2024-2025年度云南省企业培训师（二级）基础试题库和答案要点一单选题(共80题)1、培训评估日常工作小组的主要职责是按照领导小组和专家小组的要求（），具体开展工作，落实各项任务。A. 收集信息B. 聘请专家C. 确定评估方案D. 为评估工作提供专业性意见、建议试题答案：A2、人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A. 道德B. 能力C. 素质D. 潜能试题答案：D3、学习型组织宗旨是（）A. 善于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化，学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A4、（）属于培训统计的基础工作A. 统计设计B. 统计分析C. 建立统计台帐D. 制定统计指标试题答案：C5、人力资源的资本性指（）A. 人力资源即人力资本B. 人力资源的开发和维护，需要物资、资金和时间投入C. 人力资源仅为资本所有D. 对人力资源投入的回报试题答案：B6、当幻灯片中对象元素非常多不方便编辑时，PowerPoint2010对象管理工具（）将非常有用。A. 板式；B. 形状；C. 选择窗格；D. 动画。试题答案：C7、团队是（）群体。A. 在一定规则约束下的，由两个以上个体所组成的B. 为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成的C. 由某些组织根据需要搭建组成的D. 固定的正式的，两个以上个体所组成的试题答案：B8、（）是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否基于正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针对性的培训课程。A. 培训项目策划；B. 培训需求分析；C. 教材资源开发；D. 培训项目评估。试题答案：B9、编写教案可以确定每一个具体教学阶段的（），以及将采取的教学方式方法和效果评价程序。P354A. 重点目标B. 训练目标C. 教学模式D. 教学内容试题答案：D10、培训教材的组织开发工作是一个系统工程，涉及到人员、经费、相关保障条件等各个方面。因此，要遵守（）原则。A. 灵活性B. 统筹计划C. 先导性D. 组织性试题答案：D11、“慎独，作为道德修养，其意思是（）。A. 越是无人监督时.越要坚持按照道德要求行事B. 独立自主，自我判断.绝不人云亦云C. 食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言D. 大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行试题答案：A12、下列有关于语言表达的原则不正确的一项是（）。A. 清楚；B. 易懂；C. 抑扬顿挫；D. 直白。试题答案：D13、2006年4月，中央办公厅、国务院办公厅下发的关于进一步加强高技能人才工作的意见（中办【2006】15号）文件中强调，加强高技能人才工作，（），要建立高技能人才校企合作人才培养制度。A. 市场是主导，行业、企业是主体B. 政府是主导，行业、企业是主体C. 市场是主导，政府是主体D. 行业，企业是主导，高校是主体试题答案：B14、团队是（）群体。A. 在一定规则约束下的B. 为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成的C. 由某些组织根据需要搭建组成的D. 固定的正式的试题答案：B15、建立和发展市场经济，政府在配量资源过程中坚持（）A. 宏观调控原则B. 市场化原则C. 价格机制原则D. 供求平衡原则试题答案：B16、一项作业任务编制（）份作业指导书。A. 一；B. 二；C. 三；D. 四。试题答案：A17、培训班前期准备工作中的培训场地设施准备工作要特别注意两个大问题：一是（），满足形象教学和实训的需要：二是要注意交通条件和时机的选择。A. 培训设备的完好、齐全B. 培训设备的系统连接C. 培训设备与培训内容的对接D. 培训设备与培训师的对接试题答案：C18、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）。A. 竞争优先思想B. 人本管理思想C. 企业核心能力思想D. 构建员工素质模型试题答案：B19、在课堂教学过程中，控场的目的在于（）。A. 说服学员；B. 确保培训顺利进行；C. 树立权威；D. 统一观点。试题答案：B20、学习型组织营造全体员工自助学习、（）和终身学习的氛围。A. 互动学习B. 参与学习C. 班组学习D. 团队学习试题答案：D21、（）是对他人的某种优势而产生的一种不偷快的情感，它是人际交往的天敌。A. 偏见心理B. 猜疑心理C. 嫉妒心理D. 自私心理试题答案：C22、宾馆服务员小李在整理房间时，无意中将一位客人的手表弄掉在地板上，小李立即捡起，并连声向客人道歉，但客人却粗暴地责骂小李，忍无可忍之际，小李与客人争吵起来，对于小李的做法，你持哪一种态度？（）A. 是合适的B. 欠妥当C. 可以理解D. 应该受到批评试题答案：D23、著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）A. 演戏本身就是目的，为了演戏而演戏B. 观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务最重要C. 戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间D. 必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职试题答案：D24、模拟训练这种培训形式通常是借助（）技术，使培训具有工作现场的真实性。它适用于对操作技能性强，生产设备高、精、尖岗位的培训，通过现实环境下的反复操作，解决实际出现的问题，为实际工作打下基础。A. 计算机技术B. 系统控制技术C. 仿真技术D. 光电技术试题答案：C25、组卷时客观题的量一般不少于（），便于组卷和阅卷。A. 20%；B. 50%；C. 70%；D. 90%。试题答案：C26、传统的传授式教学，在现代培训中有着自己的特性和优势，对于（）培训，这种形式还是十分有效。A. 理论性B. 技能型C. 参与式D. 体验式试题答案：A27、（）是由访谈者针对不同的受访者提出不同的开放式问题，以获取所需的信息。A. 开放交谈；B. 正式交谈；C. 非正式交谈；D. 封闭交谈。试题答案：C28、如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作。对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（）A. 请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾B. 把矛盾告诉领导，由领导来解决C. 等他主动来找自己解决矛盾D. 自己主动找他，化解矛盾试题答案：D29、目前数量最多，内容最广泛、最丰富是（）教材。A. 多媒体教学法教材；B. 角色扮演法教材；C. 讲授法教材；D. 案例法教材。试题答案：C30、培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即坚持（）为主，（）为重的原则。A. 技能教学/操作训练B. 课程教学/技能教学C. 学员自学/教师辅导D. 理论知识/技能教学试题答案：A31、在培训评估过程中避免主观臆断，保证作为判断依据的事实真实可靠，这是遵循了评估的（）A. 社会需求原则B. 方向性原则C. 客观性原则D. 指导性原则试题答案：C32、企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。A. 培训B. 模拟C. 教学D. 生产试题答案：A33、（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法A. 培训模式分析B. 培训需求预测C. 培训效果调研D. 培训需求确定试题答案：B34、（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质，促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。A. 专业培训B. 素质教育培训C. 技能培训D. 岗位培训试题答案：B35、你认可以下哪一种做法？（）A. 友谊比金钱重要B. 金钱比友谊重要C. 友谊与金钱同等重要D. 友谊与金钱有矛盾试题答案：A36、市场经济条件下，社会的职业培训活动应以劳动力市场求职人员的（）为转移。A. 学历层次B. 数量多少C. 就业前景D. 供求情况试题答案：C37、（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。A. 人员素质测评B. 岗位职务描述C. 人职匹配D. 素质测评理论试题答案：A38、平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大的程度的交流。A. 相互依靠B. 相互尊重C. 相互信任D. 相互团结试题答案：B39、计算机多媒体教材是指将多媒体技术应用到（）中的一种应用软件。A. 远程教学B. 计算机辅助教学C. 网络教学D. 教学自动化试题答案：B40、企业培训教学管理辅助工作分为（）和（）两大方面。A. 设备管理/文件管理B. 学籍管理/日程管理C. 学员管理/教学管理D. 前期准备管理/培训班班务管理试题答案：D41、上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会采取哪一种做法？（）A. 立即离开会议室，去见朋友B. 向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友C. 让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面D. 请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议试题答案：D42、经济学认为，收入是影响需求的主要因素之一，当消费者的收入减少时，对这种物品的需求量反而上升，这种物品经济学上称为（）。A. 低档物品B. 高档物品C. 必需品D. 一般物品试题答案：A43、企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。A. 增加业务活动；B. 开展实操培训；C. 严格培训纪律；D. 培训学分管理。试题答案：D44、通过（）所接收到的语言反馈信息，较之其它形式的反馈信息具有准确、具体、即时和简洁的特点。A. 课后小结；B. 课堂问答；C. 课堂讨论；D. 练习与考核。试题答案：B45、人力是人的素质得到综合发挥所产生的作用力，是（）。A.