关于员工教育与危险识别等相关于员工教育与危险识别等相关问题的探讨关问题的探讨中国有色金属工业沈阳公司中国有色金属工业沈阳公司杜秀科杜秀科20132013年年8 8月月营口营口第一篇：如何员工教育第一篇：如何员工教育一、情绪管理一、情绪管理二、生物节律二、生物节律三、案例教育三、案例教育四、法律法规四、法律法规五、规程教育五、规程教育一、一、情绪管理情绪管理情绪管理（情绪管理（Emotion ManagementEmotion Management）是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制，充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力，从而确保个体和群体保持良好的情绪状态，并由此产生良好的管理效果。丹尼尔戈尔曼(Daniel Goleman)教授提出。情绪管理情绪管理基本内涵基本内涵 情绪管理是指用心理科学的方法有意识地调适、缓解、激发情绪，以保持适当的情绪体验与行为反应，避免或缓解不当情绪与行为反应的实践活动。 包括认知调适、合理宣泄、积极防御、理智控制、及时求助等方式。情绪管理情绪管理方法方法6H4AS情绪管理方法，是用以增加快乐，减少烦恼，保持合理的认知、适当的情绪、理智的意志与行为。一方面：用智慧去打开六种快乐的资源，以便增加快乐，优化情绪。即6H（HAPPY)1、奋斗求乐2、化有为乐3、化苦为乐4、知足长乐5、助人为乐6、自得其乐另一方面：当陷于苦恼、生气等负性情绪，出现行为冲动时，使用4AS技术来自我管理情绪，以便改变情绪。A：ASK即反问，反思，S:STEP即步骤1.值得吗？自我控制！2.为什么？自我澄清！3.合理吗？自我修正！4.该怎样？自我调适！情绪情绪的概念的概念情绪是个体对外界刺激的主观的有意识的体验和感受，具有心理和生理反应的特征。我们无法直接观测内在的感受，但是我们能够通过其外显的行为或生理变化来进行推断。意识状态是情绪体验的必要条件。情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、思、悲、恐、惊七种。美国哈佛大学心理学教授丹尼尔戈尔曼认为：“情绪意指情感及其独特的思想、心理和生理状态，以及一系列行动的倾向。”情绪不可能被完全消灭，但可以进行有效疏导、有效管理、适度控制。 情绪无好坏之分，一般只划分为积极情绪、消极情绪。由情绪引发的行为则有好坏之分、行为的后果有好坏之分，所以说，情绪管理并非是消灭情绪，也没有必要消灭，而是疏导情绪、并合理化之后的信念与行为。这就是情绪管理的基本范畴。情绪管理情绪管理基本基本功效（干啥用）功效（干啥用）情绪管理，就是用对的方法，用正确的方式，探索自己的情绪，然后调整自己的情绪，理解自己的情绪，放松自己的情绪。简单地说，情绪管理是对个体和群体的情绪感知、控制、调节的过程，其核心必须将人本原理作为最重要的管理原理，使人性、人的情绪得到充分发展，人的价值得到充分体现；是从尊重人、依靠人、发展人、完善人出发，提高对情绪的自觉意识，控制情绪低潮，保持乐观心态，不断进行自我激励、自我完善。情绪的管理不是要去除或压制情绪，而是在觉察情绪后，调整情绪的表达方式。情绪固然有正面有负面，但真正的关键不在于情绪本身，而是情绪的表达方式。以适当的方式在适当的情境表达适当的情绪，就是健康的情绪管理之道。情绪最基本的4种表现：快乐、愤怒、恐惧、悲哀。痛苦是最普遍的消极情绪。“心境”是微弱、持久，具有沉浸性的情绪状态；“激情”是猛烈爆发而短暂的情绪状态；“应激”是在出乎意料的紧急情况下所引起的情绪状态。第一、第一、体察自己的情绪。也就是，时时提醒自己注意：我的情绪是什么？例如：当你因为员工违章而对他冷言冷语，问问自己：我为什么这么做？有什么感觉？如果你察觉你已对员工三番两次的违章感到生气，你就可以对自己的生气做更好的处理。有许多人认为：人不应该有情绪，所以不肯承认自己有负面的情绪，要知道，人一定会有情绪的，压抑情绪反而带来更不好的结果，学著体察自己的情绪，是情绪管理的第一步。第二、适当表达自己的情绪。再以违章的例子来分析，你之所以生气可能是因为他让你担心，在这种情况下，你可以婉转的告诉他：你违章，我好担心你发生意外。试著把我好担心的感觉传达给他，让他了解他的违章会带给你什么感受。什么是不适当的表达呢？例如：你指责他：你老是违章，是不是想找死？！当你指责对方时，也会引起他负面的情绪，他会变成一只刺猬，忙著防御外来的攻击，他的反应可能是：我愿意！不用你管！如此一来，两人开始吵架。如何适当表达情绪，是一门艺术，需要用心的体会、揣摩，更重要的是，要确实用在生活中。第三、以适宜的方式纾解情绪。纾解情绪的方法很多，有些人会痛哭一场、有些人找三五好友诉苦一番、另些人会逛街、听音乐、散步或逼自己做别的事情以免老想起不愉快，比较糟糕的方式是喝酒、飙车，甚至自杀。要提醒各位的是，纾解情绪的目的在于给自己一个理清想法的机会，让自己好过一点，也让自己更有能量去面对未来。如果纾解情绪的方式只是暂时逃避痛苦，而后需承受更多的痛苦，这便不是一个适宜的方式。有了不舒服的感觉，要勇敢的面对，仔细想想，为什么这么难过、生气？我可以怎么做，将来才不会再重蹈覆彻？怎么做可以降低我的不愉快？这么做会不会带来更大的伤害？根据这几个角度去选择适合自己且能有效纾解情绪的方式，你就能够控制情绪，而不是让情绪来控制你！情绪管理的最基本形态有四种：拒绝、压抑、情绪管理的最基本形态有四种：拒绝、压抑、替代和升华。替代和升华。拒绝（员工拒绝劝告），拒绝接受某些事实的存在。拒绝不是说不记得了，而是坚持某些事不是真实的，尽管所有证据表明是真实的。例如，一名深爱丈夫的寡妇在丈夫死去后很久，仍然表现得好象他还活着，吃饭的时候仍然还留着位置，给他盛饭。拒绝是一种极端的情绪防御形式。一般人很难纠正她，因为在心理机能上，她是无法接受外界的帮助的。压抑（闷头不语），压抑是一种积极的努力，自我通过这种努力，把那些威胁着他的东西排除在意识之外，或使这些东西不能接近意识。和拒绝不同，压抑是一种强压，势必带来一些副作用。压抑在某中程度上是违背人的本性的。当然，也许只有人这种最高级的动物才有能力去压抑。什么叫提高人的修养？提高修养在某种程度上就是进行自我压抑，不能干想干的事，不能说想说的话。修养的提高是付出了人性的代价的。压抑是人在情绪管理中经常运用的。但过分压抑也是有害的，如果不能有效进行疏导的话。我想，宗教之所以能存在，从他的基本功能上就有疏导情绪的功能。任何人都可以通过对神甫忏悔、对菩萨念过来疏导情绪。宗教的确是一方镇静剂，在维护社会稳定上有着不可替代的作用。替代（迁怒别人），将冲动导入一个没有威胁性的目标物。在实际运用上，有一种表现形式就是迁怒。如果今天你被你老板骂了，如果你有下属，你很容易迁怒下属。如果你又没有下属可以迁怒，势必回将这种情绪带回家，妻子或丈夫将成为不幸的对象，妻子和丈夫可能又会把它传给孩子，孩子去学校，又会去招惹其他孩子，一顿打架后，老师又会传你到学校，也许你还不明白由头。这的确就是一个迁怒的恶性循环。怎么找一个好的替代品也许是解决问题的关键，建立一种良性的替代形式既可以使情绪得到有效管理，又不伤及无辜。升华（出气），是唯一真正成功的情绪管理机制。升华是可怕的无意识冲动转化为社会接受行为的渠道。例如，如果你把攻击性的冲动直接指向你想攻击的人，那么你将陷入困境。但是，把这些冲动升华为，诸如拳击、足球比赛之类的活动，就可以被接受。在我们的社会里，攻击性的运动员被看成是英雄。拳击比赛之所以这么受欢迎，还在于他不仅仅让比赛的选手的情绪得到了升华，同时让观众的攻击性情绪也得到了排解，看人打，似乎自己也打过了，气也出了。情绪是指个体对本身需要和客观事物之间关系的短暂而强烈的反应。而在企业当中，企业管理者如果不能很好的进行员工情绪管理，那么将会导致企业的工作效率低下，从而影响企业的发展，那么如何做好企业员工的情绪管理呢？1、 建设企业文化，理顺组织情绪在现代企业管理中，企业文化已经逐渐成为新的组织规范。事实上，企业文化对员工不仅具有一种强有力的号召力和凝聚力，而且对员工的情绪调节起着重要作用。一般而言，员工从进入企业起的那一刻便开始寻求与企业之间的认同感，如果企业文化中有一个员工愿意为之奋斗的愿景使命，一种被员工认同的价值观和企业精神，那么这个企业就能够激励员工超越个人情感，以高度一致的情绪去达成企业的目标愿景。2、开放沟通渠道，引导员工情绪。积极的期望可以促使员工向好的方向发展，员工得到的信任与支持越多，也会将这种正向、良好的情绪带到工作中，并能将这种情绪感染给更多的人。企业管理者必须要营造良好的交流沟通渠道，让员工的情绪得到及时的交流与宣泄，在企业管理中如果交流沟通渠道受阻，员工的情绪得不到及时的引导，这种情绪会逐步蔓延，影响到整个团队的工作。3、匹配工作条件，杜绝消极情绪工作环境等工作条件因素对员工的情绪会产生很大影响，在实际的工作中，企业管理者需要将工作条件与工作性质进行匹配，从而避免其消极情绪的产生。如井下作业具有一定的不确定性， 非常强调员工的团队合作，因此，工作环境应设计成双人作业，有利于员工间的交流。4、培训情绪知识，增强员工理解情绪心理学家Izard 指出，情绪知识在决定人们的行为结果时可能起到调节作用。情绪知识是员工适应企业的关键因素，企业管理者可以通过针对性的“情绪知识”培训，增强员工对企业管理实践的理解能力，激发员工的工作动机以适应组织的需要。5、营造情绪氛围，提升个体感受每个企业都有一定的氛围，表现为组织的情绪，如愉快的工作氛围、沉闷的工作氛围、复杂的人际关系等。这种组织情绪会影响员工的工作效率和心情。老板杂志表示在企业管理当中整个组织的情绪氛围会影响和改变员工的情绪，尽管员工和组织的情绪是相互影响的，但是组织对个体的影响力量要比个体对整个组织的影响力量大。因此，从企业发展的角度来看，企业管理者必须要营造企业良好的情绪氛围。人力资源管理中的情绪管理人力资源管理中的情绪管理就目前来看，可以把情绪管理工作纳入到工作分析、招聘与甄选、培训和人力资源的维护等环节。1.工作分析（什么样的人适合本岗位）在人力资源管理部门对企业内的各职位进行工作分析时，要充分考虑到每个职位对人员情绪管理能力的不同要求。可引入对情绪智商理论的五个维度的测量，根据各岗位高绩效员工在这些维度上的表现，计算出不同岗位员工在这些维度上的不同需求，最终得出每个岗位上含有情商需求的职位描述和任职资格。2.招聘与甄选（用合适的人）在企业的员工招聘与甄选过程中，可根据工作分析中得出的各岗位对情绪智力的需求，在笔试与面试的过程中，加入对情商的考察环节。比如，通过情景测试和真实工作环境模拟等方式测量被招募人员的情绪管理能力。3. 培训已有大量研究显示，虽然不同的人在情绪智力上的先天表现各有优劣，但每个人的情绪智力完全可以通过后天训练获得提高。因此，在对企业现有人员进行培训时，应让员工们了解情绪管理和情绪智力的基本知识，并掌握情绪波动时的正确处理方法和有效求助渠道。还可通过拓展训练等方式提高员工们的情绪管理能力，并加入对个别岗位有针对性的情绪智力训练。4. 人力资源的维护在人力资源的维护环节中，通过企业制度约束加强对企业员工在日常工作中的情绪管理，可以有效减少工作场所中的消极冲突。此外，在制定员工援助计划时，可通过在企业内部设立专门的不良情绪宣泄场所和心理咨询室，帮助员工及时有效地发泄不良情绪、减小工作压力、调整心理状态、培养情绪管理能力，更好地为实现组织目标及其个人目标而工作。二、人体生物节律二、人体生物节律人体生物节律是指体力节律、情绪节律和智力节律。由于它具有准确的时间性，因此，也称之为人体生物钟。在我们日常生活中，有人会觉得自己的体力、情绪或智力有时很好，有时很环，人从他诞生之日起，直至生命终结，其自身的体力、情绪和智力都存在着由强至弱、由弱至强的周期性起伏变化。人们把这种现象称作生物节律，或生物节奏、生命节律等。产生这种现象的原因是生物体内存在着生物钟，它自动地调节和控制着人体的行为和活动。人体生物节律一词，代表人体内的生理生物循环。人体生物节律，是指人的体力、情绪和智力的周期循环。科学家对人体研究结果表明，人的体力循环周期为 23天，情绪循环周期为28天，智力循环周期为33天。这三个近似月周期的循环，统称为生物节律，在每一周期内有高潮期、低潮期、临界日和临界期。人体生物节律理论认为，这些循环从人出生的那时刻开始，就分别按各自的周期循环变化，首先进入高潮期，然后经过临界日变换为低潮期，按正弦曲线的规律持续不断地变化，一直到生命结束为止。当这些循环处于高潮期，人们的行为处于最佳状态，体力旺盛，情绪高昂、智力开阔；当循环处于低潮期，体力衰减，耐力下降，情绪低落、心神不宁，反应迟钝，智力抑制，工作效率低。特别是临界期，体内生理变化剧烈，各器官协调机能下降，容易发生错误行为。生物节律的生物节律的发现发现上世纪初，德国医生菲里斯和奥地利心理学家斯瓦波达，经过长期临床观察发现，人体生物节律中体力周期是23天，情绪周期是28天。此后，奥地利的泰尔其尔教授在研究了许多大、中学生的考试成绩后发现智力周期是33天。在1937年。国际上召开了首届生物节律会议。到了1960年，在美国召开了专门讨论生物节律的国际会议，生物节律为一门新的学科正式问世。1981年，科学画报杂志刊登揭开生物节奏的秘密的文章（1981年2月号)、将奇妙的生物节律介绍给国内，引起大家很大兴趣。以后，中国不少地方和部门也开展了生物节律的应用研究工作，国家有关部门曾发文件肯定生物节律对安全生产的促进作用。生物节律生物节律周期周期二十世纪初，德国医生弗利斯和奥地利心理学家瓦斯波达通过长期观察，揭开了其 中的奥秘。原来人体内存在着一个23天为周期的体力盛衰期以及28天为周期的情绪波动期。以后奥地利的泰尔其尔教授在研究了数百名高中和大学学生的成绩后，发现人类智力的波动周期为33天。这些就是人体的生物节律！生物钟是生物体随时间（昼夜、四季等）作周期性变化的生理现象，它们由环境作用于生物种族，在亿万年的进化过程中逐步形成，受中枢神经制约。人的这三种生物钟是互相影响密切关联的。生物钟的每个周期，首先由周期日开始，进入高潮期，高潮期结束，进入临界日，经过临界日，进入低潮期，低潮期结束，再由周期日开始，进行往复式的循环。人体生物节律周期曲线生物节律生物节律周期日周期日1、周期日是每个周期的开始日，为期一天。周期日时，人体正处在转换之中，新思想、新行动易在此时产生。虽思维活跃，但辨别力差，身心起伏不定，盲目易动。高潮期高潮期2、高潮期是能量释放阶段。临界日临界日3、临界日是高潮期与低潮期相互过渡的交替日子。临界日时，人体由高潮期向低潮期转换，此时身体各部机能处于调节之中。当人体节律处在临界日时，人体能量释放和积累过程相互干扰，导致不稳定，此时节律似乎处于一种暂时性失调和不稳定状态，它们活动的方向出现了暂时性失常，变得紊乱而不规则。在临界日，人的机体自我感觉特别不好，机体协调能力降低，健康水平、思维记忆都受到一定影响，效率低，情绪波动。有英雄行为的人，占88%的英雄行为是发生在当事人的情绪节律临界日。英雄行为需要一个人不顾一切地去冒险，将自己的生命置于真正的危险之中。英雄行为实际上是非常规行为模式，冲动是最有效的激发。当两个周期的临界日或三个周期的临界日重叠在同一天或非常接近时，比单临界日对人体的危害性更大。行车事故、伤亡事故、决策失误、言行不当、竞赛失利等将会明显增多。所以，安排好临界日的学习、工作和生活是必要的。临界日前后一两天的低态反应，即是临界日的外延。低潮期低潮期4、低潮期是能量蓄积补充阶段。国外一运输公司调查，几年间所发生的交通事故一半以上出在司机的临界期。后来该公司让司机在低潮期和临界期加倍小心，或停止出车，结果事故一下子减少了一半。对对生产生产影响影响生物节律影响人的行为，尤其影响着人们在生产中的安全。人在节律临界期的日子体力容易下降，情绪波动和精神恍惚，人的行为波动大，尤其临界点重叠越多，危险性越大，如果这时工人正在生产岗位上操作，则较容易出现操作失误，甚至导致工伤事故的发生。从许多学者对对事故的调查统计资料可以充分说明这一点。另外，从应用生物节律理论指导安全生产、指导安全管理所取得的效果，都 说明生物节律分析事故原因、预防事故发生的有力措施。如何合理应用生物节律如何合理应用生物节律怎样才能充分利用“生物节律”呢？如何利用你的日子呢?其实,人的心理状态是十分重要的。就拿来体力、情绪和智力的变化来说吧，处于高潮期的时候，就应充分利用自己良好的“竟技”状态，努力学习，勤奋工作，多作贡献。这时如果盲目乐观，也会给工作和学习带来影响。例如有的汽车司机就是因为麻痹大意，而在高潮期发生车祸的。同样，体力、情绪和智力处于低潮期和临界期的人，不必过分紧张。因为紧张的心理状态，会影响人的体力和大脑的机能，使工作和学习效率进一步下降。在这一时期，适当注意休息、锻炼和营养，注意用脑的卫生，如变换大脑活动的方式，轮流学习不同的内容，使大脑的各个区域交替活动、劳逸结合，就可以使大脑仍然有条不紊地工作，有利于提高工作和学习的效率。三、案例教育三、案例教育就是利用本企业或相关企业典型事故案例对员工进行形象、生动的案例教育。事故案例事故案例一一：天然气井喷式事故天然气井喷式事故2003年月日时分，位于重庆市开县境内的罗家16井，在起钻过程中发生天然气井喷失控，大量含有高浓度硫化氢的天然气四处弥漫、扩散，导致243人因硫化氢中毒死亡、2142人因硫化氢中毒住院治疗、65000人被紧急疏散安置、直接经济损失达6432.31万元的严重后果。这是我国石油行业类似事故伤亡人数最多的一次。2004年7月14日，重庆市第二中级人民法院开庭审理名责任人。重庆开县重庆开县“12-23”井喷事故中井喷事故中6名嫌犯主要责任名嫌犯主要责任6 6名名“12122323”特大井喷事故负有直接责任的犯罪嫌疑人特大井喷事故负有直接责任的犯罪嫌疑人分别是分别是：四川石油管理局川东石油钻探公司原副经理、总工程师、公司应急指挥中心主任吴华；四川石油管理局川东钻探公司钻井二公司钻井12队原队长吴斌；原录井工肖先素；四川石油管理局钻采工艺研究院定向井服务中心原工程师王建东；四川石油管理局川东钻探公司钻井二公司12队原技术员宋涛；四川石油管理局川东钻探公司钻井12队原副司钻向一明。事故案例二：事故案例二：陕西镇安金矿尾矿库发生溃陕西镇安金矿尾矿库发生溃坝坝17人失踪人失踪5人受伤人受伤。2006年年4月月30日日18时时40分分，镇安县黄金矿业有限责任公司，镇安县黄金矿业有限责任公司对其尾矿库实施第对其尾矿库实施第六期加坝增容施工时，部分主体坝突然六期加坝增容施工时，部分主体坝突然垮塌，尾矿浆瞬间奔涌而下，将坝下垮塌，尾矿浆瞬间奔涌而下，将坝下9户群众户群众40间房屋吞间房屋吞噬。据查，有噬。据查，有17人下落不明，其中人下落不明，其中9女女8男。另有男。另有5人受伤，人受伤，受伤人员已被及时送往县医院救治。受伤人员已被及时送往县医院救治。镇安县黄金矿业有限责任公司位于镇安县城东60公里的米粮镇光明村，始建于1993年10月，是集采、选、冶于一体的黄金企业，日处理矿石300吨。同期修筑的尾矿库库容约100万立方米，曾先后5次增容加坝。四、法律法规教育（略）四、法律法规教育（略）国家有关法律法规和部门规章。五、规程教育五、规程教育就是安全技术规程教育，例如：金属非金属矿山安全规程（GBl64232006）4.17矿山企业应按照GBll651和劳动防护用品配备标准(试行)的规定，为作业人员配备符合国家标准或行业标准要求的劳动防护用品。进入矿山作业场所的人员，应按规定佩带防护用品。4.18任何人不应酒后进入矿山作业场所；受酒精或麻醉剂影响的人员不应从事露天或井下作业。不应将酒类饮料和麻醉剂带入作业场所(医疗用麻醉剂除外)。 作业前应认真检查作业地点的安全情况，发现严重危及人身安全的征兆时，应迅速撤出危险区，同时设置警戒和照明标志，禁止人员和车辆通行，并报告矿有关部门及时处理，处理结果应记录存档。 地下矿山企业应建立、健全每个作业人员和其他下井人员出入矿井的登记和检查制度。人井人员应携带照明灯具。第二篇：危险识别第二篇：危险识别主要危险因素主要危险因素1、爆破作业爆破作业是非煤矿山生产过程的重要工序，其作用是利用炸药在爆破瞬间放出的能量对周围介质做功，以破碎矿岩达到掘进和采矿的目的。在非煤矿山开采过程中使用大量的炸药。炸药从地表炸药库向井下运输的过程中都有发生爆炸的可能。爆炸产生的震动、冲击波、爆破飞石、拒爆、早爆、迟爆等危及安全生产。爆破过程中的常见事故（1）拒爆：爆破作业中，由于各种原因造成起爆药包(雷管或导爆索)瞎火和炸药的部分或全部未爆的现象称为拒爆。拒爆包括残药和盲炮。拒爆的原因是多方面的，制造质量、储存条件、使用方法的缺陷都可能导致拒爆。爆破中产生拒爆不仅影响爆破效果而且处理时有较大的危险性，如果未能或及时发现处理不当将会造成人员的伤亡。（2）早爆：早爆是爆破作业中未按规定的时间而提前爆破的现象。原因有人为的过失、环境干扰、起爆材料质量不良等。如起爆时杂散电流或静电干扰而引起早爆。如果不能及时发现和预防早爆将会造成事故。（3）自爆：）自爆：自爆是爆破器材自爆是爆破器材成分不相容或成分不相容或爆破器材与环境不相容而发生的意外爆炸爆破器材与环境不相容而发生的意外爆炸。如在高温环境下火雷管自爆温度为如在高温环境下火雷管自爆温度为100-110，2#岩石炸药的爆燃温度为岩石炸药的爆燃温度为125-130。如剧烈碰撞就可能引起炸药爆炸。如剧烈碰撞就可能引起炸药爆炸。（4）迟爆：迟爆是实施爆破后发生的意外爆炸。迟爆主要发生在导火索火雷管起爆的起爆系统中，起初看似拒爆，但在几十分钟或几十小时后会突然爆炸。迟爆的主要原因是导火索的药芯局部过细或不连续等起爆器材缺陷。爆破产生的有害效应:（5）爆破的地震效应：炸药在岩体中爆炸后，在距爆源的一定范围内，岩土体中产生弹性震动波，即为爆破地震。硐室爆破时因一次装药量较大，爆破地震比较强烈，对附近的构筑物、设备设施和岩体等会产生较大的影响，极可能引起大范围的冒顶片帮事故。（6）爆破飞石：飞石是爆破时从岩体表面射出且飞越很远的个别碎石(块)。由于药包最小抵抗线掌握不准，装药过多，造成爆破飞石超过允许安全范围或对安全距离计算不足，造成人员伤亡和设备损坏。（7）爆破冲击波：爆炸气体产物随崩落的岩土冲出在空气中形成冲击波，可能危害附近的构筑物、设备设施和岩体等。（8）爆破有毒气体：爆破时会产生大量的有毒有害气体，如果没有及时稀释和排出，过早进入工作面将会造成人员中毒死亡。2、爆破事故的主要原因、爆破事故的主要原因放炮后过早进入工作面；盲炮处理不当或打残眼；炸药运输过程中强烈震动或摩擦；装药工艺不合理或违章作业；起爆工艺不合理或违章作业；警戒不到位，信号不完善，安全距离不够；爆破器材质量不良，点火迟缓，拖延点炮时间；非爆破专业人员作业，爆破作业人员违章；使用爆破性能不明的材料；炸药库管理漏洞等。事故案例一：事故案例一：2005年3月5日上午10时左右，某露天矿山在实施爆破作业的过程中，由于没有进行有效警戒，爆破飞石击中在距离爆破作业地点300米左右村级公路上行走的一名妇女头部，造成该人当场死亡。事故案例二：事故案例二：1999年8月13日下午3时左右，某地下有色金属矿山，爆破工在破碎硐室对大块矿石实施二次爆破作业中，出现迟爆现象，当爆破工“看回头炮”时，突然起爆，将该爆破人员当即炸死。3、中毒窒息、中毒窒息(1) 中毒窒息原因分析根据非煤矿山的工艺特点，引起中毒窒息的主要原因是爆破后产生的炮烟和其他有毒烟尘。其他烟尘如矿体氧化形成的硫化氢与空气的混合物，溶洞、采空区、巷道中存在的有毒气体，火灾后产生的有毒气体等。（2）炮烟中毒的主要原因是通风不畅和违章作业 违章作业如放炮后通风时间不足就进入工作面作业或没有撤离到安全地点。 通风设计不合理炮烟在作业区长时间滞留，独头掘进无局部通风装置，没有足够的风量稀释炮烟，通风的时间过短等。 无警戒或标志不明警戒标志不合理或没有标志，人员误入通风不畅、长期不通风的盲巷、采空区、硐室等。 遭遇大量窒息气体突然遇到大量窒息气体、有毒气体、粉尘的地质构造，突然涌出到采掘工作面或其他作业场所，而又没有防护措施。 出现以外情况风流意外短路，人员意外进入炮烟区并长时间停留，意外停风等。(3)中毒窒息场所爆破作业面，炮烟通过的巷道，炮烟积聚的采空区，炮烟进入的硐室，盲巷、盲井、通风不良的巷道，采空区，使用有毒或腐蚀性药剂的选矿车间等。事故案例：事故案例：1995年10月15日下午1时左右，某地下金属矿山，5名作业工人为急于升井“打麻将”，操近路进入矿井回风主巷导致炮烟中毒，造成2人死亡，3人住院治疗。4、地压、地压地压灾害是非煤矿山开采过程的一个大的威胁，如果预防不当，管理措施不到位将会造成事故。采空区、采场和巷道受岩石压力的影响都可能引发地压灾害。（1）引起地压灾害的原因采矿方法不合理；穿越地压活动区域；穿越地质构造区域；矿柱被破坏；采场矿柱设计不合理或未保护完好；应支护的井巷没有支护或支护设计不合理；遇到新的地质构造而没有及时采取措施；采场或巷道施工工艺不合理；采场或巷道施工时违章作业；遇到新的岩石而没有按照岩性进行施工；爆破参数设计不合理；爆破工序不合理；爆破施工时违章作业；地下水作用、岩石风化等其他地压活动的影响或破坏。地表陷落（2）地压灾害危害采场顶板大范围垮落、陷落和冒落，采空区大范围垮落或陷落，巷道或采掘工作面的冒顶和片帮或地板的鼓胀，竖井井壁破裂、井筒涌砂、岩石片落，地表沉陷等。地表大面积沉陷 采场顶板大范围垮落、陷落和冒顶的主要危害破坏采场和周围的井巷道；造成采场内的人员伤亡；破坏采场内的设备和设施；破坏矿井的正常通风；造成生产秩序的紊乱；如果排水管道经过采场，可能造成排水系统破坏，引起水害，继而破坏矿井的供电系统。 巷道或采掘工作面的片帮、冒顶危害岩体的地压活动造成巷道的冒顶和片帮，其危害主要有：巷道内的人员伤亡；破坏巷道内的设备、设施；破坏正常的生产系统；破坏巷道等。5、电气设备和设施矿山生产系统大量使用电气设备存在电气伤害事故。充油型互感器、电力电容器长时间过负荷运转，会产生大量的热量，导致内部绝缘损坏，如果保护监测装置失效，将会造成火灾、爆炸；另外配电线路、开关、熔断器、插销座、电热设备、照明器具、电动机等均有可能引起电伤害。(1) 电气火灾产生的原因 由于电气设备设计不合理、安装存在缺陷或运行时短路、过载、接触不良、铁芯短路、散热不良、漏电等导致过热而引起火灾。 电热器具和照明灯具形成引燃源。 电火花和电弧。(2) 电击伤害 场所配电室、配电线路、拖动电器设备、移动电气设备、手持电动工具、照明线路及照明器具或与带电体连通的金属导体等，都存在着直接接触电击或间接接触电击的可能。 伤害方式和途径伤害方式：触电伤害是由电流的电能造成的。当电流通过人体时，人体受到局部电能作用，使人体内细胞的正常工作遭到不同程度的破坏，产生生物学效应、热效应、化学效应和机械效应，会引起压迫感、打击感、痉挛、疼痛、呼吸困难、血压异常、昏迷、心率不齐等，严重时引起窒息、心室颤动而死亡。伤害途径：人体接触带电体；人体接触正常状态下不带电而当设备或线路故障时(漏电)意外带电的金属导体(设备的外壳)；人体进入带电区域，两脚之间形成跨步电压。 产生电击的原因电气线路或电器设备设计不合理、安装缺陷，或在运行过程中缺乏必要的检修维护，使设备或线路存在漏电、过热、短路、接头松脱、断线碰壳、绝缘老化、绝缘击穿、绝缘损坏、PE线断线等隐患；没有必要的安全技术措施(保护接零、漏电保护、安全电压、等电位连接等)，或安全措施失效；电气设备运行管理不当，安全管理制度不完善；电工或机电设备操作人员的操作失误或违章作业等。(3) 可能造成触电的场所 分布配电室、配电线路和电气设备等。伤害方式：电流的热效应、化学效应、机械效应对人体造成局部伤害，形成电弧烧伤、电流灼伤、电烙印、电器机械伤害、电光眼等。 伤害途径直接烧伤：带电体与人体之间产生电弧时，电流通过人体形成烧伤。直接电弧烧伤是与电击同时发生的。间接烧伤：当电弧发生在人体附近时，对人体产生的烧伤，包括融化了的炽热金属溅出造成的烫伤。电流灼伤：人体与带电体接触，电流通过人体由电能转换为热能造成的伤害。 产生触电的原因带负荷(特别是感应负荷)拉开裸露的闸刀开关；误操作引起短路；近距离靠近高电压带电体作业；线路短路、开启式熔断器熔断时炽热的金属微粒飞溅；人体过于接近带电体等。6、坠落高处作业中发生坠落造成的伤害事故就是坠落危害。非煤矿山发生坠落事故的主要场所有：竖井、斜井、天井、溜井、采场和各类操作平台。7、提升运输提升运输是非煤矿山生产过程中的一个重要组成部分。非煤矿山主要有竖井提升、斜井提升和水平运输(机车运输、带式输送机运输)。提升运输事故主要为：（1） 竖井提升竖井提升断绳、过卷、蹲罐；突然卡罐或急剧停机，挤罐或信号工、卷扬工操作失误造成人员坠落。事故案例一：事故案例一：1993年3月4日零时30分，某地下金属矿山，卷扬工张某操作，王某在长凳上睡觉。由于单人操作无人监护，卷扬工张某“打瞌睡”将下井人员共5人误送“水窝”，造成二人淹溺死亡。事故案例二：事故案例二：1995年8月15日上8时30分，某地下金属矿山，凿岩工辛某急于下井，在信号工发出信号，罐笼开始下降的情况下，辛某“抢罐”坠入300米深竖井当场死亡。(2) 斜井提升斜井提升跑车、掉道毁物伤人；斜井落石伤人。其中跑车事故是斜井提升运输危害最大的事故，发生主要原因有两种： 矿车运行状态不良钢丝绳断裂：钢丝绳承载强度不够或负荷超限发生钢丝绳断裂。摘挂钩失误：没挂钩下放或过早摘钩都会发生跑车事故。制动装置失灵：工作闸或制动闸失效而造成制动装置失灵。绞车工操作失误：精神不集中，未带电放飞车。违章挂车：超挂车辆、车辆超装或车辆脱离连接。 防跑车装置缺欠设计原因：设计的防跑车装置不符合实际，不能起到防跑车的作用；安装缺陷：没安装或安装不当，起不到应有的作用；工作状态不良：工作状态异常或出现故障，起不到防跑车的作用。(3) 水平运输。 机车运输主要事故为机车撞车，机车撞、压行人，机车掉道等。其主要原因：行人方面。行人行走地点不当，如行人在轨道间、轨道上、轨道窄侧行走，可能被行人撞伤；行人安全意识差或精神不集中，行人不及时躲避、与机车抢道或扒跳车；周围环境影响，如无人行道、无躲避硐室、设备材料堆积、巷道受压变形、照明度不够、噪声大等；机车运行方面。超速运行、违章操作、判断失误、操作失控等；制动装置失效；其他因素。无信号或信号不起作用、无证驾驶或精神不集中、行车视线不良等。 胶带运输主要为绞人伤害。(1) 人为因素。胶带机运转过程中清理物料、加油或处理故障；疲劳失误跌倒、衣袖未扎；违章跨越、违章乘坐；操作人员精神不集中。(2) 物的因素。防护装置失效；设计不满足要求；信号装置失效或未开启等。8、机械伤害、机械伤害机械伤害主要是机械设备运动(静止)部件、工具、加工件直接与人体接触引起的夹击、碰撞、煎切、卷入、绞、碾、割、刺等形式的伤害。各类转动机械的外露传动部分(齿轮、轴、履带等)和往复运动部分都可能对人体造成机械伤害。非煤矿山易造成机械伤害的机械：运输机械、掘进机械、装载机械、钻探机械、破碎设备、通风、排水设备、选矿设备，其他转动及传动设备。9、水灾、水灾(1) 造成水害的原因在非煤矿山开采过程中，可能存在由地表塌陷或地质构造形成的裂隙、通道导致地表水进入矿井的危害，采空区和废弃巷道中的“人工水体”的危害，以及原岩溶洞、裂隙等构造中的原岩水体的危害。采掘过程中没有进行探水或探水工艺不合理；采掘过程中突然遇到含水的地质构造；爆破时揭露水体；钻孔时揭露水体；地压活动揭露水体；排水设施、设备施工不合理；采掘过程中违章作业；没有及时发现突水征兆；发现突水征兆没有及时采取探水措施；发现突水征兆后没有及时采取防水措施；发现突水征兆后采取了不适当的探水和防水措施；采掘过程中没有采取合理的疏水和导水措施，使采空区、废弃巷道积水；巷道、工作面和地面水体内外连通；降雨量突然加大造成井下涌水量突然增大。尾矿库左下方有地下开采活动尾矿库左下方有地下开采活动(2) 危害和破坏形式 采掘工作面突水。 采掘工作面或采空区透水。由于各种通道使采空区与储水体相连，大量的水直接进入采空区，使采空区、巷道甚至矿井被淹； 地表水或突然大量降雨进入井下。通过裂隙、溶洞、废弃巷道、透水层、地表露头与采空区、巷道、采掘工作面连通，使大量的水体直接进入采空区、工作面。10、火灾火灾具有突发的特点，虽然有事故征兆，但由于预测和监测手段不完善，以及人们对火灾的发生规律掌握不够等原因，火灾往往在人们意想不到的时候发生。火灾事故后果往往比较严重，容易造成重大伤亡事故，尤其是特大火灾事故。 发生火灾的原因十分复杂。构成燃烧的三要素：着火源、可燃物、助燃物。如：着火源有明火、化学反应热、物质分解自燃、热辐射、高温表面、撞击或摩擦、电气火花、静电放电、雷电等多种；可燃物有各种可燃气体、可燃液体、可燃固体。非煤矿山火灾事故一般有如下几个方面：(1) 生活或生产用火不慎：思想麻痹和违章作业。(2) 设备不良：如设计错误且不符合防火或防爆要求，电气设备设计、安装、使用维护不当。(3) 物料原因：可燃物质自燃，各种危险物品的相互作用，机械摩擦及撞击生热，在运输装卸时受到剧烈振动等。(4) 环境原因：潮湿、高温、通风不良、雷击、静电、地震等自然因素。(5) 管理原因(6) 布局和材料：建筑结构布局不合理，建筑材料选用不当等因素。(7) 其他：人为纵火或放火。11、噪声危害对人的听力、心理、生理产生影响，严重的可以引起职业性耳聋，并对生产活动产生不利影响。在高噪声环境中作业，人的心情易烦躁、疲劳、反应迟钝、工作效率低诱发事故。噪声产生于物体的震动，是生产中常见的危害因素，它与震动相结合作用于人体。振动可直接作用于人体，也可通过地板或其他物体作用于人体，按作用部位可分为局部振动和全身振动。振动多见于使用风动工具、电动工具及其他有较强机械摩擦作用场所。12、粉尘非煤矿山在生产过程中如凿岩、爆破、铲装、放矿、破碎、运输等会产生大量的粉尘。粉尘危害大小与粉尘的分散度、游离二氧化硅含量、粉尘物质组成及粉尘浓度有关，随着游离二氧化硅的含量和有害物质的增加而增大。不同的粒径的粉尘中，呼吸性粉尘对人体的危害最大。人长期吸入粉尘后，使肺部组织发生病理学改变，丧失正常的通气和换气功能，损害身体健康。二氧化硅是许多岩石和矿物的重要组成成分。矿尘中游离二氧化硅含量越高，对人体的危害越大。矿尘的主要危害是能引起尘(硅)肺病。尘(硅)肺病是由于长期大量吸入微细矿尘而引起的一种慢性职业病。尘(硅)肺病是矿工的主要职业病，发病率高，对健康危害很大。金属非金属矿山排土场安全生产规则（2004.8）车档不小于轮胎直径2/5，顶宽和底宽不小于轮胎直径的1/3和1.3倍。排土工作面3%-5%的反坡。金属非金属矿山安全规程（GB16423-2006）2006.9.1执行，车档高度为轮胎直径1/2，顶宽和底宽为轮胎直径1/4和3/4，反坡为2.5%-5%。总结：影响矿山安全的主要因素。按照主要危险和有害因素辨识和分析进行。对于地下矿山：凿岩、爆破、通风、防尘、对于地下矿山：凿岩、爆破、通风、防尘、防排水、供配电、提升、运输主要系统进防排水、供配电、提升、运输主要系统进行分析；也可以按照事故类别列出：冒顶行分析；也可以按照事故类别列出：冒顶片帮、机械伤害、物体打击、高处坠落、片帮、机械伤害、物体打击、高处坠落、中毒窒息、淹溺、透水、放炮、火灾、爆中毒窒息、淹溺、透水、放炮、火灾、爆炸等进行分析辨识。炸等进行分析辨识。谢谢大家！谢谢大家！