2024-2025年度上海市企业培训师（二级）题库附答案（基础题）一单选题(共80题)1、培训工作只有与（）紧密结合，才会有生命力A. 效率B. 效益C. 技能D. 就业试题答案：D2、（）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。A. 培训项目开发B. 培训标准开发C. 培训课程开发D. 培训教材开发试题答案：C3、（）是岗位职务分析的第一步，也是最为关键的环节。A. 岗位设定B. 岗位分工C. 岗位标准制定D. 岗位技能培训试题答案：A4、培训师上场原则是（）。A. 登场、静场；B. 空台登场、静场起音、启动注意；C. 静场起音、启动注意；D. 空台登场、启动注意。试题答案：B5、（）是全面贯彻党的教育方针，以提高国民素质，促进人的综合能力为宗旨的全面发展的教育培训活动。A. 专业培训B. 素质教育培训C. 技能培训D. 岗位培训试题答案：B6、从目前看，职业培训的具体类型主要有就业前培训、（）、转岗培训、员工业余学等形式。A. 普通学历教育B. 在岗培训C. 文化知识再补充D. 理论学习试题答案：B7、（）是由美国哈佛大学首创的。A. 多媒体教学法B. 角色扮演法C. 成套系统培训法D. 案例教学法试题答案：D8、（）是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。A. 测评B. 测盘C. 测试D. 测验试题答案：A9、“没有完美个人，只有完美团队”，是说成熟团队追求的不是（）。A. 个人角色突出和独树一帜B. 目标一致C. 责任明确D. 能力互补试题答案：A10、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业能力D. 职业利益试题答案：A11、在PowerPoint2010支持的动画中，（）动画是让对象沿着设定的运动路线移动运行。A. 进入；B. 强调；C. 退出；D. 路径。试题答案：D12、培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。A. 企业扩大利润的需求B. 企业发展规划需求C. 预测企业进入市场的潜在需求D. 预测企业发展潜在需求试题答案：B13、事例研究法大体有哈佛方式、（）和事件处理过程训练法三种。A. 芝加哥方式B. 大事例方式C. 游戏案例法D. 体验学习方式试题答案：A14、职业培训要求学习者能够在培训后或在培训同时即可从事某种特定职业，这是职业培训的（）特点。A. 即时性B. 规范性C. 技能性D. 专业性试题答案：A15、将培训评估结果提交主管并获得核准后，应做的工作是（）。A. 等待领导的批示B. 将评估结果归档C. 写评估工作总结D. 向培训相关部门人员反馈评估结果试题答案：D16、主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员。A. 协办单位B. 出版单位C. 企业领导D. 主编试题答案：D17、PowerPoint2010中设置动画，当元素较多且上下交叠时，往往无法分清设置的对象及动作关系，（）在此大有用场。A. 格式刷；B. 动画刷；C. 路径动画；D. 选择窗格。试题答案：D18、（）决定课程的设计方向和形式A. 教学目标B. 教学目的C. 课程模式D. 课程结构试题答案：A19、（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法A. 培训模式分析B. 培训需求预测C. 培训效果调研D. 培训需求确定试题答案：B20、教学反馈要适时，偏差矫正要（）。A. 适时；B. 适当；C. 及时；D. 常规。试题答案：C21、培训教学效果的检验和评价包括（）方面的内容。A. 书面测试和书面报告B. 业务日志和面谈C. 实际操作和上司审查D. 效果测定和业务评价试题答案：D22、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，预料中的问题应该（）。A. 设计矫正；B. 重视矫正；C. 灵活矫正；D. 变式矫正。试题答案：A23、就业促进法树立了一面旗帜（）的旗帜。A. 高举劳动保护B. 同工同酬、男女平等C. 城乡平等、男女平等D. 公平就业、反对歧视试题答案：D24、在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素。A. 自然资源B. 海外资产C. 无形资产D. 信息资源试题答案：C25、（）是对培训教学过程状态及效果影响的评估方法。A. 形成性评估法B. 反应层评估C. 学习层评估D. 效果评估法试题答案：A26、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）A. 慢条斯理B. 快言快语C. 语气亲切D. 语气轻柔试题答案：C27、普通话水平等级分为三级六等，即一、二、三级，每个级别再分出甲、乙两个等次，其中最高和最低水平等级分别是（）。A. 一级甲等和三级乙等；B. 二级甲等和三级乙等；C. 一级甲等和三级甲等；D. 三级甲等和一级乙等。试题答案：A28、（）是指让人通过实际做某工作来学会做这项工作。A. 在职培训；B. 离岗培训；C. 轮岗培训；D. 学历教育。试题答案：A29、体验式培训中的小组训练可以培养学员的集体观念，沟通合作意识。以下举办小组培训的要点中，哪项是不正确的（）。A. 每小组培训人数46人，每个参加者要自始至终，不得中途退出B. 每个小组由不同性格、知识和技能的人组成C. 培训人员要控制、主导小组活动，必要时可以打断D. 小组训练要集中解决一个问题，在解决的过程中让参加者领悟沟通和协作的重要性试题答案：C30、以下属于现场教学制的是（）。A. 师徒培训B. 仿真教学C. 情景教学D. 模拟教学试题答案：A31、（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合。A. 培训计划B. 培训课程C. 培训项目D. 培训课程体系试题答案：D32、人际关系指（）A. 人们的社会关系B. 人与人之间的相互交往、相互作用、相互满足的状况C. 上下级及同事间的关系D. 人们的经济关系试题答案：B33、请问“媲美”的“媲”正确发音是（）。A. p；B. l；C. l；D. p。试题答案：A34、反馈式问题的作用是（）。A. 按照预先设计的标准回答问题B. 使得访谈人员可以检查他们是否已经正确理解了访谈对象的话C. 开放思路，不受限制地回答问题D. 帮助访谈对象回答问题试题答案：B35、学习型组织营造全体员工自助学习、（）和终身学习的氛围。A. 互动学习B. 参与学习C. 班组学习D. 团队学习试题答案：D36、人力资源开发的基本内容是开发职业技能、开发职业品质和开发职业（）。A. 道德B. 能力C. 素质D. 潜能试题答案：D37、有悖于企业培训目的的选项是（）。A. 分离人岗匹配；B. 提高员工的技术水平；C. 提高员工的综合素质；D. 有效沟通、团结协作。试题答案：A38、（）是实现教学目标、保证教学质量的重要措施，是课程方案中的一个重要组成部分。A. 课程B. 课程评价C. 教学策略D. 教学组织试题答案：C39、讲授法教材在编辑时要注意篇章布局，要体现系统结构与层次结构的合理性，正确反映教学内容的（）。A. 内在逻辑关系B. 针对性C. 创新性D. 时代性试题答案：A40、（）是由全国人民代表大会或其常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件。A. 宪法B. 法律C. 制度D. 章程试题答案：B41、（）是进行测量及数量据统计分析的最基本要素。A. 单位B. 量表C. 标准D. 参照点试题答案：A42、（）是指：包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节A. 培训项目开发B. 课程的选择C. 教材的确定D. 项目的考核试题答案：A43、当幻灯片中对象元素非常多不方便编辑时，PowerPoint2010对象管理工具（）将非常有用。A. 板式；B. 形状；C. 选择窗格；D. 动画。试题答案：C44、培训师职业道德规范的主要内容有爱岗敬业、恪守尽职，还包括（）等内容。A. 以人为本、开拓创新B. 积极思考、勇于探索C. 忠于职责、管理严格D. 兢兢业业、不断进取试题答案：A45、在人际交往中，信任是以（）为基础的。A. 了解B. 尊重C. 真诚D. 团结试题答案：C46、科学的培训工作过程应该是：（）。A. 培训需求分析制定培训计划实施培训考核评估反馈和总结提高B. 制定培训计划培训需求分析实施培训考核评估反馈和总结提高C. 制定培训计划实施培训考核评估反馈和总结提高D. 实施培训培训需求分析考核评估反馈和总结提高试题答案：A47、PowerPoint调色板支持RGB和HSL两种颜色模式。（）通过调节红、绿、蓝三色的比例调整颜色，这种调节方法只强调色调，更易操作。A. RGB；B. HSL；C. 色相；D. 饱和度。试题答案：A48、从业人员应该树立的正确理念是（）A. 劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则B. 时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报C. 追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能D. 奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取试题答案：C49、以下反映职业态度的是从业人员的（）。A. 工作表现B. 工作标准C. 工作贡献D. 工作能力试题答案：A50、（）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。A. 技术水平B. 职业能力C. 工作能力D.