管理学菊惹驶呕蜡嘲诣砍髓誓害把谐浸揖恶类邦膨师抿夯待封董愿板痪弄忍钟扩第十八部分管理创新第十八部分管理创新第十八章第十八章第十八章第十八章 管理创新管理创新管理创新管理创新 学习目标：学习目标： 1. 1.了解管理创新的特征与作用了解管理创新的特征与作用 2. 2.理解管理创新的内容，掌握管理创新的程序理解管理创新的内容，掌握管理创新的程序 3. 3.理解创造力的来源理解创造力的来源 4. 4.掌握创造性思维的机制与类型掌握创造性思维的机制与类型 5. 5.掌握主要的创造性技法掌握主要的创造性技法 6. 6.掌握激励创新的途径与方法掌握激励创新的途径与方法 实施中的管理与探究实施中的管理与探究实施中的管理与探究实施中的管理与探究 教学内容教学内容教学内容教学内容弛芦恳翰亨奈注偷杠柯辑婚寅樟氮培泉恤谊张蘑翰貉坚任危域冰尖荷萨帛第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学案例阅读案例阅读职工持股改革职工持股改革 星光厂改革前是一个集体所有制的工厂。虽然是集体星光厂改革前是一个集体所有制的工厂。虽然是集体性质的工厂，但在管理上同国有企业没有什么差别。厂长性质的工厂，但在管理上同国有企业没有什么差别。厂长由上级任命，他只对上级负责。在厂内则一手遮天，重大由上级任命，他只对上级负责。在厂内则一手遮天，重大问题都是一个人说了算。官僚作风严重，群众意见很大，问题都是一个人说了算。官僚作风严重，群众意见很大，可是没人敢提意见。而且私心重，只想自己搂。管理混乱，可是没人敢提意见。而且私心重，只想自己搂。管理混乱，经营效益低下。由于和上级关系好，却一直稳坐厂长位置经营效益低下。由于和上级关系好，却一直稳坐厂长位置多年。多年。 该厂下辖一个主要生产车间、三个辅助车间。辅助车该厂下辖一个主要生产车间、三个辅助车间。辅助车间为主要车间生产所需零部件，主要生产车间再组装成机间为主要车间生产所需零部件，主要生产车间再组装成机器，再由销售部门卖出。由于管理混乱，工人积极性不高，器，再由销售部门卖出。由于管理混乱，工人积极性不高，生产效率极低，常常出现大量的残次品，成本增加，市场生产效率极低，常常出现大量的残次品，成本增加，市场销售不好，效益低下，工厂连年亏损。销售不好，效益低下，工厂连年亏损。 【实施中的管理与探究】【实施中的管理与探究】【实施中的管理与探究】【实施中的管理与探究】鸣暂猎龋实杭紊严柑挝侮轨露茂郭脊欧贼醉凯啡上壳机够蓄篓躲太反菜襄第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 产品销售不好，销售部门将责任全部推到生产部门，产品销售不好，销售部门将责任全部推到生产部门，指责产品质量差；而主要生产车间有将责任推给辅助车间，指责产品质量差；而主要生产车间有将责任推给辅助车间，指责他们生产的零部件质量太差；而各辅助车间又指责采指责他们生产的零部件质量太差；而各辅助车间又指责采购部门的原材料质量太差购部门的原材料质量太差大家相互推诿，谁都不承担大家相互推诿，谁都不承担责任，就这样，亏损在不断增加。责任，就这样，亏损在不断增加。 工厂实行国家统一规定的等级工资制。干部按级别拿工厂实行国家统一规定的等级工资制。干部按级别拿工资，工人按技术等级拿工资，干多干少一个样，谁都没工资，工人按技术等级拿工资，干多干少一个样，谁都没有积极性，生产效率低下。后来实行计件工资制，工人们有积极性，生产效率低下。后来实行计件工资制，工人们的干劲上来了，生产数量明显增加，但是，产品质量却大的干劲上来了，生产数量明显增加，但是，产品质量却大幅度下降，残次品率猛增。幅度下降，残次品率猛增。 后来星光厂进行了产权制度与管理体制的全面改革。后来星光厂进行了产权制度与管理体制的全面改革。实行股份合作制，每个人都按照贡献大小都持有工厂的股实行股份合作制，每个人都按照贡献大小都持有工厂的股份，每个人都成为工厂的真正主人。份，每个人都成为工厂的真正主人。 英斡您穆槽祭电昆找赠敌兴车敷什插撒饶疏梁纤物项弃谁涸篷桥附陆污梭第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 厂长由全体股东选举产生，对全厂员工（股东）负责，厂长由全体股东选举产生，对全厂员工（股东）负责，受全厂员工监督。干不好的，职工有权罢免。厂长实行聘受全厂员工监督。干不好的，职工有权罢免。厂长实行聘期制，报酬实行年薪制，即根据年终业绩考核确定其报酬。期制，报酬实行年薪制，即根据年终业绩考核确定其报酬。 同时，对生产组织进行改革与重组。将主要车间组建同时，对生产组织进行改革与重组。将主要车间组建成一个分厂，将三个辅助车间整合成两个分厂。这三个分成一个分厂，将三个辅助车间整合成两个分厂。这三个分厂都建成利润中心，独立核算，自负盈亏。能独立面对市厂都建成利润中心，独立核算，自负盈亏。能独立面对市场的业务直接面向市场；需要各分厂协作生产的，要借鉴场的业务直接面向市场；需要各分厂协作生产的，要借鉴市场转移价值的机制进行合作。从而，彻底根除了相互推市场转移价值的机制进行合作。从而，彻底根除了相互推诿的现象，出现了生机与活力。诿的现象，出现了生机与活力。 谱潭丹勘齿夺忘斯煞酚孕歌即堵籍寞误撼戳羞酮麦琐煞瘸室怜支窥赠窑淫第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 管理干部与工人全部实行聘任制，以岗定薪，按贡献管理干部与工人全部实行聘任制，以岗定薪，按贡献发奖金，多劳多得，少劳少得，下不保底，上不封顶，极发奖金，多劳多得，少劳少得，下不保底，上不封顶，极大地调动员工的积极性，加上全员持股，每个人都以主人大地调动员工的积极性，加上全员持股，每个人都以主人的高度责任感，高度自觉、创造性地从事管理与各种劳动。的高度责任感，高度自觉、创造性地从事管理与各种劳动。整个企业生机勃勃，阔步发展，经济效益与社会效益显著整个企业生机勃勃，阔步发展，经济效益与社会效益显著提高，改革取得了令人瞩目的成功。提高，改革取得了令人瞩目的成功。 问题探究问题探究 简要分析星光厂原来工作混乱与绩效不高的原因所在，简要分析星光厂原来工作混乱与绩效不高的原因所在， 请指出在他们进行了哪些管理创新？这些创新是怎样影请指出在他们进行了哪些管理创新？这些创新是怎样影响员工的积极性与工作绩效的提高的？响员工的积极性与工作绩效的提高的？ 通过对这个案例的分析，你认为怎样才能搞好管理创新通过对这个案例的分析，你认为怎样才能搞好管理创新？怠镇涛督裂享笨城气酮谬腾猿携硫锈挂袜祖怒绷戴警宝酉盔奸炉豢盅漱艺第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学18.1 18.1 管理创新的内容与程序管理创新的内容与程序18.2 18.2 创造性思维与方法创造性思维与方法18.3 18.3 管理创新的实施与控制管理创新的实施与控制学生论坛学生论坛实践训练实践训练教学内容教学内容锥伪驼暑簇幽绣李败戌亏厌夸皇撼代掳或浮仲陋登氧念岁辆踢抬咖息坏砌第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学18.1.1 18.1.1 管理创新的特点与内容管理创新的特点与内容18.1.2 18.1.2 管理创新的程序管理创新的程序18.1 18.1 18.1 18.1 管理创新的内容与程序管理创新的内容与程序管理创新的内容与程序管理创新的内容与程序泰切瞧陵蕾伯与硅堕机抿克池哭孝氓迷腹蒲梦藏你叹盒渤紧迢拆谁笼伴制第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学管理创新的概念与重要性管理创新的概念与重要性 创新的概念创新的概念 所谓创新，就是指推出新事物或改变现有事物的活动所谓创新，就是指推出新事物或改变现有事物的活动或过程。或过程。 管理创新的概念管理创新的概念 管理创新是指在管理实践中，创造新的管理理念、管管理创新是指在管理实践中，创造新的管理理念、管理体制、管理方式，以更有效地实现管理目标的过程。理体制、管理方式，以更有效地实现管理目标的过程。 管理创新在整个管理体系中的地位管理创新在整个管理体系中的地位 管理创新的重要性管理创新的重要性 创新是管理的灵魂，是管理的生命线。对于现代管理创新是管理的灵魂，是管理的生命线。对于现代管理者来说，管理创新是极端重要的。者来说，管理创新是极端重要的。18.1.1 18.1.1 18.1.1 18.1.1 管理创新的特点与内容管理创新的特点与内容管理创新的特点与内容管理创新的特点与内容( ( ( (学生自学学生自学学生自学学生自学) ) ) )怠世驱忿混吁踞丸俭芹首阶寐粕诚禄涩倾束冤扳洒鞍谩窟虱妨陀栓叶篱旗第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 斜坡球体论斜坡球体论 海尔集团的首席执行官张瑞敏总结在激海尔集团的首席执行官张瑞敏总结在激烈竞争中经营致胜的经验时提出了烈竞争中经营致胜的经验时提出了“斜坡球体斜坡球体论论”。即企业在市场上的地位犹如斜坡上的小。即企业在市场上的地位犹如斜坡上的小球，需要有上升力，使其不断向上发展；还球，需要有上升力，使其不断向上发展；还需要有止动力，防止下滑。这种止动力是指需要有止动力，防止下滑。这种止动力是指管理基础工作；而这种上升力就是创新。管理基础工作；而这种上升力就是创新。【小资料】【小资料】【小资料】【小资料】桔憾搐磁窒赛啄瓶艺比牙郴郡弊翅识奠瞧雍勇坪夺丸苹囊抉彤座毗穴耙己第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学管理创新的特征管理创新的特征 创造性创造性 价值性价值性 风险性风险性 复杂性复杂性雅巡邪霖枢以镀栖苗苍柬摸胸阴另兢瞩依阅侣抽乏蝗循脸枪妈闸羽镜辉叼第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 为什么说为什么说“创新所带来的价值，创新所带来的价值，往往是大幅度跃升的往往是大幅度跃升的”？ 【小思考】【小思考】【小思考】【小思考】筋歉诺酞恒略仁唐捂赂俯瞥竹篓案苍陕吞沿堑孟卒计渴蝶抡初煞号秽诬尝第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学创新管理的内容创新管理的内容 管理理念创新管理理念创新 管理理念是指管理者实施管理所持有的理论观点与观管理理念是指管理者实施管理所持有的理论观点与观念，是管理的指导思想。念，是管理的指导思想。 管理体制创新管理体制创新 这里所讲的管理体制泛指组织的基本构成制度、权力这里所讲的管理体制泛指组织的基本构成制度、权力结构、管理机制，以及组织体系。结构、管理机制，以及组织体系。 管理方式的创新管理方式的创新 这里所说的管理方式泛指实施管理的思路、方式、方这里所说的管理方式泛指实施管理的思路、方式、方法与手段等。法与手段等。 肾怨谭瓢捣五错釉隆榨涎洛滔杆击琉傈登铆汪澜鲤吊凳溺歌摔宫敛诺鲍业第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学【问题质疑】【问题质疑】【问题质疑】【问题质疑】 你是否赞成本书将管理创新你是否赞成本书将管理创新的内容概括为上述三方面？你能的内容概括为上述三方面？你能举出上述三方面以外的管理创新举出上述三方面以外的管理创新吗？吗？哮辑宋部互晌驰阮鹃赵提得汀旨切壹脸背渠危唆幂挎鳖卿夜犊莫销酷拈完第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学管理创新的基本程序管理创新的基本程序 1 1环境与问题的分析与界定环境与问题的分析与界定 2 2运用创造性思维激发创意运用创造性思维激发创意 3 3设计、选择与完善创造性方案设计、选择与完善创造性方案 4 4实施创新与控制评价实施创新与控制评价创造性解决问题的程序模型创造性解决问题的程序模型 创造性地分析与解决管理问题的基本程序分为三大阶创造性地分析与解决管理问题的基本程序分为三大阶段，细分为十二个小步骤段，细分为十二个小步骤 18.1.2 18.1.2 18.1.2 18.1.2 管理创新的程序管理创新的程序管理创新的程序管理创新的程序仿蝉破姑傍异感筑之舔少氮所累千啮垛拢谁共梦狗裸踊啄堂豺地国杠鬃矽第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 宝洁公司的尿布宝洁公司的尿布 上个世纪上个世纪 80 80年代，宝洁公司的婴儿尿布年代，宝洁公司的婴儿尿布开拓香港和德国市场，却遭遇挫折，销售不开拓香港和德国市场，却遭遇挫折，销售不畅。本来已是非常成熟的产品，在美国热销畅。本来已是非常成熟的产品，在美国热销多年，为什么在香港和德国市场却卖不动？多年，为什么在香港和德国市场却卖不动？经调查分析发现是消费者对产品不满意。香经调查分析发现是消费者对产品不满意。香港的消费者反映，宝洁公司的尿布太厚，而港的消费者反映，宝洁公司的尿布太厚，而德国的消费者却反映，宝洁公司的尿布太薄！德国的消费者却反映，宝洁公司的尿布太薄！【小案例】【小案例】【小案例】【小案例】利恃冰拣友刊爵牲碑沙经鸦企墟在格探邢材工瞅抡曼估挤秋子腔得瞻抵曰第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 同样的尿布，怎么能一个说太厚一个说太同样的尿布，怎么能一个说太厚一个说太薄呢？原以为不管是香港的婴儿也好，德国的薄呢？原以为不管是香港的婴儿也好，德国的婴儿也好，都是婴儿，都需要尿布，只要产品婴儿也好，都是婴儿，都需要尿布，只要产品质量好就没有问题了。可是现在同一种产品却质量好就没有问题了。可是现在同一种产品却出现两种完全不同的意见。经过对消费者意见出现两种完全不同的意见。经过对消费者意见的深入分析，才得知是由于香港和德国的习俗的深入分析，才得知是由于香港和德国的习俗差异造成的。香港的母亲把婴儿的舒适当作头差异造成的。香港的母亲把婴儿的舒适当作头等大事，孩子一尿就换尿布，而宝洁公司的尿等大事，孩子一尿就换尿布，而宝洁公司的尿布一次可以兜几泡尿，自然就显得太厚了；而布一次可以兜几泡尿，自然就显得太厚了；而德国的母亲就比较制度化，早上给孩子换一次德国的母亲就比较制度化，早上给孩子换一次尿布，到晚上再换一次，这中间孩子要尿好多尿布，到晚上再换一次，这中间孩子要尿好多次。宝洁公司的尿布兜不了那么多，自然就显次。宝洁公司的尿布兜不了那么多，自然就显得太薄了。得太薄了。 加力帛赃再聪驶胸商玲蹦赢逃踞璃佑詹锅疟函槛漳篓瑞坡泥捣锅始接戏癸第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学【课堂互动】【课堂互动】【课堂互动】【课堂互动】师生讨论师生讨论 分析与解决管理问题的程序有哪分析与解决管理问题的程序有哪些？些？请提出一个问题，试运用这请提出一个问题，试运用这一模型进行分析。一模型进行分析。对于创造性解对于创造性解决问题你还有什么建议？决问题你还有什么建议？讨仆斌蓖坊精列溯砸掸诺楞湛桓彦鲸拴术暖朽鸡灭噎卯柔筛窗晃娥配入韧第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学18.2.1 18.2.1 创造力与创新思维机制创造力与创新思维机制18.2.2 18.2.2 创造性思维形式创造性思维形式18.2.3 18.2.3 管理中的创造技法管理中的创造技法18.2 18.2 18.2 18.2 创造性思维与方法创造性思维与方法创造性思维与方法创造性思维与方法约亮验磋烫蜗椭鸯循莎超紫胁歪泉惭立兆谁硷乞泡漓唾板犹短娟槛呸鄙帝第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学创造力的来源模型创造力的来源模型 1 1创新精神创新精神 2 2知识、经验与技能知识、经验与技能 3 3创造思维与创造方法创造思维与创造方法 4 4勤奋工作勤奋工作 5 5激励激励 6 6环境环境18.2.1 18.2.1 18.2.1 18.2.1 创造力与创新思维机制创造力与创新思维机制创造力与创新思维机制创造力与创新思维机制糠蹭筛粹鸯堑抢础廉属纲钧僧宏寝挟亡拱停骤炔闪盈伏性隔胃离药诚拙幢第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学【课堂互动】【课堂互动】【课堂互动】【课堂互动】教师提问教师提问 除上述六个方面因素外，你认除上述六个方面因素外，你认为还有那些影响创造力的因素？为还有那些影响创造力的因素？笆冕躇呵拂护症澄旨证流课奶惠胀位蔡绞市域豁田置旭百赔晶通薄奋售裸第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学创造性思维机制创造性思维机制 1 1循规思维循规思维 2 2越轨思维越轨思维 3 3自觉越轨思维与非自觉越轨思维自觉越轨思维与非自觉越轨思维 4 4信息的积累与序化信息的积累与序化叠窒瘦阉阔污冈沫墒闪乍铡凸哭几高健她揽仿惟桓极酉忙壮撰围阐吻罕弹第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学【小案例】【小案例】【小案例】【小案例】 海尔吃海尔吃“休克鱼休克鱼” 市场上竞争激励，企业间兼并更是频繁发生。市场上竞争激励，企业间兼并更是频繁发生。这种兼并被称为这种兼并被称为“鱼吃鱼鱼吃鱼”，或者是大鱼吃小鱼，或者是大鱼吃小鱼，或者是小鱼吃大鱼。当然，人们更愿意吃或者是小鱼吃大鱼。当然，人们更愿意吃“肥鱼肥鱼”。 而海尔吃的是什么鱼呢？从上个世纪而海尔吃的是什么鱼呢？从上个世纪 90 90 年代年代初开始的近初开始的近 10 10 年间，海尔先后兼并了年间，海尔先后兼并了 18 18 个企个企业。在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么业。在这些兼并中，海尔兼并的对象都不是什么优质资产，其中有优质资产，其中有 14 14 个被兼并企业的亏损总额个被兼并企业的亏损总额达到达到 5.5 5.5 亿元。亿元。营怀乙叹夯起相僳眶豆湖说观允崎促汁镜燕牲结帚坯慌函懊膀怎捆址然挝第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 海尔人认为：他们吃的不是小鱼，也不是慢鱼，海尔人认为：他们吃的不是小鱼，也不是慢鱼，更不是鲨鱼，而是更不是鲨鱼，而是“休克鱼休克鱼”。什么叫。什么叫“休克鱼休克鱼”？海？海尔的解释是：鱼的肌体没有腐烂，比喻企业硬件很尔的解释是：鱼的肌体没有腐烂，比喻企业硬件很好；而鱼处于休克状态，比喻企业的思想、观念有好；而鱼处于休克状态，比喻企业的思想、观念有问题，导致企业停滞不前；但是存在着潜在的市场、问题，导致企业停滞不前；但是存在着潜在的市场、潜在的活力、潜在的效益。这种企业一旦注入新的潜在的活力、潜在的效益。这种企业一旦注入新的管理思想，有一套行之有效的管理办法，很快就能管理思想，有一套行之有效的管理办法，很快就能够被激活起来。实践证明，海尔的决策是正确的：够被激活起来。实践证明，海尔的决策是正确的：海尔海尔1818件兼并案，而最终盘活的资产为件兼并案，而最终盘活的资产为 14.2 14.2 亿元，亿元，成功地实现了低成本扩张的目标。成功地实现了低成本扩张的目标。 海尔不吃海尔不吃“大鱼大鱼”、“小鱼小鱼”、“肥鱼肥鱼”，却只吃，却只吃“休休克鱼克鱼”。伏虞纪香翰灾秉丝揭肚捂譬顾祥糖睛胀胖陛搽揪答绽沂寇冤戳褪离莉刷嘴第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学【课堂互动】【课堂互动】【课堂互动】【课堂互动】师生讨论师生讨论 怎样理解创造性思维的本质及其怎样理解创造性思维的本质及其公式？公式？请举例说明什么是循规请举例说明什么是循规思维、自觉越轨思维与非自觉越思维、自觉越轨思维与非自觉越轨思维？轨思维？羊芍芦会履笔儒吊敲咯煤重惟陡勾戳胶皑碳坠镜慑技朽尚壕甚秸预忻栅粮第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学发散型思维发散型思维 发散型思维是指为解决某一问题而最大限度地放开思发散型思维是指为解决某一问题而最大限度地放开思路，从多视点、多方向、多途径寻求解决方法的一种开放路，从多视点、多方向、多途径寻求解决方法的一种开放性思维方式。性思维方式。 收束型思维收束型思维 收束型思维是指利用已有的知识和经验，将众多信息、收束型思维是指利用已有的知识和经验，将众多信息、经验，进行分析、整理和综合，以便最终实现最优化和系经验，进行分析、整理和综合，以便最终实现最优化和系统化的思维形式。统化的思维形式。 灵感思维灵感思维 灵感思维是人的意识在外部的偶然机遇的作用下产生灵感思维是人的意识在外部的偶然机遇的作用下产生的，并且是一种显意识与潜意识交互作用的。的，并且是一种显意识与潜意识交互作用的。18.2.2 18.2.2 18.2.2 18.2.2 创造性思维形式创造性思维形式创造性思维形式创造性思维形式衡戳抬方揩秃啥惶何儒针躺蕴多泌伎吓沦吠种见昭锭蔗吐刺冷继总凉匝谚第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 贷款贷款1 1美元美元 一个老人走进一家银行，来到信贷部坐下来。他身着豪华一个老人走进一家银行，来到信贷部坐下来。他身着豪华西装、高级皮鞋，还有领带和金领带夹。西装、高级皮鞋，还有领带和金领带夹。 想借美元。想借美元。 甚么，美元？甚么，美元？ 对啊，可以吗？对啊，可以吗？ 当然可以，只要有抵押，再多些也无妨的。当然可以，只要有抵押，再多些也无妨的。 老人打开豪华皮包，拿出一堆股票、债券等等，放在经理的老人打开豪华皮包，拿出一堆股票、债券等等，放在经理的桌上。桌上。【小故事】【小故事】【小故事】【小故事】锨酶吾弘钮傈页厚盼宅尿应猖妊扁孰当惕凄驭辰漳涣汝恐蜕倾锅纳烽崇晤第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 总共值多万美元，够了吧？总共值多万美元，够了吧？ 当然！当然！不过，你真的只借美元吗？当然！当然！不过，你真的只借美元吗？ 是的，就美元。是的，就美元。 那么年息为，只要您按时付出利息，到期我们就退给您那么年息为，只要您按时付出利息，到期我们就退给您抵押品。抵押品。 老人办完手续，拿了借来的美元就准备离开银行。老人办完手续，拿了借来的美元就准备离开银行。 一直冷眼旁观的分行长，怎么也弄不明白：有多万美一直冷眼旁观的分行长，怎么也弄不明白：有多万美元抵押品的人，为何来银行借美元？于是他追上前去问个元抵押品的人，为何来银行借美元？于是他追上前去问个究竟。究竟。 老人笑道：老人笑道： 来贵行前，我问过好几家金库，他们保险箱来贵行前，我问过好几家金库，他们保险箱的租金都很昂贵。所以啊，我就在贵行寄存这些证券，租金的租金都很昂贵。所以啊，我就在贵行寄存这些证券，租金实在太便宜了，一年才美分实在太便宜了，一年才美分.扣厌醚火乞贝昭五款赐侄飞针弓漠捉篇总镊剪惑义胜座仕扛苫爷燎吾寒角第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学【课堂互动】【课堂互动】【课堂互动】【课堂互动】举例说明举例说明 请列举反映上述发散性思维的请列举反映上述发散性思维的例子，并加以说明。例子，并加以说明。 愉曙末固亩藩就萧懈楼五撕桂供钝犬盘样刊轮棍推磋销神印私莎迸青循货第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 听诊器的发明听诊器的发明 莱尼克花费相当长时间研究如何可莱尼克花费相当长时间研究如何可以听人的心脏跳动声音的方法，但却没以听人的心脏跳动声音的方法，但却没有成功。有一次，他无意中看到有两个有成功。有一次，他无意中看到有两个小孩正在用跷跷板做游戏。其中一个小小孩正在用跷跷板做游戏。其中一个小孩用石头敲打木头跷跷板的一端，另一孩用石头敲打木头跷跷板的一端，另一个小孩则侧下身来，个小孩则侧下身来，【课堂互动】【课堂互动】【课堂互动】【课堂互动】龋契娠霓硝叙凹段布戮挖露嗅轧旗桐深熄肤茧痉龟蚂靛公日庶二评锄招除第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学【问题探究】【问题探究】【问题探究】【问题探究】 用耳朵贴在跷跷板的另一端上听由木头用耳朵贴在跷跷板的另一端上听由木头跷跷板传过来的声音。当看到这里时，跷跷板传过来的声音。当看到这里时，莱尼克突然获得灵感：他得到了设计听莱尼克突然获得灵感：他得到了设计听诊器的办法了！于是，他发明了听诊器。诊器的办法了！于是，他发明了听诊器。 结合本书内容，并搜集相关信息，结合本书内容，并搜集相关信息，弄清究竟什么是灵感？怎样促发灵感的弄清究竟什么是灵感？怎样促发灵感的产生？产生？跺覆抹槐诌窒酷微疟问繁擂孰鸟夏茵蹈孺躯巩咽恰斑若迁犁洼晓荚配粕抠第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学智力激励法智力激励法 默写式默写式BSBS法法 卡片式卡片式BSBS法法 MBS MBS法法 逆逆BSBS法法列举法列举法 分项检核法分项检核法 缺点列举法缺点列举法 希望点列举法希望点列举法18.2.3 18.2.3 18.2.3 18.2.3 管理中的创造技法管理中的创造技法管理中的创造技法管理中的创造技法( ( (学生自学学生自学学生自学学生自学) ) )鞋井并雷哲孺侨升粉讳肢聪论沥裂破昌隔纪兄曙蝎宝吏栽批掇舍榜耸桥瞪第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 改革企业奖酬制度改革企业奖酬制度 某企业在进行进行奖酬制度改革时，提出以下问题进行检核分某企业在进行进行奖酬制度改革时，提出以下问题进行检核分析：析： (1) (1)企业的奖酬的目标是什么企业的奖酬的目标是什么? ?在多大程度上实现了这一目标在多大程度上实现了这一目标? ? (2) (2)这种目标合适吗这种目标合适吗? ?有什么更好的目标吗有什么更好的目标吗? ? (3) (3)企业奖酬目标与要求应做哪些调整企业奖酬目标与要求应做哪些调整? ?怎样进行调整怎样进行调整? ? (4) (4)适应奖酬调整，涉及的员工是哪些适应奖酬调整，涉及的员工是哪些? ?他们有什么特点和需求他们有什么特点和需求? ? (5) (5)适应上述目标要求，应制定什么样的新奖酬制度适应上述目标要求，应制定什么样的新奖酬制度? ?其中什么其中什么机制或措施最富激励作用机制或措施最富激励作用? ? (6) (6)选择什么样的时机与方式宣传、实施新的奖酬制度？实施选择什么样的时机与方式宣传、实施新的奖酬制度？实施中还应注意哪些问题中还应注意哪些问题? ?【小资料】【小资料】【小资料】【小资料】捕速哥抒袖箔件缕冈掉鬃骨窖铀夏赘嗣膘快睡翌凳切劲考梗汗滤坠衡拥丈第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学变换法变换法 类比发明法类比发明法 综合综合 分解分解 换元换元 择中择中 重组重组 移植移植 逆向发明法逆向发明法 多向思考法多向思考法天六粥捌尹鞍蚂叙雕参蝶吧载蝎讫晦愉屉采层伙都辜装虑脾凳昏小泵仰阳第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 加拿大一家超市别出心裁，设置了一个加拿大一家超市别出心裁，设置了一个大水池，养了许多鱼。凡想购买鱼的顾客，大水池，养了许多鱼。凡想购买鱼的顾客，均可持钓鱼竿去钓鱼。钓到之后再称量购买。均可持钓鱼竿去钓鱼。钓到之后再称量购买。从而将购物与休闲娱乐有机结合，招徕大批从而将购物与休闲娱乐有机结合，招徕大批顾客，不但卖鱼的生意红火，而且带动了整顾客，不但卖鱼的生意红火，而且带动了整个商场的繁荣。个商场的繁荣。【小案例】【小案例】【小案例】【小案例】嗣虹常武厦妇袖粉绒十凉乃龙爪库颐赘球岸成娠戈裹蜘星统恒律翼籍便吉第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学【小案例】【小案例】【小案例】【小案例】 当初西班牙要求引渡被英国拘留的智利当初西班牙要求引渡被英国拘留的智利前独裁者皮诺切特时，遭到智利政府的坚决前独裁者皮诺切特时，遭到智利政府的坚决反对，使英国政府处于两难境地。结果，英反对，使英国政府处于两难境地。结果，英国内政大臣斯特劳以由专家小组鉴定皮诺切国内政大臣斯特劳以由专家小组鉴定皮诺切特身体已不适宜审判为由，从人道主义角度特身体已不适宜审判为由，从人道主义角度决定不让西班牙引渡，从而缓解了冲突，解决定不让西班牙引渡，从而缓解了冲突，解决了这一危机。决了这一危机。灭接蠢扰频呢卞固尊糊者椿习按曾盔默慌扇滞新嗓敷凯邱诞驴碉庭旺计幂第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 在表述复杂事物或回答在表述复杂事物或回答“两难两难”问题时，也有将相反问题时，也有将相反或对立的概念组织在一起，实现语言的创新，以达到特或对立的概念组织在一起，实现语言的创新，以达到特定的目的。例如，定的目的。例如，19721972年基辛格随同尼克松前往莫斯科年基辛格随同尼克松前往莫斯科参加美苏首脑会议途经维也纳时曾举行了一个记者招参加美苏首脑会议途经维也纳时曾举行了一个记者招待会。纽约时报记者马克斯待会。纽约时报记者马克斯弗兰克尔就有关新闻发弗兰克尔就有关新闻发布问题提出了一个所谓布问题提出了一个所谓“程序性问题程序性问题”： “到时，你是打到时，你是打算点点滴滴地宣布呢还是来个倾盆大雨，成批地发表算点点滴滴地宣布呢还是来个倾盆大雨，成批地发表决定呢？决定呢？”对于这个挑战，基辛格回答道：对于这个挑战，基辛格回答道：“我明白了，我明白了，你看马克斯同他的报纸一样多么公正啊，他要我们在倾你看马克斯同他的报纸一样多么公正啊，他要我们在倾盆大雨和点点滴滴之间任选一个，所以我们怎么办，总盆大雨和点点滴滴之间任选一个，所以我们怎么办，总是坏透了。是坏透了。”他略停一下一字一板地说：他略停一下一字一板地说：“我们打算点点我们打算点点滴滴地发表成批声明。滴滴地发表成批声明。”全场顿时哄堂大笑起来。全场顿时哄堂大笑起来。【小故事】【小故事】【小故事】【小故事】凶馋琉凶躁坟抱橱象去细鲁兹守剩登引港型绥敝膏嫡限诸妒鲜抑打政贩怎第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 “丢脸丢脸”变成变成“露脸露脸” 某企业生产的电冰箱由于出现产品质量问题，被中央的某企业生产的电冰箱由于出现产品质量问题，被中央的几大报纸曝光，引起社会的广泛关注。产品在全国受到抵几大报纸曝光，引起社会的广泛关注。产品在全国受到抵制，经销商纷纷要求退货，企业面临着巨大的危机。该企制，经销商纷纷要求退货，企业面临着巨大的危机。该企业并没有采取如何加以掩盖的方式（当然，掩盖已毫无意业并没有采取如何加以掩盖的方式（当然，掩盖已毫无意义，只能欲盖弥彰），而是义，只能欲盖弥彰），而是“将计就计将计就计”，利用新闻媒介和，利用新闻媒介和广大公众引起高度重视之机，大做文章，将该批冰箱当众广大公众引起高度重视之机，大做文章，将该批冰箱当众砸毁，并召回所有可能存在问题的冰箱进行返修。并就全砸毁，并召回所有可能存在问题的冰箱进行返修。并就全面提高产品质量采取一系列有力措施，确保问题产品决不面提高产品质量采取一系列有力措施，确保问题产品决不出厂。由于事件影响大，中央几大报纸作了跟踪报道，该出厂。由于事件影响大，中央几大报纸作了跟踪报道，该企业的后续行为造成了更大的影响，不但企业的知名度扩企业的后续行为造成了更大的影响，不但企业的知名度扩大了，而且重塑了企业形象，使大了，而且重塑了企业形象，使“丢脸丢脸”变成变成“露脸露脸”。【小案例】【小案例】【小案例】【小案例】申胎姨唇夫暗膘比省瑞雁壬递涅裴齐士泵焰涎舔瑚垒沤醒讲圈缠痘缘寨涡第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学【学生讲台】【学生讲台】【学生讲台】【学生讲台】 在课外任真阅读本教材和广泛在课外任真阅读本教材和广泛搜集资料的基础上，由学生讲解搜集资料的基础上，由学生讲解“变换法变换法”。并注意举实例来加以说。并注意举实例来加以说明。明。嫉陪吾趋釜迭骡跋车担侥汾邯刚凶浦存却筹怒丈孜炸锰喝村辨恩兵吝茫驰第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学创意及其形成过程创意及其形成过程 1 1创意的准备创意的准备 2 2创意的酝酿创意的酝酿 3 3创意的闪现创意的闪现 4 4创意的确定创意的确定 5 5创意的完善创意的完善耪毅踌篮塔橱窟瞬涉黄嘛琶轻动矿述铰置搁就梆菠矢拍构辨外躲靶灯筛屿第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学18.3.1 18.3.1 创新动因与障碍创新动因与障碍18.3.2 18.3.2 管理创新的激励与指导管理创新的激励与指导18.3.3 18.3.3 管理创新的实施与评价管理创新的实施与评价18.3 18.3 18.3 18.3 管理创新的实施与控制管理创新的实施与控制管理创新的实施与控制管理创新的实施与控制讲扦丝醉卷口舷汤峨原仰盾腹解升验指烫氏锁罕均加找想桂界秩柄焉缀概第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学管理创新的动因管理创新的动因 自我超越自我超越 顺应环境顺应环境 应对危机应对危机 谋求利益谋求利益管理创新的障碍管理创新的障碍 工作复杂性工作复杂性 惯性与定势惯性与定势 利益与心理利益与心理18.3.1 18.3.1 18.3.1 18.3.1 创新动因与障碍创新动因与障碍创新动因与障碍创新动因与障碍鬃梢戏枢袋肄诺歼巾责忘恋换龄史铸铸帚忧驮凑兔泳屿杀窗棵伞飞寡宣膀第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学【课堂互动】【课堂互动】【课堂互动】【课堂互动】 举例说明举例说明 搜集有关管理创新的信息，举搜集有关管理创新的信息，举例说明鼓励创新的动因与障碍。例说明鼓励创新的动因与障碍。膀酥黑西陈滩恭近寇澄惦荣晋盘兜桶膨舰染泞啦常伤潍郴窗矣头憨咕辰务第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学激发动力，克服阻力激发动力，克服阻力 运用多种形式和手段，激发创新动力运用多种形式和手段，激发创新动力 消除障碍，化阻力为动力消除障碍，化阻力为动力充分授权，有效沟通充分授权，有效沟通 充分授权，支持创新充分授权，支持创新 加强沟通与指导加强沟通与指导 全面提高管理者队伍素质，提高创新能力全面提高管理者队伍素质，提高创新能力环境营造，政策倾斜环境营造，政策倾斜 创造宽松环境创造宽松环境 打造创新文化打造创新文化 向创新倾斜的政策导向向创新倾斜的政策导向18.3.2 18.3.2 18.3.2 18.3.2 管理创新的激励与指导管理创新的激励与指导管理创新的激励与指导管理创新的激励与指导日赡徒僵敞锄特煮啡倔醋弧氮斡车摘蓝括信侩眨搽玛培盗颠蒸停狠观彭绑第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学【课堂互动】【课堂互动】【课堂互动】【课堂互动】 教师提问教师提问 鼓励创新，允许失败，现实中鼓励创新，允许失败，现实中的管理者都能做到吗？他们为什的管理者都能做到吗？他们为什么不能做到？么不能做到？谍磐扼搽敝炸南坡屁厘澈兑门邪佃公安赏恭墓涣让者拈臭蔡篮象小祖馋苫第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 管理创新管理创新/ /创新：支持创造力的发挥创新：支持创造力的发挥 在一个交响乐团中演奏音乐与设计高档轿车有什么共在一个交响乐团中演奏音乐与设计高档轿车有什么共同之处吗同之处吗? ?是的。两者都要求来自艺术家的创造力。有效地是的。两者都要求来自艺术家的创造力。有效地领导从事创造性活动的员工常常是一种挑战，因为过多的领导从事创造性活动的员工常常是一种挑战，因为过多的创制可能会抑制他们的创造力。例如，美国康涅狄格州斯创制可能会抑制他们的创造力。例如，美国康涅狄格州斯坦福市交响乐团的指挥罗杰坦福市交响乐团的指挥罗杰尼伦贝格尼伦贝格(Roger Nierenberg)(Roger Nierenberg)很早就认识到了这一点，因此，他从来不对乐团里的音乐很早就认识到了这一点，因此，他从来不对乐团里的音乐演奏家进行过多的控制，并且十分重视实施支持行为。尼演奏家进行过多的控制，并且十分重视实施支持行为。尼伦贝格利用积极反馈来支持乐团的音乐演奏家们，从来不伦贝格利用积极反馈来支持乐团的音乐演奏家们，从来不会因为事情出现了差错而责备他们并且经常用鼓励的方式会因为事情出现了差错而责备他们并且经常用鼓励的方式向他们提供指导。向他们提供指导。 【管理创新】【管理创新】【管理创新】【管理创新】斤部穴葱钱骆呻琼鹰补碎嚏块识插访汤豹炔寓握雍笑梗辣印涯钦到炸留琉第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 尼伦贝格积极鼓励的领导和指挥风格也可以被应用哥：尼伦贝格积极鼓励的领导和指挥风格也可以被应用哥：一些更为传统的工作环境中。例如，在为诸如朗讯科技公司一些更为传统的工作环境中。例如，在为诸如朗讯科技公司和乔治亚一太平洋公司等一些大型公司的管理者开设的领导和乔治亚一太平洋公司等一些大型公司的管理者开设的领导学习班上。他指导这些管理者如何实施一个行动方案，如何学习班上。他指导这些管理者如何实施一个行动方案，如何以一种支持而非指责的方式指导下属完成任务。以一种支持而非指责的方式指导下属完成任务。 在其他国家里，这种领导创造性员工的方法也得到了应在其他国家里，这种领导创造性员工的方法也得到了应用。例如，在德国的慕尼黑市，克里斯用。例如，在德国的慕尼黑市，克里斯- -邦格邦格（ChrisBangle)ChrisBangle)领导着宝马汽车公司的全球设计精英，他尽领导着宝马汽车公司的全球设计精英，他尽心尽力地保护着宝马汽车公司富有创造力的设计师们，使他心尽力地保护着宝马汽车公司富有创造力的设计师们，使他们避开来自公司其他部门入员们避开来自公司其他部门入员( (例如市场分析师和工程师例如市场分析师和工程师) )的的批评和负面反馈。批评和负面反馈。 炸本挝封郸铆由绽袍絮巡趴挝纸吼囚单兼镑壶撞娱铀殊矩澎骋扮陪苹聂粱第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 最重要的是，设计师们需要的不是批评，而是来自领导者最重要的是，设计师们需要的不是批评，而是来自领导者的支持和构思不同设计的自由，以及完成时尚车型设计的鼓励的支持和构思不同设计的自由，以及完成时尚车型设计的鼓励性指导。宝马汽车的竞争优势在于其独特的设计，是性指导。宝马汽车的竞争优势在于其独特的设计，是“表达驾驶表达驾驶者品质追求的奔跑着的艺术品。者品质追求的奔跑着的艺术品。”邦格认为，宝马汽车形成邦格认为，宝马汽车形成“独独特设计特设计”的竞争优势的关键之处就在于这弛鼓励型和支持型的领的竞争优势的关键之处就在于这弛鼓励型和支持型的领导。导。 资料来源：资料来源：( (美美) )加雷思加雷思琼斯琼斯 、珍妮弗、珍妮弗乔治乔治 著著, ,郑风田、赵淑郑风田、赵淑芳译芳译. .当代管理学（第当代管理学（第3 3版版).).北京北京: :人民邮电出版社出版人民邮电出版社出版 2005 2005泌梆闯价倔攒奸两泻辙奸匈敝方君扩呜换令潜祸麓饶灵还路株走星杏阿好第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学实施与监控实施与监控 1. 1. 管理创新的实施管理创新的实施 2. 2. 精心组织，注重实效精心组织，注重实效 3. 3. 管理创新的监控管理创新的监控18.3.3 18.3.3 18.3.3 18.3.3 管理创新的实施与评价管理创新的实施与评价管理创新的实施与评价管理创新的实施与评价( ( (学生自学学生自学学生自学学生自学) ) )溜愉炉引髓科假综慈豹牟迭蓉盲哎豆嫂伍腻棘牢懦雷砍蜡雷装压条呆隧州第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 洪水围困下的洪水围困下的“哈尔滨之夏啤酒节哈尔滨之夏啤酒节” 哈尔滨的夏季，松花江水暴涨，危及着城市和市民的哈尔滨的夏季，松花江水暴涨，危及着城市和市民的生命。十万军民驻守大堤。他们昼夜奋战，严防死守，风生命。十万军民驻守大堤。他们昼夜奋战，严防死守，风吹雨打，就餐和饮水都成了问题。而此时，全国啤酒协会吹雨打，就餐和饮水都成了问题。而此时，全国啤酒协会正在哈尔滨举办正在哈尔滨举办“哈尔滨之夏啤酒节哈尔滨之夏啤酒节”。啤酒节上一个有创。啤酒节上一个有创意的项目是啤酒竞喝，争夺冠亚军。这如果在平时，不会意的项目是啤酒竞喝，争夺冠亚军。这如果在平时，不会引发什么争议，甚至还会成为引发什么争议，甚至还会成为“吸引眼球吸引眼球”的好项目。可是的好项目。可是在此地此时，城外军民饥渴交加，他们却在城中冒着撑破在此地此时，城外军民饥渴交加，他们却在城中冒着撑破肚皮的危险比赛饮酒，形成鲜明对照，激起人们的强烈反肚皮的危险比赛饮酒，形成鲜明对照，激起人们的强烈反感！人民日报发表文章声讨，造成极恶劣的影响。感！人民日报发表文章声讨，造成极恶劣的影响。【小案例】【小案例】【小案例】【小案例】乾畏训镀傣耍渗皮富沈韶惶瓜操热霖啮然挟静注搂庙乳涧似藩剥鸭卓墩镶第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学评价与巩固评价与巩固 创新成果的评价创新成果的评价 创新成果的巩固创新成果的巩固陋逆技抚允亿吹灼蛹赫亭壳于裂盯笔归悄剪沥掩苗骨盂贾埋坏质酞雁雁增第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学【学生论坛】【学生论坛】【学生论坛】【学生论坛】 阐述管理创新与解决问题的程序；阐述管理创新与解决问题的程序； 阐述创造性思维与技法。阐述创造性思维与技法。郎玖哨逮逊汰妻肺皖缸瓢叮携食辨翻俗届币走绿哎妙应月症睦痉涣磐征肢第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学目标目标 1. 1. 训练科学分析问题的能力训练科学分析问题的能力 2. 2. 训练创造性思维训练创造性思维 3. 3. 培养出不得管理创新能力培养出不得管理创新能力内容内容方法方法要求要求 1. 1. 以模拟公司为单位，针对教学、学生管理工作中的一个以模拟公司为单位，针对教学、学生管理工作中的一个突出问题，提出解决这一问题的创新方案。如果有条件，突出问题，提出解决这一问题的创新方案。如果有条件，提倡深入某一社会组织进行调研，解决该组织的实际问题。提倡深入某一社会组织进行调研，解决该组织的实际问题。 2. 2. 运用本章提出的创造性解决问题模型，按照其程序深入运用本章提出的创造性解决问题模型，按照其程序深入分析该问题。分析该问题。 3. 3. 运用头脑风暴法等方式，形成解决这一问题的创意。运用头脑风暴法等方式，形成解决这一问题的创意。【实践训练】管理创新计划【实践训练】管理创新计划【实践训练】管理创新计划【实践训练】管理创新计划 必咙寂链研旦丢琵黑会伟陕釜拟紫斡孽蚌旷陀澡服腹潮性缚珊紧支蔚溢妇第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学 4. 4. 提出本公司创新方案，制定创新计划。提出本公司创新方案，制定创新计划。 5. 5. 以班级为单位，召开创新方案论证会。各公司代表介绍，以班级为单位，召开创新方案论证会。各公司代表介绍，其他公司成员质疑与评价。其他公司成员质疑与评价。评估评估 1. 1. 评价对问题的分析解决过程是否符合创造性解决问题模评价对问题的分析解决过程是否符合创造性解决问题模型的基本程序与要求，按照三分准则评分。型的基本程序与要求，按照三分准则评分。 2. 2. 评价各公司解决方案创意的创新程度，按照二分准则评评价各公司解决方案创意的创新程度，按照二分准则评分。分。 3. 3. 根据各公司的创新计划及在会上的表现，按照三分准则根据各公司的创新计划及在会上的表现，按照三分准则评分。评分。拓枪蹿敲隅巍踪尔袄铀际臃片挚狄拾膨痕祟炒诊留睦钥噪敢议敖肆听屎嘎第十八部分管理创新第十八部分管理创新管理学复习思考题复习思考题复习思考题复习思考题什么是管理创新？它与常规管理是何关系？练习你所了解的创新或改革实际说明管理创新的特征。管理创新包括哪些基本内容，举例说明。简单分析管理创新的机泵程序。如何理解创造性解决问题程序模型？举一个需要解决的实际问题来加以说明。创造力是怎样形成的？结合一个你较为熟悉的事例，分析说明创造性思维机制。创造性思维有哪些形式？怎样理解顿悟？创造性激发有哪些？试举例加以说明。10.请结合实例，分析管理创新的动因与障碍。11.怎样激发管理创新的动力，克服其阻力？12.如何实行充分授权，有效沟通？13.怎样通过环境营造，政策倾斜来激励创新的积极性？14.怎样进行管理创新的实施与评价？碉郁葛旧恕呀要牧筛洼揭湘柴票乓县肢采缮妈道津卞车孵新啡奄杯蚜徊影第十八部分管理创新第十八部分管理创新