2024-2025年度上海市企业培训师（二级）精选试题及答案一单选题(共80题)1、人力资源开发的基本内容不包含（）。A. 开发职业技能B. 开发职业品质C. 开发职业技术D. 开发职业潜能试题答案：C2、以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员（）的行为变化，以评估培训的中、长期变化。A. 培训前后B. 培训前C. 培训后D. 培训过程中试题答案：A3、上班期间，你正在参加公司的一个重要会议，突然接到公司传达室的电话，告知你的一位同学找你有事。这个同学是你上大学期间最好的朋友，已经有5年未见面了。这时，你会采取哪一种做法？（）A. 立即离开会议室，去见朋友B. 向会议主持人说明情况，得到许可后再去见朋友C. 让传达室转告朋友，请他稍等，会议结束后再见面D. 请其他同事帮你接待朋友，自己坚持参加会议试题答案：D4、培训模式从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作进行结合，尤其是培训的（）正成为现代员工培训的一种流行趋势。A. 转接模式；B. 外包模式；C. 链接模式；D. 互动模式。试题答案：B5、以下属于现场教学制的是（）。A. 师徒培训B. 仿真教学C. 情景教学D. 模拟教学试题答案：A6、（）属于培训统计的基础工作A. 统计设计B. 统计分析C. 建立统计台帐D. 制定统计指标试题答案：C7、企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。A. 增加业务活动；B. 开展实操培训；C. 严格培训纪律；D. 培训学分管理。试题答案：D8、（）是将课程内容分为一次衔接的三段：知识传授-能力训练考核。A. 授课计划B. 小分段C. 备课计划D. 大分段试题答案：D9、请问“是”和“四”的正确发音是（）。A. s和sh；B. s和s；C. sh和sh；D. sh和s。试题答案：D10、著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）A. 演戏本身就是目的，为了演戏而演戏B. 观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务最重要C. 戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间D. 必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职试题答案：D11、有效团队的必要条件和显著特征是（）。A. 成员之间的沟通与协调B. 成员之间的相互信任C. 团队的凝聚力D. 良好的组织管理试题答案：B12、（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。A. 培训计划B. 培训课程C. 培训项目D. 培训课程体系试题答案：D13、在实施培训项目计划时，（）环节关注的是参加培训者对培训内容、时间方式等安排可能会有的不同意见。A. 公布培训计划B. 综合不同意见C. 了解特殊要求D. 进行培训动员试题答案：B14、PowerPoint2010支持“进入”、“强调”、“退出”、“路径”四种动画。其中（）动画是指对象从无到有出现到幻灯片中的方式。A. 进入；B. 强调；C. 退出；D. 路径。试题答案：A15、（）是培训质量管理的方法之一，质量方针和质量标准。A. 工作程序B. 控制文件C. 控制环境和文化D. 信息系统试题答案：C16、（）反映从业人员的职业态度。A. 工作能力B. 工作标准C. 对所从事职业的认识D. 对社会的看法与认识试题答案：C17、实训项目可行性报告中，对于（）技术一定要予以着重论述。A. 预期收益较大；B. 工艺流程复杂；C. 原创性；D. 项目造价较高。试题答案：C18、考虑到组卷的方便及可重复利用性，题库的数量一般在一套题的（）倍左右。A. 2；B. 5；C. 10；D. 20。试题答案：C19、企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上。A. 培训B. 模拟C. 教学D. 生产试题答案：A20、（）是了解员工岗位信息最好的方法A. 问卷调查B. 面谈法C. 关键事件法D. 工作实践与工作日写实法试题答案：D21、一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养、训练。A. 工作氛围B. 工作成绩C. 工作效率D. 工作成效试题答案：D22、拓展培训（体验式培训）的宗旨是（）A. 个体成功融入共同体，发挥个体才能，为共同体服务B. 培养团体精神，增强团队凝聚力C. 挑战自我，培养坚强毅力，树立必胜信念D. 理论联系实际，在做中学试题答案：A23、（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。A. 人员素质测评B. 岗位职务描述C. 人职匹配D. 素质测评理论试题答案：A24、（）是利用计算机生成的一种模拟环境，通过多种传感设备使用户“投入”面试环境中，实现用户与该环境直接进行自然交换的技术。A. 激光技术B. 扫描技术C. 打印技术D. 虚拟现实技术试题答案：D25、人际关系指（）A. 人们的社会关系B. 人与人之间的相互交往、相互作用、相互满足的状况C. 上下级及同事间的关系D. 人们的经济关系试题答案：B26、职业道德的规范功能是指（）A. 岗位责任的总体规定效用B. 爱干什么，就干什么C. 规劝作用D. 自律作用试题答案：A27、根据工作特质模型，任何工作都可以用5个核心任务维度来描述，其定义分别是技能多样性；任务同一性：任务重要性：（）：工作反馈。A. 工作自主性B. 任务相对性C. 工作紧迫性D. 工作专注性试题答案：A28、培训投入也称为培训投资、培训资本或（）。A. 培训成本B. 培训经费C. 培训资金D. 培训效益试题答案：B29、培训教材开发的根本要求是：与时俱进，不断发展，（）。A. 内容系统化B. 知识为本C. 不断出新D. 理论主导试题答案：C30、确立职业化管理的主要依据是（）。A. 整体规范化的标准B. 充分依靠员工个人的聪明才智C. 不再强调过程管理D. 以业绩定优劣而非以道德论短长试题答案：A31、（）是一种课时环节教学模式。A. 指导法B. 训练法C. 讲授法D. 示范法试题答案：C32、企业培训教学内容组织在顺序和范围上要精心地限定，使教学内容尽可能地对学习者有意义并具有综合性，还要在（）安排。A. 垂直上B. 水平上C. 既定的时间内D. 既定的框架内试题答案：C33、对于集体主义，理解正确的是（）。A. 坚持集体利益至上，一切以集体利益为转移B. 在集体认为必要的情况下，牺牲个人利益应是无条件的C. 集体有责任帮助个人实现个人利益D. 把员工的思想、行动集中起来是集体主义的核心要求试题答案：D34、全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是（）A. 调研、计划、实施和评价B. 行动、监测、评估和反馈C. 确定、实施、评价和激励D. 计划、执行、检查和处理试题答案：D35、测量难度指标是指被测试者（）的百分比。A. 错误作答B. 空白作答C. 正确作答D. 重点作答试题答案：C36、理论教学中（）使学员接受实际行为训练，它主要以培养面向现实的主体性和解决问题能力为目的。A. 讲授法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法。试题答案：D37、（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A. 岗位设定B. 岗位分工C. 岗位标准制定D. 岗位技能培训试题答案：A38、所谓团队精神，是指团队内全体成员形成共识的思想、意识和信念，表现了团队中全体成员的（）。A. 向心力和凝聚力B. 全局精神C. 大局利益D. 全局利益试题答案：A39、培训课程体系设计工作中通过分析（）来拟定课程模块。A. 培训指导原则B. 培训目标和对象C. 培训模式D. 培训策略试题答案：B40、建立和发展市场经济，政府在配量资源过程中坚持（）A. 宏观调控原则B. 市场化原则C. 价格机制原则D. 供求平衡原则试题答案：B41、（）是指通过对调查所得的原始数据归类、制表、绘图等工作，使原始数据以简单、直观、形象的形式，初步反应出分布的面貌和特征。A. 评估数据的整理B. 评估数据的分析C. 评估数据的收集D. 评估数据的分配试题答案：A42、企业培训教学管理人员系统包括（）和教学辅助人员。A. 行政管理人员B. 后勤保障人员C. 企业培训师D. 培训咨询师试题答案：C43、下列有关于语言表达的原则不正确的一项是（）。A. 清楚；B. 易懂；C. 抑扬顿挫；D. 直白。试题答案：D44、企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以为（）导向。A. 企业效益；B. 企业适应性；C. 价值理念；D. 社会需求。试题答案：B45、从自身做起，（），是建立正常人际关系的基础条件。A. 注重专业能力的提高B. 注重自身修养的培养C. 注重个人能力的培养D. 注重自身价值的培养试题答案：B46、劳动经济学认为，如果某一个人以前有工作，但是又失去了工作，现在正在努力寻找工作，并且寻找时间（）以上，这个人就是失业者。A. 合计一周B. 合计四周C. 持续四周D. 持续一周试题答案：C47、任何一次培训能顺利进行，除了培训师与学员以外，培训现场的（）是非常重要的因素。A. 气氛B. 人员结构C. 后勤保障D. 情感沟通试题答案：C48、（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法A. 培训模式分析B. 培训需求预测C. 培训效果调研D. 培训需求确定试题答案：B49、职业培训要求学习者能够在培训后或在