2024-2025年度内蒙古自治区企业培训师（二级）考前冲刺模拟试卷A卷含答案一单选题(共80题)1、培训教材开发始终不能偏离的主线是（）。A. 教材的实用性和系统性；B. 培训目标的实现；C. 内容不断推陈出新；D. 简洁求精，通俗易懂。试题答案：B2、（）是指全面、客观的培训需求分析的基础上，对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。A. 培训项目计划B. 培训项目C. 培训项目实施计划D. 项目计划试题答案：C3、从字面上理解，市场一词中的“市”指的是商品的（）。A. 交换场所B. 交换过程C. 交换时机D. 交换方式试题答案：B4、我国实施扩大就业的发展战略是（）。A. 以城市就业带动农村就业B. 以创业带动就业C. 以小城镇发展带动就业D. 以高新技术带动产业结构变革提升就业试题答案：B5、培训需求调查中，使用封闭式问卷法调查的作用是（）。A. 缩小所收集信息的范围；B. 限制所能搜集信息的范围；C. 最大限度增加所能搜集信息的范围；D. 发掘对方的想法和观点。试题答案：B6、项目培训法强调学员在学习过程中的主体地位，提倡（）的学习。A. 个性化；B. 共性化；C. 协作化；D. 小组化。试题答案：A7、教育培训统计的目的是探求（），寻求解决问题的途径。A. 培训机构设立的规范性B. 教育培训的规律C. 人才培养的方法D. 教育培训的手段试题答案：B8、（）是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合A. 教学方法B. 教学原则C. 教学方针D. 教学方向试题答案：A9、人力是人的综合素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）A. 体力、智力、心力的总和B. 现代经济增长的主要源泉C. 人的现实劳动能力和潜力D. 创新能力的源泉试题答案：C10、（）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。A. 培训项目开发B. 培训标准开发C. 培训课程开发D. 培训教材开发试题答案：C11、一项作业任务编制（）份作业指导书。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。试题答案：A12、拓展培训之所以受到追捧，是因为它可以协助企业为有效地达成重组核心资源的目标而设计训练课程，帮助企业部门之间（）。A. 各负其责，职责明确B. 分清责任，加强协作C. 取长补短，加强合作D. 责任到人，协同作战试题答案：C13、PowerPoint2010支持“进入”、“强调”、“退出”、“路径”四种动画。其中（）动画是指对象从无到有出现到幻灯片中的方式。A. 进入；B. 强调；C. 退出；D. 路径。试题答案：A14、在工作中，你认同以下哪一种人？（）A. 提前完成工作的人B. 按时完成工作任务的人C. 保质保量完成任务的人D. 尽快完成任务，多留一点时间学习的人试题答案：C15、在PowerPoint2010支持的动画中，（）动画是让对象沿着设定的运动路线移动运行。A. 进入；B. 强调；C. 退出；D. 路径。试题答案：D16、个人风格一般包括（）性格和行为风格三方面。A. 心理B. 思想C. 气质D. 个性试题答案：C17、一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业素质，比如专业精神与职业道德、教材规划、设计与编制能力、（）、教学考核与评估能力等。A. 亲和力；B. 幽默感；C. 教学能力；D. 热情度。试题答案：C18、如果其一个管理人员在测试中得了80分，那么我们必须（）才可以判断被测试者的水平是高是低。A. 对照平均成绩B. 对照其他同一成绩C. 对照常模D. 对照评分标准试题答案：C19、（）是培训质量管理的方法之一，质量方针和质量标准。A. 工作程序B. 控制文件C. 控制环境和文化D. 信息系统试题答案：C20、编写教案的类型一般有三种：文字表达法、表格法和（）。A. 演练法B. 卡片提示法C. 提问法D. 角色扮演法试题答案：B21、（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。A. 积极高效；B. 人岗匹配；C. 以人为本；D. 开拓创新。试题答案：C22、作为一名职工，我可以将自己描述为：粗心（）A. 从不B. 较少C. 较多D. 总是试题答案：A23、企业培训教学内容的设计，要在全面提高劳动者素质的前提下，充分体现以（）为导向的宗旨。A. 以人为本B. 以岗位职责C. 工作能力提升D. 知识的系统性试题答案：C24、以下属于企业员工群体素质描述的是（）。A. 事业心、责任感B. 大公无私C. 身体状况D. 专业结构能力试题答案：D25、（）是改善人际关系的常用方法之一。A. 严于律己，宽以待人B. 绝对服从领导C. 热情D. 从工作需要出发试题答案：A26、将培训评估结果提交主管并获得核准后，应做的工作是（）。A. 等待领导的批示B. 将评估结果归档C. 写评估工作总结D. 向培训相关部门人员反馈评估结果试题答案：D27、（）是由全国人民代表大会或其常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。A. 宪法B. 法律C. 制度D. 章程试题答案：B28、培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。A. 培训实施B. 培训需求C. 培训转移D. 培训评估试题答案：C29、团队学习指（）A. 集体的学习B. 讨论式的学习C. 从深度汇谈开始，通过学习系统思考等学习的技巧和交流，提高素质D. 有辅导的学习试题答案：C30、教学活动基本环节不包括以下哪一项？（）A. 备课和上课；B. 课堂练习；C. 课外辅导和检查与评定学生成绩；D. 作业的布置与批改。试题答案：B31、（）是将课程内容分为一次衔接的三段：知识传授-能力训练考核。A. 授课计划B. 小分段C. 备课计划D. 大分段试题答案：D32、由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。A. 岗位规范B. 岗位名称C. 工作环境要求D. 培训标准试题答案：A33、能力是指与顺利完成某种活动有关的（）A. 心理反应B. 心理特征C. 心理活动D. 基本素质试题答案：B34、（）不属于职业品质的内容。A. 职业态度B. 职业行为习惯C. 职业创新能力D. 职业责任感试题答案：C35、体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念，沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的（）。A. 每小组培训人数46人，每个参加者要自始至终，不得中途退出B. 每个小组由不同性格、知识和技能的人组成C. 培训人员要控制、主导小组活动，必要时可以打断D. 小组训练要集中解决一个问题，在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性试题答案：C36、在工作团队内部，成员的协调配合情况和技能状况是（）。A. 积极地协同配合和相互补充B. 随记的、有规律的C. 随记的、无规律的D. 个体的、相互补充的试题答案：A37、古人云“吾生有崖，而知无涯”，其愈对现代从业人员的启示是（）。A. 生命短暂.不要想入非非B. 树立终身学习的理念C. 知足常乐，和谐为本D. 知识可以改变命运试题答案：B38、第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是（）。A. 宪法B. 劳动合同法C. 劳动法D. 就业促进法试题答案：C39、（）是指让人通过实际做某工作来学会做这项工作。A. 在职培训；B. 离岗培训；C. 轮岗培训；D. 学历教育。试题答案：A40、无论是做教育还是做培训，都必须在充分认识教育培训对象身心发展规律的基础上，保证教育培训活动的（）。A. 科学性B. 针对性C. 高效性D. 实用性试题答案：A41、（）应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同，设计出不同的教学计划，安排不同的教学进度，选择不同的教学方法和教学媒介。A. 企业培训教学活动B. 企业培训课程设计C. 企业培训项目开发D. 企业培训需求预测试题答案：A42、团队建设是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对成员进行的（）。A. 培养、训练活动B. 合理分工活动C. 训练能力活动D. 提高意识的活动试题答案：A43、编写人员根据课程目标或选题目标，提出（）及教材内容提纲。A. 编写计划B. 负责人名单C. 主编人员名单D. 考核方案试题答案：A44、（）不是培训教材的选择方法。A. 就地取材法B. 集体合编法C. 移花接木法D. 拼接法试题答案：B45、撰写培训项目开发报告书时，应把握住要素的全面性，即应涵盖培训项目的名称、目的、目标、任务说明、（）和经济效益。A. 人员安排B. 经费投入C. 费用预算D. 设施设备试题答案：C46、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）。A. 消费者的货币投资方向B. 攻击者的货币头则方向C. 销售商的促销活动D. 生产商的广告支持试题答案：A47、成年人的学习是一种基于（）的体验，是在探索和解决工作、生活难题的同时获得新的知识，掌握相关技能，转变思想观念的过程。A. 反思；B. 创新；C. 求知；D. 尝试。试题答案：A48、一般情况下，技术手段的更新和提高可以降低成本，这时供给量就会相应（）。A. 减少B. 不变C. 增加D. 无法判断试题答案：C49、在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素。A. 自然资源B. 海外资产C. 无形资产D. 信息资源试题答案：C50、（）通常由10一15人组成，他们承担着从前自己上级的一些工作责任。