行业、专业与职业的关系行业、专业与职业的关系之第二届大学生职业生涯规划大赛培训之第二届大学生职业生涯规划大赛培训主讲人：丁主讲人：丁 羽羽1、大学生的就业、大学生的就业压力压力大学毕大学毕业生签约率业生签约率2001年90.0%2002年80.0%2003年76.0%2004年74.0%2005年74.0%2006年70.0%2、我国大学毕业生、我国大学毕业生数量的变化数量的变化2001年115万2002年160万2003年212万2004年280万2005年340万2006年413万2007年495万2008年559万一、机械制造业一、机械制造业 行业分析：行业分析：过半个多世纪的努力，中国机械工业已经逐步发展成为具有一定综合实力的制造业，初步确立了在国民经济中的支柱地位。机械工业为我国国民经济发展和建设做出了积极贡献，较好地发挥了支柱产业的作用。2009年，机械产品市场自给率进一步提高到85%，对全国工业总产值、新产品产值、利润和税金增长的贡献率分别为对全国工业总产值、新产品产值、利润和税金增长的贡献率分别为31.86%、67.58%、57.91%和和24.01%，均居工业各行业首位。2010年以来，机械工业产销、效益指标与上年相比，均有大幅回升，外贸进出口略有回暖，回升向好的基础进一步稳固。2009年5月国务院通过的装备制造业调整与振兴规划，提出依托高速铁路、煤矿与金属矿采掘、基础设施、科技重大专项等十大领域重点工程，振兴装备制造业；抓住九大产业重点项目，实施装备自主化；提升四大配套产品制造水平。政策措施包括加强投资项目的设备采购管理、鼓励使用国产首台（套）装备、推进企业兼并重组等。上述领域涉及了经济建设中的关键部门，也是我国机械行业发展中亟待突破的领域，尤其是高档数控机床和矿用机械长期以来一直是我国制造领域的薄弱环高档数控机床和矿用机械长期以来一直是我国制造领域的薄弱环节，与国外先进水平有明显的差距。这些产品再次被列入重点发展的领节，与国外先进水平有明显的差距。这些产品再次被列入重点发展的领域，未来域，未来2-3年内将面临超常规发展的机遇。年内将面临超常规发展的机遇。 地域分析：地域分析：据广州机械装备产业发展指导意见，在2010年前后，把广州建设成为全国技术领先、生产规模大、产业优势显著、市场影响力强的机械装备工业制造基地。到2010年，机械装备产业产值达到4600亿元，占广州工业总产值的40%左右。 重点发展汽车及零部件制造等八大领域：汽车制造及零部件领域。重点发展汽车及零部件制造等八大领域：汽车制造及零部件领域。用58年时间建设成为全国汽车及零配件的最大生产基地之一。数控机械装备领域。数控机械装备领域。建设全国数控系统和数控机床生产研发中心，迅速扩大数控机床生产规模；建设面向全行业、全社会的数控激光加工服务中心；发展改造机床业，提高广州在用机床的自动化、智能化水平；培育5家销售收入1亿元10亿元以上骨干企业。重型机械装备领域。重型机械装备领域。建成生产规模居于全国前列的重型机械生产研发基地，做强做大锅炉、盾构机、电机、内燃机、汽轮机、通用机械和成套设备等系列产品，争取建成全国最大的中小型汽轮机生产基地。2005年重型机械装备工业总产值达40亿元。包装机械装备领域。包装机械装备领域。扩大大型、高速软硬无菌灌装生产线，方便面生产线，固体食物包装生产线和激光喷码、贴标打包机等包装机械的生产规模，拓展医药加工和包装自动化生产线新领域。1、工作本身：、工作本身：（1）工作内容：）工作内容：负责机械设备及有关零部件的图纸设计、安装盒试运行；制定机械设备的操作规程；对机械设备中存在的缺陷及时进行技术改造或调整,确保设备运转在良好的状态；制定机械设备的预防性维修、保养及大修计划，并负责对维修工作的组织实施及检查，确保维修质量；对机械设备进行升级改造以提高机械效率。（2）职业的典型生活：）职业的典型生活： 机械工程师的职业典型生活是由基础做起，熟悉掌握专业知识、吸收实践经验、考取专业证书，逐步跃升到编程、制图、维护、保养，再到科教、研发等等。机械工程师是非常讲究基础的，是通过对专业知识的掌握、经验的积累有非常高的要求。所以，其职业典型生活就是加强专业知识、积累经验。2、怎样得到工作：、怎样得到工作：进入职业的途径：进入职业的途径：实际工作经历，专科毕业四年以上（非机械类需六年），本科毕业三年以上（非机械类需五年）；考取机械有关的资格技能证书；机械工程师“综合素质与技能”考试合格证书；过硬的机械专业知识；拥有多方面的专业知识（机械、电气、计算机外语等）；丰富的实践经验；广阔的人际关系。3、工作待遇：、工作待遇：薪酬：薪酬： 机械工程师的薪酬是有专业知识、工作领域和工作经验相匹配的。一般刚刚毕业的本科学生2000元到2500元不等。中级工程师3000元到6000元不等。技术娴熟、经验丰富的高级工程师可达上万的薪酬。4、工作带来的影响：、工作带来的影响：从事该职业人员的生活方式从事该职业人员的生活方式：从事机械工程师的职业人员生活方式比较单一。所以，生活都有良好的规律，作息时间适当。对休闲、婚姻、家庭的影响对休闲、婚姻、家庭的影响：由于机械工程师的工作有规律，有固定的工作环境，不需要长期或者经常性的出差。所以，机械工程师对休闲、婚姻、家庭的影响不大，都能按照自身的需求安排。二、汽车行业二、汽车行业 行业分析：行业分析：经过近30年的努力，特别是过去10多年国家汽车生产和消费政策的调整，我国汽车产业呈现爆发式增长，产销规模在1998-2008年的10年间保持了20%以上的年均增幅。目前我国已跃居世界第二大汽车消费国和第三大汽车生产国。2008年，受国际金融危机的影响，我国汽车产销量分别为934.5万辆和938.1万辆，增幅低于2007年。而2009年以来，汽车市场回暖，从2009年3月起我国汽车产销已连续9个月超过百万辆水平，创历史记录。2009年1-11月，我国汽车产销分别为1226.58万辆和1223.04万辆，同比增长41.59%和42.39%。中国汽车工业总体发展趋好。关于中国汽车制造业经济运行：2008年1-11月我国汽车制造行业实现累计工业总产值2,107,810,742,000元，实现累计产品销售收入2,083,202,551,000元，实现累计利润总额123,902,786,000元。2009年1-11月全国汽车行业规模以上企业产销呈较快增长趋势，工业总产值和工业销售产值自1-4月由负增长转为正增长以后，增幅均逐月上升。1-11月，累计完成工业总产值28576.49亿元，同比增长22.26%，增长额为5203.70亿元；累计完成工业销售产值28024.21亿元，同比增长21.83%，增长额为5021.89亿元。作为发展中国家，我国面临的挑战比发达国家会更加严重，我国政府高度关注新能源汽车的研发和产业化。在能源和环保的压力下，新能源汽车无疑将成为未来汽车的发展方向。中国汽车行业前景广阔，预计我国汽车产量2010、2011年将持续保持增长，预计增长率在19%至20%之间。在2015年左右国内汽车销售有望超过美国，成为第一大汽车消费市场。到2020年，中国本土汽车产量将达到2000万辆左右，其中两成产品将进入国际市场。产品发展趋势：提高车辆的动力性、经济性，使车辆更具有易操纵性、安全性、舒适性和可靠性；降低污染排放；轿车普遍采用电子控制的供油和点火系统；电子系统在整车成本中的比重增加到了2030。 地域分析：地域分析：东风日产乘用车公司成立于2003年6月16日，位于广州花都，拥有员工8000余人，从事乘用车从研发、采购、制造、销售到服务的全价值链业务，是日产全球唯一一个集整车、发动机、研发为一体的海外基地。东风日产乘用车公司拥有广州花都和湖北襄樊两个生产基地，2009年东风日产投入50亿在花都新建工厂，计划于2012年投产，两地产能未来将达到70万辆。“向中国消费者提供最有价值品牌”是东风日产对广大用户的承诺。2004年12月，占地面积20万平方米、投资3.3亿人民币的东风有限乘用车研发中心和占地39万平方米、年生产能力为36万台的发动机工厂在广州花都相继落户。作为华南地区最大的汽车研发中心，东风有限乘用车研发中心将通过共享日产全球研发技术及信息，致力于面向中国市场的产品开发、国产化推进等方面的工作。从“风神神话”到“东风日产现象”，延续着辉煌的成功，东风日产乘用车公司将不断超越自我，谱写更加灿烂的篇章。东风日产招聘专业和要求东风日产招聘专业和要求技术中心技术中心/制造总部制造总部/襄樊工厂襄樊工厂/采购总部采购总部/市场营销总部市场营销总部汽车类：汽车类：车辆工程车辆工程/汽车运用工程/热能与动力工程（内燃机）机械类：机械类：机械设计制造及其自动化机械设计制造及其自动化/机械电子工程/测控技术与仪器/自动化自动化/工业工程材料类：材料类：材料成型及控制工程/高分子材料与工程电气类：电气类：电气工程及其自动化电气工程及其自动化环境类：环境类：空调制冷管理类：管理类：经济学经济学/市场营销市场营销/广告学/工商管理工商管理/计算机计算机科学与技术科学与技术/信息管理与信息系统三、公关行业三、公关行业 行业分析：行业分析： 特征一：公关职能主要由两个公关主体来实施特征一：公关职能主要由两个公关主体来实施1、企业内部的公关职能部，对于中小型企业，公关职能部一般分属市场营销部、公共事务部或对外事务部等，独立的公共关系部门大多数存在与中大型企业中，诸如500强。2、专业的公关公司，目前国际上大部分的知名公关公司总部起源于美国，国内大部分知名的公关公司总部位于北京，分公司办事处等多聚于上海、广州、成都等。 特征二：逐步趋向四化，但是本土和国际水平仍有较大的差距特征二：逐步趋向四化，但是本土和国际水平仍有较大的差距公关行业目前逐步趋于规范化、专门化、职业化、国际化，但是本土企业与跨国公司对营销公关的应用存在明显分化，中国公关行业尚待成熟；广告与终端推广依然占据整合传播的主导角色。 特征三：女性从业人员所占比例较大特征三：女性从业人员所占比例较大据资料显示，公关行业中，女性雇员比例平均值继续保持60以上的比重，公共关系公司仍是女性比较好的职业选择；职业平均年龄29岁则显示，专业人员队伍正逐步趋于成熟，但外资公关公司平均年龄29.7岁比上年度的31岁有所下降，应加以注意。服务经验和社会阅历可能直接影响到专业机构的服务形式和服务能力。 特征四：工作强度较大特征四：工作强度较大专业人员保持高强度的工作劳动，每周工作小时数超过47小时，比正常工作时间每周超过7小时，某些公司甚至每周工作劳动达到50小时。人员流动仍继续保持较高的比例，TOP10-intl平均新增29人却流失23人，另一侧面反映了当前市场人才紧缺的现实. 特征五：从业人员薪资水平普遍较高特征五：从业人员薪资水平普遍较高目前，行业平均工资达到7000元/月。其中，TOP10-intl平均工资、初入转正、经理级的工资分别达到10300、4500和9800，TOP10-local平均工资、初入转正、经理级分别为5600、3100和6900。另据数据显示，本土公司平均工资水平与国际公司相差较大距离。一方面说明，本土公司雇用了大力初级专业人员，而国际公司则可能为高级人员付出了较大的代价。注：以上数据来自2007年4月份发布的权威性中国公共关系业2006年度行业调查报告关于人才素质的要求：关于人才素质的要求： 1）语言是第一道屏障。首先，当然是外语能力语言是第一道屏障。首先，当然是外语能力，笔头和口头的能力都是必不可少的。中文也是不可少的敲门砖中文也是不可少的敲门砖，如今的大学生，中文能力的下降是越发棘手的一个问题，对于想进入PR行业的同学们来说，在大学里时刻找机会锻炼自己的文笔会为你将来更好的在这个行业发展铺好道路； 2）思维逻辑思维逻辑，说来有些抽象，其实就是考察你看待一个问题的先后步骤是否合理； 3）良好的沟通和表达能力良好的沟通和表达能力，PR行业其实也是服务业，你需要为你的客户提供能使他满意的服务，如果，缺乏沟通能力，无疑就少了连接起客户的桥梁； 4）要做到的就是换位思考要做到的就是换位思考，因为PR归根结底是一个为别人提供服务的行业； 5）需要统筹管理的知识需要统筹管理的知识，管理学背景对做一个好公关是十分重要的。四、市场营销行业四、市场营销行业由于营销科学是近20年才从国外引入的“舶来品”，所以目前国内企业整体的市场营销水平还比较低。企业的市场营销人员大部分都是从其他专业或行业发展过来的，很多高级市场营销管理人员也没有接受过系统的营销知识培训和学习，做市场完全靠的是他们的经验和对行业发展前景的感觉，市场运作的科学性、系统性不强。这种状况已经难以适应国内、国际不断提高的市场竞争水平。因此，企业急需那种具备系统营销知识和技能的人才，特别是高级市场策划和管理人员。中组部关于加强和改进企业经营管理人员教育培训工作的意见提出：“我国新经济形势下缺少既懂管理、又懂技术，既熟悉国内市场、又熟悉国际市场的复合型高级管理人才”。当前社会与企业对营销人才需求包括三个层次当前社会与企业对营销人才需求包括三个层次、战略型营销人才战略型营销人才包括营销项目策划与规划人才，营销教学科研与培训人才。他们从事企业营销战略、发展方向的研究，具备敏锐的市场预测能力，能够深入分析市场营销宏观环境与微观环境，熟知企业、行业的营销活动全局以及各个流程、环节。、管理型营销人才管理型营销人才则是指掌握企业或行业的经营活动规律，能够胜任企业的经营管理各个方面的工作。具备良好的协调能力，既积累了一定的营销技能，同时具备与营销有关的其他方面的知识、经验、素质。3、应用型营销人才应用型营销人才是在企业中从事具体营销工作，主要包括：市场调查、促销、推销。就业方向：1、销售人员、销售人员随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入中国三分之一以上家庭已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人保险推销人员在经历了员在经历了20世纪世纪90年代的年代的艰苦创业艰苦创业之后，之后，也将成为21世纪的热门职业。所以，对市场营销专业人才的整体需求会增大。对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。市场营销销售职业的薪酬水平：在销售这个职位上，报酬的差别很大，不少职位的基础工资很低，报酬完全建立在销售业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到佣金。对于工资建立在销售业绩上的销售人员来讲，压力是巨大的。当然，回报也是巨大的。优秀的销售人员需要的素质包括：优秀的销售人员需要的素质包括：积极的进取心、坚持不懈的态度、与其他人良好沟通的技巧、给人信任度以及在商谈中营造舒适氛围的能力。2、市场营销研究市场营销研究和管理人员管理人员普通本科市场营销专业培养的毕业生，具备比较扎实的马克思主义经济学理论基础，熟悉现代西方经济学理论，比较熟练地掌握现代经济分析方法，知识面较宽，具有向经济学相关领域扩展渗透的能力，能在综合经济管理部门、政策研究部门，金融机构和企业从事经济分析、预测、规划和经济管理工作的高级专门人才。在市场经济中有着广泛的就业路径。随着中国与世界经济的接轨，市场营销人才就业前景全线飘红，供需两旺的良好态势。市场营销总监、市场营销经市场营销总监、市场营销经理等高级营销主管稳居人才需求榜三甲之列。理等高级营销主管稳居人才需求榜三甲之列。市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均有需要，就业前景十分广阔，历年平均就业率达97%左右。例如：营销人员例如：营销人员1工作本身工作本身 工作内容：工作内容：为了实现企业目标，创造、建立和保持与目标市场之间的互利交换关系，而对设计方案的分析、计划、执行和控制。1、市场需求调查分析；、市场需求调查分析；2、营、营销策略设计实施；销策略设计实施；3、产品上市营销管理；、产品上市营销管理；4、社交人际关系沟通；、社交人际关系沟通；5、根、根据实际调整营销策略。据实际调整营销策略。 工作环境：工作环境：在经济全球化这个大背景下，随着中国市场经济的不断发展完善，人均消费水平的提高，市场营销管理工作需求不断增长，其竞争也日趋激烈，随之而来的是富于挑战性的工作，超乎常人的压力以及丰厚的回报，舒适的办公环境。 职业的典型生活：职业的典型生活：工作时间不固定，常加班。做策划与营销时，时间万分紧迫做策划与营销时，时间万分紧迫。产品上市销售时，比较清闲。常有应酬与人际交往。2怎样得到工作怎样得到工作进入职业的途径：进入职业的途径：途径1、大学本科毕业，拥有一定实践工作经验。途径2、大学本科毕，从基层做起积攒工作经验，再在职攻读MBA。胜任标准：胜任标准：1、有专业的管理学识2、有一定的工作经验3、有良好的交际能力4、有敏锐的市场洞察力及对市场发展的前瞻性见识5、充分了解市场需求及市场运作机制6、有魄力，有创造性或发散性思维。 3工作待遇工作待遇薪酬：薪酬：工作第一至第三年，1500元-3000元；（从基层做起）工作第三至第五年，3000元-5000元；（升至市场营销管理中层人员）工作五年及以上，5000元以上。（更上一层楼）福利待遇：福利待遇：1、拥有年底奖金或股份分红；2、拥有养老保险、医疗保险、失业保险；3、拥有病假、产假、丧假、婚假、探亲假等政府明文规定的福利制度。4未来发展未来发展职业本身的前景：职业本身的前景：目前中国的企业还需要大量的营销人员，尤其是懂得外贸出口的营销精英。所以这个职业的发展潜力还是比较大的，另外中国国内营销人员良莠不齐的现状也将慢慢改变，很大一部分人都将被淘汰，取而代之的是一批经过专业化培训的营销人员，所以这个职业的发展还是很有前途的。职业的晋升和发展路径：职业的晋升和发展路径：1、拥有一定工作经验，而后在职读研，丰富学识，提高自身能力与素质。2、赴海外深造，攻读MBA，并在海外工作几年（相比前一项更有发展潜力与机会）。培训和继续教育的机会：培训和继续教育的机会：大学在校期间或大学毕业时参加有关的职前培训或实践培训；大学本科从事该工作几年可后选择在职读研。5工作带来的影响工作带来的影响从事该职业人员的生活方式：从事该职业人员的生活方式：作息时间不固定，大的假期不固定（除法定节假日外）；有许多人际交往与应酬；长时间思考，很少的体力劳动。如果尽可能的合理安排，也可以过得舒适。对休闲、婚姻、家庭的影响：对休闲、婚姻、家庭的影响：由于该工作的特性，时忙时闲，对于婚姻与家庭可能会疏于关心和照顾，对自己可利用的休闲时间也不固定，有一定消极影响。如安排得当，可以减轻或避免这一状况。五、电子商务行业五、电子商务行业行业分析行业分析二十一世纪是信息化的时代，在全球信息化大势所驱的影响下，信息服务业已成为21世纪的主导产业，正引领着我国的电子商务不断的完善和发展，我国的电子商务市场将成为各个国家和各大公司争夺的焦点。虽然我国电子商务发展起步较晚，但势头较强，政府也在积极推进电子商务的发展，中国将成为电子商务在全球发展最快，潜力最大的地区之一。据统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。面对世界电子商务的发展和变化，电子商务人才的紧缺使电子商务将面临着严峻挑战。电子商务人才市场需求将体现以下特征电子商务人才市场需求将体现以下特征：1、需求量大。需求量大。一种全新的、涉及所有企业的商务方式的兴起自然需要大量人才。2、需要受过专门电子商务教育的人才。需要受过专门电子商务教育的人才。电子商务与传统商务有着很大区别，有自身的理论、规律、方法，要求从业人员有较好的理论知识和实践经验。3、需要高素质人才。需要高素质人才。电子商务作为现代商务模式，以高科技为支持，企业面临着十分激烈的市场竞争，同时电子商务类的公司中绝大多数岗位属创造性、非事务性劳动，因此要求员工具有较好的素质，既有较强的分析、判断与创新能力，又有善于实际操作、高效解决问题的能力，还要善于与人沟通，几者缺一不可。4、要求有较高品德素养的人才。要求有较高品德素养的人才。包括民族意识、开拓进取、敬业务实、团结友善等。我们将以上几个方面作为开设专业、开展教学的基本指导思想，当然我们的观念也将随着工作的开展和经验的积累而不断更新、完善。电子商务人才分为技术型人才、商务型人电子商务人才分为技术型人才、商务型人才和综合管理型人才。才和综合管理型人才。一、技术类人才岗位方向细分：一、技术类人才岗位方向细分： 1、电子商务平台设计（代表性岗位：网站策划（代表性岗位：网站策划/编辑人员）编辑人员）主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。2、电子商务网站设计（代表性岗位：网站设计（代表性岗位：网站设计/开发人员）开发人员）主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作。3、电子商务平台美术设计（代表性岗位：网站美工人员）（代表性岗位：网站美工人员）主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。二、商务类人才岗位方向细分：二、商务类人才岗位方向细分：1、企业网络营销业务（代表性岗位：网络营销人员）（代表性岗位：网络营销人员）主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。2、网上国际贸易（代表性岗位：外贸电子商务人员）（代表性岗位：外贸电子商务人员）利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。3、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位：网站运营人员代表性岗位：网站运营人员/主管主管)频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。4、电子商务支持系统的推广(代表性岗位：网站推广人员代表性岗位：网站推广人员)负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。5、电子商务创业：借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提供产品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。三、综合管理人才岗位方向细分：三、综合管理人才岗位方向细分： 1、电子商务平台综合管理（代表性岗位：电子商务项目经理）（代表性岗位：电子商务项目经理）这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。2、企业电子商务综合管理（代表性岗位：电子商务部门经理）（代表性岗位：电子商务部门经理）主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。六、其他的一些职业岗位介绍：六、其他的一些职业岗位介绍：1、项目经理、项目经理1.1工作本身：工作本身：（1）工作内容：根据工程总承包企业规定程序确定组织形式，组建项目部；根据工程总承包合同和企业有关管理规定，确定项目部的管理范围和任务；确定项目部的职能和岗位设置；确定项目部的组成人员、职责、权限；由项目经理与企业签订确认“项目管理目标责任书”，并进行目标分解；组织编制项目部规章制度、目标责任制度和考核、奖惩制度。（2）职业的典型生活：）职业的典型生活：确保项目目标实现，保证业主满意这一项基本职责是检查和衡量项目经理管理成败、水平高低的基本标志；制定项目阶段性目标和项目总体控制计划项目总目标一经确定，项目经理的职责之一就是将总目标分解，划分出主要工作内容和工作量，确定项目阶段性目标的实现标志如形象进度控制点等；组织精干的项目管理班子这是项目经理管好项目的基本条件，也是项目成功的组织保证；及时决策项目经理需亲自决策的问题包括实施方案、人事任免奖惩、重大技术措施、设备采购方案、资源调配、进度计划安排、合同及设计变更、索赔等；履行合同义务，监督合同执行，处理合同变更项目经理以合同当事人的身份，运用合同的法律约束手段，把项目各方统一到项目目标和合同条款上来；如实向上级反应情况。1.2怎样得到工作：怎样得到工作：进入职业的途径：进入职业的途径：自己的努力拼搏，按照自己的计划学习更多的有关知识同时在自己的岗位上做出出色的表现，从而引起老板的注意及欣赏。通过朋友、家人、亲戚之类的人推荐。项目经理必须取得建设工程施工项目经理资格证书才能进入职业。1.3工作待遇：工作待遇：薪酬：薪酬：一般说：一级项目经理：一万以上+项目提成二级项目经理：6000元以上+项目提成三级项目经理：3000元以上+项目提成监理：5000元以下+其他收入1.4工作带来的影响：工作带来的影响：(1)从事该职业人员的生活方式从事该职业人员的生活方式：为项目经理负责的事情十分的多，也十分的复杂，通常一个人要付出十分的多才能完成。因此项目经理是一个十分忙的职位，基本没有什么空闲的时间给自己休闲娱乐。因此他的生活方式是一种工作狂的生活方式，以工作为中心一天的大份时间都扑在工作上。(2)对休闲、婚姻、家庭的影响对休闲、婚姻、家庭的影响：由于工作的繁忙，因此基本上没有什么休闲的时间，也没有什么时间顾及自己的私人生活。自然对自己的婚姻生活，家庭生活也造成极大的影响。不能做好自己本应该在婚姻家庭生活中该扮演的角色，甚至会导致婚姻破裂等严重事件。2、总经理、总经理1.1工作本身工作本身工作内容：工作内容：总经理泛责任，指企业中的高级管理人才，要对企业的营运富有最高的，拥有日常管理之最高权限，要对董事会负责，其责任是利用有限的资源，人力物力设备等，尤其是人力资源方面的信息，为企业带来最大的成果。总经理主要履行三大职责：（1）决策者，即为公司的未来设定战略目标和发展方向。（2）信息者，即把确定合理的人才是否被安排到合适的位置。不断地考虑公司的不同需求和变化。（3）领导者，带领公司人才把预先设定的目标与期望完成。职业的典型生活：职业的典型生活：工作环境是一个企业必不可少的企业文化。（1）和谐的人际关系，平等的竞争机会。（2）温馨的工作氛围，整洁的办公地方。（3）良好的硬件设备，减轻工作负担。（1）上班时间有计划，有活力的进行。很忙碌，在公司呆的时间比较长，很多会议要开，很多文件要批。（2）频繁的工作应酬。接触很多知名的企业家。（3）假期，同同事一起娱乐，积极参加更重有益的锻炼。（4）长期接受公司的教育培养，积累更多的专业知识。1.2怎样得到工作怎样得到工作进入职业的途径：进入职业的途径：（1）在招聘会上，参加竞聘，交简历书，等待通知，（2）关系途径。通过大学期间的实践，认识各种职位朋友，通过友好的的关系，让介绍人彻底的肯定自己，得到认可，得到职位。（3）亲自到本公司去面试，拿出自己的真正本领，得到雇佣者的认可。胜任标准：胜任标准：很高的领导能力，组织能力，敏锐的洞察力和观察力，很好的人际交往，最重要的是具备很好的专业知识。要有专业的判断能力和识别能力。1.3工作待遇工作待遇薪酬：薪酬： 一般薪酬也和公司的规模有必要的联系。在大公司工作，月薪一般在一万到三万之间。在一般的公司做，一般是在五千和一万之间。福利待遇：福利待遇： 总经理的福利待遇比较好，通常有医疗，教育等方面的保障，而且会受到远程教育。有时候还可以到国外去考察学习和参加更重重要的大会议。1.4未来发展未来发展职业本身的前景：职业本身的前景：总经理职位本身的前景就比较好，可以让自己的视野更加拓展，而且每间有一定规模的大公司都需要总经理来领导，所以就业前景还是比较好的，竞争会很激烈，所以要做好十分的准备。职业的晋升和发展路径：职业的晋升和发展路径：（1）努力完成自己的工作，特出自己的能力。更多的接触企业家，和外面的总经理交流，为自己积累更充分的经验。（2）继续进行教育，不断提升自己的专业判断力和洞察力。(3）建立良好的关系。通过也上司建立关系，疏通关系的脉络，为自己的晋升提供良好的基础。培训和继续教育的机会：培训和继续教育的机会：总经理是一个企业决策者，要对董事会负责，所以受到培训和继续教育的机会比较大。比如，去参加各种专业知识的培训，到国外去考察或者学习，与其他企业同行交流经验。1.5工作带来的影响工作带来的影响从事该职业人员的生活方式：从事该职业人员的生活方式：（1）紧迫的时间观念，紧密的计划安排。（2）有条不紊的生活节奏，忙碌的应酬。（3）轻松的业余生活，良好的生活习惯。对休闲、婚姻、家庭的影响：对休闲、婚姻、家庭的影响：（1）可能工作比较繁忙，很少时间出去休闲，压力会比较大。（2）会议很多，工作很繁忙，需要很多的空间，害怕婚姻的限制，如果是结婚了，会很少时间呆在家里，让配偶对自己完全失去信息，认为自己只是一个工作狂，可能会导致婚姻的失败。（3）由于工作的繁忙，经常出差视察，很少时间呆在家里，与家人的沟通很少，对家人的关怀和照顾很少，对老人和孩子的影响很大，可能会导致家庭的破裂。3、职业经理人、职业经理人所谓职业经理是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。这一概念包括两层含义：其一，经理的职业化。随着市场经济的发展，企业经营管理已经成为一门科学性、专业性极强的社会职业，有其专业化的职业体系与行为规范，其职业标准与成就已逐渐被社会广泛认同；其二，具有经营者职业资格经理的人员，将其工作视为职业生命，有相应的社会角色标准与压力约束，在社会选择机制作用下不仅仅追求物质利益的满足，更重要的是体现一种职业文化与职业精神，并以此激发经营者的创造智慧与献身精神。职业经理的基本特征：(1)精湛的业务能力（决策能力、创造能力、应变能力等）(2)优秀的个性品质（理智感、道德感等）(3)健康的职业心态（自知和自信、意志和胆识、宽容和坚持、开放和追求）。据报道，十五大重申建立以产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学为特征的现代企业制度。这为中国职业经理人的发展、成长带来了良好的机遇。建立现代企业制度需要有职业经理人来经营管理企业，因此用现代企业制度改造企业，最迫切的任务就是需要一批职业经理人。要明确职业经理人不是行政官员，中国呼唤职业经理人队伍，这已经是刻不容缓的事。所以职业经理人人这个职业的前景可想而知。1、对兴趣类型与未来职业目标之间的关系分析不足；2、经验和能力的展示与未来职业发展目标之间的关联度不大，没有突出自己的职业能力优势；3、自我探索不够主动和深入，理解停留在表层；4、缺乏合理的职业探索过程，对选择未来职业的原因和过程分析不足；5、对所学专业与未来职业目标、路径之间的契合度分析不足；6、对行业、职位信息的了解途径不多；7、大部分通过间接途径，如互联网、大众传媒，对人才招聘会、生涯人物访谈等直接形式使用较少；常见问题常见问题8、对热门行业关注较多，对职位发展关注较少；9、目标订立有些理想化；10、对人企、人岗匹配了解不深；11、途径选择不尽合理，备用途径之间缺乏内在联系12、学习考证多，社会实践少；13、想当然的多，结合实际的少；14、一般性准备多，针对性准备少。其他一些专业的就业情况资料1、Java就业前景2、电气自动化就业前景3、工商管理就业前景4、会计专业就业前景5、机电一体化就业前景6、酒店管理就业前景7、人力资源经理资料下载网址资料下载网址-华汽学生职业发展协会博客：华汽学生职业发展协会博客：8、日语专业就业前景9、软件工程就业前景10、商务英语就业前景11、数控技术就业前景12、网络工程师就业前景13、物流管理就业前景1、预祝参加第二届大学生职业生涯规划大赛的参赛者取得优秀的成绩2、预祝社团文化节之“第二届大学生职业生涯规划大赛圆满成功”