关于关于 的立法目的的立法目的关于关于 的适用范围的适用范围关于签署无固定期限劳动合同关于签署无固定期限劳动合同关于劳务派遣的规定关于劳务派遣的规定关于制定规章制度的民主程序关于制定规章制度的民主程序关于集体合同的规定关于集体合同的规定 一是以为偏向维护劳动者，没有同时维护企业，不利于构建调和劳动关系； 二是以为添加了企业用人本钱； 三是以为减弱甚至剥夺了企业的用工和分配自主权 ； 四是以为重新制造“铁饭碗，不利于对职工的管理； 五是以为让“炒人更难了，严重损伤了那些尚未就业和流动就业的劳动者，呵斥了新的失业景象。一、劳动合同的订立一、劳动合同的订立劳动合同订立的方式和要求劳动合同订立的方式和要求劳动合同的条款劳动合同的条款试用期问题试用期问题劳动合同的期限劳动合同的期限违约金的规定违约金的规定二、劳动合同的解除和终止二、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同解除或终止的法律后果劳动合同解除或终止的法律后果一规章制度的制定一规章制度的制定二劳务派遣相关规定二劳务派遣相关规定 三过渡期问题的处置三过渡期问题的处置一、一、中涉及工会的条款中涉及工会的条款二、工会推行劳动合同制度的根本作用二、工会推行劳动合同制度的根本作用三、工会劳动合同任务应把握的重点三、工会劳动合同任务应把握的重点 以学习宣传贯彻为契机维护职工合法权益,促进单位劳动关系调和稳定把握重点把握重点环节，推，推进劳动合同制度的合同制度的规范完善范完善 重点重点环节 宣宣传引引导、参与制定、指点、参与制定、指点签署署 监视履行、争履行、争议调处 抓宣抓宣传、抓源、抓源头、抓关、抓关键、抓保、抓保证、抓根底、抓、抓根底、抓难点。点。地址:北京市宣武区陶然亭路53号:100054: 83515527-607:gaodahui58yahoo