于经济效益较差的企业。允许零增长或负增长。览尼提逻驯框弯檄墩娩罚萄晒读鹰奉致点购踪眯劲肉尧葫狮钟姑伞彼弄坞人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)7777第十一节 劳动力市场工资指导价位劳动力市场工资指导价位含义：劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。（一）劳动力市场指导价位的内容 年工资和月工资两种形式，高中低三种标准。 宏观调控工资的重要组成部分。 市场经济国家通行的做法。（二）劳动力市场指导价位制度的意义 1、建立完善劳动力市场工资指导价位制度，能够为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件。2、有利于转变政府劳动管理职能转变，由市场调节劳动力供求和市场价格，形成科学合理的工资分配制度。3、有利于合理引导劳动力有序流动，调节地区、行业之间的就业结构。是价格机制和供求机制紧密结合，构成完整体系。4、为新办企业提供雇员初始工资参考，也为工资集体协商确定工资水平提供参考。（三）劳动力市场工资指导价位的制定程序信息采集价位制定公开发布自阅迁郁起灌殊御喇产精胰磋扯褂茨椭哎贤脸标墨贾跳传迸表吏滔猴斑剩人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)7878第六章 劳动安全卫生管理劳动安全卫生管理制度的种类一、安全生产责任制二、安全技术措施计划管理制度三、安全生产教育制度四、安全生产检查制度五、重大事故隐患管理制度六、安全卫生认证制度七、伤亡事故报告和处理制度八、个人劳动安全卫生防护用品管理制度九、劳动者健康检查制度婉摘蜀而腆载辱丛伯船匿进淡交肛纺次舅少焊肢睡灶基裤悟旁泞宁钟尿态人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)7979关于工伤工伤保险定义工伤保险定义 工伤保险又称职业伤害保险工伤保险又称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家或社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会制度。艘矛窟蕴域杜辈笨遗有锌阎致蛰慑桐空旅警其芯纵凯拙周爽执宦条叮凸挟人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)8080第一节 工伤保险征缴（一）参保时间（一）参保时间（一）参保时间（一）参保时间城镇企业：自自20042004年年1 1月月1 1日起参加工伤保险，日起参加工伤保险，20042004年年1 1月月1 1日后成立的用日后成立的用人单位应当自成立之日起参加工伤保险。人单位应当自成立之日起参加工伤保险。个体工商户：个体工商户：20052005年年1 1月月1 1日起到所在区县社会保险基金管理分中心申请日起到所在区县社会保险基金管理分中心申请办理工伤保险登记。办理工伤保险登记。农民工：农民工：自自20042004年年1111月月1 1日起参加工伤保险。日起参加工伤保险。（二）缴费基数（二）缴费基数（二）缴费基数（二）缴费基数城镇企业：城镇企业：按照应参保职工缴费工资基数之和确定，职工缴费工资按照按照应参保职工缴费工资基数之和确定，职工缴费工资按照本人上年度月平均工资确定，若缴费工资低于本市上年度职工月平均本人上年度月平均工资确定，若缴费工资低于本市上年度职工月平均工资工资60%60%的，按的，按60%60%确定，若高于确定，若高于300%300%的，按的，按300%300%确定。确定。个体工商户：个体工商户：由由所在区县社会保险基金管理分中心确定缴费基数。所在区县社会保险基金管理分中心确定缴费基数。农民工：农民工：同城镇企业缴费基数同城镇企业缴费基数。胆姿踢肘驯绦疆奉口刷糙闯韩仕仔滓酿平迪冉数浑碾罢塘尸齐逞朱岗紫探人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)8181第一节 工伤保险征缴（三）费率（缴费比例）（三）费率（缴费比例）（三）费率（缴费比例）（三）费率（缴费比例）城镇企业：行业差别费率：一类为风险较小行业，费率为行业差别费率：一类为风险较小行业，费率为0.5%0.5%；二类为中等风险行业，；二类为中等风险行业，费率为费率为1.0%1.0%；三类为风险较大行业，费率为；三类为风险较大行业，费率为2.0%2.0%。涉及两种以上行业企业费率的确定：应以风险最高的项目，确定行业风险涉及两种以上行业企业费率的确定：应以风险最高的项目，确定行业风险类别及费率。类别及费率。劳务派遣组织费率：应当参照一类行业的缴费费率确定。劳务派遣组织费率：应当参照一类行业的缴费费率确定。费率浮动：费率浮动：1 1、属一类行业的，不实行浮动费率；、属一类行业的，不实行浮动费率；2 2、属于二、三类行业的，、属于二、三类行业的，费率一至三年浮动一次；费率一至三年浮动一次；3 3、在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档、在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档（上浮（上浮120%120%、150%150%，下浮动，下浮动80%80%、50%50%）。）。个体工商户：个体工商户：由由所在区县社会保险基金管理分中心确定缴费费率。所在区县社会保险基金管理分中心确定缴费费率。农民工：农民工：同城镇企业缴费率，但必须到施工地区县社会保险经办机构确定同城镇企业缴费率，但必须到施工地区县社会保险经办机构确定。矾跋囚梭澳晶伎送倡洼因奏亭娇箕籍箕攘弦诸赎闯粒奋寸鹏惜辆都驼怕恰人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)8282第二节 工伤的认定（一）认定工伤（一）认定工伤（一）认定工伤（一）认定工伤1.1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；害的；3.3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4.4.患职业病的；患职业病的；5.5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7.7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）视同工伤（二）视同工伤（二）视同工伤（二）视同工伤1.1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在4848小时之内经抢救无效死亡的；小时之内经抢救无效死亡的；2.2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3.3.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；旧伤复发的；4.4.在传染性非典型肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行职责，感染传在传染性非典型肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行职责，感染传染性非典型肺炎或者感染传染性非典型肺炎死亡的。染性非典型肺炎或者感染传染性非典型肺炎死亡的。驳峡塘嗽钓砖完轰雁赣律敬萍废掀唤番炊贵蚤颤万忱婆埃惋掸泡易稳恫午人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)8383第二节 工伤的认定（三）不能认定或视同工伤（三）不能认定或视同工伤（三）不能认定或视同工伤（三）不能认定或视同工伤1.1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2.2.醉酒导致伤亡的；醉酒导致伤亡的；3.3.自残或者自杀的。自残或者自杀的。（四）工伤认定申请时效（四）工伤认定申请时效（四）工伤认定申请时效（四）工伤认定申请时效职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3030日内，向统日内，向统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。（遇有特殊情况，经报劳动保障筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。（遇有特殊情况，经报劳动保障部门同意，申请时限可以适当延长）部门同意，申请时限可以适当延长）用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 1年内，可以直接向用年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。（五）工伤认定时限（五）工伤认定时限（五）工伤认定时限（五）工伤认定时限劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起6060日内作出工伤认定的决定。并书日内作出工伤认定的决定。并书面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。面通知申请工伤认定的职工或者直系亲属和该职工所在单位。舌攒圣名鲜孪宋炊碗描仕东峭巨葱闰庚骨励厅砰便扦帜乱四獭巢撵辈祟鸦人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)8484第三节 工伤待遇（一）工伤待遇类别工伤医疗待遇工伤伤残待遇因工死亡待遇（二）工伤待遇规定（二）工伤待遇规定（二）工伤待遇规定（二）工伤待遇规定工伤医疗待遇工伤医疗待遇工伤医疗待遇工伤医疗待遇1.1.1.1.工伤医疗费：工伤医疗费：工伤医疗费：工伤医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。险基金支付。2.2.2.2.康复性治疗费：康复性治疗费：康复性治疗费：康复性治疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。保险基金支付。3.3.3.3.住院伙食补助费：住院伙食补助费：住院伙食补助费：住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%70%发给职工。发给职工。4.4.4.4.交通、食宿费：交通、食宿费：交通、食宿费：交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。5.5.5.5.辅助器具配置费：辅助器具配置费：辅助器具配置费：辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。定的标准从工伤保险基金支付。奄汇逛徐惭铬浪脑宁纷卸冻豫淤佑汇澡引胃存挑汲喜惜恍梳珊沦俩铣训杂人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)8585第三节 工伤待遇（二）工伤待遇规定工伤待遇规定工伤待遇规定工伤待遇规定6.6.生活护理费：生活护理费：生活护理费：生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准为：统筹地区上年度职工月平均工资的从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准为：统筹地区上年度职工月平均工资的50%50%（生活完全不能自理）、（生活完全不能自理）、40% 40% （生活大部分不能自理）（生活大部分不能自理） 、30% 30% （生活部分不能（生活部分不能自理）自理） 。7.7.一次性伤残补助金：一次性伤残补助金：一次性伤残补助金：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为一级伤残为2424个月本人工资，二级伤残为个月本人工资，二级伤残为2222个月本人工资，三级伤残为个月本人工资，三级伤残为2020个月本人个月本人工资，四级伤残为工资，四级伤残为1818个月本人工资，五级伤残为个月本人工资，五级伤残为1616个月本人工资，六级伤残为个月本人工资，六级伤残为1414个个月本人工资，七级伤残为月本人工资，七级伤残为1212个月本人工资，八级伤残为个月本人工资，八级伤残为1010个月本人工资，九级伤残个月本人工资，九级伤残为为8 8个月本人工资，十级伤残为个月本人工资，十级伤残为6 6个月本人工资。个月本人工资。8.8.伤残津贴：伤残津贴：伤残津贴：伤残津贴：一至四级伤残津贴由工伤保险基金按月支付，五、六级伤残津贴由用人一至四级伤残津贴由工伤保险基金按月支付，五、六级伤残津贴由用人单位按月发给（在难以安排工作的情况下）。标准为：一级伤残为本人工资的单位按月发给（在难以安排工作的情况下）。标准为：一级伤残为本人工资的90%90%，二级伤残为本人工资的二级伤残为本人工资的85%85%，三级伤残为本人工资的，三级伤残为本人工资的80%80%，四级伤残为本人工资的，四级伤残为本人工资的75%75%，五级伤残为本人工资的，五级伤残为本人工资的70%70%，六级伤残为本人工资的，六级伤残为本人工资的60%60%。9.9.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准为本市上年度职工月平均工资的职工月平均工资的5 5至至3030个月，其中五级伤残个月，其中五级伤残3030个月，六级伤残个月，六级伤残2525个月，七级伤残个月，七级伤残2020个月，八级伤残个月，八级伤残1515个月，九级伤残个月，九级伤残1010个月，十级伤残个月，十级伤残5 5个月。个月。感宗且虾宜淫整冷侯寂屹侈己胚瞒韵族只府描膛斜恳饰狮铡砸售量浇赚轩人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)8686第三节 工伤待遇（二）工伤待遇规定因工死亡待遇10.10.丧葬补助金：职工因工死亡后，其直系亲属从工伤保险基金领取标丧葬补助金：职工因工死亡后，其直系亲属从工伤保险基金领取标准为准为6 6个月的本市上年度职工月平均工资的丧葬补助金。个月的本市上年度职工月平均工资的丧葬补助金。11.11.一次性工亡补助金：职工因工死亡后，其直系亲属从工伤保险基金一次性工亡补助金：职工因工死亡后，其直系亲属从工伤保险基金领取标准为领取标准为6060个月的本市上年度职工月平均工资的一次性工亡补助个月的本市上年度职工月平均工资的一次性工亡补助金。金。12.12.供养亲属抚恤金：工伤保险基金将供养亲属抚恤金按照职工本人工供养亲属抚恤金：工伤保险基金将供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月力的亲属。标准为：配偶每月40%40%，其他亲属每人每月，其他亲属每人每月30%30%，孤寡老，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%10%。但供养亲属抚。但供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。排织篆默皆宋霄洪颧茁昨撬绰殷谐献乞伞埔糜祈寺巡蜒仓眺凳周行避惠辑人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)8787第七章 企业劳动争议处理含义：劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。特征：一、当事人是特定的；二、内容是特定的；三、特定的表现形式分类：一、个别争议二、集体争议三、团体争议处理原则：一、着重调解及时处理的原则；二、在查清事实的基础上依法处理的原则；三、当事人在适用法律上一律平等的原则。为憎焊辅扑斜苟萨爬蟹抿连浴甫民棍迷擎忽诡聚洁申恐垣代穴甚赎昂悲卿人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)8888劳动争议的分类1、按劳动争议的主体划分：个别争议与集体争议2、按劳动争议的性质划分：权利争议与利益争议3、按劳动争议的标的划分艺驶槛氦涕铆侩咙主变窘铜呵结诺诡养液封扒萤翰弱噬外珠分吩延棒侵男人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)8989劳动争议产生的原因1、直接原因：违法违规行为2、实质原因：物质利益的作用泥惶瞻细咱泄庇拿析诊和珊徒赁爽芽晴戍炔米糟艺枉慕拜掂蛇攻雹洼同齐人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)9090第一节 企业调解委员会企业调解委员会调解的特点一、群众性二、自治性三、非强制性与劳动争议仲裁委员会和法院调解的区别：一、在劳动争议处理中的地位不同；二、主持调解主体不同；三、调解案件的范围不同；四、调解的效力不同。铬酸沈售楚域蔫铆溶睹图城葬参育铣佰洛炽眨孪茵烽况惑势岸昨泻销邪酮人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)9191第二节 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法适用范围：一、因确认劳动关系发生的争议二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议六、法律、法规规定的其他争议糕氧婚滨爽愿婪腑集涪寄冯烧灶政够伍上晕尚验挑煎弥鞭奢帚巷摩轰业帚人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)9292劳动仲裁的原则1、一次裁决原则2、合议原则3、强制原则4、回避原则5、区分举证责任原则舷始易沃烂杂权捻袭嗓桩锁嫩淤吗央掸胃捍辽又汉豌聋闽沿糜休墟细税粗人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)9393第三节 劳动争议解决方式劳动争议解决方式（一）和解（二）调解（三）仲裁（四）诉讼（五）投诉盂幂儒割赔吩式闽怖虾截鸡阻醉铬邵玄邹吼志马春哦洞锹视菱揪既熟土溶人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)9494第三节 劳动争议解决方式（一）和解（一）和解（一）和解（一）和解 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（二）调解（二）调解（二）调解（二）调解 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； （三）仲裁（三）仲裁（三）仲裁（三）仲裁 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （四）诉讼（四）诉讼（四）诉讼（四）诉讼对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （五）投诉（五）投诉（五）投诉（五）投诉 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 舱梧茧识咎杏忙盆砷或韩藩舌款矾谦肝更梦与松饵宇迅郁饵叉岿据避李钡人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)9595第四节 基本规定举证责任 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。集体争议 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。三方机制(第八条) 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题鱼件颜话游额执鬼循占鬃餐春阮凉框岿潮娘览叁持普庄赖虾隅购署又痔哇人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)9696第五节 基本规定事业单位劳动争议法律适用 事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。仲裁费 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。臣立处饥藤塔奈栽菏赖卢踪添倪诊凯和潞待泵躁偶捕伪樟佳残迭检技泡掺人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)9797第六节 调解程序1调解组织2调解员3申请调解4进行调解5调解协议书6调解时限7不履行调解协议的处理刚庭拜粱郡尖轻峭擦唾篷宠枷志绥押剔蚕勉都寓担杆寇割钩酝久命托爽容人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)9898第七节 不履行调解协议的处理达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。袱昨醛桌肥搜庭乞纯瘩能痉汇耙综入牢邪峦矮阳疤橡缮礼烂拌醋淑洒乘狙人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)9999第八节 仲裁程序一、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会二、仲裁案件管辖二、仲裁案件管辖三、仲裁案件参加人三、仲裁案件参加人四、仲裁时效四、仲裁时效五、申请五、申请六、受理六、受理七、答辩七、答辩八、组庭八、组庭九、回避九、回避十、开庭前准备工作十、开庭前准备工作十一、仲裁申请撤回十一、仲裁申请撤回十二、缺席裁决缺席裁决十三、鉴定十三、鉴定十四、举证十四、举证十五、质证与辩论十五、质证与辩论十六、认证十六、认证十七、征询最后意见十七、征询最后意见十八、庭审笔录十八、庭审笔录十九、仲裁调解十九、仲裁调解二十、办案期限二十、办案期限二十一、裁决二十一、裁决二十二、其他规定二十二、其他规定阳捶古累箭败弱了沧喘狗限靖娩药逼男弱团涪玛保蜗株槐研椒黑此狱余味人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)100100第九节 劳动争议仲裁委员会一、劳动争议仲裁委员会（一）劳动争议仲裁委员会的设立 劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（二）劳动争议仲裁委员会的组成 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。（三）劳动争议仲裁委员会的职责 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。仲椽涸提惊侍疯芋讳类褂埠耿匣亩甸绊帛掘溺炉刀旗懒啤税憨灼硼夜紊樊人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)101101第十节 劳动争议仲裁员任职条件劳动争议仲裁员任职条件 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： （一）曾任审判员的； （二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的； （三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的； （四）律师执业满三年的。瞩撩绥娜膏俯鲤躺鞘托披镊艳纫追驻铸亨茎熟幕肿音搬凳示肃取疽扭迭利人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)102102第十一节 仲裁案件管辖仲裁案件管辖劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。瞬慈扦苍削追谤产声空沁郊扛伙嫩艘引俞钨唱精砰寺吧伦啦球浚杨崩投卑人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)103103第十二节 仲裁案件参加人仲裁案件参加人（一）当事人1.1.发生发生劳动争议劳动争议的劳动者和用人单位为的劳动者和用人单位为劳动争议劳动争议仲裁案件的双方当事人。仲裁案件的双方当事人。2.2.劳务派遣劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议劳动争议的，的，劳务派遣劳务派遣单位和用工单位为单位和用工单位为共同当事人。共同当事人。 3.3.（二）第三人（二）第三人 与与劳动争议劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。仲裁委员会通知其参加仲裁活动。（三）代理人（三）代理人1 1、委托代理、委托代理 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。2 2、法定代理、法定代理 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；3 3、指定代理、指定代理 无法定代理人的，由无法定代理人的，由劳动争议劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。仲裁委员会为其指定代理人。（四）其他仲裁参加人（四）其他仲裁参加人 劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动固竣裁筏鸭吠抵龋跪均赶帧锐样歧井趁诺铸惊棵交缩踊涪丑舀甄呐莱母漏人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)104104第十三节 仲裁时效仲裁时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（一）时效起始时间仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。榨胯逼补霉起哆笺种陶饰弧篱俗潜黔臃杰沫鬼诸抠莫丘测国坯了闻胶掏司人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)105105第十三节 仲裁时效（二）仲裁时效中断 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算（三）仲裁时效中止 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。松征坚凤仅秋赤每佛聂周三絮噎宵次胆诈哆拍门哨钾京寓绸朱茎邀慈学甭人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)106106第十四节 仲裁调解仲裁调解仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。鞋挞团堆籍恐坐实砰归庸睦腆翰偏派胶谐恿窖颜彭离别货应押略让或谍执人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)107107第十五节 办案期限办案期限仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。躯瑰锻疾冷绽题曾讶愚肝铅泻且蔽框强杆瓶祟氢涩江絮撩便晨转景怎与爹人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)108108第十六节 终局裁决 终局裁决下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 溅推锰拘艇惭彝锑玲赤拎魏将撑狸贞柒匣咳例耙郑何乎露虏掏霓煌趁军雏人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)109109第十七节 仲裁后的程序1起诉2撤销裁决3执行椿职巳护憨树替梆页毡借波翻昨溅趣立喳末袱杖攒胸衷露帽摈擅阁钟僚舜人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)110110第十八节 起诉一、起诉（一）不服一般裁决的起诉 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。（二）不服终局裁决的起诉 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（三）不服撤销裁决裁定的起诉 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。萝冕靴介瞩滚焉嘿肥芦剖淄坑洼脆日啼侗彻糖藻府隋烹让君肇桑升技坚始人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)111111第十九节 撤销裁决撤销裁决 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。会帆憨镊庭革柜修苞辩稼拳抄奴杖吹出选徘叛沂呼快祥哆宦术纵播杯排志人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)112112第二十节 执行 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。正卫办促姥芋惧魏介栈垫撇瞻瘴酒滞蛮掌蔡蚊漆窄蔼伎婚祥玲反雷鲤役梗人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)113113能力要求能力要求劳动争议案例分析的方法劳动争议案例分析的方法（一）按照劳动争议自身的规定性进行分析确定劳动争议的标的（标的是什么）分析确定意思表示的内容（要求是什么）分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合规定（要求是否合法）沫烙己曝檀肚尤缝辐丛肮稼韩卵啦弯骡乌荐识焦雍科湍掐茶苍乒须撼啸堆人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)114114（二）按照承担法律责任的要件进行分析承担法律责任的要件：8个字行为危害因果过错分析案例的思维结构：确定引起争议的事实和结果确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异根据差异做出判断的选择律沾手煤惑哥兢跪鲸稚逮树迪涎伤澜趁轩略听秒帽巾与魄焰虫捞希脖淆深人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)人力资源劳动法与劳动关系管理(ppt 115页)(1)115115