2024-2025年度上海市劳动关系协调员押题练习试题B卷含答案一单选题(共80题)1、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过()小时。(单选题) A. 30 B. 36 C. 40 D. 45 试题答案:B 2、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是()。(单选题) A. 六级以上强风禁止露天起重和高空作业 B. 从事高空作业须体检合格 C. 挖土方、拆建筑物应从下到上 D. 脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米 试题答案:C 3、岗位描述的主要功能不包括()。(单选题) A. 让员工了解工作概要 B. 阐明工作任务 C. 对员工进行处罚 D. 建立工作程序 试题答案:C 4、我国的法规规定，集体合同应该采用()形式。(单选题) A. 书面 B. 口头 C. 电子版 D. 任意 试题答案:A 5、()是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。(单选题) A. 职工代表大会 B. 职工董事 C. 职工监事 D. 职代会决议 试题答案:D 6、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。(单选题)A. 实事求是 B. 民主管理考评制度 C. 民主集中制 D. 人民代表大会制度 试题答案:C 7、对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据劳动合同法第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖()。(单选题) A. 员工的工作时间 B. 员工的带薪休假 C. 员工的家庭关系 D. 员工的技能培训 试题答案:C 8、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了()(单选题) A. 协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B. 协商程序是否违反法律、法规、规章规定 C. 协商是否有主管部门参与 D. 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触 试题答案:C 9、对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。()(单选题) A. 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 B. 应当有半数以上职工代表或者职工出席 C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 D. 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 试题答案:B 10、对于经济型处罚要由()规定最高额。(单选题) A. 总经理 B. 工会 C. 法律 D. 企业人事部门 试题答案:C 11、根据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议()(单选题) A. 由当地劳动行政部门协调处理 B. 由工会申请仲裁或提起诉讼 C. 由劳动争议仲裁委员会作出裁决 D. 由人民法院直接受理，作出判决 试题答案:B 12、劳动力资源最优分配的前提条件是()。(单选题) A. 在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡 B. 在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡 C. 在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡 D. 在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡 试题答案:B 13、()原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。(单选题) A. 合法保障 B. 同工同酬 C. 平衡 D. 公平 试题答案:C 14、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起()日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过()日。(单选题) A. 10;20 B. 20;10 C. 15;30 D. 30;15 试题答案:D 15、工资集体协商一般情况下()。职工和企业双方均可在原工资协议()，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。(单选题) A. 一年进行一次;期满前60日内 B. 两年进行一次;期满前30日内 C. 一年进行一次;期满前30日内 D. 两年进行一次;期满前60日内 试题答案:A 16、自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过()个公约和201个建议书，形成了一个完整的国际劳动法体系，其发展的趋势与各国的劳动立法大致相同。(单选题) A. 189 B. 201 C. 230 D. 200 试题答案:A 17、行业工资集体合同签订后()日内，工会应当协助企业方将行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审查。(单选题) A. 10 B. 20 C. 30 D. 45 试题答案:A 18、对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用()的方式。(单选题) A. 例举 B. 演绎 C. 归纳 D. 列举 试题答案:D 19、()代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。(单选题) A. 工会 B. 职工代表大会 C. 工会主席 D. 工会委员 试题答案:A 20、以下不属于企业社会责任的有()。(单选题) A. 保护环境 B. 保护弱势群体 C. 保护劳工基本权益和人权 D. 保护企业权益 试题答案:D 21、同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的()。(单选题) A. 横向比较 B. 纵向比较 C. 越级比较 D. 不同时期比较 试题答案:B 22、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对()情况进行核查。(单选题) A. 社会保险费缴纳 B. 社会保险待遇领取 C. 社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取 D. 社会保险基金管理 试题答案:C 23、最基本的工资形式是()。(单选题) A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴 试题答案:A 24、万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。劳动合同的期限可以分为几种,()(单选题) A. 1种 B. 2种 C. 3种 D. 4种 试题答案:C 25、国际劳工标准的主要形式()。(单选题) A. 国际劳工公约 B. 倡议书 C. 宣言 D. 国际劳工组织章程 试题答案:A 26、美国管理学家罗伯特S.卡普兰与大卫P.诺顿在1992年提出的绩效考核方法是()(单选题) A. 平衡记分卡 B. 目标管理法 C. 评言法 D. 360度考核法 试题答案:A 27、人力资源规划标准主要包括职务分析标准和()(单选题) A. 人力资源管理制度规划 B. 劳动定额制定标准 C. 组织规划 D. 人员规划和人力资源费用计划 试题答案:A 28、职工代表大会制度中，职工代表要占职工总数的()(单选题) A. 5%-10% B. 3%-5% C. 10%-15% D. 10%以上 试题答案:A 29、企业签订的集体合同，其标准()区域性行业性集体合同的规定。(单选题) A. 不得高于 B. 不得低于 C. 等同于 D. 其他 试题答案:B 30、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是()。(单选题) A. 订立合同之日 B. 用工之日 C. 劳动者报到之日 D. 合同送达之日 试题答案:B 31、职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的()个月左右进行。(单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 试题答案:A 32、根据刑法第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()年以下有期徒刑，并处罚金:(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 33、“白脸”“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是()。(单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 34、劳动争议调解仲裁法第二十七条对申请仲裁的时效做了明确规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为():仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算(单选题) A. 个月 B. 三个月 C. 半年 D. 年 试题答案:D 35、微观层面上的企业社会责任更加强调的是()的责任。(单选题) A. 非经济领域 B. 经济领域 C. 社会文化领域 D. 精神层面领域 试题答案:A 36、职工代表大会审议集体合同草案应当有()以上的职工代表出席。(单选题) A. 一半 B. 三分之二 C. 三分之一 D. 五分之四 试题答案:B 37、下列事项中不宜列入集体协商议题的是()。(单选题) A. 劳动合同管理 B. 奖惩 C. 厂房扩建 D. 带薪年休假 试题答案:C 38、对于企业规章制度合法性的审查，表述错误的是()(单选题) A. 规章制度不得与法律中的禁止性规定相违背 B. 规章制度的制定程序要合法 C. 规章制度的内容不得与集体合同相冲突 D. 规章制度中应包含劳动合同中约定的事项 试题答案:D 39、以下不属于企业社会责任范畴的是()(单选题) A. 保护弱势群体 B. 保护劳工 C. 关注消费者权益 D. 保护采购商