校园招聘方案海南大学1招聘背景及目的招聘背景及目的2招聘需求招聘需求3招聘前准备工作招聘前准备工作4招聘流程招聘流程5招聘评估招聘评估6招聘预算招聘预算目录CONTENTS1招聘背景及目的招聘背景及目的总部：北京总部：北京主要做？主要做？l 涉及通信网络中的交换网络、传输网涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案务和解决方案 为何选择海南大学做校招？为何选择海南大学做校招？l 海南分公司由于业务发展的需要，现在急需大量专业海南分公司由于业务发展的需要，现在急需大量专业人才来支持公司业务发展。人才来支持公司业务发展。2招聘需求招聘需求助理工程师助理工程师人力资源专员人力资源专员会计会计注：招募条件参照各岗位工作说明书各岗位招募一人3招聘前准备工作招聘前准备工作同校方确认准备所需表格成立校招小组确认网申系统确认人员需求招募校园大使准备宣传材料4招聘流程招聘流程宣传招募甄选录用网申网申笔笔试试一面一面二面二面体检体检l采用半结构采用半结构化面试化面试l取前取前5名名l人力资源专员岗位采人力资源专员岗位采用无领导小组方式面试用无领导小组方式面试l会计和助理工程师岗会计和助理工程师岗位由直线经理直接采用位由直线经理直接采用非结构化面试非结构化面试注：选录方式为注：选录方式为淘汰式淘汰式l取各岗位岗位前8名微信校园大使就业指导中心海大自媒体公司网站背景调查背景调查5招聘评估招聘评估成本效益评估信度与效度评估质量评估时间评估成本效益评估包括招聘总成本效益分析、招募成本效益分析、人员选拔成本效益分析和人员录用成本效益分析等 统一采用入职后6个月的绩效评估结果作为考察新员工是否合格的标准，并将在这六个月里离职以及绩效低于合格水平的员工都判断为招聘质量不合格。 招聘方法的信度与效度评估指检验招聘过程中所使用的各种测评方法的正确性与有效性，有利于提高招聘工作质量。 以岗位的分类分层为基础，参考当地同行标准，结合本企业实际情况和过去不同职位的实际招聘时间为每个类别每一层级的职位确定一个合适的职位平均空缺时间，并将其作为考察招聘及时性的标准，以反映各职位平均空缺时间多长才能补缺到位。 数量评估人员录用评估主要从录用比、招聘完成比和应聘比三个方面进行。 注：考虑整个招聘过程可能产生的各种影响因素6招聘预算招聘预算项目项目具体项目具体项目单价单价数量数量金额金额 宣传资料宣传资料海报海报6010600横幅横幅100101000X展架展架1403420宣传册宣传册49003600宣传单宣传单0.14500450总计总计6070人工费人工费校园大使补贴校园大使补贴（仅仅限招聘期间）限招聘期间）100元元/天天5天天2个人个人1000总部招聘人员往总部招聘人员往返路费返路费10002个人个人4000总部招聘人员住总部招聘人员住宿费宿费3002个人个人5天天3000招聘人员餐补和招聘人员餐补和车费补贴车费补贴705天天3个人个人1050总计总计9050 场地费场地费宣讲会场地宣讲会场地8001800摆点宣传摆点宣传3003900招聘场地招聘场地5003个教室个教室 5天天7500总计总计9200 其他其他矿泉水矿泉水256150总计总计24470感谢聆听三五成群小组