2024-2025年度宁夏回族自治区企业培训师（二级）自测模拟预测题库一单选题(共80题)1、（）是学习计划得以实施的保证。A. 学习目的；B. 学习理念；C. 时间安排；D. 学习内容。试题答案：C2、（）是教学反馈矫正的前提。A. 教学目标；B. 学员配合；C. 有效组织；D. 控场。试题答案：A3、培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。A. 分列编目提纲，确定编目中的内容重点B. 列出教材大纲C. 选择教材开发方法D. 编写具体内容试题答案：A4、培训评估应在制定培训计划时就开始，使培训工作每一步都伴随着评估，使其经过正确引导，顺利实现培训目标，这是遵循了评估的（）A. 指导性原则B. 方向性原则C. 社会需求原则D. 系统性原则试题答案：B5、（）是一种通过在训练场所制造某种模拟状况，并让学员在该状况中充满兴趣地进行学习的教学方法。A. 游戏法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法。试题答案：A6、撰写培训项目开发报告书时，应把握住要素的全面性，即应涵盖培训项目的名称、目的、目标、任务说明、（）和经济效益。A. 人员安排B. 经费投入C. 费用预算D. 设施设备试题答案：C7、编写人员根据课程目标或选题目标，提出（）及教材内容提纲。A. 编写计划B. 负责人名单C. 主编人员名单D. 考核方案试题答案：A8、培训教材的组织开发工作是一个系统工程，涉及到人员、经费、相关保障条件等各个方面。因此，要遵守（）原则。A. 灵活性B. 统筹计划C. 先导性D. 组织性试题答案：D9、备课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。A. 目的性B. 规定性C. 可授性D. 适应性试题答案：B10、请问“提纲挈领”和“挈”的正确发音是（）。A. q；B. qi；C. xi；D. qi。试题答案：B11、职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即可从事某种特定职业，这是职业培训的（）特点。A. 即时性B. 规范性C. 技能性D. 专业性试题答案：A12、一般情况下，技术手段的更新和提高可以降低成本，这时供给量就会相应（）。A. 减少B. 不变C. 增加D. 无法判断试题答案：C13、用实录法撰写的岗位分析报告通常（）强，但是缺乏综合深入分析。A. 客观、准确性B. 可读性C. 通俗性D. 写实性试题答案：A14、在工作团队内部，成员的协调配合情况和技能状况是（）。A. 积极地协同配合和相互补充B. 随记的、有规律的C. 随记的、无规律的D. 个体的、相互补充的试题答案：A15、以下属于企业员工群体素质描述的是（）。A. 事业心、责任感B. 大公无私C. 身体状况D. 专业结构能力试题答案：D16、职业培训是教育和职业之间的桥梁，新劳动力上岗前必须先培训，以确保劳动者的质量。企业培训要突出（）。A. 技能训练的操作性B. 理论知识的系统性C. 知识传承的完整性D. 培养对象的学历性试题答案：A17、培训教材的系统性体现在教材内容既要相对独立，又要注意（）的相互联系。A. 技巧上B. 方法上C. 理论与技能D. 内容间试题答案：D18、人力资源开发与管理中的人际关系是指（）。A. 人与人的经济关系B. 人的社会关系C. 人与人之间的心理关系（心理距离）D. 上下级及同事间的关系试题答案：C19、以下关于教学模式的选项中不属于课时进程模式的是：（）。A. 演示法模式B. 传递接受模式C. 示范训练模式D. 指导发展模式试题答案：A20、假设你是某私营公司的一位新员工，你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多，而且工作也干得比他们多，但你的工资却比他们少。在这种情况下，你会采取哪一种做法？（）A. 直接向公司经理提出加薪要求，达到你的要求后继续努力工作B. 如果不能实现加薪的要求，就和公司解除劳动合同，承担相应的解约责任C. 不过分在乎眼下的个人利益，相信只要勤奋工作，加薪是迟早的事情D. 如果不能实现加薪的要求，在劳动合同有效期间，拿一份工资做一份事，没有必要做得更多试题答案：C21、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A. 体力、智力、心力的总和B. 现代经济增长的主要源泉C. 人的现实劳动能力和潜力D. 创新能力的源泉试题答案：C22、培训教学系统设计中，教材要精心选择并能够体现教学目的，做到内容丰富、具有针对性、实用性，更应注意要具有较强的（）A. 艺术性B. 互动性C. 操作性D. 政治性试题答案：C23、柯氏评估模型中的行为层评估是（）。A. 对培训组织者的评估B. 考察被培训者的学习运用程度评估C. 测定被培训者的学习获得程度D. 学员的行为特征试题答案：B24、企业培训教学管理的（）系统包括教学场所和教学设施两大方面。A. 组织B. 物质C. 人员D. 支持试题答案：B25、培训评估日常工作小组的主要职责是按照领导小组和专家小组的要求（），具体开展工作，落实各项任务。A. 收集信息B. 聘请专家C. 确定评估方案D. 为评估工作提供专业性意见、建议试题答案：A26、培训经济学认为，培训是指根据（）的需要，按照职业岗位的要求对具有劳动能力的人进行的专业的培养和训练。A. 企业发展战略B. 员工职业生涯规划C. 经济发展D. 现代生产和科技发展试题答案：D27、（）是一个人对现实的态度以及他的行为方式所表现出来时个性心理特征。A. 气质B. 个人风格C. 性格D. 行为试题答案：C28、在培训课程目标的要素中，（）是指学员达到课程目标所需的设备、材料、操作手册等物质保障。A. 标准B. 教学策略C. 条件D. 教育评价试题答案：C29、（）一般包括四个基本要素：目标、措施、步骤、约束条件。A. 组织B. 控制C. 计划D. 制度试题答案：C30、培训评估标准有（）和概括性问题描述两种形式。A. 指标体系B. 诊断性评估C. 形成性评估D. 终结性评估试题答案：A31、在培训评估过程中避免主观臆断，保证作为判断依据的事实真实可靠，这是遵循了评估的（）A. 社会需求原则B. 方向性原则C. 客观性原则D. 指导性原则试题答案：C32、（）方法是针对某个特定的问题，向参加者提供大量的背景材料，由参加者分析并提出解决问题的方法以培养其分析问题、解决问题的能力。A. 案例研究B. 头脑风暴C. 角色扮演D. 体验式培训试题答案：A33、（）是学员展示思维过程的重要渠道。A. 教学过程；B. 课堂问答；C. 课堂讨论；D. 练习与考核。试题答案：C34、远程教育培训网络二级中心不负责（）工作。A. 二级中心网络建设B. 远程培训教学管理C. 制定培训课件开发标准D. 培训课件开发试题答案：C35、团队是（）群体。A. 在一定规则约束下的，由两个以上个体所组成的B. 为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成的C. 由某些组织根据需要搭建组成的D. 固定的正式的，两个以上个体所组成的试题答案：B36、关于稳重和敢闯的关系，你认可哪一种观点？（）A. 稳重比敢闯可取B. 有风险的敢闯比四平八稳好C. 稳重与敢闯各有千秋D. 敢闯第一，稳重第二试题答案：C37、对评估标准的最重要的要求是（）A. 可操作性B. 条理性C. 客观性D. 系统性试题答案：A38、在PowerPoint2010中幻灯片浏览视图下（）是不可以进行的操作。A. 插入幻灯片；B. 删除幻灯片；C. 改变幻灯片的顺序；D. 编辑幻灯片中的文字试题答案：D39、（）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。A. 技术水平B. 职业能力C. 工作能力D. 职业资格证书试题答案：D40、在人际交往中，信任是以（）为基础的。A. 了解B. 尊重C. 真诚D. 团结试题答案：C41、培训教材与学科性教材之间既有共同性又存在差异性。同一性体现在，它们都是（）。A. 专业性通用性较强；B. 理论内容为主体；C. 知识内容更新速度快；D. 知识技能的载体。试题答案：D42、请问“恪守”的“恪”字的正确发音是（）。A. k；B. g；C. g；D. k。试题答案：A43、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。A. 消费者的货币投资方向B. 攻击者的货币头则方向C. 销售商的促销活动D. 生产商的广告支持试题答案：A44、（）是一项挑战个人心理极限的培训活动，需要一定的冒险精神。A. 拓展训练B. 职业培训C. 岗位练兵D. 培训方法试题答案：A45、在制定评价指针体系后，还必须确定（）才能进行正确的分析与判断A. 指针的权重B. 指针的分类C. 指针的分配D. 指针的框架试题答案：A46、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，个性问题应该（）。A. 集中矫正；B. 个别矫正；C. 重点矫正；D. 专题矫正。试题答案：B47、当你的一个同事做了一件诋毁你工作业绩的事情之后，你会选择哪一种方法来应付？（）A. 采取同样的方式回敬他B. 断绝与他的来往C. 表面上继续保持和他的来往，但对他持有戒心，不再信任他D. 就当这件事没发生，与他保持和过去一样的关系试题答案：D48、当顾客向你提出无法满足的要求时，你会采取哪一种做法？（）A. 先向顾客作出承诺，然后再想办法解决B. 向顾客说明实际情况，尽量与顾客达成谅解C. 向顾客说明你公司或该产品其他方面的优势D. 说明实情，向他介绍能够满足其要求的其他公司试题答案：B49、劳动经