清华大学深圳研究生院博商同学会如何编制公司运营转型项目温馨提示：温馨提示：扫一扫，加关注！更多实用、前沿的企业管理资源第一时间发布，尽在博商微信。 清华大学深圳研究生院博商同学会 分组诊断情况及潜力分析 改善举措实施情况 存在的问题及中长期规划建议200kA电解系统主要产品-铝锭 项目设计与计划 项目开展整体情况介绍项目开展整体情况介绍 附录清华大学深圳研究生院博商同学会运营转型工作概述（不做）主要工作及成果主要工作及成果主要工作及结果主要工作及结果主要挑战主要挑战清华大学深圳研究生院博商同学会各组诊断报告(不做)清华大学深圳研究生院博商同学会 分组诊断情况及潜力分析（不用做） 改善举措实施情况（需要做） 存在的问题及中长期规划建议（需要做）200kA电解系统主要产品-铝锭 项目设计与计划（需要做）项目设计与计划（需要做） 项目开展整体情况介绍（不用做） 附录（需要做）清华大学深圳研究生院博商同学会n运用了开展运营转型的五步法，迅速确定xxx组xxx个速赢项目、xxx个改善方向共16个项目n转型组成员分别对xx个项目问题树的展开进行分析和讨论，最终确定xxxxx个改善举措、xxxxx个具体活动n最终确定并制作xxx个项目的TIPs计划，并详细明确项目的时间、负责人、小组支持人员、项目评估签收人员n每天按项目的TIPs计划下现场跟踪落实，每周有总结、有汇报项目的开展情况根据诊断结果详细制定切合实际的TIPs计划清华大学深圳研究生院博商同学会根据诊断出的不足，详细制定出各小组TIPs计划，其中L0级9项，L1级35项举措，L2级215项具体活动举例清华大学深圳研究生院博商同学会根据诊断出的不足，详细制定出炭素组TIPs计划，其中L0级9项，L1级35项举措，L2级215项具体活动举例清华大学深圳研究生院博商同学会通过诊断结果制定出9项L0级TIPs计划，全面提升基础管理，预计实现短期收益292.32万元举例清华大学深圳研究生院博商同学会通过实施L1级TIPs计划的35项举措，确保L0级各项目顺利完成举例清华大学深圳研究生院博商同学会通过实施L1级TIPs计划的35项举措，确保L0级各项目顺利完成举例清华大学深圳研究生院博商同学会通过实施L2级TIPs计划的xxx项具体活动，确保L1级各项举措顺利完成举例清华大学深圳研究生院博商同学会通过实施L2级TIPs计划的xxx项具体活动，确保L1级各项举措顺利完成举例清华大学深圳研究生院博商同学会通过实施L2级TIPs计划的xxx项具体活动，确保L1级各项举措顺利完成举例清华大学深圳研究生院博商同学会项目组将每项L2级TIPs计划细化到每日，并将每个L0级项目确定项目牵头人，每日进行工作进展跟踪每项tips计划均分解到专人负责每项tips计划分解到日进行跟踪清华大学深圳研究生院博商同学会 分组诊断情况及潜力分析 改善举措实施情况改善举措实施情况 存在的问题及中长期规划建议200kA电解系统主要产品-铝锭 项目设计与计划 项目开展整体情况介绍 附录清华大学深圳研究生院博商同学会各组改善项目、改善举措及具体活动实施情况及总体评价单位：项单位：项总体评价总体评价改善项目（改善项目（L0）总体工作正常进行总体工作有小组内可控的延误总体工作较大延误，急需决策支持16至目前计划完成改善项目数至目前实际完成改善项目数161计划完成改善项目数合计1注：增加人员培训、设备自主维护和问题点跟踪落实3个项目。2注：因增加上述3个项目而相应增加改善举措39项3注：因增加3个项目而相应增加具体活动53个147至目前实际完成改善举措数179至目前计划完成改善举措数1862计划完成改善举措数合计计划完成具体活动数合计至目前实际完成具体活动数424至目前计划完成具体活动数4553402单位：项单位：项改善举措（改善举措（L1）单位：个单位：个具体活动（具体活动（L2）未开展未开展的项目、举措和活动的项目、举措和活动项目：项目： 0项举措：举措：0项活动：活动：0项未完成的项目、举措和活动未完成的项目、举措和活动项目：项目：0项举措：举措：七项（2.6每月沥青盘库使用沥青上料皮带秤数据替代人工测算数据；7.12循环铁环整体进行更换（以旧换新）； 11.4混捏系统糊料产量；11.5液体沥青产量；11.7提高生阳极质量；11.8提高体积密度合格率；12.1增加区域人员配 置.）（2.6、7.12和12.1已上报公司，未批复；11.4、11.5、11.7和11.8都是由于500kA成型区域未能按期投产。）活动：活动：三十一项（2.6.1；7.12.1；11.1.5；11.1.7；11.2.3；11.2.5；11.2.7；11.3.3；11.3.5；11.4.1-11.4.5； 11.5.1；11.5.2；11.5.4；11.6.3；11.7.1-11.7.6；11.8.1-11.8.3；12.1.1-12.1.4.） （由于相关举措未能按期进行，造成上述31项活动未如期开展。）清华大学深圳研究生院博商同学会18石 油 焦 单 耗（k g / t ）3 #窑 煅 后 焦 产 量（t/h）沥青单耗（ kg/t ）项 目 /单 位指标对比分析煅 后 焦 一 级 率（%）成型配料系统设备OEE（%）经过经过3 3个月的优化改善，除沥青、天然气、动力电单耗因受外购生块因素影响未达标，个月的优化改善，除沥青、天然气、动力电单耗因受外购生块因素影响未达标，预焙阳极一级率因灰分影响未达标，其它项目均已实现短期目标（预焙阳极一级率因灰分影响未达标，其它项目均已实现短期目标（1/21/2）1-3月平均1954月3月1852月2021月200长期目标178中期目标180短期目标182基准值1881-3月平均97.004月3月95.002月100.001月96.00长期目标96.00中期目标94.00短期目标92.00基准值80.321-3月平均7.504月3月7.507.501月7.20长期目标8.00中期目标2月8.00短期目标7.50基准值7.004月3月862月841月1-3月平均长期目标80中期目标757272基准值7081短期目标1-3月平均4月3月1,1562月9711,0761,092长期目标1,105中期目标1月短期目标1,115基准值1,1251,110清华大学深圳研究生院博商同学会19天然气单耗（m3/ t）项 目 /单 位指标对比分析电 单 耗 （ kwh/t）磷生铁配比合格率（%）炭 阳 极 一 级 品 率（%）3月31.822月29.011月1-3月平均27.764月22.45长期目标40.00中期目标30.00短期目标20.00基准值1-3月平均4月3月2月1月长期目标中期目标短期目标基准值1-3月平均1404月3月1251月1541052月中期目标108长期目标短期目标110140基准值1162284月3月2552月2191-3月平均206长期目标220中期目标1月短期目标224基准值230222经过经过3 3个月的优化改善，除沥青、天然气、动力电单耗因受外购生块因素影响未达标，个月的优化改善，除沥青、天然气、动力电单耗因受外购生块因素影响未达标，预焙阳极一级率因灰分影响未达标，其它项目均已实现短期目标预焙阳极一级率因灰分影响未达标，其它项目均已实现短期目标(2/2(2/2）清华大学深圳研究生院博商同学会20各小组对标指标各小组对标指标1-31-3月累计完成短期目标收益值月累计完成短期目标收益值炭素厂效益降低动力电耗5降低沥青单耗降低天然气单耗降低石油焦耗单耗1371-3月累计月累计-2002月份月份284-1014月份月份3月份月份-661月份月份-396-175-74-164截止截止20122012年年3 3月已取得超过短期目标（月已取得超过短期目标（135135万元）需实现的效益；沥青、天然气单耗万元）需实现的效益；沥青、天然气单耗有待在中长期目标中得以改善有待在中长期目标中得以改善电电天然气天然气石油焦石油焦沥青沥青单位：万元单位：万元炭素厂炭素厂1-31-3月份累计收益月份累计收益137137万元万元炭素厂炭素厂1-31-3月份具体收益情况月份具体收益情况清华大学深圳研究生院博商同学会21技能培训对职工现场调查分析，发现部分职工对生产、设备操作技能存在不足，个人技能水平高低不一（1/9）21500kA500kA炭素新系统设备故障较多，影炭素新系统设备故障较多，影响生产产量的完成进度和设备的使用响生产产量的完成进度和设备的使用性能性能500kA500kA炭素新系统投产，职工对新设炭素新系统投产，职工对新设备掌握程度较差，无法满足生产需求备掌握程度较差，无法满足生产需求现场职工技能及素质参差不齐，对工现场职工技能及素质参差不齐，对工艺控制认识不一致，影响产品质量的艺控制认识不一致，影响产品质量的稳定性稳定性区域对现场职工技能培训频率较少，区域对现场职工技能培训频率较少，职工对现场设备和产品质量的认识不职工对现场设备和产品质量的认识不够深，致使职工对设备自主维护和产够深，致使职工对设备自主维护和产品质量不够关心。品质量不够关心。职工现场操作设备职工现场操作设备技能存在差异技能存在差异职工对理论知识掌握职工对理论知识掌握程度不同，无法从根程度不同，无法从根本上掌握设备运行状本上掌握设备运行状况况职工对设备的应知应职工对设备的应知应会知识存在不足，对会知识存在不足，对部分简单问题无法处部分简单问题无法处理理职工对自己工作的职工对自己工作的责任心不足，不合责任心不足，不合格的中间产品直接格的中间产品直接进行生产线进行生产线人员培训清华大学深圳研究生院博商同学会22技能培训培训方式采用多种形式，内容与实际操作紧密结合，提升全员技能水平（2/9）22沈研院专家和炭素技沈研院专家和炭素技术人员对职工进行现术人员对职工进行现场培训磷铁配比及炉场培训磷铁配比及炉前碳硅分析仪操作，前碳硅分析仪操作，并对现场职工操作进并对现场职工操作进行指导行指导通过分级培训方式，通过分级培训方式，实现对全体员工高效实现对全体员工高效全面培训，培训工作全面培训，培训工作与实际生产相结合，与实际生产相结合，在一定时间不断循环在一定时间不断循环开展培训工作，逐步开展培训工作，逐步提升全体员工专业操提升全体员工专业操作技能。作技能。对职工的培训不仅要对职工的培训不仅要有理论基础培训，还有理论基础培训，还要在现场设备本体旁要在现场设备本体旁进行现场设备性能、进行现场设备性能、操作技能、设备自主操作技能、设备自主维护的讲解，提高职维护的讲解，提高职工实际操作技能水平。工实际操作技能水平。开展全员运营转型培训开展全员运营转型培训现场设备自主维护培训现场设备自主维护培训培训与实际相结合培训与实际相结合人员培训清华大学深圳研究生院博商同学会23技能培训制定培训计划（3/9）23单点培训教材单点培训教材培训计划培训计划集中培训集中培训现场培训现场培训师带徒师带徒专家讲课专家讲课“应知应会、安全、应知应会、安全、工艺、设备工艺、设备”集中开会讨论培训计划集中开会讨论培训计划试点区域培训计划试点区域培训计划整体培训计划整体培训计划制订培训计划制订培训计划理论知识培训理论知识培训现场师带徒现场师带徒单点教程单点教程职工技能评测职工技能评测人员培训清华大学深圳研究生院博商同学会24技能培训理论知识培训（4/9）24利用班前会对专业知识利用班前会对专业知识进行职工集中培训进行职工集中培训沈研院专家和沈研院专家和500kA新新系统设备厂家对系统设备厂家对500kA系统进行理论知识和设系统进行理论知识和设备操作技能及设备参数备操作技能及设备参数的调整培训的调整培训制订培训计划制订培训计划理论知识培训理论知识培训现场师带徒现场师带徒单点教程单点教程职工技能评测职工技能评测人员培训清华大学深圳研究生院博商同学会25技能培训现场实际操作培训（5/9）25通过师带徒，对新进职工进通过师带徒，对新进职工进行现场实际操作培训行现场实际操作培训炭素厂技术人员和班组担任炭素厂技术人员和班组担任师傅对新进职工进行理论知师傅对新进职工进行理论知识和操作规程的培训识和操作规程的培训制订培训计划制订培训计划理论知识培训理论知识培训现场师带徒现场师带徒单点教程单点教程职工技能评测职工技能评测人员培训清华大学深圳研究生院博商同学会26技能培训点教程培训（6/9）26制订培训计划制订培训计划理论知识培训理论知识培训现场师带徒现场师带徒单点教程单点教程职工技能评测职工技能评测运营转型的单点教程新模式运营转型的单点教程新模式为职工培训增添了新手段为职工培训增添了新手段一级维护目视化简单、明了，一级维护目视化简单、明了，培训效果较好培训效果较好检查点检查点1平台上无杂物、积油平台上无杂物、积油2轴承座每周加油一次轴承座每周加油一次3链条每班刷润滑油一链条每班刷润滑油一次次4轴承座螺栓每班检查轴承座螺栓每班检查一次，每周紧固一次一次，每周紧固一次5支架焊接处每班检查支架焊接处每班检查一次一次6卫生清洁，无渗漏卫生清洁，无渗漏35421人员培训清华大学深圳研究生院博商同学会27技能培训职工技能评测（7/9）27制订培训计划制订培训计划理论知识培训理论知识培训现场师带徒现场师带徒单点教程单点教程职工技能评测职工技能评测通过职工培训，培养出通过职工培训，培养出“金牌金牌”员工员工建立职工的理论和实际操作水平的考试机建立职工的理论和实际操作水平的考试机制，对培训后达标的职工进行奖励，以提制，对培训后达标的职工进行奖励，以提高培训效果，对不达标员工进行考核，督高培训效果，对不达标员工进行考核，督促员工学习效果。促员工学习效果。建立职工的理论和实际操作水平的考试机建立职工的理论和实际操作水平的考试机制，对培训后达标的职工进行奖励，以提制，对培训后达标的职工进行奖励，以提高培训效果，对不达标员工进行考核，督高培训效果，对不达标员工进行考核，督促员工学习效果。促员工学习效果。只有职工深入学习、理解并作出选择要改变只有职工深入学习、理解并作出选择要改变和学习时，设备操作技能和工艺技术才会不和学习时，设备操作技能和工艺技术才会不断提升断提升制订培训计划制订培训计划理论知识培训理论知识培训人员培训清华大学深圳研究生院博商同学会培训与实际相结合培训与实际相结合现场单点教程培训现场单点教程培训28技能培训通过不断完善培训工作，建立有效的培训、考核、奖励机制，形成良性培训循环模式，全面提升职工操作技能水平（8/9）28职工现状应知应会、实际操作职工现状应知应会、实际操作技能不足技能不足制定全员培训计划、制制定全员培训计划、制定联系实际的培训教程定联系实际的培训教程采用采用“集中培训集中培训”、“实际指导实际指导”，“单点教程单点教程”等多种等多种形式，培训效果良形式，培训效果良好好对职工进行对职工进行每月考试，每月考试，评测培训结评测培训结果果建立职工考核评建立职工考核评价体系价体系形成奖励机形成奖励机制，培养制，培养“金牌金牌”员工员工尤其是尤其是500kA500kA系统，新系统，新设备、新工艺，对职设备、新工艺，对职工的技能要求更高工的技能要求更高500kA组装培训计划组装培训计划集中培训集中培训绩效考核通报绩效考核通报对班组长以上班组长以上管理人员进行运管理人员进行运营转型培训营转型培训4 4次，次，750750多人次。多人次。制订设备自主制订设备自主维护单点教程维护单点教程5454个，并进行现场个，并进行现场培训，提高操作培训，提高操作技能。技能。采取集中授课采取集中授课和自学等方式，和自学等方式，在全体职工中进在全体职工中进行应知应会知识行应知应会知识培训，每月考试、培训，每月考试、兑现。兑现。单点教程单点教程培训考试培训考试绩效考核责任书绩效考核责任书人员培训清华大学深圳研究生院博商同学会29技能培训培训形成良性改善机制（9/9）29建立奖励机制，对技术建立奖励机制，对技术性强岗位进行激励补贴性强岗位进行激励补贴培养内部专业培训师，培养内部专业培训师，进行不间断循环培训进行不间断循环培训通过培训使职工在生产、通过培训使职工在生产、设备、安全等方面技能设备、安全等方面技能得以明显提升得以明显提升班组考试合格率达班组考试合格率达95%以上以上绩效考核通报管*理制度绩效考核责任书连城分公司专项*奖励办法人员培训清华大学深圳研究生院博商同学会 分组诊断情况及潜力分析 改善举措实施情况 存在的问题及中长期规划建议存在的问题及中长期规划建议200kA电解系统主要产品-铝锭 项目设计与计划 项目开展整体情况介绍 附录清华大学深圳研究生院博商同学会对生产工序过程控制出现的问题反应滞后，还有改善空间 存在问题存在问题中长期建议中长期建议对工艺参数的波动不敏对工艺参数的波动不敏感，反应不及时，更不感，反应不及时，更不能防患于未然，预防和能防患于未然，预防和巡视检查不到位。巡视检查不到位。由于生产过程中对产品由于生产过程中对产品质量的把关检查不严质量的把关检查不严格，造成大量废品，返格，造成大量废品，返工和浪费极为严重。工和浪费极为严重。产品质量波动较大，对产品质量波动较大，对于质量控制缺乏有效的于质量控制缺乏有效的预警机制，在生产流程预警机制，在生产流程中对质量的把控不到位中对质量的把控不到位1、加强对工艺纪律执行情、加强对工艺纪律执行情况的检查况的检查2、强化生产过程控制、强化生产过程控制1、强化生产过程的质量监、强化生产过程的质量监控，减少和杜绝废品的产生控，减少和杜绝废品的产生2、提高废品的利用效率、提高废品的利用效率强化质量意识，建立生产过强化质量意识，建立生产过程质量预警体系，把可能对程质量预警体系，把可能对产品质量造成影响的因素纳产品质量造成影响的因素纳入管理系统中进行有效控制入管理系统中进行有效控制清华大学深圳研究生院博商同学会现场和基础管理局部存在不足，可进一步提升 向现场管理要效益向现场管理要效益1 1、多功能天车布料时，因填料管厚度过、多功能天车布料时，因填料管厚度过大不能深入最底层，布料时会扬起大量粉大不能深入最底层，布料时会扬起大量粉尘，影响炉面作业环境尘，影响炉面作业环境。2 2、焙烧炉投产，填充料严重短缺，部分、焙烧炉投产，填充料严重短缺，部分炉室还存在密封不好的现象。炉室还存在密封不好的现象。3 3、因堆垛天车夹具设计原因，在炭块码、因堆垛天车夹具设计原因，在炭块码垛时不能完全对齐。垛时不能完全对齐。 措施：加强现场管理，对填料管进措施：加强现场管理，对填料管进行改进，减少现场粉尘排放；及时维护火行改进，减少现场粉尘排放；及时维护火道墙，及时补充填充料，杜绝填充料偏低道墙，及时补充填充料，杜绝填充料偏低现象；对不齐炭块进行及时处理，减少码现象；对不齐炭块进行及时处理，减少码垛不齐垛不齐 连铝运营连铝运营转型转型-炭素组炭素组炉面灰炉面灰 尘较大尘较大料箱填充料箱填充 料偏低料偏低炭炭 块块 码码 垛垛不不 够够 整整 齐齐清华大学深圳研究生院博商同学会增加200kA或100kA炭块外销产能通过合理的生产组织和产品调整，天然气消耗降低存在降低空间项目存在问题 1 1u 因2#焙烧炉负责焙烧500kA炭块，每个料箱只装12块，比200kA减产3.5吨，年产能减少15330吨。u1#焙烧炉破损严重，需进行大修。2015013.80500KA200KA17.30一个料箱产能对比对策 1项目存在问题 2 2u、2#焙烧炉炉龄已达8年，部分火道需进行维修，并要加强密封工作。对策 2尽快开始1#焙烧炉大修工作项目存在问题 3 3对策 3焙烧炉当前负压对比2#炉1,501#炉1,10正常3,00对2#焙烧炉变形火道开展维修工作炉室密封工作要进一步加强密封后的炉室 继续加强调温工培训和考核工作100-16-16中期目标短期目标110基准目标116中期目标天然气单耗降低 16M3/tM3/t清华大学深圳研究生院博商同学会34存在的不足：下一步的打算：1、继续深入开展运营转型工作，将运营转型与区域本身日常工作紧密结合，避免出现运营转型和日常工作“两张皮”的现象。2、继续固化第一阶段取得的成绩。3、加强运营转型各种工具的使用。4、将设备自主维护工作进一步深入，并向其他设备推广。5、针对生产实际进行相关项目的开展。6、加强精细化管理意识，努力降低生产成本。设备的自主维护程度不足，部分设备清洁不彻底，存在反复的现象。设备的巡检维护不到位，设备运行不够平稳。备品备件的储备计划不合理，造成部分设备老化，故障率较高。生产管理中的细节重视不够，粗放管理的意识依然存在。通过加强设备维护质量、点巡检和操作，设备连续运转率有提高空间通过加强设备维护质量、点巡检和操作，设备连续运转率有提高空间清华大学深圳研究生院博商同学会提高预焙阳极一级率存在的问题通过阳极制品一级品率提高，电解能够取得显著效益，阳极质量提升还需要进一步努力灰分0,01,0标准0,60,80,40,2电阻率标准2012年1月至4月预焙阳极灰分和电阻率数据分析，可以看出两大指标都有降低的趋势，但还处于偏高位置加大对500kA残极电解质清理和筛分力度现场跟职工讲解电解质清理对产品质量的影响及灰分指标直接和职工绩效挂钩积极配合沈研院专家对500kA新系统进行工艺优化，提升预焙阳极质量稳定生产过程中优化好的关键技术参数制定长期对职工工艺技术和现场操作培训计划中长期规划建议灰分和电阻率是影响一级率的两大主要因素清华大学深圳研究生院博商同学会 分组诊断情况及潜力分析 改善举措实施情况 存在的问题及中长期规划建议200kA电解系统主要产品-铝锭 项目设计与计划 项目开展整体情况介绍 附录附录清华大学深圳研究生院博商同学会引风机叶轮清理单点教程 炭素厂200kA煅烧区域OPL - 单点教程改进基础知识：填写人：齐兵审核人：王光辉、朱世发、李 珂日期：2012年2月14日工 厂：机器/区域：培训日期培训师受训人连铝_炭素_OPL_011、范围：本标准适用于200kA煅烧区域引风机叶轮清理图1图2图3图4引风机叶轮清理操作标准2、工具：角向磨光机（图2）3、流程：3.1 穿戴好劳动防护用品（图1）。3.2 确认引风机处于断电状态，且现场按钮在“手动”模式（图3）。3.3 一人监护，一人清理。清理时，握紧角向磨光机轻轻接触叶轮表面，将表面积灰清洁干净 。4、 检查：叶轮表面基本光洁，引风机开启时震动较小清华大学深圳研究生院博商同学会一级(日常)维护目视卡1#编组机传动编组机传动检查点检查点点检表参点检表参考项考项1轨道内外无轨道内外无杂物杂物12螺栓紧固螺栓紧固23滚轮转动灵活，润滚轮转动灵活，润滑良好滑良好34链条链条周围无周围无杂物杂物45轴承座轴承座螺栓螺栓紧固紧固 5卫生清洁，卫生清洁，无渗漏无渗漏关关机机状状态态开开机机状状态态任任何何状状态态34512清华大学深圳研究生院博商同学会管理文件举例清华大学深圳研究生院博商同学会安全管理文件（1/3）举例清华大学深圳研究生院博商同学会安全管理文件（2/3）举例清华大学深圳研究生院博商同学会安全管理文件（3/3）举例清华大学深圳研究生院博商同学会生产技术操作规程举例清华大学深圳研究生院博商同学会设备操作维护检修规程举例清华大学深圳研究生院博商同学会博商管理科学研究院博商管理科学研究院简介简介博商管理科学研究院(Bosum Institute of Management Science)成立于2006年，是我国专门从事管理科学研究、理论转化及咨询辅导的综合性研发教育机构。研究院整合国内外一流院校的学科优势、人才资源，为企业提供综合性的总裁教育、管理层训练、企业咨询和投融资服务，为企业尤其是成长型企业提供综合管理服务的平台。博商管理科学研究院立足珠三角，服务于长三角、西南、环渤海等中国经济热点区域乃至全国，通过专业的服务与客户共同成长，为中国人才培养和经济发展做出贡献。机构已在中国十余个重点城市设立分支机构、建立了中国商界极具影响力的博商同学会。博商管理科学研究院博商管理科学研究院办院宗旨：院宗旨：我们将继续集古今中西之智慧，追管理科学之前沿，探中外之文明，培育实业精英，兴举中华商道，致力于创造学术新知，崇尚知行合一精神，站在历史高度，四海守望、植根中国、面向世界、面向未来、达而济世，育一流人才、产一流成果、创一流品牌、出一流效益，建一流名院，成就世纪恢宏，为中国经济社会的发展 贡献力量。清华大学深圳研究生院博商同学会特色课程特色课程博商管理科学研究院致力于为成长型企业提供整体解决方案，课程覆盖企业全员。现开设的各类课程包括3大系统分类，共计160余门。拥有的特色课程项目包括： 1、针对公司总裁开发的课程：商界新锐高级研修班商界创业领袖高级研修班 2、针对公司接班人和高层开发的课程：商界精英实战班 3、针对公司中层管理人员开发的课程（共4大类）：市场营销管理人力资源管理财务管理生产运营管理 4、针对公司基层储备人才开展的课程：团队责任、感恩、执行力特训营 5、针对公司总裁、核心领导人员开展的在职教育学位班：与赫斯莱茵大学合办的管理学硕士学位班中国人民大学EMBA学位班清华大学深圳研究生院博商同学会THANKS FOR WATCHING公司地址：深圳市南山科技园南区科苑路R3-B栋2楼联系电话：400-8765-011联系传真：0755-26525911官网：http:/www.bosum.com.cn温馨提示：温馨提示：扫一扫，加关注！更多实用、前沿的企业管理资源第一时间发布，尽在博商微信。