第一章 工作时间 第一条 公司员工实行每周40小时工作制，每周休息2天。实行连续倒班工作岗位的员工，安排同等时间的休息。第一章 工作时间 第二条 连续生产岗位上工作的员工必须严格执行交接班制度。 第一章 工作时间 第三条 连续性生产岗位上的员工在不影响生产前提下，合理安排好员工用餐。非连续性生产、工作岗位上的员工，用餐不能占用工作时间。 第一章 工作时间 第四条 员工要严格遵守劳动纪律和各项规章制度，按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工。在工作时间不做与生产、工作无关的事，不阻碍他人工作。 第一章 工作时间 第五条 员工在无工作能力时，如酗酒、精神失常、应休息的病伤者，禁止上岗工作。酗酒者按旷工处理,其他按病假处理。 第一章 工作时间 第六条 员工不服从组织分配，经教育无效者，单位可以停止其工作，停工、待岗3天以上报公司人事部门审批。第一章 工作时间 第七条 员工因违法乱纪被公安机关拘留，拘留期间按缺勤处理。员工由于打架斗殴、吸食毒品等而不能上班的，应视其情节，对肇事者按事假或旷工处理。对于吸食毒品成瘾的人员，在戒毒所强制戒毒期间按事假处理，一般为3个月，最长不得超过6个月，戒毒后，凭戒毒所出据的戒毒证明销假。 第一章 工作时间 第八条 为了保证员工的身体健康，平时各项工作应加强方案性，除特殊情况外，一般不应随意组织员工加班。连续性生产岗位工作的人员在法定节日确须加班的、为完成特殊任务需要加班的、法定节日因生产特殊需要加班的，应事先提出加班方案，经公司人事部门批准前方可组织加班，据实发给加班工资。 第一章 工作时间 第九条 探亲假 1、凡在公司工作满一年的员工，与配偶不同居一地即不同居在一个城市，可以享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲不同居一地，可以享受探望父母的待遇。但员工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 第一章 工作时间 第九条 探亲假 2、探亲对象：为员工的配偶及父母，包括抚养员工自幼十六周岁以前长大的亲属，不包括岳父母、公婆。第一章 工作时间 第九条 探亲假 3、探亲地点及条件：员工探亲地点以其探亲对象户口所在地为准，其探亲对象在公司工作或离退休的以居住地为准。 第一章 工作时间 第九条 探亲假 4、被列为员工探亲对象的配偶或父、母亲，有工作单位的，必须出具由所在单位人事部门开具的证明；没有单位的，必须由当地派出所开具户籍证明，并经人事部门批准后，方可享受探亲待遇。 第一章 工作时间 第九条 探亲假 5、探亲假期：是指员工与配偶、父、母团聚的时间，路程假根据实际需要另给。上述假期均包括公休假日和法定节假日在内，探亲假期两头如遇法定休息日，不计算在给假天数内。 第一章 工作时间 第九条 探亲假 6、员工探望配偶的，每年只给一方探亲假一次，另一方那么不能再享受探亲待遇，假期为30天，不能合并或提前享受。第一章 工作时间 第九条 探亲假 7、未婚员工探望父母的，每年给假一次，假期为20天。因工作需要，单位当年不能给假或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期为45天，但不能三年合并使用。第一章 工作时间 第九条 探亲假 8、已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。在四年中的任何一年，经人事部门审核、单位领导批准即可探亲，但两次探亲不能合并使用。第一章 工作时间 第九条 探亲假有关规定 1、实习、见习、学徒期间的员工不享受探亲待遇；凡上半年实习、见习、学徒期满的当年可以享受，下半年期满的从次年开始享受。2、已婚员工与父、母、配偶都不在一起，员工要分别到两地探亲时，探望父母的假期一般应当与当年探望配偶的假期合并安排。员工的父亲或母亲有一方与员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。 第一章 工作时间 第九条 探亲假有关规定 3、凡实行休假制度的员工学历教育、派到外地进修学习的员工，幼儿园员工等，应该在休假期间探亲。如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假的天数。4、员工的配偶是军队干部的，如军队干部一方已经利用年休假期探亲，员工一方因特殊情况需再到部队探亲时，经单位批准，可给一次探亲假，假期最多不得超过30天，探亲路费员工自理。第一章 工作时间 第九条 探亲假有关规定 5、符合探亲条件的女员工到配偶工作地点生育时，按规定享受产假的，不再享受当年探望配偶的待遇。6、符合探望父母条件的未婚员工，利用探亲假期到外地结婚或料理丧事，享受探亲假待遇，同时给予婚丧假。未婚员工领取结婚证书后不再享受每年一次探望父母的待遇；不符合探亲条件的未婚员工，到对方的工作地点结婚时，在新婚的当年不能享受探亲待遇。 第一章 工作时间 第九条 探亲假有关规定 7、符合探亲条件的已婚员工离婚或丧偶后，可从第二年起至再婚前改为每年一次探望父母待遇。8、员工在受处分期间可享受探亲待遇。但判处有期徒刑监外执行人员、劳动教养人员不能享受探亲待遇。 第一章 工作时间 第九条 探亲假有关规定 9、员工在探亲往返途中，遇到意外事故例如塌方、洪水冲毁道路等造成交通停顿，以致不能按期返回工作岗位的，必须持有足以证明延误的依据，并经单位审查同意后，其超假天数可以算作探亲路程假期，但因故在家候车而超假的天数按无薪事假处理。 10、员工在批准的假期内患急性病住院须持乡镇以上医院诊断证明，包括病历、处方、药费单据、化验透视单等，或在按期返回前因急性病住院而延续到准假期以外的，其治疗休养或住院的天数可按病假处理。如住院前后与配偶团聚缺乏30天或与父母团聚缺乏20天者应予补足。准假期以外的病假证明无效。 第一章 工作时间 第九条 探亲假有关规定 11、员工自幼由养父、母抚养长大，现养父、母已双亡，其生父、母由员工供养，该员工又符合享受探亲条件的，可从其养父、母双亡后的次年起享受探望生父、母的探亲待遇。 12、员工因各种原因因工、因事、疗养，配偶、父母来油田等，与探亲对象团聚累计到达规定的天数，员工当年不再享受探亲待遇。其中已婚员工当年因各种原因与父亲或母亲团聚累计到达20天的，从第二年开始计算四年一次的探亲假；探亲对象前来探亲的，接送(包括安排生活) 各给假一天，假期按劳动时间计算。 第一章 工作时间 第九条 探亲假有关规定 13、归侨、侨眷员工出境探亲待遇按有关规定执行。 员工探亲假期原那么上不能分期使用，如果本人确有困难，需要分期使用的，在不影响生产和工作的情况下，由员工本人申请，经单位领导批准，可以分期使用，但假期不能超过规定的探亲假天数，路程假只给一次，并按规定只报销一次探亲路费。第一章 工作时间 第十条 婚假 1、员工结婚须持结婚证书请假，由本单位领导批准，给婚假3天；按照?甘肃省人口与方案生育条例?规定，男25周岁、女23周岁以上双方均到达晚婚年龄的初婚青年，由双方所在单位给婚假30天；员工进行婚前检查给半天假期。 第一章 工作时间 第十条 婚假2、员工到配偶工作所在地结婚时，参照探亲假规定给予路程假，旅途费员工自理。 第一章 工作时间 第十条 婚假3、婚假应在领取结婚证后一年内享受，不得分期使用 第一章 工作时间 第十一条 丧假 员工亲属父、母、配偶、子女及公婆与岳父母死亡需料理丧事时，给丧假3天；员工的祖父母、外祖父母死亡，给丧假1天；受供养者，给丧假3天。 到外地处理丧事的，参照探亲假规定给予路程假，旅途费员工自理。 第一章 工作时间 第十二条 产假 女员工生育时，凭指定证明，经单位方案生育部门同意，享受产假90天；按照?甘肃省人口与方案生育条例?规定，晚育的女员工享受产假105天，并给男方护理假15天；在产假期满前领取了?独生子女父母荣耀证?的女员工，产假延长50天，另给男方护理假5天。 配偶在公司内单位的，男方护理假可以根据具体情况转移至女方享受。第一章 工作时间 第十二条 产假 难产增加假期15天，多胞胎生育，每多生一个婴儿增加产假15天。 怀孕不满四个月流产者，应当根据医务部门的意见，给予15天至30的产假；怀孕在四个月以上流产者，给产假42天；怀孕在七个月以上流产者，给产假90天。 产假期满，因病须继续休假时，可按病假规定处理。 第一章 工作时间 第十三条 哺乳假 女员工哺乳不满一周岁婴儿期间，所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。 女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，当天可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第一章 工作时间 第十四条 方案生育假 做绝育、节育手术的，按国家有关规定执行。 女员工人工流产，按医院方案生育证明，给予人工流产假14天，每年只能享受一次，无特殊原因超过两次者(含两次)因人流缺勤，按事假处理。 第一章 工作时间 第十五条 护理假 员工做人工流产、绝育手术的，单位给其配偶3天护理假。特殊情况，可参照医疗单位的意见适当延长。员工因工负伤，医院要求派人护理，并出具护理通知单，由本单位派人护理。如本单位因工作紧张，无法派人护理，而负伤者的直系亲属又系公司员工，可经双方单位联系借调护理。 第一章 工作时间 第十五条 护理假 员工直系亲属因病需要护理或送外地就医时，经指定医院证明，单位批准，可给员工30天以内的护理假，费用自理。夫妻依法收养6个月以内婴儿的，给夫妻一方105天护理假。第一章 工作时间 第十六条 工伤假员工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期，即工伤假期。工伤医疗期的时间由公司指定的治疗医院或医疗机构提出意见，经公司工伤鉴定委员会确认方可有效。否那么，不执行工伤假期待遇。工伤员工恢复健康后，如确实不能胜任原岗位工作的，单位另行安排其工作，本人无正当理由，拒不工作者，按病假处理。第一章 工作时间 第十六条 工伤假伤后如需到外地治疗或疗养时，必须经公司平安部门审查，油田社会保险中心同意，报公司主管领导批准后可按工伤假处理，否那么不予成认。员工工伤治愈后，原工伤部位复发，需要继续治疗的，由指定医院开具诊断证明，经公司工伤鉴定委员会认证，按工伤假处理，否那么按病假处理。工伤待遇按照国务院第375号令?工伤保险条例?执行。第一章 工作时间 第十七条 病假员工看病应在公司指定的医院就诊。病假由医生根据病情提出建议，出具病假单，经单位的领导审核前方能生效，无特殊理由，应提前请假，如在病休期间擅自离开居住地，病休证明无效，按事假处理。员工请假期间(包括探亲假、事假、疗养、旅游、公休假等)，假设在按期返回起程前因急性病住院而延续到准假期以外者，住院天数按病假处理。准假期以外的病假证明无效。患有急性病者，必须持乡镇以上医疗单位证明(包括病历、处方、药费单、化验透视单等)，经指定医院审查认可，出具病假单，可按病假处理。其它非急性病证明按事假处理。第一章 工作时间 第十七条 病假员工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，具体按劳动部479号?企业职工患病或非因工负伤医疗期规定?执行。治疗、病休期间，必须按月交验医疗单位开具的医疗病假证明。连续病假满五个月以上者，本人提出要求上岗时，要经指定医院诊断同意，所在单位批准前方能上岗。上岗后连续三个月出勤率到达80%以上者，病假重新计算，否那么前后病假连续计算。员工因病或非因工负伤，连续病休六个月，从第七个月起，按月发给疾病救济费。员工患病，经指定医院证明，本单位领导批准，半日工作，半日休息者，两个半日休息按一天病假折算。第一章 工作时间 第十八条 事假凡本企业工作一年以上并已定级的在岗合同化员工和职工子女市场化用工以下统称员工，均属享受带薪年休假的范围。年休假假期期按以下标准执行：累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。第一章 工作时间 第十八条 事假国家法定休假日、休息日及规定的探亲假、婚丧假、疗养假的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。员工在休假期间工资福利待遇不变。有以下情形之一者，当年不能享受带薪年休假：依法享受寒暑假，其休假的天数多余年休假的；待岗时间超过30天的；脱产学习超过90天的；第一章 工作时间 第十八条 事假因病事假等累计不在岗时间超过90天的；被强行戒毒的；有旷工的；受拘留、劳动教养、拘役、缓刑的；第一章 工作时间 第十八条 事假员工休假由所在部门、车间队站统筹安排，单位人事主管部门审核后执行。各单位不得以工资补偿等方式解决年休假问题。带薪休假当年有效，过期作废。员工因故离开公司局本休假不向外介绍。 第一章 工作时间 第十九条 带薪年休假凡本企业工作一年以上并已定级的在岗合同化员工和职工子女市场化用工以下统称员工，均属享受带薪年休假的范围。年休假假期期按以下标准执行：累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。第一章 工作时间 第十九条 带薪年休假国家法定休假日、休息日及规定的探亲假、婚丧假、疗养假的假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。员工在休假期间工资福利待遇不变。有以下情形之一者，当年不能享受带薪年休假：依法享受寒暑假，其休假的天数多余年休假的；待岗时间超过30天的；脱产学习超过90天的；因病事假等累计不在岗时间超过90天的；第一章 工作时间 第十九条 带薪年休假被强行戒毒的；有旷工的；受拘留、劳动教养、拘役、缓刑的；当年已享受年休假后，如发生上述情况的，取消下一年度休假；员工休假由所在部门、车间队站统筹安排，单位人事主管部门审核后执行。各单位不得以工资补偿等方式解决年休假问题。带薪休假当年有效，过期作废。员工因故离开公司局本休假不向外介绍。 第一章 工作时间 第二十条 公假各行政单位、党、政、工、团、科协组织局部员工参观、学习、文体等活动，需占用工作时间，经人事主管部门批准给予公假。已婚员工本人房屋维修及公共设施安装，家中无人但又确需留人处理者，凭物业等单位证明给予公假。第一章 工作时间 第二十一条 批准权限一般员工请假30天以内含30天由车间(队、站、科室)签署意见后报单位人事主管部门审批；30天以上由公司人事处审批。副处级以上管理人员请假须报公司主管领导批准，人事处备案，本单位人事部门办理请假手续。第二章 考勤方法 单位必须为每位员工建立考勤明细表。每个班组(机关科室)都要设兼职考勤员，负责本单位的考勤工作。考勤员必须认真负责，按规定实事求是地进行考勤，不准弄虚作假，一经发现，严肃处理。实行“日考月结年存的方法，即，每日据实登记考勤、月末严格结算考勤，年末汇总存档考勤。并以此作为发放工资、奖金和评定员工工作成绩的重要依据。不得提前或过后考勤，更不允许月末一次填写当月出勤情况。第二章 考勤方法 考勤明细表要附有员工因各种情况缺勤的原因及假条，做到考勤有据可依。实行考勤公示制度，即：班组、基层单位每月上报考勤前向全体员工公布考勤结果，接受员工监督。 班组考勤后，由基层单位领导审查签字，上报单位人事主管部门审核、主管领导签字，每月按公司规定日期报送人事处。如遇节假日提前报送。第二章 考勤方法 每月考勤起止时间为上月一日至月底止。公司实行计时工资制的员工，缺勤天数多于出勤天数时按实际出勤天数考勤；出勤天数多于缺勤天数时，按缺勤天数考勤。员工在公司内部调动的，由调出单位将员工考勤明细表、存休情况及休假台帐，随员工调动关系介绍信一并转移，由调入单位连续考勤。借用人员由借入单位负责考勤。 第三章 市场化用工管理方法 市场化用工：指公司局各用人单位原有职工、新增员工大学生。复转军人以外的各类自行用工，包括职工子女短期用工简称短期员工、临时用工等。第三章 市场化用工管理方法 市场化用工管理说明： 1、招聘市场化用工的根本条件包括：初次录用年龄在25周岁以内，身体健康；思想品德好，无违法犯罪行为，工作责任性强；具有高中以上学历。 2、录用短期员工必须实行“先培训考核，后录用上岗，短期员工必须通过培训和技能鉴定取得相应专业的职业资格证书。 3、短期员工劳动合同期限为1年。第三章 市场化用工管理方法 市场化用工管理说明： 4、市场化用工的劳务报酬可根据用人单位生产经营实际、行业特点及岗位类别采取计时、计件、定额、协议等多种劳务分配方式。 5、市场化用工的劳务报酬以出勤天数或计件时形式，经派遣中心审核后，由用人单位分类支付。 6、为市场化用工分类建立根本社会保险。为短期员工建立住房公积金。第三章 市场化用工管理方法 市场化用工管理说明： 7、短期员工探亲假、产假、婚丧假制度按照国家及公司局有关规定执行，其他假期在合同中约定。 8、各用人单位要建立健全正常的岗位培训和教育制度，有方案、定期地对市场化用工进行平安、技术、技能和业务知识的培训，不断提高其业务、技能水平，适应生产经营开展的需要。第四章 现代平安理念 以人为本，平安生产平安为了生产，生产必须平安不平安不生产平安生产是天字号工程平安生产，人人有责一切事故都是可以防止得一切事故都是违章造成得违章就是事故怎么抓平安都不过份，谁管平安都不越位中国石油质量健康平安环境管理体系中国石油集团公司反违章六条禁令中国石油集团公司HSE管理九项原那么玉门油田分公司HSE 体系十六项管理标准第四章 现代平安理念 平安生产是一种先进的思想，是文明和进步的表达，是对人类生命的尊重，每一个员工必须加强学习，对平安生产有明确的认识，高度的责任感，自觉遵守平安生产的各项法律法规和规章制度，自觉辨识和消减平安风险，不伤害他人、不伤害自己、不被他人伤害，平安生产，做一个平安生产的忠实践行者。第五章 QHSE奖罚管理方法 1、范围 为建立有效的鼓励约束机制，促进岗位责任制和规章制度落实，保护劳动者的健康平安，保护生态，保护环境，全面加强QHSE管理水平，实现“零职业病、零事故、零污染目标，特制定本方法。 本方法适应于对公司(局)所属各单位、员工及外来承包商的鼓励和经济处分。事故行政责任追究按照?中国石油天然气股份事故责任追究暂行规定?进行处理。 第五章 QHSE奖罚管理方法 2、术语和定义 事故：是指在生产经营活动中或与生产经营活动有关的活动中发生的造成人身伤亡、财产损失或一定社会影响的事故。事故按其性质分为人员伤亡事故、交通事故、火灾事故和其它生产平安事故。 人员伤亡事故：指在生产经营过程中所发生的人身伤亡、急性中毒事故。即员工在本岗位劳动，或虽不在本岗位劳动，但由于企业的设备施不齐全、劳动条件和作业环境不良、管理不善，以及企业领导指派到企业外从事本企业生产经营活动，所发生的人身伤亡、急性中毒事故。 第五章 QHSE奖罚管理方法 交通事故：指企业所属机动车辆在行驶过程中由于各种原因造成的人身伤亡或车辆损坏的事故。 火灾事故：指在生产过程中，失去控制的燃烧包括由于爆炸物品、易燃可燃液体、可燃气体、蒸汽、粉尘以及其它化学易燃易爆物品引起的燃烧，并造成人员伤亡或财产烧毁的事故。 第五章 QHSE奖罚管理方法 其它生产平安事故：指在生产经营活动中，发生井喷失控、装置或管道爆炸、油气泄漏、设备损毁和窜、跑料等，虽未造成人员伤亡，但造成财产损失、社会影响严重的事故， 以及电气生产事故致使区域大面积停电等。 环境污染事故：违反环境保护规定，引起环境污染或生态破坏，造成社会不良影响的突发事件。凡属以下情况之一者为环境污染事故-第五章 QHSE奖罚管理方法 质量事故分类： 特大质量事故：一次性造成直接经济损失100万元的质量事故。 重大质量事故：一次性造成直接经济损失10万元的质量事故。 较大质量事故：一次性造成直接经济损失10万50万元的质量事故 一般质量事故：一次性造成直接经济损失10万元的质量事故第五章 QHSE奖罚管理方法 QHSE教育费 公司所属各单位、员工及外来承包商在生产过程中造成事故，为吸取教训，强化教育所收取的费用。 第五章 QHSE奖罚管理方法 事故等级划分 事故按人员伤亡程度和经济损失情况划分为小事故、一般事故、较大事故、重大事故、特大事故、特别重大事故六个级别。 第五章 QHSE奖罚管理方法 小事故以下之一：1 只有轻伤但没有重伤和死亡； 2 一次造成直接经济损失人民币缺乏 50 万元。 第五章 QHSE奖罚管理方法 一般事故(以下之一)： 1 造成重伤、急性工业中毒，但没有死亡； 2 一次造成直接经济损失人民币50 万元以上、100 万元以下。第五章 QHSE奖罚管理方法 较大事故以下之一： 1 一次死亡1-2 人； 2 3-9 人中毒重伤； 3 一次造成直接经济损失人民币100 万元以上、500 万元以下。 第五章 QHSE奖罚管理方法 较重大事故以下之一： 1 一次死亡3-9 人； 2 10-49人中毒重伤； 3 一次造成直接经济损失人民币500 万元以上、1000 万元以下和较大社会影响的事故。 第五章 QHSE奖罚管理方法 特别重大事故以下之一： 1 一次死亡30 人以上； 2 100 人以上中毒重伤； 3 一次造成直接经济损失人民币3000 万元以上和社会影响特别恶劣、性质特别严重的事故。 第五章 QHSE奖罚管理方法 事故报告符合事故统计范围的事故均应报告。口头报告a) 无论事故大小，事故发生后，当事人或最先发现者应及时采取自救、互救措施，保护事故现场，并立即逐级报告，发生火灾事故时，应先报火警；b) 参加资产保险的设备， 事故单位应及时通知承保单位现场查勘损失情况，确定经济损失价值。 第五章 QHSE奖罚管理方法 事故报告事故快报公司局实行事故快报制度。事故快报程序如下： a) 在当日16点之前发生的事故，事故快报表应在当日18点前报送公司局质量平安环保处；在当日16点之后发生的事故，事故快报表应在次日10点前报送公司局质量平安环保处，各单位不得以事故情况不清延迟不报； b) 其它生产平安事故由生产、设备部门报公司局归口部门并同时报平安部门； c) 事故快报表应按规定时间上报，不得弄虚作假。事故发生之日起超过7天上报视为隐瞒不报，并按照?HSE奖惩管理方法?追究责任单位与有关责任人的责任；事故发生之日起超过30天上报的人员伤亡事故，不按工伤处理， 由当事人或所在单位自行处理并承担一切责任。 第五章 QHSE奖罚管理方法 奖励 公司局所属各单位、员工，在QHSE工作中做出优异成就者进行奖励。奖励有荣誉称号和物质奖励。 如：平安卫士、先进个人、零违章员工等; 物质奖励视成绩或奉献大小给予1000元10000元之间或者其它数目的奖励。 第五章 QHSE奖罚管理方法 处分 公司局所属各单位、员工，违反国家有关法规及公司局QHSE管理的有关规定，或造成事故者进行处分。处分方式 分对事故所在单位和责任人个人的处分 公司局对所属单位、员工收取QHSE教育费，并对事故责任员工按照?中国石油天然气股份事故责任追究暂行规定?进行行政处理。 第五章 QHSE奖罚管理方法 对事故责任员工处分标准对事故责任者的处分 (a)小事故，负主要责任者根据事故情节，按经济损失的10%收取QHSE教育费，但最低不得低于2000元，并下岗进行1个月的平安培训。负次要责任者根据事故情节，按经济损失的5%收取QHSE教育费，但最低不得低于1000元/人，并下岗进行两周的平安培训。 (b)一般事故，负主要责任者根据事故情节，按经济损失的5%收取QHSE教育费，但最低不得低于4000元，并下岗进行2个月的平安培训。负次要责任者根据事故情节，按经济损失的3%收取QHSE教育费，但最低不得低于2000元/人，并下岗进行1个月的平安培训。 第五章 QHSE奖罚管理方法 (c)较大事故，负主要责任者根据事故情节，按经济损失的3%收取QHSE教育费，但最低不得低于1万元，并下岗进行6个月的平安培训。负次要责任者根据事故情节，按经济损失的2%收取QHSE教育费，但最低不得低于4000元/人，并下岗进行12个月的平安培训。小事故 、一般事故和较大事故的主要责任者和次要责任者分别在本单位做检查， (d)重大事故、特大事故、特别重大事故按照上级相关规定处理 (e)重大事故、特大事故、特别重大事故按照上级相关规定处理第五章 QHSE奖罚管理方法 对交通事故责任者的处分 a经济损失在1万元以下：负次要责任的，收取事故责任者300元500元QHSE教育费。负同等责任的，收取事故责任者800元1000元QHSE教育费。负主要责任的，收取事故责任者1000元1500元QHSE教育费。负全部责任的，收取事故责任者1500元2000元QHSE教育费。 b经济损失在1万元10万元或伴有轻伤的：负次要责任的，按经济损失的2%收取事故责任者QHSE教育费，但最低不得 低于1000元，负同等责任的，按经济损失的3%收取事故责任者QHSE教育费，但最低不得低于1500元。负主要责任的，按经济损失的5%收取事故责任者QHSE教育费，但最低不得低于2000元。负全部责任的，按经济损失的8%收取事故责任者QHSE教育费，但最低不得低于3000元。第五章 QHSE奖罚管理方法 经济损失在10万元以上或伴有重伤及以上的： 负次要责任的，收取事故责任者2000元3000元QHSE教育费。 负同等责任的，收取事故责任者4000元6000元QHSE教育费。 负主要责任的，收取事故责任者7000元9000元QHSE教育费。 负全部责任的，收取事故责任者10000元12000元QHSE教育费。第五章 QHSE奖罚管理方法 对环保事故责任者的处分 按照事故经济损失或赔罚款的10%20%对事故责任人收取QHSE教育费。 第五章 QHSE奖罚管理方法 员工违章处分 重大违章行为： a)未办理特殊作用票，擅自进行动火作业、动土作业、高处作业、起重作业、临时用电作业、进入有毒有害和有限空间作业、爆破作业、流动性作业； b)发现事故险情，不采取措施、不及时报告； c)隐瞒事故真相，伪造事故现场； d)在设有“禁止吸烟、“严禁烟火或其它警示标示区域内，发现与标志内容相违的； e)各级领导、平安监督在现场发现违章作业不制止； 第五章 QHSE奖罚管理方法 重大违章、较大违章和一般违章行为由各单位识别确定后及时报油田平安部门备案。 违章指挥、强令操作人员违章作业，发现或举报经核实，对责任人收取2000元QHSE教育费。 违反公司局平安生产相关规定的违章行为，对一般违章人员收取500元QHSE教育费，对较大违章人员收取1000元QHSE教育费、下岗培训一天，对重大违章人员收取2000元QHSE教育费、下岗培训7天， 对员工违章行为的处分，上级部门已进行过处分的，下级单位不能重复处分。 对单位收取的QHSE教育费，不准转嫁给违章员工个人。 第五章 QHSE奖罚管理方法 对事故责任员工的处分，除经济处分、下岗培训等形式外，视事故情节、大小等因素按照?中国石油天然气股份事故责任追究暂行规定?进行行政处理。如:行政记过、开除厂籍留厂查看，直至有司法部门追究刑事责任。 第五章 QHSE奖罚管理方法 违反公司局?事故管理方法?的处分标准 分对单位的处分和对员工个人的处分 a)迟报事故 员工个人受伤，当事人有条件报告但在当班工作结束前未报告本单位负责人的，收取事故责任人QHSE教育费3000元。 b)谎报事故对不如实上报事故的责任人，收取QHSE教育费2000元。祝大家学习愉快！结束放映结束放映Thank you very much!