2024年广东省助理企业培训师（三级）题库检测试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、培训需求信息的收集，必须使用专业的工具，一般情况下这些工具包括四类，即需求概况信息调查工具、态度知识技能需求信息调查工具、()、外部培训机构和服务商调查工具。 A. 培训要素调查工具 B. 课程分类调查工具 C. 课程内容调查工具 D. 课程选择调查工具 试题答案:D 2、()是个人道德修养和社会文明程度的集中体现。 A. 道德 B. 社会公德 C. 职业道德 D. 家庭美德 试题答案:B 3、在Word97的编辑状态中，编辑文档中的A2，应使用“格式”菜单中的命令是()。 A. 字体 B. 段落 C. 文字方向 D. 组合字符 试题答案:A 4、()是教学活动中学科内容的体现，也是教师从事教学工作、学生进行相关学科内容学习时所用的材料的总和。 A. 教材 B. 资料 C. 教科书 D. 教具 试题答案:A 5、()评估是培训项目评估的重点。 A. 分数 B. 态度 C. 证书发放 D. 效果 试题答案:D 6、在企业经营管理诸要素中，()是最重要的、起决定性作用的要素。 A. 人员要素 B. 资金要素 C. 场所与设施要素 D. 信息要素 试题答案:A 7、培训业务评价可通过()来实现。 A. 业务日志法 B. 报告法 C. 听取受训者上司意见法 D. 书面测试法 试题答案:A 8、人力资源开发是()的基础和前提。 A. 企业技术发展 B. 人力资源管理 C. 职业生涯设计 D. 人力资源规划 试题答案:B 9、培训质量管理工作是通过对()的控制，保证培训质量的所有活动。 A. 工作氛围 B. 培训过程 C. 工作效率 D. 培训目标 试题答案:B 10、()主要用来制作演示文稿、幻灯片及投影片等。 A. Word B. PowerPoint C. Excel D. Flash 试题答案:B 11、对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是()。 A. 企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B. 企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效 C. 用人单位是其制定主体 D. 企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准 试题答案:D 12、进行教师选拔与使用，首先要做的是()。 A. 招聘教师 B. 培训教师 C. 建立培训教师资源库 D. 选拔教师 试题答案:C 13、备课的基本要领之一是准确把握每节课的教学目标和任务，下列各项中，不属于教学目标的是() A. 知识性目标 B. 能力性目标 C. 思想性目标 D. 职业性目标 试题答案:D 14、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是互利性的()。 A. 市场中心化规律 B. 等价交换规律 C. 公平公正规律 D. 自由竞争规律 试题答案:B 15、以下不属于“一体化”新型职业培训教师应具备的基本素质的是()。 A. 职业道德素质 B. 业务素质 C. 职业能力素质 D. 技术能力素质 试题答案:D 16、在“自定义动画”设置中，()是正确的。 A. 只能用鼠标来控制，不能用时间来设置控制 B. 只能用时间来控制，不能用鼠标来设置控制 C. 既能用鼠标来控制，也能用时间来设置控制 D. 不能用鼠标来控制，也不能用时间来设置控制 试题答案:C 17、参与教学法和体验教学法的相同之处在于()。 A. 学员都不是被动的知识接受者 B. 学员的参与是在教师的引导下进行的 C. 学员完全是教学活动的主体 D. 能使教师因人施教 试题答案:A 18、关于企业的培训激励机制，下列哪种说法是错误的(). A. 将培训本身作为现代企业中激励员工积极向上的一种必要手段，给员工培训的机会会使他们感到企业对其发展的重视。 B. 在企业培训机会的分配上，必须本着“机会均等、公平竞争、择优培训”的原则，是真正有潜力的人获得应有的培训机会 C. 根据培训的效果对参加培训的人员进行物质、精神或晋升职位的激励。 D. 不能以是否接受培训以及接受培训的好坏作为晋升职务、调薪的重要依据。 试题答案:D 19、拓展培训中，对于安全设施要做经常性的保养和检查，尤其重要的是要做好()。 A. 活动中的检查 B. 活动前的检查 C. 活动后的检查 D. 活动过程的检查 试题答案:B 20、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求()，这需要通过有目的培养，训练。 A. 工作氛围 B. 工作成绩 C. 工作效率 D. 工作成效 试题答案:D 21、简单而言，培训评估是()的过程。 A. 判断培训的价值和质量 B. 制定培训标准 C. 对教学工作进行评估 D. 培训工作总结 试题答案:A 22、拓展训练中的“钻电网”是考验人的()。 A. 自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:D 23、()是第五项修炼的核心。 A. 系统思考 B. 自我超越 C. 团队学习 D. 共同愿景 试题答案:A 24、在以下观念中正确是:()。 A. 人是成本 B. 人是资源 C. 人是多余 D. 人是祸害 试题答案:B 25、()属于培训教材开发基础性工作的内容。 A. 教材整理工作 B. 相关培训信息的搜集工作 C. 教材编写工作 D. 管理性工作 试题答案:B 26、关于节俭，你能够认可的说法是() A. 节俭需因人而异，因个人或企业不同而有所区别 B. 节俭绝不会促使企业增值，不应成为企业文化建设的内容 C. 节俭是建设节约型社会的需要 D. 会花钱才能挣钱，无须大力倡导节俭 试题答案:C 27、下列哪一项不是轮换工作法的优点(). A. 工作轮换可以满足员工的职业选择倾向 B. 企业员工的参与性变强 C. 激发企业的活力 D. 储备多样化人才 试题答案:B 28、下列哪一选项不属于培训目标的特点()。 A. 具体 B. 可操作 C. 可观察 D. 可量度 试题答案:B 29、职业技术课程内容选择的主要方法是() A. 职业需求 B. 职业活动 C. 职业目标 D. 职业标准 E. 职业分析 试题答案:E 30、岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括:() A. 工作要素、任务、职责、职位 B. 工作要素、任务、职责、职权 C. 微动作、任务、职责、职位 D. 微动作、元素、任务、职责 试题答案:D 31、区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于()，试题便可以被接受。 A. 0.5 B. 0.3 C. 0.2 D. 0.65 试题答案:B 32、常用的课程开发信息整理的方法有鉴别法、选择法、()、分析法、编写法。 A. 观察法 B. 问卷法 C. 核实法 D. 交换法 试题答案:C 33、下列表述正确的是()。 A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B. 劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C. 劳动法的核心是确定劳动标准 D. 劳动法的核心是权利与义务相对等 试题答案:A 34、培训项目开发辅助信息不包括()。 A. 组织目标信息 B. 培训师资信息 C. 培训教材信息 D. 培训费用信息 试题答案:A 35、()是劳动分类的具体标尺。 A. 职业 B. 岗位 C. 工种 D. 职务 试题答案:C 36、在职业活动内在道德准则中，“勤勉”的内涵是()。 A. 当一天和尚撞一天钟 B. 不偷懒，不三心二意 C. 领导安排什么，就干好什么 D. 不讲求计划性，该干什么就干什么 试题答案:B 37、()是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 A. 岗位说明书 B. 岗位操作明细表 C. 岗位分析说明书 D. 岗位描述明细表 试题答案:B 38、下面不符合人本管理思想的是()。 A. 激励为主 B. 主动参与 C. 团队精神 D. 家长作风 试题答案:D 39、对于岗位职务描述的几方面主要内容，我们一般可以通过一些岗位职务描述工具表来完成。其中()是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。 A. 岗位操作明细表 B. 职业明细表 C. 岗位职务明细表 D. 岗位调查表 试题答案:A 40、拓展训练中的“空中单杠”是考验人的()。 A. 自信心 B. 他人信任 C. 自我勇气 D. 合作精神 试题答案:C 41、劳动行政关系中的相对人主要是指()。 A. 劳动者 B. 企业等用人单位 C. 劳动仲裁机构 D. 劳动者和用人单位 试题答案:D 42、岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。 A. 微动作 B. 时效 C. 体验 D. 方法 试题答案:A 43、培训对象从()中获得知识，是参与式培训方法的主要待征之一。 A. 固定的教材 B. 观摩活动 C. 老师讲授 D. 亲身参与 试题答案:D 44、为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是() A. 形成性评价 B. 过程性评价 C. 总结性评价 D. 诊断性评价 试题答案:D 45、我国社会主要职业道德建设的基本原则是()。 A. 集体主义 B. 爱国创新 C. 包容和谐 D. 共产主义 试题答案:A 46、培训教学管理的软要素是指()等内容。 A. 财务预算 B. 教学指导思想 C. 教师能力 D. 学员素质 试题答案:D 47、“必须把教育摆在优先发展的战略地位”是()提出的。 A. 毛泽东 B. 邓小平 C. 江泽民 D. 胡锦涛 试题答案:C 48、要写好教案，首先要做的步骤是()。 A. 导语设计 B