2024-2025年度宁夏回族自治区企业培训师（二级）精选试题及答案一单选题(共80题)1、仿真模拟大大节省了实际操作设备的配置要求，（）好，可靠性高。A. 真实性；B. 质量；C. 安全性；D. 操作性。试题答案：C2、在制定评价指针体系后，还必须确定（）才能进行正确的分析与判断A. 指针的权重B. 指针的分类C. 指针的分配D. 指针的框架试题答案：A3、PowerPoint2010中设置动画，当元素较多且上下交叠时，往往无法分清设置的对象及动作关系，（）在此大有用场。A. 格式刷；B. 动画刷；C. 路径动画；D. 选择窗格。试题答案：D4、拓展训练的挑战极限主要指（）。A. 体能极限B. 心理极限C. 难度极限D. 认识局限试题答案：B5、（）就是在公司各层级、各业务领域实行统一的管理标准、技术标准、工作标准，做到凡事都有章可循、有标准可依。A. 统一公司制度；B. 统一行为规范；C. 统一企业标准；D. 统一公司标准。试题答案：C6、（）包括为培训师服务、为学员服务、处理突发事件、创建学习环境。A. 培训监控B. 培训环境C. 培训服务D. 培训控制试题答案：C7、（）是实现教学目标、保证教学质量的重要措施，是课程方案中的一个重要组成部分。A. 课程B. 课程评价C. 教学策略D. 教学组织试题答案：C8、访谈方案设计时，问题的设计要（）。A. 充分运用反馈式问题B. 简明扼要C. 强调针对性D. 语句通顺试题答案：A9、企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。A. 软要素B. 教学经费C. 教学设备D. 教学预算试题答案：C10、模拟训练这种培训形式通常是借助（）技术，使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强，生产设备高、精、尖岗位的培训，通过现实环境下的反复操作，解决实际出现的问题，为实际工作打下基础。A. 计算机技术B. 系统控制技术C. 仿真技术D. 光电技术试题答案：C11、变量是人员素质测评数据分析中常用的概念，一般包括连续变量和（）A. 不连续变量B. 二分变量C. 奇偶变量D. 分数变量试题答案：B12、下列（）不属于案例法教材编辑的特征。A. 通常以第三人称来描述；B. 重要信息需征得有关机构或人员的同意；C. 逻辑结构设计是编辑的核心工作；D. 案例需典型性和代表性。试题答案：C13、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行的培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其为企业的发展目标而努力工作。A. 团队作用B. 团队精神C. 团队利益D. 团队建设试题答案：D14、培训活动的本质属性可以表述为：培训即是一种教育活动，又是一种（）。A. 劳动实践行为B. 领导行为C. 控制行为D. 评价行为试题答案：A15、实训项目可行性报告编写的最优人员配备模式是（）。A. 项目研发人员自行编写；B. 专业人员提供资料，研发人员编写；C. 专业人员自行编写；D. 项目研发人员提供资料，专业人员编写。试题答案：D16、根据教材介绍，以下哪一项属于教育的基本规律（）A. 教育的政治化规律B. 教育与生产力相互作用的规律C. 教育自身理论完善规律D. 教育的法制法规律试题答案：B17、人力资源开发的基本内容不包含（）。A. 开发职业技能B. 开发职业品质C. 开发职业技术D. 开发职业潜能试题答案：C18、以下反映职业态度的是从业人员的（）。A. 工作表现B. 工作标准C. 工作贡献D. 工作能力试题答案：A19、以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员（）的行为变化，以评估培训的中、长期变化。A. 培训前后B. 培训前C. 培训后D. 培训过程中试题答案：A20、发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是（）A. 通过市场调查、职业分析，掌握社会需求变化B. 评估标准的制定要经过实践的检验C. 评估标准要尽量加以量化D. 反馈评估结果试题答案：A21、培训需求调查中，使用封闭式问卷法调查的作用是（）。A. 缩小所收集信息的范围；B. 限制所能搜集信息的范围；C. 最大限度增加所能搜集信息的范围；D. 发掘对方的想法和观点。试题答案：B22、建立和发展市场经济，政府在配量资源过程中坚持（）A. 宏观调控原则B. 市场化原则C. 价格机制原则D. 供求平衡原则试题答案：B23、如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（）A. 请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾B. 把矛盾告诉领导，由领导来解决C. 等他主动来找自己解决矛盾D. 自己主动找他，化解矛盾试题答案：D24、（）是指让人通过实际做某工作来学会做这项工作。A. 在职培训；B. 离岗培训；C. 轮岗培训；D. 学历教育。试题答案：A25、无论是做教育还是做培训，都必须在充分认识教育培训对象身心发展规律的基础上，保证教育培训活动的（）。A. 科学性B. 针对性C. 高效性D. 实用性试题答案：A26、以下有关企业的培训和观点中，不正确的是（）。A. 培训是消费B. 需求调研是培训的前提C. 创新能力是培训者必备的素质D. 课程设计是培训的主要环节试题答案：A27、培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即要坚持（）为主，（）为重的原则。A. 技能教学操作训练B. 课堂教学/技能教学C. 学员自学教师辅导D. 理论知识/技能教学试题答案：A28、培训教材的系统性体现在教材内容既要相对独立，又要注意（）的相互联系。A. 技巧上B. 方法上C. 理论与技能D. 内容间试题答案：D29、我国实施扩大就业的发展战略是（）。A. 以城市就业带动农村就业B. 以创业带动就业C. 以小城镇发展带动就业D. 以高新技术带动产业结构变革提升就业试题答案：B30、采用“封闭式”问卷法进行培训需求调查的特征是（）。A. 使用“什么”、“如何”等词语；B. 使用“多久”、“谁”、“哪里”、等词语；C. 只能用“是”或“否”来回答；D. 使用“可不可以”、“行不行”等词语。试题答案：C31、一个办公室由主任和6名工作人员组成这个群体属于（）。A. 任务型群体B. 命令型群体C. 问题解决型群体D. 管理型群体试题答案：B32、在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相对独立性，又要注意要素统外因素的制约和影响，这是遵循了培训评估的（）A. 客观性原则B. 方向性原则C. 系统性原则D. 社会需求原则试题答案：C33、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养、训练。A. 工作氛围B. 工作成绩C. 工作效率D. 工作成效试题答案：D34、（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式。A. 劳动力市场B. 经济规律C. 供求变化机制D. 就业预警机制试题答案：A35、目前，（）已经成为提高组织执行力和工作效率的主要管理工具。A. 培训需求调查；B. 培训效果评估；C. 培训学员管理；D. 培训流程管理。试题答案：D36、教学设计的输入是（），输出是教案或单元教学设计。A. 培训目标；B. 培训需求；C. 培训方案；D. 培训场所。试题答案：C37、素质教育应以培养学员的（）为重点。A. 管理能力和实践能力B. 管理能力和思维能力C. 创新能力和实践能力D. 创新能力和思维能力试题答案：C38、从目前看，职业培训的具体类型主要有就业前培训、（）、转岗培训、员工业余学等形式。A. 普通学历教育B. 在岗培训C. 文化知识再补充D. 理论学习试题答案：B39、教育的基本特性是永恒性、历史性和（）。A. 经济性B. 统一性C. 相对独立性D. 排他性试题答案：C40、关于“节约”，正确的看法是（）。A. 节约的根本要求是节用有度B. 节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识C. 节约只是对物质资源的节省D. 贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异试题答案：A41、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，预料中的问题应该（）。A. 设计矫正；B. 重视矫正；C. 灵活矫正；D. 变式矫正。试题答案：A42、考虑到组卷的方便及可重复利用性，题库的数量一般在一套题的（）倍左右。A. 2；B. 5；C. 10；D. 20。试题答案：C43、培训课程教学大纲编写要求极为严格，必须强调科学性、规范性、（）。A. 操作性B. 灵活性C. 准确性D. 针对性试题答案：C44、（）是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。A. “四个服务”；B. “两越”精神；C. “一强三优”；D. “两个一流”。试题答案：B45、工作中人际关系都是以执行各项工作任务为载体，因此，应坚持以（）来处理人际关系。A. 工作方法为核心B. 领导的嗜好为核心C. 工作计划的执行为核心D. 工作目标的需要为核心试题答案：D46、（）是对经过试验选拔出来的性能优良的题目加以适当的编排，组合成完整的测验。A. 测验的设计B. 测验的合成C. 测验的试测D. 测验的分析试题答案：B47、当缺乏市场机制的调节作用时，劳动力的（）通常较小。A. 需求弹性B. 供给弹性C. 需求量D. 供给量试题答案：A48、所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量