主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务模块五模块五 劳动安全卫生制度劳动安全卫生制度 知识目标知识目标 1 1、掌握用人单位的安全生产义务和劳动者的安全生产权、掌握用人单位的安全生产义务和劳动者的安全生产权利和义务；利和义务；2 2、掌握劳动安全管理主要制度；、掌握劳动安全管理主要制度；3 3、了解我国职业病防治制度和伤亡事故报告和处理制度。、了解我国职业病防治制度和伤亡事故报告和处理制度。4 4、理解对女职工和未成年工进行保护的意义；、理解对女职工和未成年工进行保护的意义；5 5、熟悉有关女职工和未成年工保护的法律规定。、熟悉有关女职工和未成年工保护的法律规定。 能力目标能力目标 能够在系统了解我国劳动安全法律制度的基础上，能够在系统了解我国劳动安全法律制度的基础上，学会解决今后实践中的相关问题；能够运用我国关于学会解决今后实践中的相关问题；能够运用我国关于女职工和未成年工特殊保护的规定解决今后实践中碰女职工和未成年工特殊保护的规定解决今后实践中碰到的问题。到的问题。主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务模块五模块五 劳动安全卫生法律制度劳动安全卫生法律制度任务任务1 1 劳动安全卫生概述劳动安全卫生概述任务任务2 2 劳动安全法律制度劳动安全法律制度任务任务3 3 劳动卫生法律制度劳动卫生法律制度任务任务4 4 特殊劳动保护制度特殊劳动保护制度主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务任务任务1 1 劳动安全卫生概述劳动安全卫生概述一、一、劳动安全卫生的概念和特征劳动安全卫生的概念和特征二、二、劳动安全卫生的立法概况和立法基础劳动安全卫生的立法概况和立法基础三、我国劳动安全卫生制度的三、我国劳动安全卫生制度的基本方针基本方针四、四、劳动安全卫生制度中各方当事人的权利劳动安全卫生制度中各方当事人的权利与义务与义务“安全第一、安全第一、预防为主预防为主”主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务一、一、劳动安全卫生的概念和特征劳动安全卫生的概念和特征又称职业安全卫生、劳动保护，是指保又称职业安全卫生、劳动保护，是指保护劳动者在劳动或工作过程中的生命安全护劳动者在劳动或工作过程中的生命安全和身体健康而制定的各种法律规范的总和。和身体健康而制定的各种法律规范的总和。特征：特征：保护对象具有特定性的首要性保护对象具有特定性的首要性实施具人强制性实施具人强制性以劳动过程为其保护范围以劳动过程为其保护范围具有较强的技术性和专业性具有较强的技术性和专业性主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务二、二、我国劳动安全卫生的立法概况和立法基础我国劳动安全卫生的立法概况和立法基础（一）立法概况（一）立法概况（二）立法基础（二）立法基础1 1、充分保护劳动者的生命安全和身体健康、充分保护劳动者的生命安全和身体健康2 2、协调劳动关系当事人之间的利益关系、协调劳动关系当事人之间的利益关系3 3、与国际立法接轨、与国际立法接轨主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务四、四、劳动安全卫生制度中当事人的权利与义务劳动安全卫生制度中当事人的权利与义务劳动安全劳动安全卫生行政卫生行政部门的权部门的权利义务利义务建章立制建章立制监督检查监督检查开展科研开展科研制定规划制定规划加强宣传加强宣传主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务四、劳动安全卫生制度中当事人的权利与义务四、劳动安全卫生制度中当事人的权利与义务用人单用人单位的权位的权利义务利义务权利权利义务义务1 1、制定规章制度和操作规程、制定规章制度和操作规程2 2、监督检查、监督检查3 3、对违反者的纪律处分、对违反者的纪律处分1 1、建立健全劳动安全卫生制度、建立健全劳动安全卫生制度2 2、进行劳动安全卫生教育、进行劳动安全卫生教育3 3、提供符合标准的劳动安全卫生设施、条件、提供符合标准的劳动安全卫生设施、条件和必要的劳动防护用品和必要的劳动防护用品4 4、对未成年工和有职业危害的进行定期健康、对未成年工和有职业危害的进行定期健康检查检查5 5、进行安全技术培训、进行安全技术培训6 6、依法参加工伤社会保险、依法参加工伤社会保险主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务四、劳动安全卫生制度中当事人的权利与义务四、劳动安全卫生制度中当事人的权利与义务劳动者劳动者的权利的权利与义务与义务遵守规章制度和操作规程遵守规章制度和操作规程接受劳动安全卫生教育，接受劳动安全卫生教育，提高技能和处置能力提高技能和处置能力及时报告及时报告权利权利义务义务 知情权、建议权、拒绝知情权、建议权、拒绝权、紧急情况下停止作业权权、紧急情况下停止作业权和撤离权、监督权、工伤保和撤离权、监督权、工伤保险权、获得民事赔偿权险权、获得民事赔偿权履行安全生产义务履行安全生产义务主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务任务任务2 2 劳动安全法律制度劳动安全法律制度一、一、劳动安全法律制度的概念与特征劳动安全法律制度的概念与特征二、二、劳动安全管理的主要制度劳动安全管理的主要制度三、三、伤亡事故报告和处理制度伤亡事故报告和处理制度四、四、劳动安全技术规范的主要内容劳动安全技术规范的主要内容主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务一、一、安全生产制度概念与特征安全生产制度概念与特征是指为了加强安全生产监督管理，防止生是指为了加强安全生产监督管理，防止生产过程中的安全事故，维护劳动者的生命安产过程中的安全事故，维护劳动者的生命安全、身体健康和用人单位的财产安全而制定全、身体健康和用人单位的财产安全而制定的各种法律规范的总和。特征：的各种法律规范的总和。特征：1 1、以保障劳动者的生命健康安全为目的、以保障劳动者的生命健康安全为目的2 2、主要内容是对劳动者的劳动环境、作业场所、主要内容是对劳动者的劳动环境、作业场所等劳动条件和生产设备的安全的规定等劳动条件和生产设备的安全的规定3 3、具有较强的技术性和专业性、具有较强的技术性和专业性主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务二、二、劳动安全管理的主要制度劳动安全管理的主要制度（一）安全生产责任制（一）安全生产责任制1 1、政府及其主管部门的管理责任制、政府及其主管部门的管理责任制2 2、用人单位的安全生产责任制、用人单位的安全生产责任制3 3、生产安全事故责任追究制、生产安全事故责任追究制（二）劳动安全教育和培训制度（二）劳动安全教育和培训制度1 1、各级人民政府及有关部门应当开展劳动安全卫、各级人民政府及有关部门应当开展劳动安全卫生和培训工作生和培训工作2 2、用人单位及其负责人、劳动者有接受劳动安全、用人单位及其负责人、劳动者有接受劳动安全教育培训的义务教育培训的义务3 3、职工必须开展安全教育，普及安全知识，倡导、职工必须开展安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，建立健全安全教育制度安全文化，建立健全安全教育制度主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务（三）劳动安全认证制度（三）劳动安全认证制度1、对企业安全生产资格的认证、对企业安全生产资格的认证（1）对矿山企业、建设企业和危险化学品、烟花爆）对矿山企业、建设企业和危险化学品、烟花爆竹、民用爆破器生产企业的安全生产许可证制度竹、民用爆破器生产企业的安全生产许可证制度（2） 特种设备生产经营单位的安全许可证制度特种设备生产经营单位的安全许可证制度（3）劳动安全卫生检测检验站资格认证）劳动安全卫生检测检验站资格认证2、对特殊岗位或特种作业人员的资格认证、对特殊岗位或特种作业人员的资格认证3、对有特殊危害设备或产品的安全认证、对有特殊危害设备或产品的安全认证 特种设备安全认证特种设备安全认证漏电保护器安全认证漏电保护器安全认证劳动防护用品安全质量认证劳动防护用品安全质量认证主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务（四）劳动安全卫生设施（四）劳动安全卫生设施“三同时三同时”制制度度同时设计同时设计同时施工同时施工同时投入生产和使用同时投入生产和使用主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务（五）生产安全事故报告和调查处理制度（五）生产安全事故报告和调查处理制度1 1、生产安全事故的概念和种类、生产安全事故的概念和种类是指生产经营活动过程中发生的造成人身伤是指生产经营活动过程中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事故。亡或者直接经济损失的事故。种类种类特别重大事故特别重大事故重大事故重大事故较大事故较大事故一般事故一般事故3030人以上死亡或人以上死亡或100100人以上重伤人以上重伤或或1 1亿以上直接经济损失亿以上直接经济损失10-3010-30人死亡或人死亡或100100人重伤或人重伤或50005000万万-1-1亿直接经济损失亿直接经济损失3-103-10人死亡或人死亡或10-5010-50人以下重伤或人以下重伤或1000-50001000-5000万直接经济损失万直接经济损失3 3人以下死亡或人以下死亡或1010人以下重伤或人以下重伤或10001000万以下直接经济损失万以下直接经济损失主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务2 2、生产安全事故报告和调查处理制度的主要内容、生产安全事故报告和调查处理制度的主要内容事故报告应当及时、准确、完整，任事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。报、谎报或者瞒报。事故发生单位对事故发生负有责任的，事故发生单位对事故发生负有责任的，依规定予以罚款。依规定予以罚款。P159P159主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务（六）生产安全事故的应急救援与调查处理制度（六）生产安全事故的应急救援与调查处理制度1 1、安全生产法、安全生产法县级以上地方各级人民政县级以上地方各级人民政府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产府应当组织有关部门制定本行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，建立应急救援体系安全事故应急救援预案，建立应急救援体系2 2、国家突发公共事件总体应急预案、国家突发公共事件总体应急预案规范规范安全生产事故灾难的应急管理和应急响应程序安全生产事故灾难的应急管理和应急响应程序3 3、突发事件应对法、突发事件应对法法律层面规范应急管法律层面规范应急管理和应急响应程序理和应急响应程序主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务三、三、伤亡事故报告和处理制度伤亡事故报告和处理制度指国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的伤亡指国家制定的对劳动者在劳动生产过程中发生的伤亡事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析报告的制事故的报告、登记、调查、处理、统计和分析报告的制度。度。（一）（一）企业职工伤亡事故的分类企业职工伤亡事故的分类（二）伤亡事故报告（二）伤亡事故报告 应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。公安部门、人民检察院、工会。（三）伤亡事故调查（不同程度，采取不同方式）（三）伤亡事故调查（不同程度，采取不同方式）（四）伤亡事故处理（四）伤亡事故处理 应当在应当在9090日内结案，特殊情况下不得超过日内结案，特殊情况下不得超过180180日，死日，死亡事故还应公布处理结果。亡事故还应公布处理结果。主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务（一）（一）企业职工伤亡事故的分类企业职工伤亡事故的分类按伤按伤害原害原因分因分因工伤亡因工伤亡非因工伤亡非因工伤亡在统计工伤事故数字中，只包括因工伤亡数字，但在工在统计工伤事故数字中，只包括因工伤亡数字，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡作时间和工作岗位，突发疾病死亡, ,或者在抢险救灾或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，虽然等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，虽然伤亡不者不在生产工作岗位上，也应该按国家因工伤伤亡不者不在生产工作岗位上，也应该按国家因工伤亡予以统计。亡予以统计。案例一案例一 二二 三：三：主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务（一）（一）企业职工伤亡事故的分类企业职工伤亡事故的分类按伤按伤害程害程度和度和伤亡伤亡人数人数分分轻伤事故轻伤事故重伤事故重伤事故死亡事故死亡事故重大伤亡事故重大伤亡事故特大伤亡事故特大伤亡事故损失工作日数为损失工作日数为1 1天天有重伤但没有死亡有重伤但没有死亡一次死亡一次死亡1-21-2人人一次死亡一次死亡3-93-9人人一次死亡一次死亡1010人（含人（含1010人）人）以上以上主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务（一）（一）企业职工伤亡事故的分类企业职工伤亡事故的分类按事故类型分：按事故类型分： 物体打击、车辆伤害、机械伤害、起物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、受压容器爆炸、火药爆炸、瓦斯爆炸、受压容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务案例一：实习生在实习期间发生意外是否属于工伤案例一：实习生在实习期间发生意外是否属于工伤 某甲在一技校学习，今年临近毕业，技校推荐某甲在一技校学习，今年临近毕业，技校推荐他去一家机械公司实习，说每个月还发他去一家机械公司实习，说每个月还发500500元生活补元生活补贴。某甲很优秀，也能吃苦，不久被单位相中，答贴。某甲很优秀，也能吃苦，不久被单位相中，答应实习期满以后正式录用他。一天上午，某甲在安应实习期满以后正式录用他。一天上午，某甲在安装压砖机时，推料架突然倒塌，某甲躲闪不及被压装压砖机时，推料架突然倒塌，某甲躲闪不及被压在下面，工友们立即把他送到医院抢救。后经医院在下面，工友们立即把他送到医院抢救。后经医院检查，某甲检查，某甲“下身压缩性骨折，并且完全截瘫，第下身压缩性骨折，并且完全截瘫，第一至第三左磺骨骨折，左小腿挫裂伤。后来转了几一至第三左磺骨骨折，左小腿挫裂伤。后来转了几次院，但治疗效果都不是很好。请问实习期间受伤次院，但治疗效果都不是很好。请问实习期间受伤是否属于工伤？是否属于工伤？主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务案例二：案例二： 杜某，一直在家务农，两个孩子都在上学，家杜某，一直在家务农，两个孩子都在上学，家里负担很重，日子过得很难。后来多亏朋友帮忙，里负担很重，日子过得很难。后来多亏朋友帮忙，找了份工作，在一家外贸公司担任仓库管理员。某找了份工作，在一家外贸公司担任仓库管理员。某月月6 6日晚上，距外贸公司不远的一家电影院突然着日晚上，距外贸公司不远的一家电影院突然着火，杜某听说电影院里是一所小学包场，里面还有火，杜某听说电影院里是一所小学包场，里面还有很多学生没出来就急了，二话没说就冲进去救人。很多学生没出来就急了，二话没说就冲进去救人。他一次就领出来十几个孩子，当他第二次冲进去后，他一次就领出来十几个孩子，当他第二次冲进去后，就再也没有出来。当家属向公司提出要求享受工伤就再也没有出来。当家属向公司提出要求享受工伤待遇时，公司认为并非是为了保护公司财产，不属待遇时，公司认为并非是为了保护公司财产，不属于工伤。请问家属是否可以享受工伤待遇？于工伤。请问家属是否可以享受工伤待遇？主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务案例三：案例三： 小孙给一家房地产公司开车。五一假期要开车小孙给一家房地产公司开车。五一假期要开车送公司领导去旅游，并且能得到很高的加班费。他送公司领导去旅游，并且能得到很高的加班费。他们五月们五月1 1日下午到达目的地，日下午到达目的地，2 2日经理和几位领导对日经理和几位领导对划船时，游船意外颠覆，所有人都落入了水中。小划船时，游船意外颠覆，所有人都落入了水中。小孙立即跳下水救人，先后把几个人救了上来，但他孙立即跳下水救人，先后把几个人救了上来，但他自己却因力量用尽而溺水死亡。事后，公司经理代自己却因力量用尽而溺水死亡。事后，公司经理代表公司给了五万元作为补偿，但其家属认为应该属表公司给了五万元作为补偿，但其家属认为应该属于工伤，要求享受工伤待遇，但当地劳动保障委员于工伤，要求享受工伤待遇，但当地劳动保障委员会认定小孙的死亡意外死亡不属于工伤。请问，你会认定小孙的死亡意外死亡不属于工伤。请问，你认为小孙的死亡属于工伤吗？认为小孙的死亡属于工伤吗？主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务四、四、劳动安全技术规范的主要内容劳动安全技术规范的主要内容（一）工厂安全技术规范（一）工厂安全技术规范（二）建筑安装工程技术规范（二）建筑安装工程技术规范（三）矿山安全技术规范（三）矿山安全技术规范1 1、矿山建设的安全技术规范、矿山建设的安全技术规范2 2、矿山开采的安全技术规范、矿山开采的安全技术规范主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务任务任务3 3 劳动卫生法律制度劳动卫生法律制度一、一、劳动卫生法律制度的概念和特征劳动卫生法律制度的概念和特征二、二、劳动卫生管理的主要制度劳动卫生管理的主要制度三、三、劳动卫生技术规范的主要内容劳动卫生技术规范的主要内容主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务一、一、劳动卫生法律制度的概念和特征劳动卫生法律制度的概念和特征是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的身体是指国家为了保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒物质的危害和职业危害的发生而健康，防止有毒物质的危害和职业危害的发生而制定的各种法律规范的总称。特征：制定的各种法律规范的总称。特征：1 1、立法目的在于保护劳动者在劳动过程中的身体健、立法目的在于保护劳动者在劳动过程中的身体健康，防止有毒物质的危害和职业危害康，防止有毒物质的危害和职业危害2 2、劳动卫生法律制度内容具体、操作性强、劳动卫生法律制度内容具体、操作性强3 3、劳动卫生法律制度具有与时俱进的特点、劳动卫生法律制度具有与时俱进的特点主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务二、二、劳动卫生管理的主要制度劳动卫生管理的主要制度（一）职业卫生责任制度：（一）职业卫生责任制度：P163P163（二）职业卫生培训制度（二）职业卫生培训制度（三）职业卫生认证制度（三）职业卫生认证制度（四）产生职业病危害企业的特殊准入制度（四）产生职业病危害企业的特殊准入制度（五）职业病危害项目申报制度（五）职业病危害项目申报制度（六）职业病危害预评价制度（六）职业病危害预评价制度（七）职业病危害事故报告、调查处理和统计制度（七）职业病危害事故报告、调查处理和统计制度（八）放射、高毒等作业的特殊管理制度（八）放射、高毒等作业的特殊管理制度主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务（七）职业病危害事故报告、调查处理和统计制度（七）职业病危害事故报告、调查处理和统计制度1 1、含义：指为了更好地进行职业病的防治工作，对劳、含义：指为了更好地进行职业病的防治工作，对劳动者在劳动过程中发生的职业病事故的情况进行危动者在劳动过程中发生的职业病事故的情况进行危害事故报告、调查、处理和统计的制度。害事故报告、调查、处理和统计的制度。2 2、职业病危害事故的分类、职业病危害事故的分类3 3、危害事故报告、危害事故报告（1 1）报告）报告（2 2）调查处理）调查处理（3 3）统计）统计一般事故：急性职业病一般事故：急性职业病1010人以下；人以下；重大事故：急性职业病重大事故：急性职业病1010人以上人以上5050人人以下或者者死亡以下或者者死亡5 5人以下或发生职人以下或发生职业性炭疽业性炭疽5 5人以下；特大事故：人以下；特大事故：急性职业病急性职业病5050人以上或死亡人以上或死亡5 5人以上人以上或发生职业性炭疽或发生职业性炭疽5 5人以上的情形人以上的情形主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务三、三、劳动卫生技术规范的主要内容劳动卫生技术规范的主要内容（一）防止粉尘危害卫生技术规范（一）防止粉尘危害卫生技术规范（二）防止有毒有害物质中毒卫生技术规范（二）防止有毒有害物质中毒卫生技术规范（三）防止噪声和强光刺激卫生技术规范（三）防止噪声和强光刺激卫生技术规范（四）防暑、降温和防冻取暖卫生技术规范（四）防暑、降温和防冻取暖卫生技术规范（五）通风照明方面卫生技术规范（五）通风照明方面卫生技术规范主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务任务任务4 特殊劳动保护制度特殊劳动保护制度一、一、特殊劳动保护制度概述特殊劳动保护制度概述二、二、女职工特殊劳动保护制度的主要内容女职工特殊劳动保护制度的主要内容三、三、未成年工特殊劳动保护制度的主要内容未成年工特殊劳动保护制度的主要内容主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务一、一、特殊劳动保护制度概述特殊劳动保护制度概述1 1、含义、含义是指对女职工和未成年工的劳动保护制度。是指对女职工和未成年工的劳动保护制度。女职工：指一切以工资收入为主要生活来源的女女职工：指一切以工资收入为主要生活来源的女性职工。性职工。未成年工：指年满未成年工：指年满1616周岁未满周岁未满1818周岁的劳动者。周岁的劳动者。2 2、意义、意义主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务2 2、意义、意义1 1）体现了国家理性与社会公正）体现了国家理性与社会公正2 2）是促进劳动力再生产，发展市场经济的需要）是促进劳动力再生产，发展市场经济的需要3 3）是国际劳动标准的主要内容，体现了中国）是国际劳动标准的主要内容，体现了中国劳动法律与国际劳动法律制度的一致性劳动法律与国际劳动法律制度的一致性主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务二、二、女职工特殊劳动保护制度的主要内容女职工特殊劳动保护制度的主要内容（一）（一）禁止女职工从事的劳动范围禁止女职工从事的劳动范围（二）（二）女职工生理变化过程中的保护女职工生理变化过程中的保护（三）建立女职工劳动保护的设施（三）建立女职工劳动保护的设施（四）（四）女职工权益被侵害时的保护女职工权益被侵害时的保护主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务（一）（一）禁止女职工从事的劳动范围禁止女职工从事的劳动范围1 1、矿山井下作业、矿山井下作业2 2、森林业伐木、归楞及流放作业、森林业伐木、归楞及流放作业3 3、体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的、体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强度的作业作业4 4、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信行业的高处架线作业业的高处架线作业5 5、连续负重（指每小时负重次数在、连续负重（指每小时负重次数在6 6次以上）每次超过次以上）每次超过2020千克，间断负重超过千克，间断负重超过2525千克的作业。千克的作业。主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务（二）（二）女职工生理变化过程中的保护女职工生理变化过程中的保护1 1、经期保护、经期保护2 2、孕期保护、孕期保护3 3、产期保护产期保护4 4、哺乳期保护、哺乳期保护 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。其基本工资，或者解除劳动合同。（1 1）明确规定女职工孕期禁忌劳动的范围）明确规定女职工孕期禁忌劳动的范围（2 2）怀孕期间不能胜任原工作的，根据证明）怀孕期间不能胜任原工作的，根据证明予以减轻劳动量或安排其他岗位予以减轻劳动量或安排其他岗位（3 3）禁止安排怀孕女职工从事夜间劳动或延）禁止安排怀孕女职工从事夜间劳动或延长工作时间，并保证其休息权长工作时间，并保证其休息权（4 4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间应当算作劳动时间主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务3 3、产期保护产期保护劳动法规定：女职工生育享受不少于劳动法规定：女职工生育享受不少于9090天的产假。天的产假。女职工劳动保护规定：女职工劳动保护规定：产假为产假为9090天，其中产前休假天，其中产前休假1515天。难产的，增加产假天。难产的，增加产假1515天。多胞胎生育的，每多天。多胞胎生育的，每多生育生育1 1个婴儿，增加产假个婴儿，增加产假1515天。女职工怀孕流产的，天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。的产假。( (征求意见稿有改动征求意见稿有改动, ,参考下一模块内容参考下一模块内容) )主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务（四）（四）女职工特殊保护的法律救济女职工特殊保护的法律救济 女职工权益受到侵害，有权向所在单位的主管女职工权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动行政部门提出申诉，受理申诉的部部门或者当地劳动行政部门提出申诉，受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起门应当自收到申诉书之日起3030日内作出处理决定。不日内作出处理决定。不服的，可在收到决定书之日起服的，可在收到决定书之日起1515日内向人民法院起诉。日内向人民法院起诉。 用人单位侵犯女职工合法权益的，按照侵害一名用人单位侵犯女职工合法权益的，按照侵害一名女职工处以女职工处以30003000元以下罚款的标准来处罚。元以下罚款的标准来处罚。主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务二、二、未成年工特殊保护的主要内容未成年工特殊保护的主要内容（一）禁止使用童工：（一）禁止使用童工：P172P172（二）未成年工禁忌从事劳动的范围（二）未成年工禁忌从事劳动的范围（三）定期健康检查（三）定期健康检查（四）未成年工使用和特殊保护的登记（四）未成年工使用和特殊保护的登记制度制度主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务案例一案例一： 周某，已经有周某，已经有7 7个月的身孕，考虑到公司业务繁忙，一个月的身孕，考虑到公司业务繁忙，一直挺着大肚子坚持上班。前几天，公司接了一笔急活，需要直挺着大肚子坚持上班。前几天，公司接了一笔急活，需要在很短的时间内交货，所有职工都要上夜班。周某也没有得在很短的时间内交货，所有职工都要上夜班。周某也没有得到特殊照顾，几天下来，周某整个人快撑不住了，还出现了到特殊照顾，几天下来，周某整个人快撑不住了，还出现了几次剧烈腹痛。周某为此去找领导，希望能够酌情给予照顾。几次剧烈腹痛。周某为此去找领导，希望能够酌情给予照顾。但领导提出，所有班次已经安排完毕，不可能重新编排，这但领导提出，所有班次已经安排完毕，不可能重新编排，这样会对生产造成影响。无奈之下，周某坚持上夜班，身体状样会对生产造成影响。无奈之下，周某坚持上夜班，身体状况每况愈下，还出现了几次流产倾向，医生再三叮嘱必须注况每况愈下，还出现了几次流产倾向，医生再三叮嘱必须注意安胎。于时，再次找到领导要求停止上夜班，但领导说，意安胎。于时，再次找到领导要求停止上夜班，但领导说，只要不来就扣发工资和奖金，用这些钱支付替周某加班的人。只要不来就扣发工资和奖金，用这些钱支付替周某加班的人。请问，公司的这种行为合法吗？请问，公司的这种行为合法吗？主讲:王赛芝劳劳动动法法律律实实务务案例二：案例二： 钱某开了一家饭店。钱某开了一家饭店。20072007年年2 2月的一个早上，钱某发现月的一个早上，钱某发现一个小孩倒在他家饭店门口，衣不蔽体，还发着高烧，没多一个小孩倒在他家饭店门口，衣不蔽体，还发着高烧，没多想就把他送到医院。大夫说多亏送得及时，要不然孩子就没想就把他送到医院。大夫说多亏送得及时，要不然孩子就没救了。小孩醒后告诉钱某，他叫童童，今年救了。小孩醒后告诉钱某，他叫童童，今年1313岁，家住邻县，岁，家住邻县，从小父母又亡，一直和奶奶一起生活，去年奶奶也去世，他从小父母又亡，一直和奶奶一起生活，去年奶奶也去世，他只好一个人四处流浪。看着童童可怜的样子，钱某把他留下只好一个人四处流浪。看着童童可怜的样子，钱某把他留下了。可送童童上学却遇到了麻烦，最好费了好大的劲把他安了。可送童童上学却遇到了麻烦，最好费了好大的劲把他安排进四年级一个班，但童童成绩不好，年龄大，常常被同学排进四年级一个班，但童童成绩不好，年龄大，常常被同学取笑，最后说什么也不肯去学校了。为了能看住他，钱某就取笑，最后说什么也不肯去学校了。为了能看住他，钱某就让他在饭店里做服务员，每月给让他在饭店里做服务员，每月给200200零花钱。并打算等他大一零花钱。并打算等他大一点再送他去学手艺。没过多久，劳动行政部门的人来了，说点再送他去学手艺。没过多久，劳动行政部门的人来了，说使用童工罚了钱某使用童工罚了钱某10001000元，还差点把营业执照吊销。请问劳元，还差点把营业执照吊销。请问劳动行政部门的处罚是否恰当？动行政部门的处罚是否恰当？