组工干部研讨发言我国改革开放四十年创造出相当于西方国家近百年发展成果的同时，也带来了相当于西方国家百年来所出现的大量矛盾。这些矛盾在我国短时间内集中呈现出来，而在所有矛盾中，廉洁与腐败尤为突出。近年来，全国各地揭露出大量买官卖官案件。如我省原省委副书记韩桂芝、广西壮族自治区政府原副秘书长甘维仁、河北省平山县原县委书记刘秀田、安徽省阜阳市原市委常委、组织部长韩希鹏等等。这些案件反应的不仅仅是官员“提钱进步”的问题，更连带出一系列的违规违纪案件。在经济快速发展，物欲横流、各种诱惑层出不穷的今天，组工干部必须以“公生明，廉生威”为座右铭，严以律己、以身作则、杜绝腐败、做到公正廉明。坚持原则。坚持原则对于组工干部来说就是坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制的原则；坚持依法办事原则。这六条原则贯穿于干部选拔任用工作的各个方面和各个环节。坚持党管干部的原则要求那必须拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定、对党忠诚，积极工作；坚持任人唯贤、德才兼备、以德为先的原则要求保持高尚的情操，良好的品德，不断提升自己的能力，应对工作中出现的问题；坚持群众公认、注重实绩的原则要求深入群众，了解群众，服务群众、为群众谋福利；坚持公开、平等、竞争、择优的原则要求在识人、选人、用人时不能以貌取人、不能戴有色眼镜看人，给予每个人均等的机会，这样才能让“千里马”脱颖而出；坚持民主集中制的原则要求尊重集体的智慧，加强党内监督，不能独断独行，必须少数服从多数；坚持依法办事原则要求有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，学法、懂法、严格用法律解决问题，用法律作为底线要求自己，避免自己犯错。只有坚持了这六条原则，才能在根源上消除选人用人可能出现的腐败现象。风清气正。所谓风清气正，就是要坚持党性，一心为公、树立正直、无私的风气和形象。干部职务的高低、任职单位的不同，不仅是对干部德才素质的承认，而且与干部的切身利益挂钩，有的干部就说，“干部任命书是一张支票，书记和组织部就是给你填写支票的人。”于是，与其他部门工作人员相比，组工干部往往受到更多的“尊重和敬畏”。但是，应该清醒地认识到这些“尊重和敬畏”是有很大水分的，是对于组工干部手中的权利的尊重和捧场。一旦失去了权利，往日的尊重和敬畏都很可能烟消云散。“金杯银杯不如老百姓的口碑”，只有在工作中秉公办事、生活里两袖清风，才能在涉及干部调整时真正问心无愧、理直气壮地面对所有人，才能“心底无私天地宽”，才能真正让广大干部群众心服口服，发自内心的尊重和敬畏。兼听广察。所谓兼听广察，就是组织人事干部改进作风、深入群众，尽可能全面地了解所有干部和拟任用人选的基本素质。在各级干部任用过程的民主推荐、考察分析、酝酿呈报、讨论决定等各个环节上，还包括各级后备干部的确立、培养、使用等环节上，组织部门、组工干部都发挥着非常重要的作用。我认为，兼听广察，做到知人善任，必须深入群众、广泛调查、密切联系。在基层，组工干部在平时与普通群众接触比较多，有机会听到多方面的反映，对同一名干部、同一件事情，都会听到不同的意见；调查时，参与调查工作的组工干部掌要适当放宽访谈对象范围，防止偏听偏信；至于加强联系，基层组织和纪检部门一般在一个办公楼，对于干部的信访、处分，组工干部应该全面了解掌握，避免“带病上岗”“带病提拔”。经过深入了解、调查研究、综合分析、多方求证，才能对所有干部有一个公正、公平地了解，才能在干部任用上提出公正、公平的意见，才能让温总理的名言“公平正义比太阳还要有光辉“更加深入人心。